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Cuando comience a completar la solicitud en línea, inevitablemente sentirá que es muy tedioso e impaciente, especialmente las preguntas abiertas. No hay forma de empezar, pero debes saber que habrá innumerables solicitudes en línea de este tipo que afrontar el próximo semestre. Respecto a algunas experiencias de postulaciones online, hablaré de ello con más detalle en mi post de búsqueda de empleo. Es concebible que si solo hay unas pocas empresas grandes adecuadas para que postulemos, entonces la escena de la solicitud sea realmente más emocionante que miles de tropas cruzando un puente de una sola tabla, porque además de Guangzhou, también hay estudiantes de CUHK. , Universidad Tecnológica del Sur de China y otras universidades que solicitan pasantes. Cada empresa contratará como máximo entre unos 20 pasantes en nuestra escuela (esta ya es una estimación muy optimista, a excepción de las Cuatro Grandes, se estima que no habrá más de 10 grandes empresas extranjeras que puedan ofrecer puestos de prácticas adecuados). para los alumnos de nuestra escuela (estimación también muy optimista). En resumen: hay demasiados monjes y muy poca papilla. 2. Es posible que algunos estudiantes junior quieran trabajar en los Cuatro Grandes en el futuro o quieran realizar prácticas en los Cuatro Grandes durante las vacaciones de verano. No soy un estudiante de contabilidad o gestión financiera. Sin embargo, hasta donde yo sé, los Cuatro Grandes también reclutarán pasantes de invierno y verano en nuestra escuela, pero al final la mayoría de los estudiantes reclutados son estudiantes de contabilidad o especialidades relacionadas, y también hay algunos (solo unos pocos) estudiantes de la carrera de contabilidad. Entonces, si no eres un estudiante profesional como se mencionó anteriormente, no tengas grandes esperanzas. Debido a que las Cuatro Grandes contratan pasantías para hacer frente a la temporada alta, definitivamente quiero reclutar estudiantes profesionales que puedan comenzar a trabajar tan pronto como ingresen a la empresa. En cuanto a la naturaleza y el estado del trabajo de los Cuatro Grandes, puedes consultar a algunos hermanos y hermanas que ya están trabajando en los Cuatro Grandes y ellos lo sabrán mejor. No diré más. 3. ¿Cuál es la base para buscar una pasantía? Lo primero que debes hacer es hacer un análisis de ti mismo. Cuál es su personalidad, cuál es su calidad general, en qué industria desea ingresar en el futuro, etc., debe pensar con claridad después de analizar su propia personalidad, calidad e ideales, use FODA para analizar su propio desempeño, como; como rendimiento académico, experiencia laboral en clubes, nivel de comunicación interpersonal, capacidad de aprendizaje, capacidad para manejar cosas, etc. , te ayuda a seguir analizando si eres apto para determinados puestos de trabajo. El tercer punto es charlar con las personas que te rodean, como padres, profesores, hermanos y hermanas conocidos, buenos amigos y compañeros de clase. El contenido del chat es comprender las opiniones de otras personas sobre su personalidad, cualidades y problemas existentes, y para qué tipo de trabajo los demás creen que es apto. En general, le permite comprender objetivamente si lo que sabe es consistente con las percepciones que otras personas tienen sobre usted, y comprender sus propias fortalezas y debilidades, etc. Lo mejor es registrar los tres pasos anteriores por escrito. El primer y tercer punto son útiles para la prueba de personalidad que realizará cuando presente la solicitud en línea el próximo semestre, y el segundo punto es útil para el currículum que desea comenzar a preparar. 4. ¿Qué hacer después del autoanálisis? Con base en tu autoanálisis, anota las empresas a las que deseas acudir (no solo pasantías sino también búsquedas de empleo) y puestos para formar un grupo. El segundo paso es buscar información sobre estas empresas y puestos para ver si puede postularse para sus calificaciones académicas y especialización. El tercer paso es conversar con personas mayores que ya trabajan en estas empresas para conocer la industria, la empresa y el puesto, y ver si realmente es adecuado y puede postularse para el puesto. Pero el tercer paso es más difícil de realizar. Sólo se puede pedir a algunas personas mayores de la misma industria que conozcan la situación. 5. Preparación del currículum de prácticas: teniendo en cuenta que tienes que tomar clases y trabajar en clubes durante tu tercer año, es posible que estés muy ocupado, por lo que creo que tu currículum de prácticas no será tan elaborado como un currículum de solicitud de empleo. En términos generales, tanto las plantillas de currículum de prácticas como las de solicitud de empleo son aceptables. Cuando tenga tiempo, puede ir a "hiall" o "recién graduados" para encontrar plantillas de currículum, o puede buscar directamente muchos estilos diferentes de currículum a través de Google y Baidu. Cuando comencé a escribir mi currículum, probablemente escribí mucha información personal, certificados, premios y experiencia laboral en clubes, pero lo más importante en un currículum es "simple". Si fuera RRHH, ¿le gustaría leer miles de currículums, cada uno con n páginas? Supongo que tú también estás perdiendo la paciencia. Por lo tanto, los currículums suelen tener de 1 a 2 páginas A4. Lo mejor es personalizar su currículum para que brille ante los ojos de RR.HH. Pero si es demasiado individual, RR.HH. lo "amará" o lo "odiará". Te amo porque creo que eres diferente y talentoso, y te odio porque exageras el formalismo. No corras esos riesgos.
