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• ¿Cómo publicamos una revista? ¿Copiar? ■Somos artesanos que pulimos cuidadosamente los productos multimedia. Tratamos los productos multimedia como artesanías y los pulimos con cuidado. Valoramos nuestras habilidades mediáticas y valoramos nuestra reputación profesional. Amamos nuestro trabajo y somos, ante todo, usuarios de nuestros propios productos multimedia. Tal como hice con mi primer libro "Redacción de informes de noticias: teoría, métodos y técnicas", después de imprimir la revista, la leí con atención y no pude dejarla. Tengo una sensación del trabajo publicado en esta revista. Utilicé las páginas en blanco que se encuentran al final de esta revista para registrar mis sentimientos. ■Prestamos atención a los detalles y la experiencia del usuario. (1) Revista 1 ***104 páginas. Controlamos el número de páginas para garantizar la cantidad de información sin añadir demasiada carga de lectura a los lectores. (2) La primera mitad de la revista está impresa en papel estucado para garantizar el efecto visual de las imágenes fotográficas; las últimas 36 páginas están impresas en cinta de doble cara para facilitar a los lectores escribir, dibujar y hacer algunos registros. (3) El índice está diseñado teniendo plenamente en cuenta los sentimientos de los lectores, y los números de página siguen de cerca los temas, lo que les ahorra tiempo a los lectores y los hace sentir más relajados. Aunque las revistas de moda actuales colocan más números de página delante de los temas, prestamos más atención a ahorrar tiempo a los lectores y facilitar la lectura. Después de leer el título, el lector volverá a mirar el principio del título, lo cual es una pérdida de tiempo para el lector, y girar hacia adelante y hacia atrás hará que el lector se sienta enredado y afectará la experiencia de lectura. ■Creamos contenidos de revistas junto con nuestros usuarios. ¿Quién dice que el contenido generado por los usuarios es propiedad exclusiva de los medios online? Nuestra revista ofrece a los usuarios 36 páginas de espacio para crear su propio contenido. Además de las imágenes y el texto en el pergamino de Fred, hay registros de éxitos, registros del trabajo de la semana, resultados de la semana, citas del gerente y eventos del calendario, así como páginas en blanco. Son estas páginas las que realzan la utilidad de la revista y al mismo tiempo la convierten en un libro récord para los lectores. De esta forma, nuestra revista se diferenciará de otras revistas y mejorará su pegajosidad. Podemos crear valor proporcionando contenido y podemos crear mayor valor no proporcionando contenido. Valoramos que los lectores dejen su huella en la revista y la letra del usuario realza la utilidad de la revista. ■Manejamos nuestros propios medios de comunicación de acuerdo con la ley y la impresión de revistas está aprobada por el gobierno. Nuestra revista se distribuye únicamente a los iniciados. ■Nota del editor: (1) La imagen de la revista es original, no abstracta. No utilice la palabra "extracto". Marque el artículo extraído de la siguiente manera: ———————————— (2) La portada, la segunda portada, la tercera portada y la contraportada no están marcadas con números de página. Los números de página comienzan desde la página después de la segunda portada, pero los números de página deben comenzar desde la página donde aparece el primer artículo. (3) La revista debe dejarse en blanco. (4) Debe haber voluntad en el diseño de las imágenes publicadas y debe haber un número suficiente de imágenes sangrantes. (5) Fortalecer la revisión. Edición de texto - composición tipográfica, salida de PDF - revisión de texto - modificación del personal de composición tipográfica, salida de PDF - revisión nuevamente - modificación del personal de composición tipográfica, salida de PDF - calificado, firmado por el editor, impreso y enviado a la imprenta. (6) No buscamos publicaciones libres de errores, pero nos esforzamos por minimizarlos y siempre lucharemos contra los errores. Incluso si se ha impreso, una vez que se encuentran errores, todavía tenemos que modificar la versión electrónica, lo que será muy problemático para nosotros. ■¿Qué tipo de escritura apreciamos? (1) La extensión del artículo no debe ser demasiado larga y debe controlarse en dos páginas. Apreciamos la expresión eficaz, incluso si se publica en una revista, y no nos gustan los discursos largos. Odiamos los artículos engorrosos y aburridos, y nos gustan las expresiones sinceras y naturales. (2) El artículo debe ser interesante y relajado. Incluso si se trata de un artículo profesional, debería ser fácil de entender para los lectores. Nos oponemos a pretender ser profundos y despreciamos pretender ser sexy. La dificultad no significa profundidad y la ligereza no significa