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Respuesta: Gobiernos populares locales a nivel de condado o superior. La base legal para implementar la gestión de contención es la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas” y el “Reglamento de Respuesta a Emergencias de Salud Pública”. El artículo 42 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" estipula: "Cuando una enfermedad infecciosa estalla o se vuelve popular, el gobierno popular local a nivel de condado o superior implementará la prevención y el control de acuerdo con la prevención y el control Si es necesario, informará al gobierno popular en el nivel superior inmediato para tomar una decisión, y podrá adoptar y anunciar leyes "medidas de emergencia especificadas". Estas medidas incluyen "restringir o detener mercados, representaciones teatrales u otras actividades de reunión de multitudes, cerrando lugares que puedan provocar la propagación de enfermedades infecciosas y suspendiendo trabajos, negocios y clases”. Los artículos 4 y 6 del "Reglamento sobre respuesta a emergencias de salud pública" también especifican que los departamentos administrativos de salud de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son específicamente responsables de organizar la investigación, el control y el tratamiento médico de las emergencias. P: ¿En qué circunstancias se puede implementar la gestión cerrada regional? Respuesta: Áreas, unidades y edificios de alto riesgo. Según el "Plan de control y delimitación de áreas de riesgo epidémico de neumonía por nuevo coronavirus" publicado recientemente por el Equipo Integral del Mecanismo Conjunto de Prevención y Control del Consejo de Estado en junio de 5438 y octubre de 2019, las medidas comunitarias de prevención y control se implementan en diferentes categorías. Se deben cerrar las áreas de alto riesgo; se debe fortalecer el control social en las áreas de bajo riesgo. Todo tipo de personas en el área deben someterse a pruebas de ácido nucleico según sea necesario, minimizar las salidas, no reunirse en grupos y tomar protección personal al salir. afuera. Según la vigésima medida del "Plan de delimitación y control de áreas de riesgo epidémico del nuevo coronavirus", en principio, se designan como áreas de alto riesgo los lugares y áreas de actividad donde viven personas infectadas, se mueven con frecuencia y tienen un alto riesgo de propagación epidémica. generalmente unidades y edificios Delineados para unidades y no se ampliarán a voluntad, otras áreas del condado (ciudad, distrito, bandera) donde se encuentra el área de alto riesgo se clasifican como áreas de bajo riesgo; P: ¿Quién define las áreas de alto riesgo y las áreas de bajo riesgo? Respuesta: La sede de prevención y control de epidemias a nivel de prefectura organizará un grupo de expertos para determinar los límites en función del riesgo de propagación de la epidemia. De acuerdo con el último plan de delimitación y control de áreas de riesgo epidémico de COVID-19, la delimitación de áreas de alto riesgo y áreas de bajo riesgo será organizada e implementada por la Sede Municipal de Prevención y Control de Epidemias y grupos de expertos en función del riesgo de propagación de la epidemia. Las agencias provinciales conjuntas de prevención y control (grupo dirigente y Sede) tomarán la iniciativa y brindarán orientación y apoyo profesional. El trabajo de prevención y control en áreas de alto y bajo riesgo está bajo el mando unificado de la sede de prevención y control de epidemias a nivel de prefectura. Además, no se incluyen en la determinación del área de riesgo los casos confirmados y las personas infectadas asintomáticas en las siguientes situaciones: casos confirmados y personas infectadas asintomáticas descubiertas durante el aislamiento centralizado observación médica, después de la investigación y evaluación, no hay riesgo de transmisión fuera del aislamiento centralizado punto durante el proceso de observación médica de aislamiento domiciliario Los casos confirmados y las personas infectadas asintomáticas descubiertas han sido investigados y evaluados como sin riesgo de transmisión fuera del hogar los casos confirmados y las personas infectadas asintomáticas descubiertas durante la estricta gestión de circuito cerrado de los empleados; en posiciones de alto riesgo han sido investigados y evaluados como sin riesgo de transmisión fuera del circuito cerrado; si la prueba de ácido nucleico es positiva, no hay riesgo de transmisión después de la investigación y evaluación; el valor Ct de la prueba de ácido nucleico es ≥35, se examinará a los inmigrantes que hayan sido infectados en el pasado. P: ¿Qué condiciones deben cumplirse para desbloquear las zonas de alto riesgo? R: Durante cinco días consecutivos no se han detectado nuevos casos de infección. La última versión del "Plan de control y delimitación de áreas de riesgo epidémico de neumonía de la Corona" establece claramente que no se encuentran nuevas infecciones en áreas de alto riesgo durante 5 días consecutivos después de que se completa una ronda de detección de ácido nucleico el quinto día. las personas en las áreas de riesgo son negativas y el nivel se reduce al área de riesgo bajo. Las áreas de alto riesgo que cumplan con las condiciones para el desbloqueo deben desbloquearse de manera oportuna. Una vez eliminadas todas las áreas de alto riesgo, cada condado (ciudad, distrito, bandera) implementará medidas normalizadas de prevención y control. P: ¿Se pueden sellar las escaleras de incendios en áreas residenciales y edificios? Respuesta: No se permite ninguna organización o individuo.
