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• Patente MiaomengFeng Yi (?~34), un famoso general de ZTE de la dinastía Han del Este y uno de los "Veintiocho generales de Yuntai". El padre de Gongsun nació en la ciudad de Yingchuan (al este del actual condado de Baofeng, provincia de Henan). Feng Yi era valiente y bueno en la lucha. A menudo era un pionero. Era bueno en el uso de estrategias y esperaba que el enemigo ganara. Era estricto en el manejo del ejército y se preocupaba por la gente. en la dinastía Han del Este. Sin embargo, es un hombre humilde y nunca se atribuye el mérito. Es realmente un buen general. & gt& gt1. De "Pinghe Beishu"; & gtFeng Yisu es un buen erudito y domina los Anales de primavera y otoño de Zuo y El arte de la guerra de Sun Tzu. Servicio temprano. En el tercer año del reinado del emperador (22 d. C.), Liu Ji y Liu Xiu fueron a la guerra y supervisaron los cinco condados como magistrado del condado y custodiaron la ciudad con Miao Meng, el jefe de la ciudad de su padre. Feng Yi fue capturado por soldados Han mientras patrullaba la ciudad del condado. Feng Yi se rindió a Liu Xiu y se ofreció a defender la ciudad de su padre. Regresó a la ciudad de su padre y convenció a Miao Meng para que se uniera a Liu Xiu. Pronto, Liu Xiu dirigió su ejército hacia el sur y regresó a Wandi. Antes y después del Primer Emperador, envió más de una docena de generales a atacar la ciudad de su padre. Feng Yi se aferró a la ciudad y nunca se rindió. Cuando Liu Xiu fue ascendido a gobernador y pasó por la ciudad de su padre, Feng Yi abrió la puerta de la ciudad y ofreció ganado y vino. Liu Xiu nombró a Feng Yi como jefe de contabilidad y Miao Meng fue nombrada jefe de contabilidad. Feng Yi también recomendó a un grupo de compatriotas, como Shu Qi, Shu Shou, Duan Jian, Zuo Long y otros. Liu Xiu fue nombrado funcionario y los trajo de regreso a Luoyang. & gt& gtQin Shihuang quiso enviar a Liu Xiu a inspeccionar Hebei varias veces, pero todos los generales no estuvieron de acuerdo. En ese momento, Cao era en realidad el primer ministro de Zuo y su hijo fue nombrado ministro. Feng Yi persuadió a Liu Xiu para que formara un vínculo indisoluble con ellos. Más tarde, a instancias de Cao y su hijo, el emperador Gengshi ordenó a Liu Xiu cruzar el río en un día festivo para apaciguar a los condados de Hebei. Feng Yi aconsejó a Liu Xiu que aprovechara la oportunidad para transferir rápidamente a funcionarios, patrullar prefecturas y condados, aclarar quejas y difundir ampliamente el país para devolver al mundo a su centro. Liu Xiu siguió a Shan Ruliu y cuando llegó a Hebei, envió a Feng Yi y Liu Xiu a seguirlo. Dondequiera que fueran Feng Yi y otros, liberaron prisioneros, ayudaron a huérfanos y viudas, dejaron las cosas atrás, se reunieron con dos mil funcionarios de piedra, investigaron en secreto si estaban unidos y si no estaban dispuestos a unirse, y luego informaron la lista a Liu. Xiu. & gt& gtEn diciembre (23) del primer año del nuevo año, el ejército de Liu Xiu llegó a Xindu (ahora al este de Hengshui, provincia de Hebei), y Liu Xiu envió a Feng Yi a Hejian para reclutar tropas. Después de regresar, fue nombrado general parcial. Luego, Feng Yi derrotó a Wang Lang, quien se proclamó emperador en Handan y lo convirtió en marqués de Ying. & gt& gtFeng Yi es humilde y educado, y nunca se atribuye el mérito. Cuando se encontraban con generales en el camino, a menudo lanzaban formaciones. Todas las entradas y salidas son claramente visibles y las cornetas están en orden. Dondequiera que fueran, después de establecer el campamento, los generales siempre se sentaban juntos para discutir sus méritos y deméritos, pero Feng Yi a menudo evitaba sentarse solo bajo un gran árbol, ocupándose de sus propios asuntos. Por eso, el ejército lo llamó "General Gran Árbol". Después de atacar a Wang Lang, Liu Xiu reorganizó su ejército y ajustó a sus generales para que todos se convirtieran en subordinados. Los oficiales militares expresaron su voluntad de seguir al "tío general" uno tras otro, y Liu Xiu lo admiraba aún más. Después de eso, Feng Yi derrotó al ejército Tieshan en Peiping y derrotó al rey Xiongnu Lin Yu, con destacadas hazañas militares. & gt& gtDespués de atacar a Wang Lang, Liu Xiu se volvió poderoso y se separó del emperador original. Li Yi y Wu Yin Wang Bi dirigieron 300.000 soldados a la guarnición de Luoyang; Liu Xiu nombró a Feng Yi como general y, junto con el prefecto de Jeje, resistió a los demás. Feng Yi se enteró de que la situación era crítica y le escribió a Li Yi, instándolo a unirse a Liu Xiu lo antes posible. Li Yi expresó su voluntad de unirse a Liu Xiu y prometió no competir con Feng Yi. Feng Yi aprovechó esta oportunidad para