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• Cómo comentar hábilmente sobre el desempeño del liderazgoCon base en los requisitos reales para la valoración y evaluación del equipo de liderazgo de su condado, ciudad y pueblo, creo que la evaluación se puede basar en los siguientes aspectos: ( 1) Calidad política: el equipo directivo cumple conscientemente los deberes de sus superiores. Las responsabilidades económicas, políticas y sociales del comité del partido y del gobierno; implementan concienzudamente los principios y políticas del partido y del país y los acuerdos de trabajo del comité superior del partido y del gobierno; mantener y mantener la seguridad y estabilidad del municipio; dar pleno juego al papel político central de la organización del partido y cumplir estrictamente con el sistema de regulaciones superiores. (2) Desempeño laboral: el grupo de liderazgo ha completado con éxito tareas clave como la meta anual del PIB y los ingresos y gastos fiscales locales asignados por los superiores. (3) Unidad y colaboración: el equipo de liderazgo debe mejorar el sistema y mecanismo de toma de decisiones científica y democrática, insistir en la discusión y la toma de decisiones colectivas sobre temas importantes, los miembros del equipo se apoyan entre sí, se unen y cooperan para mejorar la eficiencia del trabajo y dar; juego completo para la función general. (4) Imagen de estilo: el equipo de liderazgo es pragmático y con los pies en la tierra; diligente, responsable, honesto y digno de confianza, preocupado por las masas y las masas están satisfechas con el equipo. . Lo anterior se puede resumir como la construcción de un grupo de liderazgo de los "cuatro buenos" para su referencia. Las ramas del partido de base son el núcleo y la columna vertebral de todo nuestro equipo de miembros y cuadros del partido. La construcción de un colectivo de dirección fuerte es una necesidad objetiva en la nueva era para fortalecer y mejorar la dirección del partido y construir una sociedad armoniosa de acuerdo con las exigencias de la "Tres Representaciones". En los últimos años, centrándonos en los objetivos de fortalecer la ciudad, enriquecer a la gente y construir una sociedad feliz, hemos emancipado continuamente nuestras mentes, fortalecido las medidas y prestado mucha atención a la construcción del equipo de liderazgo, lo que ha brindado importantes garantías. y apoyo efectivo para impulsar decididamente el desarrollo de la economía de nuestra localidad y de diversas iniciativas sociales. El primero es centrarse en el estudio de la teoría política y mejorar continuamente la calidad ideológica y política del equipo de liderazgo. 1. Persistir en armar la mente con teoría y mejorar efectivamente el nivel teórico de los cuadros dirigentes. Insistir inquebrantablemente en armar la mente con el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", estudiar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido y una serie de documentos normativos emitidos por el Comité Central; estudiar e implementar el 17º Congreso del Partido. El espíritu de la reunión correspondiente del Comité Municipal del Partido de Yamato implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y establecer una visión correcta de los logros y derechos políticos; En términos de estudio, debemos persistir en aprenderlo y aplicarlo de frente, dar ejemplo de perseverar en el estudio en profundidad, aplicar lo que hemos aprendido, marcar la diferencia y mejorar constantemente el nivel de la teoría política. 2. Respetar estrictamente el sistema de aprendizaje teórico del Grupo Central del Comité del Partido. El estudio teórico del Grupo Central del Comité del Partido se combina con debates, investigaciones e investigaciones especiales y la solución de problemas prácticos para mejorar aún más la sistematicidad, pertinencia y eficacia del estudio teórico. Se deben hacer mayores esfuerzos para estudiar e implementar la Teoría de las Tres Representaciones, estudiar y practicar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, la Ley de Funcionarios Públicos, los Estatutos del Partido y diversos conocimientos económicos y de asuntos del partido, implementar estudios de cine y televisión previos a las reuniones, establecer una sala de lectura de cuadros y otras