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• ¡Resumen de los 19 emperadores de la dinastía Zhou! ¿Cuanto sabes? La categoría de dinastía muestra que la dinastía Zhou duró unos 800 años, lo que la convierte en la dinastía más larga de la historia de China. Desde mediados del siglo XI a. C. hasta el 256 a. C., * * * se extendió a 37 reyes en 30 generaciones, * * * existió durante unos 791 años, de los cuales la dinastía Zhou Occidental fue la tercera y última dinastía de esclavos hereditaria en China, luego la Las dinastías Qin y Han comenzaron a convertirse en una dinastía con historia de centro a centro. Los libros históricos a menudo se refieren a la dinastía Zhou occidental y a la dinastía Zhou oriental como dos semanas. La dinastía Zhou se dividió en la dinastía Zhou occidental y la dinastía Zhou oriental: La dinastía Zhou occidental (1029 a. C. - 771 a. C.) comenzó con el rey Wen y terminó con el rey You, con 13 emperadores. Wang Wu (alrededor de 1087-1043), el fundador de la dinastía Zhou Occidental, nació en Jifa, el rey Wu de la dinastía Zhou, el fundador de la dinastía Zhou Occidental, un destacado líder de China, de nacionalidad Han, con el apellido Ji, el nombre póstumo del antepasado y las inscripciones en bronce de la dinastía Zhou Occidental a menudo se llaman Wang Bin. El segundo hijo del rey Wen de Zhou. El rey Wen murió en 1056 a. C. y le sucedió en el trono. Ji Fa heredó el legado de su padre, derrocó a la dinastía Shang y se convirtió en el rey fundador de la dinastía Zhou Occidental. Después de que Ji Fa sucediera en el trono, continuó preparándose activamente para destruir la dinastía Shang. Nombró a Jiang Shang como asesor militar y responsable de los asuntos militares como mariscal y a Wu Ji como general; su asistente y responsable de asuntos gubernamentales; Zhao Gong, Bi Gong y otros fueron nombrados asistentes. Ji Fa aprovechó la oportunidad para observar a los soldados en Jinmeng y se reunió con mil gobernadores. Dos años más tarde, cuando llegó el momento adecuado, Ji Fa dirigió su ejército para matar a los comerciantes. Después de la Batalla de Konoha, todo el ejército de la dinastía Shang fue aniquilado y el rey Zhou huyó a Yindu y se quemó en Lutai. Después de que Ji Fa estableció su capital en Haojiang, cambió el nombre del país a Dazhou, que colapsó en 13 años, y su título póstumo fue "Rey Wu". Rey Cheng de Zhou, Ji de Song, Rey Cheng de Zhou y Ji de Song (1055 a. C. a 1021 a. C.). Hijo de Ji, el segundo rey de la dinastía Zhou Occidental, su título póstumo fue Wang. El rey Zhou Cheng todavía era joven cuando ascendió al trono, y Zhou Gongdan lo ayudó a sofocar la Rebelión de las Tres Prisiones. Después de que el rey Cheng de Zhou llegó al poder, estableció la nueva capital de Luoyi y le otorgó el título de Marqués. También ordenó al duque de Zhou que realizara una expedición al Este y compusiera rituales y música, lo que fortaleció el gobierno de la dinastía Zhou Occidental. En el año 65438 a.C., el rey Zhou Cheng murió a la edad de 35 años. Durante el reinado del rey Zhou Cheng y su hijo (Zhao Ji), la sociedad era estable y la gente era armoniosa. "Los castigos fueron incorrectos durante más de cuarenta años", lo que se conoce como el gobierno Chengkang. Rey Kang de la dinastía Zhou, cuyo apellido era Ji, cuya fecha de nacimiento y muerte se desconoce. Príncipe de nacionalidad Han, se convirtió en reina y le sucedió en el trono. Reinó durante 26 años, murió de enfermedad y fue enterrado en Biyuan. Cuando Zhao Ji ascendió al trono, el duque Zhao y Bi Gong celebraron una gran ceremonia para él. El Duque Zhao y Bi Gong también llevaron a todos los príncipes a acompañar a Zhao Ji al Templo Ancestral, donde le contaron al Rey Kang sobre el Rey Wen y las dificultades de iniciar un negocio, y escribieron un artículo advirtiéndoles que fueran diligentes y frugales en la gestión de sus familias. , gobernar diligentemente