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Para aquellos que soliciten establecer empresas privadas en zonas económicas especiales, como parques científicos y tecnológicos, parques de alta tecnología y zonas de desarrollo económico y tecnológico, excepto para proyectos que requieran aprobación previa, la oficina de asuntos especiales pondrá a prueba un "registro de compromisos". sistema." A los solicitantes que presenten solicitudes de registro, informes de verificación de capital y otros materiales de registro principales se les puede emitir primero una licencia comercial y completar los materiales relevantes dentro de los 3 meses necesarios. Cualquiera que solicite el establecimiento de una sociedad de responsabilidad limitada utilizando activos intangibles como capital humano, logros intelectuales, derechos de propiedad industrial y tecnologías no patentadas de graduados universitarios como inversión puede deducir el 40% del capital registrado. 2. Reducir diversos costos. Excepto en el caso de las industrias restringidas por el estado, el departamento industrial y comercial eximirá de las tarifas de registro de empresas individuales (incluido el registro, el cambio de registro, las tarifas de reemplazo de licencias), las tarifas de gestión de empresas individuales y diversas tarifas de licencia dentro de un año a partir de la fecha de aprobación de sus operaciones. Quienes se afilien a una asociación privada quedarán exentos del pago de cuotas de afiliación durante un año. Para que los graduados universitarios soliciten empresas de alta tecnología (incluidas las sociedades de responsabilidad limitada), el capital registrado mínimo es de 654,38 millones de yuanes. Si realmente hay dificultades con la financiación, se permite que se proporcione a plazos; el nombre de la solicitud puede aprobarse como "alta tecnología", "nueva tecnología" o "alta tecnología". Los graduados universitarios que participan en servicios comunitarios y otras actividades están exentos del registro industrial y comercial y de diversas tasas de gestión industrial y comercial dentro de un año después de que el comité vecinal informa al departamento de administración industrial y comercial local para su presentación. Recordatorio: Según el personal de la División Individual de la Oficina Provincial Industrial y Comercial, se han implementado políticas relevantes. Cuando los graduados universitarios pasan por los procedimientos relacionados con el trabajo por cuenta propia, no solo deben traer todos los materiales requeridos y presentar las solicitudes pertinentes, sino también el "Formulario de recomendación de empleo para graduados universitarios", el certificado de graduación y otros materiales relevantes. Préstamos financieros: 1. Apoyo crediticio prioritario, préstamos crediticios adecuados. Aumentar el apoyo crediticio para el trabajo por cuenta propia de los graduados universitarios, y las instituciones financieras darán prioridad al apoyo crediticio para aquellos que puedan proporcionar hipotecas de activos efectivas (promesas) o garantías de alta calidad para los clientes. En el caso de préstamos empresariales para graduados universitarios, los graduados universitarios pueden actuar como prestatarios principales, y el garante puede proporcionar las correspondientes garantías solidarias para los ingresos estables o los activos efectivos de su familia o de sus familiares inmediatos. Para aquellos con buen crédito y reembolso garantizado, los préstamos de crédito se concederán adecuadamente sobre la base de riesgos controlables. 2. Simplificar los trámites de préstamo. Al simplificar los procedimientos de préstamo, el límite de crédito se determina razonablemente y se utiliza dentro de un período determinado. 