formas para lograr una formación regular e institucionalizada en nuestra localidad. Adherirse al sistema de autoaprendizaje en el trabajo para cuadros dirigentes y combinar el aprendizaje con la práctica. Desde la creación del nuevo equipo de junio a octubre de 2008, el grupo de estudio central del comité municipal del partido ha organizado estudios intensivos una media de 13 veces al año, con un total de 100 horas de aprendizaje eficaz y una media de 80 horas de autoevaluación. tiempos de estudio por parte de individuos, con un total de 160 horas de aprendizaje efectivo, y cada persona ha registrado 15.000 caracteres. A través del estudio, la perspicacia política y el discernimiento de los cuadros dirigentes han mejorado continuamente y su postura política, sus ideales y creencias se han fortalecido aún más. 2. Cumpliendo el propósito del partido, se ha mejorado significativamente la conciencia de los miembros del equipo de servir al pueblo con todo el corazón. En los últimos años, nuestro municipio siempre ha integrado el fortalecimiento de la educación con propósito, fortaleciendo el concepto de masas y estableciendo una buena imagen de los servidores públicos en toda la construcción del equipo directivo. Se combinaron actividades como la educación sobre la naturaleza avanzada de los miembros del partido, la construcción de la eficacia de la agencia y la emancipación de la mente, y se llevaron a cabo estudios integrales, educación y debates sobre los miembros del equipo de liderazgo para determinar si representar esta idea y cómo hacerlo. y cómo traducirlo en el trabajo diario y diario de cada miembro del equipo de liderazgo. A través del estudio en profundidad y la discusión de acciones específicas y conscientes, hemos establecido firmemente la confianza de ser un practicante leal de las "Tres Representaciones". La mayoría de los cuadros dirigentes pueden considerar conscientemente la satisfacción de las personas como el primer criterio para su trabajo. En primer lugar, se mejoró aún más la construcción de canchas de baloncesto, canchas de bádminton y otros lugares, lo que enriqueció el tiempo para las actividades después del trabajo, conservó el corazón de los cuadros dirigentes y facilitó enormemente el trabajo de las masas. El segundo es implementar el sistema de “reunión nocturna” y el modelo de trabajo de “compensación diaria y cierre mensual”. Investigue y resuelva problemas durante el día, resuma y analice planes de investigación y organice el trabajo por la noche, y luego impleméntelos en detalle al día siguiente para mejorar la eficiencia del trabajo.
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• ¿Cuál es el sistema de transporte en la ciudad universitaria de Guangzhou? 3. Ideas generales de planificación 1. La imagen general de una antigua ciudad china: la "ciudad" universitaria se basa en el prototipo del diseño de cuadrícula de las antiguas ciudades chinas y adopta un patrón simétrico con un eje central parcial para reflejar la cultura oriental y el tema de la "ciudad". 2. La lenteja de agua ecológica-Lotus se originó en China y tiene una estructura de grupo relativamente dispersa e independiente. Es famosa por su buena relación con el medio ambiente y es amada por el mundo por su santa y hermosa imagen y su profunda connotación cultural. El concepto de planificación general de la Ciudad Universitaria de Guangzhou se basa en el patrón de crecimiento del loto y adopta un patrón de diseño de construcción de dispersión general y concentración parcial, al igual que las flores de loto flotando en el océano verde, armonizando con el entorno natural, maximizando la protección y el juego. de "La función ecológica del "corazón verde". 3. Sistema nervioso): la estructura de red compuesta de funciones, estructuras, caminos y gestión es la estructura física más compleja del mundo. Las principales funciones del sistema nervioso humano son recibir y procesar diversa información sensorial dentro y fuera del cuerpo, regular e influir en el movimiento del cuerpo y los órganos internos, mantener la relativa estabilidad del entorno interno, iniciar y controlar diversos comportamientos y gestionar el aprendizaje, la memoria, las emociones y el pensamiento y funciones superiores como el lenguaje y el sistema nervioso central. En el concepto de planificación general de la Ciudad Universitaria de Guangzhou, nos basamos en las características de la estructura de red del sistema nervioso para comprender la estructura y función de la Ciudad Universitaria de Guangzhou como el área intelectual central y el sistema de centros de información de la ciudad en un sentido más general, tratando de formar una red lineal El claro marco espacial general de orden crea una organización funcional interna dinámica. 