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Entre los dioses, tenía una novia, Atenea, la diosa de la sabiduría; ella se maravilló con la creación del hijo del dios Titán, por lo que sopló la figura de arcilla de media alma para volverla espiritual. De esta forma apareció el primer grupo de personas en el mundo. Se multiplicaron y multiplicaron, y pronto formaron un grupo enorme repartido por todo el mundo. Pero durante mucho tiempo no supieron cómo usar sus miembros ni cómo usar las almas dadas por Dios. Hacen la vista gorda y oyen pero no oyen, como figuras humanas en un sueño, caminando sin rumbo pero sin saber cómo desempeñar su papel. No sabían extraer piedra, quemar ladrillos, talar árboles para hacer vigas y luego utilizar estos materiales para construir casas. Son como hormigas, viven en agujeros sin luz solar, sin saber que ha pasado el invierno, ha llegado la primavera y ha llegado el solsticio de verano, no hacen nada sin un plan; Entonces Prometeo vino a ayudar a su creación. Les enseñó a observar la salida y puesta del sol, la luna y las estrellas; les inventó números y palabras para que supieran calcular y comunicar ideas con palabras; también les enseñó a controlar a los animales para compartir su trabajo y dejarlos; Saber poner las riendas a un caballo que tira de una carreta o sirve de montura. Inventó barcos y velas para surcar los mares. Se ocupa de todas las demás actividades de la vida humana. En el pasado, las personas enfermas no sabían cómo tratar su enfermedad con medicamentos, ni cómo aplicar ungüentos o tomar medicamentos para aliviar el dolor. Muchos pacientes murieron trágicamente por falta de atención médica y medicamentos. Ahora Prometeo les enseñó a preparar medicamentos para la prevención y el tratamiento de diversas enfermedades. Además, les enseñó adivinación, interpretó sueños e interpretó las señales de vuelo y sacrificio en diversas aves. Él los guía en la exploración de depósitos minerales subterráneos, permitiéndoles descubrir depósitos minerales y extraer hierro, oro y plata. Les enseñó técnicas agrícolas para hacerles la vida más cómoda. No hace mucho, Zeus exilió a su padre Cronos y derrocó a la antigua familia de dioses de la que nació Prometeo. Ahora Zeus y sus hijos eran los nuevos amos del cielo y comenzaron a prestar atención a la recién formada raza humana. Exigen que los humanos los respeten como condición para proteger a la humanidad. Un día, en Mecon, Grecia, los dioses se reunieron para discutir y decidir sobre los derechos y obligaciones de los humanos. Prometeo asistió a la reunión como defensor de la humanidad. En la reunión, intentó que los dioses dejaran de exigir condiciones de sacrificio porque prometían proteger a la humanidad. El Hijo del Titán estaba decidido a usar su sabiduría para engañar a Dios. Mató un gran toro en nombre de su creación, pidiéndole a Dios que eligiera sólo las partes que le gustaban. Cortó en pedazos el toro del sacrificio y los dividió en dos montones. Un montón de carne, menudencias y grasa, cubierto de piel de vaca y rematado con panza de vaca; otro montón lleno de huesos de res, ingeniosamente envueltos en sebo de res. Este montón es más grande que el otro. Zeus, el padre omnisciente y omnipotente de Dios, se dio cuenta de su truco y dijo: "Hijo de Ipatos, noble rey, mi buen amigo, ¡qué injusto es para ti compartir el sacrificio! En este momento, Prometeo se hizo cada vez más". Más convencido de que había engañado a Zeus, sonrió en secreto y dijo: "¡Honorable Zeus, el padre de todos los dioses, puedes elegir un grupo según tus propios deseos!" Zeus estaba muy enojado, pero deliberadamente extendió las manos. consigue el sebo blanco. Cuando despegó el sebo y vio que estaba lleno de huesos pelados, fingió que aún no se había dejado engañar y dijo enojado: "Entiendo, hijo de Ipato, ¡no has olvidado tu engaño!" Zeus se dejó engañar y decidió. para vengarse de Prometeo se negó a proporcionar a la humanidad lo último que necesitaba para la vida: el fuego. Pero el hijo de Jápeto estaba muy alerta e inmediatamente se le ocurrió una idea inteligente: tomó un tallo de hinojo largo y grueso y se lo llevó. El carro solar que se acercaba, puso el tallo de hinojo en su llama y lo encendió, y luego regresó al suelo con la luz parpadeante del fuego. Cuando Zeus vio una llama elevándose en el mundo, se enfureció al ver que ya no podía quitar el fuego. de la humanidad, rápidamente pensó en un nuevo desastre que castigar. Para compensar los beneficios del fuego para los humanos, ordenó a Hefesto, el dios del fuego, que construyera una estatua de piedra para una hermosa mujer. Poco a poco, Atenea se puso celosa de Prometeo. perdió su favor. La estatua estaba vestida con ropas blancas brillantes, veladas y adornadas con cintas doradas, que Hefesto también había elaborado para complacerla y figuras de animales decoradas con diferentes expresiones. encantadora técnica del lenguaje corporal; Afrodita, la diosa del amor, la dotó de todo tipo de encantos seductores. La imagen estaba imbuida de un desastre malévolo. La llamó Pandora, que significa "una mujer con todos los talentos" porque los dioses le dieron un regalo. que dañó a la humanidad.
