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• Acerca de Hart HartFue profesor de derecho en la Universidad de Oxford durante mucho tiempo. Entre sus principales obras se incluyen "El concepto de derecho" (1961), "Derecho, libertad y moralidad" (1963) y "La moralidad del derecho penal" (1965). Su teoría y la jurisprudencia pura de Kelsen constituyen las dos principales escuelas de jurisprudencia positivista analítica del siglo XX. Desde finales de la década de 1960, los círculos jurídicos occidentales han iniciado un debate a largo plazo entre la jurisprudencia positivista de la posguerra y el nuevo derecho natural en torno a Hart y L.L. Fuller, Devlin y Dworkin. Además de Hart, otros representantes incluyen al jurista estadounidense R.L. Summers y otros. Con la formación y el desarrollo de nueva jurisprudencia analítica, existe la posibilidad de un resurgimiento de la jurisprudencia positivista. Hart propuso su nueva jurisprudencia analítica en las condiciones de "revivir el derecho natural" después de la guerra, por lo que su teoría tiene las características de estar cerca del derecho natural. No solo aceptó las opiniones básicas de J. Austin, sino que también atrajo una importante escuela de filosofía occidental moderna: los conceptos de positivismo lógico y análisis lingüístico (comúnmente conocido como filosofía de Oxford) como base ideológica de su teoría. En su opinión, debería abandonarse el método tradicional utilizado por la escuela analítica para analizar los conceptos jurídicos, es decir, el método de definición del diccionario. Varios artículos que publicó en la década de 1950, como "La atribución de responsabilidades y derechos" (1951) y "Definiciones y teorías en la jurisprudencia" (1953), se centraron en el uso de los métodos anteriores para analizar conceptos legales como contratos y derechos. .
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• ¿Dónde puedo consultar los resultados de la evaluación de desempeño de 2021 de los hospitales públicos étnicos terciarios nacionales? Sitio web gubernamental de la Administración Estatal de Medicina Tradicional China. La evaluación del desempeño de los hospitales públicos terciarios nacionales es una herramienta de evaluación oficial para probar la reforma integral y la efectividad del desarrollo de los hospitales públicos terciarios. También es el "estándar de oro" para probar la solidez integral de los hospitales y el "testigo" de los hospitales públicos terciarios. desarrollo de calidad de los hospitales. Los resultados de la evaluación del desempeño de los hospitales públicos terciarios étnicos nacionales de 2021 se pueden encontrar en el sitio web del Gobierno Municipal de la Administración Estatal de Medicina Tradicional China. El sistema de índices de evaluación del desempeño de los hospitales públicos terciarios de mi país consta de 4 indicadores de primer nivel, 14 indicadores de segundo nivel y 55 indicadores de tercer nivel, que incluyen calidad médica, eficiencia operativa, desarrollo sostenible y evaluación de satisfacción, de los cuales 26 indicadores son indicadores de seguimiento nacionales. Los resultados de la evaluación se dividen en tres grados: A, B y C. El grado más alto es A++, que representa el 1% del número total de hospitales generales de tercer nivel.
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• ¿Cuánto tiempo suele tardar el registro de una empresa? El registro de una empresa suele tardar 1 mes. \x0d\ x0d \Proceso de registro de una empresa:\ x0d\1. Aprobación y registro del nombre por parte de la Dirección Industrial y Comercial\x0d\1. Copias de cédulas de identidad de todos los inversionistas. 