superficialidad. (3) Las imágenes deben ser descritas. Las descripciones de imágenes se expresan en oraciones de sujeto y predicado, no en frases. ■Entre los medios impresos, somos más optimistas respecto de las revistas y los libros. Bajo el impacto de los medios digitales emergentes representados por los medios en línea, el desarrollo y el destino de los medios en papel merecen atención. No estamos de acuerdo con la teoría de la muerte de los medios impresos, pero tampoco creemos en la teoría de la primavera de los periódicos. Tenemos nuestras propias opiniones sobre la convergencia de los medios. No somos optimistas sobre las perspectivas generales de desarrollo de los periódicos, pero todavía confiamos en el desarrollo de revistas y libros. Creemos que en el deterioro del desarrollo del periódico reside su valor. Todos los medios pueden degradarse y desarrollarse. Los condados, ciudades, comunidades y empresas tienen una gran necesidad de que los medios ejerzan su valor y un enorme espacio para el desarrollo de los medios. Sin embargo, a diferencia de los periódicos, algunos medios todavía no necesitan ser degradados. Degradar los periódicos de los mercados provinciales y municipales a los condados, comunidades y empresas es una forma de retrasar el declive de los periódicos. Los periódicos seguirán siendo valiosos en el próximo espacio. La pérdida del valor mediático tradicional de los periódicos tendrá este efecto retardado. La pérdida del valor mediático de los periódicos no se logrará en un solo paso. Aunque comencé mi carrera como reportero en la redacción de un periódico y soy un apasionado de los periódicos, todavía no soy optimista sobre el desarrollo de los periódicos. Los periódicos son negros, sucios, un desperdicio de recursos, inútiles, frágiles y fáciles de desechar. La revista es colorida, limpia y hermosa, tiene valor de conservación y es amada por la gente. Los libros son blancos, limpios, profundos, tienen valor teórico, conocimiento, valor de conservación y tesoros. En los medios impresos, nuestra visión general de las revistas y los libros es más optimista que la de los periódicos. El valor de los periódicos en sí se refleja en la entrega de noticias, pero ahora que los medios en línea entregan información noticiosa de manera rápida y conveniente, los periódicos han sido fotografiados en la playa y sus desventajas son relativamente más prominentes. En otras palabras, en términos de entrega de noticias, ahora no necesitamos periódicos. Las revistas y los libros son insustituibles.
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El alcance de la práctica y las condiciones de nivel de calificación de las instituciones de corretaje de bienes raíces son los siguientes: (1) Las instituciones de categoría C pueden dedicarse a agencias de bienes raíces, agencias intermediarias, procedimientos de transacciones de agencias, información sobre bienes raíces, consultas y otros negocios. Requisitos: 1. El capital registrado no es inferior a 500.000 yuanes; 2. Hay al menos 3 agentes inmobiliarios a tiempo completo con certificados de calificación de agentes inmobiliarios; 3. El espacio de oficinas no debe ser inferior a 100 metros cuadrados y está equipado con; Equipo de oficina necesario. (2) Las instituciones de categoría B pueden participar en la planificación de proyectos inmobiliarios, agencias inmobiliarias, agencias intermediarias, procedimientos de transacciones de agencias, información inmobiliaria, consultoría y otros negocios. Requisitos: 1. El capital registrado no será inferior a 10.000 RMB; 2. No deberá haber menos de 6 agentes inmobiliarios a tiempo completo con certificados de calificación de agentes inmobiliarios 3. Dedicados al negocio de corretaje de bienes raíces durante más de dos años consecutivos; años de negocio (ventas) La cantidad no debe ser inferior a 1 millón de RMB; 4. El área fija de la oficina debe ser de al menos 200 metros cuadrados y estar equipada con el equipo de oficina necesario; 5. No debe haber práctica médica ilegal; (3) Las instituciones de nivel A pueden prestar servicios como reemplazo de viviendas, planificación de proyectos inmobiliarios, agencias inmobiliarias, agencias intermediarias, procedimientos de transacciones de agencias, información y consultas sobre bienes raíces. Requisitos: 1. El capital registrado no es inferior a 2 millones de yuanes; 2. Hay al menos 10 agentes inmobiliarios a tiempo completo con certificados de calificación de agentes inmobiliarios; 3. El negocio de corretaje de bienes raíces se ha realizado durante más de; tres años consecutivos; el monto anual de negocios (ventas) no es inferior a 10. Menos de 150 millones de RMB 4. El área de la oficina no será inferior a 300 metros cuadrados, con el equipo de oficina necesario 5. No habrá servicios médicos