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• Cómo redactar un acuerdo de cooperaciónPara saber cómo redactar un acuerdo de cooperación, proporciono una plantilla de acuerdo de cooperación. Partido A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Artículo 1 Dentro del alcance de este acuerdo, la relación entre las partes se determina como una relación de cooperación. Para expandir el mercado y servir mejor a los consumidores, de acuerdo con el plan de la compañía, la Parte A acuerda que la Parte B se una a la red de ventas de _ _ _ _ _ _ _ _ __ _Ambas partes acuerdan que la Parte B se unirá a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Operación exclusiva_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Artículo 2 La firma del presente acuerdo tiene por objeto garantizar que la Parte A y la Parte B cumplan fielmente con las obligaciones y derechos estipulados en el presente acuerdo. La Parte B lleva a cabo actividades económicas como persona jurídica u operador corporativo independiente. Por lo tanto, debe cumplir con los mismos requisitos legales para todas las personas jurídicas u operadores, en particular las normas sobre calificaciones y requisitos comerciales sociales y financieros. Como persona jurídica u operador, la Parte B asumirá todos los riesgos de sus actividades y obtendrá beneficios de las operaciones legales. La Parte B no es el agente de la Parte A, ni es un empleado o socio de la Parte A. Dado que la Parte B no es el representante autorizado de la Parte A, la Parte B no tiene derecho a firmar un acuerdo en nombre de la Parte A, por lo que La Parte A será responsable ante un tercero en cualquier aspecto; de lo contrario, la Parte A correrá con los costos y asumirá todas las obligaciones. La celebración de este Acuerdo no otorga a la Parte B ningún derecho a vincular a la Parte A ni a las empresas afiliadas de la Parte A. La Parte A tiene el derecho final de interpretar cualquiera de los términos de este Acuerdo. El artículo 3 es válido a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _mes_ _día_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ A menos que este acuerdo se rescinda por adelantado, la Parte B puede rescindir el acuerdo tres meses antes de la expiración de este acuerdo en mayo. presentar una solicitud por escrito a la Parte A para extender el acuerdo de cooperación. Con el consentimiento de la Parte A, la Parte B puede renovar el acuerdo de cooperación. Artículo 4 Para operar mejor el área bajo la jurisdicción de la Parte B, la Parte A debe desarrollar y proporcionar productos comercializables, garantizar que la calidad del producto cumpla con los estándares, establecer precios razonables y garantizar el suministro de la Parte B en la mayor medida posible. Durante la vigencia de este acuerdo, la Parte A se compromete a ayudar activamente a la Parte B a asumir funciones organizativas y logísticas del mercado, diseñar el mercado y expandir la red de mercado de acuerdo con el plan de la Parte A. La Parte A se compromete a consignar los bienes y asuntos relacionados para la Parte B de acuerdo con los requisitos de la Parte B, y transportarlos al lugar designado por la Parte B en la forma requerida por la Parte B. Los costos de transporte y seguro serán pagados por la Parte B beneficiaria. La Parte A proporcionará a la Parte B la formación y tutoría adecuadas. Como condición necesaria para el desarrollo del mercado y la expansión empresarial, garantiza la unidad continua de todo el sistema. La Parte A es responsable de organizar la promoción de la marca, cooperar con la Parte B, que es responsable de la logística del mercado y las funciones organizativas para llevar a cabo actividades de promoción regional, y maximizar el apoyo a las operaciones de la Parte B. Antes de las actividades publicitarias y promocionales, la Parte A informará a la Parte B de la información relevante de la actividad para que la Parte B pueda prepararse y responder antes de la actividad. La Parte A determina el diseño de imagen VIS de la marca y los productos de la Parte A y los anuncios de cajas de luz, anuncios POP, diseños y exhibiciones de decoración interior y exterior de tiendas relacionados, y proporciona la orientación correspondiente a la Parte B. Artículo 5 La Parte B protegerá las marcas registradas de la Parte A y otros derechos de propiedad intelectual, Estandarizar el uso de las marcas