4. Nave espacial: el significado simbólico de alta tecnología del vuelo. El patrón de planificación general coincide con la forma de la nave espacial. La zona de disfrute del centro de la ciudad * * * es una metáfora demasiado vacía para los residentes y ciudadanos de la ciudad universitaria, mientras que las áreas del campus a ambos lados son como dos paneles solares desplegados, proporcionando energía e información a la ciudad universitaria en todo momento, empoderando Universidad de Guangzhou Expresa la connotación de alta tecnología de la ciudad y expresa la ambición de la ciudad universitaria de Guangzhou de despegar a un ritmo rápido en el nuevo siglo; 4. El concepto de planificación maestra El diagrama del modelo de orden general considera la incertidumbre introducida en la universidad. El concepto del plan maestro adopta una combinación de "estructura rígida" y "estructura flexible" para adaptarse activamente a los requisitos cambiantes de la industria de la educación superior en la ciudad universitaria de Guangzhou. “Estructura rígida” se refiere a un esqueleto relativamente estable en el diseño de planificación que no cambia con la introducción de colegios y universidades. Su contenido incluye principalmente carreteras principales, carreteras principales interregionales, áreas de disfrute de recursos urbanos y áreas piloto de producción. "Estructura flexible" se refiere a una estructura flexible que cambia con los cambios en el mercado de la industria de la educación superior, incluidos terrenos flexibles, áreas habitables, carreteras secundarias, etc. en varios campus universitarios. Este plan se basa en la situación real en Guangzhou, combinado con la topografía, y bajo la guía de objetivos de planificación y conceptos de diseño, propone un modelo de estructura espacial marco y desarrolla una variedad de planes de organización y diseño universitario sobre esta base para adaptarse a los factores inciertos del mercado. 5. El patrón de orden general adopta el método de diseño general de cuadrícula y módulo, y conecta orgánicamente varias unidades funcionales con una red de sistema de carreteras regular y ordenada para crear un ritmo espacial ordenado, al tiempo que conserva la montaña y el espacio ecológico verde curvo intercalados como activos. elementos, encarna el concepto filosófico de la unidad de los opuestos entre "libertad" y "reglas" en la sociedad moderna. Verbo intransitivo Diseño del terreno del campus El terreno del campus de la ciudad universitaria forma una estructura de tres niveles, es decir, la universidad de segundo nivel en el campus de la ciudad universitaria. El Parque Universitario está compuesto por varias universidades de similar naturaleza. Hay cuatro campus universitarios en el Distrito Norte (incluido el relativamente independiente International University Park en el Distrito Oeste) y dos campus universitarios en el Distrito Sur. La determinación de la naturaleza de las universidades en cada parque debe considerar plenamente las funciones existentes y las condiciones de ubicación de las áreas adyacentes. Por ejemplo, la naturaleza del parque cerca de la Isla Biológica Internacional de Guanzhou debería integrarse con temas biológicos. El parque universitario cerca de la reserva agrícola ecológica en la esquina suroeste del distrito sur debería ser una universidad agrícola y forestal, y la reserva agrícola puede serlo. utilizado como base experimental. La combinación del Parque Universitario Internacional adopta un enfoque de "combinación de virtual y real". Por un lado, atrae a universidades internacionales famosas para que establezcan sucursales u oficinas y, por otro lado, debe aprovechar al máximo la distancia. Función educativa de la universidad virtual. La construcción del campus universitario aboga por compartir