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• ¿Para qué se pueden utilizar las tierras raras? Metales de tierras raras: 1. Los elementos de tierras raras son el término general para los elementos de tierras raras de la serie de lantánidos, incluidos escandio, itrio, itrio, lantano, cerio, praseodimio, neodimio, neodimio, prometio, samario, europio, gadolinio, terbio, disprosio, disprosio, holmio, etc. El término "tierra rara" se ha utilizado desde el siglo XVIII. Debido a que los minerales utilizados para extraer tales elementos eran muy raros en ese momento, los óxidos resultantes eran difíciles de fundir, disolver en agua y separarse. Su apariencia se parecía a la "tierra". , por eso fueron llamados Por tierras raras. Las tierras raras se dividen en "tierras raras ligeras" y "tierras raras pesadas": las "tierras raras ligeras" se refieren al escandio Sc, itrio Y, lantano La, cerio Ce, praseodimio Pr, neodimio nd, prometio Pm, samario. con números atómicos más pequeños Sm, europio Eu. Los "elementos pesados ​​de tierras raras" son el gadolinio Gd, el terbio Tb, el disprosio Dy, el holmio Ho, el erbio Er, el tulio Tm, el iterbio Yb y el lutecio Lu con números atómicos mayores. dos. Recursos y reservas de tierras raras Debido a la naturaleza activa de las tierras raras, se ha convertido en un elemento litófilo. Sus anhídridos o sulfuros metálicos naturales aún no se han encontrado en la corteza terrestre. Las formas más comunes son óxidos complejos, silicatos hidratados o anhidros, fosfatos hidratados o anhidros, fosfosilicatos, fluorocarbonos y fluoruros. Debido a que los elementos de tierras raras tienen radios iónicos y estados de oxidación similares a los de todos los demás elementos, a menudo se encuentran junto con otros elementos en los minerales. Los recursos de tierras raras de China representan el 80% de los recursos de tierras raras del mundo, alcanzando los 36 millones de toneladas en términos de óxidos (REO), y sus reservas potenciales son en realidad de 654,38 mil millones de toneladas. Los recursos de tierras raras de China se dividen en partes norte y sur. ——Norte: Los recursos ligeros de tierras raras se concentran en Baotou Bayan Obot y otros lugares, y luego fueron descubiertos en Mianning, Sichuan. Contiene principalmente lantano, cerio, praseodimio, neodimio y una pequeña cantidad de samario, europio, gadolinio y otros elementos - Sur: recursos de tierras raras medianas y pesadas, distribuidos en Jiangxi, Guangdong, Guangxi, Fujian, Hunan y otras provincias, que se encuentran en granito en un estado iónico raro La corteza erosionada contiene principalmente samario, europio, gadolinio, terbio, disprosio, holmio, erbio, tulio e iterbio. La industria de tierras raras de China también se divide en dos grandes sistemas de producción: el norte y el sur. ——En el norte, con Baotou Rare Earth Hi-Tech Company y Gansu Rare Earth Company como eje, se ha formado un sistema de producción de productos ligeros de tierras raras con los recursos de tierras raras de Baotou como pilar y los recursos de Sichuan como complemento. Las empresas clave incluyen la fábrica Nuclear Industry 202, Baotou Lusilona Rare Earth Co., Ltd., la planta de tierras raras Baotou Hefa, la planta de fundición de tierras raras de Baotou, la planta de materiales de tierras raras de Harbin, la planta de materiales de tierras raras de Sichuan, la planta química Shifang Ji de Sichuan y Anning. Planta de fundición de tierras raras del río. Los principales productos son concentrados de tierras raras, aleaciones de ferrosilicio de tierras raras, compuestos mixtos de tierras raras, concentrados y metales mixtos. La capacidad de producción, procesamiento y procesamiento de concentrado de tierras raras alcanza las 50.000 toneladas (cálculo de alcance de óxido). ——Shanghai Yuelong Nonferrous Metals Co., Ltd. es líder en el sur y constituye el sistema de producción de tierras raras medias y pesadas en las provincias de Jiangxi y Guangdong, basado principalmente en recursos iónicos de tierras raras. Las empresas clave incluyen la planta de fundición de Guangzhou Zhujiang, la planta de tierras raras de Guangdong Yangjiang, el grupo Jiangsu Xinwei, la planta general de tierras raras del fundador de Jiangsu Liyang, la planta de fundición de tierras raras de Jiangyin Jiahua, la planta de fundición de tierras raras de Jiangsu Jiangfei, la compañía de tierras raras Jiangxi Longnan y la tierra rara de Jiangxi Xunwu Company, Los principales productos de Jiangxi Rare Earth Company y Jiangxi Nuclear Industry 713 Mine son varios compuestos y metales de tierras raras individuales de alta pureza, concentrados, metales mixtos y aleaciones. La escala de separación total ha superado las 10.000 toneladas y ha comenzado el procesamiento y separación a gran escala de materias primas de tierras raras de Northern Light. Cuatro. Ámbito de aplicación de elementos de tierras raras En la actualidad, la aplicación de elementos de tierras raras está en auge y se ha extendido a todos los aspectos de la ciencia y la tecnología, especialmente el desarrollo y la aplicación de algunos materiales funcionales nuevos en los tiempos modernos. Las tierras raras se han convertido en materias primas indispensables. 