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- ¿A cuánto asciende la tasa de patente de invención después de la reducción? ¿A cuánto asciende la tasa de patente de invención después de la reducción? Los derechos de patente se obtienen solicitándolos a los departamentos pertinentes y la revisión de los derechos de patente también es muy estricta, por lo que solicitar derechos de patente no es tan fácil. Después de solicitar un derecho de patente, debe pagar la tasa de invención de patente correspondiente. La siguiente es la información relevante compilada por el editor. com. Espero que ayude a todos. ¿A cuánto asciende la tasa de patente de invención después de la reducción? 1. ¿A cuánto asciende la tasa de patente de invención después de la reducción o exención? Las tasas de patentes incluyen tasas de solicitud, tasas de examen de solicitudes de patentes de invención, tasas anuales, tasas de mantenimiento de solicitudes de patentes de invención y tasas de reexamen. Si el solicitante o titular de la patente es una persona física, podrá solicitar el aplazamiento del pago del 85% de la tasa de solicitud, tasa de examen y tasa anual de la solicitud de patente de invención, y del 80% de la tasa de mantenimiento y tasa de reexamen de la solicitud de patente de invención. Si el solicitante o titular de la patente es una persona jurídica, podrá solicitar diferir el pago del 70% de la tasa de solicitud, tasa de examen y tasa anual de la solicitud de patente de invención, y del 60% de la tasa de mantenimiento y tasa de reexamen de la invención. solicitud de patente. Si dos o más personas naturales o naturales y jurídicas solicitan patentes al mismo tiempo, podrán solicitar diferir el pago del 70% de la tasa de solicitud, tasa de examen y tasa anual de la solicitud de patente de invención y del 60% de la tasa de mantenimiento y Tasa de reexamen de la solicitud de patente de invención. Dependiendo de la situación específica, el costo de la reducción de las tasas de patente de invención también es diferente y requiere un análisis específico. (1) Si realmente tiene dificultades para solicitar y pagar las tasas de patente, puede solicitar a la Oficina de Patentes que le exima o reduzca la tasa de solicitud, la tasa de examen, la tasa de mantenimiento, la tasa de reexamen y la tasa anual para la solicitud de patente de invención dentro de los tres años posteriores a la patente. está aprobado. Otros derechos de patente se pagarán de conformidad con las regulaciones; (2) La proporción de reducción solicitada por un individuo no excederá el 75%, y la proporción solicitada por una entidad no excederá el 50% (3) Cuando una solicitud de reducción o; se realiza la exención de las tasas de patente, el individuo deberá pagar el 25% de la tasa prescrita. La unidad debe pagar el 50% de las tasas prescritas al mismo tiempo. (4) Al presentar una solicitud de patente, puede solicitar posponer el pago de; las cinco tarifas anteriores. Después de presentar una solicitud de patente, solo se puede solicitar la prórroga de las tarifas no vencidas distintas de la tarifa de solicitud, pero la solicitud debe realizarse al menos dos meses antes del vencimiento de las tarifas correspondientes (5) Si un individuo solicita una reducción; , debe constar en la solicitud de reducción de tasas. Si dos o más personas solicitan una patente, se deben indicar los ingresos anuales de cada persona. La Oficina de Patentes podrá exigir prueba de los ingresos anuales cuando sea necesario. Si la unidad requiere aplazamiento de la presentación, no sólo deberá exponer los motivos del aplazamiento de la presentación, sino también adjuntar un certificado de la autoridad superior. Si no se cumplen los requisitos o no se aportan los certificados pertinentes, la solicitud se tendrá por no realizada. (6) La solicitud de reducción de tasas será revisada y aprobada por la Oficina de Patentes; Si no se aprueba, el solicitante o titular de la patente deberá pagar la cantidad especificada dentro del plazo estipulado en la Ley de Patentes y sus normas de desarrollo después de recibir la notificación de la Oficina de Patentes (7) El solicitante o titular de la patente obtendrá beneficios económicos de la misma; invención o creación o La tasa de aplazamiento del impuesto se pagará después de otros ingresos económicos.
