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• ¿Cómo realizar una encuesta salarial? Cómo realizar una encuesta salarial: Antes de diseñar un sistema salarial, se debe realizar una encuesta y evaluación salarial integral, sistemática y efectiva. 1. Pasos correspondientes: A. Investigación salarial (cuánto pagar) B. Evaluación del puesto (equidad interna) C. Investigación de problemas en la gestión salarial (omitido) D. Determinación del salario total de la empresa (omitido) E. Modelo de bonificación, Diseño del modelo de asignaciones y del modelo de incentivos a largo plazo F. Formación del sistema salarial, sistema de bonificaciones, sistema de bienestar y documentos de política de incentivos a largo plazo 2. Saldo externo de salarios. El equilibrio externo significa que el nivel salarial de los empleados de la empresa es consistente con el nivel salarial de la misma industria en la misma región, o ligeramente superior al nivel promedio. El equilibrio interno significa principalmente que el nivel salarial de los empleados dentro de la empresa debe ser proporcional al nivel salarial. su trabajo, es decir, el nivel salarial debe ser satisfecho. 3. Análisis del desequilibrio externo ▲ El nivel salarial de las empresas superior al nivel promedio externo es mayor que el nivel promedio externo, lo que motivará a los empleados a trabajar mejor y mejorará la eficiencia del trabajo. Además, los niveles salariales más altos pueden estabilizar a los empleados y reducirlos; tasas de rotación; al mismo tiempo, puede atraer más talentos destacados para postularse para unirse. Pero si el nivel salarial de la empresa es demasiado alto, sin duda aumentará los costos laborales de la empresa. ▲El nivel salarial de la empresa es inferior al nivel medio externo Cuando el nivel salarial de la empresa es inferior al nivel medio externo, el costo de recursos humanos de la empresa disminuye. Sin embargo, hará que los empleados pierdan su entusiasmo e iniciativa y reducirá la eficiencia en el trabajo. Además, los bajos niveles salariales aumentarán la rotación de empleados; ▲ Contramedidas correspondientes: las empresas deben ser muy sensibles al equilibrio externo en la gestión salarial y utilizar datos de equilibrio externo para ajustar intencionalmente los niveles salariales corporativos para lograr el propósito de gestión de la empresa. Por ejemplo, si una empresa necesita urgentemente una gran cantidad de talentos, puede aumentar el nivel salarial de la empresa para atraer talentos; si la empresa es estable y tiene una gran reputación, el nivel salarial se puede ajustar para que esté en línea con el mundo exterior. 4. ¿Qué es una encuesta salarial? La encuesta salarial tiene como objetivo obtener los niveles salariales y la información relacionada de cada puesto en la empresa correspondiente a través de diversos medios normales. Las estadísticas y el análisis de los resultados de las encuestas salariales se convertirán en una base eficaz para las decisiones de gestión salarial corporativa. Al realizar una encuesta salarial, se deben tener en cuenta los siguientes principios prácticos: ▲ Obtener voluntariamente datos salariales de la empresa investigada. Debido a que las políticas de gestión salarial y los datos salariales son secretos comerciales en muchas empresas, no están dispuestas a hacérselo saber a otras empresas. Por lo tanto, al realizar una investigación salarial, el departamento de recursos humanos de la empresa debe comunicarse directamente con el departamento de recursos humanos de la otra parte, o el gerente general de la empresa debe comunicarse con el gerente general de la otra parte para negociar los asuntos de la investigación con un espíritu de comunicación mutua. ▲Los datos de la encuesta deben ser precisos. Debido a que muchas empresas guardan silencio sobre la situación salarial de su propia empresa, es probable que alguna información salarial se escuche de oídas. Esta información suele ser incompleta, algunos incluso son incorrectos y la precisión es deficiente. Además, al obtener el nivel salarial de un determinado puesto, también es necesario comparar si las responsabilidades laborales del puesto son exactamente las mismas que las de la empresa. No asuma que sólo porque los títulos de los puestos son los mismos, el contenido del puesto y los requisitos de capacidad laboral deben ser los mismos. ▲Los datos de la encuesta deben actualizarse en cualquier momento. Con el desarrollo de la economía de mercado y la mejora del mercado de recursos humanos, los cambios en el mercado de recursos humanos serán cada vez más frecuentes. El nivel salarial de una empresa también cambiará con la eficiencia de la empresa y la oferta y demanda de recursos humanos en el mercado, por lo que la información de la encuesta salarial debe actualizarse en cualquier momento. Si sigue utilizando datos de encuestas anteriores, puede tomar decisiones equivocadas. 