comerciales de la Parte A. La Parte B está obligada a ayudar a la Parte A en la lucha contra la falsificación y en la supervisión del mercado. Denunciar productos falsificados y de mala calidad, contrabando de productos básicos y otras conductas de competencia desleal y aportar pruebas. Cooperar con la Parte A en coordinación y comunicación con las agencias policiales locales pertinentes. La Parte B sólo puede realizar negocios dentro del área autorizada por la Parte A y no puede vender bienes en otras áreas. Si no hay otros distribuidores operando en el área, la Parte B debe solicitar a la Parte A la expansión comercial. La Parte B solo puede comprar bienes a través de los canales de compra designados por la Parte A y no puede obtener bienes de otros lugares. Mediante la segmentación del mercado, una gestión ordenada y un diseño razonable, se respalda eficazmente el suministro de bienes del punto de venta y no se permite la operación de productos de otras marcas ni la venta de productos falsificados. Durante el período de validez de este acuerdo, los precios minoristas de los puntos de venta en el área de la Parte B permanecerán consistentes dentro del rango de precios sugerido por la Parte A, y los precios no se ajustarán significativamente a voluntad. La Parte B está obligada a recopilar la información de mercado requerida para la Parte A, o realizar estudios de mercado de acuerdo con los requisitos de la Parte A, y proporcionar un informe resumido a la Parte A dentro del período especificado. Conservar adecuadamente los registros comerciales de la Parte B para la verificación de la Parte A.
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• ¿Cuántos modos de cambio tiene una transmisión? El cambio de transmisión de un automóvil se refiere al proceso operativo en el que el conductor cambia continuamente la posición de la palanca de cambios a través de diversos movimientos psicológicos y fisiológicos a medida que cambian la superficie de la carretera y la velocidad del vehículo. Durante el largo viaje se fue difundiendo entre la gente por su nombre sencillo y directo. Frecuencia de uso. Y la competencia en la operación (especialmente los automóviles con transmisión manual) afecta directamente la seguridad de conducción de las personas. Existen los siguientes métodos de cambio de transmisión: 1. Cambio de bolsillo: la palanca de cambio de bolsillo se coloca en la posición de instalación de la palanca del limpiaparabrisas de la mayoría de los vehículos nacionales y tiene un aspecto muy similar. La palanca de cambios del automóvil se coloca debajo del volante. Debido a que la palanca de cambios se empuja hacia los brazos al cambiar de marcha, se le llama vívidamente "Huai Dang". El cambio funciona igual que una transmisión automática normal. Cuando la velocidad del vehículo es inferior a 11 km, las marchas D, N y R se pueden cambiar libremente. Cuando la velocidad del vehículo supere los 11 km, se bloqueará la marcha. 2. Cambio de perilla: el cambio de perilla es en realidad un tipo de palanca de cambio electrónica. Como sugiere el nombre, el cambio tipo perilla utiliza una perilla de control para lograr el propósito de cambiar de marcha. Cuando lo pones en una marcha, la luz indicadora se ilumina. Cuando se apaga el motor, la perilla bajará para formar un plano con la consola central y volverá a subir después de arrancar el motor, lo que parece muy delicado. 3. Cambio con botón: El cambio con botón cambia la marcha a un botón electrónico, que está exquisitamente dispuesto en la consola central. Durante la operación, debe pisar los frenos y el encendido, al igual que otras transmisiones automáticas, solo necesita acostumbrarse a la posición de cambio y al funcionamiento de los botones. El cambio con botón solo se puede lograr con paletas de cambio, por lo que la mayoría de los modelos Lincoln ahora incluyen paletas de cambio en el volante. 4. Cambio de perilla: El cambio de perilla se basa en la caja de cambios manual original y cambia principalmente la parte de control de cambio manual. Es decir, sin cambiar la estructura de cambio manual, se agrega un sistema de control automático controlado por una microcomputadora para realizar la automatización del cambio. De hecho, es una transmisión manual que no requiere pisar el embrague. Además de utilizar la perilla para cambiar de marcha, también está equipado con levas de cambio.
