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• Las generaciones más jóvenes generalmente llaman al Sr. Huang Lei y a Zhao "Hermano Huang Lei". ¿Crees que es apropiado?
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• Tarjeta de abogado de Yun Broom. Introducción al bufete de abogados Yunnan Xiqiao, el número de certificado de práctica es 530194112725, obtuvo una maestría en derecho de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho del Suroeste en 1991 y se desempeñó como subdirector del Departamento de Seguridad Pública directamente bajo la administración de Yunnan; Departamento Provincial de Seguridad Pública, subdirector del Departamento de Asuntos Jurídicos, Asistente del Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Kunming y Director del Centro de Investigación de Derecho Constitucional y Administrativo, actualmente profesor asociado de la Facultad de Derecho de la Universidad de Kunming; de Ciencia y Tecnología y subdirector de la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria. Se ha desempeñado como asesor legal permanente del Departamento de Educación de la provincia de Yunnan, la Oficina de Gestión de Transporte Municipal de Kunming, Kunming Dianhong Economic and Trade Co., Ltd. y Kunming Baiduoli Economic and Trade Co., Ltd. Experiencia en negocios: casos de pornografía, juegos de azar y drogas; casos de compensación estatal; casos penales y casos administrativos; asesoría legal permanente para agencias, empresas e instituciones estatales.
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• ¡Un hombre indio mata a su madre a bofetadas! ¿Qué partes de una persona no se pueden tocar con fuerza? Mi madre se peleó con un vecino y el hombre incluso la abofeteó. La madre es la mejor persona del mundo. Pasaron por las penurias de 10 meses de embarazo y nos dieron a luz. Para nutrirnos, él nos cuida todos los días. Cada paso de nuestro crecimiento es inseparable de sus esfuerzos. Mamá estaría triste cuando crecieramos y nos fuéramos de casa, pero tenía que dejarlo ir. De hecho, el tiempo que podemos pasar con nuestra madre no es largo. Aprecia los días con ella. Algunas personas están muy irritables y no tienen tiempo para estar con sus madres. Pero algunas personas no tienen conciencia y pelean con sus madres. Recientemente, las noticias sobre un hombre en la India que mató a su madre se han convertido en un tema candente. Echemos un vistazo a lo que está pasando. Resultó que una tarde mi madre y su vecina tuvieron un conflicto por el estacionamiento. La otra parte estaba muy enojada y llamó a la policía. Luego de que la policía llegó al lugar, el conflicto entre ellos se había resuelto, por lo que el vecino dijo que no seguiría con el asunto. Pero no esperaba que el hijo de su madre lo interrogara severamente cuando se enteró. Estalló una violenta pelea entre madre e hijo y la esposa de su hijo. Quizás porque la discusión fue demasiado feroz, el hijo impulsivamente abofeteó a su madre. La madre cayó al suelo y no podía moverse. Su nuera intentó despertarla pero ella no respondía. También llevaron rápidamente a la madre al hospital, pero ya era demasiado tarde. Según el hospital, la madre falleció por insuficiencia cardiorrespiratoria antes de llegar al hospital. La policía ha arrestado a su hijo. Según informes pertinentes, el hijo ahora está desempleado y en casa. Creo que podría ser porque estaba desempleado y tenía demasiada presión en casa, por lo que hizo algo tan ridículo. Pero esto no abre en absoluto la puerta a sus crímenes. Al principio, su madre y los vecinos ya no se peleaban. ¿Por qué el hijo insistió en intervenir y señalar con el dedo a su madre? Soy el hijo y su comportamiento es simplemente inhumano. La madre es vieja. Hay varias partes de la persona original que no se pueden tocar con fuerza y ​​son aún más frágiles a una edad tan avanzada. Por ejemplo, la cabeza, el estómago y el cuello no se pueden tocar con fuerza.
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• Las perspectivas y la dirección de desarrollo futuro de la industria de la impresión y el teñidoLa impresión y el teñido proporcionan color, estilo, sensación y otras funciones para la industria textil y de la confección, y la industria textil existe. Inevitablemente se desarrollará una tras otra, pero debido a la contaminación ambiental, ahora se la llama una industria en extinción en China. En la actualidad, la tecnología de impresión y teñido continúa avanzando y están surgiendo industrias como la de tintes y auxiliares con temas de alta eficiencia, protección ambiental y ahorro de energía. La industria de impresión y teñido de mi país debe eliminar las pequeñas y medianas empresas tradicionales y atrasadas mediante la integración de recursos y quiere desarrollarse en la dirección de alta tecnología, bajas emisiones y menos contaminación. Las empresas que no se hayan transformado cerrarán o se trasladarán a los países vecinos del sudeste asiático y a China para desarrollarse. Esto será una transición. El auge del comercio electrónico de impresión y teñido también aumentará con la transformación de la producción y las ventas, del modelo de ventas terrestres a Internet, la innovación es el desarrollo. No existe la peor industria, sólo empresas que no pueden innovar y desarrollarse. La impresión y el teñido siempre serán una fuerza poderosa que sustentará los textiles y la confección.
