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• Requisitos para la concesión de derechos de patente1. Condiciones para la concesión de derechos de patente De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Patentes de mi país, los derechos de patente para invenciones y modelos de utilidad deben tener novedad, creatividad y practicidad. 1. Novedad significa que antes de la fecha de presentación, la misma invención o modelo de utilidad no ha sido publicado en publicaciones nacionales o extranjeras, ni ha sido utilizado públicamente en el país o en el extranjero, o ha sido exhibido al público de otras formas y ha llegado a ser conocido. al público. Al mismo tiempo, otros no han solicitado ninguna invención o modelo de utilidad idéntico al departamento de administración de patentes del Consejo de Estado ni registrado en documentos de solicitud de patente publicados después de la fecha de solicitud. Según el artículo 24 de la Ley de Patentes de la República Popular China, “la novedad no se perderá si una invención-creación para la cual se solicita una patente cae dentro de cualquiera de las siguientes circunstancias dentro de los seis meses anteriores a la fecha de presentación: (1 ) Está patrocinado por el gobierno chino o se exhibe por primera vez en una exposición internacional reconocida (2) Publicado por primera vez en una conferencia académica o conferencia técnica designada (3) Otros divulgan el contenido sin el consentimiento del solicitante; 2. La creatividad se refiere a la fecha anterior a la aplicación. En comparación con la tecnología existente, la invención tiene características sustantivas sobresalientes y un progreso significativo. 3. La practicidad significa que la invención o modelo de utilidad puede fabricarse. y utilizado y pueda producir efectos positivos. La concesión de una patente de diseño deberá ser compatible con el hecho de que no sea idéntico o similar al diseño publicado en publicaciones nacionales y extranjeras o utilizado públicamente en el país y en el extranjero antes de la fecha de presentación, y. no entrará en conflicto con los derechos e intereses legítimos previamente obtenidos por otros 2. ¿Cuáles son las circunstancias en las que no se conceden derechos de patente? Según lo dispuesto en la Ley de Patentes, una invención puede obtener derechos de patente siempre que cumpla los requisitos. condiciones sustantivas para la obtención de una patente, sin embargo, con el fin de proteger los intereses del país, la sociedad y el público, y promover el desarrollo de la economía nacional, sobre la base de las características de la protección de patentes y el desarrollo de la economía y la tecnología de mi país. La ley de patentes de nuestro país ha hecho excepciones para algunos temas que no pueden ser patentados. Según la ley de patentes de nuestro país, los siguientes artículos no reciben derechos de patente: 1. Descubrimiento científico sin precedentes de las leyes naturales y las características de los fenómenos naturales que ayudan a explicar. leyes naturales. Sin embargo, los descubrimientos científicos son sólo comprensiones de las leyes naturales, no invenciones hechas usando leyes naturales, y no pueden aplicarse directamente a la práctica de producción, por lo que no se otorgan derechos de patente. 2. Reglas y métodos de actividades intelectuales. se refiere a las actividades de pensamiento humano, que se originan a partir del pensamiento humano y producen resultados abstractos a través del razonamiento, el análisis y el juicio, o pueden producirse a través del pensamiento humano. El movimiento es un medio que actúa indirectamente sobre la naturaleza para producir resultados. , identificar, juzgar y recordar la información expresada. No utiliza medios técnicos, ni sigue las leyes de la naturaleza. No tiene las características de la tecnología, por lo que no se pueden utilizar derechos de patente. de enfermedad. El diagnóstico y tratamiento de una enfermedad se refiere al proceso de identificar, determinar o eliminar la causa o enfermedad de una persona o animal vivo. Considerando que el deber del médico es salvar vidas, el médico es responsable del diagnóstico y tratamiento de la enfermedad. Debería haber libertad para elegir varios métodos en el proceso; por otro lado, los métodos de diagnóstico y tratamiento de enfermedades se basan directamente en cuerpos humanos o animales vivos, que no pueden usarse en la industria y no son prácticos, por lo que no lo son. invenciones en el sentido de la ley de patentes. Tales métodos no pueden ser patentados. 4. Las variedades de animales y plantas se refieren a las variedades de animales y plantas en sí, excluyendo los métodos para producirlas. Los métodos de producción aquí mencionados se refieren a no. métodos biológicos, que principalmente no incluyen la producción de animales y plantas. Métodos biológicos vegetales. Si un método es un "método de base biológica" depende del grado de intervención de la tecnología artificial en el método. control importante o papel decisivo en el propósito o efecto del método, entonces el método no entra en la categoría de “método principalmente biológico” y se pueden otorgar derechos de patente. 5. Sustancias obtenidas mediante transformación nuclear. Dado que las sustancias obtenidas mediante conversión nuclear pueden utilizarse con fines militares, la Ley de Patentes estipula que los derechos de patente no pueden concederse en interés vital del país. Cabe señalar que no sólo las sustancias obtenidas mediante el método de transformación nuclear no pueden obtener protección por patente, sino que tampoco el método de transformación nuclear en sí puede obtener protección por patente.
