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- Reglamentos legales sobre entrada y salida de empleados1 Para la incorporación de nuevos empleados, el empleador deberá seguir los siguientes procedimientos: 1. El departamento de recursos humanos del empleador publicará un folleto de contratación. 2. Evaluar y entrevistar a nuevos empleados, verificar y recopilar certificados e información personal relevante. 3. Los nuevos empleados deben completar formularios relevantes, como el formulario de perfil de empleado o el formulario de registro de empleo. 4. Enviar aviso de registro a nuevos empleados. 5. Los nuevos empleados deben presentarse al empleador con el "Aviso de registro", recibir sus placas de número de trabajo, ropa de trabajo y otros artículos relacionados, y prepararse para la capacitación o comenzar a trabajar directamente. 6. Archive la información salarial de los nuevos empleados y realice capacitaciones de incorporación para los nuevos empleados. 7. Firme un contrato laboral y estipule un período de prueba. Una vez transcurrido el período, realizará un examen para convertirse en empleado regular. 2. Procedimientos de renuncia: 1. Los empleados deberán comunicarlo por escrito al empleador con un mes de antelación. 2. El departamento de recursos humanos del empleador entrevistará a los empleados que renuncian para comprender los motivos de su renuncia. 3. Reportar la información adquirida a los departamentos correspondientes del empleador o atender directamente los trámites del empleado. 4. Recibir la lista de entrega del Departamento de Recursos Humanos, seguir los procedimientos de entrega y devolver los documentos y otros artículos del empleador. 5. Pagar íntegramente los salarios de los trabajadores, expedir certificados de renuncia y archivar materiales. 3. Reclutamiento Corporativo 1. ¿Qué es el reclutamiento social? El reclutamiento social está dirigido principalmente a personas con experiencia laboral previa, que básicamente llevan más de 2 años trabajando. Prestan más atención a la correspondencia entre las habilidades profesionales del solicitante y los requisitos del puesto. La contratación se realiza generalmente a través de los principales sitios web de contratación, mercados de talentos y empresas de búsqueda de talentos. El ciclo de contratación es largo y resuelve principalmente el problema de la escasez de personal en las empresas. 2. La contratación en el campus está dirigida principalmente a recién graduados. La principal preocupación es la calidad integral y el potencial formativo de los estudiantes. Algunos estudiantes tienen requisitos más altos para obtener una maestría, lo que depende de la situación real. El reclutamiento en el campus toma la forma de reclutamiento in situ en varias universidades para promover integralmente la empresa, realizar entrevistas instantáneas y emitir ofertas. La eficiencia es relativamente alta. El reclutamiento en el campus generalmente tiene dos propósitos: uno es reclutar buenos recién graduados y el otro es promover la marca del empleador. En nuestro país existe una normativa detallada sobre la entrada y salida de trabajadores. Los trabajadores relevantes deben prestar atención a sus derechos e intereses legítimos al enfrentar tales incidentes, para no proteger la legalidad de su trabajo durante el proceso laboral. Los trabajadores chinos deben firmar un contrato laboral con el empleador para determinar la relación laboral relevante.
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- ¿Qué tipo de conflictos se pueden aplicar al arbitraje laboral? ¿Cuáles son las bases legales para el arbitraje de casos de conflictos laborales? Si se producen los siguientes conflictos laborales entre el empleador y el empleado, el empleador podrá solicitar arbitraje laboral: (1) Controversias que surjan de la confirmación de la relación laboral (2) Controversias que surjan de la celebración; cumplimiento, modificación, cancelación y terminación del contrato de trabajo Controversias (3) Controversias derivadas de baja, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral; , etc.; (5) Disputas derivadas de remuneración laboral, tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo, etc. Disputas sobre honorarios, compensaciones económicas o compensaciones (6) Otras disputas laborales estipuladas en las leyes y reglamentos; La base legal para el arbitraje de casos de conflictos laborales es el artículo 79 de la Ley Laboral de la República Popular China: “Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad si la mediación fracasa y; una parte solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación al comité de mediación de disputas laborales. El Comité de Arbitraje de Disputas puede solicitar arbitraje. Si una parte no está satisfecha con el arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. , el Tribunal Popular acepta los casos de conflictos laborales en función de si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales ha emitido un fallo como premisa, es el llamado "procedimiento preliminar para el arbitraje de conflictos laborales". El artículo 1 de la Interpretación Jurídica (2001) No. 1 "Interpretación sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula el alcance de los casos de conflictos laborales y también estipula claramente que el arbitraje laboral debe ser el procedimiento preliminar para la resolución de conflictos laborales. tribunal popular para aceptar casos de conflictos laborales. Es decir, si la parte interesada no está satisfecha con el fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará el caso. Esto legalizará los procedimientos preliminares para el arbitraje de conflictos laborales.
