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• Cree un lugar de trabajo feliz y construya un hogar feliz. ¡Buenas tardes, amigos armoniosos, humanos y beneficiosos para China! Soy representante de taller de productos para una empresa petroquímica. El título de mi discurso de hoy es "Armonía, humanidad y beneficio de China". Primero déjame contarte una historia: había tres hermanos llamados Tian en la dinastía Han y siempre vivieron en armonía. Hay un árbol de ciclamor en su jardín, con ramas y hojas exuberantes, y la fragancia se desborda. Más tarde, los tres hermanos se separaron y las ramas y hojas del árbol se marchitaron durante la noche. Los tres hermanos se sorprendieron, por lo que se reconciliaron y las flores de capullo rojo volvieron a florecer. No tenemos que estudiar si realmente sucedió en la historia, pero la verdad simple y profunda contenida en la historia hace que la gente piense profundamente y la aprecie: es decir, los conflictos internos conducen a la armonía familiar. La armonía es la base eterna del éxito. Como todos sabemos, en la Sexta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China, nuestro partido afirmó claramente que la construcción de una sociedad armoniosa será la dirección de los esfuerzos de todos los niveles del gobierno y del pueblo de China en el futuro. Sí, la armonía es una imagen, un sueño y un destino. Sólo con armonía nuestra empresa podrá desarrollarse, evolucionar y sublimar su desarrollo sostenible. Una empresa es una familia y su desarrollo depende de sus empleados. Construir una empresa armoniosa es un proyecto de sistema enorme, y las personas son los genes activos más básicos de este sistema. "Las personas son la base de una empresa y las personas están en casa". Una familia armoniosa es la base de una empresa armoniosa. La construcción de una empresa armoniosa debe requerir la armonía y la estabilidad de la familia. La empresa es la "familia extendida" de la familia. La armonía familiar es la piedra angular para construir una empresa armoniosa. Confucio, el famoso pensador chino antiguo, dijo una vez: "La armonía es lo más importante en la etiqueta". La armonía de una familia corporativa es inseparable de la armonía de las pequeñas familias de los empleados y de la comprensión y apoyo de las familias de los empleados. Por alguna razón, una de mis colegas nunca pudo encontrar el mismo idioma que su suegra. Hacen que el aire se ponga tenso cuando hablan y se sienten deprimidos y apáticos durante todo el día cuando trabajan, lo que a veces afecta inevitablemente su estado de ánimo en el trabajo. Una vez, el líder de turno del grupo inspeccionó el puesto y se dirigió al taller para saludar a los empleados. Tras conocer la situación de esta colega, amablemente le enseñó el secreto para manejar la relación entre suegra y nuera: respetar a los mayores, ser más considerada, sonreír más a los mayores y llevar pequeños obsequios a los ancianos durante el Año Nuevo o cuando los ancianos regresan de un largo viaje. Este colega lo intentó tras la sugerencia del líder y realmente funcionó. Más tarde, la relación familiar fue relajada y feliz, y mi suegra ayudaba a cuidar a los niños y hacer las tareas del hogar. La joven pareja se puso a trabajar con confianza y su humor laboral mejoró. Su grupo familiar también ganó un premio en el evento entre padres e hijos de los juegos grupales. Queridos amigos, somos una gran empresa con más de 2.000 personas. ¡Imagínese cuánto progreso lograría la empresa si se sumara el progreso de cada empleado! Por lo tanto, como organización celular más básica y sostenible compuesta por empleados de empresas, la familia conecta directamente a individuos y empresas. Cada paso del trabajo de la empresa es inseparable del estímulo y ayuda de los miembros de la familia. Es con el apoyo de nuestras familias que podemos dedicarnos de todo corazón a nuestro trabajo y realizarlo con tranquilidad. Se puede ver que sólo con nuestra feliz "pequeña familia" podemos tener nuestro "todos" armoniosos. Deberíamos ver el importante papel que desempeña la construcción de una