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• Los derechos de propiedad intelectual de la India son débiles. Los derechos de propiedad intelectual se refieren principalmente a los derechos exclusivos que disfrutan las personas de conformidad con la ley sobre los resultados de sus actividades intelectuales. Aunque el sistema de propiedad intelectual de mi país se implementó relativamente tarde, con una historia de más de 20 años, se está desarrollando rápidamente. En los últimos 20 años, hemos formado un sistema legal de propiedad intelectual completo que es adecuado a las condiciones nacionales de China y en línea con las normas internacionales. También hemos establecido un sistema de trabajo que incluye aprobación administrativa, publicidad y capacitación, servicios intermediarios y académicos de propiedad intelectual; investigación, etc.; China también ha establecido un sistema administrativo y judicial paralelo de observancia de la propiedad intelectual. En otras palabras, en sólo 20 años se ha establecido en China un sistema de propiedad intelectual que incluye un sistema legal, un sistema de trabajo y un sistema de aplicación de la ley. En el desarrollo real, China también ha mantenido una velocidad relativamente alta. En los últimos años, los registros de marcas, patentes de modelos de utilidad y solicitudes de patentes de diseño de mi país ocuparon el primer lugar en el mundo. En 2005, el número de solicitudes de marcas en mi país fue de 588.000, y el número de solicitudes de patentes de modelos de utilidad y de diseños fue de 110.000 respectivamente. Este es el número uno del mundo, pero aún está lejos del número dos. En el desarrollo de la ciencia y la tecnología en los últimos años, China también tiene sus propios derechos de propiedad intelectual en diversos campos, incluidos la agricultura, la manufactura y la alta tecnología. Pero en la actualidad, parece que la construcción del sistema de propiedad intelectual de China todavía enfrenta graves desafíos. Los principales problemas que enfrenta el sistema de propiedad intelectual de China son: primero, el camino hacia la innovación independiente en la propiedad intelectual de China será difícil y largo. Tomando como ejemplo las patentes, existen tres tipos de patentes: patentes de invención, patentes de modelo de utilidad y patentes de diseño. Entre ellas, las patentes con umbrales técnicos relativamente altos o un contenido de oro relativamente alto son patentes de invención, que deben someterse a una estricta revisión y recuperación, y finalmente se autorizan de acuerdo con las normas legales. En primer lugar, desde una perspectiva cuantitativa, las solicitudes de patentes de invención de mi país son 65.438+300 millones, ubicándose entre las primeras del mundo. Sin embargo, si se divide entre 65.438+300 millones de personas, la propiedad de patentes per cápita de mi país será muy pequeña. y nuestro ranking será el 80, 90 bits. Además, la mitad de los 6,5438+0,3 millones de patentes provienen de empresas extranjeras, principalmente multinacionales. Si quieren invertir en China y entrar en el mercado chino, primero deben establecer sus propios derechos de propiedad intelectual. Las empresas extranjeras son muy activas en la solicitud de patentes. Luego, la mitad de las patentes restantes provienen de China, de las cuales se aplican alrededor del 40%. por particulares, mientras que universidades e institutos de investigación científica, en particular, sólo un poco más del 60% de las patentes presentadas por empresas chinas fueron solicitadas. En otras palabras, aproximadamente la mitad de las 40.000 patentes restantes provienen de empresas con financiación extranjera; las 20.000 patentes restantes fueron solicitadas por empresas estatales y privadas. Más de 20.000 yuanes es una cantidad muy pequeña en comparación con el número total de millones de empresas que tenemos. En segundo lugar, observe el análisis de calidad. Según las estadísticas, a lo largo de los años, los campos en los que los ciudadanos y las empresas nacionales han solicitado patentes de invención con un contenido técnico relativamente alto han sido los más concentrados: el primero es la medicina tradicional china, con solicitudes nacionales que representan el 98% y el segundo es la medicina suave; bebidas, que representan el 96%; el tercer lugar es la comida, que representa el 90%; el cuarto lugar es el método de introducción de caracteres chinos, que representa el 79%. Ésta es un área relativamente concentrada en la que tenemos una ventaja. Las solicitudes de patentes procedentes del extranjero se concentran principalmente en campos de alta tecnología: el primero es la transmisión por radio, que representa el 93 por ciento; el segundo, las comunicaciones móviles, que representan el 91 por ciento, seguidos por los sistemas de televisión, que representan el 90 por ciento; ; la medicina occidental representa el 69%; las aplicaciones informáticas representan el 60%. No es difícil ver desde aquí que el foco de las aplicaciones