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• ¿Es demasiado tarde para encontrar un abogado antes del juicio? Es oportuno. Contratar a un abogado profesional con amplia experiencia práctica y experiencia senior en derecho matrimonial protegerá mejor los derechos e intereses de las partes. Los abogados pueden participar en la mediación. Si la mediación falla, pueden comprender completamente la situación y proteger mejor los derechos e intereses legítimos de las partes. Artículo 59 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" * * * Cuando se encomienda a otra persona la actuación de agente en un litigio, se debe presentar al Tribunal Popular un poder firmado o sellado por el cliente. El poder debe especificar los asuntos y la autoridad encomendados. Los agentes litigantes deben contar con autorización especial del cliente para admitir, abandonar o modificar reclamaciones en litigio, realizar acuerdos, presentar reconvenciones o apelaciones en su nombre. El poder enviado o encomendado por nacionales chinos * * y ciudadanos chinos que viven en el extranjero debe ser autenticado por los chinos * * y la embajada o consulado chino en ese país, si no hay embajada o consulado, será autenticado por un tercero; país que tiene relaciones diplomáticas con el pueblo chino Es autenticado por la embajada o consulado, y luego autenticado por el pueblo chino y la embajada o consulado chino en el tercer país, o por el grupo patriótico chino local de ultramar.
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• ¿Cuál es el proceso de operación del préstamo prendario de cuentas por cobrar? Descripción general del negocio La prenda de cuentas por cobrar se refiere al comportamiento del prestatario de establecer una garantía de prenda con el banco utilizando sus propios derechos de cuentas por cobrar o los de terceros para obtener un préstamo para satisfacer sus necesidades de financiamiento. Objetos de préstamo y deudores1. Los préstamos pignorados sobre cuentas por cobrar se limitan a empresas e instituciones que tienen relaciones comerciales estables con bancos y tienen calificaciones crediticias de AA o superior. 2. El deudor de cuentas por cobrar debe ser una empresa grande y mediana con una calificación crediticia de AAA, si la calificación crediticia es inferior a AAA, debe cumplir con los estándares requeridos por la oficina central. El deudor debe ser una empresa transformadora que tenga una estrecha relación de suministro y comercialización a largo plazo con el prestatario y que cumpla las siguientes condiciones: (1) tenga un buen historial crediticio y no haya incumplido el pago del principal y los intereses del préstamo de las instituciones financieras en los últimos dos años (2) no incumple maliciosamente los pagos a las empresas upstream (3) la producción y el funcionamiento son normales, el flujo de caja es suficiente y no existen riesgos potenciales como disputas económicas importantes o insolvencia; El plazo y las cuentas por cobrar 1 del vendedor deben ser empresas no afiliadas y se cumplen los requisitos de prenda. Los préstamos de garantía de cuentas por cobrar se utilizan principalmente para satisfacer las necesidades de liquidez del prestatario. El plazo del préstamo no excederá de un año y no excederá el período de validez de la garantía de cuentas por cobrar. 2. Las cuentas por cobrar incluyen los siguientes derechos: (1) Reclamaciones derivadas de ventas, incluidas ventas de bienes, suministro de agua, electricidad y calefacción, licencias de propiedad intelectual, etc. (2) Reclamaciones derivadas de arrendamiento, incluido el arrendamiento de bienes muebles o inmuebles; (3) Reclamaciones derivadas de prestación de servicios. 3. Las cuentas por cobrar deberán tener antecedentes reales de transacción, estar legalmente constituidas y cumplir con las condiciones y requisitos pertinentes que establezca la ley. Antes de desembolsar el préstamo, las cuentas por cobrar deben estar sin garantía y sin defectos. 4. El valor de las cuentas por cobrar sólo se refiere al monto neto que el vendedor debe cobrar al comprador según el contrato comercial después de deducir los anticipos, pagos pagados, comisiones y descuentos sobre ventas. Cuando esté pignorada, su envejecimiento no podrá exceder de un año. El préstamo prendario de cuentas por cobrar es un préstamo obtenido de un banco comercial utilizando cuentas por cobrar como garantía prendaria. La connotación de cuentas por cobrar mencionada aquí es relativamente amplia y no se limita simplemente a las cuentas por cobrar entre empresas en el sentido contable. Según las "Medidas de registro para la prenda de cuentas por cobrar" emitidas por el Banco Popular de China, las cuentas por cobrar que se pueden pignorar incluyen cinco derechos: primero, los