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• ¿Qué es la protección de la propiedad intelectual? A medida que la propiedad intelectual desempeña un papel cada vez más importante en la competencia económica internacional, cada vez más países han formulado e implementado estrategias de propiedad intelectual. Ante la tendencia de desarrollo de la protección internacional de la propiedad intelectual y la situación de la propiedad intelectual que enfrenta China en condiciones abiertas, China debe intensificar la formulación e implementación de estrategias de propiedad intelectual, proteger la seguridad tecnológica nacional, mejorar las capacidades internas de innovación independiente y restringir el abuso de derechos de propiedad intelectual por parte de empresas multinacionales. El concepto básico de marcas de protección de propiedad intelectual. Los derechos de propiedad intelectual se refieren a la propiedad de los frutos del trabajo intelectual producido por el trabajo intelectual humano. Es un derecho exclusivo otorgado a autores, inventores o propietarios de resultados calificados durante un período de tiempo determinado de acuerdo con las leyes de varios países. Generalmente se considera que incluyen los derechos de autor y de propiedad industrial. Los derechos de autor se refieren al derecho del propietario de los derechos de autor a firmar, publicar, usar, otorgar licencias a otros para usar sus obras literarias y obtener una remuneración. Los derechos de propiedad industrial incluyen patentes de invención, patentes de modelos de utilidad, patentes de diseño, marcas comerciales, marcas de servicio, nombres de fabricantes, derechos exclusivos de productos; incluyendo la denominación de procedencia o denominación de origen. Desde la década de 1980, con el desarrollo de la economía mundial y la llegada de la nueva revolución tecnológica, el sistema mundial de propiedad intelectual ha experimentado cambios significativos. Especialmente en los últimos años, la ciencia y la tecnología han avanzado rápidamente, la globalización económica se ha intensificado, el ajuste de la estructura industrial se ha acelerado y la competencia internacional se ha vuelto cada vez más feroz. La posesión, asignación, producción y aplicación de conocimientos o recursos intelectuales se han convertido en un apoyo importante para el desarrollo económico, y la importancia de las patentes se ha vuelto cada vez más prominente. La protección de derechos de propiedad intelectual distintivos se ha convertido en las alturas estratégicas del orden económico internacional y en uno de los focos de la feroz competencia entre países. Las manifestaciones específicas son las siguientes: En primer lugar, con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, el sistema tradicional de propiedad intelectual enfrenta desafíos y el alcance de la protección de la propiedad intelectual continúa ampliándose. Por ejemplo, en el campo de las patentes, Estados Unidos otorga protección mediante patente a invenciones como soportes legibles por computadora que contienen programas informáticos, ingeniería genética y modelos comerciales en Internet. El espacio para la innovación tecnológica en los países en desarrollo se ha visto enormemente suprimido. Cómo determinar científica y razonablemente el alcance de la protección de las patentes se ha convertido en un tema de investigación urgente y significativo. El Banco Mundial señaló en un informe publicado a finales de 1998: "La legislación internacional de protección de la propiedad intelectual cada vez más fortalecida corre el riesgo de ampliar la brecha de propiedad intelectual entre los países desarrollados y en desarrollo". En segundo lugar, en los últimos años, algunos países desarrollados han promovido vigorosamente la protección de la propiedad intelectual. Internacionalización del examen de patentes Se propone romper las restricciones geográficas del examen de patentes y establecer una "patente mundial", es decir, unos pocos países son responsables del examen de patentes y la concesión de patentes, y otros países reconocen los resultados del examen. La llamada "patente mundial" es esencialmente el trabajo de examen de patentes de varios países del mundo, que llevan a cabo las oficinas de patentes de algunos países y regiones desarrollados, como Estados Unidos, Japón y Europa. En tercer lugar, los derechos de propiedad intelectual están bajo la jurisdicción de la Organización Mundial del Comercio. Los derechos de propiedad intelectual, que otorgan igual importancia al comercio de bienes y servicios, se han convertido en los tres pilares de la Organización Mundial del Comercio, y las normas sobre el comercio de bienes y los mecanismos de solución de controversias también se han introducido en el campo de los derechos de propiedad intelectual. Según las disposiciones de la OMC, cualquier miembro de la OMC sufrirá represalias cruzadas