3. Tasas de interés preferenciales. Proporcionar cierto apoyo a los tipos de interés preferenciales para los préstamos empresariales y, dependiendo del grado de riesgo del préstamo, el tipo de interés legal del préstamo puede reducirse o aumentarse adecuadamente. Recordatorio: El Banco de China, el Banco Agrícola de China, el Banco de Construcción de China, el Banco Minsheng, el Banco Industrial CITIC y otros bancos relevantes en Chengdu han declarado que el banco aún no ha lanzado negocios de préstamos de trabajo por cuenta propia para estudiantes universitarios. Esta situación embarazosa se debe principalmente al alto riesgo de dichos préstamos. Una persona de la sucursal de Fuzhou del CITIC Industrial Bank dijo que si bien los bancos buscan la rentabilidad y liquidez de los fondos, también deben considerar su seguridad. En comparación con otros préstamos, los préstamos de trabajo por cuenta propia para graduados universitarios tienen mayores riesgos. Los estudiantes universitarios acaban de graduarse, carecen de experiencia en trabajo social y no cuentan con avales ni garantías adecuadas. Los bancos generalmente no prestan fácilmente. Otro experto del sector también afirmó que, aunque los estudiantes universitarios tengan proyectos adecuados entre manos, esto es sólo un fenómeno aislado. Como empresa, el costo de inversión y los ingresos de los bancos al otorgar dichos préstamos no son proporcionales. De hecho, la dificultad para obtener préstamos empresariales para estudiantes universitarios radica en la imposibilidad de proporcionar activos válidos como garantía o prenda. El periodista se enteró de que muchos bancos en Rongzhou han abierto préstamos comerciales personales para personas físicas con residencia urbana permanente o estatus de residencia válido y mayores de 18 años. Este tipo de préstamo de riesgo requiere que el individuo contrate un préstamo hipotecario, o una hipoteca inmobiliaria y un préstamo garantizado. En términos de impuestos, todos los graduados universitarios que trabajan por cuenta propia están exentos de pagar la tasa del certificado de registro fiscal dentro del año siguiente a la fecha de aprobación de su operación por parte del departamento industrial y comercial. Empresas urbanas de trabajo y servicios de empleo de nueva creación (excepto industrias restringidas por el estado), si el número de personas desempleadas (incluidos los graduados universitarios que se han registrado como desempleados, lo mismo a continuación) excede el 60% del número total de empleados de la empresa. , podrá estar exento del impuesto sobre la renta con la aprobación de la autoridad fiscal competente por 3 años. Después de que expire el período de exención de impuestos para las empresas de servicios laborales y de empleo, si las personas desempleadas recién reasentadas representan más del 30% del número total de empleados originales de la empresa ese año, el impuesto sobre la renta se puede reducir a la mitad durante 2 años con la aprobación. de las autoridades fiscales competentes. En términos de operaciones comerciales, 1. La contratación y capacitación de empleados disfruta de descuentos gratuitos. Para las empresas fundadas independientemente por graduados universitarios, dentro de un año a partir de la fecha de aprobación de su operación por parte del departamento industrial y comercial, pueden consultar la información sobre la oferta y demanda de talento y mano de obra de forma gratuita en los sitios web de las agencias de servicios intermediarios de talento y de empleo público. agencias afiliadas a los departamentos administrativos de personal, trabajo y seguridad social del gobierno; publicar anuncios de contratación participar en ferias de reclutamiento de talentos o actividades de intercambio laboral de talentos organizadas por agencias de servicios intermediarios de talentos y agencias públicas de empleo afiliadas al departamento administrativo de personal, trabajo y seguridad del gobierno. y recibir reducciones y exenciones de tarifas apropiadas. Las agencias de servicios de agencias de talentos afiliadas al departamento de personal del gobierno son responsables de iniciar negocios. Brindamos servicios gratuitos de capacitación y evaluación a nuestros graduados y brindamos un trato preferencial a los empleados que inician negocios. 2. La gestión de expedientes de personal es gratuita durante 2 años. Para los graduados universitarios que inician su propio negocio, la agencia de servicios de agencia de talentos afiliada al departamento de administración de personal del gobierno mantendrá sus archivos de personal (incluidos los procedimientos relevantes como seguridad social, títulos profesionales, salarios de archivos, etc.) de forma gratuita durante dos años. .
