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Los estándares de calificación para empresas de consultoría de costos de ingeniería de Clase A son los siguientes:\x0d\ (1) Obtener el certificado de calificación para empresas de consultoría de costos de ingeniería de Clase B durante tres años \x0d\ (2) Entre los inversionistas corporativos, el número de registrados; los ingenieros de costos no deberán ser inferiores al número total de inversores, el 60% del capital registrado total de la empresa, y la inversión no deberá ser inferior al 60% del capital registrado total de la empresa;\x0d\ (3) El nivel técnico la persona a cargo ha obtenido el certificado de registro de ingeniero de costos, tiene un título profesional superior en ingeniería o economía de la ingeniería y se ha dedicado a trabajos profesionales de costos de ingeniería durante más de 15 años;\x0d \ (4) No habrá menos de 20 personal de tiempo completo (en adelante, personal de tiempo completo) dedicado a trabajos profesionales de costos de ingeniería, incluidas no menos de 16 personas con títulos profesionales intermedios o superiores en ingeniería o ingeniería económica y no menos de 10 personas deberán haber obtenido; registro como ingenieros de costos. El resto del personal tiene experiencia laboral profesional en costos de ingeniería. \x0d\ (5) La empresa ha firmado un contrato laboral con profesionales de tiempo completo y los profesionales de tiempo completo han alcanzado la edad profesional especificada por el estado (excepto inversores) \x0d\ (6) Profesionales de tiempo completo La relación del expediente personal del personal es administrada por una agencia de personal reconocida a nivel nacional;\x0d\ (7) El capital social de la empresa no es inferior a 10.000 RMB; ;\x0d\ (8) Los ingresos operativos acumulados de la empresa de consultoría de costos de ingeniería en los últimos tres años no son inferiores a 5 millones de yuanes \x0d\ (9) Tener un espacio de oficina fijo, con una superficie de edificio de oficinas per cápita de; no menos de 10 metros cuadrados; \x0d\ (10) Sistema completo de gestión de archivos técnicos, sistema de control de calidad y sistema de gestión financiera \x0d \ (11) Los procedimientos básicos de seguro de pensiones sociales manejados por la empresa para el personal de tiempo completo; la unidad está completa; \x0d\ (12) No hay comportamientos prohibidos por el artículo 27 de estas Medidas dentro de los 3 años anteriores a la fecha de solicitud de aprobación del nivel de calificación. \x0d\ 2. Los estándares de calificación para las empresas consultoras de costos de ingeniería de Clase B son los siguientes:\x0d\ (1) Entre los inversionistas corporativos, el número de ingenieros de costos registrados no será inferior al 60% del número total de inversionistas, y su contribución de capital será no menos del 60% del capital registrado total;\x0d\ (2) El técnico responsable ha obtenido el certificado de registro de ingeniero de costos, tiene un título profesional superior en ingeniería o ingeniería económica y se ha dedicado a la ingeniería de costos profesional. trabajar por más de 10 años; (3) Hay no menos de 12 profesionales de tiempo completo, incluyendo ingeniería o ingeniería económica. Deberá haber no menos de 8 personas con títulos profesionales intermedios y no menos de 6; obtuvo el certificado de registro de ingeniero de costos, y otras personas deberán tener experiencia profesional en costos de ingeniería \x0d\ (4) La empresa ha firmado un contrato laboral con profesionales de tiempo completo, y los profesionales de tiempo completo cumplen con la edad profesional estipulada por el estado; (excepto para inversores); \x0d\ (5) La relación del expediente personal de los profesionales de tiempo completo es administrada por una agencia de personal reconocida por el estado. \x0d\ (6) El capital social de la empresa no es inferior a 500.000 RMB; \x0d\ (7) Tener un espacio de oficina fijo, con un área de edificio de oficinas per cápita de no menos de 10 metros cuadrados;\x0d\ (8) Sistema completo de gestión de archivos técnicos, sistema de control de calidad y sistema de gestión financiera;\x0d \ (9) La empresa cuenta con procedimientos completos para gestionar el seguro de pensión social básico para los empleados de tiempo completo \x0d\ (10) Durante el período de transición, los ingresos operativos acumulados de la consultoría de costos del proyecto no serán inferiores a 500.000 