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• ¿Se puede utilizar un certificado de patente de invención como certificado de logros científicos y tecnológicos? Hola, patentes de invención y patentes de modelo de utilidad. Los derechos de autor del software ahora pertenecen a los derechos de propiedad intelectual, que son logros científicos y tecnológicos. La capacidad de transformar los logros científicos y tecnológicos es ahora un gran desafío para las empresas, incluidos los actuales proyectos de ciencia y tecnología del país, que se basan todos en la capacidad de la empresa para transformar los logros científicos y tecnológicos y los ingresos y la inversión en la investigación y el desarrollo de productos de alta tecnología. Las patentes de invención pueden considerarse una prueba de los logros científicos y tecnológicos de una empresa. Espero que esto ayude. Recuerde hacer clic en "Adoptar".
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• ¿Quién vivió una gran vida en la historia? Peng Zu es simplemente el legendario hombre de 130 años encontrado en la India que es el hombre más longevo del mundo (Ocean Forum, 31 de julio de 2002, 10:34). Según los residentes de Brown Village en Himachal Pradesh, al norte de la India, la anciana Devji Devi que vive en esta aldea tiene al menos 130 años. Si se puede confirmar su edad, sería la persona más anciana del mundo, 14 años mayor que la mujer más anciana conocida en China. El abogado Dinesh Kumar, radicado en Chandigarh, dijo recientemente a los medios que Devi tiene al menos 130 años, aunque no tiene certificado de nacimiento. Dijo que Devi dio a luz a su hija mayor a la edad de 25 años, se casó a la edad de 20 y dio a luz a su hijo Keshav Ram a la edad de 28. Ram tiene ahora 80 años. Kumar dijo que comenzó a investigar la historia familiar de Devi hace tres meses y encontró dos pruebas muy importantes que prueban su edad. Primero, uno de sus nietos tiene 80 años. En segundo lugar, le sobrevive un hijo de 102 años. Devi todavía es fuerte y puede subir a la montaña a recoger leña ella sola. Dijo que bebía dos vasos de leche todos los días, comía un trozo de pan de mijo y sólo fue al hospital dos veces en su vida. Nadie puede vivir para siempre. Incluso si encontramos el secreto para permanecer jóvenes para siempre, seguiremos muriendo a causa de enfermedades infecciosas, asesinatos, accidentes, etc. Entre los grupos de edad, los adolescentes tienen la tasa de mortalidad más baja. En los países desarrollados, esta cifra es de 0,05 por año. Esto significa que incluso si podemos permanecer jóvenes para siempre, 0,05 personas morirán cada año por diversas razones, sólo 95 personas pueden vivir hasta los 100 años y 50 personas pueden vivir hasta los 1.000 años. Pero por otro lado, el envejecimiento es sin duda el factor más importante de nuestra muerte. Ninguno de nosotros tendrá 1.000 años de vida y sólo un puñado de personas muy afortunadas tendrán 100 años. "Cuando bebes y cantas, ¿cuál es tu vida? Como el rocío de la mañana, ¡es mucho más difícil ir a Japón!" La eterna canción de Cao Cao puede transformarse en un eterno problema: ¿Cuántos años puede vivir una persona? Esta pregunta se puede dividir en tres partes: ¿Cuál es la esperanza de vida humana más larga? ¿Cuál es la esperanza de vida humana promedio? ¿Cuál es la esperanza de vida de cada persona? Aunque la gente ha estado tratando de calcular la esperanza de vida máxima que los humanos pueden alcanzar, estos cálculos, ya sea que se basen en supersticiones o en ciencia, son insostenibles. De hecho, no hay razón para pensar que exista un límite de edad superior para la vida o la muerte. La selección natural no podría haber desarrollado tal "diseño". Aunque con el tiempo todo el mundo envejecerá y morirá, el envejecimiento es un proceso de desgaste gradual de la "máquina" de la vida, y no existe un límite superior que se acerque gradualmente. Podemos decir con certeza que nadie puede vivir hasta los mil años o vivir mucho tiempo, pero no podemos saber exactamente cuántos años puede vivir una persona como máximo. Por ejemplo, cuando un fabricante de automóviles lanza un automóvil nuevo, sabemos que eventualmente será desechado si continuamos usándolo. También podemos estimar su vida útil según el diseño original, pero