atacar el paso de Tianjing en el norte, conquistando las dos ciudades de Shangdang, y se dirigió al sur para conquistar 13 condados y cuarteles al este de Henan Gaocheng, capturando a más de 100.000 tropas enemigas. Posteriormente, Feng Yi derrotó a Zhu Tun, y Zhu Tun huyó. Feng Yi lo persiguió hasta Luoyang, se jactó de * * * y rodeó la ciudad antes de regresar. & gt& gtFeng Yi le escribió a Liu Xiu para informarle la situación. Los generales felicitaron a Liu Xiu y le sugirieron que ascendiera al trono lo antes posible. Liu Xiu no pudo decidir, por lo que ordenó que se retirara a Feng Yi y preguntó a todas las partes. Feng Yi dijo: "Es mejor discutir los asuntos basándose en la opinión pública, sirviendo al país de arriba y a la gente de abajo". Entonces, Feng Yi y otros empujaron a Liu Xiu a la posición de emperador (el actual Baixiang, Hebei) y establecieron Jianyuan y Jianwu Era el emperador Guangwu de la dinastía Han del Este. En el segundo año de Jianwu (26), al emperador Guangwu se le concedió el título de Marqués de Xia. & gt& gt2. Fenyi Mianchi fue a Guanzhong> & gtEn ese momento, el Ejército de Ceja Roja y el ejército de Yancen estaban activos en el área de Sanfu, y las familias aristocráticas de varios condados también estaban sumidas en el caos. El emperador Guangwu Liu Xiu no pudo pacificar a Da Situ y ordenó una campaña contra Feng Yi. Feng Yi asintió y condujo al ejército hacia el oeste. Dondequiera que iba, era amigable con la gente y se ganaba su confianza. Solía ​​​​haber más de una docena de generales autosuficientes en el área de Hongnong, pero debido a la integridad de Feng Yiwei, todos llevaron a las masas a rendirse. & gt& gtFeng Yi se reunió con el Ejército de Ceja Roja en Huayin. Los dos ejércitos se enfrentaron durante más de 60 días y lucharon decenas de veces. Feng Yi derrotó a los generales de cejas rojas Liu Shi, Wang Xuan y más de 5.000 de sus hombres. En el tercer año del reinado de Jianwu, la corte imperial nombró a Feng Yi general de la Expedición Occidental.
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A continuación aparecerán muchos roles, y varias fuerzas en el campo de los chips para teléfonos inteligentes también tendrán asientos en la arena. A diferencia de la historia ambientada en Swordsman, en el campo de las fichas, cuanto más cerca del fondo, mayor es el estatus (pero no necesariamente el más rentable). Es muy intuitivo entender que el chip de teléfono móvil más básico debe ser un pequeño cuadrado sólido. En la pequeña plaza se encuentra la cristalización más brillante de la sabiduría humana. Para que el cubo realice sus tareas, necesita utilizar un lenguaje que comprenda, conocido como conjunto de instrucciones. El pequeño cubo lo escucha y por eso es el mejor. Pero las mejores historias suelen tener dos, de lo contrario, la cima de Jianghu sería demasiado solitaria. El conjunto de instrucciones también se divide en dos campos, complejo (CISC) y simplificado (RISC). Esta parte parece un poco esotérica porque hay abreviaturas en inglés. De hecho, no es necesario que le prestemos atención. Seguimos utilizando un enfoque perceptivo para comprender: complejidad cuando debería ser complicada, simplicidad cuando debería ser simplificada. Se podría escribir un libro sobre la historia de la competencia entre conjuntos de instrucciones complejos y simplificados. Saltemos muchas cosas que son irrelevantes hoy en día y simplemente hagamos una introducción resumida. El representante actual de conjuntos de instrucciones complejos es el sistema x86 de Intel. Debido a su complejidad, puede ejecutar muchos comandos de alto nivel, pero su eficiencia de ejecución es baja y es difícil controlar el consumo de energía. El conjunto de instrucciones optimizado controla la cantidad de instrucciones tanto como sea posible, excluye las instrucciones con baja utilización e incluso fija la longitud de las instrucciones, por lo que tiene una alta eficiencia y un bajo consumo de energía. Pero es necesario dividirlo al procesar instrucciones largas. Su representante es ARM. Los conjuntos de instrucciones complejos se utilizan más en PC y servidores, que es el principal campo de batalla de Intel; los conjuntos de instrucciones simplificados se utilizan más en microsistemas como los teléfonos móviles, que es el mundo de ARM. Por supuesto, hasta el día de hoy, ambos campos aprenden uno del otro y evolucionan constantemente. Por lo tanto, ARM es la persona más cercana a Xiaofang en teléfonos inteligentes y es el líder, e Intel y MIPS están considerando esta posición. Alineamiento: El camino hacia el liderazgo generado por el empoderamiento está por encima del conjunto de instrucciones, que es la estructura. Es como un plano que