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• ¿Cuál es el proceso de licitación detallado? La más básica es la "Ley de Licitaciones y Licitaciones de la República Popular China\x0d\", seguida de las "Medidas para las Licitaciones y Licitaciones de Proyectos de Construcción" promulgadas por la Comisión de Planificación Estatal y la "Ley de Licitaciones y Licitaciones de la República Popular China\x0d\". Reglamento estándar sobre el alcance y la escala de la licitación de proyectos de construcción\x0d\ Las leyes y reglamentos anteriores contienen disposiciones detalladas sobre los procedimientos de licitación. Aquí hay una breve introducción:\x0d\Bidding\x0d\El proceso de licitación generalmente se puede dividir en tres etapas: preparación previa a la licitación, licitación y evaluación de la oferta. \x0d\ (1) Publicar anuncio de licitación y anuncio de precalificación\x0d\ (2) Precalificación\x0d\Revisión de calificación:\x0d\ 1. Tener derecho a celebrar contratos de forma independiente. \x0d\ 2. La capacidad para ejecutar el contrato, incluidas las calificaciones y capacidades profesionales y técnicas, el estado financiero, el equipo y otras instalaciones, la capacidad de gestión, la experiencia, la reputación y los empleados correspondientes. \x0d\ 3. No estar en estado de haber sido ordenado el cese de sus actividades, descalificado para licitar, intervenido, congelado o en quiebra. \x0d\ 4. No ha habido ofertas fraudulentas, incumplimiento grave de contrato ni problemas importantes de calidad del proyecto en los últimos tres años. \x0d\ 5. Otras calificaciones prescritas por las leyes y reglamentos administrativos. Como licencia comercial, certificado de representante legal o poder de persona jurídica, certificado de calificación, licencia de seguridad de producción, certificación del sistema, etc. \x0d\ (3) Otros procedimientos \x0d\ El postor deberá realizar una inspección in situ; responder las preguntas de la oferta y hacer adiciones a los documentos de la oferta; el postor deberá preparar el documento de la oferta; ; emitir un aviso de adjudicación de la oferta; y firmar el contrato. \x0d\Ofertas\x0d\ 1. Estudiar los documentos de licitación. La atención se centra en las instrucciones para los licitadores, los términos del contrato, los planos de diseño, el alcance del proyecto, el alcance del suministro, las especificaciones del equipo, los modelos, las cantidades del proyecto, la lista de cantidades, los requisitos de especificaciones técnicas y los requisitos especiales. \x0d\ 2. Realizar una investigación detallada. Los aspectos clave de la investigación y la investigación son: \x0d\ (1) Leyes y reglamentos relacionados con proyectos de licitación, suministro de mano de obra y materiales, arrendamiento del mercado de equipos, condiciones operativas de empresas profesionales, niveles de precios, etc. \x0d\ (2) Investigar y estudiar cuidadosamente las condiciones naturales, las condiciones de construcción y el entorno donde se ubica el proyecto específico. Como el suministro de recursos como geología y accidentes geográficos, clima, transporte, agua y electricidad. \x0d\ (3) Fondos del proyecto del propietario del proyecto y empresas participantes. \x0d\ (4) Participar en la reunión previa a la oferta, inspección in situ, sesión informativa, preguntas y respuestas, etc. \x0d\ 3. Verifique la cantidad del proyecto \x0d\ 4. Preparación de los documentos de licitación \x0d\ (1) Los documentos de licitación deben responder a los requisitos sustantivos de los documentos de licitación, que generalmente incluyen: carta de oferta, cotización de oferta, diseño de organización de la construcción, tabla de desviación comercial y técnica. \x0d\ (2) El plan de construcción es la base y premisa de la cotización, y también es uno de los factores importantes considerados por el licitador al evaluar las ofertas. Por lo tanto, al formular un plan de construcción, es necesario realizar innovaciones en tecnología, plazo de construcción, calidad, garantía de seguridad, etc., que ayudarán a reducir los costos de construcción y serán atractivos para los postores. \x0d\ (3) Verifique o calcule la cantidad del proyecto de acuerdo con los documentos de licitación. \x0d\ (4) Determine la estrategia de oferta correcta. Esto se refleja en una buena reputación, precios bajos, un período de construcción corto, un diseño mejorado y un plan de construcción avanzado y especial. \x0d\Contenido estratégico objetivo técnico: resaltar sus propias ventajas, como equipos, solidez técnica, rendimiento, etc.; resaltar la gestión de calidad, y el nivel