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- Cómo ser un buen consultor educativoEn primer lugar, un consultor educativo cualificado debe tener buena personalidad. Las condiciones de personalidad son la condición principal para convertirse en un consultor educativo calificado. La llamada personalidad se refiere a toda la perspectiva mental de una persona, que es la suma de ciertas tendencias y características psicológicas estables, incluidos el temperamento, el carácter, los intereses, las creencias, las habilidades, etc. La calidad de la personalidad de los consultores educativos es el pilar del trabajo de consultoría educativa y el factor más crítico en la relación de consultoría. ¿Qué debo hacer para tener un buen carácter? Para ser un consejero educativo calificado, primero debe aclarar el propósito de participar en la industria del asesoramiento psicológico. Si un consultor educativo no tiene la personalidad para ayudar a otros, sus conocimientos y habilidades no serán eficaces. En segundo lugar, un consultor educativo calificado no sólo debe tener amplios conocimientos teóricos y habilidades de consultoría, sino que tampoco puede ser un consultor educativo calificado si carece de simpatía y carácter afectuoso, no puede ser honesto con los demás, no puede ganarse la confianza y carece de sensibilidad en las relaciones interpersonales. Consultor. En segundo lugar, los consultores educativos calificados deben tener amplios conocimientos profesionales y habilidades profesionales cualificadas. Es necesario dominar el conocimiento profesional, pero el conocimiento profesional por sí solo no es suficiente. ¡Cómo convertir este conocimiento profesional en tu propio negocio es muy importante! La consultoría educativa es una profesión con sus propias teorías, métodos y técnicas, pero la característica más importante es que somos parte de la profesión aplicada. El personal que realiza asesoramiento psicológico sólo puede empezar a trabajar después de haber obtenido un certificado de cualificación. Sin embargo, un asesor educativo calificado debe recibir capacitación y capacitación especializada. Al mismo tiempo, debe continuar aprendiendo las teorías del asesoramiento psicológico, dominar los métodos y técnicas del asesoramiento psicológico, participar activamente en las actividades prácticas del asesoramiento psicológico y mejorar constantemente sus habilidades. nivel profesional, y Sólo cuando las habilidades profesionales y los conocimientos teóricos dominados se pueden aplicar eficazmente al trabajo práctico se puede convertirse en un consultor calificado. En tercer lugar, los orientadores educativos con buenos indicadores de salud mental son seres humanos y tienen muchos deseos, como ser amados, aceptados, reconocidos, afirmados y tener una sensación de seguridad. Sin embargo, tiene la capacidad de satisfacer estos deseos fuera de la relación de asesoramiento, garantizando así que puede completar eficazmente las tareas del rol social de un consejero psicológico sin causar tensión en el rol. Los consultores educativos también viven en el mismo entorno social que la mayoría de sus clientes. También tienen diversos problemas vitales y conflictos psicológicos, pero él puede mantener un relativo equilibrio psicológico y poner en perspectiva su propia psicología. Los conflictos se resuelven fuera de la relación de asesoramiento. para que los problemas personales no interfieran con el trabajo de asesoramiento. Un consultor educativo calificado debe ser una persona feliz, que ame la vida y sea adaptable. Aquellos que son emocionalmente inestables, a menudo en un estado de conflicto psicológico e incapaces de equilibrarse no están calificados para brindar consulta educativa. Cuarto, calidad integral 1, comprenderse a sí mismo correctamente, analizarse a sí mismo y ajustar sus habilidades. Este es un curso obligatorio para un consultor educativo calificado. Todos tenemos puntos ciegos en la vida, al igual que los consejeros. Por supuesto, no esperamos que los clientes nos ayuden a encontrar nuestros puntos ciegos, aunque muchas veces creo que deberíamos hacer este trabajo antes de reunirnos con el cliente. Un consultor cualificado debería poder realizar un autoanálisis. Antes de decir que somos consejeros, primero debemos saber que también somos seres humanos y que tendremos algunas emociones negativas como depresión y depresión. En este momento, el autoajuste es muy importante. ¡Creo que todos deberían tener la misma opinión! 