en el comercio debido a una protección insuficiente de los derechos de propiedad intelectual. Los derechos de propiedad intelectual se han convertido en la vanguardia del comercio internacional. Con la reducción y eliminación gradual de los aranceles, el estatus y la importancia de la protección de la propiedad intelectual en el comercio internacional se volverán más prominentes. Cuarto, países desarrollados como Estados Unidos y Japón han ajustado y formulado estrategias de propiedad intelectual para el nuevo siglo y las han incorporado a la estrategia general de desarrollo económico y tecnológico nacional. En la actualidad, la protección de la propiedad intelectual de China, especialmente el sistema de patentes, continúa desarrollándose durante la reforma y la apertura y ha logrado algunos resultados. 1. Establecer preliminarmente y mejorar continuamente el sistema de regulación de patentes. En 1992 y 2000, la ley de patentes de mi país fue revisada dos veces, aclarando aún más el propósito legislativo de promover el progreso y la innovación científicos y tecnológicos, y fortaleciendo la aplicación judicial y administrativa de las patentes. La Ley de Patentes revisada se adapta aún más a las necesidades del desarrollo de las fuerzas productivas de China y al establecimiento inicial de un sistema económico de mercado socialista, y al mismo tiempo cumple con los estándares de protección de patentes estipulados en el Acuerdo sobre la Protección de la Propiedad Intelectual Relacionada con el Comercio. Derechos. Cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central ha formulado una serie de regulaciones locales sobre protección y gestión de patentes basadas en las realidades locales. 2. El trabajo en materia de derechos de propiedad intelectual es altamente valorado por el Comité Central del Partido, el Consejo de Estado y los comités y gobiernos provinciales del Partido. Durante la reforma institucional del Consejo de Estado de 65438 a 0998, la Oficina de Patentes de China pasó a llamarse Oficina Estatal de Propiedad Intelectual y se incluyó en la secuencia administrativa gubernamental como una agencia directamente dependiente del Consejo de Estado. En la reforma de las agencias gubernamentales provinciales, se ha fortalecido en su conjunto la construcción de instituciones de gestión de patentes en varias regiones, y ha surgido una buena situación en la que el departamento administrativo de patentes dirigido por el gobierno y los departamentos pertinentes promueven conjuntamente el trabajo en materia de patentes.
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Permitir que los nuevos empleados tengan una comprensión general de la naturaleza de la empresa, el alcance del negocio, los productos líderes (incluidos los servicios laborales), la distribución del mercado, el capital registrado, el capital existente, las ganancias y los impuestos, etc., para que puedan tener confianza en la solidez de la empresa y competitividad. Este artículo revisa brevemente la historia empresarial de la empresa, detalla los objetivos estratégicos y los planes de desarrollo de la empresa y también muestra a los empleados el brillante futuro de la empresa para inspirar espíritu de lucha y sentar una buena base para la implementación de la gestión de objetivos. 2. Cultura corporativa. La cultura corporativa es la suma de ideologías y normas de comportamiento con características propias, incluyendo generalmente la filosofía corporativa, las normas corporativas, la imagen corporativa y el espíritu corporativo. La filosofía corporativa es la directriz de todas las actividades corporativas y su núcleo son los valores. Introducir la filosofía empresarial de la empresa en el manual del empleado, es decir, los valores que se siguen siempre, con el fin de unificar el pensamiento de los empleados y luchar por los objetivos generales de la empresa. El espíritu corporativo es la fusión y sublimación de las normas internas y la imagen externa de la empresa, encarna la filosofía empresarial y el estilo único de la empresa, y es el estandarte y el toque de atención de la empresa para avanzar frente a las tormentas del mercado. El espíritu corporativo es una creencia silenciosa e intangible, pero generalmente se puede expresar con un eslogan o eslogan breve y ruidoso. El espíritu corporativo condensado se puede imprimir en la portada del manual del empleado para atraer la atención y elevar la moral. 