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• ¿Qué puede hacer una empresa si un empleado viola la política de planificación familiar? El abogado Hu Min estipula en el artículo 18 de la "Ley de población y planificación familiar": el Estado estabiliza la actual política de fertilidad, anima a los ciudadanos a casarse más tarde y tener hijos más tarde, y anima a las parejas a tener un hijo. ; si se cumplen las condiciones previstas en las leyes y reglamentos, podrán solicitar las disposiciones para el nacimiento de un segundo hijo. Por lo tanto, si viola la política de planificación familiar depende de si están presentes los dos factores siguientes: 1. Si la relación es entre marido y mujer. Si un niño nace fuera del matrimonio, se considerará una violación de la política de planificación familiar porque no existe relación matrimonial entre un hombre soltero y una mujer. Pero 2, ¿es tener un solo hijo o un segundo hijo que cumpla con los requisitos? En cuanto al parto en nuestro país, si cumple con la política de planificación familiar, se puede solicitar un certificado de planificación familiar. Si no cumple con la política de planificación familiar, el departamento de planificación familiar no lo emitirá. En resumen, la violación de la política de planificación familiar se puede definir como: tener más de un hijo sin registro de matrimonio o certificado de planificación familiar. El parto fuera del matrimonio es una violación típica de la política de planificación familiar, pero el embarazo fuera del matrimonio es diferente. Si el embarazo se produce fuera del matrimonio, el hombre y la mujer solteros pueden obtener un certificado de matrimonio de conformidad con la ley y formar una relación de marido y mujer antes de dar a luz, por lo que el embarazo antes del matrimonio no necesariamente viola la política de planificación familiar. El artículo 62 de la Ley del Trabajo estipula que las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad. El artículo 8 del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula que la licencia de maternidad de las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementa en 15 días por cada bebé adicional. La razón por la que la ley establece tales disposiciones es para garantizar que las empleadas embarazadas tengan tiempo suficiente para recuperarse. Después de todo, el derecho de las personas a la salud es lo primero. por lo tanto. La licencia de maternidad en sí no se basa en el cumplimiento de las políticas de planificación familiar. La licencia de maternidad es independiente del número de hijos. Siempre que una empleada esté embarazada y haya dado a luz, independientemente de si cumple con la política de planificación familiar o viola la política de planificación familiar, la unidad debe proporcionar incondicionalmente suficiente tiempo de licencia de maternidad a la empleada para garantizar que el la empleada puede recuperarse sin problemas. Las unidades no pueden rechazar las solicitudes de licencia de maternidad de las empleadas. El artículo 15 del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula: "Si una empleada viola las normas nacionales pertinentes en materia de planificación familiar, su protección laboral se gestionará de conformidad con las normas nacionales pertinentes en materia de planificación familiar, y estas normas no se aplican " Por lo tanto, las empleadas que violan la política de planificación familiar pueden Mientras estén de baja por maternidad, si pueden disfrutar de los gastos médicos de maternidad, los salarios o subsidios de maternidad y otros derechos e intereses relacionados con la protección laboral deben manejarse de acuerdo con la familia nacional correspondiente. normas de urbanismo. Aunque la "Ley de población y planificación familiar" no prevé específicamente el tratamiento de maternidad de las empleadas que violen la política de planificación familiar, el artículo 24 de la "Ley de población y planificación familiar" estipula que el Estado establecerá y mejorará el seguro de pensión básico, Seguro médico básico. Los sistemas de seguridad social, como el seguro de maternidad y el bienestar social, promueven la planificación familiar. De esta disposición se puede concluir que el objetivo del seguro de maternidad es promover la planificación familiar, por lo que quienes violen la política de planificación familiar no deberían poder disfrutar del seguro de maternidad. Las regulaciones más específicas son las regulaciones locales sobre población y planificación familiar. El artículo 51 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Anhui" estipula que, para quienes den a luz en violación de este Reglamento, además de cobrar las cuotas de apoyo social de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48, párrafo 1, punto 1 y punto 2 , se seguirán las siguientes disposiciones: Tratamiento: (1) Los empleados de agencias estatales, instituciones públicas y empresas estatales que no den a luz a su primer hijo a través de una relación matrimonial de conformidad con la ley recibirán un demérito y no serán calificados como adelantados dentro de los tres años; quienes no cumplan con las disposiciones de este reglamento y tengan