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Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que sean educados. 2. ¿Cuál crees que es la mayor fortaleza de tu personaje? Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, decidido, tenaz, servicial y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo. 3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad? Consejos de respuesta: lo más probable es que esta pregunta la hagan las empresas y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes. 4. ¿Cuáles son sus requisitos salariales? Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo. Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado. Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software, que no requiere mucha formación, y estoy especialmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado. Ejemplo 3: si usted mismo tiene que decir números específicos, no diga un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas. 5. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras? Consejo de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debe trabajar horas extras, sino para comprobar si está dispuesto a contribuir a la empresa. Ejemplo de respuesta: Me obligarán a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias. 6. ¿Qué pasa si te contratamos a través de esta entrevista, pero después de trabajar un tiempo descubrimos que no eres apto para este puesto en absoluto? Consejos de respuesta: Descubrí que el trabajo no es adecuado para mí después de un tiempo. Hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta profesión, debes seguir aprendiendo, aprender humildemente el conocimiento y la experiencia empresarial de líderes y colegas, comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarte por reducir la brecha si lo sientes; que esta profesión puede Si no es necesario, cambie de carrera lo antes posible y encuentre una carrera que se adapte a usted y que le guste. De esta manera sus perspectivas de desarrollo serán mayores y será beneficiosa tanto para la unidad como para el individuo. 7. ¿Cuáles son sus opiniones sobre el cambio de empleo? Respuesta: ① El cambio normal de empleo puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. El cambio frecuente de empleo no es bueno para la organización ni para el individuo y debe oponerse a ello. 8. Es difícil llevarse bien con compañeros y jefes en el trabajo. ¿Qué deberías hacer? Consejos de respuesta: ① Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas. Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi mal trabajo no satisfizo a mi jefe o a mis compañeros. También necesito ver si no estoy haciendo un buen trabajo al conectarme con la gente. Si es así, haré todo lo posible para corregirlo. Si no puedo encontrar el motivo, encontraré la oportunidad de comunicarme con ellos. Si hay algún problema, pídales que señalen mis deficiencias y las corrijan a tiempo. Como buen empleado, siempre debes tener presente la situación general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad.
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- ¿Puedo solicitar esta calificación? Proceso de solicitud - Baidu Knows - Plataforma abierta - Plataforma de cooperación empresarial - Haga clic para postularse - Lea el acuerdo - Complete la información básica - Proporcione las calificaciones de la solicitud y los materiales correspondientes - Envío exitoso. 2. Complete la carta de solicitud oficial de la empresa con el sello oficial de la empresa; Baidu conoce el acuerdo de servicio de la plataforma empresarial. Gracias por utilizar la plataforma empresarial Baidu Zhizhi. Este Acuerdo está firmado por Beijing Baidu Netcom Technology Co., Ltd. (en adelante, "Baidu" o "Parte A") y la entidad legal que acepta y promete cumplir con las disposiciones de este Acuerdo (en adelante, " Partido B"). Este acuerdo tiene el efecto de un contrato. Al utilizar los servicios de Baidu Know Enterprise Platform, usted acepta estar sujeto a los siguientes términos de este acuerdo. 1. Definición y explicación 1. "Zhihu Enterprise Platform Service" se refiere a un servicio desarrollado de forma independiente por Baidu después de comprender completamente la demanda del mercado. Se llama "Plataforma de preguntas y respuestas de la plataforma empresarial", que crea una página de plataforma empresarial exclusiva para la Parte B y proporciona soporte técnico relevante. dos. Confirmar y aceptar el acuerdo 1. La Parte B debe aceptar plenamente todos los términos del "Acuerdo de servicio de plataforma empresarial Baidu Know" publicado por la Parte A en el sitio web de Baidu Know (zhidao.baidu.com) y completar los procedimientos de registro por sí misma o autorizando a su agente. El uso por parte de la Parte B de los Servicios de Plataforma Empresarial Baidu Know se considerará como su aceptación de todos los términos y condiciones de este Acuerdo. tres. Baidu conoce el contenido de la cooperación de plataformas empresariales 1. La Parte B puede utilizar la Plataforma Empresarial Baidu (en adelante, la "Plataforma Empresarial") para realizar publicidad relacionada con la empresa durante el período del acuerdo. La Parte B es responsable de organizar al personal para llevar a cabo la gestión necesaria de las preguntas y respuestas relevantes en la plataforma empresarial (la gestión necesaria incluye específicamente, entre otros: ① al menos 1 administrador; (2) mantener la actualización del contenido de la plataforma empresarial, eliminar preguntas, actualización de anuncios empresariales y recomendaciones de páginas de inicio (3) esforzarse por lograr una tasa de respuesta de más del 80% todos los días). La parte A es responsable del funcionamiento estable de la plataforma empresarial. Las preguntas y respuestas generadas en la plataforma empresarial durante el período del acuerdo pertenecen a ambas partes. 2. Una vez rescindido el acuerdo, la Parte B no tiene derecho a seguir utilizando la plataforma empresarial para hacer y responder preguntas. Para las preguntas y respuestas generadas en la plataforma empresarial durante el acuerdo, una vez rescindido el acuerdo, la Parte A y la Parte B poseen cada una una versión de los datos y tienen derecho a disponer de los datos respectivamente. 3. Promoción conjunta: 3-1 Promoción del sitio web oficial: la Parte B puede configurar publicidad y enlaces en su sitio web oficial, escaparate y herramientas publicitarias (como Weibo) para cooperar con la plataforma empresarial Baidu. 3-2 Promoción publicitaria: la parte B puede cooperar con la plataforma empresarial para configurar promociones de texto en sus productos de promoción impresos. 3-3 La Parte B notificará a la Parte A y obtendrá el consentimiento por escrito de la Parte A antes de realizar la publicidad anterior. 4. Baidu sabe que el período de cooperación de la plataforma empresarial es 1. Este acuerdo tiene una validez de seis meses, a partir de la fecha en que la plataforma empresarial abierta por la Parte B esté en línea. Después de la expiración de este Acuerdo, ambas partes pueden continuar firmando este Acuerdo mediante negociación. 5. Derechos y obligaciones de la Parte A 1. La Parte A garantizará la legalidad y legitimidad de las operaciones de la plataforma empresarial. 2. Durante el período del acuerdo, la Parte A se asegurará de que la plataforma empresarial esté disponible. Si hay un problema, la Parte A proporcionará una respuesta técnica lo antes posible después de recibir la notificación de la Parte B, solucionará el problema y reanudará el uso. Una vez completada la cooperación, la Parte B envía una solicitud por escrito y la Parte A proporciona las preguntas y respuestas generadas por la Parte B en la plataforma empresarial dentro de los 20 días hábiles posteriores a la recepción de la solicitud. El formato de los datos será negociado previamente por ambas partes y finalmente confirmado por la Parte A. 3. La Parte A proporciona contenido básico y los derechos de administración correspondientes para la cuenta de administrador designada por la Parte B. La Parte B puede eliminar contenido inapropiado e ilegal en la plataforma empresarial. respectivamente. 4. Cuando un tercero informa a las Partes A y B que existen problemas importantes en el contenido de las preguntas y respuestas, la Parte A emitirá un juicio preliminar sobre el contenido o el comportamiento relevante basándose en los estándares de nivel de conocimiento de los no profesionales comunes. Si se determina que el contenido o el comportamiento es inapropiado o ilegal, la Parte A tiene derecho a eliminar información relevante. Verbo intransitivo Derechos y obligaciones de la parte B 1. 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