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Lo que usted firmó con su empresa es un acuerdo laboral, que es una relación laboral y no está dentro del alcance de las leyes laborales como la Ley Laboral, la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. Por lo tanto, no se puede determinar una lesión laboral basándose en el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". Se deben aplicar leyes civiles como los "Principios generales del derecho civil". Según las disposiciones pertinentes del artículo 11 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales", una vez que una persona reempleada sufre una "lesión relacionada con el trabajo", debe considerarse como una lesión causada por el empleo y el empleador (unidad empleadora) asume la responsabilidad civil por la compensación. Los elementos de compensación incluyen gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, compensación por discapacidad, dispositivos de asistencia, gastos de transporte necesarios, gastos de manutención de dependientes, gastos funerarios, compensación por fallecimiento, etc. 2. ¿Cuáles son los estándares para la compensación laboral? (1) Gastos médicos1. Requisitos: Las tarifas requeridas para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", el "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no es necesario acudir a una institución médica con contrato de servicios. (2) Gastos de transporte y alojamiento1. Estándares: Los estándares específicos son estipulados por el gobierno popular del área de planificación general. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". (3) Tarifa del tratamiento de rehabilitación 1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", la "Lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución. (4) Tarifas de dispositivos de asistencia 1. Estándar: La cantidad de dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio. 2. Requisitos: Debido a necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. (5) Pagado por suspensión de trabajo1. Estándar: El salario y los beneficios sociales originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente. 2. Requisitos: En general, el período de suspensión remunerada no excederá los 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, podrá ampliarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el período de extensión no será superior; exceder los 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Nota: El período de suspensión paga se determina según el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio local de clasificación de suspensión paga, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. (6) Gastos de enfermería: 1. Estándar: (1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable. (2) Para aquellos que son evaluados como discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área de coordinación para la mayoría de las personas que no pueden cuidar de sí mismos; para ellos mismos, la tarifa es el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra; algunas personas que no pueden cuidar de sí mismas son el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. Para el cuidado personal, el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. Se coordinarán los empleados de la superficie. 2. Requisitos: Los gastos de manutención deben ser confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, y los empleados lesionados en el trabajo pueden disfrutarlos mensualmente. (7) Subsidio por discapacidad El subsidio por discapacidad para los grados primero a cuarto es 1. Estándar: Se emite un subsidio por discapacidad único: la discapacidad de primer nivel es el salario de 27 meses del individuo, la discapacidad de segundo nivel es el salario de 25 meses del individuo, la discapacidad de tercer nivel es el salario de 23 meses del individuo, y la incapacidad de cuarto nivel es el salario mensual de 21 meses del individuo; disfruta del subsidio mensual por incapacidad: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la incapacidad de segundo nivel es el 85%, la incapacidad de tercer nivel es el 80% y la incapacidad de tercer nivel es el 80%. La discapacidad de cuarto nivel es del 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia. 2. Requisitos: Mantener relaciones laborales y renunciar a su puesto de trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.