RMB; \ (11) Al solicitar el nivel de calificación No hubo actos prohibidos por el artículo 27 de estas Medidas antes de la fecha de aprobación. \x0d\II. El alcance del negocio incluye: \x0d\ (1) Preparación y revisión de propuestas de proyectos de construcción y estimaciones de inversión de estudios de factibilidad, e informes de evaluación económica de proyectos \x0d\ (2) Preparación y revisión de presupuestos de proyectos de construcción, con la ayuda del plan de diseño; comparación y selección, optimizar el diseño, limitar el diseño, analizar y controlar el costo del proyecto \x0d\ (3) Determinación del precio del contrato del proyecto de construcción (incluida la preparación y revisión de la lista de cantidades, la oferta base y la cotización de la oferta para la firma de proyectos de licitación); y ajuste del precio del contrato (incluidos cambios de proyecto, negociación del proyecto y cálculo de costos de reclamación), pago del proyecto, preparación y revisión de informes de liquidación y finalización del proyecto, etc. (4) Consulta de evaluación y arbitraje sobre disputas económicas sobre costos del proyecto; (5) Proporcionar servicios de información sobre costos del proyecto, etc. \x0d\ Las empresas de consultoría de costes de ingeniería pueden proporcionar gestión y servicios para la organización e implementación de proyectos de construcción a lo largo de todo el proceso o en varias etapas. \x0d\Las empresas de consultoría de costos de ingeniería de clase A pueden participar en negocios de consultoría de costos de ingeniería para diversos proyectos de construcción.
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• Patente de Changshu Baixue(0512)82350302: (15850080008) 61130 China Mobile Business Hall (Changshu Baixue Road Communications Store 100) (Otros puntos de venta) Dirección: No. 65438+, Baixue Road, ciudad de Changshu , Provincia de Jiangsu.
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• Las partes obtienen la base legal para las transcripciones del tribunal arbitral laboral. La base legal para que las partes obtengan actas de audiencias de arbitraje laboral es el artículo 26 y el artículo 40 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. El artículo 26 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China estipula que el arbitraje de conflictos laborales se llevará a cabo en público, a menos que las partes acuerden que no se llevará a cabo en público ni involucrará secretos de estado, secretos comerciales o privacidad personal. . Artículo 40. El tribunal arbitral dejará constancia de las actuaciones de la audiencia. Si las partes y otros participantes en el arbitraje creen que existen omisiones o errores en el registro de sus declaraciones, tienen derecho a solicitar su corrección.
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• ¿Cuál es la base de referencia del sistema de gestión salarial? El desarrollo sostenible de la sociedad y de las empresas depende de las relaciones laborales, y lo que mantiene las relaciones laborales entre ambas partes deben ser los salarios prometidos a los empleados por la empresa. Por supuesto, es imposible estipular uniformemente esta parte del salario de la empresa en la Ley de Contrato de Trabajo. Y oficialmente, la propia empresa tiene este sistema de gestión salarial, y algunos empleados pueden sentir especial curiosidad por saber cuál es la base de referencia para el sistema de gestión salarial. ¿Cuál es la base de referencia del sistema de gestión salarial? Para formular un sistema de distribución adecuado para operaciones orientadas al mercado, estimular la vitalidad corporativa y motivar a los empleados principales, como la gerencia, se formula un sistema de gestión salarial para el personal principal de las subsidiarias. Aplicable a gerentes de todas las empresas del grupo empresarial, así como al personal comercial principal, como tecnología y marketing. La base principal para la distribución salarial es: nivel de clasificación empresarial, desempeño operativo y creación de valor real. La esencia del diseño salarial es que la reforma salarial se centra en el ajuste estructural y el rediseño del sistema salarial existente con ajustes totales apropiados. Los incentivos salariales se basan principalmente en los siguientes principios básicos: (1) Principio de competitividad del mercado: al ajustar la estructura salarial, se refleja un cierto grado de competitividad del mercado (2) Principio