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- Disposiciones Legales sobre Arbitraje Contractual OralAntes de la promulgación de la “Interpretación Judicial (IV)”, existían disputas sobre la validez de los cambios en los contratos laborales a través de la negociación oral, y los estándares de juicio de los tribunales y los comités de arbitraje en varios lugares no eran uniformes. Quienes tienen una visión negativa creen que los contratos laborales no son contratos civiles ordinarios. Si el cambio verbal en el contrato laboral se considera válido, es probable que el empleador utilice su posición fuerte para ajustar unilateralmente puestos y salarios, lo que no favorece la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Quienes tienen una visión positiva creen que el contrato de trabajo es también una especie de contrato. Siempre que ambas partes expresen su verdadera intención de cambiar el contrato de trabajo, ya sea un cambio oral o un cambio escrito, debe considerarse válido. De lo contrario, viola los principios básicos de la formación del contrato. El artículo 11 de la Interpretación Judicial (4) estipula claramente: "El contrato de trabajo no ha sido modificado por escrito, pero el contrato de trabajo que ha sido modificado verbalmente se ha cumplido durante más de un mes, y el contenido del contrato de trabajo modificado no viola leyes, reglamentos administrativos, políticas nacionales y si es de orden público y buenas costumbres, el tribunal popular no lo apoyará "1. Cómo aplicar la "desempeño real" en el artículo 11 (1) de la Interpretación Judicial (4). ). Según este artículo, el contrato de trabajo ha sido modificado oralmente y efectivamente cumplido por un año. Sólo se considerará válido después de varios meses. Por lo tanto, será muy crítico cómo determinar el "rendimiento real". En la práctica, existe la duda de si el comportamiento del empleador de transferencia de trabajo y ajuste salarial es el estándar de desempeño real, o solo se refiere al estándar de desempeño real después de que el empleado llega al trabajo, o se refiere al estándar de desempeño real cuando el El empleado llega y el empleador ha pagado un mes de salario por el nuevo puesto. El autor cree que la llegada real de personal después de los ajustes laborales debe considerarse como "desempeño real". Por supuesto, desde la perspectiva de la carga de la prueba, si el empleado realmente ha llegado al trabajo y el empleador ha pagado un mes de salario por el nuevo puesto, el riesgo legal del empleador puede reducirse en caso de disputa. (2) ¿Cómo definir el significado y la naturaleza de "un mes"? El autor cree que "un mes" en el artículo se refiere al período comprendido entre la fecha en que el empleador ajusta efectivamente los puestos y los salarios hasta la fecha en que el empleado presenta una objeción. Si se excede el período de "un mes" y el empleado alega que el cambio verbal del contrato de trabajo no es válido, el tribunal no lo admitirá. Por lo tanto, después de que ocurre un conflicto laboral, es muy importante que las partes demuestren cuándo llegaron a un acuerdo de cambio oral. Como empleador, después de los ajustes laborales y salariales, los cambios deben comunicarse a los empleados de manera oportuna; de lo contrario, aún enfrentarán riesgos legales que no se pueden probar. En el caso de los trabajadores, si no están de acuerdo con el ajuste laboral y salarial del empleador, deben presentar objeciones de manera oportuna y conservar los materiales de evidencia correspondientes para salvaguardar sus derechos. 2. ¿Se refiere “un mes” al plazo de prescripción del arbitraje o al plazo predeterminado? Según la interpretación judicial, los trabajadores pueden presentar objeciones "en el plazo de un mes", pero no está claro si "un mes" pertenece al plazo de prescripción del arbitraje o al plazo previsto. El autor cree que el "un mes" aquí pertenece al período previsto, no al plazo de prescripción del arbitraje, y las disposiciones pertinentes sobre suspensión e interrupción de la prescripción no se pueden aplicar. Hay dos razones: primero, el artículo 27 del. La "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" estipula claramente el plazo de prescripción para el arbitraje de conflictos laborales. Si el "un mes" en este artículo se refiere al plazo de prescripción del arbitraje, viola las disposiciones anteriores y es obviamente inconsistente con la intención original de. la interpretación judicial; en segundo lugar, según el entendimiento del artículo, el "un mes" en este artículo excluye el derecho de los trabajadores a ganar la demanda, en lugar de restringir el derecho de los trabajadores a demandar. significado del plazo predeterminado. 3. Después de que el empleador cambia el contrato laboral, ¿los empleados tienen que presentar objeciones todos los meses? El significado literal de este artículo sólo estipula que los trabajadores deben presentar objeciones dentro del mes siguiente a que el empleador modifique el contrato de trabajo para poder recibir apoyo. En la práctica, si un empleado presenta una objeción dentro del primer mes pero el empleador no la corrige, ¿debería el empleado presentar objeciones mensualmente? Si los trabajadores no reciben mejoras mensuales, ¿no se apoyarán sus demandas? El autor cree que del análisis de la intención original de la interpretación judicial, debería significar que los trabajadores pueden plantearla por primera vez. En otras palabras, si el empleado presenta una objeción dentro de un mes, el ajuste de puesto y salario realizado por el empleador no será válido y no es necesario volver a presentar una objeción. A menos que el empleador cambie la decisión original y cambie nuevamente