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En el otoño de 2009, gestión de turismo y hoteles, conducción y mantenimiento de automóviles, agricultura moderna (plantación, cría, cría de animales), maquinaria agrícola, decoración artística, aplicaciones y mantenimiento de ordenadores, aire acondicionado y refrigeración, mantenimiento de electrodomésticos, informatización de contabilidad, Procesamiento y pruebas de alimentos y otras especialidades. En el otoño de 2009, la escuela planea inscribir a 1.380 nuevos estudiantes. Profesores de la escuela La escuela cuenta con un equipo de profesores de alta calidad con buena ética profesional y estilo de trabajo positivo, con más de 120 profesores de tiempo completo (incluidos profesores externos). La escuela tiene un buen ambiente de aprendizaje y frecuentes actividades de intercambio entre escuelas, lo que forma un buen estilo de aprendizaje, estilo de enseñanza y espíritu escolar. Con el cuidado y apoyo del Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, nuestra escuela se mudó al nuevo campus antes del inicio del semestre de otoño de 2008. Actualmente, los tres edificios de enseñanza, dos edificios de apartamentos para estudiantes y una cafetería para estudiantes en el nuevo campus se entregarán para su uso en el otoño de 2008. La construcción de la infraestructura del campus se mejorará aún más para preparar otros proyectos de construcción, incluidos campos deportivos, edificios de entrenamiento y puertas de escuelas, endurecimiento de carreteras y reverdecimiento de campus. La escuela ha montado 4 aulas de informática, más de 250 ordenadores, 4 aulas multimedia, 1 sala de formación de electricistas y se están montando otras salas de formación de física, química y voz. Para mejorar el nivel de funcionamiento de la escuela, la escuela ha cooperado sucesivamente con Sanya Dongjiao Coconut Forest Restaurant Group, Haikou Sofitel Boao Hotel, Haikou Huayun Gloria Hotel, Sun City Hotel, Longquan Group, Sanya Nanfan Science and Technology College, Changyao Agriculture Development. Co., Ltd. Wenchang Jiawei Hotel, Huiwen Zhengda Group, Haisheng Automobile Group, Escuela Técnica y Económica de Hainan, Escuela de Finanzas e Impuestos de Hainan, Escuela Provincial de Ingeniería Mecánica y Eléctrica, Escuela Técnica y Económica de Hainan, así como empresas y escuelas en Zhuhai Shenzhen, Guangdong y otros lugares cooperan en la gestión de escuelas. La organización de los estudiantes para participar en prácticas sociales y pasantías ha logrado buenos resultados en la enseñanza de habilidades (formación práctica). Hasta ahora, casi mil estudiantes han sido organizados para participar en prácticas profesionales y pasantías corporativas, y sus perspectivas de empleo son buenas. Filosofía de gestión escolar: la escuela está orientada a las personas y se adhiere a la filosofía de gestión escolar de "dirigir una escuela vocacional distintiva y cultivar talentos innovadores" y la dirección de gestión escolar de "orientada al servicio, orientada al empleo, centrándose en mejorar Calidad", centrándose en las cualidades humanísticas, habilidades básicas y capacidades innovadoras de los estudiantes. Educación y gestión de la enseñanza La escuela concede gran importancia a la gestión de profesores y estudiantes, formula y mejora sistemas eficaces de gestión de profesores y estudiantes y regula el trabajo docente de los profesores y el comportamiento diario de los estudiantes. La escuela implementa una gestión "semicerrada", se adhiere a los principios de enseñar y educar a las personas, gestionar y educar a las personas, combina requisitos estrictos con cuidado y amor y crea de manera integral una buena atmósfera de aprendizaje y un entorno para el desarrollo del talento. La escuela de vida cultural del campus ha fundado publicaciones como "Vocational School Bulletin" y "Velero". El Comité de la Liga Juvenil, la Unión de Estudiantes y el Club Literario del Velero organizaron actividades y realizaron diversas actividades como caligrafía, fitness, danza, modelaje, yoga, clases de oratoria, teatro, cantonés y coro, estableció la Asociación de Voluntarios Juveniles de Escuelas Vocacionales y la Fundación Love, donó dinero a estudiantes de familias pobres y enriqueció la vida cultural del campus. La escuela también organiza varios concursos de habilidades, como el concurso de operación de computadoras, el concurso de montaje de escenarios profesionales de hoteles, el concurso de escritura práctica diaria, la exposición de obras profesionales de decoración artística, el concurso de conteo de dinero profesional de contabilidad, etc. Participe activamente en la organización del espectáculo artístico "Bienvenido el día de Año Nuevo, muestre su estilo", el concurso de canto "Celebre el 4 de mayo", el espectáculo artístico de amistad en educación vocacional, las actividades de servicio de conveniencia para jóvenes voluntarios de las escuelas secundarias vocacionales y técnicas municipales y el programa "Beneficiando a la Pueblo" organizada conjuntamente con la actividad "Visita del Cuerpo de Defensa Fronteriza". Las actividades a gran escala como Cultura en las zonas rurales, especialmente el programa realizado por nuestra escuela, ganaron el primer premio en la presentación artística estudiantil de la escuela secundaria de la ciudad de Wenchang de 2008, lo que aumentó el reconocimiento social de la educación vocacional y demostró plenamente el espíritu positivo de nuestra escuela. estudiantes de todos los ámbitos de la vida.