de gestión dinámica: la base salarial y el salario total se gestionan dinámicamente de acuerdo con ello; a las condiciones operativas de la empresa; (3) El principio de doble orientación de desempeño y valor: la orientación que refleja el desempeño operativo de la empresa y la creación de valor real (4) El principio de combinar el corto y el largo plazo: los elementos de; el sistema de salario anual incluye principalmente: salario básico anual, salario anual por desempeño, salario anual de incentivo y recompensas especiales. Entre ellos, el salario básico anual y el salario anual por desempeño son los componentes principales del sistema de salario anual básico: salario anual por desempeño; base = 1:1; la oficina del director general del grupo empresarial tomará la iniciativa en la gestión salarial del personal central de las empresas subordinadas y autorizará al departamento de recursos humanos a ser responsable de la implementación del trabajo específico. El salario se divide en cuatro partes: salario fijo, asignación, bonificación por desempeño y salario adicional. Los salarios fijos incluyen salarios básicos, salarios de antigüedad, diversos subsidios fijos y subsidios laborales; los salarios adicionales incluyen el pago de horas extras, premios especiales, diversos seguros sociales y bonificaciones por desempeño de fin de año; Distribución del desempeño. Beneficios estatutarios: Beneficios que las empresas deben pagar de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales. Los beneficios legales incluyen el seguro social y el fondo de previsión de vivienda. Beneficios unificados: beneficios que proporciona la empresa a todos los empleados. Incluyendo subsidios de comunicación, subsidios de transporte, subsidios de alimentación, exámenes de salud, actividades de los empleados, etc. Beneficios especiales: se refiere a los beneficios establecidos por la empresa para personal especial o determinadas situaciones específicas. Incluyendo deseos de cumpleaños de los empleados, obsequios navideños, formación de empleados, subsidios de vivienda, etc. Por lo tanto, el sistema de gestión salarial de cada empresa diferente puede ser diferente, pero en el sistema de gestión salarial, el tiempo de pago del salario de la empresa, las bonificaciones y las deducciones salariales ilegales estarán claramente marcados.
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La mayoría de las personas que se dedican a la tecnología electrónica se dedican a esta dirección, que se utiliza principalmente en control industrial, monitoreo, etc. 2) Dirección de propagación. Una rama es el diseño de ingeniería, la construcción y la depuración (estaciones base, salas de informática, etc.) La otra rama es el desarrollo, como enrutadores, conmutadores, software, etc. Debe comprender la señalización número 7 y varios protocolos relacionados con la comunicación, y las plataformas de desarrollo van desde ARM y DSP hasta Linux y Unix. 3) Dirección multimedia. Varios códecs de audio y video, mpeg2, mpeg4, h.264, h.263, las plataformas de desarrollo son principalmente ARM, DSP y Windows. 4) Fuente de alimentación. Las fuentes de alimentación son circuitos analógicos, incluidas fuentes de alimentación lineales, fuentes de alimentación conmutadas, transformadores, etc. La fuente de alimentación es una parte importante de cualquier circuito. 5) Circuitos de radiofrecuencia y microondas. Es decir, circuitos radioelectrónicos. Incluyendo antenas, circuitos de microondas de estado sólido, etc. Es un circuito analógico de alta frecuencia. Es una de las partes centrales de varios sistemas de comunicación. 6) Procesamiento de señales. Esto incluye procesamiento de imágenes y reconocimiento de patrones. Esto requiere algunos conocimientos matemáticos, principalmente álgebra matricial, probabilidad y procesos estocásticos, y análisis de Fourier. Es muy atractivo extraer los componentes de interés de un montón de señales caóticas, lo que significa algo así como inteligencia artificial. Por ejemplo, síntesis de señales de radar, transformación de imágenes, tomografía computarizada, reconocimiento de matrículas, rostros, huellas dactilares, etc. 7)Dirección de Microelectrónica. El diseño y fabricación de circuitos integrados se divide en front-end y back-end. El front-end se centra en el diseño funcional, el desarrollo de FPGA (CPLD) también puede considerarse como diseño de front-end y el back-end se centra en la implementación del diseño físico. 