el contrato, el empleado puede presentar una objeción una vez. (3) Si el empleado afirma que el cambio oral no es válido porque no se ha llegado a un consenso, ¿se puede respaldar esto? Este artículo destaca que las partes alegan que la modificación del contrato de trabajo es inválida por "no existir forma escrita". Si las partes alegan la nulidad por "falta de consenso", ¿sigue siendo aplicable? El autor considera que según el artículo 35 de la Ley de Contrato de Trabajo, los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito mediante consenso de ambas partes. En otras palabras, el consenso es un requisito previo para modificar el contrato laboral y los cambios escritos son sólo una formalidad. El cambio verbal de este artículo en realidad otorga al empleador el derecho de ajustar unilateralmente puestos y salarios, es decir, no llegar a un acuerdo con los trabajadores es el significado propio de este artículo. Si el trabajador tuviere alguna objeción deberá plantearla en el plazo de un mes, en caso contrario se considerará que el trabajador está de acuerdo con el ajuste del empleador. (4) No está claro cómo manejar los cambios unilaterales realizados por escrito por el empleador. En la práctica judicial, el análisis debe realizarse en dos situaciones. Primero, si el empleador cambia unilateralmente la forma escrita y el empleado no presenta objeciones y el desempeño real excede un mes, el autor cree que dado que este artículo estipula claramente que el cambio oral es válido, entonces con referencia a la aplicación de este artículo , se debe considerar que el empleador ha modificado unilateralmente la forma escrita Válida, en segundo lugar, si el empleador realiza un cambio unilateral por escrito, independientemente de si efectivamente se realiza o no, siempre que el empleado presente una objeción dentro del plazo de un mes, el cambio unilateral del empleador se considerará inválido si el empleado solicita restablecer el puesto y el salario originales, se considerará apoyo.
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- ¿Qué tipo de material antideslizante se debe colocar en el suelo del baño? Lo mejor es elegir baldosas de cerámica y ladrillos para el suelo del baño, que tienen un mejor efecto a prueba de humedad y son más fáciles de limpiar. Generalmente también se utilizan baldosas cerámicas en las paredes. Si necesitas utilizar materiales especiales como papel pintado impermeable, debes tener en cuenta las condiciones de ventilación del baño. 1. Para los pavimentos del baño, lo mejor es elegir baldosas esmaltadas texturizadas, que son fáciles de cuidar y tienen una apariencia similar a la piedra natural. No solo son antideslizantes, sino que también están de moda. 2. Elija baldosas cerámicas según la zona del baño. Por ser un baño pequeño, lo mejor es elegir azulejos más pequeños, como de 300 mm × 300 mm. Es mejor no elegir azulejos de gran tamaño, porque a la hora de colocar azulejos, los azulejos pequeños pueden controlar bien la pendiente y hacer el suelo. escurrir suavemente. 3. Al elegir mosaicos para pisos, elija también mosaicos para azulejos de pared en lugar de diferentes estilos de azulejos. La selección de baldosas cerámicas debe basarse en el área de la pared y la regularidad de la misma. No debe haber demasiadas baldosas cerámicas, ya que pueden desempeñar un papel de adorno. Al elegir baldosas cerámicas, preste atención a: baldosas cerámicas con alta absorción de agua: en general, baja densidad, descripción de responsabilidades como la absorción de agua y el tiempo de entrega; En la actualidad, la densidad de las baldosas cerámicas es generalmente alta y algunas tienen una densidad muy baja. La mayor parte del espacio húmedo pertenece a productos que pueden reprocesarse. Para estas paredes y suelos reprocesados se eligen generalmente baldosas cerámicas con baja absorción de agua. Dureza: Tome dos baldosas de cerámica y golpéelas ligeramente. El producto procesado no volverá. Al realizar el pedido, puede aumentarlo adecuadamente. Si el sonido del ladrillo es nítido y metálico, significa que se ha añadido algún material residual. Llegue a un acuerdo con el comerciante para que los ladrillos no utilizados tengan buena calidad interna y alta dureza; si la voz es ronca, los productos de ladrillo se pueden devolver. Comprender y hacer cumplir los principios de devoluciones, intercambios y reabastecimientos ahora puede estar ocultando las grietas. El mantenimiento de las baldosas antiincrustantes ahorra más mano de obra. Los comerciantes en el mercado tendrán un tercer paso para la devolución y el cambio de baldosas cerámicas: consultar la resistencia a ácidos y álcalis de las baldosas cerámicas, llegar a acuerdos sobre cuánto tiempo se devolverán y cambiarán los productos y elegir los agentes de limpieza adecuados para qué. Productos para evitar la contaminación del esmalte. Las baldosas cerámicas hermosas y novedosas no se pueden devolver después de la instalación y no hay problema con el mismo número de color. ) Al realizar el pedido, el mantenimiento y la limpieza se convierten en una molestia. Una característica anticontaminación marca el grado del producto como se indica arriba, evitando que los comerciantes suban de nivel. Los productos de baldosas adecuados pueden ayudar a reducir la carga para las amas de casa. Cuando se entrega en su puerta, el producto utiliza una fórmula antiincrustante y antiincrustante patentada que hace que la superficie del ladrillo sea totalmente pagable. Al mismo tiempo, lo mejor es acordar que si el producto no cumple con los requisitos, se utilizará de forma permanente para lograr el efecto de fácil limpieza.
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