3. Estructura organizativa. Cuando los empleados llegan a la empresa, naturalmente necesitan tener una comprensión general del marco estructural de la empresa. Generalmente, se puede dibujar un diagrama de estructura de departamento. A través de este mapa, los empleados no sólo pueden saber de un vistazo qué departamentos incluye la empresa, sino también formarse una idea de la estructura de derechos de propiedad de la empresa, el modelo de gestión organizacional y varios sistemas (sistema de oficina, sistema de producción, sistema de marketing, sistema financiero, etc.). ).4. Responsabilidades del departamento. Leyendo las responsabilidades de cada departamento. Los empleados comprenderán de qué es responsable un departamento, con qué otros departamentos coopera y en qué otros trabajos participa. Los deberes, responsabilidades y autoridades de cada departamento están claramente divididos, y las relaciones verticales y horizontales entre departamentos son claras, lo que ayuda a responder dos preguntas básicas de los empleados: "¿Con quién quieren hablar y "¿Cuál es mi departamento responsable?" for?" , ayudando a los empleados a encontrar su puesto y asumir sus funciones lo más rápido posible. 5. Disposiciones de política. Esta parte tiene mucho contenido e involucra los intereses vitales de los empleados, por lo que se puede llamar el "punto culminante" del manual; la primera es la política de personal, es decir, la base para la selección de empleados, los estándares de evaluación y las condiciones de promoción. Procedimientos de contratación (despido); seguido de salarios, es decir, estructura y clasificación salarial, duración del cálculo. Diversas formas de pago de bonificaciones y subvenciones: prestaciones para aprendices, etc. También existe la disciplina laboral, lo que significa la firma de contratos laborales, horarios de trabajo y el sistema de licencias. Otros sistemas, como sistema de reembolso (referido a gastos de viaje, gastos médicos, etc.), sistema de uso de vehículos, sistema de seguridad, sistema de salud, sistema de confidencialidad, etc. , que se puede introducir con diferentes detalles según sea necesario. Las empresas modernas ofrecen a sus empleados diversos seguros sociales (como seguro de pensión, seguro médico, seguro de vida) y otros beneficios, como ropa de trabajo, almuerzos gratis, libros de difícil lectura, apartamentos individuales o subsidios de alquiler y vacaciones anuales. etc. Esta parte debe incluirse para mostrar el cuidado de la empresa y las buenas condiciones de vida y de trabajo y las protecciones necesarias que la empresa crea para sus empleados. 6. Código de conducta. La perspectiva espiritual de una empresa moderna debe reflejarse en la apariencia de sus empleados (incluida la vestimenta, el peinado, el maquillaje, etc.). Cada palabra, hecho y acción de los empleados representa la imagen corporativa. Los requisitos de la empresa en estos aspectos deben estar escritos clara y específicamente en el manual del empleado, de modo que los empleados puedan comparar y mejorar constantemente su cultivo moral y sus cualidades civilizadas. Aunque el código de conducta en el trato con las personas es parte integrante de la cultura corporativa, figura como un apartado aparte con el objetivo de atraer especial atención por parte de los empleados y reforzar conscientemente la formación diaria para conseguir que "el hábito se vuelva natural". Antes del texto del manual del empleado, el presidente puede pronunciar un discurso, expresar una sincera bienvenida a los nuevos empleados, desearles una carrera exitosa y firmar personalmente el libro para que la gente se sienta más cordial. Se pueden agregar apéndices después del texto principal, incluido el logotipo de la fábrica, la explicación del emblema de la fábrica, la canción de la fábrica, el nombre de la organización extranjera, la ubicación, la persona a cargo, el código postal, el número de teléfono, el fax, el sitio web, etc. La portada se puede diseñar con patrones significativos y se pueden publicar fotografías en la portada.
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• Análisis del papel de Jia Baoyu en "Un sueño de mansiones rojas"Palabras clave: Liberación masculina Rol social de género Doble rebelión Jia Baoyu en "Un sueño de mansiones rojas" es una imagen de un rebelde dentro del clase aristocrática feudal y símbolo de la sociedad feudal La imagen del recién llegado en vísperas del colapso casi se ha convertido en el conocimiento de la mayoría de los investigadores y entusiastas rojos de hoy. Cuando volvamos a leer "Un sueño de mansiones rojas" en el contexto del pensamiento masculino emancipador, encontraremos que la interpretación de Cao Xueqin de Jia Baoyu revela la subversión de los roles tradicionales de género masculino. Intentemos centrarnos en la imagen de Baoyu desde la perspectiva de la liberación masculina. (1) Jia Baoyu traicionó la conciencia del rol de género de que "los hombres deberían tener una carrera exitosa". El hombre ideal según el concepto cultural confuciano debería ser: autocultivo, gobierno y paz en el mundo. Jia Baoyu es una figura que tiene grandes esperanzas en su familia. Las expectativas de Jia Zheng y otros para Baoyu son, naturalmente, ser "profundos y refinados", escalar alto y mirar a lo lejos y adorar a sus antepasados. Jia Baoyu despreció la fama y la fortuna durante toda su vida