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• ¿Cómo escribo por primera vez una solicitud de transferencia a este departamento? Preguntas:★ 1. Ajuste por lugar de destino y ajuste salarial1. ¿Los ajustes salariales y los traslados de puesto son decisiones autónomas de la empresa? 2. ¿En qué circunstancias es legal ajustar salario y puesto? 3. ¿Son legales las licencias forzosas, las suspensiones y los despidos? 4. ¿Cambiará definitivamente el salario con el cambio de puesto? 5. ¿Cuáles son los riesgos y las medidas correctivas en caso de reducción salarial y transferencia de empleo ilegales? 6. ¿Cómo evitar riesgos legales de ajuste laboral y ajuste salarial a través de contratos laborales? 7. Después de que los empleados acuerdan ajustar sus puestos, ¿qué procedimientos debe seguir la empresa con los empleados para evitar riesgos legales? 8. ¿Se puede indicar en el ajuste de puesto que si no responde dentro de los 5 días posteriores a la recepción de esta notificación, se considerará consentimiento? 9. Las posiciones pactadas en el contrato han cambiado y ambas partes lo han cumplido por un período de tiempo. ¿Pueden los trabajadores exigir que cumplan sus funciones según lo acordado en el contrato? 10. Cuando existe una adecuación laboral y salarial obligatoria, ¿puede el trabajador rescindir el contrato y exigir a la empresa una compensación económica? ★ 2. Despido, despido, compensación económica (intercalados con tres o más situaciones) 1. ¿Cuáles son las causales de rescisión legal de un contrato de trabajo y cuáles son las causales de rescisión ilegal? 2. ¿Cómo resolver la responsabilidad de pagar el doble de la compensación económica ocasionada por la terminación ilegal del contrato de trabajo? 3. ¿Cómo evitar los riesgos que supone el despido arbitrario de los jefes de departamento de contratación? 4. ¿Es el departamento de recursos humanos o el departamento empleador el que emite avisos de despido a los empleados? 5. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los contratos laborales inválidos para los empleadores y cómo se pueden utilizar de manera flexible? 6. ¿Cuáles son los riesgos si un trabajador renuncia verbalmente y se niega a presentar un informe escrito? 7. ¿Puede un empleador despedir a empleados que trabajan a tiempo parcial en otras organizaciones en su tiempo libre? 8. ¿Es legal que un empleador deliberadamente no organice trabajos para sus empleados y les dé "vacaciones"? 9. ¿En qué circunstancias puede un empleador despedir a una empleada con "tres noes"? 10. La empresa negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo y acuerda por escrito el monto de la compensación económica, pero luego el empleado se arrepiente y exige a la empresa el pago de la diferencia de la compensación económica; ¿Quién ganará? 11. ¿Cuáles son las técnicas operativas para negociar el despido de las “trabajadoras lesionadas en el trabajo de tres fases”? 12. ¿Cómo tratar adecuadamente a los empleados que violan disciplinas y regulaciones? ¿A qué cuestiones diarias deben prestar atención los responsables del departamento de contratación? 13. ¿Cómo redactar un aviso de despido/disciplina para garantizar el castigo legal y el despido de los empleados? 14. ¿Cómo calcular el período de compensación económica antes y después de que entre en vigor la Ley de Contrato de Trabajo? 15. ¿Cuáles son las técnicas de los procedimientos de renuncia que pueden proteger los intereses del empleador sin violar la ley? ★3. Zona de vacío de la ley de contrato laboral 1. ¿Es necesario presentar el contrato de trabajo redactado por la empresa ante la Oficina del Trabajo? ¿La falta de presentación afectará su validez legal? 2. Cuando un estudiante acude a una empresa para realizar prácticas, ¿existe relación laboral entre ambas partes? 3. ¿La firma de un contrato laboral con un empleado que ha cumplido la edad legal de jubilación está sujeta a ajustes en la legislación laboral? 4. ¿Cómo firman los contratos laborales los altos ejecutivos de las empresas y empresas, con el consejo directivo o departamentos superiores? 5. ¿Puede la empresa acordar un período de prueba para los empleados que se reincorporen a la empresa después de dos años de baja? 6. Durante el período de prueba, si el contrato de trabajo se rescinde por el motivo de que "no soy competente para el trabajo y todavía no puedo realizarlo después de ajustar mi puesto de trabajo o recibir capacitación", ¿tengo que pagar dinero? ¿compensación? 7. ¿Cómo entender "igual salario por igual trabajo" y cuáles son las técnicas operativas? 8. ¿Cómo acordar el rango de empleados que no cumplen con las condiciones laborales para garantizar que no haya riesgo de despedir empleados durante el período de prueba? 9. ¿Cómo llegar a un acuerdo sobre el alcance de las violaciones graves de las normas y reglamentos para garantizar que no exista riesgo al despedir a empleados problemáticos? 10. ¿Cómo acordar el alcance de las pérdidas importantes para garantizar que no haya riesgo de despedir a un empleado por culpa? 11. Según la nueva ley, los trabajadores despedidos por “infracciones graves de disciplina” deberán pagar una compensación económica.