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• ¿Qué marca es New Balance? En 65438-0906, el Sr. William J. Riley estableció una empresa de aparatos ortopédicos para arcos dentales llamada New Balance en Boston, EE. UU., que se especializa en aparatos ortopédicos para arcos dentales hechos a medida y zapatos ortopédicos. Un día, mientras observaba las gallinas en el patio, descubrió que las tres garras de las gallinas podían mantener el equilibrio, por lo que aplicó esta inspiración al diseño y desarrollo del soporte del arco. De ahí surgió el nombre New Balance. Mr. Riley El hecho de que se haya inspirado en la forma de las patas de pollo también se ha convertido en una leyenda. A medida que el negocio siguió creciendo, New Balance comenzó a fabricar calzado deportivo profesional para corredores locales en la década de 1950, incluido el equipo de atletismo del MIT. En 1956, los Paul compraron New Balance al Sr. Riley. Desde entonces, la fabricación de calzado se ha convertido en el negocio principal de la empresa con un crecimiento constante. En 1960, New Balance produjo la serie de calzado deportivo "TRACKSTER", que fueron los primeros calzados deportivos del mundo que podían proporcionar hormas de ancho múltiple y se convirtieron en una importante innovación en la industria del calzado. En 1972, Jim Davis, actual presidente y director ejecutivo de New Balance, compró New Balance el día del maratón de Boston. En ese momento, New Balance producía 30 pares de zapatos de competición cada día y podía proporcionar cinco anchos de horma y dos alturas de pala. Aunque el coste es elevado, New Balance todavía no escatima esfuerzos para permitir a los deportistas maximizar su potencial deportivo. En 1976, New Balance lanzó por primera vez las zapatillas C-cap fabricadas con materiales duraderos y altamente resistentes a los golpes. Los 320 modelos de zapatillas para correr desarrollados en el mismo año fueron seleccionados como "las primeras zapatillas para correr del mundo" por la revista deportiva "Runner's World". . Fleming, el entonces campeón de maratón, llevaba 320 zapatillas para correr, que luego se hicieron populares en todo el mundo. En 1984, New Balance desarrolló un material amortiguador: ABZORB. ABZORB es un material patentado de absorción de impactos de pieza completa que garantiza una mayor seguridad y comodidad al mismo tiempo que absorbe más del 99% de las fuerzas de reacción del suelo, previniendo lesiones deportivas en la columna, las rodillas y los tobillos de los atletas; debido a fuerzas de reacción inadecuadas del suelo. En 2016, New Balance lanzó los zapatos deportivos ENCAP1300 que enfatizan la dispersión del peso. El diseño principal de estos productos es fijar toda la placa del pie y permitir que los dedos se muevan libremente para reducir la carga sobre los pies; durante la carrera. El exclusivo sistema de tallas de ancho de New Balance permite a los consumidores elegir libremente los zapatos que se adaptan a sus pies. A partir de esto, podemos ver el cuidadoso diseño de New Balance para los usuarios. En 1999, New Balance fue elegida campeona en calzado de cross-country por la revista estadounidense "Today's Runner". En 2002, Canocci batió el récord mundial de maratón en 2 horas, 05 minutos y 38 segundos con zapatillas New Balance y siguió manteniendo el récord mundial de maratón. De 1991 a 2002, New Balance se convirtió en la marca deportiva de más rápido crecimiento en el mundo, ocupando el cuarto lugar en el mundo y el segundo en los Estados Unidos. Muchos jefes de estado y empresarios son usuarios de New Balance, lo que demuestra su excelencia y máxima calidad.
