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• ¿Qué métodos son más adecuados para el desarrollo de proyectos de sistemas de información de gestión para pequeñas y medianas empresas? Para establecer un sistema de información de gestión para pequeñas y medianas empresas, primero se deben aclarar los problemas o necesidades, luego encontrar soluciones, probarlas y mejorar continuamente su comprensión en el proceso. Espere hasta que todos los aspectos estén maduros antes de aplicar un sistema relativamente estable. Se recomienda que considere probar primero un sistema de información de gestión de modelos SaaS. La ventaja es que antes de que las necesidades y soluciones sean claras, puede resumir continuamente sus necesidades a través de un sistema maduro y aprender buenas ideas y métodos de gestión. Al mismo tiempo, puede evitar el riesgo de inversión de capital causado por un desarrollo único. así como las necesidades poco claras y la falta de desarrollo a largo plazo. Existe el riesgo de que el producto desarrollado debido a la planificación no sea adecuado o no tenga margen de expansión. Si está interesado, puede conocer nuestro sistema CRM de última generación, el modelo SaaS y pruebas gratuitas en línea.
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• ¿Es útil un doble máster para ser abogado? Útil. La Maestría en Derecho de Shuangfei es una maestría en derecho de una escuela que no es 985 ni 211. Para muchos estudiantes que infringen la ley, una maestría en derecho es la forma más sencilla y conveniente de convertirse en abogado, y es útil para convertirse en abogado. Después de un período de ardua acumulación de experiencia en prácticas, los abogados suelen tener una buena vida.
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• Introducción al Centro de Asistencia Jurídica Social para Estudiantes Universitarios de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho del Este de ChinaEl Centro de Asistencia Jurídica Social de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho del Este de China (en lo sucesivo, "Huazheng Legal Aid") es el ex presidente de nuestra escuela y el actual fiscal general de la Fiscalía Popular Suprema. Fue establecida el 5438 de junio+0997 165438+19 de octubre de 2009 con el cuidado, apoyo y defensa de Jianming y muchos otros líderes camaradas. Se trata de estudiantes de último año de licenciatura en derecho, compuestos principalmente por instructores del Comité de la Liga Juvenil y miembros del Comité Central Permanente. También empleamos a reconocidos académicos, profesores, abogados, jueces, fiscales, maestros jubilados y maestros del Comité de Atención a la Próxima Generación como consultores durante todo el año, así como organizaciones voluntarias que brindan servicios legales gratuitos a grupos desfavorecidos de la sociedad. .
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• ¿Cuál es la relación jurídica entre las partes involucradas en una disputa médico-paciente? ¡Hola! Cuando un paciente va al hospital para recibir tratamiento médico, su identidad es múltiple: puede ser un paciente según el derecho médico, una parte según el derecho contractual o una víctima según el derecho de daños personales. Existen múltiples relaciones legales entre negligencia médica, contratos de servicios médicos y otros daños médicos.
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• ¿Cuáles son las violaciones en los despidos de Huawei? Los expertos interpretan el derecho contractual laboral. Los despidos de Huawei son ilegales. 1. La "Ley de Contrato de Trabajo" aclara que una unidad sólo puede realizar "despidos en gran escala" en las cuatro circunstancias siguientes: reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas; dificultades graves en la producción y el funcionamiento de la empresa; importantes dificultades tecnológicas; innovación o ajuste de los métodos comerciales. Después de eso, aún es necesario despedir a los empleados después de cambiar el contrato laboral; otros cambios importantes en las condiciones económicas hacen imposible el cumplimiento del contrato laboral; La "Ley de Contrato de Trabajo" también estipula que cuando una unidad despida empleados, debe dar prioridad a la retención del personal que haya celebrado contratos laborales de duración determinada y al personal que haya celebrado contratos laborales de duración determinada; no tener otros empleados en casa y tener ancianos o menores que mantener. 2. El empleador puede dar por terminada la relación laboral de hecho siempre que preavise con 30 días de antelación. Muchos internautas de cuello blanco incluso expresaron su desesperación porque ninguna ley puede cambiar el fenómeno de no firmar contratos. Los expertos interpretan que "el empleador puede poner fin a la relación laboral de facto siempre que avise con 30 días de antelación", así está estipulado en el Reglamento de Contrato de Trabajo de Shanghai. La falta de firma de un contrato laboral siempre se ha considerado un problema de larga data por infracción laboral. La "Ley de Contrato de Trabajo" aclara que una vez que se verifique que la unidad no ha firmado un contrato laboral con sus empleados en el futuro, la unidad pagará un "precio" mucho mayor que si firmara el contrato: dentro de 1 mes a 1 año, el salario pagado por la unidad a los empleados será dos veces el salario original; después de un año, se convertirá en un contrato de duración determinada, es decir, la unidad ya no podrá rescindir la relación laboral con él. empleados a voluntad. 