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• ¿Cómo se vincula la evaluación del desempeño con el salario y las bonificaciones? Invitados: Jiang Xinghua, gerente del departamento de recursos humanos de China Aokang Group, Shi Guifen, director del departamento de recursos humanos de Oriental Communications Co., Ltd. Caso: Los departamentos de primera línea de Dayun Industry y Trade Co., Ltd. han implementado recientemente la contratación de responsabilidad. El resultado de la contratación de los departamentos de primera línea es que las agencias y el personal de logística han cambiado del departamento de liderazgo anterior al departamento de servicio. Un propósito importante de Dayun Industry and Trade Co., Ltd. de separar la primera línea y la logística es vincular el desempeño y las recompensas. La empresa adopta un estricto método de evaluación del desempeño de las agencias gubernamentales y el personal de logística, y vincula directamente los resultados de la evaluación con los salarios y bonificaciones de fin de año, con la esperanza de movilizar el entusiasmo y la actitud de servicio de las agencias y el personal de logística. Después de que se anunció el plan de evaluación, el estilo de trabajo de las agencias y del personal de logística cambió, pero también surgieron problemas: casi todas las agencias y el personal de logística obtuvieron "excelentes" en la evaluación de desempeño a finales de año, por lo que no solo las agencias y el personal de logística Cada empleado recibió un salario alto y una distribución de bonificaciones, y este resultado hizo que los departamentos de primera línea estuvieran muy insatisfechos. Expresaron sus quejas en términos como "Nosotros peleamos delante y vosotros contáis el dinero detrás". La empresa concede gran importancia a esto y encarga a la recién nombrada directora de recursos humanos, Mai Wenqiang, que reformule el sistema salarial por desempeño para los órganos y el personal de logística de la empresa, dejando claro que debe haber una "brecha" en la evaluación de los órganos y personal de logística, y la proporción "excelente" no puede exceder de 25. Debe haber una cierta cantidad de personal de nivel "malo". Después de recibir la tarea, Mai comenzó a reevaluar la evaluación del desempeño de las agencias y el personal de logística. Encontró que una de las principales razones por las que las agencias y el personal de apoyo eran "excelentes" eran los supervisores de estos departamentos. La empresa implementa una evaluación bidireccional entre empleados y supervisores para los órganos y el personal de logística, es decir, la mala evaluación de los empleados sobre el desempeño del supervisor afectará la puntuación del supervisor, y la evaluación del supervisor sobre el mal desempeño del empleado también afectará al propio supervisor. Debido a que el número de subordinados "malos" afecta la puntuación de desempeño del supervisor, el supervisor siempre otorga calificaciones altas a sus subordinados, lo que también indica que su departamento tiene éxito. Para solucionar este problema, Mai Wenqiang transmitió los indicadores de desempeño que le había proporcionado la empresa a los jefes de varios departamentos, pero inmediatamente encontraron una resistencia unánime. Insisten en que sus subordinados ya son geniales, lo cual es injusto. Frente al supervisor "poco cooperativo", Mai no tuvo más remedio que pedirle al departamento de recursos humanos que realizara una evaluación exhaustiva del personal de la agencia y de logística basándose en un cuestionario de los empleados y su tabla de estado de calidad, y seleccionara "excelente" y "malo". candidatos en función de los resultados de la evaluación y publicar los resultados de la evaluación en función de los resultados. "Fue un desastre", recordó Mai Wenqiang. Casi todos los que recibieron una puntuación baja acudieron en masa al departamento de recursos humanos para ser interrogados y pedirles que dieran una razón. De hecho, hubo un trabajador modelo que se desmayó en el departamento de recursos humanos. Mai Wenqiang fue criticada unánimemente de arriba a abajo. Ante la acusación, Mai Wenqiang tuvo que admitir que el departamento de recursos humanos había cometido errores. Luego de informar a sus superiores, tuvo que explicarles a todos que esta evaluación era solo una evaluación del trabajo y no se utilizaba como base para la distribución de salarios y bonificaciones. Era para mejorar la eficiencia laboral de la empresa. El problema finalmente ha disminuido, pero al final del año, ¿cómo se pagarán los salarios y bonificaciones de las agencias gubernamentales y del personal de apoyo? ¿Están aún en curso las revisiones de desempeño? En caso afirmativo, ¿cómo se vincula con el salario y las bonificaciones? ¿De qué sirve hacerlo si no lo conectas? Mei Wenqiang estaba en problemas. La evaluación del desempeño debe realizarse paso a paso y no fantasear con un "caída" ■ Jiang Xinghua 1. Es necesario implementar la evaluación del desempeño. Como todos sabemos, el mercado en constante cambio hace que todos y todas las empresas quieran avanzar más rápido. El ganador en el futuro no será el que se coma a los pequeños sino el que se coma a los lentos y a los rápidos. Nuestros socios y competidores también están buscando formas de mejorar más rápidamente el rendimiento de sus propios negocios. La evaluación del desempeño debería ser una herramienta beneficiosa para las empresas y los empleados, ayudando a alcanzar los objetivos organizacionales, mejorar el desempeño de los empleados y superar rápidamente a los competidores. Por lo tanto, antes de la implementación, se debe realizar una capacitación integral y detallada para que todos los miembros internos tengan un fuerte sentido de la crisis corporativa y el concepto de desempeño de las grandes empresas y luego, sobre la base de aceptar el concepto de desempeño, discutir detalles específicos con todos; personas evaluadas. Implementar el plan hasta que todos estén de acuerdo con él antes de implementarlo. Si la mayoría de los camaradas no están de acuerdo, tendrán una reacción violenta o, como se dijo en un caso, "todos son excelentes" y simplemente lo harán de manera superficial. En segundo lugar, es necesario mejorar el sistema de evaluación. En todo el sistema de recursos humanos de la empresa, los directores de cada departamento son en realidad los primeros directores de recursos humanos.
