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• ¿Cuánto tiempo se tarda en descongelar una tarjeta bancaria congelada? La subjetividad de la ley: En la vida, las tarjetas bancarias son muy importantes. Una tarjeta bancaria puede resolver el problema de la alimentación, la ropa, la vivienda y el transporte. Sin embargo, en la vida, la gente suele ser descuidada. Por diversas razones, una tarjeta bancaria fue congelada accidentalmente. ¿Cuánto tiempo se tarda en descongelar una tarjeta bancaria? El tiempo que lleva descongelar una tarjeta bancaria debe juzgarse en función del motivo del congelamiento. Puede consultar directamente con el servicio de atención al cliente del banco. La tarjeta bancaria será congelada. 1. Su tarjeta bancaria es una tarjeta de crédito (tarjeta de débito). Si está congelado, puede deberse a transacciones anormales en su tarjeta de crédito, como retiros de efectivo maliciosos, información falsificada, errores continuos de contraseña, etc. El banco puede congelar la tarjeta bancaria. En segundo lugar, si sobregira su tarjeta bancaria, el banco le asignará una parte del sobregiro en función de su capacidad de pago real. Cuando su sobregiro supere su límite, el banco congelará inmediatamente su tarjeta bancaria. 3. Tu tarjeta bancaria es una tarjeta de débito. Si se congela, se congelará en la cuenta incorrecta, lo que significa que el banco por error entregó más dinero a su cuenta durante la transacción, por lo que el banco puede congelar la parte que le dio. Uno es el congelamiento judicial. Según las disposiciones pertinentes de la ley, las autoridades judiciales pueden solicitar al banco que congele su tarjeta bancaria debido a la necesidad de tramitar casos. Al mismo tiempo, las autoridades aduaneras, fiscales y otros departamentos también tienen derecho a congelar. 4. No importa qué tarjeta bancaria ingrese, si ingresa incorrectamente tres veces seguidas, el sistema bancario bloqueará automáticamente la contraseña de su tarjeta bancaria, que es similar a congelar, pero no congelar. Se liberará automáticamente después de 24 horas. 5. Si su tarjeta bancaria vence sin solicitar una nueva tarjeta, el banco congelará su tarjeta bancaria vencida después de su vencimiento. 6. Si se informa que su tarjeta bancaria se perdió varias veces seguidas, se congelará porque el banco considera que la pérdida es maliciosa. Si es necesario descongelar una tarjeta bancaria después de haberla congelado, el tiempo o los procedimientos de descongelación variarán por diferentes motivos. Es posible que algunas tarjetas nunca se descongelan. Será mejor que llames o vayas personalmente al banco para preguntar. Objeto legal El período para incautar bienes muebles no excederá de un año, y el período para sellar o detener bienes inmuebles y congelar otros derechos de propiedad no excederá de dos años. Salvo que las leyes y las interpretaciones judiciales dispongan lo contrario. Si la persona sujeta a ejecución solicita una prórroga del plazo, el tribunal popular se encargará de los procedimientos de sellado, incautación y congelamiento antes de que expire el plazo, y el período de prórroga no excederá la mitad del plazo especificado en el párrafo anterior.
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• Patente tecnológica de Xianyang Andele Fruit and Vegetal Juice Co., Ltd. En 1999, con su gestión perfecta y operaciones estandarizadas, el grupo respondió activamente al caso antidumping de Estados Unidos y finalmente obtuvo la "tasa impositiva cero" única en China. Desde 2001, el grupo ha emprendido el Décimo Plan Quinquenal Nacional de Investigación Científica y Tecnológica y el proyecto del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. En 2002, el proyecto de sabor natural de manzana de alta potencia fue catalogado como "Proyecto de demostración de industrialización de alta tecnología de agricultura moderna nacional" por la Comisión de Planificación Estatal. El grupo es una empresa de alta tecnología en la provincia de Shandong y sus productos han obtenido varias patentes de invención nacionales y estándares empresariales reconocidos a nivel nacional. El 22 de abril de 2003, el grupo cotizó con éxito en el mercado de acciones H GEM de Hong Kong con el código de acciones 8259. El grupo cuenta con una alta