2. Visión positiva de la vida Las personas mentalmente sanas son mentalmente positivas. Los consejeros competentes son proactivos, optimistas y enérgicos en su vida laboral fuera de la relación de asesoramiento. Estas personas pueden aportar su optimismo vital al trabajo de consultoría. Durante su consulta, por un lado, pueden ayudar a la persona desanimada a recuperar el valor para vivir, por otro, no se quedará sin energía; No consideran el trabajo de consultoría como una carga, por lo que pueden aportar entusiasmo y vitalidad al trabajo de consultoría. 3. La observación aguda y la mente aguda permiten al consejero obtener información sobre su mundo interior a través de sus palabras y expresiones durante el proceso de consulta, y descubrir cosas a partir de expresiones sutiles que la gente común es difícil de descubrir o ignorar fácilmente. Algunos clientes no saben mucho sobre la naturaleza y los principios de la consulta educativa, por lo que fácilmente se andan con rodeos y hablan de temas secundarios al principio, mientras ocultan sus problemas reales. Un consultor entusiasta puede identificar los problemas a tiempo y guiar la conversación para que se profundice. El aprendizaje sistemático del asesoramiento psicológico es una parte importante de la aplicación clínica de la psicología y tiene requisitos relativamente altos para quienes se dedican a esta profesión. Sin un estudio sistemático y el dominio de las teorías de la psicología y disciplinas afines, le resultará difícil realizar el trabajo práctico. Considero que, como consultor cualificado, es necesario realizar un estudio sistemático. Por ejemplo, tome una clase de capacitación profesional, lea libros básicos durante un mes y escriba más sobre sus propias experiencias en el proceso.
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- ¿Cómo se puede curar un dolor de cabeza? Actualmente existen muchos fármacos para tratar los dolores de cabeza y los mareos, pero la mayoría son anticonvulsivos, analgésicos y otros analgésicos, que sólo pueden aliviar el dolor durante un corto período de tiempo y provocar drogodependencia. No se puede curar el dolor de cabeza y los mareos. El dolor de cabeza y los mareos son enfermedades difíciles y complicadas en todo el mundo. Hay muchas causas de dolores de cabeza y mareos. Después de años de investigación clínica, el profesor Wang Wanshu, un famoso experto en cirugía cerebral de mi país, cree que los dolores de cabeza y los mareos son causados principalmente por la deficiencia de qi y la estasis sanguínea. Sólo promover la circulación sanguínea puede curar el dolor de cabeza y los mareos. El cerebro humano es como el motor de un automóvil: funciona a alta intensidad durante mucho tiempo y carece de mantenimiento diario. Con el tiempo, su función disminuirá y la salida funcional de cada línea no será fluida; lo mismo ocurre con el cerebro humano, que ha estado trabajando bajo alta presión durante mucho tiempo o no se ha recuperado de un período prolongado; enfermedad. Algunos pacientes no pueden controlar el tabaco picante, el alcohol o hacen menos ejercicio, lo que hace que los vasos sanguíneos del cerebro pierdan elasticidad y el suministro de sangre al cerebro sea insuficiente. Los vasos sanguíneos son músculos lisos. Una vez que pierde elasticidad, se estrechará en ciertos lugares, lo que provocará que la sangre no pueda pasar normalmente, lo que provocará un suministro insuficiente de sangre al cerebro y provocará síntomas como mareos, insomnio, mala memoria y apatía. Algunos vasos sanguíneos se vuelven anormalmente gruesos, lo que dilata los vasos sanguíneos del cerebro, provocando un aumento de la presión intracraneal y fuertes dolores de cabeza, alteraciones visuales, náuseas y vómitos. La sangre no puede fluir correctamente y si se estanca en una zona determinada, se formará estasis sanguínea o trombo o infarto. Hemiplejía, hemianopsia, afasia, boca y ojos torcidos, entumecimiento de extremidades, etc. Para tratar los dolores de cabeza y los mareos, sólo encontrando la causa real y comprendiendo la causa raíz se puede lograr la cura. Sólo promoviendo la circulación sanguínea se puede curar la causa fundamental de