reclamos derivados de la venta de bienes y el suministro de agua, electricidad, gas, y calefacción; en segundo lugar, los créditos por arrendamiento derivados de bienes muebles e inmuebles; en tercer lugar, los créditos derivados de la prestación de servicios; en cuarto lugar, el derecho a cobrar por bienes inmuebles como carreteras y puentes; en quinto lugar, los créditos derivados de la prestación de préstamos u otros; reclamos. \x0d\x0d\El préstamo prendario de cuentas por cobrar es un nuevo tipo de préstamo nacional. La Ley de Propiedad, que entró en vigor el 10 de junio del año pasado, proporciona una base legal clara para que los bancos comerciales otorguen préstamos prendarios de cuentas por cobrar. Al mismo tiempo, el total de cuentas por cobrar de las empresas chinas asciende a 5,5 billones de yuanes, por lo que la concesión de préstamos prendarios para cuentas por cobrar tiene perspectivas de mercado muy amplias. Sin embargo, en comparación con los préstamos hipotecarios sobre bienes inmuebles, los préstamos hipotecarios de cuentas por cobrar enfrentan mayores riesgos, y los bancos comerciales aún carecen de experiencia efectiva en la identificación, evaluación y control de dichos riesgos crediticios. Por lo tanto, es necesario fortalecer la investigación sobre los riesgos de los créditos hipotecarios de cuentas por cobrar. \x0d\ \x0d\ 1. Los antecedentes de desarrollo y la importancia de los préstamos prendarios de cuentas por cobrar \x0d\ \x0d\ Las dificultades de financiación para las pequeñas y medianas empresas existen desde hace mucho tiempo y se han convertido en un "cuello de botella" que restringe el desarrollo. de las pequeñas y medianas empresas de mi país. El principal problema de las dificultades financieras es la falta de garantías hipotecarias efectivas para las empresas. Durante mucho tiempo, la "Ley de Seguridad" de mi país sólo permitía bienes inmuebles, maquinaria y equipo, vehículos, etc. como garantía. En la práctica, los bancos también tienden a aceptar bienes inmuebles, como terrenos y casas, como garantía para préstamos. Este enfoque está muy alejado de la situación real de las pequeñas y medianas empresas. Porque los bienes raíces representan una proporción muy pequeña de los activos totales de las pequeñas y medianas empresas en mi país, representan sólo alrededor del 25%, y la mayor parte del resto son bienes muebles. El sistema no está en contacto con la realidad, lo que, por un lado, genera dificultades en las garantías de préstamos corporativos y, por otro, conduce a un grave despilfarro de grandes recursos muebles, como cuentas por cobrar e inventarios. \x0d \ El desarrollo generalizado de la financiación hipotecaria proporciona una base jurídica. Al mismo tiempo, las empresas chinas tienen abundantes recursos de cuentas por cobrar. Alrededor del 60% de los activos totales de las pequeñas y medianas empresas son cuentas por cobrar e inventarios, de las cuales el total de cuentas por cobrar asciende a 5,5 billones de yuanes. Por lo tanto, el establecimiento de préstamos prendarios de cuentas por cobrar puede resolver eficazmente el problema de las dificultades financieras de las pequeñas y medianas empresas. \x0d\x0d\Durante mucho tiempo, los bancos comerciales han dependido en gran medida de las garantías inmobiliarias. Los bienes inmuebles se han convertido en el principal activo indirecto de los bancos y los riesgos potenciales están aumentando. El desarrollo de préstamos prendarios de cuentas por cobrar favorece precisamente que los bancos mejoren la estructura de garantía de préstamos existente y diversifiquen y resuelvan eficazmente los riesgos crediticios. Además, el desarrollo de préstamos prendarios de cuentas por cobrar también favorece la promoción de la innovación financiera, el cultivo de nuevos puntos de crecimiento de las ganancias, la mejora de la competitividad bancaria y la prosperidad del mercado financiero. \x0d\ \x0d\Otorgar préstamos prendarios para cuentas por cobrar está completamente en línea con la tendencia principal del desarrollo financiero internacional. Según una encuesta del Banco Mundial realizada en 130 países y regiones de todo el mundo, el 83% de los países y regiones apoyan la financiación mediante promesas de cuentas por cobrar. Una encuesta realizada en los Estados Unidos muestra que el 70% de los préstamos a las pequeñas y medianas empresas están garantizados por activos muebles, y las cuentas por cobrar y el inventario representan el 66% de estos activos muebles. Por lo tanto, no sólo es necesario sino también completamente factible aprender de la madura experiencia de gestión de los países desarrollados y desarrollar vigorosamente el negocio de préstamos prendarios de cuentas por cobrar de nuestro país. \x0d\ \x0d\ II.
