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• ¿De acuerdo con qué leyes y reglamentos deben implementar las unidades de supervisión de proyectos y los ingenieros de supervisión?El "Reglamento sobre la gestión de calidad de los proyectos de construcción" estipula que las unidades de supervisión de proyectos deben obtener el nivel correspondiente de certificados de calificación. de conformidad con la ley, y estar al nivel de sus calificaciones Realizar negocios de supervisión de proyectos dentro del alcance del permiso. Está prohibido que una unidad de supervisión de proyectos exceda el alcance permitido por su propio nivel de calificación o realice actividades de supervisión de proyectos en nombre de otras unidades de supervisión de proyectos. Las unidades de supervisión de proyectos tienen prohibido permitir que otras unidades o individuos realicen actividades de supervisión de proyectos en su propio nombre. Las unidades de supervisión de proyectos no transferirán el negocio de supervisión de proyectos. Una unidad de supervisión de proyectos que tenga una afiliación u otra relación de interés con el contratista de la construcción, los proveedores de materiales, componentes y equipos de construcción del proyecto que se está supervisando no realizará la actividad de supervisión del proyecto de construcción. Las unidades de supervisión de proyectos supervisarán la calidad del proyecto en nombre de la unidad de construcción de acuerdo con las leyes, reglamentos, normas técnicas pertinentes, documentos de diseño y contratos de proyectos de construcción, y asumirán responsabilidades de supervisión de la calidad del proyecto. La unidad de supervisión enviará al lugar de construcción los ingenieros jefe de supervisión y los ingenieros de supervisión con las calificaciones correspondientes. Sin la firma del ingeniero supervisor, los materiales, componentes y equipos de construcción no se utilizarán ni instalarán en el proyecto, y la unidad de construcción no podrá continuar con el siguiente proceso de construcción. Sin la firma del ingeniero supervisor jefe, la unidad de construcción no asignará fondos del proyecto y no realizará la aceptación de finalización. Los ingenieros supervisores, de acuerdo con los requisitos de las especificaciones de supervisión del proyecto, llevarán a cabo la supervisión mediante stand-bys, inspecciones, inspecciones paralelas, etc. 1. Implementar un sistema de garantía de calidad para proyectos de construcción. Cuando el contratista del proyecto de construcción presenta el informe de aceptación de finalización del proyecto a la unidad de construcción. Se debe emitir un certificado de garantía de calidad a la unidad de construcción. La carta de garantía de calidad debe especificar el alcance de la garantía, el período de garantía y las responsabilidades de garantía del proyecto de construcción. La aceptación se divide en dos etapas: aceptación preliminar y aceptación final. Para proyectos (proyectos) de construcción grandes y complejos, primero se debe realizar una inspección preliminar y luego se debe llevar a cabo la aceptación final de todos los proyectos (proyectos) de construcción. Se pueden aceptar proyectos (proyectos) más pequeños y simples de una sola vez. 2. Antes de la aceptación final de un proyecto de construcción (proyecto), la unidad de construcción organizará la construcción, el diseño, el uso y otras unidades relevantes para realizar inspecciones preliminares. Antes de la inspección inicial, la unidad de construcción organizará los documentos y la información técnica de acuerdo con las regulaciones nacionales y presentará un informe final a la unidad de construcción. Después de recibir el informe, la unidad de construcción organizará sin demora una inspección preliminar. 3. Todos los proyectos de construcción (proyectos) están completos, cumplen con los requisitos de diseño después de la aceptación de cada proyecto individual y tienen los documentos necesarios, como planos de construcción, cuentas finales y resúmenes del proyecto. El departamento competente del proyecto (ingeniería) o la unidad de construcción presentará un informe de solicitud de aceptación de finalización a la unidad responsable de la aceptación.