la enfermedad. La cápsula Huoxue Tongzhen (anteriormente conocida como Toukangning) fue heredada por el Sr. Wang Wanshu, neurocirujano del Hospital Southwest 416 del Ministerio de Industria Nuclear, médico característico nacional y profesor de primer nivel en el Colegio Médico Internacional, con Más de 30 años de experiencia clínica. Después de 20 años de cirugía cerebral, llegué a la conclusión de que los dolores de cabeza y los mareos sólo se pueden curar promoviendo la circulación sanguínea, regulando la función cerebrovascular en ambas direcciones y reparando los sistemas cerebrovasculares. Inventó la cápsula Huoxue Zhitong científicamente formulada (anteriormente conocida como Toukangning) y fundó un hospital especializado en dolores de cabeza y vértigo (Hospital de Neurocirugía de Neijiang). Tras 12 años de aplicación clínica, ha curado a más de 200.000 pacientes con dolores de cabeza y mareos. Su fórmula y proceso de producción han obtenido patentes nacionales y el número de patente es ZL94111794.4 ¿Por qué las cápsulas Huoxue Tongzhen pueden curar los dolores de cabeza y los mareos? La razón es: ¡fórmula patentada innovadora! La cápsula Huoxue Zhitong está compuesta de astrágalo y ginseng rojo, que pueden reponer la vitalidad, producir esperma y activar la circulación sanguínea. Ligusticum chuanxiong disipa el viento y alivia el dolor, el cártamo activa la circulación sanguínea y alivia el dolor; la semilla de melocotón es mejor para activar la circulación sanguínea y eliminar la estasis sanguínea, reduce la hinchazón y promueve el crecimiento muscular, Angelica dahurica disipa el viento y alivia el dolor de cabeza; Este producto contiene factores activadores de la sangre. Los medicamentos anteriores se han procesado especialmente (el proceso de fabricación ha obtenido una patente nacional) y los ingredientes activos del medicamento pueden llegar directamente a la lesión. El día de tomarlo, los ingredientes activos del medicamento llegarán rápidamente a los vasos sanguíneos de la cabeza y el cerebro, limpiarán los vasos sanguíneos y la sangre del cerebro y repararán los vasos sanguíneos dañados. El dolor de cabeza y los mareos se pueden controlar el mismo día y se alivia la afección. Los síntomas se aliviaron significativamente después de 3 o 4 días y los factores activadores de la sangre repararon completamente los vasos sanguíneos. Durante el proceso de reparación, algunos pacientes pueden sentirse mareados debido a los efectos de la medicación y al cuidado de los vasos sanguíneos mutados. Esto es lo que hace la droga. En 5-8 días, los dolores de cabeza y los mareos estarán completamente controlados, en 8-15 días, se consolidará la función cerebrovascular, se mejorará la resistencia vascular y se potenciará la actividad sanguínea cerebral; Los síntomas desaparecen para lograr el propósito del tratamiento fundamental. Generalmente, los pacientes sólo necesitan 2 o 3 ciclos de tratamiento para curar completamente los dolores de cabeza, los mareos y otras enfermedades persistentes. Huoxue Tongzhen Capsule es actualmente el único medicamento para el dolor de cabeza y los mareos que cuenta con patentes de invención nacionales en su tecnología de prescripción y producción. Es una buena medicina para atacar la causa raíz del dolor de cabeza y los mareos y tratar por completo diversas enfermedades de dolor de cabeza y mareos. Es el único fármaco específico que puede regular la función cerebrovascular en ambas direcciones. La cápsula Huoxue Tongzhen tiene tres funciones únicas: 1. Aumenta el flujo sanguíneo cerebral y trata la arteriosclerosis cerebral y el suministro insuficiente de sangre al cerebro. 2. Puede expandir y contraer los vasos sanguíneos; puede regular la función de los vasos sanguíneos cerebrales en ambas direcciones y estabilizar los vasos sanguíneos cerebrales en un estado normal de forma permanente. Se puede utilizar para tratar migrañas, cefaleas vasculares, cefaleas neuropáticas, cefaleas neuropáticas vasculares, etc. 3. Los factores únicos que activan la sangre pueden recanalizar los vasos sanguíneos cerebrales bloqueados y tratar la trombosis cerebral, el infarto cerebral, las secuelas de una lesión cerebral, la hemorragia cerebral y otras enfermedades. Las cápsulas Huoxue Zhitong son adecuadas para pacientes con dolor de cabeza, mareos y hemiplejía.
