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Los empleados que se encuentren en período de prueba o no hayan firmado contrato de trabajo deberán solicitar la renuncia con siete días de anticipación. 3.2 Despido y expulsión 3.2.1 Si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa, su supervisor directo completará el "Formulario de Solicitud de Recompensas y Castigos" y luego despedirá al empleado. 3.2.2 Los empleados que se marchan sin aprobación se considerarán dimitidos automáticamente y serán transferidos de la empresa. 3, 2 y 3 condiciones de despido relacionadas se implementarán de acuerdo con las "Medidas de recompensas y castigos a los empleados". 3. Los trabajadores jubilados podrán solicitar o ser ordenados a jubilarse automáticamente cuando cumplan las condiciones de jubilación que se formularán por separado. 4. Traslado y supervisión. 1. Cuando un empleado dimita o sea despedido, el Departamento de Recursos Humanos emitirá un “Aviso de Renuncia” (Anexo 2) y tramitará los trámites de traspaso de conformidad con la normativa. 4.2 Los empleados que renuncian deberán cumplimentar la lista de traspaso por triplicado (Anexo 3), firmada y sellada por el transferente y el supervisor. La lista de entrega será conservada por la persona que realiza la entrega y la persona que la entrega, respectivamente, y se enviará una copia al departamento de recursos humanos como referencia. 4.3 Asuntos de traspaso 4.2.1 Efectivo, valores, comprobantes contables 4.2.2 Materias primas, bienes inmuebles, electrodomésticos, sellos oficiales 4.2.3 Normas y reglamentos, documentos técnicos, negocios y otros materiales relacionados 4.2, 4. Otros asuntos que deben ser asignado 4. 3. 1. Supervisor a nivel de división adjunta o superior. El personal del mismo nivel inferior al nivel 4, 3 y 2 líderes de equipo será supervisado por el supervisor directo. Otros: Luego de que el empleado completa los trámites de renuncia, el departamento de Recursos Humanos se encarga de los trámites relacionados como rescisión del contrato laboral, renuncia del seguro y liquidación de salarios según el contrato laboral. 6 Gestión 6.1 Los empleados deben pasar por los procedimientos de renuncia al momento de renunciar, de lo contrario las pérdidas causadas serán asumidas por los propios empleados, y estarán obligados a asumir la responsabilidad legal si es necesario. 6.2 Cualquier empleado que sea despedido o removido de la empresa debido a violaciones disciplinarias no será notificado con anticipación y será compensado. 6.3 Durante el período de preaviso, si el empleado en cuestión se ausenta deliberadamente del trabajo o no completa la tarea lo mejor que puede, o causa pérdidas económicas a la empresa debido al incumplimiento de sus funciones, la empresa tiene derecho a perseguir su responsabilidad financiera. 6.4 Si se descubre que el cedente ha cometido pérdidas, fraude, operaciones ilegales, etc. dentro de los 6 meses posteriores a su salida de la empresa, será responsable de una indemnización. Si las circunstancias son graves, se perseguirá la responsabilidad legal. El personal de supervisión que no proporcione información o descuide intencionalmente sus deberes será sancionado solidariamente. 7. Artículos complementarios 7.1 Estas Medidas son formuladas por el Departamento de Recursos Humanos y promulgadas e implementadas después de la aprobación del Gerente General. Lo mismo se aplica cuando se revisan. 7.2 Documento de referencia Medidas de recompensa y castigo para empleados 7.3 Nombre del archivo adjunto: Anexo 1: Solicitud de renuncia del empleado Anexo 2: Aviso de renuncia Anexo 3: Traspaso Medidas de gestión de renuncia del empleado 1 Para garantizar que cuando los empleados se vayan, sus trabajos puedan entregarse claramente para que el destinatario puede hacerse cargo por completo. Estas medidas están especialmente formuladas para sus puestos de trabajo. 2 El ámbito de aplicación se aplica a los procedimientos de renuncia de empleados. 3 Gestión de Renuncias 3.1 Renuncia 3.1.1 Los empleados que renuncien por cualquier motivo deben completar el "Formulario de Solicitud de Renuncia del Empleado" (Anexo 1) y presentarlo para su revisión de acuerdo con la autoridad de aprobación de las "Medidas de Responsabilidad de Grado". Los empleados de 3, 1 y 2 empresas deberán presentar su solicitud por escrito con un mes de antelación. 3, 1, 3. 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