a menos que diseñemos especialmente un dispositivo que se deseche automáticamente al final de su vida útil, definitivamente habrá algunos automóviles que podrán seguir utilizándose después de su vida útil. No podemos deducir su vida útil máxima. La única forma es investigar la vida útil de todos los automóviles y encontrar el que tiene la vida útil más larga como la vida útil más larga conocida del automóvil. Lo mismo ocurre con la vida humana más larga. Es teóricamente imposible de calcular, así que tomemos la vida más larga de la historia como la vida más larga conocida por la humanidad. ¿Quién es la persona más vieja de la historia? Se podría pensar inmediatamente en Peng Zu, el símbolo chino de la longevidad. Se dice que nació en la dinastía Xia y que tenía 800 años al final de la dinastía Shang. Por supuesto, esto es una tontería. Los registros históricos oficiales, la llamada "historia oficial" o las Veinticuatro Historias, son relativamente fiables. El metabolismo de la dinastía Ming hizo una estadística en el libro "Cinco grupos varios": "La vida no tiene más de cien años y el número está a punto de terminar. Por lo tanto, las personas que no mueren después de 120 se llaman monstruos perdidos y recuperados. Sin embargo, Han Dou Gong ya tiene 180 años Jin, 200 años. Luo Jiye, de 107 años, vivió la vida de Cao Cao de manera brillante y tranquila hasta su muerte a la edad de 120 años. Gu Siyuan en Luoyang comía alimentos y humanos. Hay cuernos de carne en la cabeza. Hay un hombre de 240 años en la ciudad que ya no come cereales integrales, sino que bebe la leche de su bisnieto. Esclavo de Xianbei mayor y de músculos fuertes, 250 años... Esto está registrado en la historia oficial.
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• Si se descubre que algunos socios no cumplen con sus obligaciones de contribución de capital, o que la contribución de capital real no es consistente con el acuerdo, otros socios pueden tomar los siguientes métodos. 1. Negociar primero con el socio y exigirle que cumpla lo antes posible con las obligaciones de inversión acordadas, incluidas aquellas que no estén pagadas o que estén pagadas sólo parcialmente. Debido a que se requiere un acuerdo escrito cuando se establece una sociedad, para ahorrar tiempo y energía al escribirlo en blanco y negro, es mejor discutirlo primero con la otra parte. 2. Puede acudir a los tribunales para resolver el asunto. Debido a que un socio ha violado el acuerdo, otros socios pueden acudir a los tribunales para demandar y exigir a la otra parte que asuma la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato. 3. Un socio puede ser removido de la empresa porque no aporta el capital según lo acordado y debe asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato. Los demás socios pueden exigirle el cumplimiento de sus obligaciones de aporte de capital. Si no está de acuerdo, puede presentar una demanda ante los tribunales o rescindir la sociedad. En primer lugar, una sociedad individual se refiere a una entidad civil en la que dos o más ciudadanos proporcionan fondos, materiales y tecnología, operan en sociedad y trabajan juntos de conformidad con un acuerdo. No hay límite para el tipo de inversión de sociedad personal, que puede ser en forma física, como casas, fondos, equipos, herramientas, etc. También puede tratarse de bienes intangibles, como mano de obra, tecnología o incluso reputación. La tecnología puede ser una tecnología patentada, una tecnología patentada sin registro de patente o una habilidad especializada. En definitiva, siempre que los demás socios estén de acuerdo, casi no hay restricciones en la forma de aportar el capital. Por lo tanto, en este caso, el suministro de recetas caseras por parte de Li puede considerarse como otra forma de inversión y debe ser reconocido como socio legal. En segundo lugar, según el artículo 46 de las "Opiniones de la República Popular China", los ciudadanos aportan fondos o en especie según lo acordado, aceptan participar en la distribución de los ingresos de una sociedad, pero no participan en el funcionamiento y el trabajo de la misma. sociedad, o prestar servicios técnicos sin aportación de fondos o en especie. Sin embargo, se consideran socios quienes acceden a participar en la distribución de la