extranjeras son los campos de alta tecnología y alta gama. Los chinos han solicitado 100 patentes, de las cuales sólo 18 son invenciones y 82 son modelos y diseños de utilidad. El diseño de apariencia se refiere a la forma del producto, mientras que el modelo de utilidad se refiere a algunas mejoras e innovaciones en la estructura del producto. Entre las 100 solicitudes procedentes del extranjero, 86 eran patentes de invención con un contenido técnico relativamente alto. Este también es un contraste muy marcado. En China también hay muy buenas empresas que conceden gran importancia a los derechos de propiedad intelectual, la innovación independiente y la formación de sus propias tecnologías centrales. Por ejemplo, Shenzhen Huawei es una empresa privada especializada en la producción de productos de comunicación. Su personal de I+D representa el 46% del número total de empleados y tiene el mayor número de solicitudes de patentes de invención entre todas las empresas nacionales. Ha solicitado más de 3.500 patentes nacionales, más de 400 solicitudes extranjeras y más de 600 marcas comerciales registradas. Además, Haier, Hisense, Tsingtao Beer, etc. , también lo hemos hecho muy bien en términos de derechos de propiedad intelectual independientes y hemos solicitado muchas patentes. Por ejemplo, Haier solicita una media de tres patentes al día y cada año se presentan más de 1.000 patentes. La cerveza Tsingtao también es una marca registrada muy conocida. Pero el número de estas empresas es demasiado pequeño. Todavía hay una gran cantidad de empresas que no han innovado de forma independiente y no han formado sus propias tecnologías centrales. Según las estadísticas, sólo alrededor de tres de cada 10.000 empresas en mi país tienen tecnologías centrales con derechos de propiedad intelectual independientes, el 99% de las empresas no han solicitado patentes y el 60% de las empresas no tienen sus propias marcas.
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• ¿Cuáles son las obras protegidas por derechos de autor por ley? 1. Obras escritas. Las obras literarias se refieren a obras que expresan los sentimientos y pensamientos del autor en forma de lenguaje u otros símbolos equivalentes al lenguaje. 2. Trabajos orales. Las obras orales se refieren a obras creadas en lenguaje hablado y no fijadas en ningún soporte material, como discursos, conferencias, debates judiciales, conferencias, sermones, etc. 3. Música, teatro, arte popular, danza y obras acrobáticas. 1. Obras musicales: Las obras musicales se refieren a obras que pueden cantarse o tocarse en combinación con melodía, ritmo y coro, y expresan los pensamientos del autor con partituras o letras, como canciones populares, canciones pop, sinfonías, instrumentos de cuerda, jazz, percusión, etcétera. 2. Obras dramáticas y de arte popular: Las obras dramáticas no se refieren a una obra dramática completa, sino al guión para representar la obra dramática. El Convenio de Berna también define las obras dramáticas como dramas. 3. Obras de danza: Las obras de danza se refieren al diseño del movimiento y la disposición del programa de la danza, que pueden registrarse con palabras o de otras formas. 4. Obras de arte acrobáticas: De acuerdo con lo establecido en el Reglamento de Aplicación de la Ley de Derecho de Autor, las obras de arte acrobáticas se refieren a la acrobacia, la magia, el circo y otras obras que se realizan mediante movimientos y habilidades corporales, incluyendo específicamente las habilidades de conducción, habilidades de pedaleo. , habilidades manuales, habilidades por encima de la cabeza y caminar con cuerdas, trapecio, acrobacia folclórica y otras formas. 4. Obras de arte y arquitectura. Las obras de bellas artes se refieren a pinturas, caligrafía, esculturas, etc. , obras de arte plástico bidimensionales o tridimensionales con significado estético compuestas de líneas, colores u otras formas, o compuestas de otras formas. 5. Trabajos de fotografía. Las obras fotográficas se refieren a obras artísticas que utilizan equipos fotográficos y aplican racionalmente principios ópticos y químicos para reproducir la imagen de objetos objetivos en materiales fotosensibles. 6. Películas y obras creadas de forma similar a la realización de películas. Las obras cinematográficas y las obras creadas con métodos similares a las películas se refieren a obras filmadas en un determinado medio de grabación, que consisten en una serie de imágenes sonoras o mudas y que se proyectan y reproducen a través de dispositivos apropiados. 7. Diseño de ingeniería, dibujos de diseño de productos, mapas, diagramas esquemáticos y otros trabajos gráficos y modelos. Las obras gráficas se refieren a dibujos de diseño de ingeniería y dibujos de diseño de productos elaborados para la construcción y producción, así como mapas, diagramas esquemáticos y otras obras que reflejan fenómenos geográficos y explican los principios o estructuras de las cosas. 