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• ¿Son las leyes y reglamentos aplicables a la compensación por disputas médicas? Aplicable. Después de que ocurre un accidente médico y causa daños, las partes relevantes asumirán la responsabilidad civil por la compensación. El contenido específico de la responsabilidad se determina principalmente de acuerdo con el "Reglamento sobre prevención y manejo de disputas médicas" de mi país. 1. El primero es el Capítulo 7 "Responsabilidad por daños médicos" de la Ley de responsabilidad extracontractual. Los puntos clave a tener en cuenta son: (1) El personal médico tiene la culpa y debe presentar un reclamo ante el hospital (2) Las instituciones médicas tienen tres exenciones (el paciente no cooperó e hizo todo lo posible para salvar su vida, pero el médico; el nivel era limitado en ese momento). 2. Seguida de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales", desde el artículo 17 hasta las disposiciones legales finales. Estas cláusulas te indican cómo reclamar y qué gastos puedes reclamar si se produce una negligencia médica. 3. Finalmente, hay dos puntos a tener en cuenta: Primero, nuestro país tiene el "Reglamento para el Manejo de Accidentes Médicos", pero por razones legislativas, la compensación por negligencia médica en este Reglamento no es tan buena como la del "Pueblo Supremo". "Interpretación" de las diversas cuestiones del tribunal sobre la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales. Por lo tanto, al presentar una reclamación, tenga cuidado de no citar el "Reglamento de Tramitación de Accidentes Médicos". En segundo lugar, la negligencia médica se basa en el principio de responsabilidad por culpa. Artículo 1218 del Código Civil: Si un paciente resulta perjudicado durante el proceso de diagnóstico y tratamiento y la culpa es de la institución médica o de su personal médico, la institución médica será responsable de la indemnización.
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• Se dice que aquellos que son admitidos en academias militares como posgraduados y han liquidado daños y perjuicios con sus unidades no tienen que pagar daños y perjuicios. ¿Qué ley? Espero que esto pueda ayudar a responder esta pregunta.
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• Consejos y precauciones para participar en ferias de empleo a gran escala, cómo identificar empresas en las ferias de empleoDebe elegir las ferias de empleo de manera específica y no puede correr ciegamente al sitio para enviar su reanudar. Por lo general, la primera opción son las ferias de empleo especiales para graduados. Los empleadores que participan en dichas ferias de empleo no enfatizan deliberadamente la experiencia laboral; en segundo lugar, eligen ferias de empleo especiales patrocinadas por empresas, que están muy dirigidas a industrias específicas; la industria del software, la industria financiera, la industria inmobiliaria, muy específica. ? En primer lugar, comprenda completamente la información de las unidades participantes en ferias de empleo a gran escala a través de Internet, aclare las unidades previstas, aclare sus propias condiciones y tenga un posicionamiento correcto. No menosprecies a los demás ni te sientas inferior a ti mismo. Haga un currículum específico con anticipación, exprese claramente su experiencia laboral e intenciones de búsqueda de empleo e indique su información de contacto en el currículum para que los usuarios puedan comunicarse con usted de manera oportuna. ? Esté preparado con antelación y llegue temprano al lugar. La agenda de las grandes ferias de empleo suele ser muy apretada. Si ingresa temprano, tendrá tiempo suficiente para recopilar información, comprender el mercado y comprender la situación de las unidades participantes. ? Es mejor no llevar demasiados documentos originales a la reunión. Traiga una copia porque había demasiados participantes y el empleador no tuvo tiempo de verificarla en ese momento. Fue principalmente para la primera entrevista y para ver los currículums. Al mismo tiempo, también evitará la pérdida de archivos debido al almacenamiento inadecuado por parte de muchas personas en la conferencia, lo que provoca grandes pérdidas. ? Si hay publicaciones repartidas en ferias de empleo, aprovéchalas. Obtén revistas gratuitas en la puerta de la feria de empleo, que publican la información y condiciones de todas las unidades y empleadores participantes. Los solicitantes deben revisar el registro cuidadosamente, anotar sus especialidades y las empresas que les interesan y luego ir directamente a su lugar. Esto puede ahorrar mucho tiempo y energía y mejorar la eficiencia de la solicitud. ? Esfuércese por dar una buena primera impresión. Al participar en el reclutamiento, vístase apropiadamente, preferiblemente formal, y mantenga una buena imagen personal. No