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- Currículum de WuEn agosto de 1989, después de graduarse de la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de Xi'an, trabajó como técnico en la Fábrica de Equipos de Comunicaciones del Suroeste en el condado de Sanshui, provincia de Guangdong. En octubre de 1992, fue trasladado a la sucursal de Correos y Telecomunicaciones de Zhongshan como ingeniero. En ese momento, las comunicaciones móviles acababan de surgir en China y se importaban equipos que no podían satisfacer las necesidades de expansión empresarial. En respuesta a este problema, propuso implementar un "proyecto de optimización de red" en todo el sistema y se ofreció como voluntario para emprender toda la transformación del proyecto. Después de la transformación, el valor del servicio de llamadas mensuales aumentó en 100.000 yuanes, lo que contribuyó al desarrollo de las comunicaciones móviles. Vio que la industria de comunicaciones móviles de China se está desarrollando rápidamente. Sin embargo, las costosas antenas de estaciones base importadas no se pueden producir en el país por el momento, lo que le hace muy descontento y le motiva a concentrarse en la investigación y el desarrollo de antenas de estaciones base. Después de cuatro años de arduo trabajo, finalmente nació la primera antena de estación base de comunicaciones móviles de fabricación propia, llenando un vacío doméstico. ! En agosto de 1998, renunció a su cargo público y fundó Zhongshan Tongyu Communication Equipment Company, la primera empresa privada de alta tecnología de China en desarrollar y producir antenas para estaciones base de comunicaciones móviles. Aprovechó al máximo sus ventajas técnicas, siguió adelante y aprovechó las oportunidades del mercado. Rápidamente desarrolló cuatro series de 24 productos y logró ventas asombrosas de 4 millones de yuanes al año siguiente. La aparición en el mercado de antenas de producción nacional ha provocado la entrada de antenas de fabricantes extranjeros a precios bajos o incluso ultrabajos, en un intento de cortar de raíz a las empresas nacionales chinas, y la competencia en el mercado es feroz. Para ganar la competencia, por un lado, innovamos audazmente en tecnología y desarrollamos creativamente la estructura integrada del alimentador de antena, lo que resolvió completamente el problema de la recepción de la antena y formó nuestra propia patente. De 2000 a 2001, se desarrolló con éxito un conjunto de antenas inteligentes para el estándar de comunicaciones móviles de tercera generación de China TD-SCDMA. Ganó muchas veces el Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología de Zhongshan. Por otra parte, ha cooperado con éxito con la empresa estadounidense γR Starcom y su facturación se ha duplicado año tras año. Las ventas en 2000 fueron de 170.000 yuanes, aumentaron a 33 millones de yuanes en 2006 y alcanzaron 68 millones de yuanes en 2002.
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- Las intrigas, estrategias y rutinas en serie de Lu Buwei son insondables e incomparables con todos los maquiavélicos anteriores. 1. Al final del Período de los Reinos Combatientes, Qin y Zhao se enviaron enviados entre sí para tomar rehenes y formar una alianza. El rey Qin An tuvo más de 20 hijos y eligió como rehén a uno que no le gustaba. Había un hombre de negocios llamado Lu Buwei en Puyang, estado de Wei, que había leído cientos de clásicos desde que era niño. Es talentoso y elocuente. Admira especialmente a Jiang Ziya y tiene una mente noble. Siempre ha esperado poder convertirse en el maestro de una generación de emperadores como Jiang Shang con miles de años de historia. Su objetivo es establecer un monarca nacional. Descubrió que los precios de los mismos bienes en diferentes países eran muy diferentes, por lo que adoptó el método de arbitraje comprando a precios bajos y vendiendo a precios altos. Ganó mucho dinero y se convirtió en un famoso hombre de negocios. Pero Lu Buwei no estaba satisfecho con su vida en los negocios y nunca encontró una oportunidad. A menudo va a Handan a comprar productos debido a su negocio. Un día, cuando iba a una tienda, me encontré por casualidad con un extraño. Durante la charla, supe que era hijo de Guo Junren, un extraño que cayó en la pobreza extrema porque era rehén. A diferencia de la mayoría de los advenedizos, Lu Buwei es un hombre de negocios con gran visión y perspicacia política, y tiene la capacidad de ver a través de los corazones de las personas de una manera cruel. Debido a que viajaba con frecuencia a las principales ciudades, estaba muy familiarizado con la política de varios países, especialmente la historia interna de la corte Qin. Por eso, cuando vio al extraño por primera vez, sus ojos se iluminaron y pensó durante muchos años en la oportunidad. Esta cosa rara, como encontrar una aguja en un pajar, estaba justo frente a él. Entonces le dijo al extraño: "Conozco tu situación familiar y puedo ayudarte a realizar tus aspiraciones políticas". "El extraño hace tiempo que perdió la esperanza en la política. Él respondió: "La política está demasiado lejos de mí". Si tienes buenas intenciones, ayúdame a resolver mi vida inmediata primero. "Lu Buwei dijo con una sonrisa:" A juzgar por tu rostro, estabas