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• Una breve discusión sobre el papel de los sistemas de información logística en la gestión empresarialA partir de la definición de la industria logística, sus funciones básicas se pueden resumir en: 1. Recogida e ingreso de datos. La recopilación de datos logísticos consiste en recopilar datos dentro o fuera del sistema a través del subsistema de recopilación, organizarlos en el formato y la forma requeridos por el sistema y luego ingresarlos en el sistema de información logística a través del subsistema de entrada. Esta función básica es la premisa y base para que funcionen otras funciones. 2. Almacenamiento de información. Una vez que los datos logísticos ingresan al sistema, se convierten en información logística que respalda el funcionamiento del sistema logístico después de la clasificación y el procesamiento. Debe almacenarse temporalmente y guardarse permanentemente para su uso. La función de almacenamiento del sistema de información logística es garantizar que la información logística obtenida no se pierda, deforme, se filtre, esté organizada adecuadamente y esté disponible en cualquier momento. No importa qué tipo de sistema de información logística implique el almacenamiento de información, se debe considerar la capacidad de almacenamiento, el formato de la información, el método de almacenamiento, el método de uso, el tiempo de almacenamiento, la seguridad y la confidencialidad, etc. El almacenamiento de datos debe tener en cuenta la organización de los datos para su procesamiento y recuperación. 3. Transmisión de información. En el sistema logístico, los datos y la información logística deben transmitirse a varios enlaces funcionales de manera oportuna y precisa antes de que el dragón pueda desempeñar su papel. Esto requiere que el sistema de información logística tenga la función de superar los obstáculos espaciales. Los sistemas de información logística deben considerar plenamente los requisitos de tipo, cantidad, frecuencia y confiabilidad de la información a transmitir. 4. Procesamiento de información. El objetivo más básico del sistema de información logística es procesar los datos de entrada en información logística. El procesamiento de información puede variar desde simples consultas y clasificación hasta resolución y predicción de modelos complejos. La capacidad de procesamiento de información es un aspecto extremadamente importante para medir las capacidades de los sistemas de información logística. Los llamados datos logísticos se refieren a información logística que no puede satisfacer directamente las necesidades de un determinado eslabón en el sistema de operación logística, pero está estrechamente relacionada con él y puede satisfacer las necesidades a través de una serie de procesamiento de información. La información logística que puede desempeñar un papel directamente en un determinado enlace de operación o desempeñar un papel después del procesamiento de la información se denomina información logística. 5. Salida de información. El propósito del sistema de información logística es proporcionar información al personal de logística en todos los niveles. Para facilitar la comprensión del personal, el formulario de salida del sistema debe ser fácil de leer y comprender, intuitivo y llamativo. Este es uno de los principales criterios para evaluar los sistemas de información logística. En tercer lugar, las empresas son las que más necesitan sistemas de información de gestión logística. La logística es la sangre de la economía nacional y juega un papel importante en la construcción económica. Algunas empresas de logística nacionales han crecido rápidamente, con capacidades comerciales cada vez más sólidas y experiencia acumulada, pero al mismo tiempo, también han traído más dificultades de gestión. Para lograr un mayor desarrollo, debemos brindar mejores servicios a los clientes y aumentar la competitividad de la industria, porque la cruel competencia en la industria de la logística es obvia para todos. 