1. La aplicación de elementos de tierras raras en industrias tradicionales - campo agrícola: actualmente existen agronomía de tierras raras, ciencia del suelo de tierras raras, fisiología de plantas de tierras raras, toxicología de la salud de tierras raras y análisis de trazas de tierras raras. Como reguladores fisiológicos y del crecimiento de las plantas, las tierras raras tienen tres propiedades principales: aumentar el rendimiento, mejorar la calidad y resistir el estrés. Al mismo tiempo, las tierras raras son sustancias poco tóxicas, inofensivas para los humanos y los animales y no contaminan el medio ambiente; el uso racional de las tierras raras puede mejorar la resistencia de los cultivos a la sequía, el anegamiento y el acame. En la actualidad, el área de aplicación de tierras raras en las tierras agrícolas de mi país es de 50 a 70 millones de acres por año, lo que representa entre 600 y 800 millones de kilogramos de cereales, algodón, frijoles, aceite y azúcar. El beneficio económico directo es de 1.000 a 1.500 millones de yuanes y el consumo anual de tierras raras es de 1.100 a 120 yuanes. -Industria metalúrgica: las tierras raras se utilizan ampliamente en la industria metalúrgica y representan aproximadamente 1/3 del total de tierras raras. Los elementos de tierras raras reaccionan fácilmente con el oxígeno y el azufre a altas temperaturas para formar óxidos, sulfuros y compuestos de azufre y oxígeno, con altos puntos de fusión y baja plasticidad.
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La proporción de personal de gestión y marketing en esta proporción ha aumentado en comparación con antes, lo que indica que más profesionales ajenos a la comunicación inundarán la industria de las comunicaciones. Industria del automóvil: hay una escasez generalizada de talento. En los próximos cinco años, dependiendo del nivel y la demanda del desarrollo del automóvil, la contradicción entre la oferta y la demanda de talento no aumentará gradualmente, sino que aumentará drásticamente. Esto significa que la contradicción estructural entre la oferta y la demanda de talento es muy prominente, especialmente las nuevas oportunidades laborales para ingenieros mecánicos de RD, personal de ventas y marketing serán muy considerables. En la contratación de empresas automotrices, no se trata de qué tipo de talento es más importante, sino que todos los tipos de talentos son importantes; no es una escasez de talentos, sino una escasez generalizada; Incluye principalmente: talentos de investigación y desarrollo de automóviles, talentos de mantenimiento, talentos de marketing, talentos de gestión y talentos de servicio de automóviles. FMCG: Existe una enorme brecha en el talento de marketing. La brecha de talento en la industria de bienes de consumo seguirá viniendo principalmente de puestos de marketing. En los últimos años, una gran cantidad de personal de marketing y ventas de esta industria, especialmente creadores de marcas, se ha trasladado a otras industrias, mientras que no muchos especialistas en marketing se han trasladado de otras industrias a la industria de bienes de consumo. Por lo tanto, es necesario que las empresas pertinentes sigan reservando esos talentos en 2007. Industria Petrolera: Falta de recursos humanos profesionales. Las empresas de contratación en la industria petrolera son principalmente grandes empresas estatales y empresas de servicios petroleros con financiación extranjera. En cuanto a las compañías petroleras extranjeras, las ofertas de trabajo en ChinaHR.com muestran que existe una clara escasez de recursos humanos para personal profesional y técnico, especialmente ingenieros geológicos e ingenieros de perforación. Al mismo tiempo, debido a que las condiciones internas y externas para el flujo de talentos en las empresas petroleras aún no están maduras, aunque las empresas con financiación extranjera ofrecen un buen espacio para el desarrollo profesional y paquetes salariales competitivos, es difícil contratar el personal técnico de investigación y desarrollo necesario. Para las empresas estatales, hay una gran escasez de talentos involucrados en operaciones transnacionales: para las compañías petroleras terrestres, ya sea una compañía petrolera o una administración directamente afiliada, el número de talentos gerenciales involucrados en operaciones transnacionales es menos del 1%. del total en 2006, talento La tendencia de la oferta y demanda de talento en el inventario del mercado continuará en gran medida en el futuro, por lo que se recuerda a los profesionales que presten atención. Marketing, logística, construcción inmobiliaria, consultoría, gestión de proyectos, gestión de producción, ingenieros electrónicos, ingenieros de gestión de calidad, diseño, investigación y desarrollo de software de TI y pruebas son los diez principales puntos de demanda del año. Entre ellos, los talentos de marketing incluyen no solo a los representantes de ventas, sino también a los gerentes de equipos de ventas, gerentes de ventas