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Las siguientes detenciones pueden combinarse con una multa de hasta 1.000 yuanes: (1) reunir una multitud para pelear (2); ) perseguir o interceptar a otros; (3) extorsionar o dañar o apropiarse indebidamente de propiedad pública o privada (4) otras conductas provocativas; Artículo 43 Cualquiera que golpee a otra persona o lastime intencionalmente el cuerpo de otra persona será detenido por no menos de cinco días pero no más de diez días, y se le impondrá una multa de no menos de 200 yuanes pero no más de 500 yuanes si las circunstancias son menores; , será detenido por no menos de cinco días y no más de 500 yuanes. Cualquier persona que cometa cualquiera de las siguientes circunstancias será detenida durante no menos de 10 días pero no más de 15 días, y se le impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 1.000 yuanes: (1) Golpear y herir a otras personas en grupos; (2) Golpear y herir a personas discapacitadas, mujeres embarazadas, una persona menor de catorce años o una persona mayor de sesenta años (3) Golpear o herir a otras personas varias veces o golpear o herir a varias personas a la vez; Artículo 234 de la Ley Penal de la República Popular China Quien intencionalmente dañe el cuerpo de otra persona será condenado a pena de prisión de no más de tres años, detención penal o vigilancia pública. El que cometa el delito del párrafo anterior y cause lesiones graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años, el que cause la muerte o incapacidad grave por medios especialmente crueles, será castigado con pena fija; pena de prisión no menor de diez años, cadena perpetua o muerte. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. Cómo tratar con los empleados que violan las leyes y disciplinas (1) Métodos de tratamiento Según las leyes, contratos y normas y reglamentos internos, existen principalmente las siguientes formas de tratar con los empleados que violan las leyes y disciplinas: 1. Sanciones administrativas: incluidas advertencias, deméritos, deméritos mayores, descenso de categoría, despido, retención por libertad condicional o expulsión. 2. Tratamiento administrativo: expulsión y despido por infracción disciplinaria. 3. Violación de la disciplina y rescisión del contrato de trabajo. 4. Sanciones económicas: incluidas multas (que no excedan el 20% del salario del mes en curso (el monto específico lo determina el empleador, y puede ser pagado por el empleado disciplinario o deducido de su salario, pero mensualmente); el monto de la deducción no excederá el salario del mes actual) 20%); indemnización por daños y perjuicios (se puede estipular en el contrato, y el monto debe determinarse en función de la asequibilidad del empleado, sujeto a las regulaciones locales). 5. Reasignación de puesto de trabajo y reducción de salario. (2) El plazo estipula que las sanciones administrativas tienen un límite de tiempo, es decir, a partir de la fecha en que se demuestra que el empleado ha cometido un error, el despido no excederá los 5 meses y las demás sanciones no excederán los 3 meses. No hay límite de tiempo para trámites administrativos, rescisión de contrato por infracciones disciplinarias y sanciones económicas, pero deben ser atendidos oportunamente. (3) Requisitos de procesamiento: 1. Las pruebas fácticas deberían ser suficientes. 2. Las leyes y reglamentos aplicables deben ser exactos. 3. La tramitación de documentos debe ser completa y clara. (4) La conexión y diferencia entre despido, destitución y expulsión Actualmente, muchas empresas abusan de los tres términos legales diferentes de despido, destitución y expulsión en el manejo de las relaciones laborales, confundiendo los conceptos de los tres, provocando así mucho trabajo innecesario. disputar. Entonces, primero comprendamos los conceptos de los tres. 1. Para los empleados que hayan cometido errores, el despido es la sanción administrativa más grave. Comprende principalmente las siguientes situaciones: (1) Quienes hayan sido condenados a prisión. (2) Se canceló la segunda ronda de reeducación por el trabajo. (3) El desempeño aún no es bueno durante el período de prueba. (4) Uno de los siete tipos de conducta ilícita enumerados en el artículo 11 del "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de los empleadores", y las circunstancias son graves. El plazo de tramitación del despido es: a partir de la fecha en que se confirme el error del empleado, la aprobación deberá completarse en el plazo de 5 meses. 2. El despido es un método administrativo utilizado por el empleador para extinguir la relación laboral con los empleados que se ausentan del trabajo sin causa justificada. No es una sanción administrativa, pero significa que si un empleado se ausenta del trabajo por más de un período determinado sin motivos justificables, la empresa eliminará su nombre de la lista de empleados de acuerdo con la ley. Las condiciones de despido son: (1) Los empleados se ausentan frecuentemente del trabajo sin motivos justificables. (2) Después de criticar la educación como ineficaz. (3) Se alcanza el número especificado de días de ausencia del trabajo, es decir, la ausencia del trabajo excede los 15 días consecutivos, o la ausencia del trabajo excede los 30 días dentro de un año. Al calcular la ausencia continuada del trabajo se podrá deducir el número de vacaciones y días de descanso durante la ausencia. El tiempo de ausencia debe calcularlo usted mismo al acumular el tiempo de ausentismo. No hay límite de tiempo para la exclusión de la lista. 3. Existen dos tipos de despido, uno es el despido disciplinario y el otro es el despido normal. El despido disciplinario generalmente se refiere a un sistema en el que el empleador decide terminar la relación laboral de un empleado que ha violado gravemente la disciplina laboral o ha cometido un error grave, pero no cumple con las condiciones para el despido y aún no es válido después de la educación o sanciones administrativas. El despido no es una sanción administrativa, sino un tratamiento administrativo con un límite de tiempo. En resumen, hay muchos trabajadores en la fábrica y es probable que se produzcan conflictos físicos. Pero debido a que está dentro del ámbito de gestión de la fábrica, la fábrica debe ocuparse de la lucha de inmediato. En términos generales, las fábricas impondrán sanciones individuales a los empleados involucrados y exigirán que los empleados que hayan causado responsabilidad penal u otras responsabilidades compensen a la parte perjudicada o los transfieran a agencias estatales para recibir castigo.
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