el país y salvaguardar su patrimonio ancestral. Durante el reinado de él y su padre, el rey Cheng de Zhou, la sociedad era estable y la gente vivía en armonía. "El castigo fue incorrecto durante más de cuarenta años", lo que se llama el gobierno Chengkang. Introducción a Zhao Zhou Wang Xia Ji, Zhao Zhou Wang Xia Ji, el cuarto rey de la dinastía Zhou Occidental. Hijo del rey Kang de Zhou. Los libros históricos lo llaman Zhao Haoqi, y Jin Wenduo de la dinastía Zhou Occidental lo llama Rey de Shu. Zhao Haoqi quería heredar la carrera de Cheng Kang y continuar expandiendo el territorio de la dinastía Zhou. A partir del año 16, dirigió el ejército hacia el sur, hasta Jingchu, pasando por Tang (ahora al noroeste de Suizhou, Hubei), Li (ahora al norte de Suizhou, Hubei), Zeng (ahora Suizhou, Hubei) y Kui (ahora Zigui, Hubei), y finalmente llegó al área de Jianghan, donde obtuvo logros extraordinarios, tesoros raros y grandes logros. En el año 19 del reinado de Zhao Haoqi, él personalmente ordenó al ejército de la Sexta División que fuera al sur para atacar a Chu, y todo el ejército fue aniquilado. Zhao Haoqi murió en la orilla del río Han. El fracaso de la Expedición al Sur no sólo fue un punto de inflexión para la dinastía Zhou de la prosperidad al declive, sino también una señal de que el estado Chu era lo suficientemente fuerte como para competir con la dinastía Zhou. El rey Zhou Mu, Ji Man, el rey Zhou Mu y Ji Man gobernaron durante 55 años. El quinto rey de la dinastía Zhou. Ji apellido, nombre completo. Hijo de Xia Ji. Wangmu está comprometido con el desarrollo en cuatro direcciones. No rindió homenaje a la dinastía Zhou porque era un Rongdi nómada. También reunió dos perros, ganó cinco reyes y trasladó algunos Renrong a Taiyuan (ahora Zhenyuan, Gansu). También hizo campaña hacia el este contra Xu Rong y formó una alianza con los príncipes de Tushan (ahora sureste de Huaiyuan, Anhui), consolidando así el gobierno de Zhou en el sureste. También formuló cinco tipos de castigos: Mo, Mo, Mo, Gong y Dabi, con hasta 3.000 reglas detalladas. Las historias de las Expediciones Occidentales difundidas por generaciones posteriores, como el Libro de Bambú Chu del Período de los Reinos Combatientes desenterrado en Jizhong de la Dinastía Jin y registrado en el "Mu Zhuan", son falsas, pero reflejan la necesidad de viajar por el mundo. mundo e interactuar con tribus en los países del noroeste en ese momento. Zhou* * *Wang Ji dominante Zhou* * * Wang Ji dominante, el rey de sexta generación de la dinastía Zhou Occidental, título póstumo * * * Wang. Las inscripciones de bronce de la dinastía Zhou Occidental lo llaman Duque y, a veces, también se le llama Duque. Hijo del rey Mu de Zhou. Está registrado en "Guoyu·Zhou Yuyi" que cuando Mi Kanggong estaba nadando en Jingxing con King * * *, tres mujeres se ofrecieron como voluntarias para sacrificarse por Duke Mi Kang. Su madre le dijo que no podía tener a estas tres mujeres, pensando que eso. Ni siquiera el Rey * * * podría soportar tal cosa, y mucho menos el monarca de un país pequeño. Duke Mi Kang se negó a escuchar y acogió a tres niñas. Un año después, fue destruido por el Rey de ***. El proyecto de las dinastías Xia, Shang y Zhou data el reinado del rey Wang hace 922 a 900 años. Ji Ji, el séptimo rey de la dinastía Zhou Occidental, fue nombrado póstumamente Wang Yi. Según los registros históricos, durante el período del rey Zhou, la dinastía Zhou comenzó a declinar y algunas personas escribieron poemas para satirizarlo. "Cronología de las tiras de bambú" registra: "En el primer año del rey Yi, el cielo volvió a Zheng", que se refiere al primer año. En un día, el fenómeno del amanecer se produjo dos veces seguidas. En ese momento, este espectáculo se podía ver en el área de Zhengguo del condado de Huaxian, provincia de Shaanxi. El proyecto de las dinastías Xia, Shang y Zhou fecha el reinado del rey Yi entre 899 y 892. "Taiping Yulan" cita registros históricos para registrar que "el rey Yi reinó durante 25 años". Según la clasificación de Bai Chuanjing de inscripciones de la dinastía Zhou Occidental, el rey Yi reinó durante más de 15 años. Zhou ascendió al trono después de su muerte. Zhou Wang Xiao Ji Bi Fang Zhou Wang Xiao Zhou Wang Xiao (? - 886 a. C.), de apellido Ji, fue nombrado rey, el octavo rey de la dinastía Zhou occidental, y su nombre póstumo era Zhou. Un estudio de la inscripción "Pian Pan" desenterrada en la aldea de Yangjia, condado de Mei, provincia de Shaanxi. 