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- Debemos partir de estos cuatro niveles para construir una cultura de integridad corporativa. 1. Para construir una cultura de integridad corporativa, debemos cultivar el concepto y el espíritu de integridad corporativa a nivel espiritual y cultural y dar forma a la imagen de integridad corporativa. La cultura espiritual corporativa es una cultura económica que tiene el valor corporativo como esencia, el espíritu corporativo como núcleo y los fenómenos espirituales corporativos como portador. La cultura espiritual corporativa es la base para la formación de la cultura institucional, la cultura conductual y la cultura material. Es el núcleo de la cultura corporativa y la expresión concentrada de las excelentes tradiciones de la empresa. La construcción de una cultura de integridad corporativa debe comenzar por cultivar el espíritu de integridad y la conciencia de integridad, centrándose en el espíritu de equipo leal a la empresa y centrándose en el profesionalismo, el pragmatismo, la innovación y la dedicación. Debe estandarizar el comportamiento de la empresa y la dedicación. empleados y formar una orientación de valores consistente y una base de creencias, motivando a los cuadros y empleados a escalar y luchar por la revitalización de la empresa. La clave para cultivar el concepto y el espíritu de integridad corporativa es establecer una visión correcta de la integridad. En primer lugar, se deben establecer los mismos valores de integridad dentro de la empresa, que es un requisito previo para la integridad corporativa; en segundo lugar, se debe implementar una educación sobre integridad dentro de la empresa, combinando educación ideológica y moral, educación jurídica y educación sobre integridad, y adhiriéndose a ellos; Los valores correctos y la orientación moral, combinados con las prácticas laborales de primera línea de marketing, monopolio y distribución, cultivan y fortalecen la conciencia del servicio honesto entre los empleados, mejoran el nivel de servicio honesto y establecen firmemente el concepto de "honestidad". es glorioso, romper la confianza es vergonzoso" en toda la empresa, para que la conciencia de integridad pueda realmente arraigarse profundamente en los corazones de las personas e integrarse en las normas de trabajo diario. Se convierte en una formación consciente de comportamiento y acción, para que cada empleado se dé cuenta de que la cultura de integridad corporativa es el activo intangible más valioso de la empresa y una riqueza espiritual indispensable para el crecimiento personal y corporativo. 2. Para construir una cultura de integridad corporativa, es necesario establecer un sistema y un sistema normativo a nivel de cultura institucional que asegure un comportamiento honesto. Es un código de conducta que los empleados de la empresa deben respetar en las actividades de producción y operación, y es uno de los factores necesarios para el funcionamiento normal de la empresa. La economía institucional cree que la asignación de recursos siempre se realiza a través de la relación entre varias entidades económicas, es decir, la relación entre las personas; el sistema puede coordinar eficazmente las interacciones interpersonales, reducir la complejidad del mundo interpersonal y fomentar la confianza entre las personas. Las personas hacen que las personas se den cuenta de que la honestidad, la confiabilidad y la obediencia al sistema pueden lograr una situación en la que todos ganen, a fin de respetar conscientemente las reglas, evitar comportamientos impredecibles y oportunismo en el proceso de comunicación y hacer que el complejo proceso de comunicación interpersonal sea más fácil de entender. y más predecible. Prevenir y resolver conflictos y mejorar la eficiencia de la asignación de recursos humanos empresariales. Por lo tanto, el sistema debe ser obligatorio hasta cierto punto y puede fortalecer la formación, consolidación y fortalecimiento de la cultura de integridad corporativa. La integridad debe incorporarse a las reglas y regulaciones de la empresa, extenderse a lo largo de la producción, operación, publicidad y ventas de la empresa, y convertirse en un código de conducta que todos los empleados de la empresa cumplan y, en última instancia, traducirse en un cumplimiento consciente por parte de todos los empleados, popularizando así comportamiento honesto. Además, en el proceso de establecimiento de un sistema crediticio, se debe establecer un sistema de recompensas y castigos crediticios justo, equitativo y abierto, se debe fortalecer el mecanismo de restricción e incentivos y se debe formar un sistema de evaluación correspondiente para elogiar y recompensar a quienes son honestos y critican y castigan a los que son deshonestos. La empresa puede dar a las personas un sentido de responsabilidad, identidad y pertenencia, mejorando así la conciencia de los empleados y el nivel de servicio honesto, permitiéndoles combinar orgánicamente su crecimiento personal con el ascenso y caída de la empresa, y formar una cultura de defensa, promoción. y practicar la integridad tanto dentro como fuera de la empresa. Un sistema de valores de integridad. 