8. Programas informáticos. El software informático se refiere a programas informáticos y documentación relacionada. Un programa de computadora se refiere a un conjunto de instrucciones codificadas ejecutadas por una computadora para obtener un determinado resultado, o un conjunto de instrucciones simbólicas o declaraciones simbólicas que pueden convertirse automáticamente en instrucciones codificadas. 9. Otras obras previstas por las leyes y reglamentos administrativos. Esta es una cláusula flexible. Con el desarrollo de la tecnología y la cultura, es posible que en el futuro aparezcan algunas nuevas formas de obras. Esta disposición puede mantener la estabilidad y flexibilidad de la ley a largo plazo. 10. Literatura y obras de arte populares. El ámbito de la literatura y las obras de arte populares es muy amplio e incluye cuentos, leyendas, fábulas, crónicas, mitos, poemas narrativos, danza, música, artes plásticas, arte arquitectónico, etc. La literatura y el arte populares tienen la característica de transmitirse de generación en generación y a menudo no tienen un soporte tangible fijo ni un autor claro. Sus medidas de protección son formuladas por separado por el Consejo de Estado con la autorización de la Ley de Derecho de Autor.
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• ¿Cuál es el alcance de la compensación estatal? 1. ¿Cuál es el alcance de la compensación estatal? El alcance de los casos de compensación estatal es la detención ilegal, abuso, golpizas y otras violaciones de los derechos humanos de nuestros ciudadanos por parte de agencias administrativas y su personal en el ejercicio de sus poderes, así como el sellado ilegal, la detención, la expropiación ilegal y la expropiación. de propiedad en el ejercicio de sus competencias. Derechos básicos de propiedad. Los miembros del personal que torturan a sospechosos para obtener confesiones pueden solicitar una compensación estatal. 1. Según el artículo 3 de la "Ley de Indemnización del Estado" recientemente revisada (en adelante, la "Ley de Indemnización del Estado"), si los organismos administrativos y su personal violan los derechos personales en el ejercicio de poderes administrativos, la víctima tiene derecho a recibir una indemnización. : (1) ) detiene ilegalmente o toma ilegalmente medidas coercitivas administrativas que restringen la libertad personal de los ciudadanos; (2) detiene ilegalmente a ciudadanos o priva ilegalmente a ciudadanos de su libertad personal de otras maneras (3) golpea, abusa, instiga o tolera a otros; golpear o abusar y causar daño físico a los ciudadanos o la muerte (4) uso ilegal de armas o equipo policial, causando lesiones físicas o la muerte a los ciudadanos (5) otros actos ilegales que causen lesiones físicas o la muerte a los ciudadanos; 2. Según el artículo 4 de la "Ley de Indemnización del Estado", si los organismos administrativos y su personal infringen los derechos de propiedad en el ejercicio de facultades administrativas, la víctima tiene derecho a recibir indemnización: (1) Multas ilegales, revocación de permisos y licencias, y ordena sanciones administrativas como suspensión de operaciones de producción y negocios, confiscación de propiedades; (2) medidas administrativas ilegales de ejecución como sellado, detención, congelamiento, etc. de propiedades (3) expropiación ilegal y expropiación de propiedades (4) otras; actos ilícitos que causan pérdidas patrimoniales. Según el artículo 5 de la "Ley de Compensación del Estado", el Estado no será responsable de indemnización en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) comportamiento personal del personal de la agencia administrativa que no tenga nada que ver con el ejercicio de sus facultades (2; ) debido a las acciones de ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones. El comportamiento causa daño (3) Otras circunstancias previstas por la ley; 3. Alcance de la indemnización por indemnización penal 1) Según el artículo 17 de la "Ley de Indemnización del Estado", si los órganos que ejercen las facultades de investigación, procesamiento y juicio, los centros de detención, los organismos de gestión penitenciaria y su personal infringen los derechos personales de la víctima en el ejercicio de sus facultades, la víctima será responsable de una indemnización. Tendrá derecho a recibir una indemnización: (1) Detener a los ciudadanos en violación de las disposiciones de la Ley de Procedimiento Penal, o tomar medidas de detención contra los ciudadanos de acuerdo con las condiciones y. procedimientos estipulados en la Ley de Procedimiento Penal, pero el tiempo de detención excede el límite de tiempo estipulado en la Ley de Procedimiento Penal, y luego decide retirar el caso, no procesar, o dar por terminada la investigación de responsabilidad penal después de la absolución; tomar medidas para arrestar a un ciudadano, decidir retirar el caso, no procesarlo o poner fin a la investigación de responsabilidad penal después de la absolución (3) De acuerdo con los procedimientos de supervisión del juicio, el nuevo juicio se cambia a no culpable y el original; la sentencia ha sido cumplida (4) Extorsionar confesiones mediante tortura o golpear o abusar de otros, causando daño corporal o muerte a ciudadanos, o instigando o tolerando a otros a golpear o abusar de otros (5) Uso ilegal de armas o armas policiales, causando daños corporales; daño o muerte a los ciudadanos. 