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• ¿Cómo tratar a los empleados que padecen una enfermedad mental? Esta pregunta puede parecer divertida, pero una vez que la encuentres en Recursos Humanos, probablemente ya no te reirás más. Primero, desde la perspectiva de la política jurídica: 1. Si se descubre que un empleado tiene una enfermedad mental durante el período de prueba, se puede rescindir el contrato laboral. Si se descubre que un empleado recién contratado tiene una enfermedad mental durante el período de prueba y las agencias pertinentes lo confirman, el empleador puede rescindir el contrato laboral. [Aviso del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo (Ministerio de Trabajo [1996] N° 354)] 2. Después del período de prueba, si se descubre que un empleado tiene una enfermedad mental, se le puede otorgar un período médico según su situación. Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, se realizará nuevamente la identificación. Si es nivel 1-4, entonces tu unidad tendrá que apoyarlo por el resto de su vida. Si se encuentra en el nivel 5 al nivel 10 y aún no puede trabajar después de que expire el período de tratamiento médico, puede rescindir la relación laboral después de la compensación. De hecho, el mayor problema al que se enfrenta RRHH al abordar este tipo de problemas es cómo resolverlos adecuadamente. Sigue siendo el método antiguo, como 1. Si un empleado tiene una enfermedad mental y el jefe tiene miedo de contratar a esta persona, ¿qué debo hacer como RR.HH.? Primero, encuentre la base legal relevante y las regulaciones de gestión de la empresa para garantizar que existan leyes a seguir. En segundo lugar, estudie contramedidas con el departamento de empleados y el sindicato (debe presentar sugerencias para resolver el problema). En tercer lugar, informar al jefe e implementarlo después de la aprobación. Finalmente, ejecute. Cuando se trata de este tipo de problemas, lo mejor es negociar con la otra parte la rescisión del contrato laboral (estando presentes los familiares o tutores de la otra parte). La clave es la palabra "dinero", y la otra parte también se esfuerza por maximizar los beneficios. Hay algunas habilidades a la hora de negociar: a. El monto de la compensación a la otra parte debe estar bien fundamentado. Esto lo exige la ley y también lo considera la empresa desde una perspectiva humanitaria. Al mismo tiempo, debe quedar claro a la otra parte que la empresa toma la decisión teniendo plenamente en cuenta a sus empleados. Si el empleado todavía causa problemas sin razón, entonces en el arbitraje laboral, el empleado sólo podrá obtener la parte que merece legalmente, y la otra parte se perderá si todos rompen entre sí. b. Dale tiempo a la otra persona para pensar, pero no demasiado. c. Considerar y comprender plenamente la situación de la otra parte, y también permitir que la otra parte comprenda las dificultades de la empresa. d. Al negociar, busque una sala de recepción especial. No lo reciba solo. Encuentre al jefe de departamento y al representante sindical. Si la negociación fracasa, algunas personas sufrirán enfermedades mentales después de relajarse y su seguridad personal estará garantizada. . Además, no dudes en llamar al guardia de seguridad en la puerta y en espera. Lo mejor es tener una cámara en la sala de recepción. Si no tienes las condiciones, prepara tu propia grabadora de voz (compra una mejor, no te preocupes por el dinero). En el peor de los casos, al menos tu teléfono puede grabar ahora. Estos están preparados para recordarle que debe estar atento a la obtención de pruebas en cualquier momento. Las personas con las que se encuentra son testigos y las grabaciones de vídeo y audio son pruebas físicas. e. No tengas miedo de las amenazas de la otra parte. 