ilegales; práctica. Artículo 9 La solicitud de un certificado de calificación de agencia de servicios de intermediación inmobiliaria se tramitará de acuerdo con los siguientes procedimientos: (1) La Asociación Municipal presentará los materiales de solicitud de calificación (2) La Asociación Municipal de Ciencia y Tecnología revisará los materiales de solicitud presentados; . Para quienes cumplan con las condiciones de la solicitud, la Asociación Municipal deberá solicitar el "Certificado de Calificación de Agencia de Servicios de Intermediación Inmobiliaria" dentro de los treinta días hábiles siguientes a la aceptación de la solicitud, para quienes no cumplan con las condiciones de licitación, se notificará a la agencia licitante en; escrito dentro de los quince días hábiles. Artículo 10 Para solicitar el "Certificado de Calificación de Agencia Inmobiliaria", se deberán presentar los siguientes documentos: (1) "Formulario de Aprobación de Calificación de Agencia Inmobiliaria" (2) Copia de la licencia de actividad industrial y comercial (3) Estatuto; y sistema de gestión interna; (4) ) Certificado de identidad del representante legal; (5) Documentos que acrediten la ubicación fija de la oficina; (6) Certificado de verificación de capital; (7) Certificado de calificación de agente inmobiliario; (8) Contrato formal de trabajo firmado entre ellos; el empleado y la empresa (9) Otras necesidades Materiales proporcionados. Artículo 11 Las instituciones de corretaje de bienes raíces realizarán actividades de corretaje de bienes raíces de acuerdo con el ámbito comercial aprobado y no realizarán negocios más allá del nivel de calificación. Artículo 12 Para establecer una sucursal, una agencia inmobiliaria calificada deberá presentar una solicitud y los materiales pertinentes a la Asociación Municipal. Después de la revisión y aprobación, la Asociación Municipal emitirá un certificado de práctica de sucursal. (1) Para constituir una sucursal deberán cumplirse las siguientes condiciones: 65.438+0. Deberá haber no menos de 65,438+0 personal de tiempo completo con certificados de calificación de agente de bienes raíces o certificados de calificación de asistente de agente de bienes raíces 2. El capital operativo no deberá ser inferior a RMB 65,438+ millones 3. Tener un espacio de oficina fijo y necesario; equipo de oficina. (2) Materiales necesarios para solicitar el establecimiento de una sucursal: 1. Formulario de solicitud de sucursal firmado y sellado por la persona jurídica corporativa 2. Carta de nombramiento y copia de la cédula de identidad del responsable de la sucursal; 3. Calificación del agente inmobiliario; certificado o certificado de calificación de asociado; 4. Comprobante de capital de trabajo; 5. Comprobante de espacio de oficina; 6. Copia de la licencia comercial; Artículo 13 La Asociación Municipal de Corretaje de Bienes Raíces implementará un sistema de inspección anual. La evaluación del grado de calificación se combina con la inspección anual, y la inspección anual es una de las bases para evaluar el grado de calificación. Las instituciones que no pasen la inspección anual o no participen en la inspección anual dentro del tiempo prescrito serán degradadas o descalificadas y serán anunciadas. Artículo 14 Si una agencia inmobiliaria (incluidas las sucursales) tiene alguna de las siguientes circunstancias, deberá acudir a la Asociación Municipal para tramitar los procedimientos de cambio o cancelación del certificado de calificación y el certificado de práctica: (1) La agencia cambia de nombre o se fusiona; (2) Los cambios de domicilio; (3) Aumento o disminución de capital o de inversionistas (socios); (4) Cambio de inversionistas (socios); (5) La institución pone fin a su práctica;
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• ¿Existen riesgos en los depósitos bancarios en Huixincun? Mayo 2022No. Yilan Huixin Rural Bank es una institución financiera bancaria establecida por Tonghe Rural Commercial Bank de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes y aprobada por la Comisión Reguladora Bancaria de China. No hay riesgo si el monto del depósito es inferior a 50 yuanes en Huixin Rural Bank. Yilan Huixin Rural Bank toma la seguridad, la liquidez y la eficiencia como principios operativos, opera de forma independiente, asume sus propios riesgos, es responsable de sus propias ganancias y pérdidas y es autodisciplinado. Siguiendo el propósito de servir a "la agricultura, las áreas rurales y los agricultores", brindamos de todo corazón servicios financieros para los agricultores locales, las áreas rurales, la agricultura y el desarrollo económico regional, promovemos y apoyamos al condado de Yilan para acelerar el ritmo para convertirse en uno de los diez mejores condados. en la provincia y mejorar el progreso social general.
