• Red de Respuestas Legales - Consulta de información

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• ¿Cuáles son los factores generales que afectan la comunicación organizacional? 1. Factores cognitivos y de tarea 1. Los factores personales que influyen en la formación de redes de comunicación incluyen: experiencia técnica, apertura, capacidad expresiva, etc. Los factores cognitivos humanos afectarán directamente la eficacia de la comunicación. En primer lugar, en el proceso de comunicación es necesario "descodificar" la información. En este momento, la credibilidad del remitente de la información y la sensibilidad del remitente hacia el receptor o "audiencia" tienen un impacto significativo en el efecto de la comunicación. Los antecedentes y las experiencias de una persona también pueden influir en la interpretación de la información. En segundo lugar, el juicio humano y la capacidad de pensamiento tienen un gran impacto en la codificación y decodificación de la información comunicativa. Debido a que la misma palabra puede tener una "semántica" diferente para diferentes personas, es fácil que al "mismo lenguaje" se le dé un procesamiento de información diferente o que la codificación y la decodificación sean incompatibles, lo que resulta en una desviación de la comunicación. Nuevamente, el marco de referencia de cada persona será muy diferente. Los empleados y supervisores de primera línea tienen marcos de referencia diferentes a los de los gerentes medios y superiores, lo que genera distorsiones y sesgos en la comunicación implícita. En cuarto lugar, las personas suelen mostrar algún tipo de "escucha selectiva" en la comunicación, lo que dificulta el procesamiento de información nueva aparentemente contradictoria y desempeña un papel de "filtrado" en la comunicación ascendente. Por ejemplo, los subordinados retienen información desfavorable para sus superiores. Los distintos grados de atención selectiva y percepción de los empleados en todos los niveles restringirán en gran medida la selección, selección, búsqueda, procesamiento y retroalimentación de la información por parte del comunicador, y también conducirán a diferentes interpretaciones de la misma información de comunicación debido a diferentes experiencias. Las investigaciones muestran que el filtrado es un problema común en la comunicación organizacional debido a una transmisión de información deficiente y debilitada. Para superar los problemas cognitivos es necesario codificar y transmitir la información desde la perspectiva del destinatario; los problemas de comunicación se reducen haciendo preguntas directas y revisando el contenido de la comunicación. Al mismo tiempo, los directivos deberían considerar los errores de comunicación como oportunidades de aprendizaje y crear una atmósfera de comunicación bidireccional. 2. Factores de orientación de valores En cualquier escenario de comunicación, los intereses y las orientaciones de valores de las personas afectarán el juicio de valor de la información, lo que significa que antes de aceptar completamente la información de la comunicación, se debe dar un cierto valor. Esta tendencia se ve afectada principalmente por la experiencia personal y la evaluación de la información. Al mismo tiempo, la credibilidad percibida de las fuentes de información también es un factor muy importante en la comunicación. Las investigaciones muestran que la percepción que tiene un destinatario de la credibilidad de una fuente de información afecta directamente sus opiniones y acciones. Por ejemplo, la información que los subordinados reciben de los gerentes será evaluada por ellos, especialmente sus experiencias con los gerentes. 3. El momento, las características del canal y los medios utilizados para la comunicación entre los factores de la tarea y los factores ambientales tienen un gran impacto en la calidad de la comunicación. Al mismo tiempo, las características de la tarea son un factor clave para determinar el modelo de red de comunicación: si la tarea principal del grupo es la toma de decisiones, para evaluar toda la información requerida para las alternativas, se debe adoptar una red de comunicación omnicanal. ; si la tarea del grupo es principalmente realizar tareas laborales específicas, es necesario construir una red de cadenas o una red de ruedas. En este momento, la comunicación entre los miembros del grupo no es importante para realizar la tarea. La presión del tiempo también es una de las barreras importantes para la comunicación. Por ejemplo, la presión del tiempo puede provocar "cortocircuitos" y sobrecarga de información en un corto período de tiempo. El entorno de trabajo de los miembros del grupo puede tener un fuerte impacto en la frecuencia de la comunicación y el tipo de interacción. Estos factores incluyen el lugar de trabajo, la ubicación geográfica, la ubicación de la oficina y más. También incluye factores ambientales sociales y psicológicos, como la cohesión y la atmósfera del grupo, las relaciones superior-subordinado, las normas del grupo y otros factores. Además, el rápido desarrollo del comercio electrónico y de Internet también ha dado lugar a nuevos avances en las redes de comunicación. Lo he aprendido antes. Si es una respuesta corta, hay tres subtítulos. Si es un ensayo, será muy detallado.