8) Hay muchas direcciones, como circuitos de audio, circuitos electrónicos de potencia, circuitos de control, protocolos, etc. para automóviles y aviones. . . Las personas que se especializan en física y se dedican a la tecnología electrónica generalmente tienden a estudiar más física aplicada, para poder utilizar mejor su experiencia. Como circuitos analógicos, circuitos de radiofrecuencia, fuentes de alimentación e incluso diseño de circuitos integrados. Si tienes cierta base física y te encanta hacer cosas, deberías considerar estas direcciones difíciles. Aunque no es fácil empezar, es algo muy profesional. El salario mensual de la mayoría de las personas con más de cinco años de experiencia supera los 65.438+00.000 RMB (el salario mensual de los ingenieros de RF contratados por Agilent en Beijing es de 4.000 dólares estadounidenses). Además, los forasteros consideran que estas especialidades son libros sagrados y, cuanto más envejecen, más populares se vuelven. Pero estas especialidades requieren que vayas a la escuela de posgrado en esta especialidad. Si desea encontrar un trabajo fácilmente, debe aprender sobre microcontroladores, ARM y FPGA. Hay muchos trabajos de este tipo y aquellos con varios años de experiencia pueden ganar más de 6.000 yuanes. Si no le teme a la programación, las matemáticas y los algoritmos, el procesamiento de señales y el DSP también son buenas opciones. Quienes pueden asumir proyectos pueden ganar entre 8.000 y 10.000 al mes. *Si está familiarizado con Internet, puede realizar gestión y mantenimiento de redes y construcción de sitios web en empresas e instituciones. Cómodo. * Domine la programación en C ++, esté familiarizado con el sistema operativo y pueda convertirse en programador de tiempo completo. Si está familiarizado con el software subyacente, también puede convertirse en ingeniero de sistemas. Este es un trabajo agotador, ¡pero el salario no es bajo! * Ser capaz de utilizar JAVA de manera competente y poder manejar el desarrollo de aplicaciones empresariales orientadas a objetos, diseño web empresarial, desarrollo y animación de software de visualización de Internet, desarrollo de juegos JAVA en servidores WEB y teléfonos móviles, etc. Es un trabajo que está muy de moda, y tu estado de ánimo a la hora de trabajar es muy importante, ¡jaja! *Si estás familiarizado con Linux, puedes competir libremente en el mundo Linux. Todo lo que necesitas es una computadora, una conexión a Internet y una buena mente. Tus camaradas de Linux juzgarán tus habilidades en función de tus opiniones, tu código y tus otras contribuciones. Si no puedes encontrar trabajo, ¡el trabajo vendrá a ti! *Puedes utilizar protel con soltura y encontrar trabajos en placas de circuitos, como diseñar placas de PC, etc. Sigue las reglas, mantén la calma y sé indiferente al mundo, pero no puedes quedarte así por el resto de tu vida, ¿verdad? *Si está familiarizado con los microcontroladores, puede encontrar un trabajo desarrollando aplicaciones de programación utilizando microcontroladores. Las pequeñas empresas tienen muchos productos pequeños y algunos productos pequeños también se divierten.
• ¿Cuánto tiempo suele tardar la revisión de la tarjeta de crédito de China Construction Bank? No sé qué tipo de formulario de solicitud tienes. Los diferentes formularios de solicitud tienen diferentes tiempos de revisión y aprobación. \x0d\Por lo general, se necesitan unos 20 días hábiles para solicitar una tarjeta de crédito CCB en el mostrador. Las tarjetas de presentación se producirán y enviarán por correo dentro de los 3 días hábiles posteriores a la aprobación. Se le notificará mediante un mensaje de texto después del envío. Normalmente se recibirá en unos 10 días. \x0d\ Si solicita una tarjeta de crédito en línea por primera vez en el sitio web oficial de CCB, tardará unos 10 días hábiles como máximo (se le invitará a la sucursal para una entrevista más adelante si hay una verificación). Escudo de red, tardará 5 días hábiles como máximo. Si el titular de la tarjeta presenta la solicitud en línea, el tiempo de revisión generalmente es de 5 días hábiles. Si solicita un nivel de tarjeta superior, el tiempo de revisión podrá ampliarse. \x0d\Si solicita banca móvil, el tiempo de revisión es de 1 a 2 semanas. Durante el período \x0d\, puede consultar el progreso de aprobación de la tarjeta de crédito en el sitio web oficial de Tarjeta de Crédito CCB.