más de dos hijos serán sancionados con demérito. (2) Los agricultores y residentes urbanos sin título; la unidad de empleo no podrá ser empleada como trabajadores estatales dentro de los 3 años posteriores al pago de las cuotas de manutención social; (3) Las bonificaciones y beneficios se suspenderán durante la licencia de maternidad y los gastos médicos para los controles de embarazo, parto y puerperio serán asumidos por uno mismo. . En la práctica, existen tres opiniones sobre si un empleador puede despedir a empleadas que violen la política de planificación familiar: 1. Pueden ser despedidos bajo ciertas condiciones. La "Respuesta sobre la aceptación de conflictos laborales causados ​​por empleados que violan la política de planificación familiar" estipula: "El Comité de Arbitraje Laboral acepta los conflictos causados ​​por empleados despedidos por la empresa por violar la política de planificación familiar. Al tramitar dichos conflictos laborales, además a las leyes y regulaciones laborales, también debe De acuerdo con las leyes y regulaciones de los gobiernos nacional y local sobre políticas de planificación familiar, así como las normas y regulaciones internas pertinentes de la empresa que cumplan con las regulaciones nacionales, “Según esta respuesta , si el empleador niega claramente el comportamiento del empleado que viola la política de planificación familiar, como el embarazo, el parto, etc. Se considera una violación grave de las normas y reglamentos, ya que las normas y reglamentos son la mayor expresión de la autonomía del empleador en el empleo. personas, siempre que las normas y reglamentos se formulen mediante procedimientos democráticos y se publiquen de conformidad con la ley, en vista de las regulaciones de planificación familiar en algunas áreas, por ejemplo, "Gestión de planificación familiar de la zona económica especial de Shenzhen", "Medidas" y " Las Regulaciones Provinciales de Población y Planificación Familiar de Guangdong tienen disposiciones similares: aquellos que tengan nacimientos no planificados serán despedidos, despedidos o despedidos por sus unidades. Por tanto, el contenido de dichas normas no puede considerarse ilegal en estos ámbitos. Por lo tanto, incluso si las empleadas embarazadas disfrutan de derechos especiales de protección laboral estipulados en leyes y reglamentos como la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, la Ley de Contrato de Trabajo, el Reglamento de Protección Laboral para Empleadas, el empleador aún puede basarse en el Artículo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 19, los trabajadores serán despedidos por infracción grave de las normas. Si el empleador no enumera claramente el embarazo, el parto y otros comportamientos que violan la política de planificación familiar como violaciones graves de las reglas y regulaciones en las reglas y regulaciones, o las reglas y regulaciones del empleador no cumplen con las disposiciones legales vigentes, el empleador no tiene derecho a acusar a las empleadas de violar la política de planificación familiar. El contrato laboral fue rescindido por motivos de política de maternidad.
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• Características de los derechos exclusivos de la marcaUna vez que una marca es propiedad, tendrá muchos derechos. Todos sabemos que la marca registrada es un derecho de propiedad intangible y tiene las siguientes características principales en comparación con la propiedad tangible. 1. Las marcas comerciales son regionales. El carácter regional mencionado aquí no se refiere al carácter regional de la forma en que se registra o compra una marca. El carácter regional mencionado aquí se refiere a la limitación espacial de los derechos de patente. Por ejemplo, algunas marcas tienen efectos legales, por lo que las marcas no nacionales se denominan productos importados y deben pagar impuestos en China. De lo contrario, deben registrarse en China antes de poder utilizarse. Si el titular de la patente desea disfrutar de los derechos de patente en otro lugar, debe presentar una solicitud de patente por separado conforme a otras leyes. Salvo disposición en contrario en tratados internacionales y acuerdos bilaterales, nadie podrá reconocer derechos de patente otorgados por otros o por organismos internacionales de propiedad intelectual. 2. Las marcas registradas son atemporales. El carácter temporal que aquí se menciona es el período de validez de la marca, que mucha gente desconoce. El período de validez de la marca es el mismo que el del documento de identidad. La marca tiene una validez de 10 años y debe renovarse cada diez años. Si no se renuevan después del período de renovación, estas marcas comerciales serán canceladas. Así que tenga en cuenta el momento de renovación de la marca. 3. Esta marca comercial es exclusiva. El derecho exclusivo de uso de una marca es exclusivo. Una vez que el registrante posee una marca comercial, nadie más puede usarla. Si necesita usarlo, debe solicitar una licencia. Los tres puntos anteriores son principalmente las principales características de las marcas. Solo por los puntos anteriores, el valor de las marcas comerciales es muy grande.