dirección a nivel internacional. Su presidente, el camarada Zheng Yuewen, es un famoso empresario privado, vicepresidente de la Federación Nacional de Industria y Comercio de China y miembro del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino. El camarada Wang An, director general, es también un conocido empresario privado, ganador de la Medalla del Trabajo "1 de mayo" y representante del Congreso Popular Provincial de Shandong. El grupo cuenta con un sólido equipo técnico de I+D y un agresivo equipo de marketing nacional y extranjero. Con el objetivo corporativo de "basarse en China y la perspectiva global" y el espíritu corporativo de "integridad, unidad, desarrollo y eficiencia", el grupo está decidido a hacerlo. convertirse en el exportador de la industria de jugos concentrados de China.
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• ¿Quiénes son los traidores famosos de la historia? ¿Por qué pueden ganarse el favor y la confianza del emperador? 1. Dinastía Qin: Zhao Gao Zhao Gao fue un calígrafo, filólogo y experto jurídico de primer nivel. Es alto y fuerte, tiene excelentes habilidades para montar y extraordinarias habilidades en artes marciales. Era un talento poco común con habilidades tanto civiles como militares en la corte de Qin. Sabemos que Zhao Gao tiene hijos. Su hija se casó con Leyan. Leyan fue designado como orden de Xianyang y una vez participó en el golpe en el Palacio Wangyi. Esta es una prueba clara de que Zhao Gao no es un eunuco. De hecho, Sima Qian nunca dijo que Zhao Gao fuera un eunuco. Sima Qian no solo no lo mencionó, sino que no había ningún registro de que Zhao Gao fuera un eunuco en ningún libro de historia anterior a la dinastía Han del Este. El malentendido de que Zhao Gao es un funcionario surge del malentendido de la palabra "oficial" y de la desagradable interpretación errónea basada en el error tipográfico de "palacio escondido". "Registros históricos: biografía de Meng Tian" dice que "ambos hermanos Zhao Gao nacieron en You Palace". Esta es otra información que llevó a que Zhao Gao fuera malinterpretado como un eunuco. La palabra "palacio escondido" es inherentemente ambigua. Después de la dinastía Han del Este, hubo un anotador de "Registros históricos" llamado Liu, que hizo uso de este título. Interpretó el "palacio" en "Palacio Escondido" como castración, y luego continuó diciendo que el padre de Zhao Gao fue castrado por castración y que su madre tuvo relaciones sexuales con otras personas y dio a luz a los hermanos Zhao Gao. El hermano Zhao Gao, que asumió el apellido Zhao, fue castrado por castración y se convirtió en eunuco. Las mentiras se hacen cada vez más grandes y la verdad pasa de una fuente a otra. Después de la dinastía Tang, toda la familia de Zhao Gao se convirtió en eunucos, y gradualmente se asentaron y no hubo más rumores. Ma, un experto en la historia de Qin, ha señalado durante mucho tiempo que la palabra "Yin Gong" en "Ambos hermanos Zhao Gao nacieron en el Palacio Yin" es un error de "Yin Guan". Después de que se desenterraran las tiras de bambú de la tumba Han en Zhangjiashan, el significado de los funcionarios tibetanos se volvió más claro. Yinguan no solo se usa para referirse al lugar donde trabajan las personas que han salido de prisión, sino también a la identidad de las personas que han salido de prisión. No tiene nada que ver con castración o castración. 2. Dinastía Han del Este: Durante el reinado de Dong Zhuo (189-220 d. C.), una canción popular circuló ampliamente. "Senecio, es verde; diez millas, no hay vida". En la letra, "Swivet Yacai" y "Shili Bu" son los nombres de Dong Zhuo, y "He" y "Bu Sheng" expresan profundamente sus sentimientos por el ministro. quien lamentó el odio extremo del país y la esperanza de que muriera pronto. Esta balada es la evaluación básica de la vida de Dong Zhuo por parte de la gente de la dinastía Han del Este, y también refleja la influencia negativa de Dong Zhuo en la política y la sociedad a finales de la dinastía Han del Este. Dong Zhuo (132-abril de 192) nació en Lintao, Longxi (ahora condado de Lintao, Gansu). Del cargo oficial a Gran Maestro, pasó a ser Marqués Huan. En sus primeros años, fue un general Han que sofocó la rebelión de las minorías étnicas en el oeste y luego participó en la cruzada contra