y odió sobre todo la llamada "economía de carrera oficial". Esta "falta de iniciativa" va en contra de lo que los roles sociales tradicionales de género exigen de los hombres. Para Jia Baoyu, lo opuesto a la fama es "la poesía romántica y el vino", con los que se divierte. La quinta vez, Baoyu siguió a la familia Qin para buscar un lugar para tomar una siesta y fue a la casa primero. Vio un cuadro y una copla colgada, que decía "Quinua quemada". La copla decía "Todo es conocimiento, y las relaciones humanas también son conocimiento". Baoyu se apresuró a decir: "¡Fuera, fuera!" medida. Si alguien le aconsejara tomar el camino económico, lo llamaría "mierda", lo que también demuestra su temperamento. (2) Jia Baoyu anuló el rol de género de que "los hombres lideran afuera y las mujeres lideran adentro" y exigió que dentro de las normas tradicionales de los roles sociales de género, se debería enseñar a los niños desde una edad temprana a ser diferentes de las niñas y a mantenerse alejados de ellas. mujer. Si un hombre "maduro" sale con mujeres todo el día, será considerado "inútil" y disfrutará de la intimidad con los niños. Jia Baoyu ignoró todo esto. Sale con chicas todo el día, lo que en realidad es el contenido principal de su vida. En palabras de Shi Xiangyun, "Tus adultos sólo están en nuestro grupo". Y Xiren también dijo en "Treinta y cuatro capítulos": "Él es muy problemático en nuestro equipo". Entonces Jia Mu dijo: "Debe ser una niña que tuvo un aborto espontáneo. Los hombres tienen que hacer cosas de hombres, pase lo que pase". Naturalmente, se trata de buscar la fama. Pero a Jia Baoyu le interesa lo que hacen las chicas. Esto puede deberse a su conciencia sobre la igualdad de género. Baoyu tiene el respeto por las mujeres que exige la liberación masculina. Una vez dijo: "Resulta que el hombre es el espíritu de todas las cosas. Todas las hermosas montañas, ríos, sol y luna son sólo para su hija. Los hombres con barba son simplemente escoria. Incluso creía que "los hombres son carne y". sangre hecha de barro, y las mujeres son carne y sangre hechas de agua." "El mundo de un hombre es como Abalone City, y el mundo de una mujer es como la habitación de Lanzhi. Su visión de la igualdad en la comunicación con las mujeres, así como su amor por. En el capítulo 21, Baoyu se lava la cara con el agua de Xiangyun, lo que no está permitido en absoluto por la imagen tradicional de "gran hombre". Para las mujeres de bajo estatus social, Baoyu no tiene ningún concepto de ser superior o ". "maestro" para los hombres. Por ejemplo, a Qingwen le gusta comer bolsas de piel de tofu. Se las guardaba deliberadamente para que ella las comiera y se cubría las manos cuando hacía frío. Otro ejemplo es que en el Capítulo 20, Baoyu hizo una rejilla para She Yue; Otro ejemplo es que Fang Er "le ordenó apresuradamente que se maquillara y le ordenó que lo hiciera". Se afeitó el cabello corto circundante para revelar su cuero cabelludo azul". Estos detalles pueden mostrar su delicado cuidado por las mujeres. (3) Jia Baoyu cuestionó el posicionamiento del rol "macho". Los roles de género tradicionales chinos están claramente definidos. La diferencia entre hombres y mujeres, la masculinidad de los hombres corresponde a la feminidad de las mujeres. Para crear esta imagen de género diferente, existen diferencias en el contenido. de juegos infantiles entre hombres y mujeres, pero Jia Baoyu quiere romper esta diferencia "Xiang Ling y otros estaban jugando con hierba". Baoyu los vio jugando con hierba y encontró algunas flores y plantas para jugar. "En este tipo de juego de chicas, me temo que sólo hombres como Baoyu estarán interesados ​​en participar en el segundo gobierno de Rong Ning. El amor por la belleza siempre ha sido la patente de las mujeres, y los hombres que aman la belleza serán considerados" mariquitas ". Y despreció. Pero a Jia Baoyu le gusta usar bolsos bordados exquisitos y ropa hermosa. Veamos la descripción de la primera aparición de Jia Baoyu en el tercer episodio: “La cara es como una flor del Festival del Medio Otoño, el color es como una primavera. Flor del amanecer, las cejas son como una pintura de tinta, la cara es como un pétalo de melocotón y los ojos como olas de otoño. Ríete cuando estés enojado, sé afectuoso cuando estés enojado. "Es un modelo femenino. En cuanto a la chica a la que le gusta comer colorete, es incluso más femenina hasta el extremo. La canción "Baoyu Buries Flowers" está llena de feminidad y también se puede decir que está llena de "dualidad": Baoyu "usó a la pareja hace un momento para beneficiar Jeje. Cavé un agujero en las ramas del mausoleo del Emperador de Hielo, primero recogí algunas flores caídas para colocar el suelo, mezclé bien el mausoleo, luego cubrí algunas flores caídas, me puse ropa de civil y los enterró. "Este movimiento es una réplica del funeral de Lin Daiyu.
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