5. Canales de encuestas salariales ▲ Controles mutuos entre empresas Dado que el sistema y los servicios de encuestas salariales de mi país aún no son perfectos, el canal de encuestas salariales más confiable y económico son los controles mutuos entre empresas. Los departamentos de gestión de recursos humanos de las empresas pertinentes pueden utilizar investigaciones conjuntas para compartir la información salarial de cada uno. Esta investigación mutua es una investigación formal y es beneficiosa para ambas partes. Las encuestas pueden adoptar muchas formas, como simposios y cuestionarios. ▲Confíe a una organización profesional la realización de una investigación. Actualmente, algunas ciudades costeras cuentan con empresas de consultoría de gestión o empresas de servicios de talentos que realizan encuestas salariales. Las investigaciones realizadas por estas organizaciones profesionales reducirán la carga de trabajo del departamento de recursos humanos y ahorrarán costos de coordinación entre empresas. Sin embargo, es necesario pagar una determinada tarifa a la organización profesional encargada. ▲ Por información pública, sé que algunas empresas incluirán salarios y beneficios al publicar anuncios de contratación. Los investigadores pueden conocer esta información con un poco de atención. Además, los departamentos de intercambio de talentos de algunas ciudades publicarán periódicamente información de referencia salarial para algunos puestos. La información salarial para un mismo puesto generalmente se divide en tres niveles: alto, medio y bajo. Por su amplia cobertura y gran rango salarial no es de gran referencia para algunas empresas. ▲ Aprendimos de los trabajadores móviles que los solicitantes que llegan a nuestra empresa a través de otras empresas pueden comprender la situación salarial de la empresa.
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• Cómo evitar impuestos razonablemente¿A qué cuestiones se debe prestar atención al implementar la "elusión fiscal razonable"? La "elusión fiscal razonable" también se denomina "planificación fiscal". Se originó en el caso británico "Commissioner of Inland Revenue v. Archduke Winston" en 1935. Sir Lin Shuyu, miembro de la Cámara de los Lores británica que estuvo involucrado en el caso en ese momento, hizo esta declaración sobre la planificación fiscal: "Cada uno tiene derecho a organizar su propia carrera. Si algunos arreglos hechos de acuerdo con la ley pueden pagar menos impuestos, entonces no se le puede obligar a pagar más impuestos." Esta opinión es reconocida por la comunidad jurídica. Después de más de medio siglo de desarrollo, se ha ido formando gradualmente la definición estandarizada de planificación fiscal, es decir, “obtener beneficios económicos de ahorro de impuestos en la medida de lo posible mediante la planificación anticipada y acuerdos para las actividades comerciales, de inversión y de gestión financiera dentro del alcance”. permitido por la ley.” Esta definición muestra que la planificación fiscal tiene las siguientes tres características obvias: Primero, la legalidad significa que la planificación fiscal sólo puede llevarse a cabo dentro del alcance permitido por la ley. Violar las disposiciones legales y evadir negocios fiscales es evasión fiscal. . La relación entre cobro y pago es la relación básica de la tributación, y la ley tributaria es el mismo criterio para abordar la relación entre cobro y pago. No hay duda de que los contribuyentes deben pagar impuestos de conformidad con la ley, y las autoridades tributarias también deben pagar impuestos de conformidad con la ley. Pero en realidad, bajo la condición de cumplir con la ley, las empresas suelen tener una variedad de planes tributarios con diferentes cargas tributarias para elegir. Las empresas pueden reducir las cargas fiscales y aumentar los beneficios mediante la toma de decisiones, lo que hace posible la planificación fiscal. En segundo lugar, planificar significa planificar, diseñar y organizar con antelación. En la vida económica real, las obligaciones tributarias suelen estar retrasadas: el impuesto sobre el volumen de negocios se