le dice a un equipo de ingenieros cómo construir un edificio llamado procesador de teléfono móvil. ARM es básicamente un pintor. Pero hay 360 líneas y cada línea es un campeón. Pintar el cuadro al extremo es invencible. Con los esfuerzos continuos del campo de conjuntos de instrucciones optimizados, ARM finalmente se ha convertido en un maestro del diseño en el mercado de procesadores de bajo consumo y alta eficiencia. Según las últimas estimaciones del mercado, la proporción de procesadores que utilizan la arquitectura ARM en los teléfonos inteligentes puede alcanzar el 90%. Lo que es aún más aterrador es que, además de chips para teléfonos inteligentes, ARM también proporciona soluciones de diseño de chips para cientos de millones de consolas de juegos, electrodomésticos e incluso tarjetas bancarias, tarjetas de teléfonos móviles y tarjetas de autobús. En 2011, los clientes de ARM lograron envíos de 7.900 millones de procesadores, lo que representa el 95% de los teléfonos inteligentes, el 90% de los discos duros, el 40% de los televisores y decodificadores digitales, el 15% de los microcontroladores y el 20% del mercado de computadoras móviles. En 2012, la arquitectura ARM autorizó los envíos totales de chips que alcanzaron los 8.700 millones. Una cosa que necesita especial atención es que ARM sólo diseña procesadores y no los produce por sí mismo. Por lo tanto, su participación del 90% en el mercado de teléfonos inteligentes se logra a través de proveedores de soluciones de chips como Qualcomm, Apple, Samsung y MediaTek. ARM proporciona cada generación de su diseño de chip a sus socios en forma de licencia de propiedad intelectual, y cada uno lleva a cabo un desarrollo secundario de acuerdo con sus propias necesidades y, finalmente, se convierte en un producto comercial. ARM tiene un estatus trascendente en la industria, pero no genera mucho dinero. En 2012, los ingresos totales de ARM fueron de 9,13 millones de dólares, mucho menos que los de sus socios más pequeños e incluso menos que los ingresos mensuales de Qualcomm. Pero ARM sigue siendo el más importante de toda la industria. A través de licencias, controlamos el mercado fuente y la tecnología patentada para el diseño de chips de teléfonos inteligentes.
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• ¿Alguien puede decirme cómo escribir el "sistema de distribución salarial" de una empresa constructora? ¡Cuanto más específico, mejor! ! ! GraciasCapítulo 1 Disposiciones Generales del Plan del Sistema Salarial de la Empresa Artículo 1 Este plan se formula con base en la filosofía empresarial y el modelo de gestión de la empresa, así como las políticas nacionales de gestión laboral y de personal pertinentes y otras empresas relevantes. reglas y regulaciones. Capítulo 2 Principios Artículo 2 De conformidad con el principio de cada uno según su capacidad y distribución según su trabajo, adhiérase al principio "Huai Ma" de que el aumento de los salarios no excederá el aumento de los beneficios económicos de la empresa, y el promedio Los ingresos reales de los empleados no excederán el aumento de la productividad laboral de la empresa. Artículo 3: Establecer un sistema de distribución salarial estandarizado y razonable en función de las características de producción, operación y gestión de la empresa. Artículo 4 La remuneración de los empleados debe evaluarse integralmente a través de las responsabilidades laborales, el desempeño laboral, la actitud laboral, las habilidades laborales y otros indicadores. Se dará la inclinación adecuada a puestos con altos riesgos operativos, grandes responsabilidades, alto contenido técnico e indicadores de trabajo cuantificados. Artículo 5. Construir un mecanismo de incentivos con brechas salariales adecuadas para movilizar el entusiasmo de los empleados. Capítulo 3 Sistema de Salario Anual Artículo 6 Ámbito de Aplicación. 1. Presidente y gerente general de la sociedad; 2. Gerente general de las personas jurídicas subordinadas. 3. La procedencia de los directores y subdirectores generales será decidida por el consejo de administración; Artículo 7 Modelo salarial. Los gerentes de las empresas están vinculados al desempeño y los salarios son directamente proporcionales a las ganancias operativas anuales. Salario anual = salario básico + salario de comisión (beneficio operativo × ratio de comisión)1. El salario base se paga por adelantado mensualmente a 1/12 del salario base anual. 