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• Sistema de convocatoria de congresos de trabajadoresCapítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de proteger los derechos democráticos de los trabajadores, construir relaciones laborales armoniosas y estables y promover la relación entre los trabajadores y las empresas, instituciones y unidades privadas no empresariales de desarrollo común, de conformidad con la "Constitución de la República Popular China", la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley Sindical de la República Popular China", la "Ley Sindical de la República Popular China". Artículo 2 Este reglamento se aplicará al establecimiento e implementación del sistema de conferencias de representantes de los empleados por parte de empresas, instituciones y unidades privadas no empresariales (en lo sucesivo denominadas empresas e instituciones) dentro de la región administrativa de esta ciudad. Artículo 3 Las empresas e instituciones establecerán un sistema de congreso de trabajadores. Las empresas e instituciones con más de 100 empleados celebrarán un congreso de trabajadores; las empresas e instituciones con menos de 100 empleados celebrarán generalmente una reunión de trabajadores. El congreso de trabajadores (o congreso de trabajadores, lo mismo más adelante) es la forma básica de gestión democrática de empresas e instituciones, un sistema importante para coordinar las relaciones laborales y un organismo para que los empleados ejerzan sus derechos de gestión democrática. El congreso de trabajadores debe promover plenamente la democracia e implementar el principio de que la minoría obedece a la mayoría. Artículo 4 Las empresas e instituciones velarán por que los congresos de trabajadores ejerzan sus competencias de conformidad con la ley y garantizarán que los empleados disfruten del derecho a conocer, participar, expresar y controlar de conformidad con la ley. Los empleados participarán en la gestión democrática de empresas e instituciones de conformidad con la ley a través del congreso de trabajadores, apoyarán las actividades legítimas de producción, operación y gestión de empresas e instituciones y salvaguardarán sus derechos e intereses legítimos. Artículo 5 El sindicato de empresas e instituciones es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores y es responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores. Artículo 6 Los gobiernos populares en todos los niveles de esta ciudad y los departamentos administrativos de bienes de propiedad estatal, educación, salud, recursos humanos y seguridad social y otros departamentos administrativos relevantes guiarán e instarán a las empresas e instituciones a implementar el sistema de congresos de trabajadores. Artículo 7 Los sindicatos de nivel superior, las asociaciones industriales y las empresas pertinentes orientarán y ayudarán a las empresas e instituciones a establecer y mejorar el sistema de congresos de trabajadores. Capítulo 2 Funciones y Facultades Artículo 8 El Congreso de Trabajadores ejercerá sus facultades de deliberación y aprobación, revisión y fiscalización, elección democrática y valoración democrática de conformidad con la ley. Artículo 9 Se informarán al Congreso de los Trabajadores, previa deliberación del Congreso de los Trabajadores y sugerencias de los representantes del Congreso de los Trabajadores (en adelante denominados “representantes de los trabajadores”), los siguientes asuntos: (1) Planes de desarrollo, anuales gestión y decisiones importantes de empresas e instituciones; (2) Las empresas e instituciones formulan, modifican y deciden reglas y regulaciones o asuntos importantes que están directamente relacionados con los intereses vitales de los empleados; (3) Los sindicatos y las empresas negocian ajustes salariales y económicos; despidos, conflictos laborales grupales y problemas importantes descubiertos en el proceso productivo; la situación de consulta colectiva en materias tales como accidentes o riesgos laborales; (4) el trabajo del órgano de trabajo del Congreso de los Trabajadores y los asuntos tratados por la reunión paritaria; (5) los presupuestos financieros y las cuentas finales de las empresas estatales, colectivas y holding, los planes de reestructuración y las medidas de reforma importantes, cuestiones importantes como la declaración de quiebra o disolución (6) los presupuestos financieros y las cuentas finales de las instituciones públicas, las reformas importantes; y planes de reestructuración, y otros asuntos importantes; (7) Otros asuntos previstos por leyes y reglamentos o negociados entre la empresa, institución pública y el sindicato que deban ser