paga después de que se produce la transacción de la empresa, el impuesto sobre la renta no se paga antes de que se realicen los ingresos o el impuesto sobre bienes inmuebles se paga después de que se adquiere el inmueble; objetivo Proporciona la posibilidad de planificar con antelación antes de pagar impuestos. Además, las actividades empresariales, de inversión y de gestión financiera son multifacéticas y las normas fiscales están dirigidas a ello. Los contribuyentes y los destinatarios de impuestos a menudo son diferentes y a menudo tienen tratamientos tributarios diferentes, lo que indica a los contribuyentes que pueden elegir una carga tributaria más baja. Si ya se han realizado actividades comerciales y se ha determinado el monto del impuesto a pagar, no se trata de planificación fiscal sino de evasión fiscal. En tercer lugar, la finalidad se refiere a la obtención de beneficios fiscales de “ahorro fiscal”. Esto tiene dos significados: primero, elegir una carga fiscal baja. Una carga tributaria baja significa costos tributarios bajos y una alta tasa de recuperación de capital; por otro lado, significa retraso en el pago de impuestos (a diferencia de los atrasos de impuestos que violan las leyes tributarias); Retrasar la fecha límite para la presentación de impuestos puede reducir las cargas tributarias (como evitar altas tasas impositivas marginales) y los costos de capital (como reducir los pagos de intereses). De cualquier manera, el resultado es un ahorro fiscal. Del origen y la definición de la planificación fiscal se puede ver que la planificación fiscal no solo es una forma importante de maximizar las ganancias corporativas, sino también una forma de mejorar los niveles de gestión corporativa. Es por eso que las actividades de planificación fiscal están ganando rápidamente popularidad en los países desarrollados occidentales, razones fundamentales para su desarrollo y popularidad. En resumen, la planificación fiscal es la mejor combinación de comportamiento empresarial e intenciones de política gubernamental en las operaciones comerciales. Una planificación fiscal exitosa no sólo puede minimizar la carga fiscal que soportan los operadores, sino también lograr las intenciones políticas expresadas por el gobierno en las leyes y regulaciones fiscales. Por lo tanto, en cierto sentido, incluso desde la perspectiva del macrocontrol gubernamental (como la política industrial, etc.). ), las actividades de planificación fiscal deberían fomentarse, o al menos no prohibirse. Como parte importante de las actividades comerciales, la planificación fiscal existe bajo ciertas condiciones objetivas. En la actualidad, esta condición objetiva incluye al menos dos factores: el nivel de administración tributaria del gobierno de acuerdo con la ley y los cambios en las leyes tributarias. En primer lugar, la tributación conforme a la ley es un requisito previo para la planificación fiscal. La planificación fiscal se basa en el sistema fiscal actual. Si las operaciones tributarias reales en una determinada región no se basan en la legislación tributaria vigente, sino en otros factores similares a los indicadores de ingresos, entonces la planificación tributaria perderá su importancia práctica porque los requisitos previos han desaparecido. Esto es lo que las empresas deben hacer al realizar sus impuestos. planificación. Lo primero a tener en cuenta. En segundo lugar, la ley tributaria, como tipo de ley, es estable y flexible, por lo que la planificación tributaria siempre debe prestar atención a los cambios en las leyes tributarias. En esta etapa, cuando la transición del sistema aún no se ha completado y las leyes tributarias se ajustan con frecuencia, se debe prestar especial atención a este punto, porque una vez que se ajustan las leyes tributarias, la base de la planificación tributaria puede desaparecer o cambiar, y los resultados de la la planificación puede ser completamente opuesta a las expectativas iniciales. En otras palabras, quienes toman decisiones corporativas y el personal financiero deben prestar atención a los cambios y ajustes en las leyes tributarias y ajustar las estrategias y métodos de planificación tributaria en consecuencia. El contenido de cualquier ajuste de la legislación tributaria puede ser en sí mismo la base para una nueva planificación tributaria, pero la clave está en cómo los tomadores de decisiones utilizan los métodos de planificación tributaria de acuerdo con las condiciones locales para lograr el crecimiento de las ganancias corporativas.