2. Durante el proceso de negociación, ¿qué debo hacer si induzco a la otra parte a tener una enfermedad mental o si la otra parte finge estar loca y causa problemas sin razón? a. Esté preparado antes de negociar y prepare el punto D anterior. b. Durante el proceso de negociación, si la otra parte tiene un episodio psicótico, el personal de la empresa debe evacuar rápidamente y el personal de seguridad debe ingresar, controlar el lugar y llamar a la policía según corresponda. Si los familiares de la otra parte permiten deliberadamente que el paciente mental cause problemas, deben llamar a la policía inmediatamente y reservarse la responsabilidad por su falta de supervisión. Si la otra parte deliberadamente finge estar loca y causa problemas, amenácela con que se detenga de inmediato; de lo contrario, llamará a la policía y será enviada por la fuerza a una institución mental. Con el paso del tiempo, puede convertirse en una enfermedad mental en lugar de una enfermedad mental. 3. ¿Qué debo hacer si la negociación fracasa? Hay varias claves para afrontar este tipo de problemas, captérelas. Incluso si las negociaciones fracasan, la iniciativa seguirá en manos de la empresa. a. Solicitar tasación con anticipación durante el período médico y enviar el aviso de tasación al tutor del empleado. El aviso debe indicar las responsabilidades y consecuencias de los empleados que no cooperen con la evaluación o que no realicen la evaluación por motivos personales. Preste atención a la recopilación de pruebas al emitir avisos. b. Elaborar un aviso de terminación del contrato de trabajo (el contrato de trabajo puede rescindirse). Lo que está escrito es que el empleado aún no puede trabajar debido al vencimiento del período médico, por lo que según las disposiciones legales (la ley específica es demasiado larga), la relación laboral se dará por terminada a partir de una fecha determinada, y el empleado ( en circunstancias normales) o su tutor deberán completar los trámites de renuncia dentro de un período de tiempo determinado. En ese momento, una vez finalizados los trámites, la empresa abonará toda la indemnización junto con el pago en lugar de preaviso en un día determinado. Este aviso se entrega a la otra parte durante las negociaciones cara a cara. Primero debe leerlo a la otra parte y, preferiblemente, hacer que firme el recibo. Incluso si la otra parte se niega a firmarlo, aún puede demostrar que la otra parte lo recibió. Después de completar las preguntas clave anteriores, se relajará. Si la otra parte no realiza una tasación, no será necesario pagarle la indemnización correspondiente durante el período de tratamiento médico. Ha informado a la otra parte sobre el método de rescisión del contrato laboral y pago de la indemnización, y puede dejar de pagarle el salario y el seguro. (Recuerde, los pagos y el seguro deben suspenderse al momento de la terminación). Si no cumple con los trámites, será compensado. Aún no tienes ningún riesgo legal. 4. ¿Qué debo hacer si los empleados o sus familiares siguen viniendo a la empresa a causar problemas? Cancelar los derechos de acceso de los empleados y negarles a ellos y a sus familias la entrada a la empresa. Si hay problemas, violación de las normas de seguridad pública, llamar a la policía o causar pérdidas, el tutor será responsable según corresponda. (Por lo general, es necesario manejar la relación con el gobierno). 