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• ¿Dónde puedo encontrar aprendices de tallado? Personalmente, quiero aprender de los profesores. "Nueve viejos y dieciocho artesanos" es el nombre general para los artesanos populares chinos que se ganan la vida con la artesanía. En China, hay muchos artesanos que van de un pueblo a otro, utilizando sus habilidades para servir a los aldeanos. La artesanía de estos artesanos está estrechamente relacionada con la vida diaria de los aldeanos, desde las joyas de oro y plata que usan las mujeres hasta las ollas y sartenes que todos necesitan usar. Se puede decir que los artesanos se ganan la vida sirviendo a los aldeanos, y los aldeanos no pueden prescindir de los servicios de los artesanos. Con el tiempo, los aldeanos se refirieron colectivamente a las industrias que realizaban estos artesanos como "nueve viejos y dieciocho artesanos". En algunos lugares, incluso compusieron música y predicaron. En cuanto a las ocupaciones específicas de los artesanos de nueve y dieciocho años, existen ligeras diferencias en los distintos lugares, pero son similares. Las siguientes son varias explicaciones representativas y diferentes para los artesanos de nueve y dieciocho años: Hay artesanos de nueve y dieciocho años en Jiangxi que hicieron fortuna confiando en las "tres tinas". : En los viejos tiempos, los artesanos populares tenían "afeitar la cabeza, pelar los pies y hacer cerdos", llenar ollas, lavar molinos, transportar, matar cerdos, etc. Orfebres, plateros, caldereros, herreros, herreros, canteros, carpinteros, pintores, escultores, guardaespaldas, tintoreros, zapateros, enólogos, albañiles, alfareros, prensadores, mezcladores y zapateros”. La tina de tinte, la tina de salsa y la tina de vino se denominan colectivamente las "tres tinas". En los viejos tiempos, había muchos artesanos populares hábiles en Changde, Hunan, y había un dicho que hablaba de "nueve viejos y dieciocho artesanos". Los dieciocho artesanos cantaron en secuencia: "Oro, plata, cobre, hierro, estaño, tallar piedras, pintar azulejos, pelar sombrillas de bambú, afeitarse la cabeza y cortar cristales". Hay reglas entre los artesanos que comen en la misma mesa. sus asientos están de acuerdo con las reglas. No se permite exceder el orden de los dieciocho artesanos. Cuando se trabaja en la casa de un empleador, cuando un proyecto llega a cierta etapa o sirve a una persona específica, se deben realizar todas las ceremonias, se deben cantar himnos y el empleador dará ganancias (sobres rojos). Por ejemplo, el sastre "corta", el cantero "pisa el puente", el barbero corta el pelo al novio o afeita el pelo fetal del bebé. Hay rituales y elogios. Los carpinteros y albañiles tienen muchos rituales en el proceso de construcción de una casa, y hay muchas oportunidades y tipos de himnos para cantar, como canciones para construir una casa, canciones para abrir vigas, canciones para abrir vigas y canciones para completar una nueva. casa. Esta costumbre todavía existe en las zonas rurales. Los artesanos de las zonas urbanas y rurales de Changde conceden gran importancia al culto a sus antepasados. Por lo tanto, en la antigua sociedad, los artesanos de todos los ámbitos de la vida tenían sus propios templos y fechas de sacrificio. Algunos de estos maestros son personas reales, algunos son amigos y dependientes, y algunos derivan de mitos. Por ejemplo, los antepasados ​​​​de los orfebres, plateros y caldereros son Lu Dongbin, y el tiempo del sacrificio es el decimocuarto día del cuarto mes lunar y la ubicación es Lu Zumiao. Li Laojun, el