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• Casos contemporáneos de propiedad intelectualLos derechos de propiedad intelectual se refieren principalmente a los derechos exclusivos que disfrutan las personas de conformidad con la ley sobre los resultados de sus actividades intelectuales. Aunque el sistema de propiedad intelectual de mi país se implementó relativamente tarde, con una historia de más de 20 años, se está desarrollando rápidamente. En los últimos 20 años, hemos formado un sistema legal de propiedad intelectual completo que es adecuado a las condiciones nacionales de China y en línea con las normas internacionales. También hemos establecido un sistema de trabajo que incluye aprobación administrativa, publicidad y capacitación, servicios intermediarios y académicos de propiedad intelectual; investigación, etc.; China también ha establecido un sistema administrativo y judicial paralelo de observancia de la propiedad intelectual. En otras palabras, en sólo 20 años se ha establecido en China un sistema de propiedad intelectual que incluye un sistema legal, un sistema de trabajo y un sistema de aplicación de la ley. En el desarrollo real, China también ha mantenido una velocidad relativamente alta. En los últimos años, los registros de marcas, patentes de modelos de utilidad y solicitudes de patentes de diseño de mi país ocuparon el primer lugar en el mundo. En 2005, el número de solicitudes de marcas en mi país fue de 588.000, y el número de solicitudes de patentes de modelos de utilidad y de diseños fue de 110.000 respectivamente. Este es el número uno del mundo, pero aún está lejos del número dos. En el desarrollo de la ciencia y la tecnología en los últimos años, China también tiene sus propios derechos de propiedad intelectual en diversos campos, incluidos la agricultura, la manufactura y la alta tecnología. Pero en la actualidad, parece que la construcción del sistema de propiedad intelectual de China todavía enfrenta graves desafíos. Los principales problemas que enfrenta el sistema de propiedad intelectual de China son: primero, el camino hacia la innovación independiente en los derechos de propiedad intelectual de China será difícil y largo. Tomando como ejemplo las patentes, existen tres tipos de patentes: patentes de invención, patentes de modelo de utilidad y patentes de diseño. Entre ellas, las patentes con umbrales técnicos relativamente altos o un contenido de oro relativamente alto son patentes de invención, que deben someterse a una estricta revisión y recuperación, y finalmente se autorizan de acuerdo con las normas legales. En primer lugar, desde una perspectiva cuantitativa, las solicitudes de patentes de invención de mi país son 65.438 millones, ubicándose entre los primeros del mundo. Sin embargo, si se divide por 65.438 millones de personas, la propiedad de patentes per cápita de mi país será muy pequeña y nuestra clasificación será igual. ser 80 y No. 90. Además, la mitad de los 6.543.830 millones de patentes proceden de empresas extranjeras, principalmente multinacionales. Si quieren invertir en China y entrar en el mercado chino, primero deben establecer sus propios derechos de propiedad intelectual. Las empresas extranjeras son muy activas en la solicitud de patentes. Luego, la mitad de las patentes restantes provienen de China, de las cuales alrededor de 40 son solicitadas por China. individuos, mientras que universidades, institutos de investigación científica, especialmente Las empresas chinas han solicitado poco más de 60 patentes. En otras palabras, aproximadamente la mitad de las 40.000 patentes restantes provienen de empresas con financiación extranjera; las 20.000 patentes restantes fueron solicitadas por empresas estatales y privadas. Más de 20.000 yuanes es una cantidad muy pequeña en comparación con el número total de millones de empresas que tenemos. En segundo lugar, observe el análisis de calidad. Según las estadísticas, a lo largo de los años, los campos en los que los ciudadanos y las empresas nacionales han solicitado patentes de invención con un contenido técnico relativamente alto han sido los más concentrados: el primero es la medicina tradicional china, con 98 solicitudes nacionales; el segundo, los refrescos; el tercero es la comida, que representa el 90%; el cuarto lugar es el método de entrada de caracteres chinos, que representa el 79%. Ésta es un área relativamente concentrada en la que tenemos una ventaja. Las solicitudes de patentes procedentes del extranjero se concentran principalmente en campos de alta tecnología: el primero es la transmisión de radio, con 93; el segundo, con las comunicaciones móviles, con 91; seguidos por los sistemas de televisión, con 90; para el 69; las aplicaciones informáticas representan el 60%. No es difícil ver desde aquí que el foco de las aplicaciones extranjeras son los campos de alta tecnología y alta gama. Los chinos han solicitado 100 patentes, de las cuales sólo 18 son invenciones y 82 son modelos y diseños de utilidad. El diseño de apariencia se refiere a la forma del producto, mientras que el modelo de utilidad se refiere a algunas mejoras e innovaciones en la estructura del producto. Entre las 100 solicitudes procedentes del extranjero, 86 eran patentes de invención con un contenido técnico relativamente alto. Este también es un contraste muy marcado. En China también hay muy buenas empresas que conceden gran importancia a los derechos de propiedad intelectual, la innovación independiente y la formación de sus propias tecnologías centrales. Por ejemplo, Shenzhen Huawei es una empresa privada especializada en la producción de productos de comunicación. Su personal de investigación y desarrollo representa el 46% del número total de empleados y tiene el mayor número de solicitudes de patentes de invención entre todas las empresas nacionales. Ha solicitado más de 3.500 patentes nacionales, más de 400 solicitudes extranjeras y más de 600 marcas comerciales registradas. Además, Haier, Hisense, Tsingtao Beer, etc. , también lo hemos hecho muy bien en términos de derechos de propiedad intelectual independientes y hemos solicitado muchas patentes. Por ejemplo, Haier solicita una media de tres patentes al día y cada año se presentan más de 1.000 patentes. La cerveza Tsingtao también es una marca registrada muy conocida. Pero el número de estas empresas es demasiado pequeño.
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