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Aunque es un tipo grande, mirarlo desde otra perspectiva puede facilitarme la comprensión del pasado, presente y futuro de Motorola. ¿Cómo decayó Motorola? Creo que deberíamos echar un vistazo a algunas cosas ocultas en la empresa, incluso los factores clave que determinan directamente el éxito o el fracaso de la empresa, es decir, cuál es el gen de Motorola. El autor cree que la cultura de una empresa determina sus genes, y esta mano invisible determina directamente el pasado, presente y futuro de la empresa. ¿Cuál es la cultura corporativa de Motorola? Tenemos que observar cómo sus fundadores y sucesores dieron forma a la cultura corporativa. ¿Qué tipo de cultura corporativa crearon para la empresa el fundador de Motorola, Paul Galvin, y su sucesor, Bob Galvin? Durante la Gran Crisis de la década de 1930, la mayoría de las empresas mintieron sobre sus métricas financieras y las ganancias de sus productos, pero Paul Calvin le dijo a su personal de finanzas que "le dijera al público la verdad". ¿Por qué tan ecléctico? Debido a que Paul Calvin nunca ha puesto las ganancias como lo más importante en la empresa, Paul Calvin está obsesionado con cómo lograr una innovación continua aprovechando el potencial creativo, lo que significa que Paul Calvin fundó la empresa con un objetivo más elevado que ganar dinero. Lo que creó es una cultura corporativa única. Cincuenta y tres años después, en 1983, cuando su hijo Bob Galvin enfrentó los desafíos de las empresas japonesas en la industria de chips semiconductores, también enfatizó que lo importante no era la eficiencia, sino la comprensión del futuro, y pasó dos días discutiendo sobre ello en la reunión anual. Gestión del Cambio”. Su hijo le dio más connotación a la cultura corporativa en la creación de la cultura corporativa. Bob Galvin, el sucesor de Motorola, cree que la fuente de poder para el éxito corporativo (600405, barra de valores) es que todos trabajen juntos para avanzar hacia una meta unificada, convertirse en su propio líder y servir activamente a los clientes. Esta debería ser la parte central de Motorola y un factor clave relacionado con el éxito o el fracaso de la empresa. Es en esta atmósfera cultural que Motorola ha construido la competitividad organizacional de la empresa, y esta cultura también ha transformado exitosamente a Motorola de una excelente compañía a una excelente empresa, ganándose el respeto y la admiración de la industria. Sin embargo, la cultura corporativa de Motorola no es plenamente aceptada y reconocida por todos los empleados. Por ejemplo, muchos gerentes de Motorola describen en privado a Motorola como un "entorno de baja demanda", lo que significa que la falta de competencia dentro de la empresa probablemente lleve a un desprecio por las necesidades del negocio. De hecho, estas diferencias afectan directamente al desarrollo futuro de la empresa. Cuando el sucesor de Motorola no comprende realmente la esencia de la cultura corporativa, convertirse en el sucesor de Motorola significa un desastre para Motorola. Deben sucumbir a las necesidades realistas del mercado y a la voluntad del mercado de capitales, y hacer todo lo posible para satisfacer esas necesidades realistas en sus acciones. El utilitarismo ha reemplazado al idealismo fundado por el fundador de Motorola. Este tipo de comportamiento empresarial es una subversión de la cultura de Motorola, y su llegada está destinada a provocar el declive de Motorola, en lugar de permitir que la empresa siga sobresaliendo. Así vimos a un Motorola que poco a poco iba pasando de la excelencia a la mediocridad. Incluso ahora se enfrenta a una crisis existencial y no sabemos dónde está el problema. Entonces podemos ver que Motorola está luchando constantemente. Debido a que nunca se han examinado a sí mismos desde una perspectiva cultural, naturalmente no pueden encontrar su propia salida. ¿Podrá salvarse a Motorola incluso si ahora están divididos? De una empresa en decadencia a una empresa sobresaliente, el autor cree que, a menos que nuestros criterios de evaluación cambien fundamentalmente, tales suposiciones sólo pueden ser una fantasía.
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- ¿Puedo patentar mis ideas e ideas? 1. ¿Se pueden patentar la creatividad y las ideas? 1. La creatividad se puede patentar, pero deben cumplirse ciertas condiciones antes de poder aplicarse. En la ley de patentes de mi país se menciona que las suposiciones o ideas propuestas pueden ser implementadas en la realidad por técnicos capacitados en los campos correspondientes y pueden realizarse a través de ciertos canales. En este caso, se pueden patentar ideas e ideas. Por tanto, no es necesario solicitar una patente física, siempre que pueda realizarse verdaderamente en la realidad y transformarse en objetos físicos a través de determinados canales, las ideas y las ideas pueden patentarse. En circunstancias normales, puede solicitar una patente escribiendo sus ideas, luego buscando al abogado de patentes correspondiente y agregando algunas soluciones técnicas a la copia original. 