3. Para construir una cultura de integridad corporativa, también debemos fortalecer la construcción de una cultura material corporativa. La cultura material corporativa es una cultura de herramienta compuesta de productos y diversas instalaciones materiales creadas por todos los cuadros y trabajadores. Es la cultura corporativa superficial con la forma material externa como principal objeto de investigación. El contenido principal de la cultura material incluye: los productos y servicios proporcionados por la empresa, el entorno de oficina de la empresa, la arquitectura corporativa, la publicidad corporativa, el diseño del empaque del producto, etc. La cultura material es la expresión externa y portadora de la cultura corporativa y la base material de la cultura institucional, la cultura conductual y la cultura espiritual. Que un producto sea de buena calidad o que un servicio cumpla con sus responsabilidades refleja la integridad de la empresa. Sólo productos de alta calidad y servicios honestos pueden garantizar la construcción de una cultura de integridad corporativa. Para crear una imagen de integridad, las empresas distribuidoras de tabaco deben controlar estrictamente la calidad del servicio. Este no es sólo un factor básico en la competitividad de las empresas distribuidoras de tabaco, sino también en la vida de las empresas distribuidoras de tabaco. Por un lado, el trabajo de marketing debe centrarse estrechamente en las "tres satisfacciones", prestar más atención a los servicios de los minoristas en diferentes niveles, esforzarse por satisfacer las necesidades de los minoristas con servicios reflexivos, meticulosos y eficientes, y explorar y crear activamente potencial. necesidades de los minoristas hacer todo lo posible para ayudar a los minoristas a establecer una estructura de ventas y una estructura de inventario razonables para brindarles información de ventas y de marca oportuna y precisa, de modo que sus ganancias puedan garantizarse de manera efectiva y su valor continúe aumentando, creando así un mercado vibrante; Una marca honesta, estandarizada y bien establecida elogiada por los clientes. La armoniosa marca de servicios "Xiangcheng Tobacco" logra un marketing armonioso. Por otro lado, la aplicación de la ley del monopolio debe fortalecer la construcción de equipos de aplicación de la ley y establecer el concepto de trabajo de aplicación de la ley del monopolio; de "la gestión es servicio, el castigo es medio, la estabilidad es la premisa y el desarrollo es la corriente principal. En términos de ideología, acción y estilo, debemos lograr una administración conforme a la ley, una aplicación de la ley civilizada y un servicio entusiasta, combinados con rigor". la aplicación de la ley con la aplicación de la ley civilizada, y esforzarnos por lograr la transformación en una gestión monopolística de "servicios de gestión". 4. Para construir una cultura de integridad corporativa, debemos prestar atención al cultivo de una cultura de conducta de integridad corporativa, que es una manifestación de conciencia. La cultura del comportamiento se refiere a la cultura de actividad producida por colectivos corporativos y empleados individuales en la producción y operación, aprendizaje y entretenimiento, es decir, fenómenos culturales producidos en la producción y gestión corporativa, educación y publicidad, comunicación interpersonal, entretenimiento y actividades deportivas. La cultura de comportamiento corporativo incluye el comportamiento colectivo corporativo, el comportamiento del líder corporativo, el comportamiento del carácter del modelo avanzado y el comportamiento de los empleados. El comportamiento colectivo corporativo unificado es la piedra angular para lograr los objetivos corporativos y una garantía importante para el funcionamiento eficaz de todo el trabajo en torno a los objetivos corporativos.