los Turbantes Amarillos. Después de varias derrotas, todavía fue ascendido a ex general, a cargo de tropas pesadas. Dong Zhuo respetó a sus propias tropas y se estacionó en Hedong. Se negó a aceptar el llamado de la corte y renunció a su poder militar. Sucedió que hubo caos en Kioto y Dao Feng fue asesinado. Dong Zhuo aprovechó la oportunidad para entrar en Beijing y tomó el control del gobierno central. Más tarde, Dong Zhuo depuso al joven emperador de Han y estableció al emperador Xian de Han. Los príncipes de Kwantung se aliaron contra Dong Zhuo, y Dong Zhuo abandonó Luoyang y se mudó a Chang'an. Dong Zhuosheng era un sádico. Después de tomar el poder, extorsionó y provocó la indignación pública. Finalmente fue asesinado por Wang Yun y Lu Bu. Rudo y feroz, fue ascendido de funcionario local estacionado en la fortaleza fronteriza a funcionario de alto rango y luego trasladado a las regiones occidentales. Se desempeñó como capitán de Wuji, gobernador de Bingzhou y gobernador de Hedong. En el primer año de Zhongping (184), después de que estalló el Levantamiento del Turbante Amarillo, Beidi Lingqiang, a quien se le ordenó reprimir el levantamiento, siguió a Hu, al guardia fronterizo nativo de Jincheng, Zhang, y a Han Sui, pero sufrió repetidas derrotas. Cuando el emperador Ling estuvo gravemente enfermo, se estacionó en Hedong, apoyó a sus tropas y esperó a que ocurriera el incidente. Después de la muerte del emperador Ling, el general He Jin y el capitán Yuan Shao conspiraron para castigar a los eunucos y convocaron a Dong Zhuo a la capital en privado a pesar de las objeciones de los cortesanos. Dong Zhuo llevó a sus tropas a la capital y obtuvo un gran poder. Depuso al joven emperador y lo estableció como el ex general, Zhuo Yiqiu. Dong Zhuo permitió a sus soldados saquear propiedades y violar a mujeres en la ciudad de Luoyang, lo que se denominó "asalto a prisión". El uso indiscriminado de castigos asustó a la gente y puso en peligro a las burocracias internas y externas; al mismo tiempo, restauró la reputación de los miembros del partido y nombró académicos-burócratas en un intento de ganarse los corazones y las mentes de la gente. En el primer año de Chuping (190), Sun Fu, el gobernador de Jizhou, Yuan Shao, Sun Jian y otros lanzaron un ejército para atacar Dong Zhuo. El resto del Ejército del Turbante Amarillo también partió hacia Kanto. Dong Zhuo tomó el control de Chang'an, la capital al oeste de Dickian, y quemó templos, edificios gubernamentales y casas en Luoyang, obligando a millones de residentes a mudarse con él, dejando el área de 200 millas alrededor de Luoyang desolada y deshabitada. Dong Zhuo fue asesinado por Lu Bu cuando ingresó a la corte. Después de que se difundió la noticia, la gente cantó y bailó en el camino y se felicitaron con vino y carne. Dong Zhuo fue enterrado en las calles y su familia quedó arruinada. "Tres Reinos": las obras de historia moderna de Huang Hao involucran principalmente a Huang Hao cuando hablan de la desaparición de Shu Han. Algunas personas incluso lo consideran el culpable de la desaparición de Shu Han. Entonces tiene sentido. "Las Crónicas de los Tres Reinos·Shu" contiene la "Biografía de Huang Hao" y la "Biografía de Dong Yun" adjunta. No hay mucho que decir, así que también podría copiarlo de la siguiente manera: "Chen Zuo era un sirviente, se presentó ante Hao y Hao Shi lo trató preventivamente. Después de su muerte, Huangmen le ordenó a Hao que sirviera como un regular". asistente y un teniente coronel en el auto. Manipuló el poder y finalmente regresó al país. Piénselo todo. Digamos que cuando Deng Ai llegó a Shu y se enteró de que Hao había traicionado su fe, fue encarcelado y asesinado. pero Hao no murió "Aunque tiene menos de 100 palabras, el crimen es bastante grave:" Manipular la autoridad eventualmente conducirá al regreso del país ". En otras palabras, las tácticas de poder de Huang Hao fueron las principales. motivo de la desaparición de la dinastía Shu Han. Para fortalecer este argumento, Chen Shou agregó específicamente una frase en el comentario histórico de "La biografía del último Señor": "El difunto Señor es un rey benévolo y virtuoso, y el eunuco confundido es una reina tonta". Nada más que decir que Liu Chan es una buena persona. Sin Huang Hao, nunca habría