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• ¿Qué debe incluirse en el documento de rescisión del contrato laboral? ¿Qué debe constar en el documento de rescisión del contrato laboral? El contenido del documento de terminación del contrato de trabajo debe incluir lo siguiente: información básica sobre el empleador y el empleado; el tiempo, departamento y salario del empleado que trabaja en el empleador; la razón por la cual el empleador rescinde el contrato de trabajo; sindicato; cuándo informar al departamento de gestión laboral; cantidad de compensación financiera pagada; visas y sellos de trabajadores y empleadores, etc. El documento de rescisión del contrato de trabajo tiene dos finalidades principales: 1. La prueba de la terminación del contrato laboral puede ayudar a la nueva unidad a evitar riesgos legales y proporcionar una base para manejar los procedimientos correspondientes. Esto lo puede proporcionar la unidad anterior, no hay problema. 2. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no expide un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo al empleado y causa daño al empleado, será responsable de una indemnización. 2. ¿Cuántas copias de los documentos de terminación del contrato laboral son suficientes? El certificado de terminación del contrato de trabajo generalmente se puede realizar en dos copias, una para la unidad y otra para el individuo. Su nuevo lugar de trabajo necesita este certificado, simplemente entrégueselo a su empleador y yo puedo quedarme con una copia. No sé si necesito solicitar un fondo de previsión, para que la nueva unidad pueda renovarlo directamente, por lo que diferentes unidades tienen diferentes requisitos, pero las necesidades de la nueva unidad son necesarias. En realidad, este certificado se puede emitir a voluntad, pues siempre que exista un sello oficial de la unidad, éste debe estar en el expediente. Si desea transferir la propiedad, necesitará otro. Así que cuantos más, mejor. 3. ¿Cuáles son las circunstancias para rescindir un contrato laboral? De acuerdo a lo establecido en la legislación laboral vigente, la terminación del contrato de trabajo se puede dividir en las siguientes tres situaciones: (1) Ambas partes acuerdan rescindir el contrato de trabajo. Según el artículo 24 de la Ley del Trabajo, las partes en un contrato de trabajo pueden negociar la rescisión del contrato de trabajo. En este caso, el contrato de trabajo podrá rescindirse sin preguntar el motivo de la rescisión, siempre y cuando ambas partes lleguen a un acuerdo. (2) Existen tres tipos de terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador: 1. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento. Según el artículo 25 de la Ley del Trabajo, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; El empleado está violando gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del empleador (3) Incumpliendo gravemente su deber, incurriendo en negligencia para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del empleador (4) Siendo investigado por responsabilidad penal de acuerdo con; la ley; (5) Ser reeducación por el trabajo. 2. El empleador deberá notificar por escrito al trabajador con 30 días de antelación la resolución del contrato de trabajo. De acuerdo a lo establecido en el artículo 26 de la Ley del Trabajo, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá notificar por escrito al trabajador con 30 días de anticipación la terminación del contrato de trabajo: a. , tratamiento médico Después de la expiración del plazo, el empleado no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador. El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía lo es; incapaz de realizar el trabajo; c. La base objetiva sobre la cual se concluye el contrato de trabajo. Los cambios significativos en las circunstancias hacen imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo a través de la negociación. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo por las circunstancias anteriores, deberá pagar una compensación económica al trabajador. 3. Despidos económicos. Según el artículo 27 de la Ley del Trabajo, en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar a los trabajadores. departamento de administración antes de despedir empleados: (1) El empleador está al borde de la quiebra y está pasando por una reorganización legal (2) Se producen graves dificultades en la producción y operación; Si el empleador rescinde el contrato de trabajo por las circunstancias anteriores, deberá pagar una compensación económica al trabajador. (3) El empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo. Esta situación también se puede dividir en dos tipos: 1. El trabajador rescinde el contrato de trabajo en cualquier momento. Según el artículo 32 de la Ley del Trabajo, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Período de prueba (2) El empleador utiliza violencia, amenazas o medios ilegales para restringir la libertad personal de fuerza; (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral. 2. Si no existe motivo legal, el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. Salvo las circunstancias anteriores, el empleador no podrá rescindir a voluntad el contrato de trabajo con el trabajador. Los empleadores despiden a sus empleados basándose principalmente en lo dispuesto en los artículos 1 y 2 anteriores. A juzgar por casos reales, generalmente no supone un gran problema para ambas partes rescindir el contrato laboral mediante negociación. El problema del despido de empleados se da principalmente en la segunda categoría mencionada anteriormente, es decir, el empleador rescinde unilateralmente el contrato laboral.
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