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En tercer lugar, debemos comprender la aplicación de la tecnología de la información por parte de los competidores. Incluyendo tecnologías específicas, funciones de implementación, alcance de la aplicación, medios de implementación, resultados y lecciones aprendidas, etc. El segundo paso es el análisis estratégico corporativo. La informatización empresarial sirve para la realización de los objetivos estratégicos empresariales. Para llevar a cabo la planificación de la información empresarial, en esta parte es necesario aclarar los objetivos de desarrollo, la estrategia de desarrollo y las necesidades de desarrollo de la empresa. Está claro que para lograr los objetivos generales de la empresa, los departamentos clave de la empresa deben hacer un buen trabajo en diversas tareas. Al mismo tiempo, también debemos comprender el posicionamiento de la estrategia de desarrollo de la empresa en términos de estructura industrial, competitividad central, estructura de producto, estructura organizacional, mercado, cultura corporativa, etc. Sobre esta base, a través del análisis, se aclara la relación potencial entre los elementos anteriores y las características de la tecnología de la información, determinando así los factores impulsores para la aplicación de la tecnología de la información y logrando la integración de la informatización y la estrategia corporativa. El tercer paso es analizar y evaluar la situación actual de la empresa. El análisis y evaluación de la situación actual de la empresa debe partir de dos aspectos: el estado actual de las capacidades comerciales de la empresa y el estado actual de las capacidades de TI de la empresa. El análisis de la capacidad operativa de la empresa consiste en analizar las características de las actividades operativas y de gestión de la empresa, el modo de operación de las diversas actividades operativas de la empresa y el papel de las actividades operativas en el logro de los objetivos estratégicos de la empresa, revelar la brecha entre la situación actual y la visión de la empresa. , identificar problemas clave y explorar métodos de mejora. El análisis del estado de informatización consiste en diagnosticar la situación actual de la informatización empresarial, incluidas las redes básicas, bases de datos y sistemas de aplicaciones, analizar la adaptabilidad del sistema de información al desarrollo futuro de la empresa y proporcionar una evaluación de las capacidades de informatización. En cuarto lugar, el análisis y la optimización de los procesos comerciales clave de la empresa se basan en los primeros tres pasos: analizar y determinar aquellos procesos y vínculos que son irrazonables, ineficientes e inconsistentes con los objetivos estratégicos de la empresa, y descubrir aquellos procesos y vínculos que pueden hacerlo. Lograr las metas y objetivos estratégicos de la empresa en el entorno actual. Impulsores comerciales clave y procesos clave que hacen que la empresa sea competitiva, optimizando así aún más los procesos de acuerdo con las metas estratégicas de la empresa y el entorno externo. Si las características de los sistemas de información pueden integrarse con estos procesos comerciales clave que crean valor directamente, se hará una enorme contribución al retorno de la inversión en tecnología de la información y también será una medida del éxito o fracaso de la construcción de información. En este paso, se pueden integrar la informatización y el negocio empresarial. El quinto paso es analizar las necesidades de información. Con base en el análisis estratégico de la empresa y la evaluación de la situación actual, y con base en el modelo de operación comercial de procesos optimizados, se formula la estrategia de información de la empresa para adaptarse al desarrollo futuro y se señalan las necesidades de información. El análisis de requisitos incluye la plataforma de red básica del sistema, el sistema de aplicación, la seguridad de la información, la base de datos y otros requisitos. Paso 6: Formulación de la estrategia de informatización. Con base en los resultados de los primeros cinco pasos, formular y ajustar el plan de orientación para la informatización empresarial, esforzándose por que la empresa realice el trabajo de informatización más apropiado a la escala y al costo más adecuados. Aquí hay tres aspectos del trabajo: primero, de acuerdo con las necesidades estratégicas de la empresa, aclarar la visión y la misión de la informatización empresarial, aclarar la dirección de desarrollo de la informatización empresarial y el papel que la informatización empresarial debe desempeñar en el proceso de realización de la estrategia corporativa. . El segundo es redactar principios básicos para la informatización empresarial. Se refiere a los principios y lineamientos básicos propuestos para fortalecer las capacidades de información. Los principios básicos de la informatización son como la constitución nacional, representando las regulaciones corporativas que el departamento de tecnología de la información debe seguir en su gestión e implementación. Es la garantía para cumplir eficazmente la misión informativa. Luego está el establecimiento de objetivos de información. Todas estas son tareas que las empresas deben completar para hacer realidad su visión y misión en los próximos años. Para cada concepto de negocio formado, se define el estado ideal respaldado por TI, es decir, los objetivos estratégicos de TI. Paso 7: Determinar el marco general y los estándares de informatización. Bajo la guía de los objetivos estratégicos de desarrollo corporativo y de acuerdo con las necesidades de desarrollo empresarial e informatización, primero planifique la aplicación del sistema de información desde tres aspectos: función del sistema, arquitectura de la información y arquitectura del sistema y determinar la información El marco general de la arquitectura. Al mismo tiempo, es necesario desarrollar estándares de tecnología de la información. Esta parte implica la adopción de productos técnicos, métodos técnicos y procesos técnicos específicos. Es el soporte técnico de toda la arquitectura de la información. Al elegir tecnología de la información que tenga estándares industriales, sea la más utilizada y tenga mayores perspectivas de desarrollo como estándar, la informatización empresarial puede tener buena confiabilidad, compatibilidad, escalabilidad, flexibilidad, coordinación y consistencia.