sido tan mediocre y su país no habría sido destruido. La declaración anterior de Chen Shou parece ser la opinión del pueblo Yizhou durante las dinastías Wei y Jin. El nieto de Zhuge Liang, Zhuge Shang, dijo: "Padre e hijo, si no matamos a Huang Hao lo antes posible, perderemos el país y ahogaremos a la gente. ¡De qué sirve la vida! Los comentarios de Li Mi son completamente consistentes con Chen". Declaración de Shou en "Registros históricos", excepto en términos de oraciones ligeramente modificadas: "Anle Gong derrotó a Zhuge Liang en la guerra contra Wei, y Huang Hao perdió su país. Huang Hao nunca fue un eunuco de origen humilde". dejó claro dónde estaba su lugar de nacimiento. "La biografía de Dong Yun" dice que "se convirtió en un hombre sabio" y "el primer maestro creció, amó a Huang Hao y se convirtió en funcionario.
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• Cómo hacer un buen trabajo en publicidad y movilización de proyectos de consultoríaSin una base de masas amplia, es difícil imaginar el éxito de los proyectos de consultoría. Para obtener un apoyo generalizado, la promoción y la movilización son importantes. Si los empleados no comprenden ampliamente la importancia, el calendario y los métodos de implementación del proyecto, es casi imposible que el proyecto se desarrolle sin problemas. ¿Cómo hacer un buen trabajo en publicidad y movilización de proyectos de consultoría? El enfoque del maestro Zhang Guoxiang es: 1. Apariencia de alto perfil, de arriba hacia abajo, expandir gradualmente el propósito de la publicidad, informar a todos los empleados y obtener el mayor o más amplio apoyo, que es el requisito previo para el éxito de la empresa. proyecto. La publicidad del proyecto comienza con la participación en la encuesta empresarial. La importancia del proyecto se comunica primero a la alta dirección de la empresa y sólo entonces se puede aprobar el proyecto. Una vez que el proyecto sea reconocido por la alta dirección (marcado por el establecimiento del grupo de liderazgo del proyecto), la comunicación y el estímulo por parte de los cuadros directivos de nivel medio y alto comenzarán inmediatamente, y la cooperación solo podrá ocurrir después de la aprobación. El objetivo de este tipo de comunicación y estímulo es presentar claramente el papel, la importancia y los pasos de desarrollo del proyecto, de modo que los participantes no sólo conozcan la dirección de su cooperación, sino que también comprendan los beneficios que pueden obtener de ella y estén plenamente preparado mentalmente para la implementación del proyecto. Antes de poner en marcha cada subsistema se realiza una formación metodológica, que es la preparación técnica. Si el personal de la empresa sabe por qué lo hacen, cómo hacerlo y cuáles son los estándares, el proyecto tendrá un éxito medio. En segundo lugar, dar a conocer y movilizar a los administradores de base y a los pilares técnicos. Finalmente se extendió a todos los empleados. Si la empresa es de gran escala y tiene muchos empleados, debe realizarse en lotes y puntos, y movilizarse en lugares donde los empleados puedan reunirse cómodamente. En cuanto a la distribución del tiempo, existe una ligera diferencia. Deje que la alta dirección lo transmita gradualmente, para que los empleados tengan un fuerte deseo de comprender, y luego los consultores profundizarán en las bases para predicar, de modo que la predicación sea más específica y el efecto de movilización sea mejor. En segundo lugar, comunicar y realizar investigaciones, y centrarse en entrevistas y publicidad personalizada. Durante el período de investigación del proyecto, seleccionar representantes adecuados de los empleados para discutir y completar cuestionarios también es una buena publicidad y movilización. Los empleados que participan en talleres o cuestionarios suelen ser la columna vertebral de una empresa, y la participación es un incentivo para ellos y una movilización para los consultores: una red de marca global. En particular, las entrevistas individuales permiten una comunicación profunda con algunos empleados. Si bien el consultor tiene la información necesaria, también es un excelente movilizador publicitario. Las personas que participan en entrevistas individuales pueden hacer preguntas específicas con