4. Según el artículo 18 de la "Ley de Indemnización del Estado", si los organismos que ejercen facultades de investigación, procesamiento y juicio, los centros de detención, los organismos de gestión penitenciaria y su personal infringen los derechos de propiedad en el ejercicio de sus facultades, la víctima tiene derecho a recibir compensación: (1) Se toman medidas ilegales como sellar, detener, congelar y recuperar bienes (2) De acuerdo con los procedimientos de supervisión del juicio, el nuevo juicio se cambia a no culpable y la multa y confiscación de bienes en el original; sentencia han sido implementadas. Según el artículo 19 de la "Ley de Indemnización del Estado", el Estado no será responsable de indemnización en ninguna de las siguientes circunstancias: (1) Un ciudadano es detenido o sentenciado por hacer intencionalmente declaraciones falsas o falsificar otras pruebas de culpabilidad (2; ) De conformidad con el artículo 173, apartado 2, del artículo 173 y apartado 2 del artículo 273 de la Ley de Procedimiento Penal; Artículo 279: Se detiene a las personas que no tengan responsabilidad penal; (4) Las conductas individuales de los órganos que ejercen las facultades de investigación, persecución y juzgamiento, así como del personal de los centros de detención y de los órganos de administración penitenciaria que no tengan que ver con el ejercicio de sus funciones. facultades. ; (5) Daños causados ​​por actos intencionales como autolesiones o automutilaciones (6) Otras situaciones previstas por la ley; En resumen, las agencias administrativas de nuestro país pueden juzgar mal los casos debido a algunos factores o incertidumbres externos, u otras cosas que perjudican los derechos e intereses de los ciudadanos. 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• ¿Cómo protegen los países desarrollados los derechos e intereses de los trabajadores? ¿Cuáles son las leyes y regulaciones para la protección de derechos, similares al arbitraje laboral? Estados Unidos utiliza leyes para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Estados Unidos tiene menos accidentes industriales y desastres mineros. La industria del carbón estadounidense se ha transformado en una de las más envidiables y seguras de todas, gracias en gran parte a una serie de leyes que Estados Unidos ha promulgado para proteger los derechos de los trabajadores. Administrar fábricas de acuerdo con la ley, gobernar a las personas de acuerdo con la ley y prevenir desastres de acuerdo con la ley se han convertido en formas efectivas de proteger los derechos e intereses de los trabajadores en Estados Unidos. Sobre la base del estudio de estas dos leyes, los profesionales relevantes resumieron varias prácticas exitosas en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores a través de leyes en los Estados Unidos. El primero es utilizar la formulación de normas como base para mejorar la aplicación de las normas e implementar estrictamente las normas pertinentes de manera autorizada. La ley estipula claramente que el Ministro de Trabajo está autorizado a organizar la formulación de normas de seguridad y salud en el trabajo y ser responsable de supervisar la implementación de las mismas. Las empresas deben cumplir estrictamente las normas de seguridad y salud en el trabajo, bloqueando así el enfoque oportunista de tener políticas desde arriba y contramedidas desde abajo, y utilizarlas con flexibilidad según sea necesario. En segundo lugar, además de hacer cumplir estrictamente las normas, las autoridades autorizadas también deben ayudar y alentar a los países en sus esfuerzos por garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, realizar investigaciones científicas, educación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo, y proporcionar la información necesaria. En tercer lugar, centrarse en la aplicabilidad y operatividad de las normas de seguridad y salud en el trabajo y acercarse a la realidad, para que la mayoría de las empresas puedan cumplir o cumplir con esta norma. Cuarto, en el proceso de implementación de estándares, estos estándares deben mejorarse continuamente. La mayoría de las normas efectivas de seguridad y salud ocupacional en los Estados Unidos se desarrollaron en los años 1970 y 1980. Sin embargo, a medida que la situación evoluciona, algunas normas ya no cumplen con los estándares y deben ser revisadas. Algunas áreas nuevas no tienen estándares y deben desarrollarse de inmediato. Quinto, los departamentos pertinentes castigan severamente a quienes violan las leyes y reglamentos de seguridad para promover la implementación de estándares de seguridad y salud en el trabajo. & gt& gt& gtLos derechos e intereses laborales suecos están protegidos por la ley y los sindicatos. Suecia