regionales, personal de ventas de canales, etc. Los talentos logísticos son principalmente profesionales en gestión logística y ventas logísticas internacionales; se componen principalmente de varios ingenieros y arquitectos de planificación y diseño; los talentos de consultoría incluyen varios consultores y consultores, que se componen principalmente de gerentes de proyectos y especialistas en gestión de proyectos; Incluye principalmente varios talentos de gestión; los ingenieros electrónicos incluyen principalmente ingenieros de diseño, ingenieros mecánicos y eléctricos, ingenieros de RD, etc. La categoría de gestión de calidad incluye principalmente control de calidad, profesionales de control de calidad y puestos de gestión de calidad; la categoría de pruebas y RD de software de TI incluye principalmente ingenieros de RD de software e ingenieros de pruebas. Derecho y administración: Hay un claro “sobreoferta”. En la actualidad, existe evidentemente una "sobreoferta" de puestos en el mercado de talentos: jurídicos y administrativos. La categoría jurídica se refiere principalmente a asuntos jurídicos corporativos, asistentes legales, etc. Administrativo se refiere principalmente a varios tipos de empleados y personal administrativo. Hay una nueva tendencia en la demanda de talentos en el campus. Cada vez más empresas ingresan a colegios y universidades para seleccionar directamente a graduados destacados. La feroz competencia por los talentos conduce directamente a un avance significativo en el tiempo de contratación. Refleja principalmente las siguientes cinco características: en primer lugar, la situación general de la oferta y la demanda está en auge, y la oferta y la demanda profesionales están básicamente equilibradas. La demanda empresarial está creciendo con fuerza y ​​el impacto de la expansión de la matrícula universitaria se está haciendo gradualmente evidente. Cada año, una gran cantidad de estudiantes universitarios inundan el mercado de talentos, lo que impacta constantemente el precio de mercado de talentos similares. Las opciones de los estudiantes continúan ampliándose significativamente, las empresas y unidades eligen entre una gama más amplia de personas y la escala de selección y el gradiente de talento se vuelven más claros. En segundo lugar, existe una fuerte demanda social de estudiantes en algunas carreras, pero la oferta de estudiantes destacados es insuficiente.
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• La estructura interna de la estación de radio y televisión de Shaoxing1. La oficina (oficina del comité del partido) supervisa y supervisa el comité del partido y las resoluciones y decisiones administrativas importantes organizan y coordinan el trabajo clave y las reuniones importantes; y actividades principales de la estación; redacción de documentos y manuscritos completos e importantes; coordinación y gestión de asuntos exteriores y actividades de intercambio y cooperación externas; trabajo de secretaría, archivo, recepción confidencial y de visitantes; responsable de compilar el anuario de radio y televisión; eventos. 2. El editor en jefe es responsable de implementar las intenciones y decisiones publicitarias de los comités superiores, gobiernos y departamentos del partido; gestionar unificada y coordinadamente nuestro trabajo publicitario diario, formular planes clave de publicidad de noticias, organizar y coordinar las principales actividades de publicidad de noticias; formular, supervisar e implementar planes de trabajo de publicidad externa e indicadores de tareas; planificación de programas de noticias y arte (columnas) y organización, coordinación y gestión de actividades de premios, responsable de la orientación macro y supervisión de la construcción de marcas para diversas frecuencias, canales, periódicos y; sitios web; operaciones diarias de redes internas de oficinas, etc. 3. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la formulación y asignación de los recursos humanos del sitio; responsable del reclutamiento, capacitación, despido y gestión de diversos miembros del personal responsable de establecer y mejorar el sistema salarial y de bienestar, el sistema de evaluación del desempeño, la recompensa y sistema de incentivos de castigo; responsable de la gestión de los cuadros dentro de la autoridad Gestión; responsable de la gestión del personal de los empleados y de los expedientes laborales profesionales y técnicos; responsable de la preparación de los informes salariales anuales; 4. El Departamento de Trabajo del Partido y de Masas (Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria, Oficina de Cartas y Llamadas) es responsable de la formación del partido, la inspección disciplinaria y las cartas y llamadas en Taiwán; participa en las licitaciones para proyectos importantes, la adquisición de equipos importantes y la adquisición de bienes a granel; es responsable del trabajo del sindicato, de la *** Liga de la Juventud Comunista y del comité de trabajo sindical de mujeres responsable de la construcción de la civilización espiritual y del trabajo ideológico y político de los empleados responsables de la construcción de la ética profesional; editores; responsable de la formulación, organización e implementación del plan de construcción de la cultura corporativa de este sitio. 