familia armoniosa en la construcción de una empresa armoniosa y una sociedad armoniosa. Una persona que ni siquiera puede llevarse armoniosamente con sus parientes más cercanos, ¿qué razón tenemos para creer que puede interactuar con otros en el trabajo y en la sociedad? Por lo tanto, para que las empresas sean armoniosas y la sociedad sea armoniosa, cada uno de nosotros debe partir de sí mismo y reflexionar siempre sobre si es un esposo, padre, hijo, esposa, madre o hija competente en casa; y persona responsable en el trabajo. ¿Personal accesible? De esta manera, la voz de la armonía podrá resonar en nuestras familias, nuestras empresas y nuestra sociedad. La "Biografía de Han Shu·Huo Zhi" dice: "Todos viven y trabajan en paz y satisfacción, y desean comer bien y estar bien vestidos". Esto significa que sólo cuando las personas tienen un lugar estable para vivir pueden trabajar felices. ¡Este es el sonido armonioso que dejaron nuestros antepasados! Era lo mismo en la antigüedad, ¡pero es comparable hoy! Un temperamento armonioso puede reproducir una música hermosa; la armonía familiar puede promover el desarrollo y el progreso de una empresa. En todo nuestro trabajo, nuestro objetivo constante será promover la armonía con el desarrollo, promover la armonía con la innovación, buscar la armonía con la justicia, garantizar la armonía con la estabilidad, cultivar la armonía con la cultura y esforzarnos por construir una empresa armoniosa. Definitivamente podremos lograr "más rápido, más alto, más fuerte y mejor". * * *Trabajar juntos para dibujar un futuro mejor de existencia armoniosa. * * *¡Trabajar juntos para crear un beneficio nuevo, mejor, armonioso y humanista para todas las personas que se benefician de China! Queridos profesores y compañeros: ¡Buenas tardes! Soy Wu Hao de la Clase 1, Grado 1. El tema de mi discurso es Construir una China feliz. La llamada felicidad significa que una familia puede vivir junta fácilmente todos los días. Construir una China feliz significa construir una China feliz y armoniosa. Comparemos el desarrollo de China en diferentes épocas. Si trae felicidad a la gente. Le pediría a mi madre que comparara las diferencias entre las dos épocas. La madre dijo: "Nuestro país era mucho mejor en ese momento y básicamente podíamos ir a la escuela, pero nuestra familia no era rica. Además de ir a la escuela, también teníamos que salir a recolectar pasto, y la mitad de la Los alimentos que cultivamos tuvieron que ser entregados a la aldea. Básicamente, toda la familia comió la última comida sin ninguna siguiente comida". No había luz en ese momento, así que solo podía leer mi tarea bajo velas. Eso es lo más feliz. ¿Quién en el pueblo puede permitirse un televisor? Entremos y echemos un vistazo después de cenar por la noche. En aquella época, las películas y la televisión eran todas en blanco y negro. Míranos ahora. No tenemos que entregar comida al campo y no tenemos que mirar un pequeño televisor en blanco y negro en un pueblo. "¡Sí! Piensa en nosotros ahora. En comparación con ellos antes, somos mucho más felices. No solo podemos ver televisión, sino que también podemos estudiar en línea. Además, los televisores y las computadoras son todos en color.
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• ¿Cuáles son los problemas con el mecanismo de evaluación de la implementación de políticas de mi país? 1. Los principales defectos del mecanismo de evaluación de la implementación de políticas de mi país (1) Estándares de evaluación confusos La evaluación de la implementación de políticas primero debe tener estándares de evaluación específicos y claros. Desde la perspectiva de la teoría estándar de evaluación extranjera, el período conductista concedió gran importancia a la evaluación de la implementación de políticas desde los niveles técnico y fáctico, abogando por el uso de métodos técnicos empíricos para examinar la correspondencia entre los objetivos operativos y los resultados conductuales de las políticas públicas. centrándose en la eficiencia, eficacia, eficacia, etc. En la era post-conductismo, la implementación