2. Formulario de recuperación de nombres (de 3 a 10 nombres, ámbito comercial principal, capital social, índice de inversión, dirección y firmas de todos los inversores). \x0d\3. Nombre de la región + nombre de la empresa (nombre comercial) + industria (nombre de la industria) + sociedad limitada (tipo). \x0d\4. Presentar a la administración industrial y comercial regional para la búsqueda de nombres. \x0d\5. El tiempo es de 5 días hábiles (la sucursal consultará con la Dirección Municipal de Industria y Comercio para determinar si el nombre está disponible). \x0d\Departamento de manipulación: Oficina Industrial y Comercial\ x0d \ x0d \ II. Grabado con sello\x0d\1 y sellado por todos los accionistas. \x0d\2. Sello de empresa. \x0d\3. Sello financiero. \x0d\Departamento de manipulación: Sociedad de Grabado\ x0d \ x0d \ III. Apertura bancaria de cuenta de verificación de capital\x0d\1, cita bancaria para abrir cuenta de verificación de capital (materiales requeridos: original y copia del aviso de aprobación del nombre, sello personal del inversionista, original y copia de la cédula de identidad del inversionista, tarifa de apertura de cuenta, según lo exige el banco ). \x0d\2, 2-5 días hábiles (dependiendo del momento de la apertura del banco). \x0d\Departamento de Handling: Banco\x0d\x0d\IV. Verificación de capital\x0d\1, carta de confirmación bancaria, estado de cuenta, recibo (el banco envía directamente por correo a la empresa de contabilidad). \x0d\2. Copias del aviso de aprobación del nombre, estatutos de la empresa, resoluciones de la asamblea de accionistas, contratos de arrendamiento, cédulas de identificación de inversionistas, descripción comercial de verificación de capital y asuntos de verificación de capital (a la firma de contabilidad). \x0d\3. Emitir un informe de verificación de capital. \x0d\4. 3-5 días hábiles después de completar toda la información. \x0d\Departamento de manejo: Firma de contabilidad\ x0d \ x0d \5. Solicitud de licencia de negocio industrial y comercial\x0d\1. \x0d\2. Artículos de asociación. \x0d\3. Resolución de junta de accionistas (dos o más personas) o decisión de los accionistas (sociedad unipersonal de responsabilidad limitada). \x0d\4. Informe de verificación de capital. \x0d\5. Cédulas de identidad originales de personas jurídicas, supervisores y directivos (verificación industrial y comercial). \x0d\6. Formulario de solicitud de constitución de empresa. \x0d\7. Certificado de propiedad original y contrato de arrendamiento. \x0d\8. Materiales de agencia. \x0d\9. El tiempo de procesamiento es de 5 días hábiles. \x0d\Departamento de manipulación: Oficina Industrial y Comercial\ x0d \ x0d \ VI. La Oficina de Supervisión de Calidad solicitará el certificado del código de organización \x0d\1 y la licencia comercial original. \x0d\2. Copia de cédula de identidad de persona jurídica. \x0d\3. Copia de la cédula de identidad del responsable. \x0d\4. Sello oficial. \x0d\5. Formulario de solicitud de código de organización. \x0d\6. El tiempo de procesamiento es de 3 días hábiles. \x0d\Departamento de Handling: Administración de Supervisión de Calidad\x0d\x0d\VII. La oficina de impuestos solicita un certificado de registro fiscal\x0d\1. Una copia de la licencia comercial original. \x0d\2. Una copia del certificado del código de organización original. \x0d\3. Copia de cédula de identidad de persona jurídica. \x0d\4. Copia de cédula financiera. \x0d\5. Copia de la cédula de identidad del responsable. \x0d\6. Copias del certificado de propiedad de la propiedad y del contrato de arrendamiento. \x0d\7. Una copia de los estatutos de la empresa. \x0d\8. Copia de la cédula de identidad del inversionista. \x0d\9. Formulario de registro de vehículos y embarcaciones y carta de compromiso. \x0d\10. Formulario de registro tributario con sello oficial (por triplicado). \x0d\11. Todas las copias deberán llevar el sello oficial. \x0d\12. El tiempo de procesamiento es de 5 días hábiles. \x0d\Departamento de manipulación: Oficina de Impuestos\ x0d \ x0d \ VIII. Cuenta básica abierta por el banco:\x0d\1. Una copia de la licencia comercial original. \x0d\2. Una copia del código de organización original. \x0d\3. Copia del certificado de registro fiscal original. \x0d\4. Artículos de asociación. \x0d\5. Copia del original del DNI de persona jurídica. \x0d\6. Copia del DNI original del responsable. \x0d\7. Sello oficial, sello de accionista, sello financiero, sello corporativo. \x0d\8. El tiempo de procesamiento es de 10 a 15 días hábiles (consulte con el banco para conocer el tiempo específico). \x0d\Departamento de manipulación: Banco\x0d\x0d\IX. Obtener licencia de apertura de cuenta y cancelar verificación de capital:\x0d\1. Licencia comercial original. \x0d\2. Certificado de código de organización original. \x0d\3.