5. El Departamento de Finanzas es responsable de preparar el presupuesto financiero anual y las cuentas finales del sitio; responsable de la gestión de los activos fijos, las finanzas planificadas, los precios y los impuestos; responsable de la revisión y gestión de los programas diarios, la publicidad, las actividades, las reformas técnicas; empresas y gastos de oficina de diversos departamentos y unidades Responsable de la licitación de proyectos importantes de construcción de ingeniería, equipos importantes y adquisición de bienes a granel responsable de la recaudación de fondos, financiación y envío responsable de la contabilidad de costos y el análisis de operaciones financieras y la formulación del sistema; responsable de la auditoría financiera de diversos departamentos y unidades subordinadas; responsable de la elaboración de informes financieros mensuales, manejo de archivos contables, elaboración de informes estadísticos anuales de radio y televisión; 6. El departamento de gestión de publicidad es responsable de formular el sistema de gestión de publicidad del sitio de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes y las reglas y regulaciones del sitio, responsable de la revisión normativa de varios textos de contratos de publicidad y el procesamiento de asuntos legales del sitio; y monitorear la implementación de diversos contratos publicitarios; Responsable de monitorear, monitorear y revisar anuncios de diversas frecuencias, canales y periódicos en diversos períodos de tiempo y diseños. 7. El Departamento de Gestión Técnica (Oficina General de Ingeniería) es responsable de la demostración preliminar de la construcción de proyectos importantes, la adquisición de equipos importantes y la adquisición de bienes a granel, y es responsable de organizar y coordinar el trabajo de licitación y es responsable de formular planes diarios de adquisición de equipos; para la operación, mantenimiento y gestión de equipos e instalaciones técnicas de radio y televisión, garantizando una transmisión segura y de alta calidad, responsable de la construcción, mantenimiento y gestión unificados de diversos sistemas de redes informáticas del sitio; como producción de programas, alquiler de equipos y desarrollo de nuevas tecnologías. Responsable de la planificación del desarrollo tecnológico de radio y televisión, investigación y formulación de los principales planes de proyectos de introducción de equipos técnicos y transformación tecnológica de la estación; responsable de la investigación sobre el desarrollo de nuevas tecnologías; responsable del seguimiento de los indicadores de calidad técnica de los programas de transmisión; personal; responsable de coordinar los premios técnicos; Responsable de la gestión de activos técnicos, revisión anual de los organismos de radiodifusión y presentación de informes estadísticos de negocios técnicos. 8. El departamento de transmisión de radio y televisión es responsable de la operación, mantenimiento y gestión diaria de los equipos de transmisión de radio y televisión, así como de diversos parámetros técnicos y seguimiento técnico, para garantizar la transmisión segura y de alta calidad y la cobertura efectiva de la radio y programas de televisión; responsable de la formulación e implementación de planes de adquisición de equipos de transmisión y transmisión de radio y televisión. 9. El canal de noticias integral se centra en los medios de televisión que encarnan la función de portavoz del comité local del partido y del gobierno y sirven al público, resalta la naturaleza política actual, la autoridad y la regionalidad de la propaganda de noticias locales y mejora la calidad de visualización de series de televisión de alta calidad, es responsable de la red de noticias Shaoxing y la primera línea directa. Responsable de la planificación, producción y presentación general de imágenes de columnas independientes, responsable de la planificación e implementación de eventos noticiosos importantes, informes de noticias clave y en; -informes en profundidad sobre temas de actualidad; responsable de la creación de excelentes programas y excelentes productos; responsable de la compra de diversos programas comprados transmitidos por el canal; responsable de la revisión de suscripciones y pre-transmisión; responsable de la configuración, ajuste y modificación de los programas del canal; ; responsable de la planificación y operación de las actividades de marketing para cada columna del canal; responsable de la construcción de la marca del canal, etc.