de políticas públicas es una forma importante para la asignación autorizada de recursos sociales, y su legitimidad, equidad y socialidad se han vuelto más importantes que simples estándares técnicos. A juzgar por los estándares de evaluación de la implementación de políticas de mi país, el principal problema es que los estándares de evaluación son demasiado vagos. En primer lugar, como los estándares cualitativos son fáciles de determinar, los estándares cuantitativos son difíciles de determinar. Los administradores públicos a menudo prestan demasiada atención a los criterios cualitativos e ignoran los criterios cuantitativos, lo que da lugar a criterios de evaluación vagos. En segundo lugar, para garantizar una mayor “libertad de movimiento” y “espacio para la acción” en el proceso de evaluación de políticas, algunos evaluadores de políticas no están dispuestos a hacer que los criterios de evaluación sean demasiado cuantitativos. En tercer lugar, debido a que los efectos y beneficios de la implementación de algunas políticas son difíciles de medir y expresar usando relaciones cuantitativas, o aunque pueden cuantificarse, es difícil y costoso, por lo que los criterios de evaluación para la implementación de políticas deben ser borrosos. Aunque la evaluación de los efectos de la implementación de políticas requiere esencialmente consideraciones económicas y refleja los insumos y resultados de las acciones de política en términos monetarios, de hecho, la complejidad de las políticas públicas no sólo hace imposible calcular con precisión el costo de los insumos, sino que también hace imposible calcular simplemente el costo de los insumos medir los beneficios de la producción en términos monetarios se vuelve más difícil. Por ejemplo, ¿las políticas de ayuda social mejoran la vida de los pobres o cambian la equidad de toda la sociedad? ¿Los programas de alivio de la pobreza aumentan las oportunidades de empleo para los pobres o cambian sus actitudes hacia el empleo? ¿Las políticas de bienestar social aumentan los ingresos de los beneficiarios sociales o reducen su entusiasmo por el empleo? Los requisitos cuantitativos para la evaluación de la implementación de políticas y el hecho de que los efectos de las políticas a menudo no pueden cuantificarse también han dado lugar a una gran cantidad de estándares vagos que son difíciles de comprender verdaderamente en el proceso de evaluación. (2) El efecto de implementar la política de desviación estándar de evaluación se produce durante el proceso de implementación. Si no se logran los resultados esperados, es posible que el implementador no haya seguido estrictamente el plan de políticas o que haya problemas con el proceso de implementación de las políticas en sí. La evaluación del proceso de implementación ayuda a analizar las causas reales de los problemas. Aquí, la clave de la evaluación es determinar si la política pública se implementa de manera legal y adecuada según lo especificado en el plan de políticas. La dificultad es que, frente a entornos vívidos y cambiantes de la vida real, ¿deberían los implementadores de políticas adherirse estrictamente a los planes políticos o deberían tener el poder de responder a la situación? Si quien implementa la política sabe que la implementación del plan tendrá consecuencias adversas, pero se niega a asumir la responsabilidad, o si la persona que la implementa toma la iniciativa y genera consecuencias adversas inesperadas, ¿quién debe asumir la responsabilidad? Para la persona sujeta a ejecución, tanto la restricción como la contingencia pueden ser opciones racionales, pero los resultados de las dos opciones racionales son diferentes y es difícil unificar la evaluación de tales resultados, lo que lleva a desviaciones en los estándares de evaluación. La desviación estándar de la evaluación de la implementación de políticas de mi país se manifiesta principalmente como desviación de responsabilidad y desviación de desempeño. La desviación de responsabilidad se refleja principalmente en los siguientes aspectos: Primero, énfasis excesivo en la responsabilidad