cuidado, como cuestiones que requieren su cooperación durante el proyecto y los beneficios que les aporta. La comprensión es el comienzo de la promoción. En tercer lugar, los resultados de la investigación están documentados; hay recompensas y castigos, y se acuerdan y estandarizan los resultados tangibles del proceso de investigación, como informes de diagnóstico de problemas, soluciones a cuestiones clave, planes de implementación de proyectos y las responsabilidades, derechos y obligaciones. de todo tipo de personal en todos los niveles del proyecto, etc. , estos son materiales publicitarios y una especie de publicidad y movilización para concienciar ampliamente a todos los miembros. El trabajo que requiere la cooperación de varios tipos de personal debe acordarse de antemano, y es mejor desarrollar un sistema estándar coordinado de recompensa y castigo al mismo tiempo. Cuarto, guiar activamente y lograr avances clave; la colaboración * * y la lucha por lograr avances clave tienen dos significados. En primer lugar, se deben comunicar y alentar plenamente los puestos clave que determinan el éxito o el fracaso del proyecto para permitirles participar activamente y asumir un compromiso en términos de inversión de tiempo. Es casi imposible que un proyecto de consultoría tenga éxito sin la inversión de tiempo del personal empresarial. En segundo lugar, las personas que muestran una actitud negativa o de resistencia, especialmente los empleados con ciertos derechos, deben comunicarse con globrand.com y ganarse su cooperación y apoyo; la mejor política es ganárselos si insisten en salirse con la suya, pregúntele a ellos; responsable de la empresa para tomar medidas que minimicen la resistencia a su oposición. Quinto, el proyecto es continuo y la comunicación es continua; por razones de tiempo y personas, la clave para la publicidad es no tomarse a la ligera incluso después de que se complete la conferencia de movilización del proyecto de arriba a abajo. La comunicación está en todas partes, la comunicación está en todas partes, no hay necesidad de comunicarse en ningún momento. Durante el proyecto, si no comprende los métodos técnicos, debe comunicarse; si malinterpreta el proyecto y se resiste, debe comunicarse con personas que están ocupadas y no participan en el trabajo asignado por el equipo del proyecto; Piensa que aquellos que no siguen los arreglos unificados del equipo del proyecto deben ser considerados. Están haciendo otra cosa y necesitan comunicarse y corregir. En resumen, una amplia publicidad y movilización son la garantía del éxito del proyecto. No dude en comentar sus puntos de vista con los autores de glob Brand (Global Brand Network). El Sr. Zhang Guoxiang se ha desempeñado como gerente administrativo de personal de una empresa, jefe de la sección administrativa de una empresa del grupo, director administrativo de una empresa en Guangzhou y director general de una empresa del grupo. Tiene una rica experiencia práctica en múltiples empresas. sistema de gestión empresarial. En la actualidad, el Sr. Zhang Guoxiang ha dominado y sublimado completamente la teoría y la tecnología de la gestión de estandarización empresarial y ha formado su propio sistema operativo de gestión estandarizado único, pragmático, conciso y eficiente.
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Es decir, se acuerda que la parte infractora compensará a la otra parte por las pérdidas económicas ocasionadas; el segundo es que la parte incumplidora acuerde la indemnización por daños y perjuicios; De este modo, debemos tener cuidado de determinar el importe concreto en función de la asequibilidad del empleado para evitar una situación evidentemente injusta. Además, el llamado incumplimiento de contrato no es un incumplimiento de contrato general, sino un incumplimiento de contrato grave que conduce a la imposibilidad de continuar ejecutando el contrato de trabajo, como el incumplimiento de contrato por parte del empleado, la unidad despide ilegalmente al empleado. contrato, etc 1. Responsabilidad del empresario por incumplimiento de contrato. Según el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador viola esta ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al empleado equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta ley. 