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• ¿Vale la pena comprar materiales poliméricos? Sugerencia de suscripción 1. Cambie el pago por adelantado de la suscripción de nuevas acciones al pago después de ganar la lotería. En este sentido, los conocedores de la industria generalmente creen que asignar acciones de acuerdo con el valor de mercado de las acciones mantenidas sin pago por adelantado equivale a que los accionistas que poseen el valor de mercado circulante tengan la oportunidad de suscribir nuevas acciones, pero la tasa de ganancia será menor. 2. Las reglas de penalización ajustadas por no pagar por ganar la lotería tres veces han agregado la medida de penalización de “los inversores que no paguen por ganar la lotería tres veces dentro de 12 meses consecutivos no podrán participar en la innovación dentro de seis meses. " El mejor momento para suscribir nuevas acciones Los inversores deben prestar atención al período de tiempo al realizar órdenes a través del sistema de negociación de una sociedad de valores. La razón es que las nuevas acciones solo se pueden colocar una vez y es necesario evitar el período pico de pedidos. No solo la probabilidad de ganar la lotería es alta, sino que también la tasa de éxito es alta. Según la investigación, el período en el que los inversores confían más intensamente y en el que se obtienen más ganancias es entre las 10:30 y las 11:30 y entre las 13:00 y las 14:00 horas, y la probabilidad de ganar es relativamente alta. La empresa es uno de los pocos proveedores profesionales nacionales de catalizadores de materiales poliméricos y aditivos químicos de alta eficiencia, y ha formado un sistema comercial que integra investigación y desarrollo, producción y venta de catalizadores de poliolefinas de alta eficiencia y aditivos químicos. La empresa se compromete a proporcionar productos especializados y personalizados para la industria de materiales poliméricos. Los productos catalizadores de poliolefina son el núcleo de la tecnología de polimerización de olefinas en la industria transformadora y tienen altas barreras técnicas. Después de casi 30 años de desarrollo, el mercado interno ha formado un panorama competitivo dominado por productos nacionales y proveedores relativamente concentrados. Desde su creación, la empresa se ha centrado en la acumulación de I+D en el campo de los catalizadores de poliolefinas, formando una serie de productos con catalizadores Ziegler-Natta de cuarta generación como núcleo y realizando diseños de I+D en catalizadores de metaloceno, que pueden cubrir la corriente principal de poliolefinas. .tecnología de producción, y es uno de los principales proveedores nacionales de catalizadores de poliolefina. Los productos antioxidantes de poliolefina son los principales aditivos químicos agregados durante el proceso de granulación de poliolefina para mejorar la resistencia a la oxidación y la estabilidad térmica de los productos de poliolefina. La empresa comenzó a desarrollar el negocio de antioxidantes en 2006 y ha lanzado sucesivamente productos principales como el antioxidante 168, el antioxidante 1010, el antioxidante 1076 y el antioxidante 3114. Con años de acumulación de productos, tecnología y experiencia, la empresa puede ofrecer a los clientes soluciones de aditivos compuestos profesionales y personalizadas basadas en antioxidantes o calcetines de dosis única. A medida que los aditivos químicos y los procesos de adición requeridos por los clientes de materiales poliméricos se vuelven cada vez más complejos. Capaz de satisfacer las necesidades diversificadas y integrales de los clientes. Los principales productos de la empresa han pasado la certificación Swiss SGS y la certificación EU Reach, y se utilizan ampliamente en plásticos y otros materiales poliméricos. La compañía mantiene relaciones de cooperación estables y a largo plazo con clientes importantes, incluidos PetroChina, Sinopec, CNOOC, Sinochem, National Energy Group, Yanchang Petroleum, China Coal Group, Hengli Petrochemical (600346), Guba, Zhejiang Petrochemical, Wanhua Chemical, Baofeng Energy. y otras grandes empresas estatales o empresas que cotizan en bolsa. Historia del desarrollo empresarial de la empresa Desde su creación, la empresa ha establecido un sistema de desarrollo empresarial con catalizadores de materiales poliméricos de alta eficiencia y aditivos químicos como núcleo. A través de la investigación e innovación continuas, la empresa ha enriquecido y mejorado continuamente el sistema de productos. Desde la creación de la empresa, el negocio principal no ha cambiado y el proceso de desarrollo es el siguiente: 1. En la etapa de crecimiento inicial (2004-2009), la empresa se estableció en 2004 y lanzó con éxito la serie DJD de catalizadores de alta eficiencia para la polimerización de propileno en el mismo año, proporcionando productos y servicios terrestres a algunas empresas petroquímicas y químicas del carbón. . Confiando en el buen desempeño y la escasez de productos catalizadores, la compañía obtuvo con éxito pedidos de PetroChina y gradualmente profundizó la cooperación y comenzó a desarrollar e implementar el negocio de antioxidantes. En esta etapa, la empresa ha establecido una filosofía de producción y operación centrada en catalizadores y antioxidantes, ha establecido un equipo central de investigación y desarrollo de tecnología y ha formado capacidades de producción a gran escala. Con la mejora de la tecnología de producción y la expansión de los canales de venta de productos, la empresa ha logrado gradualmente una acumulación temprana de clientes. 