de calidad es mejor que el nivel requerido por el propietario; resaltar las ventajas de controlar la construcción; período, y proponer acortar adecuadamente el período de construcción mientras se cumplen los requisitos del propietario y las medidas para el período de construcción proporcionan algunas sugerencias razonables y algunas condiciones preferenciales que sean propicias para la construcción del proyecto; \x0d\Las estrategias de cotización empresarial pueden adoptar el método de cotización desequilibrada, el método de cotización de planes múltiples, el método de propuesta de aumento, el método de reducción repentina de precios, el método de oferta no rentable, primera pérdida y luego ganancia, etc. \x0d\ 5. Preste atención a la fecha límite para presentar los documentos de licitación \x0d\ (1), que es la fecha límite para presentar los documentos de licitación. Si se excede el plazo, la oferta se considerará inválida. \x0d\ (2) Los documentos de licitación deben responder a los requisitos y condiciones sustanciales tales como indicadores técnicos, estándares de calidad, período de construcción, avance y límites de cotización propuestos en los documentos de licitación. \x0d\ (3) Los documentos de licitación deben estar completos según lo requerido en los documentos de licitación. \x0d\ Por lo tanto, el procedimiento de licitación para este proyecto es el siguiente: \x0d\ Estudiar los documentos de licitación → Realizar investigaciones e investigaciones detalladas → Revisar las cantidades del proyecto → Preparar los documentos de licitación → Presentar los documentos de licitación \x0d\ Apertura y evaluación de ofertas \x0d\ (1) Hora de apertura y presentación de ofertas La fecha límite para la presentación de los documentos de licitación está abierta al público al mismo tiempo. \x0d\El lugar de apertura de ofertas será el lugar predeterminado en los documentos de licitación. \x0d\ (2) Evaluación y calibración de ofertas \x0d\ 1. Composición del comité de evaluación de ofertas. Está compuesto generalmente por representantes del licitador y expertos técnicos y económicos, siendo el número impar superior a 5 personas. Entre ellos, los expertos técnicos y económicos no podrán ser inferiores a dos tercios del número total de miembros. \x0d\ 2. Principios de evaluación de ofertas: apertura, equidad e imparcialidad. \x0d\ 3. Métodos de evaluación. Seguir estrictamente los métodos y estándares de evaluación de ofertas publicados en los documentos de licitación. \x0d\ 4. Durante el proceso de apertura y evaluación de ofertas, hubo menos de tres ofertas válidas, por lo que la oferta no fue válida y fue necesario volver a licitar.
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• Cómo realizar verificaciones de antecedentes durante la contrataciónEl objetivo principal de las verificaciones de antecedentes no es ver si la información proporcionada por los empleados durante el proceso de contratación es verdadera. El propósito principal es garantizar que los empleados tengan los requisitos de ingreso y las competencias requeridas por la organización. Este es nuestro objetivo principal y final. El segundo es encontrar que ninguno de los candidatos puede identificarse con su currículum y entrevista, sus competencias y características personales. Debido a que la mayoría de las entrevistas son cara a cara o en currículums, debe haber mucha información que no se puede reflejar en este proceso. Este propósito se puede lograr mediante esta verificación de antecedentes. El tercer propósito es asegurar que se establezcan perfiles de desarrollo de competencias entre empleados y líderes en el futuro. Por ejemplo, durante el proceso de verificación de antecedentes, es posible que al empleado se le haya hecho esta pregunta en el pasado. ¿Qué gana nuestra empresa si invitamos a este empleado a unirse a nuestra empresa? Los empleadores anteriores pueden mencionar que este empleado es más enérgico e innovador y puede aportar nuevas innovaciones a la empresa. Este es un aspecto. También se constata su capacidad innovadora en este expediente de empleados, así como la asignación y orientación al respecto. Un empleado mencionó que sus habilidades en TI no son particularmente sólidas. Puede que sea un experto en finanzas. En este caso, es posible que le introduzcan conscientemente formación en TI en el futuro proceso de formación. En este caso, la verificación de antecedentes tendrá cierta importancia práctica para el futuro empleo de este empleado y para el desarrollo de este empleado. Famosas agencias de cazatalentos recomiendan puestos de