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La empresa cambió su foco de fondos hacia activos fijos. Siempre debemos prestar atención a los cambios en la escala de producción y la estructura de productos de la empresa, que no sólo determinan la rentabilidad y el potencial de desarrollo de la empresa. También determina la forma de producción y operación de la empresa. Por lo tanto, se recomienda que los inversores sigan y estudien dinámicamente sus cambios. Entre los activos corrientes, los activos de inventario representan la mayor proporción, representando el xx%, seguidos por los activos crediticios, representando el xx%. La tasa de crecimiento de los activos circulantes es del xx%. En los cambios en los activos corrientes, la tasa de crecimiento de los activos monetarios y los activos de inversión a corto plazo es mayor que la tasa de crecimiento de los activos corrientes. Muestra que se mejorará la capacidad de la empresa para responder a los cambios del mercado. La tasa de crecimiento de los activos crediticios es significativamente mayor que la tasa de crecimiento de los activos corrientes, lo que indica que el reembolso de la empresa no es ideal y que la empresa está sujeta a restricciones de terceros y que la empresa debería fortalecer su reembolso. La tasa de crecimiento de los activos de inventario es significativamente mayor que la tasa de crecimiento de los activos corrientes, lo que indica que el crecimiento del inventario de la empresa requiere demasiados fondos y el riesgo de mercado aumentará. En definitiva, las empresas deberían reforzar la gestión de inventarios y las ventas. La capacidad de la empresa para pagar y responder a los cambios del mercado es media. 2. El estado y los cambios de los pasivos propios y el capital contable de la empresa: a juzgar por la relación entre los pasivos y el capital contable y los activos totales, la relación entre los pasivos corrientes de la empresa es el xx% y la relación entre los pasivos a largo plazo al capital contable es del xx%. Muestra que la estructura de capital de la empresa se encuentra en un nivel normal. Entre los cambios en los pasivos corporativos y el capital contable, los pasivos corrientes disminuyeron un xx% y los pasivos a largo plazo disminuyeron un xx%. El capital contable aumentó un xx%. Los pasivos corrientes disminuyeron un xx%. Los cambios en los pasivos corrientes en el segmento empresarial provocaron una disminución en los pasivos corrientes, debido principalmente a una disminución en las cuentas por pagar. Las proporciones de pasivos a largo plazo a pasivos estructurales en este período y el período anterior fueron XX% y XX% respectivamente, ambos menores que el año pasado, lo que indica que la proporción de pasivos a largo plazo de las empresas ha disminuido y la proporción de reservas excedentes ha aumentado. Muestra que la empresa tiene un fuerte deseo de conservar las ganancias y mejorar su solidez operativa. Los beneficios no distribuidos aumentaron un xx% en comparación con el año pasado, lo que indica que la empresa aumentó una cierta cantidad de superávit ese año. La proporción de beneficios no distribuidos en pasivos estructurales también ha aumentado en comparación con el año pasado, lo que indica que la capacidad de la empresa para recaudar fondos y responder a los riesgos ha mejorado en comparación con el año pasado. En general, las actividades de financiación empresarial a largo y corto plazo se han debilitado en comparación con el año pasado. Las empresas realizan principalmente actividades operativas con fondos propios. El costo del capital es relativamente bajo. (2) Los principales datos e indicadores financieros del estado de ganancias y distribución de ganancias son los siguientes: los datos del período anterior incluyen ingresos comerciales principales, costos comerciales principales, ganancias comerciales principales, otros gastos de gestión de ganancias comerciales, gastos financieros, ganancias operativas. , ingresos y gastos no operativos, utilidad neta total, impuesto a la renta, margen de utilidad neta (%), margen de utilidad de costos y gastos (%), utilidad neta índice operativo 1. Análisis de beneficios (1) Composición de los beneficios La empresa logró un beneficio total de xx millones de yuanes en este período, de los cuales el beneficio operativo fue de xx millones de yuanes, lo que representa el xx% del beneficio total, los ingresos y gastos netos no operativos fueron de xx millones; yuanes, que representan el xx% del beneficio total. (2) Crecimiento de las ganancias La empresa logró una ganancia total de xx millones de yuanes en este período, un aumento del xx% con respecto al mismo período del año pasado. Entre ellos, el beneficio operativo aumentó un xx% en comparación con el mismo período del año pasado y el beneficio total aumentó en xx millones de yuanes. En comparación con el mismo período del año pasado, los ingresos y gastos netos no operativos disminuyeron en un xx%, y los ingresos y gastos netos no operativos disminuyeron en xx millones de yuanes. 2. Análisis de ingresos La compañía logró ingresos comerciales principales de xx millones de yuanes en este período, un aumento del xx% con respecto al mismo período del año pasado, lo que indica que la escala comercial de la compañía se encuentra en una etapa de rápido desarrollo, sus productos y servicios son extremadamente Competitivo, sus esfuerzos de marketing han logrado un gran éxito y su escala comercial se está expandiendo rápidamente. 3. Análisis de costos (1) Composición de costos y gastos. Durante este período, la empresa incurrió en gastos operativos totales de xx millones de yuanes, lo que representa el xx% del costo total; los honorarios de gestión fueron de xx millones de yuanes, lo que representa el xx% del costo total; los gastos financieros fueron de xx millones de yuanes; XX% del costo total. (2) Incremento de costos y gastos.
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