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• ¿A qué deben prestar atención los nuevos empleados al incorporarse? En primer lugar, la firma de un contrato de trabajo debe ser legal, y la firma de un contrato de trabajo es el requisito previo para que sea jurídicamente vinculante. Si el contrato laboral firmado es ilegal, los solicitantes de empleo encontrarán dificultades para proteger sus derechos e intereses. Por lo tanto, los solicitantes de empleo primero deben confirmar si el contrato laboral que firmaron tiene condiciones legalmente vinculantes, que incluyen: como sujeto del contrato laboral, el empleador debe cumplir con las condiciones legales El empleador debe estar establecido de acuerdo con la ley y poder pagar. salarios, primas de seguro social, Proporcionar condiciones de protección laboral y asumir las responsabilidades civiles correspondientes. El contenido (derechos y obligaciones) del contrato laboral firmado por ambas partes debe cumplir con las leyes, reglamentos y políticas laborales, y no deben realizar trabajos ilegales. Además, el procedimiento y forma de suscripción de un contrato laboral debe ser legal. Para establecer una relación laboral entre un empleador y sus empleados, el empleador debe celebrar un contrato laboral por escrito de conformidad con la ley. En segundo lugar, el período de prueba de un contrato inferior a dos años no puede exceder los 60 días. Cuando los graduados universitarios se unen por primera vez a un empleador, generalmente tienen un cierto período de prueba. Según las políticas legales vigentes, se puede estipular un período de prueba en el contrato de trabajo, y el período de prueba no deberá exceder los 6 meses. Si el contrato de trabajo es inferior a dos años, el período de prueba se determinará de acuerdo con la duración del contrato, es decir, si el contrato de trabajo es inferior a seis meses (medio año), el período de prueba no podrá exceder de 15 días. si el contrato de trabajo es de más de medio año pero menos de un año, el período de prueba no excederá de 30 días; si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de dos años, el período de prueba no excederá de 60 días; . Si la duración del contrato laboral es superior a dos años, se puede acordar un período de prueba en un plazo de seis meses. Cabe señalar que el período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. En tercer lugar, el contenido y las condiciones del trabajo deben ser detallados, y la extensión del tipo de trabajo debe ser grande o relativamente amplia, lo que significa que durante la ejecución del contrato laboral, el alcance de los tipos de trabajo contratados por las partes cambia enormemente. Los solicitantes de empleo pueden pedirle al empleador que refine adecuadamente los tipos de trabajo. Se utiliza para períodos de prueba, formación, conservación de secretos comerciales, seguros complementarios y prestaciones sociales, etc. , las partes podrán hacer las exigencias especificadas en el contrato de trabajo. Cuatro. Dominar los conocimientos pertinentes necesarios Según el artículo 19 de la "Ley Laboral de la República Popular China", el contrato de trabajo debe celebrarse por escrito y tener los siguientes términos: 1. La duración del contrato de trabajo; 2. Contenido del trabajo; 3. Protección laboral y condiciones de trabajo; 4. Remuneración laboral; 6. Condiciones para la terminación del contrato de trabajo; . Además de las disposiciones necesarias anteriores, las partes podrán negociar y acordar otros contenidos. Antes de firmar un contrato laboral, los solicitantes de empleo deben estudiar cuidadosamente y comprender algunos conocimientos sobre las leyes y regulaciones laborales, como los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato, el establecimiento, cumplimiento, modificación, terminación y rescisión del contrato laboral, aspectos legales. responsabilidades, etc., para que los solicitantes de empleo puedan obtener Algunos derechos y obligaciones son beneficiosos para uno mismo, o si el empleador incumple el contrato en el futuro, los solicitantes de empleo pueden utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses. Comprender