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• ¿Cuál es la definición legal de trabajo de construcción? El "Reglamento Interino sobre la Gestión de Planes para la Fase de Implementación de Proyectos de Construcción de Ingeniería" emitido por el Ministerio de la Construcción establece claramente que los planes para la etapa de implementación de proyectos de construcción industrial se refieren a proyectos de construcción civil, proyectos de instalación de líneas, tuberías y equipos, proyectos de decoración de edificios, etc. Pasos de trabajo relevantes que deben seguirse durante las fases de preparación de la construcción, construcción y finalización de las actividades de nueva construcción, ampliación y renovación. La etapa de preparación de la construcción se divide en la solicitud del proyecto de construcción, la supervisión de la construcción encomendada, la licitación y la firma del contrato de construcción; la etapa de construcción se divide en la obtención del permiso de construcción y la etapa de finalización se divide en la aceptación de la finalización y el período de garantía; Solicitar el inicio de la construcción de un proyecto de construcción de ingeniería significa que el trabajo preliminar del proyecto ha finalizado y la fase de preparación de la construcción ha comenzado. Obtener el permiso de construcción para el proyecto de construcción de ingeniería significa que la fase de preparación de la construcción ha finalizado y la fase de construcción. La aceptación de finalización significa que la fase de construcción ha finalizado y la fase de finalización ha comenzado. Al vencimiento, finalizan todos los procedimientos en la fase de implementación de los proyectos de ingeniería de construcción.
• ¿Debería Deyunshe organizar un evento especial para los atletas olímpicos?
• ¿Qué tal Guangzhou Hongzi Information Consulting Co., Ltd.?
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• ID de WeChat. * *El mantenimiento de la relación con el nombre real de la Oficina Provincial de Impuestos Electrónicos de la Provincia de Jiangxi no puede encontrar la empresa.
• Ayúdame a decidir, ¿cuál es mejor, la ley, el chino o la historia? Si la carrera es principalmente en derecho, planeo seguir una carrera académica en historia de China. Por supuesto, esta es la ley. Este es el más práctico y útil. A medida que pase el tiempo, especialidades como filosofía, educación normal y doctorados mejorarán cada vez más. Cualquier historia china es sólo una nube. Si la estudias, sabrás lo aburrida que es. El idioma chino no significa publicar libros y la historia no significa arqueología. Nada práctico. ¿Cuántas personas pueden escribir libros y convertirse en profesores de historia? Cuando seas famoso y viejo, estudiar derecho será tan bueno como el arte.
• ¿Cuáles son las especialidades de posgrado en el campus de Guihuagang de la Universidad de Guangzhou?
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• Cómo crear archivos de personalLos archivos de personal se pueden dividir en sentido estricto y amplio. En sentido estricto sólo se refiere a los expedientes de los empleados, pero en un sentido amplio también incluye otros sistemas de gestión de personal, procesos, documentos, formularios, especificaciones, etc. En el trabajo diario, RR.HH. suele hacer referencia a archivos centrados en los empleados, comúnmente conocidos como archivos de empleados. El autor cree que los detalles del expediente deben elaborarse a partir de tres aspectos: 1. Categoría de ingreso: 1. Formulario de examen físico o certificado de salud de ingreso del empleado (válido dentro de los tres meses anteriores a la incorporación); 2. Seguridad social, fondo de previsión, tarjeta bancaria; , permiso de residencia e información personal de los empleados Copias de certificados de graduación, certificados de grado y certificados de diversos grados o títulos profesionales (sin mencionar la función de esta información personal básica de los empleados). El certificado de renuncia del empleado del empleador anterior (para evitar riesgos laborales y responsabilidades legales, por ejemplo, no utilizaremos aquellos empleados que “no pueden presentar prueba de renuncia o fueron despedidos por el empleador anterior”, ni usaremos a esos empleados que “no hayan rescindido el contrato con el anterior empleador” o empleados a tiempo parcial, especialmente aquellos que hayan firmado acuerdos de confidencialidad o de no competencia con competidores). 4. Carta de compromiso laboral (promesa de terminar la relación laboral con el empleador anterior y el conflicto no tiene que ver con la empresa; promesa de que la experiencia laboral y la información proporcionada son verdaderas y verificables; promesa de leer el manual del empleado o de la empresa correspondiente reglas y regulaciones y estar dispuesto a cumplir con ellas, etc.) 5. Formulario de verificación de salario (el salario de los nuevos empleados se determina cuando se unen a la empresa. Por razones de confidencialidad, generalmente lo conserva y administra personal dedicado en el unidad, y nuestra empresa conserva el original para fines financieros) 6. Acuerdo de confidencialidad o acuerdo de no competencia (no todos lo firman. Nuestra empresa es personal de I + D, gerentes de departamento y superiores, recursos humanos, finanzas y otros empleados que tienen información comercial importante de la empresa. 