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- ¿Cómo transferir la seguridad social después de cambiar de empresa? Puedes solicitar transferencia a la seguridad social. El proceso específico es el siguiente: (1) Después de que la persona asegurada establece una relación de seguro de pensión básica y paga la prima en el nuevo lugar de empleo, el empleador o la persona asegurada presenta una solicitud por escrito para la transferencia y continuación de la pensión básica. relación de seguro con la agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo. (2) La agencia de seguridad social en el nuevo lugar asegurado revisará la solicitud de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles, enviará una carta de aceptación a la agencia de seguridad social en el lugar donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original del asegurado y proporcionará los datos pertinentes. información no cumple con los requisitos. Si se transfieren las condiciones de continuación, se dará una explicación por escrito al solicitante o asegurado. (3) La agencia de seguridad social donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original se encargará de todos los procedimientos de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción de la carta de aceptación. (4) Después de que la nueva agencia de seguros reciba la relación de seguro de pensión básica y los fondos transferidos de la agencia de seguridad social donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original, la nueva agencia de seguros debe completar los procedimientos pertinentes dentro de los 15 días hábiles y enviar la confirmación en Notificar oportunamente la situación al empleador o asegurado. (5) El número de años de pago del seguro de pensión se calcula de forma acumulativa. Si hay un intervalo en el medio, se puede compensar o no. Cuando el hombre asegurado cumple 50 años y la mujer asegurada cumple 40 años, no es necesario realizar un traslado inmediato. Cuando se alcanza la edad legal de jubilación, la relación y los fondos del seguro de pensiones pueden transferirse al lugar donde se reciben las prestaciones. En la actualidad, el lugar donde se transfiere la seguridad social debe solicitar comprobar si se han pagado las cuotas de la seguridad social antes de imprimir un comprobante de pago de la seguridad social. Si hay algún saldo pendiente, debe liquidar todos los saldos pendientes antes de poder solicitar la transferencia del negocio. Las cuentas pendientes de liquidación no se pueden transferir.
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- Cómo los docentes enseñan de acuerdo con la leyTiene dos significados: primero, el comportamiento educativo y de enseñanza de los docentes debe llevarse a cabo dentro del alcance permitido por las leyes y reglamentos; segundo, los docentes deben ser buenos; a utilizar medios legales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. ¿Así llamado? ¿Gobernar en virtud? Significa que la conducta docente de los docentes debe cumplir con el “Código de Ética Profesional para Docentes de Primaria y Secundaria”. Específicamente, debemos enseñar de acuerdo con la ley, dedicarnos a nuestro trabajo, amar a los estudiantes, ser rigurosos en el aprendizaje, unirnos y cooperar, respetar a los maestros y ser un modelo a seguir para los demás. Para realizar una enseñanza conforme a la ley, los profesores primero deben mejorar su conocimiento de la ley educativa, mejorar el desarrollo del concepto legal educativo y el progreso social, y primero desafiar las ideas tradicionales y antiguas. Desde la reforma y apertura, siempre nos hemos adherido al fino estilo de emancipar la mente y buscar la verdad a partir de los hechos, y otorgamos gran importancia a la transformación de los conceptos ideológicos. Para llevar realmente la educación al ámbito jurídico, primero debemos cambiar nuestra forma de pensar, establecer y mejorar nuestra conciencia sobre el derecho educativo. Debemos aprender y dominar los conocimientos teóricos básicos de las leyes educativas. Como disciplina científica independiente, el derecho educativo es una materia interdisciplinaria del derecho y la educación. En el proceso de aprendizaje, los profesores primero deben comprender y dominar algunos conceptos y teorías jurídicas importantes. Deberíamos comprender plena y exactamente sus significados esenciales y las relaciones lógicas internas entre ellos. En segundo lugar, debemos manejar correctamente la relación entre el aprendizaje y la formación de conocimientos profesionales jurídicos y conocimientos jurídicos generales. Existe una estrecha relación entre la experiencia jurídica educativa y el conocimiento jurídico general. Por tanto, no sólo debemos aprender conocimientos jurídicos generales, sino también dominar conocimientos de educación básica especializados. Para gobernar la educación de acuerdo con la ley, debemos prestar atención a la gobernanza moral. Frente a los niños de hoy, los maestros no deben simplemente suspirar o quejarse, sino que deben mejorar y mejorar constantemente, pasar de pasivos a activos y esforzarse por crear una educación diversificada adecuada para diferentes épocas y niños. Nuestros profesores deben hacer un buen trabajo en los siguientes cuatro aspectos: primero, comprender y evaluar plenamente a los estudiantes, respetar la personalidad de los estudiantes y establecer correctamente el prestigio de los profesores; segundo, mantener