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- Ayuda a escribir un ensayo sobre "Tres Acciones", "Tener a los demás en tu corazón, tener al colectivo en tu corazón y tener a la patria en tu corazón". ¡Muchas gracias ahora! "Tres acciones y tres líneas" dan forma a las mentes de los menores - Guangxi Lingshan Care for Minors Education se centra en resultados prácticos. Guangxi Lingshan innova los métodos de trabajo en las actividades de construcción de Safe Lingshan. Tomando como portadora la educación de "tres acciones y tres acciones", educamos a los menores para "tener a los demás en el corazón, al colectivo en el corazón y a la patria en el corazón" y "hacer una buena acción por la patria, el colectivo". y otros" y hacer buenas obras. En la actualidad, en Lingshan está tomando forma gradualmente una buena situación interactiva de hacer cosas prácticas para los menores y hacer lo que podamos por la sociedad. Lingshan es un importante condado agrícola. Después de que un gran número de trabajadores inmigrantes salen, los niños no pueden vivir con sus padres en casa. La educación familiar no está en contacto con la escuela y la educación social, y el entorno de crecimiento no es el ideal. Los niños con pocas habilidades de discernimiento suelen ser propensos a adquirir malos hábitos e incluso a cometer delitos. Desde este año, la Oficina Central de Trabajo para la Construcción de un Lingshan Seguro abandonó el estrecho entendimiento de que "el trabajo de los menores es sólo una cuestión del departamento de educación y las escuelas", fortaleció el sentido de misión de responsabilidad laboral y consideró la educación de los menores. como una parte importante de la construcción de un entorno seguro y protegido. Trabajo importante para satisfacer las necesidades de desarrollo de los menores. Para hacer un buen trabajo en la educación y gestión de menores, Lingshan ha formulado un plan de implementación para la prevención de delitos menores, ha formulado un plan comunitario para la prevención de delitos menores, ha ajustado y enriquecido la oficina del grupo líder del condado para la prevención de delitos menores, y escuelas establecidas, familias, Red educativa socialmente integrada. Las 458 escuelas primarias y secundarias del condado emplean a policías de seguridad pública o trabajadores legales como subdirectores para asuntos legales. Proporcionan 2 o 3 clases de educación jurídica especial y educación sobre seguridad a estudiantes de escuelas primarias y secundarias cada semestre, y llevan a cabo actividades antidrogas. actividades de publicidad y educación más de 2 veces al año. Se han establecido un total de 51 bases de educación menor y lugares para actividades fuera del campus en 19 ciudades del condado. Cada escuela debe realizar actividades de educación jurídica en toda la escuela al menos tres veces al año y organizar periódicamente a los estudiantes para llevar a cabo actividades educativas en bases y lugares educativos. Al mismo tiempo, hemos cooperado con la Liga de la Juventud Comunista, los departamentos de educación, justicia, seguridad pública y otros departamentos para establecer activamente "facultades de derecho juvenil". Se puso a prueba por primera vez en cinco escuelas el año pasado y actualmente se está promoviendo aún más. Además, se han creado centros de protección de los derechos de los menores a nivel de condado y de ciudad para prestar asistencia pertinente a los menores en cualquier momento. Con el fin de hacer efectiva la educación de los menores "Tres Conductas y Tres Asociaciones", salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los menores y cuidar el crecimiento de los menores. En la actualidad, Lingshan ha establecido 42 distritos policiales, 402 salas de mediación a nivel de aldea, 404 comités de gestión integral, 569 estaciones de trabajo de gestión integral de aldeas naturales y escuelas y 30 estaciones de trabajo de protección de vías ferroviarias. Aprovechando la cercanía y el estrecho contacto entre las instituciones de base de gestión integral y los menores, la labor educativa debe centrarse en el nivel de base, dividirse