2. Categoría en el trabajo: 1 Registro de evaluación del período de prueba del empleado (Informe resumido del trabajo del período de prueba, formulario de solicitud de regularización, formulario de evaluación y aprobación de la regularización) 2. Formulario de aprobación de cambio de personal (ajuste de puesto, ascenso, descenso de categoría, transferencia de salario, etc.) 3. Registros de asistencia (como por ejemplo). formulario de aprobación de solicitud de permiso, informe de estadísticas de asistencia anual, formulario de solicitud de horas extras, etc.), registros de capacitación (formulario de inicio de sesión de capacitación), resultados y exámenes de capacitación, acuerdo de período de servicio de capacitación, etc.) 4. Registros de recompensas y castigos (certificado de honor , formulario de aprobación de solicitud de recompensa y castigo, aviso de penalización/formulario de penalización, etc.) 5. Registros de evaluación (declaraciones de responsabilidad de objetivos, planes de evaluación firmados por los empleados, resultados estadísticos de evaluación, etc.) 6. Cuentas de recursos humanos de empleados principales/talentos clave (esta es nuestra característica, principalmente desde cuatro aspectos: actitud, capacidad, desempeño, eventos clave, etc. Dimensiones, evaluadas trimestralmente) Tres. Categoría de renuncia: 1. Formulario de solicitud de renuncia de empleado/formulario de solicitud de renuncia de empleado (primero la solicitud y luego la aprobación, tenemos dos formularios separados) 2. Formulario de entrega de renuncia de empleado o lista de entrega 3. Formulario de entrevista de renuncia de empleado 4. Carta de renuncia emitida a los empleados Cuanto más detallados sean los requisitos para certificar o rescindir el aviso de contrato laboral 5, las actas de las reuniones del período de no competencia de los empleados (que aclaran el período de no competencia específico de los empleados dimitidos) y la gestión de expedientes de los empleados, mayor será el costo de gestión. Por ejemplo, a las pequeñas y medianas empresas les resulta difícil tener registros de evaluación o acuerdos de confidencialidad, y ni siquiera guardan formularios de entrevista. Siempre que no afecte el funcionamiento normal y el funcionamiento de la empresa, es necesario considerar lo pequeño para ver lo grande y no cubrir todo. El contenido de los documentos anteriores debe seleccionarse selectivamente en función de la situación real. la empresa. ¿Cuál es el papel y la importancia de establecer estos archivos de personal? 1. En primer lugar, se pueden prevenir y evitar riesgos legales innecesarios. 2. En segundo lugar, puede hacer un mejor inventario de los recursos humanos de la empresa y evaluar los talentos de forma integral. 3. También puede descubrir los patrones generales de calidad de los empleados, lo que ayudará a mejorar la planificación de la mano de obra, la dotación de personal y la optimización suplementaria, a fin de racionalizar y maximizar el uso de los talentos. 4. Además, al estudiar el conocimiento, la calidad, la experiencia laboral, las habilidades laborales y otra información detallada de los empleados en los archivos de los empleados, podemos formular medidas de incentivos y evaluaciones de desempeño, planificar el desarrollo profesional de los empleados y lograr canales de promoción fluidos para los empleados. y hacer que los archivos realmente sirvan como talentos. 5. Sobre esta base, se pueden formular y organizar planes de capacitación de los empleados, se pueden formular estrategias de capacitación y desarrollo de los empleados y se pueden mejorar la calidad y las habilidades de los empleados. 6. Sobre esta base, podemos comprender profundamente las necesidades de los empleados, formular planes de atención y asesoramiento para los empleados, resolver problemas de los empleados y cuidar mejor a los empleados, especialmente a los talentos clave. 7. Utilizando los registros y análisis de los salarios de los empleados en los archivos, podemos captar la dirección de la mejora salarial de los empleados y formular gradualmente un plan salarial razonable. Esto no sólo ayudará a lograr la sostenibilidad del crecimiento salarial y a hacer un buen uso del salario, sino también. También motivar a los empleados todos los días. El potencial inherente de cada etapa puede mejorar la eficiencia laboral de los empleados. En definitiva, la constitución de expedientes de empleados es la base para realizar otras labores de recursos humanos. Como RR.HH., cómo seleccionar y retener empleados, debemos verificar y prestar atención a los archivos de los empleados de vez en cuando. Cuando esté perdido, después de leer los archivos de los empleados, puede descubrir que su futuro es brillante.
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