2. Responsabilidad del trabajador por incumplimiento de contrato. Según el artículo 26 del "Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio y el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 del "Ley de Contrato de Trabajo", no se considerará violación del período de servicio. Se acuerda que el empleador no exigirá al trabajador el pago de la indemnización. Bajo una de las siguientes circunstancias, si el empleador y el empleado rescinden el contrato laboral basándose en el período de servicio acordado, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de conformidad con el contrato laboral: (1) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador (2) El empleado ha descuidado gravemente sus deberes y ha cometido negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador (3) El empleado ha establecido relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que ha afectado gravemente; la finalización de las tareas laborales de la unidad, o se ha negado a hacer correcciones después de la solicitud del empleador (4) El empleado utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro de otros para celebrar o cambiar el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención; El empleado es penalmente responsable de conformidad con la ley. [3] En tercer lugar, las disposiciones de compensación relacionadas con el contrato de trabajo estipulan que si un empleado se niega a firmar un contrato de trabajo dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si un empleado se niega a firmar un contrato laboral con el empleador después de haber sido notificado por escrito por el empleador, el empleador puede notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral. El empleador no necesita compensar al empleado, pero debe pagarle. remuneración por el tiempo de trabajo real de acuerdo con la ley; Negarse a firmar un contrato laboral 1. Si el empleador se niega a firmar un contrato de trabajo con el empleado, deberá compensar al empleado con el doble del salario. 2. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral indefinido. En este momento, si el empleador no ha celebrado un contrato laboral de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha de firma del contrato de trabajo de duración indefinida. 3. Si el empresario se niega a celebrar un contrato de trabajo con el trabajador y luego lo despide, deberá pagarle una compensación económica. Si un empleado es despedido ilegalmente, se le pagará una compensación económica. Regulaciones de origen: El artículo 6 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no firma un contrato de trabajo con el empleado, podrá pagar el doble de salario por hasta 11 meses. Si no se firma un contrato de trabajo dentro del año siguiente a la fecha de contratación, se considerará que las dos partes han firmado un contrato de trabajo de duración indefinida. El artículo 48 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado no exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose , el empleador deberá pagar una indemnización. En resumen, el contrato laboral de los guardias de seguridad hospitalarios es válido y tiene efectos jurídicos. Una vez firmado un contrato, éste debe implementarse de conformidad con las disposiciones del contrato. De existir alguna infracción, la parte infractora asumirá la responsabilidad correspondiente por la infracción. Si el empleador se niega a firmar un contrato laboral con el empleado desde el principio, le pagará el doble del salario. Si el empleador se niega a pagar una indemnización después de firmar el contrato, podrá solicitar un arbitraje laboral.
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• ¿Cómo proporciona el sistema de administración judicial servicios legales para optimizar el desarrollo de la economía no pública? Plan de educación y formación del sistema administrativo según la ley: La educación y formación de cuadros es un proyecto piloto, básico y estratégico para la construcción de un equipo de cuadros de alta calidad. Una garantía importante para el desarrollo científico y la armonía social. . El Grupo de Dirección del Partido del Ministerio de Justicia siempre ha concedido gran importancia a la educación y formación de cuadros, y formuló y organizó la aplicación del "Plan de formación y formación