hacia la organización superior, el liderazgo superior o la unidad de licitación, o incluso hacia una o varias personas con poder político, mientras se descuida el desempeño de la implementación de políticas. lo que lleva a la especulación y otras cosas malas, en segundo lugar, hay un énfasis excesivo en la responsabilidad por las directrices, políticas y sistemas legales del Estado y las organizaciones públicas, y se descuida el desempeño de la implementación de políticas, lo que resulta en una falta de análisis cuidadoso de lo específico. ambiente y cambiaron las condiciones objetivas de implementación de políticas, implementación mecánica e incluso implementación brutal. El sesgo de desempeño se manifiesta principalmente en los siguientes aspectos: Primero, énfasis excesivo en la cantidad de trabajo, la velocidad de implementación de los objetivos y la finalización de tareas por parte de las agencias y el personal de implementación de políticas, ignorando la eficiencia y la calidad del trabajo, los efectos del trabajo y la utilización de diversos recursos. La tasa conduce a un desperdicio innecesario de recursos de gestión pública y también brinda a algunas agencias ejecutivas y personal la oportunidad de aprovechar oportunidades, practicar el favoritismo y apropiarse indebidamente de recursos de gestión pública; en segundo lugar, la evaluación enfatiza demasiado los materiales textuales estáticos, como los resúmenes de trabajos y el trabajo; informes, informes varios, libros de cuentas, datos estadísticos, etc. , mientras ignora el proceso de implementación dinámica y los efectos de la implementación, lo que lleva a algunos ejecutivos a jugar juegos de números y juegos de palabras para engañar a los superiores y engañar a los subordinados. (3) Materia única de evaluación de la implementación La diversificación de las materias de evaluación es la base y el requisito previo para la evaluación de la implementación de políticas.
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• ¿Cómo debemos pensar? Como ser racional, el pensamiento constituye el rasgo fundamental que distingue al ser humano del resto de animales. La gente entiende que pensar es pensar en cosas específicas. De hecho, así es también como la gente corriente entiende el pensamiento. Cuando digo "pensar" aquí, no me refiero a este tipo de pensamiento, sino a pensar en uno mismo. ¿Qué quiere decir esto? De hecho, se puede distinguir fácilmente entre "pienso en algo" y "pienso en cómo pienso en algo". El primero toma "algo" como objeto de mi pensamiento, y el segundo toma "cómo pienso sobre algo" como objeto de mi pensamiento. De lo que quiero hablar es del último tipo de pensamiento, que en realidad es un examen crítico de la forma en que la gente piensa en su vida diaria. "" es el resultado de una reflexión crítica sobre los patrones de pensamiento diarios de las personas y se desarrollará paso a paso de acuerdo con los siguientes tres aspectos. ¿Qué es el pensamiento eficaz? Si miramos el pensamiento humano desde una perspectiva útil, el pensamiento humano se puede dividir en dos tipos: uno es "pensamiento ineficaz" y el otro es "pensamiento eficaz". El primero se refiere al pensamiento que no produce efectos positivos y el segundo se refiere al pensamiento que produce efectos positivos. Desde una perspectiva de sentido común, todo el mundo persigue un pensamiento eficaz, pero en la vida diaria hay muchos pensamientos inválidos. Por ejemplo, muchos físicos están comprometidos con la concepción y fabricación de máquinas de movimiento perpetuo, pero según la ley de conservación de la energía de Helmholtz, las máquinas de movimiento perpetuo no pueden existir en absoluto. Por lo tanto, cualquier idea de hacer una máquina de movimiento perpetuo es en realidad un pensamiento inválido. Si prestamos un poco de atención, encontraremos que el tema de muchas obras literarias es la sátira y la condena del pensamiento ineficaz. Por ejemplo, Ob Lomov, escrita por el novelista ruso Goncharov, usa pijamas desde la mañana hasta la noche, imaginando en su mente varios planes para