maestro herrero y hojalatero, murió en Laojun Hall el 15 de febrero. El antepasado de los albañiles, carpinteros, talladores, albañiles y albañiles es Lu Ban. El momento del culto es el vigésimo día del duodécimo mes lunar y el lugar es el Palacio Lusheng. Espera un momento. El día del sacrificio, todos pagaban "dinero para incienso" y se vestían pulcramente. Por la mañana, el líder llevó a la gente al salón ancestral para presentar sus respetos y por la tarde hubo un banquete. Después de la fundación de la Nueva China, esta costumbre fue abandonada gradualmente y ya no existe en la actualidad. En Mianyang, provincia de Hubei, los "nueve viejos y dieciocho artesanos" se refieren a veintidós industrias, a saber, "oro, plata, cobre, hierro, estaño, tejas de madera, pintura de piedra para hornos, tallado y pintura, teñido de seda para cubrir (sonido) , pico jugando" aro". En la antigua sociedad china, tanto los empleados como los artesanos se refieren a artesanos con habilidades especiales, y los artesanos se ganan la vida de forma independiente. Hay muy pocas personas que abren tiendas, la mayoría son operadores de telefonía móvil o ayudantes. "Ellos" están ocupados con la agricultura y ganan dinero durante los tiempos de inactividad. Ir de pueblo en casa se conoce comúnmente como "trabajar". Además de comer y beber, el propietario también paga un salario, por eso hay un dicho que dice que "si hay sequía o hambre, los artesanos no morirán". Las condiciones comerciales específicas formaron la costumbre de que "el arte no debe transmitirse a la ligera". Las condiciones para difundir el arte son bastante duras y es difícil aprender arte si tienes una habilidad, solo se puede transmitir de familia a familia, no de otras personas. Algunas reliquias familiares estipulan que a los hombres no se les permite transmitir la línea familiar a las mujeres, lo que se denomina "dividir la familia". Para aprender de un maestro, primero debes preguntarle al maestro, es decir, pedirle a tus familiares y amigos que hablen de ello. Solo después de obtener el permiso podrás reconocer al maestro. Al reconocer a un maestro, los padres del aprendiz celebran un banquete e invitan al maestro a su casa, acompañados por un agente, para discutir las condiciones para aprender el arte, y luego van a la casa del maestro para adorarlo: darle un gran regalo. la tablilla del maestro, luego rendir homenaje al maestro y finalmente rendir homenaje a la madre del maestro. Una vez maestro, siempre es padre. Maestro y aprendiz son como padre e hijo, y son hermanos y hermanas de los hijos del maestro. Después de trabajar como profesor durante tres años, el maestro normalmente sólo se preocupa por la comida y la ropa y no paga salario. Los docentes participativos son populares en algunas industrias artesanales. El llamado sistema de aprendizaje significa que una vez finalizado el aprendizaje, trabaja con el maestro durante un año y el resto se deja al maestro para expresar su gratitud por la enseñanza. También existe un tipo de persona que tiene algunas habilidades y luego aprende del maestro, llamado maestro. En la artesanía hay un ritual cada año. El templo Luban y el templo Zhangfei en todo el país son lugares para reuniones y sacrificios. Cada industria tiene su propio maestro, el albañil respeta a Lu Ban, el trabajador de la costura respeta a Xuanyuan, el oro, la plata, el cobre, el hierro y el estaño respetan al anciano, y la industria de la carnicería tiene a Zhang Fei como su maestro. En la reunión anual, primero se sacrifica la hostia y luego se celebra un banquete.