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Período de prueba y empleo formal\x0d\Condiciones de empleo: la empresa enumera las condiciones necesarias para la contratación de empleados y selecciona a los empleados en función de su actitud positiva, capacidad de trabajo, nivel empresarial, profesionalismo y calidad general en función de las características de la empresa. \x0d\Prueba: Prueba de conocimientos y habilidades profesionales (entrevista, prueba escrita, juicio, etc.)\x0d\Procedimiento de registro: El personal seleccionado deberá traer dos fotografías de una pulgada con la cabeza descubierta, certificados académicos y copias de cédulas de identidad al empresa al registrarse. (Mostrar originales al reportar)\x0d\Archivos de personal: La empresa establece archivos de personal (formulario de registro de empleados, contrato de trabajo, documentos de evaluación de desempeño) para cada empleado. La empresa se compromete a mantener la información del archivo estrictamente confidencial y exige que los empleados proporcionen información personal verdadera. Una vez descubiertos, los tramposos serán tratados con seriedad y se les pedirá que firmen un formulario de registro de empleado para demostrar su autenticidad. \x0d\ x0d\II. Sistema de asistencia \ x0d \El sistema de asistencia es una de las bases importantes para evaluar a los empleados, recompensar a los buenos y castigar a los malos. \x0d\Todo anunciante sabe que la industria de la publicidad tiene sus propias particularidades y que los gerentes tienen derecho a cambiar los arreglos laborales según las necesidades laborales. Si el trabajo no se completa, tome la iniciativa de trabajar horas extras para completarlo. Los salarios se ajustarán en función del negocio general de la empresa y los salarios mensuales no se calcularán en función de las horas extras diarias. \x0d\Se espera que los empleados de la empresa asistan a tiempo. Su ausencia significa que otros empleados asumirán tareas adicionales. Por el contrario, tienes que asumir más tareas cuando otros empleados están ausentes. Debe hacerlo cumplir estrictamente y asumir la responsabilidad de mantener su ausencia al mínimo. Cuando sepa que llegará tarde, es su responsabilidad notificar a su supervisor con anticipación. Las ausencias y tardanzas se registrarán como parte de su expediente laboral y se utilizarán como referencia importante en las revisiones de desempeño de los empleados. La ausencia del trabajo sin el permiso del líder puede resultar en medidas disciplinarias, multas o incluso despido. \x0d\1. Tiempo de trabajo y descanso de la empresa\ x0d \ 8:30-17:30 (12:00-13:00 es tiempo de descanso para comer)\x0d\2 Penalización: \ x0d \ \x0d\(1) Nacional. vacaciones legales, en principio descanso. Si el trabajo lo requiere, deberá trabajar incondicionalmente y no podrá tomar vacaciones. \x0d\(2) La licencia por enfermedad debe tomarse después de la aprobación del líder. \x0d\(3) Para las licencias personales, debo explicar la verdadera situación por escrito y solo puedo irme después de haber sido aprobado por el gerente general. \x0d\(4) Si el trabajo en cuestión no se completa ni se entrega, concéntrese en la situación general, considere los intereses del cliente y la situación general de la empresa, y tenga ética profesional. \x0d\(5) Salir sin permiso durante el horario laboral se considerará ausentismo. \x0d\(6) Los empleados deben encender sus teléfonos móviles durante las vacaciones para garantizar una comunicación fluida. Si la empresa tiene necesidades laborales importantes, deben cooperar entre sí. \x0d\(7) Los empleados no pueden solicitar permiso a través de mensajes de texto o agentes, sino que lo solicitan directamente a los líderes de la empresa. \x0d\(8) Si necesita trabajar horas extras el domingo, en principio no se le permitirá solicitar permiso especial por escrito en circunstancias especiales. \x0d\4. Renuncia: \x0d\ Los empleados que renuncian deben notificar a la empresa con al menos un mes de anticipación, entregar el trabajo a su supervisor o al personal relevante según sea necesario y clasificar la información anterior de los clientes, los equipos, las propiedades y las propiedades de la empresa utilizadas en el pasado. partida. \x0d\5. Renuncia automática:\x0d\Quienes se ausenten del trabajo durante tres días sin motivo alguno, renunciarán automáticamente sin pago de salario alguno. \x0d\6. Despido:\x0d\Durante el período laboral, la empresa tiene derecho a despedir al personal que no cumpla con los requisitos de la empresa debido a factores como el desempeño y la capacidad laboral. La liquidación mensual se basará en el salario básico. El método de cálculo es: salario diario = salario básico ÷ 30 días (excluyendo beneficios y bonificaciones, etc.)\x0d\7.
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