renta. Se puede observar que la ley no tiene altos requisitos para el establecimiento de sociedades individuales, y se puede decir que enfatiza el fondo sobre la forma. Finalmente, según las leyes de nuestro país, el socio que se retira será solidariamente responsable con los demás socios por las deudas sociales contraídas antes de retirarse de la sociedad. Si una empresa asociada sufre pérdidas operativas y un socio no comparte las deudas de la empresa asociada según lo acordado o razonablemente al retirarse de la sociedad, el socio que se retira será responsable de las deudas de la empresa asociada original si el socio que se retira ya lo ha hecho; compartido las deudas de la empresa asociada, seguirá siendo responsable de las deudas de la empresa asociada durante el período de su participación en la empresa asociada, solidariamente responsable de todas las deudas. En la vida, si quieres ser accionista o socio de una empresa, deberás cumplir con las obligaciones de aporte de capital correspondientes o participar en actividades económicas relevantes. Puedes llegar a serlo si no lo tienes, pero deberás cumplir con las obligaciones. obligaciones de aportación de capital insuficientes posteriormente. Esto está claramente estipulado en la Ley de Sociedades de mi país. Si ambas partes no cumplen con sus obligaciones de aportación de capital, será necesario tomar medidas proactivas.
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• ¿La tarjeta de prácticas que el hospital entrega a los pasantes es un sello oficial? El hospital expide tarjetas de prácticas con sellos oficiales a los pasantes. Con carácter general, para garantizar la legalidad y validez del certificado de prácticas, el hospital lo sellará con el sello oficial del hospital. El sello oficial del hospital tiene alta validez y autoridad legal y se utiliza para confirmar y aprobar los documentos, certificados y tarjetas del hospital. Como prueba de identidad y autorización otorgada por el hospital a los pasantes, la tarjeta de pasantía podrá contener los datos personales del pasante, período de pasantía, departamento de pasantía, etc.
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• Las regulaciones varían de un lugar a otro: ¿Qué debo hacer con las deducciones antes de impuestos por las tarifas de comunicación emitidas por las empresas? En general, existen dos formas para que las empresas paguen las tarifas de comunicación. Una es pagar a los empleados directamente (con o sin salario) y la otra es reembolsar las facturas de telefonía móvil. Estos dos métodos de tratamiento del impuesto sobre la renta de las empresas son inconsistentes y la Administración Estatal de Impuestos no lo tiene claro. Las regulaciones varían de un lugar a otro, por lo que las empresas deben prestar atención. Analicémoslos uno por uno. 1. Tratamiento contable El artículo 2 del "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" (Caiqi [2009] Nº 242) estipula: Si los beneficios de transporte, vivienda y comunicaciones proporcionados por la empresa a sus empleados han sido monetizados, los subsidios mensuales de vivienda estándar, los subsidios de transporte o los subsidios de modificación de automóviles y los subsidios de comunicación se incluyen en los salarios totales de los empleados y ya no se incluyen en la gestión de las tarifas de bienestar de los empleados si no se ha realizado la reforma de monetización; Implementado, los gastos relevantes incurridos por la empresa se gestionan como honorarios de bienestar de los empleados, pero de acuerdo con las regulaciones nacionales uniformes sobre la política de reforma del sistema de vivienda corporativa prohíben la compra y construcción de viviendas para los empleados. ? Según las disposiciones de Cai Qi [2009] Nº 242, si una empresa paga tarifas de comunicación a los empleados, dichas tarifas se incluirán en el salario total de los empleados y no se incluirán en las tarifas de bienestar de los empleados; gestionados como honorarios de bienestar de los empleados. dos. Tratamiento fiscal (1) Pago de tasas de comunicación1. Tasas de comunicación pagadas junto con los salarios. El párrafo 2 del artículo 34 del Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas estipula: Los sueldos y salarios se refieren a todos los salarios pagados por una empresa a los empleados que tiene o emplea la empresa en cada año fiscal. o remuneración laboral no monetaria, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, aumentos salariales de fin de año, salarios por horas extras y otros gastos relacionados con la propiedad o el empleo de los empleados. ? Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular de China sobre las deducciones antes de impuestos para sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados de las empresas (Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular de China de 2015 No. 34, en lo sucesivo denominado Anuncio No. . 34?) El párrafo 1 del artículo 1 estipula: Las empresas constituidas en sociedad El sistema de sueldos y salarios de los empleados y los subsidios sociales emitidos junto con los sueldos y salarios cumplen con las disposiciones del artículo 1 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular". de China sobre la deducción de salarios empresariales, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Fa [2009] No. 3), pueden utilizarse como gastos de sueldos y salarios incurridos por la empresa y pueden deducirse antes de impuestos de acuerdo con las reglamentaciones. ? Si una empresa paga tarifas de comunicación junto con salarios, pueden considerarse gastos de sueldos y salarios incurridos por la empresa y pueden deducirse antes de impuestos sobre la base de los gastos reales. 2. Tarifas de comunicación multibanda (1) Pago de la tarifa de comunicación en moneda. Los honorarios de comunicación de algunas empresas no se pagan junto con los salarios, sino que se pagan en múltiples tramos. El párrafo 2 del artículo 1 del Anuncio No. 34 estipula: Los subsidios de bienestar social que no cumplan las condiciones anteriores al mismo tiempo se considerarán subsidios de bienestar de los empleados estipulados en el artículo 3 de Guo Shui Han [2009] No. 3, y pre- las deducciones fiscales se calculan de acuerdo con la normativa. ? El artículo 3 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3) estipula: El artículo 40 del "Reglamento de Aplicación" estipula que las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa incluyen lo siguiente: (2) Subsidios y beneficios no monetarios para la atención médica, la manutención, la vivienda, el transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de prevención de insolación de los empleados y los gastos de refrigeración, los gastos de los empleados subsidios por dificultades económicas, gastos de ayuda en comedores para empleados y subsidios de transporte para empleados, etc. ? Hay cuatro formas de abordarlo: primero, no se permiten deducciones antes de impuestos. ¿No está incluido en la lista de cuotas de bienestar de los empleados en el Documento No. 3 de la Carta de Impuestos Nacionales [2009]? ¿Tarifa de comunicación? Estrictamente hablando, las autoridades tributarias de nivel inferior no tienen la autoridad para ampliar la interpretación de los documentos emitidos por la Administración Estatal de Impuestos, por lo que las tarifas de comunicación emitidas por empresas multibanda no se pueden deducir antes de impuestos. El segundo es la deducción real antes de impuestos. ¿No está incluido en la lista de cuotas de bienestar de los empleados en el Documento No. 3 de la Carta de Impuestos Nacionales [2009]? ¿Tarifa de comunicación? Por tanto, los gastos de comunicación no pertenecen a los gastos de bienestar de los empleados, pero al estar relacionados con los ingresos obtenidos por la empresa, pueden deducirse según la situación real. El tercero es como una deducción antes de impuestos de sueldos y salarios. Todas las políticas actuales en varios lugares se formularon antes de la publicación del Anuncio 34. ¿Son solo regulaciones? ¿pregunta? ¿aún? ¿Pagar? , no distingue si debe ir acompañado de salario. Por ejemplo, el artículo 14 del "Aviso de la Oficina Provincial de Impuestos del Estado de Hebei sobre la publicación de varias cuestiones de política sobre el impuesto sobre la renta de las empresas" (Carta de Impuestos del Estado de Hebei [2065 438 03] Nº 161) estipula que las empresas pagan subsidios de comunicación a todos los empleados en mensualmente o en efectivo, incluido en sueldos y salarios de los empleados.
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