2. En la etapa de investigación y desarrollo de productos (2010-2015), la empresa se adhirió a la innovación como fuerza impulsora, enriqueció continuamente el sistema de productos y lanzó productos principales como el antioxidante 168 y el antioxidante 1010. Basándose en su propio sistema de productos de dosis única, la empresa desarrolló aún más aditivos compuestos. En 2010, desarrolló y produjo con éxito premezclas de la serie LZ para productos de polietileno y modificadores de la serie GX para productos de polipropileno, convirtiéndose en una de las pocas empresas de la industria que puede hacerlo. producir productos en masa al mismo tiempo empresas de catalizadores y aditivos químicos. En esta etapa, la empresa se ha convertido en un proveedor integral con un sistema de productos que cubre catalizadores, antioxidantes y aditivos compuestos. La empresa ha penetrado continuamente en los fabricantes de materiales poliméricos con sus productos diversificados, ha formado buenas relaciones de cooperación con muchos clientes y ha establecido una red de ventas completa.
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• Una breve discusión sobre cómo fortalecer la construcción de eficiencia del sistema organizacionalCómo mejorar la eficiencia del trabajo organizacional, resolver aún más algunos problemas pendientes que afectan la eficiencia del trabajo organizacional, maximizar la efectividad de El trabajo organizacional y mejorar integralmente el nivel del trabajo organizacional es un tema importante para que los departamentos organizacionales fortalezcan su propia construcción. En las nuevas condiciones históricas, los departamentos organizativos deben seguir concienzudamente los requisitos del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China para "promover integralmente el nuevo gran proyecto de construcción del Partido con un espíritu de reforma e innovación", emancipar aún más la mente, actualizar Conceptos y explorar audazmente para mejorar los cuadros. Basándonos en la calidad general, enfocándonos en mejorar la capacidad para realizar tareas y apuntando a mejorar los niveles de servicio, promoveremos sólidamente la efectividad de los departamentos organizacionales y mejoraremos continuamente el nivel de trabajo organizacional. El primero es fortalecer el aprendizaje, la educación y la capacitación para mejorar la calidad general de los cuadros. Fortalecer integralmente el estudio, la educación y la capacitación de los cuadros de las agencias es un medio importante para construir un equipo de cuadros de las agencias de alta calidad, un proyecto importante para consolidar el estatus gobernante del partido, mejorar sus capacidades de gobernanza y mantener su naturaleza avanzada para siempre. un paso importante para afrontar los desafíos de la economía del conocimiento y acelerar la construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada, decisiones importantes en el curso de la historia. Al ampliar los canales de capacitación, innovar el contenido de la capacitación y mejorar los métodos de capacitación, se puede mejorar la calidad general de los cuadros de la liga. El primero es ampliar los canales de formación. Aprovechar al máximo los ricos recursos del moderno centro de educación a distancia para los miembros y cuadros rurales del partido, utilizar los recursos del centro de educación a distancia para el estudio y la capacitación de los cuadros de la liga, centrarse en el uso de medios modernos como la enseñanza multimedia, la red tecnología y educación a distancia para llevar a cabo la educación y capacitación de los cuadros de la liga de manera oportuna Comprender el análisis de situaciones nacionales e internacionales, los principales principios y políticas del partido y el país, la teoría de la economía de mercado, diversas leyes y regulaciones, y nuevas experiencias de los departamentos organizacionales locales aprovechar al máximo las ventajas de los sitios web de creación de partidos y las plataformas de automatización de oficinas, e integrar oportunamente los recursos de conocimiento y de información dominados por varios departamentos, reducir los costos de aprendizaje y promover el disfrute de los recursos en etapas para estudiar y capacitar; en universidades y áreas económicamente desarrolladas para resolver problemas como la falta de espíritu pionero y la mala visión de los cuadros, organizar a los cuadros a través de múltiples canales para participar en la capacitación práctica y seleccionar sistemáticamente cuadros provinciales y departamentales para el entorno difícil y la capacitación de primera línea; El nivel de base permite a los cuadros dominar y practicar el conocimiento profesional del trabajo organizacional y mejorar aún más su capacidad para desempeñar sus funciones y su capacidad de innovación. El segundo es el contenido formativo innovador. Adherirse al principio de "enseñanza jerárquica, personalizada y orientada a las personas" y diseñar planes de enseñanza en diferentes niveles y categorías de acuerdo con las diferentes