2. Base jurídica: El artículo 22 de la "Ley de Patentes de la República Popular China" se aplica a las invenciones y modelos de utilidad que sean novedosos, creativos y prácticos. Novedad significa que la invención o modelo de utilidad no pertenece al estado de la técnica antes de la fecha de solicitud, ninguna unidad o individuo ha presentado una solicitud ante el departamento de administración de patentes del Consejo de Estado para la misma invención o modelo de utilidad, y el registro; se publica o se publica después de la fecha de solicitud de los documentos de solicitud de patente publicados. Creatividad significa que, en comparación con la tecnología existente, la invención tiene características sustantivas sobresalientes y avances significativos, y el modelo de utilidad tiene características y avances sustanciales. La practicidad significa que la invención o modelo de utilidad puede fabricarse o utilizarse y puede producir efectos positivos. El término "tecnología existente", tal como se utiliza en esta Ley, se refiere a la tecnología que es conocida por el público en el país y en el extranjero antes de la fecha de presentación. Artículo 23 El diseño al que se le ha otorgado el derecho de patente no pertenece al diseño existente antes de la fecha de solicitud, ninguna unidad o individuo ha solicitado el mismo diseño al departamento de administración de patentes del Consejo de Estado y ha sido registrado después de la fecha de solicitud; Documentos de patente publicados. El diseño patentado debe ser significativamente diferente de los diseños existentes o de combinaciones de características de diseño existentes. El diseño para el cual se concede un derecho de patente no entrará en conflicto con los derechos legales obtenidos por otros antes de la fecha de presentación. El término "diseños existentes", tal como se utiliza en esta Ley, se refiere a los diseños que son conocidos por el público en el país y en el extranjero antes de la fecha de solicitud. 2. ¿Qué pasos se requieren para solicitar una patente? 1. Al solicitar una patente, se deben seguir estrictamente los procedimientos pertinentes. Si un solicitante de patente quiere solicitar una patente mejor y más rápido y obtener protección legal para su patente, puede acudir a la Oficina de Patentes para buscar un agente de patentes que le ayude. Después de recibir la solicitud del solicitante de la patente, el agente de patentes puede brindar asistencia legal y técnica al solicitante de la patente, y se forma una relación principal-agente entre el solicitante de la patente y el agente de la patente; 2. Entre el solicitante de la patente y el agente de la patente; Después de establecer una relación de agencia, el solicitante de patente deberá presentar por escrito al agente de patentes los detalles de la patente que desea solicitar y, al mismo tiempo, presentar otra información relacionada con la solicitud de patente según lo requiera el agente de patentes. La información generalmente proporcionada incluye el propósito de la creación de la patente, las ventajas de la tecnología patentada, el método específico de implementación de la patente y otra información sobre la descripción de la patente. 3. Si el solicitante de la patente encuentra dificultades para proporcionar detalles de la patente, puede solicitar al abogado de patentes que mejore los detalles de la patente. Principalmente a través de la vía oral del solicitante de la patente, el agente de patentes aclara los elementos del contenido relacionados con la patente y luego el agente de patentes ayuda al solicitante de la patente a completar los materiales de la solicitud de patente de acuerdo con el contenido oral hasta que la solicitud de patente final sea exitosa; Solicitante de patente Al confiar a una agencia de patentes la solicitud de una patente, generalmente es necesario seguir los siguientes procedimientos: (1) Confirmar mediante negociación si la patente solicitada se puede solicitar y a qué tipo de patente pertenece; El solicitante de la patente y el agente de patentes deben firmar un acuerdo de agencia pertinente. Determinar los derechos y obligaciones entre el solicitante de la patente y el agente de patentes mediante un acuerdo para lograr el propósito de la confidencialidad de la patente. (3) El solicitante de la patente debe explicar las circunstancias específicas de su propiedad; patente al agente profesional en detalle para que el agente de patentes pueda comprender completamente el contenido de la patente para poder solicitar mejor una patente (4) El agente de patentes debe emitir juicios basándose en la descripción de la patente por parte del solicitante; Si cree que no hay margen para el desarrollo de la patente y que las posibilidades de solicitud son relativamente pequeñas, debe explicar la situación al solicitante y sugerirle que retire la solicitud. Si cree que la patente tiene mayor margen de desarrollo, debe proporcionar al solicitante de la patente un plan de solicitud claro y debe obtener el consentimiento del solicitante antes de continuar con el siguiente paso (5) Proporcionar la información de la solicitud de patente y el formulario de solicitud; la Oficina de Patentes de China (6) Esperar a que la Oficina de Patentes de China revise los documentos de la solicitud (7) Una vez completada la revisión, obtenga los resultados de la revisión para determinar si se puede solicitar la patente; al solicitante de la patente y al agente de la patente.
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