destinado a ser emperador desde el día en que naciste, pero la oportunidad no llegó. Si me crees, tengo una buena regla general que te llevará a la cima del poder. ¿Qué piensas?" Los ojos del extraño se iluminaron después de escuchar esto, y rápidamente le pidió a Lu Buwei que tomara asiento y tuviera una conversación profunda. Lu Buwei dijo: "Tu abuelo, el rey Qin, está enfermo. Me temo que el tiempo se acaba. Tu padre, An Guojun, heredará el trono como príncipe, y la concubina favorita de An Guojun es la señora Huayang. Su padre y ella no tienen hijos, y la señora Huayang tiene una personalidad fuerte y tiene voz y voto sobre quién será el sucesor en el futuro. Mientras se gane su confianza, podrá tener éxito. "Cuando el extraño escuchó esto, inmediatamente perdió los estribos y dijo: "Mi padre no me agrada. Más de veinte hermanos están considerando el puesto y ninguno de ellos es económico. "Incluso si no pueden verlo, soy el rehén de Zhao y no puedo contactar a la Sra. Huayang", dijo Lu Buwei Haaha con una sonrisa, "Mientras esté dispuesto, le tomaré la mano". y yo haré el resto". Lu Buwei primero sacó 500 lingotes de oro para crear un humano, lo empaquetó en todos los aspectos, desde la etiqueta hasta la conversación, y reclutó invitados talentosos de todo el mundo. Al mismo tiempo, dio a conocer ampliamente la reputación del humano. y mejoró su estatus social, y luego sacó quinientas lingotes de oro para comprar tesoros y fue a Relaciones Públicas de Xianyang. Desde la antigüedad, aunque los empresarios eran ricos, su estatus social no era alto y no podían conocer directamente a An Guojun y a la señora Huayang. Intentó por todos los medios encontrar al hermano menor de Huayang, Yang Quanjun, y dijo solemnemente: "Tu familia va a sufrir un desastre, ¿sabes que Yang Quanjun estaba furioso y estaba a punto de ordenar su expulsión?". Lu Buwei dijo con calma: "Su Excelencia no tiene crédito por el estado de Qin y depende completamente de la influencia de su hermana. Ahora su cuñado heredará el trono, su hermana no tiene hijos y una vez que envejezca, el Al rey de Qin le gusta lo nuevo y odia lo viejo. Serás muy doloroso". La única manera ahora es que tu hermana adopte un hijo lo antes posible. He elegido a esta persona para ti y tu cuñado. "Puedo estar de acuerdo". Luego sacó un gran regalo y se lo dio al Sr. Yang Quan y a la Sra. Huayang, y le pidió que le explicara esto a su hermana. La señora Huayang estaba preocupada por no tener hijos, así que habló con su corazón y le contó sobre los talentos y la piedad filial de diferentes personas. La señora Huayang también estaba muy satisfecha y habló con tacto con el príncipe sobre los talentos de los extranjeros que fueron tomados como rehenes en el estado de Zhao. Todos los que iban y venían lo elogiaron. Luego lloró y dijo: "Tengo suerte de estar en el harén, pero es una lástima que no tengo un hijo. Espero poder convertir a un extraño en su heredero, para poder tener a alguien en quien confiar en el futuro". "Guo Junren no tuvo más remedio que estar de acuerdo. Entonces el extraño se convirtió en heredero legal. En segundo lugar, después de que Lu Buwei tuvo éxito en el primer paso, comenzó a jugar el segundo paso. Sabía que después de convertirse en príncipe, definitivamente se convertiría en el rey de Qin en el futuro. Aunque puede ser reutilizado, se casará y tendrá hijos, y su destino eventualmente será manipulado por otros. Esta no es la cima de su poder. Había una concubina muy encantadora en su familia llamada Zhao Yu. Esta mujer tiene ojos seductores, es buena cantando y bailando y se ha ganado el favor de Lu Buwei.
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- Introducción a las leyes y regulaciones comercialesLa construcción de un sistema marco legal de economía de mercado socialista involucra derecho civil, derecho comercial, derecho económico, derecho administrativo, derecho social, derecho penal y otros departamentos legales. Si sólo profundizamos en el derecho comercial, el derecho civil o el derecho económico en el sentido estricto del derecho departamental, podemos dejar de abordar diversas cuestiones jurídicas que involucran muchos aspectos de las actividades comerciales. Como lectores que no se especializan en derecho, especialmente los profesionales cuyas actividades comerciales son cada vez más frecuentes, es posible que deseen prestar más atención a las aplicaciones prácticas en lugar de ceñirse al sentido disciplinario. Por esta razón, al compilar leyes y reglamentos comerciales, nos basamos en actividades comerciales, centrándonos en leyes y reglamentos estrechamente relacionados con entidades del mercado y actividades comerciales (actividades comerciales), y nos esforzamos por reflejar las características de practicidad y adaptabilidad. Por lo tanto, "Leyes y reglamentos comerciales" es un libro de texto especial para educación académica como marketing, administración de empresas, capacitación en calificaciones laborales en la industria y evaluación de calificaciones vocacionales locales. También se puede utilizar como libro de texto de referencia para marketing corporativo, personal administrativo y otros. formación laboral relacionada.
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