5. ¿Qué debemos hacer si un empleado o su familia representa una amenaza para la seguridad de RR.HH. u otros empleados de la empresa? Es irresponsable que un enfermo mental mate a alguien. Bastante aterrador. a. Los empleados deben estar con sus tutores durante las negociaciones; de lo contrario, se negarán a negociar. Las negociaciones sólo se llevarán a cabo en el lugar y horario designado por la empresa, quedando prohibido el contacto con ellos en otros horarios y lugares. b. No manejes este asunto solo en nombre de la empresa, no dejes que piense que estás apuntando a él. c. No intensifiques el conflicto. De hecho, para decirlo sin rodeos, se trata de dinero y no aceptas el dinero. d. Considere siempre el problema desde la perspectiva de la otra persona y hágale sentir que le está ayudando. f. Aprovechar su autoridad limitada requiere un empujón por parte de la unidad superior (no del superior).
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• ¿Cómo es la relación entre Zhou Yu y Xiao Qiao? Si fueras Xiao Qiao, ¿elegirías a Zhou Yu, Cao Cao o Zhuge Liang? Zhou Yu es muy persistente y dedicado en el amor. Tres esposas y cuatro concubinas eran muy comunes en la antigüedad, sin mencionar a un hombre como Zhou Yu, que era sobresaliente en apariencia, talentoso, sabio y valiente, encantador y poderoso en el mundo. Pero solo se casó con Xiao Qiao durante toda su vida. Él y Sun Ce no se casaron hasta los veinticinco años. Para entonces ya era demasiado tarde porque no había conocido a la persona adecuada. No quiere tener sexo. Una vez que conozca a Xiao Qiao, será persistente y decidido y nunca se casará por el resto de su vida. Es muy romántico y conmovedor. En la antigüedad, estas historias eran raras. Zhou Yu fue un destacado estratega militar a finales de la dinastía Han del Este. Su capacidad militar supera con creces la de Zhuge Liang. Fue un político destacado a finales de la dinastía Han del Este. Su capacidad política es muy superior a la de Zhuge Liang, lo que se refleja principalmente en los siguientes aspectos: Primero, persuadió a Sun Ce para que tomara Jiangdong y estableciera una fundación. En ese momento, había muchos héroes en el norte y Liu Biao en Jingzhou era poderoso. Sólo los fértiles campos de Jiangdong y la barrera natural del río Yangtze hicieron posible el espíritu empresarial. Los hechos han demostrado que tomar Jiangdong hizo que la carrera de Sun Ce fuera un éxito. En segundo lugar, después de que Sun Ce capturara Jiangdong, planeó capturar Lujiang, Jingzhou y Yizhou, y gobernar conjuntamente los ríos con el norte para unificar China. A juzgar por los acontecimientos posteriores, ¡esta visión es indudablemente sabia y previsora! Las políticas estratégicas de Wu Dong están básicamente en línea con esta tendencia. En tercer lugar, después de la Batalla de Chibi, Zhou Yu no aceptó prestar la tierra de los cuatro condados del sur de Jingzhou a Liu Bei, sino que abogó por aniquilar a Liu Bei de una sola vez. En ese momento, Liu Bei sobrevivió a la batalla de Zhou Yu en Chibi. Más tarde, cuando Zhou Yu y Cao Ren se enfrentaron en Jiangling, aprovechó la oportunidad para apoderarse de Jingzhou, Jiangnan y Changsha, y lo llamó prestado de Sun Quan. Zhou Yu sabía que pedir prestada tierra a Liu Bei era como criar un tigre para crear problemas, y confiaba en que una batalla con Liu Bei en ese momento sería suficiente para destruir a Liu Bei, y Cao Cao no tenía tiempo para preocuparse. Desafortunadamente, Lu Su y Sun Quan se opusieron a esta idea. Les preocupaba que si había una guerra con Liu Bei, Cao Cao aprovecharía la oportunidad para ir al sur. Los hechos han demostrado que la declaración de Zhou Yu era correcta. Cao Cao no pudo ir al sur en ese momento. Después de que Sun Quan se convirtió en emperador, también reflexionó sobre el asunto y creyó que prestar tierras a Liu Bei fue un error y una deficiencia de Lu Su. Si la propuesta de Zhou Yu se hubiera implementado en ese momento, no