características de las diferentes clases para mejorar la pertinencia y eficacia de los cursos; , además de los conocimientos teóricos y profesionales necesarios. Además, es necesario fortalecer el aprendizaje de nuevos conocimientos, especialmente el aprendizaje y la formación en economía de mercado, administración pública, comercio internacional, ciencia y tecnología modernas, normas de la OMC, informática, comercio exterior. idiomas, etc. , mejorar la capacidad de los cuadros organizados para explorar las leyes del desarrollo económico y servir mejor al desarrollo económico para llevar a cabo educación jurídica que permita a los cuadros mejorar sus conceptos y conciencia legales y mejorar su capacidad para actuar de acuerdo con la ley, la administración y gestión conforme a la ley; fortalecer la educación sobre la integridad política; hacer de los cuadros organizacionales un ejemplo de gobernanza limpia. El tercero es mejorar los métodos de entrenamiento. Lograr las "tres combinaciones", es decir, combinar la construcción de la eficiencia de la agencia con la profundización y expansión de las actividades de "centrarse en el espíritu de partido, la ética y dar ejemplo", con las actividades de aprendizaje y práctica de las ciencias. perspectiva de desarrollo, y con la finalización de las metas y tareas actuales del trabajo organizacional, lograr verdaderamente la coherencia del aprendizaje y el pensamiento, el aprendizaje y la investigación, el aprendizaje y la modificación, y el aprendizaje y la aplicación, y mejorar la eficacia del aprendizaje y la educación; introducir conceptos y métodos de capacitación modernos en la capacitación e implementar enseñanza heurística, análisis de casos, discusiones especiales y defensa. Los métodos de capacitación modernos adecuados para las necesidades de aprendizaje de los cuadros de la liga, como la comunicación sexual y el entrenamiento situacional, pueden mejorar el atractivo y el atractivo de la enseñanza y estimular. la autonomía, participación e interactividad de los cuadros de la liga en el aprendizaje, llevar a cabo actividades de "cinco promociones", es decir, utilizar la capacitación para promover el aprendizaje, debemos hacer un buen trabajo en la capacitación laboral, utilizar exámenes para promover el aprendizaje y fortalecer vigorosamente las habilidades básicas; capacitación en conocimientos empresariales, utilizar concursos para promover el aprendizaje, resaltar la selección y capacitación de expertos, promover el aprendizaje a través de la práctica, aprovechar al máximo los métodos de enseñanza avanzados para llevar a cabo la capacitación y supervisar el aprendizaje, y hacer un buen trabajo de manera efectiva Aprendizaje, educación y capacitación aplicar métodos de enseñanza modernos y tecnología de la información para mejorar los métodos de aprendizaje, educación y capacitación, aprovechar plenamente el papel de la "educación en línea" en el aprendizaje y la capacitación de los cuadros de la liga y construir un sistema abierto, flexible, de intercambio de recursos y otras características; El nuevo modelo de educación a distancia moderna para los cuadros de la liga proporciona una nueva plataforma para mejorar aún más el conocimiento y la alfabetización teórica, el nivel profesional y las capacidades de liderazgo de los cuadros de la liga. 2. Implementar requisitos estrictos y mejorar la capacidad de los cuadros para desempeñar sus funciones. La adherencia a una gestión estricta del departamento está determinada por el estado y la función del departamento organizacional. Como departamento funcional importante para los cuadros del comité del partido y los miembros del partido, el departamento de organización debe cumplir con requisitos estrictos, educación estricta, gestión estricta y supervisión estricta. Si a los miembros y cuadros del partido se les exige que hagan algo, los cuadros deben hacerlo primero; si a los miembros y cuadros del partido se les prohíbe hacerlo, los cuadros deben decididamente no hacerlo. El uso de sistemas para regular el comportamiento es un requisito inherente a la construcción de eficiencia.
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• ¿Qué significa conocimiento de la propiedad intelectual? Propiedad intelectual es el término general para los derechos legales generados por los talentos creativos del cerebro humano. La propiedad intelectual desempeña un papel importante en la promoción de la prosperidad económica nacional al alentar a las personas creativas a compartir su sabiduría con la sociedad. Así como los derechos de propiedad real y personal protegen la propiedad individual de bienes tangibles (por ejemplo, terrenos, automóviles); los derechos de propiedad intelectual protegen la propiedad individual de bienes intangibles, como invenciones, la partitura de un musical de Broadway, nombres de productos y logotipos. Si la ley no establece disposiciones obligatorias para estos derechos, será difícil que la sociedad prospere y progrese. En este artículo aprenderá qué es la propiedad intelectual y las diferencias entre sus diversas formas específicas. La