de cuadros para el sistema de administración judicial 2006-2010", que ha mejorado significativamente la calidad política y profesional y la capacidad de desempeño del deber de los funcionarios administrativos judiciales y trabajadores de servicios legales, y promovió efectivamente el desarrollo de la administración judicial. La nueva situación ha planteado exigencias nuevas y mayores para la administración judicial y la formación de equipos. Elaborar buenos planes para la educación y capacitación del sistema de administración judicial, fortalecer aún más la educación y capacitación de los funcionarios públicos en las agencias de administración judicial y la policía de reeducación laboral penitenciaria, y desempeñar eficazmente las responsabilidades de orientación y supervisión para la educación y capacitación de los trabajadores de los servicios legales. Es importante construir un equipo de administración judicial de alta calidad y promover la reforma judicial y el desarrollo del trabajo administrativo es de gran importancia. Este plan se formula con base en el "Esquema de la reforma de la educación y la formación de cuadros 2010-2020", el "Esquema del plan de formación de funcionarios públicos de la agencia administrativa 201-2015" y el "Esquema del plan de desarrollo del Duodécimo Plan Quinquenal de la Administración Judicial" y a la luz de la realidad. condiciones. 1. Ideología rectora La ideología rectora de la educación y la formación en el sistema de administración judicial es: mantener en alto la gran bandera del socialismo con características chinas, guiarse por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "tres representaciones", implementar plenamente la perspectiva científica. sobre Desarrollo, e implementar concienzudamente el discurso de celebración del Secretario General Hu Jintao. El espíritu del importante discurso pronunciado en la conferencia del 90º aniversario del Partido Comunista de China fue implementar concienzudamente los requisitos del Comité Central sobre la construcción de un partido de aprendizaje marxista y el fortalecimiento de la educación y la capacitación. de cuadros. Implementar de manera integral las tareas estratégicas de capacitación de cuadros a gran escala y mejorar en gran medida su calidad, enfocándose en servir al desarrollo económico y social durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", enfocándose en mejorar la calidad política y profesional y las capacidades de desempeño del deber de equipo y mejorar el sistema institucional para mejorar la calidad de la formación Con la reforma y la innovación como fuerza motriz y la construcción de infraestructura como garantía, continuaremos mejorando el nivel científico de la educación y formación de cuadros y promoveremos sólidamente la formación a gran escala de cuadros. Se deben hacer esfuerzos para cultivar un equipo de administración judicial de alta calidad que esté políticamente determinado, competente en los negocios, excelente en el estilo de trabajo y justo en la aplicación de la ley, y que proporcione garantía ideológica y política, garantía de talento y apoyo intelectual para la reforma y el desarrollo. del trabajo de la administración judicial. 2. Principales tareas (1) Educación ideológica y política. Debemos llevar a cabo una educación teórica sólida, fortaleciendo al mismo tiempo la educación del marxismo-leninismo y el pensamiento de Mao Zedong, prestar atención al sistema teórico del socialismo con características chinas, especialmente la educación de la Concepción Científica del Desarrollo, llevar a cabo una educación sobre el núcleo socialista. sistema de valores y educar incansablemente sobre el concepto del estado de derecho socialista. Llevaremos a cabo sólidamente una educación sobre el espíritu de partido centrándose en el conocimiento del partido, su historia y sus excelentes tradiciones, y llevaremos a cabo educación sobre el estilo de partido y un gobierno limpio. A través de la educación ideológica y política, los cuadros administrativos judiciales continuarán mejorando sus estándares ideológicos y políticos, fortaleciendo sus ideales y creencias, mantendrán conscientemente un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en ideología, política y acciones, y fortalecerán el camino del