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• & gt& gt¿Cómo promover las normas y regulaciones corporativas? Caso 1 La empresa A anunció el nuevo sistema de gestión de asistencia en el tablón de anuncios de la empresa y lo publicó durante un mes. Cuando Wang, un empleado de la empresa, dejó su trabajo, afirmó que había trabajado horas extras mientras trabajaba en la empresa. Sin embargo, la empresa consideró que sus horas extras no fueron aprobadas por el supervisor y no cumplían con los requisitos del sistema de gestión de asistencia de la empresa, por lo que no reconoció el hecho de que trabajó horas extras. Wang presentó una demanda de arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales, solicitando pago atrasado por horas extras. El comité de arbitraje de conflictos laborales sostuvo que la empresa no podía proporcionar pruebas para demostrar que el sistema de gestión de asistencia había sido revelado a Wang, por lo que el sistema no era vinculante para Wang y la empresa debería pagarle salarios por horas extras. Caso 2: Una empresa conjunta de ropa ha formulado un sistema de recompensa y castigo para los empleados, que estipula claramente los estándares de disciplina y castigo laboral para los empleados en cada puesto de la empresa. Fue anunciado e implementado oficialmente en una reunión de cuadros directivos medios y superiores. y es eficaz para todos los empleados. Poco después, la empresa rescindió los contratos laborales de dos empleados, Wang y Li, que tenían una pelea en la empresa, de conformidad con el "Sistema de recompensas y castigos a los empleados". Wang y Li solicitaron un arbitraje laboral alegando que desconocían el sistema antes mencionado. El Comité de Arbitraje de Disputas Laborales sostuvo que el sistema de recompensas y castigos de los empleados de la empresa no se había comunicado a los trabajadores con antelación y no podía utilizarse como base para que la empresa rescindiera el contrato laboral, y dictaminó que la empresa debería reanudar las relaciones laborales con Wang y Li. Los abogados comentaron que los dos casos anteriores se debieron a métodos de publicidad inadecuados o normas y reglamentos inadecuados, lo que llevó a la quiebra de la empresa. En la práctica, aunque muchas empresas también conocen la importancia de la divulgación pública de las normas y reglamentos, debido a la falta de conocimiento de las pruebas, también adoptan el método de divulgación pública, como en el caso anterior, pero después de que ocurre una disputa, no pueden obtener apoyo legal. porque no pueden aportar pruebas. No existen disposiciones claras en la ley sobre cómo hacer pública, el método y la forma de publicidad. En la práctica, existen muchos medios disponibles para publicidad o notificación. Por ejemplo, muchas empresas publican sus normas y reglamentos en tableros de anuncios con fines publicitarios, y algunas empresas de TI o grandes empresas utilizan sus redes internas bien desarrolladas para publicitarlas o enviar "correos electrónicos públicos". Aunque estos métodos son simples y eficientes, no pueden prevenir eficazmente los riesgos legales. Como es difícil de demostrar, una vez que un empleado lo niegue, la empresa se mostrará muy pasiva. Por lo tanto, para facilitar la fijación y retención de pruebas, recomendamos que el empleador primero emita un "Manual del empleado", es decir, recopile las reglas y regulaciones de la empresa en un libro o las integre en el manual del empleado de la empresa, y haga que los empleados firmar para confirmar que comprenden el contenido completo de las normas y reglamentos y se comprometen a cumplirlas.
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Arbitraje Prescripción Artículo 1 El plazo de prescripción del arbitraje para los conflictos sobre remuneraciones laborales impagas se regirá por lo dispuesto en el artículo 27, párrafo 4 de la Ley de Mediación y Arbitraje. Sin embargo, el plazo de prescripción para el arbitraje de disputas por robo de salarios es de un año a partir de la fecha en que el empleador se niega explícitamente a pagar el salario del empleado por escrito. El artículo 2 "Departamentos pertinentes" del artículo 27, párrafo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje se refiere a las organizaciones de mediación de conflictos laborales, los departamentos de administración y seguridad del trabajo, los departamentos de petición, etc. Si una parte alega que se ha interrumpido el plazo de prescripción del arbitraje, deberá soportar la carga de la prueba de su reclamación. dos. Jurisdicción de arbitraje Artículo 3 Si surge un conflicto laboral entre una unidad de despacho de trabajo o un empleador y un trabajador, las partes podrán solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo, donde se encuentra la unidad de despacho de trabajo. , o dónde se encuentra el empleador. Si las partes solicitan arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato laboral, donde está ubicada la unidad de despacho de mano de obra o donde está ubicada la unidad empleadora, el comité de arbitraje en el lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción. El lugar de ejecución del contrato de trabajo es el lugar donde efectivamente trabaja el trabajador. Después de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales emita un laudo, si las partes no están satisfechas y presentan una demanda, el Tribunal Popular en la ubicación del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales generalmente tendrá jurisdicción. tres. Aceptación de la solicitud de arbitraje Artículo 4 Si un empleado exige al empleador que compense la pérdida de sus