hable de manera condescendiente ni arrogante para mostrar respeto por el representante de contratación. Preséntate brevemente y expresa tu interés en el trabajo. Realmente espero unirme a la empresa y hacer mi propia contribución. No pongas demasiado énfasis en el salario ya que esta es solo tu primera entrevista. Si el empleador está satisfecho, se comunicará con usted nuevamente. ? No se deje intimidar por las calificaciones enumeradas por el solicitante al asistir a la reunión. En primer lugar debes tener confianza y atreverte a expresar tus condiciones y deseos. Atrévete a luchar y no tengas miedo al fracaso. Demuestra que tiene la confianza para aprender en el trabajo y adaptarse rápidamente al mismo. Durante el período de prueba, trabajará duro y generará resultados. ? Comuníquese con los empleadores interesados ​​dentro de los dos o tres días posteriores a la reunión y no espere pasivamente. Si cree que ambas partes están satisfechas, anote la información de contacto de la empresa y el número de teléfono del responsable de manera oportuna. Debido a que los empleadores recibirán muchos currículums, es posible que lo ignoren. Debe llamar de inmediato para preguntar cuándo volverá a realizarse la entrevista. Por un lado, muestra su respeto por la empresa y, por otro lado, también muestra su deseo de unirse a su empresa, brindándole al empleador otro conocimiento profundo. ? Preste atención a las precauciones de seguridad durante toda la reunión, incluida la seguridad del tráfico y el almacenamiento de artículos durante la reunión. Crear conciencia sobre seguridad y tener cuidado con ser estafados. ? Materiales promocionales Los materiales promocionales son la forma más sencilla de reflejar la imagen de la empresa y las empresas poderosas prestan más atención a esto. Los materiales promocionales incluyen tableros de exhibición promocionales, diapositivas promocionales, videos promocionales y materiales de reclutamiento distribuidos. Leer atentamente estos materiales promocionales le permitirá comprender mejor la unidad de contratación. Eso sí, al tratarse de material promocional, puede haber algo de exageración en el mismo. Si está interesado en algunos de estos contenidos, puede preguntar detalladamente a la unidad de contratación. ? Naturaleza de una empresa Aunque muchos graduados aún no han relacionado la naturaleza de una empresa con sus opciones profesionales, sigue siendo beneficioso comprender la naturaleza de una empresa. Las empresas se pueden dividir en unidades de investigación científica, empresas estatales, empresas privadas, empresas conjuntas, etc. Las instituciones de investigación científica y las empresas estatales tienen beneficios relativamente completos, pero sus salarios son ligeramente más bajos; las empresas privadas y las empresas conjuntas tienen salarios más altos, pero sus beneficios pueden no ser completos. Después de comprender la naturaleza de la empresa, podrá consultar sobre el tratamiento de forma específica. En el caso de las empresas privadas y las empresas conjuntas, también es necesario preguntarse si existen indicadores para aceptar a nuevos graduados (es decir, si los problemas de registro y expedientes de los hogares pueden resolverse). Además, algunas unidades reclutan en nombre del cuartel general. De hecho, el lugar de trabajo específico no es la sede, sino que puede ser simplemente una unidad subordinada. Los graduados deben ser conscientes de esto al presentar la solicitud. ? Fortaleza integral Los materiales promocionales de algunas empresas de contratación son demasiado simples. Debe comprender la fortaleza integral de la empresa preguntando. El primero es la fortaleza técnica y la dirección del desarrollo, que son los más importantes para los candidatos. Seguido del número de empleados y el valor de la producción, el valor de la producción per cápita suele reflejar la fortaleza de una empresa. Estas prometedoras empresas de alta tecnología no tienen mucha gente, pero su valor de producción per cápita suele ser muy alto. Si tiene la oportunidad, puede preguntar sobre la composición del personal de la empresa, como la proporción de calificaciones académicas, la proporción de personal técnico, etc. Estos le ayudarán a tomar una decisión inicial. En cierto sentido, la política de personal de la empresa también determina sus perspectivas de desarrollo. Antes de postularse para una empresa, es muy importante comprender las responsabilidades del puesto que está solicitando. Si la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no puede decirle claramente las responsabilidades laborales del puesto, debe tener cuidado. Aunque hayas entrado en una empresa que te gusta, te encuentras en una posición que no tiene futuro para ti y no es buena para tu propio desarrollo.
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