socialismo. con características chinas, y trabajar incansablemente por la causa del Partido y el pueblo con conciencia y determinación en la lucha, y ser inquebrantablemente el constructor y defensor de la causa del socialismo con características chinas. (2) Capacitación en políticas y regulaciones. Fortalecer la capacitación sobre la línea, los principios y las políticas del partido, llevar a cabo capacitación sobre el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCCh y el plan del "Duodécimo Plan Quinquenal", llevar a cabo capacitación sobre las principales decisiones estratégicas y el despliegue del partido y el país, y guiar a los cuadros para que comprendan con precisión los aspectos económicos y sociales del período del "XII Plan Quinquenal". La ideología rectora, el pensamiento general, los objetivos, las tareas y las principales medidas de desarrollo deben unificarse en el espíritu del mismo. gobierno central. Llevaremos a cabo una formación sólida sobre la Constitución, el sistema jurídico socialista con características chinas y las leyes básicas del país, para que todos los cuadros puedan establecer firmemente los conceptos de la Constitución y la ley, y aprender, respetar y utilizar conscientemente los ley. Llevar a cabo sólidamente una capacitación especial sobre conocimientos jurídicos generales, conocimientos jurídicos especializados y leyes y reglamentos recientemente promulgados, llevar a cabo una capacitación en profundidad sobre las leyes y reglamentos de la administración judicial, como la Ley de Abogados, la Ley de Notarios, la Ley de Prisiones, la Ley de Mediación Popular y las leyes y reglamentos de cerca. relacionados con la administración judicial, y mejorar continuamente el nivel de los cuadros. Capacidad para dominar y aplicar políticas jurídicas y desempeñar funciones de conformidad con la ley. (3) Capacitación en capacidad empresarial. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la capacidad y el nivel de aplicación de la ley justa y honesta, llevar a cabo capacitación específica sobre los conocimientos y habilidades profesionales necesarios, fortalecer la capacitación sobre nuevas teorías, nuevos conocimientos, nuevas reglas y nuevas habilidades estrechamente relacionadas con la administración judicial, y mejorar efectivamente el cumplimiento legal bajo la nueva situación capacidad de servicio, capacidad de trabajo masivo, capacidad de gestión de crisis, capacidad de aplicación de medios emergentes y capacidad de gestión científica, servicio público, organización y coordinación. Fortalecer la capacitación en capacidad de gestión social, organizar cuadros para que aprendan y dominen los conocimientos de gestión social, las teorías pertinentes y los métodos de análisis científico de situaciones sociales, y mejorar las capacidades y niveles de gestión social. Fortalecer la educación y la capacitación en el trabajo de masas en la nueva situación, guiar y ayudar a los cuadros, especialmente a los cuadros de base, a establecer firmemente una visión marxista de las masas, implementar conscientemente la línea de masas del partido, mejorar sus pensamientos y sentimientos hacia las masas, y aprender y Dominar los métodos y métodos correctos para manejar las contradicciones entre la gente significa mejorar las habilidades laborales de las personas. De acuerdo con las características laborales de los policías laborales penitenciarios y la necesidad de desempeñar sus funciones, se lleva a cabo capacitación especial y capacitación en habilidades en diferentes categorías, y se alienta a los agentes de policía a participar en educación de grado académico y capacitación en el trabajo en especialidades básicas. como derecho, gestión, educación, psicología, ingeniería de la información y medicina, y mejorar aún más la estructura de conocimientos y la estructura profesional de los policías penitenciarios. Fortalecer eficazmente la educación en salud mental de los agentes de policía penitenciarios para mejorar su capacidad de adaptación al entorno y ajuste psicológico. Organizar de manera planificada capacitación bilingüe para cuadros administrativos judiciales en Xinjiang, Tíbet y otras áreas de minorías étnicas. (4) Formación en alfabetización cultural.
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