informados al Congreso de los Trabajadores. Artículo 10 Se informarán al Congreso de los Trabajadores, el cual será revisado y aprobado por el Congreso de los Trabajadores, los siguientes asuntos: (1) Proyectos de contratos colectivos de remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y licencias, seguros y prestaciones, etc.; (2) Redacción de mecanismos de ajuste salarial, contratos de mujeres, etc. Contratos colectivos especiales para la protección de los derechos e intereses de los empleados, seguridad y salud laboral, etc. (3) asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los empleados, como el sistema salarial; , sistema de bienestar, sistema de gestión laboral, sistema de educación y capacitación de empleados, plan de colocación de empleados, etc. involucrados en la reforma y reestructuración (4) Métodos para el nombramiento, evaluación, recompensas y castigos de los empleados de instituciones públicas, principios y métodos de; distribución de ingresos, sistemas de bienestar de los empleados, planes de colocación de empleados involucrados en reformas y reestructuraciones, y otros asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los empleados (5) Leyes, reglamentos o regulaciones corporativas. Otros asuntos determinados mediante consulta entre la institución pública y el sindicato; ser presentado al congreso de trabajadores para su revisión y aprobación. Artículo 11 Los siguientes asuntos serán informados al Congreso de los Trabajadores y estarán sujetos a revisión y supervisión: (1) El manejo de las propuestas por el Congreso de los Trabajadores; (2) La implementación de asuntos importantes revisados ​​por el Congreso de los Trabajadores (3); ) Contratos colectivos y proyectos especiales La ejecución del contrato colectivo (4) Implementar normas de seguridad y salud laboral, pagar primas de seguro social y retirar y utilizar fondos para educación y capacitación de los empleados; (5) Otros asuntos que deben informarse a los representantes de los empleados; según lo establezcan leyes, reglamentos o se decida mediante consulta entre empresas, instituciones y sindicatos. Materias informadas y sujetas a inspección y supervisión por la Asamblea General. Artículo 12 El siguiente personal será elegido democráticamente por el congreso de trabajadores: (1) Los miembros del grupo especial de gestión democrática (comité); (2) Los representantes de los trabajadores en la junta directiva y en la junta de supervisores; Los reglamentos o las relaciones entre empresas, instituciones y demás personal que determine el sindicato mediante negociación y serán elegidos democráticamente por el congreso de trabajadores. Artículo 13 Aceptarán la evaluación democrática por parte del congreso de trabajadores: (1) los representantes de los trabajadores en los consejos de administración y de supervisión; (2) los altos directivos de empresas estatales, colectivas y holdings, y los jefes de instituciones públicas; y personas a cargo de instituciones públicas de acuerdo con la normativa pertinente de esta ciudad. Otras personas que estén obligadas a aceptar la valoración democrática del congreso de trabajadores (3) otras personas que estén obligadas a aceptar la valoración democrática del congreso de trabajadores; según lo estipulado por las leyes y reglamentos o determinado mediante consultas entre empresas, instituciones y sindicatos. Capítulo 3 Representantes de los trabajadores Artículo 14 Los empleados de empresas e instituciones públicas podrán ser elegidos representantes de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores son elegidos democráticamente por los empleados y aplican un sistema permanente. Pueden ser reelegidos por el mismo período que el congreso de trabajadores. La elección de los representantes de los trabajadores generalmente toma como distritos electorales a la sucursal, la sucursal (escuela), el departamento, el equipo y el departamento.
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• ¿El comerciante tiene que completar toda la información para generar un código QR para que los clientes lo escaneen y emitan facturas? Sí. Según la pantalla en línea de Zhongguancun, al escanear el código QR se mostrará información relevante que debe completarse. Si no se completa la información relevante, no podrá pasar al siguiente elemento. Solo después de completarlo se podrá emitir la factura con éxito. Los comerciantes también pueden utilizar software de facturación de terceros para implementar la facturación con códigos QR. Este software puede ayudar a los comerciantes a generar rápidamente códigos QR y enviarlos a los clientes.
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