prestaciones de pensión, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo o seguro de maternidad alegando que el empleador no le ha pagado el seguro social, esto cae De conformidad con las disposiciones de seguridad social del artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje, el comité de arbitraje de conflictos laborales aceptará el conflicto. Artículo 5 Al solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, el solicitante deberá presentar pruebas preliminares para demostrar la existencia de una relación laboral entre las dos partes. Si la solicitud de una de las partes no cumple con las condiciones para la aceptación del arbitraje, el comité de arbitraje de conflictos laborales se lo explicará a la parte y le exigirá que proporcione o complemente pruebas. Cuatro. Acuerdos de mediación alcanzados bajo los auspicios de una organización de mediación de conflictos laborales Artículo 6: Si una parte no cumple un acuerdo de mediación bajo los auspicios de una organización de mediación de conflictos laborales dentro del plazo acordado, la otra parte solicita arbitraje, o después de su ejecución, Si la parte solicita confirmar que el acuerdo de mediación no es válido, el comité de arbitraje de conflictos laborales lo aceptará. Artículo 7 Si las partes llegan a un acuerdo de mediación bajo los auspicios de una organización de mediación de conflictos laborales sobre el pago de la remuneración laboral, los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, la compensación económica o los daños y perjuicios, y el trabajador solicita al Tribunal Popular una orden de pago, el Tribunal Popular aceptará la solicitud; después de que el Tribunal Popular acepte la solicitud, el trabajador si solicita arbitraje, el comité de arbitraje laboral no lo aceptará. Si el empleado no solicita una orden de pago al Tribunal Popular o expira el plazo para solicitar una orden de pago, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud. Si un trabajador solicita una orden de pago después de solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, el Tribunal Popular no la aceptará. 5. Artículo 8 Durante la audiencia de arbitraje, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, se suspenderá el plazo de adjudicación: (1) Las partes no pueden participar en las actividades de arbitraje debido a fuerza mayor u otras razones legítimas; Encomendar a otros departamentos la investigación y recopilación de pruebas; (3) Encomendar a otros departamentos la investigación y recopilación de pruebas; (4) Otras circunstancias que justifiquen la suspensión del arbitraje; Artículo 9 Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales no toma una decisión de aceptación dentro del plazo legal, preguntará al solicitante por escrito si está de acuerdo con la aceptación del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si el solicitante está de acuerdo, el comité de arbitraje de conflictos laborales aceptará la solicitud. Después de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales acepta el caso y emite un laudo o carta de mediación, si las partes solicitan revocar el laudo o la carta de mediación debido a procedimientos de aceptación ilegal, el Tribunal Popular no lo apoyará. Si el solicitante no está de acuerdo, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales confirmará en el recibo que el período de aceptación excede los cinco días y el solicitante podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular en consecuencia. Artículo 10 Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no emite un laudo sobre el conflicto laboral dentro del plazo legal, preguntará a las partes si están de acuerdo en continuar el juicio. Si las partes acuerdan continuar ganando el caso, el comité de arbitraje de disputas laborales continuará el juicio, pero el hecho de que las partes acuerden posponer el juicio se hará constar en el laudo o carta de mediación. Una vez emitido el laudo arbitral o la carta de mediación, si el comité de arbitraje de conflictos laborales solicita la revocación por no haber emitido un laudo dentro del plazo legal, el tribunal popular no lo apoyará. Si una de las partes no acepta continuar el juicio, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales emitirá una confirmación por escrito del vencimiento del período de prueba y tomará la decisión de dar por terminado el juicio del caso, y la parte podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular en consecuencia. . Verbo intransitivo Preservación de la propiedad y ejecución preliminar Artículo 11 Durante el proceso de arbitraje de conflictos laborales, si el empleador puede escapar o transferir la propiedad, el empleado puede solicitar la preservación de la propiedad. El comité de arbitraje de conflictos laborales presentará una opinión por escrito al tribunal popular de base donde se encuentra el comité de arbitraje sobre si acepta tomar medidas de preservación de la propiedad y adjuntará una solicitud de preservación de la propiedad, una garantía de preservación de la propiedad y pistas sobre la propiedad. que es necesario preservar. Si el empleado no solicita al Tribunal Popular la ejecución obligatoria dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del laudo arbitral o la sentencia del Tribunal Popular y el empleador solicita el levantamiento de las medidas de preservación, el Tribunal Popular pondrá fin a las medidas de preservación. Si un trabajador solicita la preservación de la propiedad, pero objetivamente no puede proporcionar una garantía de propiedad, se puede proporcionar una garantía.
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