transformar su granja. Sin embargo, todo este trabajo mental está condenado a resultar ineficaz porque nunca lo pone en práctica. Otro ejemplo: la conocida fábula "La lechera" es también una viva crítica al pensamiento ineficaz. Una niña camina hacia el mercado con una jarra de leche en la cabeza. Su imaginación empezó a hacer efecto rápidamente: vendió leche en el mercado y compró pollos. Cuando los polluelos crecieron, eclosionaron huevos. Vendió huevos, compró gallinas... se convirtió en la niña más rica del pueblo. En la fiesta, el chico más guapo del pueblo vino a invitarla a bailar, y ella le tendió la mano sosteniendo la jarra de leche. Como resultado, la jarra de leche se cayó, la leche se derramó por todo el suelo y el sueño desapareció. Todo está vacío. En circunstancias normales, las personas intentarán evitar los pensamientos inválidos y buscarán un pensamiento eficaz. Entonces, ¿cómo puedes hacer que tu pensamiento sea más eficaz? En mi opinión, deberían establecerse los siguientes seis tipos de conciencia. Hay que respetar las normas pero también saber adaptarse. Los antiguos chinos llamaban a las reglas o normas en las que creían (por supuesto, incluidas las normas morales) "jing", y las modificaciones en situaciones específicas se llamaban "quan". Si una persona sólo se adhiere a las Escrituras, no cambiará bajo circunstancias específicas e impredecibles, y su forma de pensar será dogmática; por el contrario, si una persona no cree en ninguna Escritura, solo cambiará bajo circunstancias específicas; Su forma de pensar será dogmática. Es oportunista. La conciencia jurídica toma aquí prestado el término inglés law, porque derecho tiene dos significados diferentes: uno es "ley", como las leyes de la naturaleza, las leyes del desarrollo social, las leyes del funcionamiento de la economía de mercado, etc. Estas leyes existen objetivamente y las personas sólo pueden descubrirlas, pero no crearlas, la otra es la "ley", que es un principio básico que las personas formulan (crean) ellas mismas y deben respetar. En chino, no podemos encontrar palabras que correspondan a los dos significados anteriores, por lo que tenemos que usar la palabra ley. Las personas deben ser conscientes de que el mundo externo con el que se relaciona su pensamiento está regulado de manera similar, las relaciones interpersonales con las que se relaciona su pensamiento (incluida la relación entre personas y cosas, la relación entre cosas y cosas, etc.) están restringidas por la ley; . Sólo si su pensamiento sigue las leyes del mundo exterior y las leyes de las relaciones interpersonales podrán lograr los resultados deseados. En términos de leyes naturales, como la ley de la gravedad, una persona que no sabe nadar se ahogará si cae a aguas profundas. Si el pensamiento de alguien intenta competir con esta ley, los resultados serán malos. En términos de las leyes del desarrollo social, es una tendencia histórica irreversible que la sociedad democrática moderna reemplace a la sociedad autoritaria tradicional. Sin embargo, Yuan Shikai estaba decidido a ir en contra de la tendencia histórica y restaurar el trono, pero inesperadamente murió entre los mendigos. Conciencia situacional. En comparación, la "ley" es la más fundamental de las normas establecidas por los humanos. Incluso si no estás de acuerdo, debes respetarlas, aunque sean las "reglas" o "normas" promulgadas por gobiernos, organizaciones o unidades. Las empresas no tienen un estatus legal rígido, pero también tienen importantes efectos vinculantes sobre los pensamientos y comportamientos de las personas. La llamada "situación" se refiere a diversas situaciones especiales que las personas pueden encontrar en la vida. Una vez que se encuentran en una situación de este tipo, las personas deben aprender a ser flexibles, partir de la situación especial y ser flexibles con las "reglas" o "normas" en las que normalmente creen. En este sentido, la conciencia situacional es también conciencia flexible. Los antiguos chinos llamaban "jing" a las reglas o normas en las que creían (incluidas, por supuesto, las normas