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Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá compensar a los empleados despedidos: (1) El empleador realiza la rectificación de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas y despide mediante. procedimientos legales. Empleados; (2) Cuando el contrato de trabajo expira, el empleador decide no renovar el contrato de trabajo con el empleado, pero el empleador mantiene o mejora los términos del contrato de trabajo para renovar el contrato de trabajo, a menos que el empleado no lo haga. aceptar renovar; (3) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley, o se le revoca su licencia comercial y se le ordena cerrar o despedir a sus empleados (4) El empleador decide despedir a sus empleados por adelantado; tres. Si el empleador necesita notificar al empleado con 30 días de anticipación o pagar una compensación en lugar del aviso, el empleador solo necesita notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes de salario adicional: (1) Después del período médico expira, el empleado no puede desempeñar el trabajo original o el acuerdo del empleador (2) El empleado aún no puede realizar el trabajo después de recibir capacitación o ajustar su puesto de trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se concluyó el contrato de trabajo han cambiado significativamente; , lo que hace imposible cumplir el contrato laboral original, y el contrato laboral no se puede ejecutar después de que se haya llegado a un acuerdo entre las partes sobre los cambios al contrato laboral. Cuatro. No hay necesidad de pagar compensación/compensación a los empleados despedidos (1) Si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso: 1. Quienes demuestren no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba; 2. Violen gravemente las disciplinas laborales y las normas y reglamentos del empleador; 3. Incumplimiento grave del deber, incurran en malas prácticas para beneficio personal, causando grandes pérdidas a los intereses; del empleador 4. Al mismo tiempo, establecer relaciones laborales con otros empleadores La relación tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido 5. El empleador utiliza el fraude; , coacción o se aprovecha del peligro de otros para celebrar o modificar el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención. El artículo 1 de las "Medidas de compensación económica por violación y rescisión de los contratos de trabajo" estipula que si un contrato de trabajo se rescinde de conformidad; con la ley y se presente alguna de las siguientes circunstancias, la unidad deberá pagar una compensación económica1. Después de que las partes en el contrato de trabajo lleguen a un consenso, el empleador pagará el equivalente a un mes de salario por cada año completo, si el período de trabajo es superior a seis meses pero inferior a un año, el salario se pagará a razón de uno; año si el período de trabajo es inferior a seis meses, el salario se pagará a razón de un año. Se calcula como medio año; si los años de trabajo superan los 12 años, se calcula como 12 años; La fórmula de compensación económica para negociar la terminación del contrato de trabajo: Compensación económica = años trabajados × salario mensual (el salario mensual se refiere al salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo). 2. Si un empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo y no puede realizar el trabajo original u otro trabajo arreglado por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico, se le pagará un salario equivalente a un mes por cada año completo y un año por menos de un año. La fórmula de cálculo de la compensación económica cuando se termina un contrato de trabajo por enfermedad o accidente no laboral es: Compensación económica = años de trabajo × salario mensual + subsidio médico (el subsidio médico no podrá ser inferior a 6 meses de salario). 3. Los empleados que son incompetentes para su trabajo aún no pueden realizar su trabajo después de capacitarse o ajustar sus puestos. Con base en el número de años de servicio, se pagará un salario equivalente a un mes de salario por cada año completo de servicio. Si el empleado tiene menos de un año de servicio, el salario se pagará según la norma, hasta 12. meses. 4. La fórmula de cálculo de la compensación económica cuando el contrato de trabajo se extingue por incompetencia del trabajador: Compensación económica = años de trabajo × salario mensual (si los años de trabajo exceden los 12, se calcula como 12). 4. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación. En función de la antigüedad en el servicio, se pagará un mes de salario por cada año completo de servicio, y por menos de un año. La fórmula para calcular la compensación económica cuando se termina un contrato laboral por cambios significativos en circunstancias objetivas es: Compensación económica = años de servicio × salario mensual. 5. Los despidos económicos se pagarán con un salario equivalente a un mes de salario cada año en función del número de años de servicio. Si el empleado tiene una antigüedad inferior a un año, el salario se pagará a razón de un año. 6. Cálculo de la compensación económica pagada puntualmente por el empleador: Compensación económica = compensación económica original + compensación económica adicional (compensación económica adicional = compensación económica original × 50%) 7. Compensación por compensación económica impaga por parte del empleador = compensación económica total × n = años de trabajo × salario mensual × (1 + 50%) × n (1) El artículo 2 del "Reglamento de Contrato de Trabajo de Shanghai" estipula que los siguientes trabajadores estarán sujetos a: Terminación del contrato de trabajo, la unidad deberá pagar una compensación económica1. Si el empleador obliga al trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal en función del número de años de servicio, por cada año completo se pagará un salario equivalente a un mes, y por menos de un año, el salario; se pagará a razón de un año, hasta 12 meses. 2. Si el empresario no paga la retribución laboral ni proporciona las condiciones de trabajo previstas en el contrato de trabajo, deberá pagar una remuneración equivalente a un mes de salario por cada año completo. Si fuera inferior a un año, se pagará al precio del mismo. tasa de un año, hasta 12 meses. 3. Si el empresario quiebra, se disuelve o se revoca, se pagará un mes de salario por cada año completo, y un año de salario por menos de un año.
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