2. Los salarios de comisión deben registrarse en el estado financiero anual de la empresa después de la auditoría; Artículo 8 Los empleados bajo el sistema de salario anual deberán pagar un depósito. Si su desempeño operativo es deficiente, el depósito se utilizará como compensación. Artículo 9 Los indicadores de evaluación del sistema salarial anual también podrán vincularse a indicadores como la valorización de activos, el progreso tecnológico, la calidad del producto, la protección del medio ambiente y la seguridad para una evaluación integral. Artículo 10 El sistema salarial anual será aplicado por el consejo de administración. Capítulo 4: Ámbito de Aplicación del Artículo 11 del Sistema Salarial Regular de los Empleados. Todos los empleados de la empresa que hayan firmado un contrato laboral formal. Artículo 12 Modelo salarial. Adoptar un sistema salarial estructurado. Salario del empleado = salario base + salario de puesto + salario de antigüedad + bonificación + asignación 1. Salario básico. Según el nivel de vida promedio de los empleados locales, los estándares mínimos de seguridad de vida, el índice de precios del costo de vida y diversas políticas de subsidios, representa el% del salario total (por ejemplo, entre el 40% y el 50%). 2. Salario laboral. (1) Determinado en función del nivel del puesto, la complejidad de las responsabilidades laborales y las condiciones de trabajo; (2) Los salarios del puesto de la empresa se dividen en (por ejemplo, 18 cinco categorías) secuencia de grados; consulte la tabla estándar de salarios formales de los empleados, que es aplicable al empleados superiores, medios y junior de la empresa, respectivamente, que representan el % del salario total (por ejemplo, entre el 20 % y el 30 %). 3. Salarios de antigüedad. (1) Incentivar a los empleados a trabajar para la empresa de manera estable y a largo plazo en función del número de años que hayan trabajado en la empresa (2) El salario anual se divide en segmentos según la duración del servicio, distinguiendo los servicios sociales; y servicios de la empresa; (3) El estándar salarial anual se muestra en la tabla estándar salarial oficial de los empleados. 4. Bonificación (salario efectivo). (1) Se establece en función de las tareas laborales, los indicadores comerciales, el desempeño de las funciones de los empleados y los resultados de la evaluación del desempeño de cada departamento. (2) La evaluación del desempeño se realiza de manera uniforme por el departamento de personal y está vinculada a las ganancias operativas, las ventas, el desempeño especial y la contribución; , etc.; (3) ) La bonificación representa aproximadamente el % del salario total (por ejemplo, el 30%) y no necesita tener un límite; (4) Los estándares de evaluación de las bonificaciones se muestran en la tabla oficial de salarios de los empleados; (5) El bono se distribuye de forma secreta. 5. Asignaciones. (1) Incluye subsidio de transporte, subsidio de alimentación, subsidio de trabajo, subsidio de vivienda, subsidio de turno de noche, subsidio de horas extras, etc. (2) Consulte los estándares de subsidios de la empresa para diversos subsidios. Artículo 13 Salarios de posición. 1. Formulación y cambios de normas salariales laborales. (1) Los estándares salariales de los puestos de la empresa son aprobados por la junta directiva; (2) Los estándares salariales de los puestos pueden modificarse de acuerdo con los cambios en las condiciones operativas de la empresa. 2. Aprobación de salario para puestos de empleados. El nivel salarial de los empleados se determina en función del puesto y el nivel que ocupan, y el puesto se determina inicialmente como el nivel límite inferior de puestos similares. El nivel se ajustará después de un año de evaluación. ' posiciones. Siga los principios de aumento de salario por cambio de trabajo, aumento de salario por ascenso y disminución de salario por degradación. Los cambios salariales se ajustarán a partir de un mes después del cambio de puesto. Artículo 14: Bonificaciones. 1. Proceso de aprobación de bonos. (1) El Departamento de Finanzas proporciona al Departamento de Recursos Humanos datos de indicadores económicos sobre las ganancias obtenidas por cada departamento, subsidiaria y sucursal (2) El Departamento de Administración proporciona al Departamento de Recursos Humanos los registros de asistencia y responsabilidades laborales de los empleados en cada uno; departamento; (3) El Departamento de Recursos Humanos resume los datos, el cálculo y la evaluación del desempeño laboral cuantitativo o cualitativo de los empleados en cada departamento y determina el monto calculado de los salarios sociales para cada empleado. (4) Las bonificaciones se emitirán después de la Los resultados de la evaluación y el plan de bonificación son aprobados por los líderes de la empresa. 2. Las bonificaciones se pagan junto con el salario laboral o por separado. Artículo 15 Del salario de antigüedad.
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