la inocencia infantil, tener el coraje de aprender y aceptar cosas nuevas. y aumentar un lenguaje común con los niños; el tercero, mejorar la calidad general, cambiar de manera flexible el papel de los docentes y buscar la innovación educativa; el cuarto, profundizar en la familia y la sociedad y convertirse en el centro y vínculo para realizar los objetivos; trinidad de familia, escuela y educación social con actitud positiva. Los profesores también necesitan hacer sugerencias y aprender de la enseñanza de los estudiantes. Los profesores deben partir de tres aspectos: primero, crear una atmósfera de enseñanza equitativa, armoniosa y segura para los estudiantes, aplicar científicamente el principio de enseñanza libre de errores, reconocer las diferencias individuales de los estudiantes y permitir que los estudiantes cometan errores; segundo, crear un ambiente de enseñanza igualitario, armonioso y seguro para los estudiantes; Ambiente relajado y libre para el crecimiento de los estudiantes. Respetar, comprender, cuidar, ayudar, apoyar y apreciar a los estudiantes para que se sientan aceptados y confiables; en tercer lugar, crear tiempo y espacio para que los estudiantes participen en la comunicación; Los docentes deben alentar a los estudiantes a atreverse a cuestionar y cultivar su espíritu crítico y su coraje para aceptar desafíos. Siempre que el método de educación de los niños sea apropiado, los profesores no encontrarán difícil enseñar a los niños. Como todos sabemos, ¿enseñar por ley? Es decir, los docentes deben desempeñar sus funciones de enseñar y educar a las personas de acuerdo con las leyes y reglamentos. Tiene dos significados: en primer lugar, las conductas educativas y docentes de los docentes deben llevarse a cabo dentro del alcance permitido por las leyes y reglamentos; en segundo lugar, los docentes deben saber utilizar medios legales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos; En primer lugar, debemos respetar la ley, es decir, cumplir estrictamente las leyes y reglamentos como la "Ley de Protección al Menor" y el "Código de Ética Profesional del Profesorado de Educación Primaria y Secundaria", respetar los derechos legítimos y intereses y dignidad personal de los niños, cuidar de todos los estudiantes y no discriminar a los de bajo rendimiento. Los estudiantes son menores de edad, educados e inevitablemente tendrán deficiencias o problemas de un tipo u otro. Especialmente cuando nos enfrentamos a estudiantes pobres o a los llamados estudiantes problemáticos, debemos elegir un papel activo para entrar en la mente de los estudiantes, ayudarlos a analizar las razones, identificar el quid de la cuestión, formular medidas y establecer un profesor igual, democrático y armonioso. -relación estudiantil. Al mismo tiempo, tenga paciencia, esté preparado para que los estudiantes tengan problemas recurrentes y se recuperen, y ayúdelos a corregir sus deficiencias nuevamente. Como todos sabemos, corregir las deficiencias y desarrollar buenos hábitos no ocurre de la noche a la mañana. Algunas de ellas deben corregirse muchas veces, especialmente en el caso de los estudiantes adolescentes de secundaria. Si elegimos un villano, adoptamos una política de alta presión, nos enojamos con los estudiantes a cada paso, o incluso los golpeamos y regañamos, esto no sólo violará los derechos e intereses legítimos de los estudiantes, sino que también herirá sus corazones y a usted mismo. También sufriremos quejas, acusaciones y enojos mayores. La próxima vez que un estudiante tenga un mal desempeño, todavía no has encontrado una solución, o todavía no tienes otra solución que quejarte, culpar y enojarte. Al mismo tiempo, también ensombreces la psicología de los estudiantes y luego estás disgustado con todo lo que haces. Luego, cayeron en un círculo vicioso de vorágine educativo, y algunos docentes recurrieron a medios ilegales para hacerlo. Ejemplos de este tipo no han ocurrido en nuestro sistema educativo. Por ejemplo, algunos estudiantes estaban distraídos en clase, algunos maestros fueron castigados por copiar textos, algunos estudiantes fueron indisciplinados en clase, algunos fueron castigados, algunos fueron expulsados del aula y algunos fueron sarcásticos y ridiculizados frente a ellos; sus compañeros de clase. Mirando hacia atrás con atención, también tuve algunos comportamientos inapropiados durante el tiempo que estuve en este podio de un metro. No hay duda de que las consecuencias legales de que los docentes violen la ley van en contra de las intenciones originales de los docentes en la práctica educativa. No, los estudiantes dijeron que el comportamiento del maestro hirió gravemente sus corazones, los conflictos entre maestros y estudiantes se intensificaron aún más y el antagonismo entre los estudiantes y la escuela se profundizó. Éste es el fracaso de la educación, la desgracia de los estudiantes y el dolor de los profesores. Pero si tenemos conciencia jurídica en nuestro corazón, establecemos el concepto de enseñar según la ley y respetamos a los estudiantes, esta situación naturalmente se evitará. Esto profundizará la relación entre profesores y estudiantes. El Sr. Ye Shengtao dijo una vez: La tarea principal de los educadores es servir de modelo para los demás. En otro nivel, esto requiere que enseñemos de acuerdo con la ley y establezcamos una buena imagen para los estudiantes.
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