en áreas, y llevar a cabo una educación con el tema "más cuidado, más cuidado" para los menores. Las familias con adultos en el hogar deben cuidar de las familias sin adultos, y los menores deben ayudarse entre sí para que gradualmente puedan desarrollar buenos hábitos de cuidar a los demás, amar al colectivo y entusiasmarse con el bienestar público. Qiu, hermano y hermana del grupo de aldeanos de Liankeping del comité de la aldea de Yongan, ciudad de Taiping, tiene 13 y 6 años. Sus padres fueron a trabajar a Guangdong. Qiu, el jefe del puesto de trabajo de la aldea, los tomó como objetivos de asistencia y organizó sus vidas para que pudieran estudiar con tranquilidad. Los hijos de las dos familias se ayudan mutuamente en sus estudios, creando un ambiente de crecimiento saludable. En la sede del condado, la Oficina de Seguridad Pública del condado tiene un equipo de patrulla de 50 personas y un equipo de patrulla urbana de más de 90 personas, provenientes de más de 40 unidades a nivel de condado. Cada vez que los estudiantes van y vienen de la escuela, toman la iniciativa de acercar el foco de su área de trabajo a la escuela y son responsables de mantener el orden público y el orden del tráfico alrededor del campus. Un hermoso paisaje aparecerá frente a la escuela primaria y secundaria. escuelas del condado. Estas dos brigadas también son conocidas por los padres y las masas como la "Brigada de Patrullas de Protección y Educación" y los "Santos Patrones" de los menores.
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- ¿Cómo lidiar con la violencia fría en el lugar de trabajo? La violencia fría en el lugar de trabajo se refiere al mal comportamiento en el lugar de trabajo en forma de violencia no física, como insultos verbales, burlas, exclusión, negligencia intencional, etc. Aquí hay algunas sugerencias para lidiar con la violencia fría en el lugar de trabajo: 1. Mantén la calma: cuando te encuentres con violencia fría, no pierdas la calma fácilmente. Reaccionar de forma exagerada de inmediato sólo empeorará la situación. Mantenga la calma y la lucidez, y utilice el pensamiento racional para afrontar los problemas. 2. Busque apoyo: busque a alguien o un amigo en quien confíe y pídale apoyo y consuelo. Pueden ayudarle a analizar la situación y darle sugerencias. 3. Ajuste su mentalidad: trate de considerar la violencia fría como el mal comportamiento de otras personas y no como su propio problema. Mantén la confianza y cree en tus habilidades y valor. 4. Solución de comunicación: Si es posible, comuníquese más con las personas que cometen violencia fría y trate de comprender sus motivaciones y razones. A veces es posible que simplemente se expresen de manera inapropiada. Puede recordarles que sean más amables y respetuosos con sus compañeros de trabajo en el lugar de trabajo. 5. Encuentre pruebas: si la violencia fría ocurre con frecuencia, se pueden recopilar pruebas relevantes, como registros de palabras maliciosas, correos electrónicos u otras pruebas de comportamiento inapropiado. Esta evidencia puede usarse como base para buscar ayuda en el futuro o informar a los superiores o recursos humanos. 6. Busque el apoyo de sus superiores o del departamento de recursos humanos: si la violencia fría continúa y los esfuerzos individuales no pueden resolver el problema, puede buscar el apoyo de sus superiores o del departamento de recursos humanos. Pueden intervenir para mediar y encontrar soluciones adecuadas. 7. Busque asistencia jurídica: si no puede obtener una respuesta positiva o la violencia fría en el lugar de trabajo afecta gravemente su trabajo y su vida, puede considerar buscar asistencia jurídica. Las agencias de asistencia jurídica pueden proporcionar ayuda y consultas adecuadas para garantizar la protección de los derechos e intereses personales. En resumen, afrontar la violencia fría en el lugar de trabajo requiere un enfoque tranquilo, racional y ordenado. La clave es mantener la confianza y una actitud positiva, y no permitir que la violencia fría afecte el desarrollo profesional y la felicidad.
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