4. Beneficios del sistema de información de gestión logística para las empresas Según investigaciones y encuestas, solo el 39% de las empresas de servicios logísticos en mi país tienen sistemas de información logística, y la gran mayoría de las empresas de servicios logísticos no tienen la capacidad de utilizar tecnología de la información moderna para Procesar información logística. Por un lado, hay una falta de conciencia sobre la gestión de la información, una falta de conceptos avanzados y de fuerza impulsora para la innovación tecnológica, y una falta de comprensión integral del papel de la gestión de la información en la promoción del desarrollo empresarial. El sistema de información de gestión logística realiza la informatización de todo el proceso de toma de decisiones logísticas, procesos comerciales y servicios al cliente, y gestiona científicamente la logística. El experto en Yibo, Xie Qin, señaló que debemos prestar atención a la interacción entre el sistema de información logística y la gestión logística. No solo debemos elegir el sistema de información logística adecuado de acuerdo con nuestro propio proceso de gestión logística, sino también optimizar y recrear nuestro propio proceso de gestión logística. a través del sistema de información logística. Elegir un sistema de información de gestión logística adecuado puede traer beneficios a las empresas: 1. Mejorar la competitividad integral de la logística empresarial; 2. Mejorar la eficiencia de las operaciones internas y poder manejar con calma varios negocios logísticos complejos; 3. Mejorar la eficiencia de las operaciones logísticas; compartiendo información en tiempo real con los clientes. Calidad del servicio al cliente. 4. Basado en el análisis estadístico de una gran cantidad de datos comerciales de los clientes, es posible brindar servicios de valor agregado a los clientes. y aprovechar un enorme potencial de ventas. 5. Fortalecer la gestión de sucursales de la sede, así como la comunicación de información y la cooperación comercial con unidades de accionistas, socios y recursos de apoyo, y proporcionar datos de análisis estadístico en tiempo real a la gerencia y a los tomadores de decisiones, mejorando la velocidad de respuesta del mercado y la toma de decisiones. eficiencia. Espero que la introducción de las funciones y aplicaciones de los sistemas de información de gestión logística internacional sea útil para todos.
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• ¿Cuáles son las tendencias del empleo en China en los últimos años? Un análisis detalladoEl empleo es la base del sustento de las personas. El "Duodécimo Plan Quinquenal" enfatiza la implementación de políticas de empleo más proactivas y promueve el pleno empleo como objetivo prioritario del desarrollo económico y social. Recientemente, la situación del empleo en mi país ha experimentado nuevos cambios, destacados por la dificultad para contratar trabajadores en algunas zonas y la dificultad para encontrar empleo para algunas personas. El período de industrialización y urbanización aceleradas es un período de cambios drásticos en el empleo social. Esto inevitablemente hará que China, el país más poblado del mundo, se enfrente a una situación laboral poco común cuando se combina con la aceleración de la transformación del modo de desarrollo económico y la promoción. la cuestión del ajuste estratégico de la estructura económica. ¿Cómo juzgar la situación laboral actual de mi país e incluso todo el período del "Duodécimo Plan Quinquenal"? ¿Cómo afrontar las presiones, los desafíos y los cambios que enfrenta el empleo? Tres artículos publicados en este número de "Temas de la semana" profundizan en esto. Nuevas características de la situación laboral en China La complejidad de la actual situación laboral en China radica en el hecho de que, si bien el fenómeno de la “escasez de trabajadores migrantes” está generalizado, todavía existen dificultades de empleo para los graduados universitarios y el desempleo urbano continúa existiendo. Este fenómeno aparentemente contradictorio no es difícil de entender, porque cada grupo de empleo enfrenta dificultades laborales por diferentes razones. El fenómeno de la escasez de mano de obra en forma de "escasez de mano de obra migrante" se debe a la contradicción entre la oferta y la demanda de mano de obra. Con los cambios en la estructura demográfica, el aumento de la población en edad de trabajar disminuye año tras año. Al mismo tiempo, el rápido crecimiento económico sigue generando demanda de mano de obra. Esto conduce a escasez de mano de obra. Por otra parte, todavía existe presión estructural sobre el empleo. Los trabajadores migrantes aún no se han registrado como residentes urbanos. Su empleo es inestable, la seguridad social es incompleta y enfrentan el riesgo de desempleo cíclico. Siguen siendo un grupo vulnerable en el mercado laboral. La dificultad para encontrar empleo para los graduados universitarios no se debe a un exceso de oferta en el mercado, sino a la falta de correspondencia entre las