tiene una de las tasas más bajas de conflictos laborales del mundo. Disposiciones legales integrales y sindicatos compuestos por representantes de los trabajadores para representar los intereses de los trabajadores brindan una doble protección a los derechos laborales. En Suecia, desde el momento en que una persona común y corriente busca trabajo y entra al mercado laboral, la Ley de Medidas de Promoción del Empleo garantiza que pueda disfrutar de diversos medios auxiliares proporcionados por el gobierno, como la formación profesional, para que pueda encontrar un trabajo más rápidamente. . La Ley de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres garantiza la igualdad de trato para quienes buscan empleo de diferentes géneros. Para un trabajador promedio que trabaja a tiempo completo, las horas de trabajo representan casi el 30% de su tiempo total. Cómo permitir que los empleadores proporcionen un ambiente de trabajo seguro y cómodo se ha convertido en otro foco de atención para los trabajadores después de la cuestión de los salarios. Con este fin, el gobierno sueco promulgó la "Ley sobre el entorno laboral" ya en la década de 1970, que exige a los empleadores mejorar continuamente el entorno laboral de los empleados y mejorar los estándares de seguridad y salud en línea con los avances tecnológicos y sociales. Por ejemplo, los pintores tratan con productos químicos todos los días y el contacto directo con estos productos químicos puede causar algunos daños a su salud. La "Ley sobre el entorno laboral" estipula que los empleadores deben proporcionar a los empleados equipos para "armar los dientes" para evitar en la medida de lo posible que los empleados entren en contacto con sustancias nocivas. Además del equipamiento básico como guantes, ropa de trabajo de manga larga, máscaras protectoras y gafas protectoras, también se añaden zapatos de trabajo para proteger los dedos de los pies y una pequeña almohada para proteger el cuello. Además, además de los suministros de protección laboral proporcionados por el empleador, la legislación fiscal sueca estipula que si los trabajadores necesitan comprar suministros de protección laboral relacionados, como comedores o personal médico que compre zapatos antideslizantes para el trabajo, pueden disfrutar de devoluciones de impuestos. & gt& gt& gtHaga clic para obtener más detalles. Bélgica protege los derechos de los empleados mediante consultas sociales. Una forma importante de ajustar las relaciones laborales es la "negociación social". Existen canales de diálogo relativamente completos a nivel nacional, industrial y empresarial, y los trabajadores y la dirección negocian y resuelven cuestiones de interés mutuo dentro del marco jurídico nacional y llegan a un consenso. Este eficaz mecanismo de "negociación social" garantiza la estabilidad de las relaciones laborales. Por supuesto, en términos de "consulta social", las tres principales organizaciones sindicales de Bélgica han desempeñado un papel importante. La "consulta social" en Bélgica se desarrolla en tres niveles. El primer nivel es el diálogo entre el gobierno nacional, los empleadores y los sindicatos, también conocido como diálogo tripartito. El Estado debería acordar cada dos años documentos marco de principios con los interlocutores sociales sobre cuestiones importantes como las condiciones de trabajo, los salarios mínimos y las políticas de empleo. Al mismo tiempo, existe un mecanismo para supervisar e inspeccionar la implementación de los documentos marco. El segundo nivel es dentro de la industria, es decir, las organizaciones patronales y las organizaciones sindicales negocian en base a las normas y condiciones laborales determinadas por el gobierno. La mayor parte del contenido de la negociación involucra estándares y condiciones laborales, y los estándares y condiciones alcanzados en las negociaciones no pueden ser inferiores a los determinados por el Estado. Aunque este tipo de acuerdo se firma entre la organización patronal y la organización sindical, los empleados que no están sindicalizados también pueden disfrutar de los frutos del acuerdo. El tercer nivel está dentro de la empresa, es decir, varias organizaciones de protección de los derechos laborales, incluidos los sindicatos, negocian con los empleadores dentro de la empresa. La legislación belga estipula que las empresas con más de 100 empleados deben crear un "comité de gestión empresarial" y un "comité de seguridad", de los cuales el 50% son representantes de los empleadores y el 50% son representantes de los sindicatos. El comité tiene derecho a conocer todas las condiciones de producción y funcionamiento de la empresa y hacer las sugerencias correspondientes. Esto crea condiciones para que los sindicatos participen en la gestión y toma de decisiones de la empresa. Cuando surge un conflicto laboral, primero debe resolverse mediante negociación. Si la negociación fracasa, el arbitraje puede llevarse a cabo en el tribunal laboral.
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