recursos. De acuerdo con el principio de "beneficio mutuo, voluntariedad y propicio para el intercambio académico", se recomienda concentrar adecuadamente algunos recursos académicos, recursos de servicios de vida, recursos deportivos y recursos de educación pública, como bibliotecas escolares, restaurantes, cafeterías, estadios, etc., para formar un campus relativamente centralizado área de intercambio de recursos internacionales, cada universidad es responsable de la construcción de 65438. La distribución espacial se centra en los factores inciertos del mercado, adopta un sistema de "estructura flexible" y propone diferentes modelos de organización del espacio universitario como "cinturones", "centros" y "grupos" para adaptarse a los cambios del desarrollo. Siete.
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• ¿Dónde deberían empezar las empresas a construir una “marca de empleador”? En consecuencia, para establecer y mejorar estrategias de talento, algunas empresas han establecido el pensamiento inverso de "la empresa sirve a los empleados" y prestan más atención al índice de satisfacción y felicidad de los empleados. En la actualidad, ya sea formación, motivación o evaluación, las estrategias tradicionales de talento de la mayoría de las empresas se basan en maximizar el valor de los talentos y se basan en un "pensamiento unidireccional", que rara vez tiene en cuenta las experiencias, sentimientos y diversas necesidades de prendas. Pero es gratificante que algunas empresas excelentes se hayan deshecho del pensamiento unidireccional de "empleados al servicio de la empresa" y hayan establecido el pensamiento inverso de "la empresa al servicio de los empleados" en la gestión de recursos humanos. Bajo este tipo de pensamiento, cómo mejorar la satisfacción de los empleados se ha convertido en un indicador importante para considerar la eficacia de la gestión del departamento de recursos humanos de una empresa, al igual que "mejorar la satisfacción del cliente" de una empresa en el mercado. Por ejemplo, Tencent lanzó un sistema de bienestar personalizado e implementó el concepto de gestión de recursos humanos de servir a los empleados para mejorar la satisfacción de los empleados; Alibaba desarrolló un índice de felicidad de los empleados; En línea con esta tendencia, el concepto de "marca empleadora" está ganando cada vez más atención entre las empresas chinas locales. Según este concepto, las empresas consideran a los talentos potenciales y a los empleados existentes en el mercado como una especie de "clientes". Lo que debe hacer el departamento de recursos humanos es mejorar la experiencia laboral y la satisfacción de los empleados mediante una gestión sistemática de los servicios de recursos humanos y luego establecer la imagen de marca de la empresa como empleador en la mente de los empleados. Finalmente, a través de una amplia difusión de diversas maneras, esta imagen de marca puede enorgullecer a los empleados, retener más talentos internos y atraer más talentos externos. Por supuesto, también debemos tener cuidado: para construir una "marca de empleador", las empresas han caído en el malentendido de la publicidad excesiva y muchos talentos no tienen más remedio que irse después de ingresar a la empresa. Al mismo tiempo, sus quejas en el exterior pueden dañar la imagen de la empresa como empleador. De hecho, lo más importante para construir una "marca de empleador" es mejorar la satisfacción y el atractivo interno de los empleados a través de prácticas corporativas de gestión de recursos humanos. Como dijo Li Jie, vicepresidente de administración de recursos humanos de AsiaInfo Lianchuang Co., Ltd.: "La clave de la 'marca de empleador' reside en los sentimientos de los empleados internos. A través de su publicidad de boca en boca, un empleado interno insatisfecho puede quejarse en el foro y dejar que las empresas sean notorias; por el contrario, la voz de un empleado satisfecho atraerá mucha atención del talento externo ". Entonces, ¿dónde deben comenzar las empresas a construir una "marca de empleador" para atraer empleados? ¿En casa y en el extranjero? 