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• ¿Cómo comprobar y evaluar la implementación y aplicación de las leyes, reglamentos, normas, reglas y procedimientos operativos de seguridad en la producción? Identificar, obtener y actualizar las leyes, regulaciones, estándares y otros sistemas de gestión de requisitos de seguridad de producción aplicables1. Este sistema está formulado con el fin de obtener, actualizar e identificar las leyes, reglamentos, normas y demás requisitos aplicables a la seguridad productiva de la empresa. 2. El ámbito de aplicación se aplica a la adquisición y actualización de las leyes, reglamentos, normas y otros requisitos de seguridad de producción de la empresa, así como a la confirmación de aplicabilidad. 3. Responsabilidades 3.1 El Departamento de Seguridad es responsable de obtener leyes, reglamentos, normas y otros requisitos para la seguridad de la producción, confirmar su aplicabilidad, actualizarlos periódicamente y transmitirlos a los departamentos pertinentes. 3.2 Cada departamento es responsable de cooperar con el Departamento de Seguridad para obtener las leyes, regulaciones y otros requisitos relevantes e informarlos al Departamento de Seguridad. 4. Procedimientos de trabajo 4.1 Obtener contenido: 4.1.1 Leyes, reglamentos, normas y otros requisitos relacionados con la gestión de seguridad en la producción promulgados por los gobiernos nacional y local, así como regulaciones relacionadas con la gestión de seguridad en la producción en tratados internacionales. 4.1.2 Otros requisitos (1) Requisitos de gestión de seguridad de producción en los estándares de la industria; (2) Acuerdos con agencias relevantes (3) Directrices de gestión de seguridad de producción no supervisadas, etc. 4.2 Canales de acceso: 4.2.1 El Departamento de Seguridad es responsable de obtener las leyes, reglamentos y otros requisitos de periódicos, revistas profesionales, Internet y departamentos superiores. 4.2.2 El departamento de seguridad deberá comunicarse periódicamente (una vez cada seis meses) con el departamento superior de seguridad de producción y la industria para obtener leyes, reglamentos y normas relacionadas con la seguridad de producción. 4.2.3 Cuando cada departamento obtenga leyes y reglamentos, deberá presentarlas; al Departamento de Seguridad; 4.3 Confirmación de seguridad aplicable: 4.3.1 El Departamento de Seguridad confirma la aplicabilidad de las leyes, reglamentos, normas y otros requisitos de seguridad con base en las características de la empresa, y completa la "Lista de Leyes, Reglamentos, Normas y otros requisitos aplicables a la empresa"; 4.3.2 "Leyes de seguridad aplicables a la empresa" La "Lista de regulaciones, normas y otros requisitos" se enviará a los departamentos pertinentes después de la aprobación del director de la fábrica. 4.4 Juicio de cumplimiento: 4.4.1 El departamento de seguridad juzgará si la empresa cumple con las leyes y reglamentos sobre seguridad de producción en función de las leyes y reglamentos recién determinados. Si no se cumplen los requisitos, se analizarán los motivos y responsabilidades y se propondrán planes y medidas de rectificación. 4.4.2 El Departamento de Seguridad organizará una evaluación del cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas y otros requisitos aplicables al menos una vez al año; . La evaluación debe abarcar todas las leyes, reglamentos, normas y otros requisitos aplicables, y se debe emitir un informe de evaluación. 4.5 El Departamento de Seguridad organiza a los empleados para que aprendan las leyes, reglamentos y estándares de seguridad aplicables cada año. Cuando se publican nuevas leyes y estándares, es necesario organizar el aprendizaje de manera oportuna, mejorar la conciencia de los empleados sobre el cumplimiento de la ley y estandarizar los comportamientos de producción de seguridad empresarial. 4.6 Cuando cambian las leyes, reglamentos y normas, el departamento de seguridad debe revisar la lista de manera oportuna y volver a enviarla a varios departamentos.
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