mayoría de la gente asocia la propiedad intelectual con patentes, marcas comerciales y derechos de autor. Estos tres derechos son el contenido central de los derechos de propiedad intelectual, recompensando y protegiendo el trabajo creativo de inventores, autores, propietarios y vendedores de diversos bienes y servicios en el mercado. Aunque los principios legales subyacentes que subyacen a estos derechos varían, existen algunos principios comunes entre ellos. La concesión de protección mediante patente, marca registrada o derecho de autor requiere un delicado equilibrio entre los intereses del inventor o autor y los intereses de la sociedad en su conjunto. Este equilibrio es muy similar al del derecho urbanístico. La medida de equilibrio en la ley de planificación es proteger la propiedad y los derechos exclusivos de los propietarios restringiendo su uso de la tierra para lograr mayores beneficios sociales. Ejemplos de tales medidas de equilibrio incluyen servidumbres públicas y derechos de drenaje. Por ejemplo, es un acto de equilibrio similar que alguien desarrolle un medicamento que salva vidas y otorgue una patente para una invención tan importante. ¿Pero es justo permitir a la sociedad el libre acceso a medicamentos patentados? ¿Es justo para la sociedad no permitir que use drogas que ella inventó para obtener mayores ganancias de las drogas? La función de la ley de propiedad intelectual es conciliar estos intereses aparentemente en conflicto. Además, los derechos de propiedad intelectual también pueden ayudar a fomentar mercados competitivos. Protege los intereses de los inventores en innovación durante un período de tiempo, animándolos así a divulgar sus invenciones, logrando así el propósito de promover la competitividad en el mercado. La tecnología de innovación abierta permite que otros creen y mejoren invenciones existentes, promoviendo así el desarrollo sostenible de los niveles tecnológicos. Sin los beneficios de la protección de la propiedad intelectual, sería difícil que los mercados funcionaran tan eficientemente como lo hacen ahora. ¡Imagínense cómo sería el mundo si todos los competidores no pudieran mejorar el trabajo de los demás y tuvieran que empezar desde cero! Finalmente, los derechos de propiedad intelectual son territoriales y las condiciones para su otorgamiento y su ejecución se rigen por las leyes de cada jurisdicción. Por ejemplo, las patentes estadounidenses sólo pueden concederse y hacerse cumplir conforme a la legislación estadounidense. Las marcas comerciales pueden registrarse y hacerse valer en Canadá sólo según la ley canadiense; los derechos de autor pueden registrarse y hacerse valer en China sólo según la ley china. A pesar de las esperanzas de unificación, los países siguen divididos sobre cómo proteger la propiedad intelectual. Entre estos desacuerdos, los desacuerdos sobre cómo se obtienen los derechos de propiedad intelectual representan la mayoría, mientras que los desacuerdos sobre los derechos sustantivos otorgados por los países constituyen la minoría. Los términos "patente" y "marca registrada" suelen utilizarse indistintamente. A menudo escuchamos que las patentes se utilizan para proteger logotipos y las marcas comerciales para proteger invenciones, y viceversa. Aunque las patentes y las marcas comerciales pueden proteger el mismo producto, los significados de las dos palabras y la forma de propiedad intelectual que representan son bastante diferentes. De hecho, los dos términos rara vez se utilizan indistintamente porque los derechos fundamentales que protegen son de naturaleza muy diferente. ¿Qué es una patente? En términos generales, las patentes se utilizan para proteger los derechos de propiedad intelectual relacionados con el diseño de productos o procesos. Por ejemplo, una patente estadounidense es emitida por la Oficina de Patentes y Marcas de EE. UU. y solo puede hacerse cumplir de manera efectiva en los Estados Unidos y no es válida fuera de los Estados Unidos. Una patente otorga al titular un "derecho exclusivo" para prohibir a otros fabricar, usar, vender u ofrecer vender el producto o el proceso de fabricación del producto descrito en la patente. Es importante señalar que, para los titulares de patentes, las patentes no les dan derecho a beneficiarse de sus invenciones patentadas. El titular de la patente sólo tiene el derecho exclusivo de impedir que otros lo hagan. En otras palabras, el simple hecho de obtener una patente para un producto no significa que realmente se pueda utilizar el producto para obtener ganancias. Es posible que el propietario anterior de su patente pueda utilizar los "derechos exclusivos" que le otorga su patente para evitar que usted haga esto. Ésta es una distinción importante. Expliquemoslo detalladamente con un ejemplo. Supongamos que su invento patentado es una silla con cuatro patas, una base, un respaldo y un par de patas curvas: es una mecedora. Bajo la protección de una patente, usted tiene el derecho exclusivo de impedir que otros fabriquen, utilicen, vendan u ofrezcan vender la mecedora patentada.
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