aspiraciones y habilidades laborales personales y las oportunidades y demandas del mercado laboral. En cuanto al desempleo y las dificultades de empleo de los residentes urbanos, no sólo existe el problema del desajuste de las habilidades laborales, sino también el problema de la insuficiente función de ajuste del mercado laboral. Los riesgos del mercado laboral que enfrentan estos dos grupos de empleo son principalmente el desempleo natural estructural y friccional. Tomando como ejemplo el año 2011, podemos hacer una estimación cuantitativa aproximada de la composición de los grupos con dificultades de empleo a los que habrá que prestar atención en el futuro mercado laboral urbano: tras excluir la parte móvil de las zonas rurales, el número de trabajadores inmigrantes el ingreso al empleo urbano fue de aproximadamente 1,46 millones de recién graduados. Hay alrededor de 6,6 millones de estudiantes universitarios, más los 6,5438+0,5 millones de personas que se graduaron y no estuvieron empleadas en años anteriores, sumando un total de más de 8 millones de personas Calculado en base a la alta tasa de desempleo registrado. del 4,3% en los últimos años, el número de desempleados y probables desempleados urbanos es de aproximadamente 160.000; suponiendo que la mitad de los más de 80 millones de personas con empleo flexible tienen un empleo estable y los otros 40 millones tienen dificultades para encontrar empleo. Estos grupos pueden superponerse, pero generalmente reflejan el número y la composición de los grupos con dificultades de empleo, es decir, casi la mitad de todas las personas empleadas urbanas a menudo enfrentan dificultades laborales obvias. Se puede observar que comprender los problemas laborales actuales requiere establecer dos entendimientos. En primer lugar, el problema del empleo no se aliviará debido a la escasez de mano de obra. Debe seguir estando en el primer plano de las políticas económicas y sociales y en el centro de la labor gubernamental. En segundo lugar, la cuestión del empleo total que nos ha preocupado durante mucho tiempo y ha sido el centro de la política de empleo se está transformando gradualmente en una cuestión de empleo estructural. El gobierno debe adaptarse a este cambio, cambiar rápidamente el enfoque y los métodos de implementación de las políticas activas de empleo y formular estrategias de promoción del empleo y políticas de apoyo más específicas para diversos grupos de empleo. De acuerdo con las nuevas características de la situación del empleo, para implementar una política de empleo más activa, los puntos clave y las preocupaciones de la política deben considerarse desde los siguientes aspectos. Mantener la capacidad del crecimiento económico para absorber empleo durante el ajuste y mejora de la estructura industrial. La implementación de la estrategia de prioridad del empleo debe reflejarse en las políticas industriales. Continuar expandiendo el empleo es el significado apropiado de ajuste y modernización estructural industrial. Con la escasez de trabajadores comunes y un aumento significativo de los costos salariales, la estructura industrial en la región oriental se modernizará hacia industrias intensivas en capital y tecnología, lo que inevitablemente reducirá algunos empleos tradicionales y aumentará la demanda de mano de obra calificada. Se necesita tiempo para mejorar la calidad general de los trabajadores. Por lo tanto, crear empleos adecuados para los trabajadores existentes y su capital humano y mantener una expansión estable del empleo siguen siendo los principios prioritarios para la reestructuración industrial. El ajuste y la mejora de la estructura industrial en la región oriental deben combinarse con la creación de industrias intensivas en mano de obra en las regiones central y occidental para evitar un vacío de ventajas comparativas y la pérdida de empleos. Nuestro país tiene un vasto territorio y grandes diferencias en la dotación de recursos y el desarrollo entre regiones, lo que proporciona un gran espacio para la transferencia industrial. También es propicio para mantener la relativa estabilidad del crecimiento económico en términos de la escala del empleo y prevenir el fenómeno de. "crecimiento sin empleo". Al mismo tiempo, sobre la base de la modernización de la industria manufacturera, promoveremos la separación de la industria de servicios al productor y la convertiremos en una nueva industria de servicios para crear empleos adecuados para los graduados universitarios.
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