habría existido el mundo de tres partes posterior y probablemente habría sido una confrontación entre el norte y el sur. La cuarta manifestación de la capacidad política de Zhou Yu es que después de capturar a Jiangling, planeó capturar Yizhou. Después de capturar Jiangling, el primer condado de Nanjun, sugirió a Sun Quan que dirigiera tropas para capturar Yizhou y luego dividir las tropas en dos grupos, uno de Yizhou a Chang'an y el otro de Jiangling a Xiangyang, para que el el norte sería rentable. Esto coincide con el "Par Longzhong" de Zhuge Liang, pero es más factible que el "Par Longzhong". Debido a que Zhuge Liang se enfrentaba en Longzhong y Liu Bei estaba bajo el cuidado de otros, con menos de 2.000 tropas, no tenía ninguna capacidad ni base para completar el enfrentamiento en Longzhong. Esto es sólo hablar sobre el papel y autoconsuelo. Más tarde, cuando Cao Cao se dirigió al sur, Liu Bei fue golpeado hasta el punto de abandonar su casco y su armadura. Se dirigió hasta el sur, con la intención de ir a Guangxi y desertar hacia Wu Ju, el prefecto de Cangwu. ¿Cómo pudo su "pareja Longzhong" elegir Jingzhou y Dingyizhou? ¡Es genial estar vivo! Si Zhou Yu no hubiera derrotado a Cao Cao en Chibi y Lu Su insistiera en prestarle Jingzhou a Liu Bei, Liu Bei no tendría Jingzhou. Si Zhou Yu muere antes de tomar Yizhou, Liu Bei no obtendrá Yizhou. Por lo tanto, "Longzhong Dui" de Zhuge Liang es en realidad sólo una visión general e inmadura de la situación. Para darle forma, no hay absolutamente ninguna base ni capacidad. Cualquiera con un poco de conocimiento puede hablar sobre esto. Por ejemplo, Gan Ning, el general de la Guerra Wu Dong, propuso la idea de Sun Quan de tomar Jingzhou y Ding Yizhou. ¡Por el contrario, la idea de Zhou Yu de tomar Jingzhou y establecerse en Yizhou se presentó sobre una base práctica! Desafortunadamente, Zhou Yu murió temprano y no pudo implementarse, por lo que Liu Bei se llevó a Yizhou. Esto sólo puede ser ridiculizado por la gran fortuna de Liu Bei. La quinta y más abundante manifestación de la capacidad política de Zhou Yu fue que antes de la Batalla de Chibi, luchó contra Cao Cao, quien afirmaba tener un ejército de 800.000. Todo el mundo está familiarizado con esto, así que no entraré en detalles aquí. Por supuesto, Zhou Yu también tiene una gran capacidad política para gobernar el país, desde Soochow hasta el condado de Yi, esto se refleja verdaderamente en este libro. Los talentos políticos mencionados anteriormente son en realidad talentos estratégicos militares. Las capacidades políticas y militares son a veces inseparables. Además, sus talentos militares se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: en primer lugar, se ha desempeñado como el principal comandante en jefe de Soochow durante mucho tiempo y ha demostrado excelentes talentos de comandante en jefe. La segunda es la famosa Batalla de Chibi, donde menos personas derrotaron a más personas, lo cual es suficiente para mostrar sus talentos militares. El tercero es el asedio de Jiangling después de la Batalla de Chibi. Después de que Cao Cao derrotara a Chibi, dejó a dos generales famosos, Cao Ren y Huang Xu, para proteger la importante ciudad de Jingzhou y el primer condado de Nanjun, Jiangling. Zhou Yu dirigió 20.000 tropas para asediarlo. Las batallas duras siempre son difíciles de librar, pero Jiangling tiene una ciudad profunda y suficiente comida y pasto. Pero después de casi un año de confrontación con Zhou Yu, con muy pocas bajas, Cao Ren finalmente rechazó y ocupó Jiangling. Un ejemplo que se puede comparar con esto es que más de diez años después, Guan Yu dirigió un ejército de decenas de miles para sitiar Xiangyang, que estaba custodiado por los 5.000 hombres de Cao Ren. Usó inundaciones para asediar la ciudad, pero fueron necesarios varios. Meses para atacar pero aún no fue capturado.
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