las responsabilidades que deben asumir los empleadores cuando violan las regulaciones pertinentes ayudará a los graduados a tomar la iniciativa. Por ejemplo, si el período de prueba de un contrato laboral excede el período mencionado anteriormente, la parte interesada puede solicitar que se cambie el período correspondiente del contrato laboral o exigir al empleador que pague salarios de acuerdo con las normas salariales fuera del período de prueba. El empleador deberá cambiar rápidamente el término del contrato laboral o pagar los salarios de acuerdo con los estándares salariales fuera del período de prueba. Según la normativa, el contrato de trabajo sólo estipula el período de prueba y no estipula la duración del contrato de trabajo. Si las partes exigen un plazo acordado, el empleador negociará con las partes para determinar la duración del contrato de trabajo. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la duración del contrato de trabajo mediante negociación, la duración del contrato de trabajo se determinará de conformidad con las disposiciones pertinentes correspondientes a la duración del contrato de trabajo y el período de prueba. 5. Firmar un contrato de trabajo oportunamente. El contrato laboral debe firmarse con el empleador antes de que el solicitante de empleo acepte el puesto de prueba, y no después de haber superado la prueba. Existe una relación laboral entre el empleador y el empleado, y si el empleado solicita firmar un contrato de trabajo, el empleador no rescindirá la relación laboral y firmará un contrato de trabajo con el empleado. Si un empleador establece una relación laboral con un empleado y retrasa deliberadamente la celebración de un contrato de trabajo, el empleado tiene derecho a denunciarlo a la agencia de inspección del trabajo, que ordenará al empleador que haga las correcciones dentro de un plazo si así lo causa; pérdidas económicas para el empleado, el empleador será responsable de la compensación. Si un empleado y el empleador forman una relación laboral sin celebrar un contrato laboral, el empleador no rescindirá la relación laboral a menos que el empleado viole gravemente la disciplina laboral y cumpla con los requisitos. condiciones de despido, expulsión o expulsión. Antes de firmar un contrato laboral, los graduados universitarios deben leer atentamente la descripción del trabajo, el sistema de responsabilidad laboral, la disciplina laboral, las regulaciones de pago de salarios, el sistema de evaluación del desempeño, las regulaciones de gestión de contratos laborales y las reglas y regulaciones relacionadas, independientemente de si estos documentos del empleador están adjuntos al contrato laboral. Porque estos documentos implicarán muchos derechos e intereses de los solicitantes de empleo graduados, y el cumplimiento de la normativa es una obligación legal de los solicitantes de empleo. Además, cuando estos documentos se adjuntan al contrato de trabajo, tienen la misma fuerza jurídica vinculante que el contrato de trabajo. Cuando los contratos laborales involucran números, los caracteres chinos deben escribirse en mayúscula. El contrato de trabajo deberá constar por lo menos en dos ejemplares, debiendo poseer cada parte un ejemplar y el egresado conservarlo debidamente. El empleador ha redactado el texto del contrato laboral de antemano y exige que los graduados sean cautelosos al firmar y revisen cuidadosamente el texto. Si los términos no son claros o el concepto es vago, se debe pedir al empleador que lo explique y lo modifique de inmediato. Y al firmar el acuerdo, asegúrese de anotar los beneficios prometidos por la unidad. Esto puede estar en la columna de comentarios del acuerdo o puede escribirse en una hoja de papel separada, pero ambas partes deben firmar y sellar para garantizar. sus propios intereses. El período de vigencia del contrato de trabajo deberá constar en el contrato firmado. Cuando el contrato de relaciones laborales expira, la relación laboral entre el empleador y el empleado desaparece y deja de existir legalmente.
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