morales), y a las modificaciones en situaciones específicas como "correctas", entendiendo así la unidad de "jing" y "correcto" como principios de pensamiento efectivos que debe ser seguido. Por ejemplo, aunque el confucianismo aboga por "no intimidad entre hombres y mujeres" (clásicos), es decir, ningún contacto físico entre hombres y mujeres, si una mujer cae al río y un hombre pasa, por supuesto, debe extender la mano y tirar. ella arriba (imagen de la derecha). Sería pedante que esta persona siguiera las reglas y no cambiara su intención original. De hecho, la historia de "tallar un barco para buscar una espada" registrada en "Lü Chunqiu·Chajin" y la historia de "esperar un conejo" registrada en "Han Feizi·Wu Zhu" son las burlas de los antiguos sobre esto. Forma rígida de pensar que carece de conciencia situacional. En el mundo impredecible de la vida diaria, esta conciencia situacional flexible juega un papel muy importante en el pensamiento eficaz. La forma correcta de pensar es combinar dialécticamente "jing" (principio) y "par" (flexibilidad).
• ¿Qué tal el nuevo aire acondicionado? ¿El nuevo aire acondicionado es de buena calidad? Creo que todo el mundo está familiarizado con el aire acondicionado. Los aires acondicionados se han convertido en uno de los electrodomésticos esenciales en las familias modernas. Hay muchas marcas de aires acondicionados, como los aires acondicionados Xinke, que tienen buen precio, buenos efectos de enfriamiento, calefacción eléctrica, prácticos en invierno y poco ruido. . Entonces, ¿es buena la calidad del nuevo aire acondicionado? Fundado en 1995, Jiangsu Fengrun Group es un fabricante de electrodomésticos y productos de apoyo a gran escala que integra soporte, I+D, producción y ventas. Los principales productos de la compañía incluyen aires acondicionados domésticos, aires acondicionados centrales comerciales, aires acondicionados móviles y otros aires acondicionados, así como deshumidificadores, purificadores de aire, calentadores de alta gama y otros pequeños electrodomésticos. La compañía tiene 168 patentes nacionales, incluidas 12 patentes de invención, entre las cuales los acondicionadores de aire móviles, los acondicionadores de aire de frecuencia variable y los purificadores de aire se encuentran a nivel nacional líder. Jiangsu Xinke Electric Co., Ltd. es una empresa del Grupo Fengrun que se especializa en I+D, producción, marketing y servicio de aire acondicionado. Tiene 12 modernas líneas de montaje y una capacidad de producción anual de 3 millones de juegos. Ha establecido centros de gestión de productos en 25 ciudades y regiones grandes y medianas de todo el país, incluidas Beijing, Shanghai y Guangzhou, ubicándose entre las 10 principales de la industria nacional. Es una de las primeras empresas nacionales dedicadas a la investigación. y desarrollo de aires acondicionados inverter. Fengrun Group* * * actualmente cuenta con más de 3.000 empleados, tiene una superficie de 300.000 metros cuadrados, un taller de producción de 250.000 metros cuadrados y alrededor de 30 talleres de producción. Para el desarrollo a largo plazo de la empresa, el grupo ha introducido talentos profesionales líderes en tecnología, I+D, marketing y gestión nacionales e internacionales de la industria. Actualmente, la empresa cuenta con más de 200 ingenieros de I+D, incluidos 50 ingenieros superiores. El grupo hará todo lo posible para construir su marca principal "Xinke Xinke", posicionándola como una marca de electrodomésticos de gama media a alta, y se esforzará por estar a la vanguardia de la industria de electrodomésticos de China e incluso de la industria de electrodomésticos del mundo. dentro de cinco años. Hasta aquí los nuevos conocimientos sobre el aire acondicionado. Aquí hay un recordatorio amistoso: al elegir un acondicionador de aire, debe consultar varias marcas, como Gree, Midea, Haier, Chigo, Hisense-Kelon. Estas se encuentran entre las diez mejores marcas de acondicionadores de aire en China, con excelente calidad y costo. Buena comparabilidad.
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