3. Si un empleado ha trabajado en la misma unidad por más de 10 años, la unidad deberá firmar un contrato de duración indefinida con el empleado. Al mismo tiempo, en comparación con las leyes y reglamentos actuales, la Ley de Contrato de Trabajo aumenta el número de situaciones en las que se firman contratos sin duración determinada: el empleador implementa el sistema de contrato de trabajo por primera vez o la empresa estatal se reestructura y suscriba un nuevo contrato de trabajo, y el empleado haya trabajado en la unidad por 10 años consecutivos y venza el plazo legal aquellos cuya edad de jubilación sea inferior a 10 años los que hayan firmado dos contratos de trabajo de duración determinada de manera consecutiva y los hayan renovado; También se considerará que han firmado un contrato de duración indeterminada las unidades y los empleados que no hayan firmado contrato durante más de un año. La intención original de formular la Ley de Contrato de Trabajo es estabilizar las relaciones laborales y permitir que más empleados trabajen con tranquilidad.
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• Puntuaciones de la ley de valores en los exámenes judiciales a lo largo de los añosLa puntuación de la ley económica ronda los 40 puntos y se examinan más leyes departamentales. Incluyendo: ley laboral, ley de valores, ley contra la competencia desleal, ley de subastas, ley de licitaciones, ley de protección de los derechos del consumidor, ley de calidad del producto, ley de gestión de tierras y sus reglamentos de implementación, ley de contratos de tierras, ley del impuesto sobre la renta de las personas físicas, ley del impuesto sobre la renta de las sociedades , Ley de Recaudación y Gestión Tributaria, etc. Entre ellas, la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Tierras" son el foco constante, y otras leyes separadas tienen el mismo estatus. La parte de la ley económica es débil en teoría y la mayor parte son disposiciones legales. Entonces, la forma más fácil de revisar es leer las disposiciones legales repetidamente. En la revisión, no podemos ignorar las normas administrativas relacionadas con leyes separadas, como el "Reglamento de Implementación de la Ley de Gestión de Tierras" y las "Reglas de Implementación de la Ley de Gestión de la Recaudación de Impuestos" que fueron objeto de evaluación en 2007.
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• La diferencia entre arbitraje comercial y arbitraje laboralEl arbitraje laboral consiste en resolver conflictos laborales entre individuos y unidades bajo la premisa de que los empleados y las empresas realmente han formado una relación laboral (o si se ha firmado un contrato). ). La Comisión de Arbitraje Comercial es una organización no gubernamental que resuelve principalmente disputas contractuales y otras disputas de propiedad entre sujetos civiles iguales. 1. Las condiciones de inicio son diferentes. El arbitraje laboral es un procedimiento necesario para los conflictos laborales previsto por la ley. El arbitraje comercial sólo puede iniciarse cuando ambas partes tienen un acuerdo de arbitraje claro y específico. 2. Los resultados del arbitraje son diferentes. Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda, pero el arbitraje comercial es definitivo y no puede presentar una demanda. 3. Diferentes órganos de decisión. Los arbitrajes civiles y comerciales los resuelven principalmente comités de arbitraje, mientras que los arbitrajes laborales los resuelven tribunales de arbitraje de conflictos laborales dependientes del departamento de trabajo. Según el artículo 20 de la Ley de Arbitraje de la República Popular China, si una parte tiene objeciones a la validez del acuerdo de arbitraje, puede solicitar a la comisión de arbitraje que tome una decisión o al tribunal popular que emita un fallo. Si una de las partes solicita al comité de arbitraje que tome una decisión y la otra parte solicita al Tribunal Popular que tome una decisión, el Tribunal Popular tomará una decisión. Si una parte tuviere alguna objeción a la validez del acuerdo arbitral, deberá plantearla antes de la primera audiencia del tribunal arbitral. El artículo 79 de la Ley del Trabajo estipula que después de que se produzca un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad; si la mediación fracasa y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación al comité de arbitraje de conflictos laborales; arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
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