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• Una vez completado el proyecto, la aceptación fracasó. ¿Cómo pagar el precio? Las razones de esto son las siguientes: 1. Un contrato de construcción de un proyecto de construcción es una forma especial de contrato. Introducción a las disposiciones legales: el artículo 3, punto 2, 1 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre las cuestiones jurídicas aplicables en los juicios de casos de proyectos de construcción" adoptada en 2004 estipula que si el contrato es inválido y el proyecto de construcción reparado no cumple pasar la aceptación de finalización, no será compatible. Las razones son las siguientes: 1. El contrato de construcción de un proyecto de construcción es una forma especial. Según la ley, el objetivo principal del contratista es entregarle proyectos de construcción calificados de conformidad con el contrato. Si la calidad del proyecto de construcción entregado por el contratista no cumple con los estándares, el propósito del contrato de la parte contratante no se puede lograr y la parte contratante no sólo puede negarse a aceptar el proyecto, sino también negarse a pagar el precio del proyecto. Este es el principio por el que el derecho civil regula y maneja las relaciones contractuales. 2. Según esta interpretación, el contratista puede reparar el proyecto de construcción deficiente. Si la calidad del proyecto de construcción reparado cumple con los estándares, el contratista deberá pagar el precio del proyecto según lo acordado. Si el proyecto de construcción reparado sigue siendo deficiente, el proyecto no tiene valor de uso. En este caso, es injusto que el contratista pague el precio del proyecto. 3. El incumplimiento del pago del precio del proyecto según lo estipulado en el contrato ciertamente causará pérdidas al contratista, pero el contratista es el constructor del proyecto de construcción y debe asumir la principal responsabilidad por la calidad deficiente del proyecto. Por lo tanto, en términos generales, las pérdidas ocasionadas también deberían ser asumidas por el contratista. El párrafo 2 del artículo 3 de la "Interpretación" estipula que si el contratista tiene culpa y causa pérdidas debido a la mala calidad del proyecto de construcción, también asumirá la responsabilidad civil correspondiente. Si el contratista también es culpable de haber causado una calidad deficiente del proyecto, también asumirá la responsabilidad proporcional a su culpa. Es decir, si el promotor del contrato tiene culpa, aunque el promotor del contrato no podrá asumir la obligación de pagar el precio del proyecto según lo estipulado en el contrato, será responsable de compensar la pérdida del contratista que no pueda obtener el precio del proyecto por culpa. El artículo 58 de la Ley de Contratos estipula que después de la invalidación del contrato, la parte culpable deberá compensar a la otra parte por las pérdidas resultantes. Si ambas partes tienen culpa, deben asumir las responsabilidades correspondientes. El promotor y el contratista asumirán las responsabilidades correspondientes según sus respectivas faltas, lo que no sólo está en consonancia con la situación real del mercado de la construcción y los principios del derecho civil, sino que también favorece el énfasis del contratista en la calidad del proyecto de construcción. y fortalecer la supervisión y gestión de la calidad de los proyectos. El Canal de Derecho Contractual de Law Express recopila conocimientos relevantes para usted. La columna de validez del contrato está completamente clasificada. Bienvenido a navegar. Gracias por visitarnos.
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• ¿Cuál es el número de teléfono de Guangzhou Hesheng Xingjing Commercial Co., Ltd.?
• El nombre antiguo es Lin.

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