Jinling. Entrevista con el gerente de posición corporativa Empresas cotizadas reconocidas en la industria de la optoelectrónica - Gerente general 1,20-15 000 - Fondos financieros de alto nivel de Shanghai, Zhejiang, Shenzhen y Jiangxi - Gerentes de inversiones senior (capital del mercado de valores) 400 000-500 000 - Compañías famosas de publicidad en línea en Beijing - Vicepresidente senior (caso de cliente grande y completo) 600 000-700 000 - Gerente general adjunto/Director de cuentas clave en Hangzhou, Zhejiang - Información sobre energía eléctrica Puesto de búsqueda de personal 400, desnitrificación y eliminación de polvo - 300 000-800 000 Beijing Jiangsu Ningxia Director de inversiones - Fondo industrial - Puesto de búsqueda de personal 1,5-300.000 Empresa estatal de Beijing Tianjin Antecedentes Empresa de inversión PE - Director general adjunto Director de inversiones 800-120.000 Beijing necesita innovación y desarrollo empresarial en el proceso empresarial. El desempeño de los empleados se basa en las capacidades individuales. Durante el proceso de contratación, las empresas deben determinar si la capacidad del empleado coincide con el puesto que nuestra empresa está contratando. Sólo confirmando esto podremos desempeñarnos bien en el trabajo y satisfacer las necesidades de innovación y desarrollo empresarial corporativo. Aquí hay datos: una encuesta de las 500 empresas más importantes del mundo muestra que la investigación de antecedentes actual de mi país está lejos del nivel de desarrollo de los países extranjeros. ¿Los gerentes y directores de recursos humanos aquí han utilizado servicios de verificación de antecedentes? En Estados Unidos, el 83% de los empleadores realiza periódicamente verificaciones de antecedentes de ejecutivos, administradores y profesionales, el 30% también realiza verificaciones de antecedentes de empleados comunes y el 58% se comunica con los empleadores anteriores de los solicitantes. El sistema de cartas de recomendación mencionado hace un momento debe comunicarse con el empleador anterior. El 48% de las empresas verificarán las calificaciones académicas de los solicitantes, 465.438+0% verificarán los empleados que pueden conocer la renuncia del empleado, el 40% por hábitos laborales y el 30% por características personales. El contenido incluido en la verificación de antecedentes también es motivo de gran preocupación para todos. Hay 13 artículos aquí. En China, son los primeros siete artículos. Debido a las características propias del país, sus antecedentes penales y sus antecedentes crediticios, es posible que no se disponga de información completa. Por ejemplo, si desea contratar a un empleado de Shanghai para una empresa en Shanghai, es posible que no pueda encontrar el historial crediticio de Shanghai en Beijing, por lo que en China generalmente se realizan verificaciones de antecedentes sobre los primeros siete elementos. También hay casos en los que los empleados han proporcionado información falsa sobre operaciones comerciales pasadas. Las calificaciones educativas, la experiencia laboral, los logros profesionales, el trabajo por cuenta propia y las cartas de recomendación implicarán información falsa. Ahora todo el mundo sabe que justo enfrente de la Universidad Zhongguancun Renmin, incluida la calle Zhongguancun, la gente suele vender certificados académicos y tarjetas de identificación falsos, lo que demuestra que el sistema de integridad de todo el país no es perfecto y que los candidatos realmente necesitan revisar sus antecedentes. información. Hay dos tipos de verificación de antecedentes, una es una verificación de registros y la otra es una verificación de referencias. Por ejemplo, puede proporcionar pruebas de calificaciones académicas y capacitación previa durante el proceso de currículum, que son verificaciones de registros. La encuesta de recomendación requiere principalmente que el jefe y el departamento de recursos humanos proporcionen cartas de recomendación de cuando dejó la empresa en los últimos años. Se puede realizar en la nueva unidad. Aquí recomiendo principalmente la encuesta, porque la verificación técnica es relativamente simple, como la verificación del certificado de graduación. Ahora puede consultar el sitio web del Ministerio de Educación a través de Internet o ponerse en contacto con la escuela. La encuesta de recomendación mencionada aquí, por ejemplo, las empresas del Parque Zhongguancun promoverán vigorosamente el sistema de recomendación en el futuro. Existen varios principios para recomendar encuestas.
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