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• ¿Cuáles son los procedimientos y la base legal para solicitar la tutela? Si la parte desea solicitar un tutor, es posible que deba comprender algunos conocimientos en este momento. Entonces, ¿cuáles son los procedimientos y la base legal para solicitar un tutor? Según las leyes y reglamentos nacionales, la solicitud de un tutor debe tener cierta base legal, como se muestra a continuación. Artículo 27 de la Ley Civil de la República Popular China* * *Los padres son los tutores de sus hijos menores. Si los padres del menor han fallecido o no tienen capacidad de tutela, actuarán como tutores en orden las siguientes personas con capacidad de tutela: (1) Abuelos y hermanas; (3) Otras personas u organizaciones que estén dispuestas a servir como tutores; , pero después del menor El comité de vecinos, el comité de aldea o el departamento de asuntos civiles están de acuerdo con el lugar donde vive la persona. Si hay disputa sobre el nombramiento de un tutor, el tutor será designado por la unidad donde trabajan los padres del menor o por el comité de vecindario o el comité de aldea de la residencia del menor entre parientes cercanos. Si se interpusiera demanda contra la designación, la decisión la tomará el Tribunal Popular. Si no hay ningún tutor especificado en los párrafos 1 y 2, actuará como tutor la unidad donde trabajan los padres del menor o el comité de residentes, el comité de aldea o el departamento de asuntos civiles de la residencia del menor. Artículo 28 Para los adultos que no tienen capacidad para la conducta civil o tienen capacidad limitada para la conducta civil, actuarán como tutores en orden las siguientes personas con calificaciones de tutela: (1) Cónyuge (2) Padres e hijos (3) Otros parientes cercanos; (4) ) Otras personas u organizaciones que estén dispuestas a actuar como tutores, pero deben obtener el consentimiento del comité de residentes, el comité de la aldea o el departamento de asuntos civiles donde reside el pupilo. En caso de controversia sobre el nombramiento de un tutor, éste será designado por la unidad donde trabaja el enfermo mental o por el comité de residentes o el comité de aldea del lugar donde viven sus parientes cercanos. Si se interpusiera demanda contra la designación, la decisión la tomará el Tribunal Popular. Artículo 34 El deber del tutor es realizar acciones legales civiles en nombre del pupilo y proteger los derechos personales, los derechos de propiedad y otros derechos e intereses legítimos del pupilo. El derecho del tutor a desempeñar sus funciones de tutela de conformidad con la ley está protegido por la ley. Los tutores que incumplan sus deberes tutelares o infrinjan los derechos e intereses legítimos del tutelado asumirán la responsabilidad legal. Debido a emergencias y otras emergencias, el tutor no puede temporalmente realizar tareas de tutela y la vida del pupilo queda desatendida. El comité de residentes, el comité de aldea o el departamento de asuntos civiles de la residencia del pupilo tomarán las medidas necesarias para el cuidado temporal de la vivienda del pupilo. Opiniones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China10. Los casos de negativa a aceptar la tutela designada o de cambios en la relación de tutela serán competencia del Tribunal Popular del lugar del domicilio del tutelado. 67. En litigio, el tutor de una persona sin capacidad para la conducta civil o con capacidad limitada para la conducta civil es su representante legal. Si el tutor no se ha determinado de antemano, se puede determinar mediante negociación por parte de una persona con calificaciones de tutela. Si la negociación fracasa, el Tribunal Popular designará un representante legal para litigar en su nombre. Si el interesado no tiene tutor según lo previsto en el apartado 1 o 2 del artículo 16 o en el apartado 1 del artículo 17 de los Principios Generales del Derecho Civil, podrá litigar en juicio según lo previsto en el apartado 4 del artículo 16 o Párrafo 3 del artículo 17 de esta Ley. Durante este período, la organización correspondiente será designada como agente legal. 198. Si el tutor designado no está satisfecho, deberá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los treinta días siguientes al día siguiente de recibir la notificación. Si después del juicio se determina que el nombramiento no es improcedente, se desestimará la acusación; si el nombramiento es improcedente, se revocará el nombramiento y se nombrará otro tutor; La sentencia se entregará al fiscal, a la unidad designada originalmente y al tutor designado en la sentencia. Opiniones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de los "Principios generales del derecho civil de la República Popular China" (juicio) 10. Las responsabilidades de tutela del tutor incluyen: proteger la salud del pupilo, cuidar la vida del pupilo, administrar y proteger la propiedad del pupilo, realizar actividades civiles en nombre del pupilo, administrar y educar al pupilo y proteger la vida del pupilo. derechos e intereses legítimos cuando los derechos e intereses legales del pupilo son infringidos o tienen conflictos con otros. Litigio en nombre de los pupilos cuando surgen disputas. 11. La capacidad de tutela del tutor debe determinarse en función de la salud física del tutor, sus condiciones económicas, el contacto con el pupilo en vida y otros factores. 12. Los parientes cercanos, según lo estipulado en los "Principios generales del derecho civil", incluyen cónyuges, padres, hijos, hermanos y hermanas, abuelos, abuelos maternos, nietos y nietos maternos. 13. Cuando se designe tutor a un menor con enfermedad mental, se estará a lo dispuesto en el artículo 16 de los Principios Generales del Derecho Civil.
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