1) El salario competitivo es la base para que las empresas retengan talentos y resuelva las necesidades básicas de los talentos para la supervivencia y la vida. Muchas empresas no tienen en cuenta los precios de mercado a la hora de formular salarios, lo que hace que las empresas no resulten atractivas para los talentos en este aspecto tan básico. 2) Bienestar "Salario alto pero bienestar ligero" es la política adoptada actualmente por muchas empresas orientadas al mercado, pero el salario no puede reemplazar el bienestar. Sólo mejorando el sistema de bienestar con valor añadido podremos dar a los talentos una sensación de seguridad. ¿Por qué tantos estudiantes universitarios acuden en masa a empresas centrales y funcionarios públicos, no por los altos salarios, sino por los altos beneficios? A juzgar por las políticas de bienestar de algunas empresas excelentes, sus gastos en bienestar están estrechamente relacionados con las necesidades físicas, psicológicas y familiares actuales de los empleados, lo que les da un sentimiento de cercanía. Por ejemplo, Tencent lanzó un fondo de vivienda para ayudar a los empleados a comprar casas. 3) Entorno de trabajo cómodo e imaginativo En términos generales, un entorno de trabajo cómodo e imaginativo puede permitir a los empleados trabajar de forma más segura y creativa. Debido a esto, las empresas nacionales han elogiado los entornos de trabajo creativos de Google y Facebook. Sin embargo, pocas empresas en China pueden crear un ambiente de trabajo tan cómodo. Sin embargo, hemos descubierto que algunas empresas chinas han creado un ambiente de trabajo relajado mediante algunas mejoras e innovaciones menores basadas en las características de sus empleados. 4) Prestar atención al equilibrio entre el trabajo y la vida de los empleados. En la actualidad, el rápido desarrollo de las empresas de nuestro país a menudo promueve la gran carga de trabajo de talentos. La nueva generación de empleados está más preocupada por el equilibrio entre la vida personal y laboral. Por ello, cada vez más empresas en China están empezando a plantearse esta cuestión. Por ejemplo, algunas empresas como Lenovo han implementado horarios de trabajo flexibles en respuesta a los atascos y los atascos que encuentran los empleados urbanos en el trabajo. 5) Cultura corporativa y valores fundamentales En una era de pensamiento diversificado, los talentos anhelan la individualidad y el sentido de pertenencia, y encuentran su propia identidad en los valores corporativos. Todo el mundo quiere encontrar un barco que se ajuste a sus valores. Los valores de muchas empresas son vagos. Sin una expresión popular, es difícil formar una voz verdaderamente eficaz en el corazón de los empleados. Por ejemplo, para promover la mentalidad de los empleados de atender a los clientes, Alibaba llama a los empleados camareros y los anima a utilizar seudónimos cuando se enfrentan a los clientes. Al mismo tiempo, los valores corporativos como el cliente primero, el trabajo en equipo, la aceptación del cambio, la integridad, la pasión y el profesionalismo se definen como la "Espada de los Seis Meridianos" en las novelas de artes marciales de Jin Yong, acortando así la distancia entre ellos y los empleados. Tencent define una palabra clave de su cultura corporativa como "Xue Rui" para mostrar pureza. Entre los empleados, el comportamiento que va en contra de nuestros valores se conoce como "un-Xue Rui". 6) Diseño del sistema de desarrollo profesional Para los talentos, el sistema de desarrollo profesional resuelve el problema fundamental de la autorrealización. Muchas empresas también se han dado cuenta de ello. Una encuesta conjunta realizada por "China Entrepreneur" y Aon Hewitt mostró que más del 80% de las empresas respondieron creando un mejor espacio para el desarrollo profesional. En muchas empresas, el espacio de avance profesional para los talentos a menudo se limita a los puestos y canales existentes, y solo tienen oportunidades de desarrollo vertical dentro de su propio ámbito empresarial. De hecho, el desarrollo de talentos requiere no sólo la mejora vertical de las capacidades, sino también el desarrollo horizontal de la experiencia y la visión. En Tencent y Alibaba, los empleados internos pueden competir entre departamentos y puestos, y el departamento de recursos humanos no interfiere o solo necesita realizar un procedimiento simple.
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