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- ¿Cómo pueden los abogados expandir su negocio? Se puede decir que la forma en que los abogados expanden su negocio es como ocho inmortales cruzando el mar, cada uno mostrando sus propios poderes mágicos. En resumen, actualmente existen principalmente los siguientes tipos: 1. La presentación por parte de conocidos es la fuente de negocio más tradicional. Conozco a un abogado muy conocido en Shanghai. Su negocio proviene principalmente de referencias de conocidos. Su negocio proviene principalmente de tres fuentes: compañeros de clase, compañeros de armas y compañeros del pueblo. Por supuesto, su ciudad natal está en Zhejiang, un lugar próspero de China. Se dedica a negocios de litigios tradicionales, con un volumen de negocios anual de más de 4 millones. La ventaja de ser presentado por conocidos es que es fácil ganarse la confianza de los clientes y luego hacerse cargo del negocio. El problema con las presentaciones de conocidos es que una vez que el resultado del caso no cumple con las expectativas del cliente, cuando el cliente y el abogado se pelean, el presentador también se verá afectado. Los abogados comerciales que son presentados por conocidos están bajo una presión considerable. 2. Efecto boca a boca Los abogados brindan servicios legales a sus clientes. El cliente está satisfecho con el servicio del abogado y sus familiares y amigos necesitan servicios legales. Los clientes que han trabajado antes pensarán primero en el abogado al que han trabajado y tomarán la iniciativa de recomendarlo a sus familiares y amigos. Este efecto boca a boca es un tema eterno para que los abogados expandan su negocio. En tercer lugar, existen pocos abogados que se especialicen en este tipo de relaciones. La mayoría de sus casos se basan en guanxi, un acuerdo tácito con un pequeño número de personal en agencias públicas. El personal de las autoridades públicas presenta el origen del caso al abogado. Una vez que el abogado cobra los honorarios, la mayoría de los honorarios de la agencia del caso se "dividen" entre el presentador. Estos funcionarios públicos, a su vez, influyen en el resultado del caso a través de su poder. En el entorno jurídico actual, todavía existe un cierto mercado para los abogados especializados en relaciones, pero los riesgos también son altos. 4. Cooperación de intermediarios Los intermediarios están ubicados en el nodo de la comunicación interpersonal. Los intermediarios pueden obtener fácilmente pistas en un campo determinado, ya sean pistas de litigio o no de litigio, no se puede subestimar el papel de los intermediarios. Hay muchas formas de intermediarios. Las agencias inmobiliarias son intermediarios típicos, pero algunas instituciones que no escriben los nombres de los intermediarios pueden ser intermediarios más importantes en el negocio legal, y los corredores pueden ser los intermediarios más importantes en el negocio financiero. Para las empresas, las firmas de contabilidad y auditoría también pueden convertirse en intermediarios para negocios legales. La clave depende de cómo el abogado se promociona a sí mismo y a su equipo. 5. Marketing en Internet Existen muchos métodos de marketing en Internet. La cooperación con sitios web como "Fa Express" y "Finding Law Network" y la publicidad en estos sitios web es un método de marketing. Que los abogados creen sus propias páginas web también es una forma de marketing online. Los abogados que escriben blogs y Weibo también son una forma de marketing online. ¿Has notado que Weibo del abogado Siwei Jiang se actualiza casi todos los días? 6. Promoción en los medios Si Internet es un medio nuevo, sigue siendo un buen método de marketing o una forma de expandir su negocio. Estos métodos publicitarios incluyen la publicación de artículos en periódicos y revistas, comentarios de casos en televisión y respuestas a las preguntas de los oyentes en la radio. 7. Dar conferencias y hablar sobre resultados es una buena forma de desarrollar negocios, pero ya se ha abusado de ella. Sin conocimientos profesionales y habilidades de presentación en campos especializados, no todos los abogados pueden implementar este método de marketing. 8. La publicación de libros también es una forma de aumentar la reputación de los abogados y también puede acercarles ciertas fuentes de casos. Más importante aún, la publicación de libros puede ayudar a los abogados a negociar negocios. Pero publicar un libro requiere ciertas habilidades de escritura y solidez financiera, y no todos pueden hacerlo. 9. Cooperación entre abogados Por muy bueno que sea un abogado, no es un todoterreno. Cuando recibe un caso en un campo desconocido, normalmente encontrará un abogado que esté familiarizado con ese caso para cooperar. Por lo tanto, la cooperación entre abogados es también una de las fuentes de casos para los abogados profesionales. 10. Los abogados sociales a tiempo parcial son profesores a tiempo parcial en colegios y universidades. Son representantes electos en los congresos populares de todos los niveles y participan en la política de la CCPPCh. Estos abogados sociales a tiempo parcial prácticamente ampliarán la influencia social de los abogados y se ganarán fácilmente la confianza de los clientes potenciales. 11. Luchar por el honor. 12. Asistencia jurídica. Casi me olvido de mencionar que realizar casos de asistencia jurídica también es una de las formas que tienen algunos abogados nuevos de obtener ingresos económicos. Así es como observo a los abogados hacer crecer su práctica. En mi opinión, no importa qué canal utilice un abogado para obtener la fuente del caso, hay que insistir en una cosa, y es completar cada caso de todo corazón y diligencia, y tratar los asuntos del cliente como propios.
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