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• ¿Cuáles son los factores ambientales que afectan la gestión financiera corporativa? ¿Cuál es su impacto respectivo en la actividad financiera? 1. Factores que afectan al entorno de gestión financiera de las empresas: factores macroambientales y factores microambientales de la gestión financiera. \x0d\ x0d\II. Factores macroambientales de la gestión financiera\x0d\El macroambiente de la gestión financiera incluye contenidos muy complejos, como factores económicos, factores legales, factores sociales y culturales, factores de recursos naturales, etc. A continuación se muestra una breve introducción a varios factores que influyen importantes. \x0d\ (1) Entorno económico \x0d\ El entorno económico de la gestión financiera son varios factores económicos que afectan la gestión financiera corporativa, como el ciclo económico, el nivel de desarrollo económico, la inflación, el sistema económico, etc. \x0d\1. Ciclo económico\x0d\ En condiciones de economía de mercado, las rebajas de calificación generalmente no tienen un crecimiento sostenido a largo plazo ni una recesión a largo plazo, sino que avanzan en fluctuaciones, y este ciclo se llama ciclo económico. \x0d\2. Nivel de desarrollo económico\x0d\El nivel de desarrollo de la gestión financiera está estrechamente relacionado con el nivel de desarrollo económico. Cuanto mayor es el nivel de desarrollo económico, mayor es el nivel de gestión financiera; cuanto menor es el nivel de desarrollo económico, menor es el nivel de gestión financiera. \x0d\3. Sistema económico \x0d\ El sistema económico se refiere a varios mecanismos para tomar e implementar decisiones mediante la asignación de recursos limitados. En la actualidad, existen dos sistemas económicos típicos en el mundo: el sistema económico planificado y el sistema económico de mercado. \x0d\Las características básicas del sistema económico planificado son: (1) Una determinada unidad empresarial no tiene poder de toma de decisiones, y el poder de toma de decisiones pertenece a un determinado departamento de alto nivel (como la Comisión de Planificación) o varios departamentos de alto nivel (como la Comisión de Planificación, departamentos empresariales, departamento de Finanzas, etc.). (2) Las instrucciones para la toma de decisiones se transmiten de arriba a abajo a las unidades de base en forma de documentos de planificación pertinentes (3) Las unidades de base deben implementar estas instrucciones para la toma de decisiones y esforzarse por completar varios indicadores del plan estipulados; en la toma de decisiones. \x0d\Las características básicas del sistema económico de mercado son: (1) No hay instrucciones ni órdenes de instituciones de alto nivel (si las hay); (2) Las decisiones comerciales de la empresa se toman con base en la información proporcionada por la empresa; empresa basada en la oferta y la demanda del mercado y los cambios de precios (3) Las empresas responden constantemente a la información del mercado para ajustar continuamente sus diversas decisiones; \x0d\4. Factores económicos específicos\x0d\Además de los factores anteriores, los cambios en algunos factores económicos específicos también tendrán un impacto importante en la gestión financiera corporativa. Estos factores incluyen principalmente: (1) tasa de inflación; (2) tasa de interés; (3) política fiscal y tributaria; 7) Política industrial; (8) Política económica y comercial exterior; (9) Otros factores relacionados. \x0d\(2) Entorno legal\x0d\El entorno legal de la gestión financiera se refiere a varios factores legales que afectan la gestión financiera. El derecho es la suma de normas de comportamiento que encarnan la voluntad de la clase dominante, son formuladas o reconocidas por el Estado y se hacen cumplir mediante coerción estatal. El derecho en un sentido amplio incluye diversas leyes, reglamentos y sistemas. Como comportamiento social, la gestión financiera está obligada a estar limitada por normas legales. Según el impacto de las leyes sobre el contenido de la gestión financiera, las leyes se pueden dividir en las siguientes categorías. \x0d\1. Diversas leyes que afectan la financiación empresarial. La financiación empresarial se realiza bajo restricciones legales específicas. Las leyes y regulaciones que afectan el financiamiento corporativo incluyen principalmente: derecho de sociedades, derecho de valores, derecho financiero, derecho de transacciones de valores, derecho de contratos económicos, principios generales financieros corporativos, sistemas financieros corporativos, etc. Estas leyes y reglamentos pueden regular o restringir las actividades de financiación empresarial desde diferentes aspectos. \x0d\2. Diversas leyes y regulaciones que afectan la inversión corporativa. Las actividades de inversión de las empresas también deben llevarse a cabo bajo restricciones específicas. Las leyes y regulaciones en esta área incluyen principalmente: Ley de Empresas, Ley de Bolsa de Valores, Ley de Sociedades, Principios Financieros Generales de las Empresas, Sistemas Financieros Empresariales, etc. Estas leyes y reglamentos regulan las actividades de inversión de las empresas desde diferentes aspectos. \x0d\3. Diversas leyes y regulaciones que afectan la distribución del ingreso corporativo. Las empresas deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes al distribuir ingresos, incluidas las leyes tributarias, las leyes de sociedades, las leyes de empresas, los principios financieros corporativos generales, los sistemas financieros corporativos, etc. Todos regulan la distribución del ingreso de las empresas desde diferentes aspectos. \x0d\(3) Entorno social y cultural\x0d\El entorno social y cultural incluye educación, ciencia, literatura, arte, prensa y publicaciones, radio y televisión, salud y deportes, visión del mundo, ideales y creencias, moral, costumbres y hábitos. que sean compatibles con el sistema social derechos y obligaciones, conceptos morales, conceptos de disciplina organizacional, valores, actitudes laborales, etc. \x0d\ x0d\III. Microentorno de gestión financiera\x0d\El microentorno de gestión financiera también incluye muchos contenidos, como tipo de empresa, situación del mercado, situación de producción, situación de adquisición de materiales, etc. A continuación se resumen varios aspectos que tienen implicaciones importantes para la gestión financiera. \x0d\ (1) Tipos de empresas \x0d\ Hay muchos tipos de empresas, que se pueden clasificar según diferentes estándares. En primer lugar, se introducen tres tipos de formas de organización empresarial basadas en la gestión internacional, y luego se introducen otros tipos de negocios. \x0d\1. Tres formas de organización empresarial y su impacto en la gestión financiera. \x0d\Hay tres tipos de tres vínculos: empresa unipersonal, sociedad y empresa corporativa. \x0d\(1) Empresa unipersonal. Una empresa unipersonal es una empresa financiada, propiedad y controlada por una sola persona. Una empresa unipersonal tiene las ventajas de una estructura simple, una puesta en marcha fácil y beneficios exclusivos. \x0d\(2)Asociación. Una empresa financiada, propiedad y operada conjuntamente por dos o más propietarios se denomina sociedad. Las asociaciones tienen las ventajas de ser fáciles de iniciar un negocio y tener buen crédito, pero también tienen las desventajas de responsabilidades ilimitadas, derechos dispersos y una toma de decisiones lenta.
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