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• ¿Quiénes son los siete gigantes de Wall Street? 1. Wal-Mart vs. Jim Walton En 1950, Sam Walton inició su propio negocio en Arkansas, Estados Unidos. Después de décadas de funcionamiento, Wal-Mart tiene más de 4.700 tiendas minoristas en todo el mundo y sus ventas anuales se han multiplicado por 20 hasta alcanzar los 244.500 millones de dólares, ocupando el primer lugar en la lista de la "Business Week" de las 500 principales empresas del mundo. En la lista anual de las 50 empresas más admiradas del mundo publicada por la revista Fortune, el gigante minorista familiar Wal-Mart ha encabezado la lista una y otra vez. El hijo menor del Walton mayor, Jim Walton, tiene 53 años y se graduó de la Universidad de Arkansas. El actual presidente de Walmart, su patrimonio neto personal es de 654,38 dólares + 08,8 mil millones de dólares. En 2006, 5438+0, Forbes ocupó el séptimo lugar entre las personas más ricas del mundo. 2. Ford Motor Company contra Bill Ford Ford Motor Company es una de las diez principales empresas de la industria automotriz del mundo. Es un grupo industrial monopolista multinacional integral que se dedica principalmente a la producción de automóviles. Su ámbito comercial incluye la electrónica, la aviación, el acero, la industria militar, etc. Fundada en Detroit, EE. UU. en 1901, actualmente cuenta con 370.000 empleados. El Modelo T de Ford Motor Company cambió el mundo y dejó una carrera y una riqueza particularmente valiosas para las generaciones futuras. En 2005, el volumen total de ventas de Ford Motor Company fue de 6.865.438+8.000 vehículos y los ingresos de su negocio automotriz fueron de 154.500 millones de dólares. Bill Ford es actualmente el jefe de cuarta generación de la familia Ford y presidente y director ejecutivo de Ford Motor Company. 3 News Corporation versus la familia Murdoch News Corporation, fundada por Murdoch, es una de las compañías de medios integrales más grandes e internacionales del mundo, con activos netos de más de 40 mil millones de dólares. La riqueza personal de Murdoch ha superado los 1.100 millones de dólares. La situación actual de la familia Murdoch no es muy optimista. Desde que Lao Mo y su esposa Wendi Deng se casaron, han circulado rumores de discordia dentro de la familia. Sin embargo, después de todo, Murdoch tiene 74 años. Su imperio periodístico eventualmente desaparecerá y sus tres enormes activos también enfrentan herencia y distribución. Las dos hijas de Wendi Deng tienen los mismos derechos de herencia que los demás hijos de Murdoch. Desde cierta perspectiva, también pueden considerarse el desencadenante de la disputa. 4. BMW frente a la familia Quant BMW es uno de los pocos fabricantes de automóviles independientes del mundo. La familia Quant posee el 47% de las acciones de la empresa. Los dos hijos e hijas de Quant Sr., Steven, de 37 años, y Suzanne, 465, 438+0, desempeñan papeles importantes en la junta directiva. Esta familia mantiene un perfil bajo, como es típico de los aristócratas europeos, y es difícil encontrar información detallada sobre ellos en línea. El mercado de valores en alza ha aportado mucha riqueza a la familia Quant. En 1982, Herbert Quandt, la tercera generación de la familia Quandt, poseía una fortuna de aproximadamente 654,38 billones de marcos, equivalente a 5.400 millones de dólares. El principal activo de la familia es una participación del 47% en BMW. Después de 1996, el índice bursátil alemán DAX se duplicó con creces. Se estima que la familia Quant tiene ahora activos por más de 654.380 millones de dólares, lo que los convierte en multimillonarios. 5. IKEA vs Ingvar Komprad IKEA es una conocida empresa sueca. Las cuatro letras de IKEA son las iniciales del fundador de la empresa, Ingvar Kemp, Ingvar Kampard, y las iniciales de Elmtaryd Agunnaryd, donde vivió cuando era adolescente. Actualmente, IKEA tiene 202 tiendas en 32 países y Kemp tiene 28 mil millones de dólares. Kamprad, que ahora tiene 80 años, tiene tres hijos de su segunda esposa, Peter, Jonas y Matthews. Ahora se les ha entregado el poder de la empresa. Kamprad dividió los activos de la empresa en tres partes, impidiendo a sus hijos realizar cambios en las operaciones de la empresa. Ningún niño puede sacudir los cimientos de la empresa. Peter se convierte en presidente de IKEA Países Bajos, la principal fortaleza del Grupo IKEA. El segundo hijo, Jonas, es responsable de la producción de todos los productos del grupo; el hijo menor, Matthews, se queda en la sede del grupo y IKEA contrata al director profesional Anders. Anders Dahlvig es el director ejecutivo y responsable de las operaciones diarias.
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