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- ¿Quiénes son los fabricantes de tractores? Shandong Weifang Tractor Factory Group Co., Ltd. [Provincia: Provincia de Shandong] [2009-02-26] Shandong Weifang Tractor Factory Group Co., Ltd. (conocido como Shanweituo Group) es una gran Empresa estatal designada por el país para producir tractores. Ubicada en la ciudad de Weifang, provincia de Shandong, con Qingdao al este y Jinan al oeste, cuenta con transporte conveniente y una ubicación geográfica superior. La empresa tiene una superficie de 455.000 metros cuadrados, tiene más de 3.000 empleados y activos totales de 360 millones de yuanes. Tiene 10 sucursales de producción, que forman tractores pequeños de cuatro ruedas, tractores grandes y medianos, Mahindra Dayue (Yancheng). ) Tractor Co., Ltd. [Provincia: Provincia de Jiangsu] [30 de noviembre de 2009]. Mahindra (China) Tractor Co., Ltd. [Provincia: Provincia de Jiangxi] [2007-08-14] Nuestra empresa es una empresa conjunta chino-india que produce principalmente productos para tractores y otras herramientas agrícolas. La producción anual es de aproximadamente 10.000 unidades. Nuestra empresa es una empresa conjunta entre Jiangling Motors Group y Mahindra India. Shandong Weifang Tractor Factory Group Co., Ltd. [Provincia: Provincia de Shandong] [2009-03-03] Shandong Weifang Tractor Factory Group Co., Ltd. es uno de los grupos empresariales clave en la provincia de Shandong. Tiene 50 años. La empresa tiene un capital registrado de 65.438+5 mil millones de yuanes y cubre un área de 460.000 metros cuadrados (incluidos 220.000 metros cuadrados de área de antigua fábrica y 240.000 metros cuadrados de área de nueva fábrica en construcción). La empresa está formada por Weifang Machinery Co., Ltd., Weifang Taipu Import and Export Co., Ltd. y cinco divisiones comerciales importantes... Weifang Taihong Tractor Co., Ltd. [Provincia: Provincia de Shandong] [2007-04- 15] Weifang Taihong Tractor Co., Ltd., 1994 Se puso en producción a principios de año. Ahora se ha convertido en una empresa privada con un nivel de gestión moderno, con una superficie de 35.800 metros cuadrados, un área de construcción de 9.700 metros cuadrados, activos fijos de 32 millones de yuanes, 300 empleados, 6 ingenieros técnicos superiores, 40 directivos. personal con títulos universitarios o superiores, marketing y 42 empleados de servicio... Xingtai First Tractor Manufacturing Co., Ltd. [Provincia: Provincia de Hebei] [2008-07-29] La empresa está ubicada en los suburbios occidentales de la ciudad de Xingtai, Hebei Provincia. Las autopistas Beijing-Guangzhou, Beijing-Kowloon, Beijing-Shenzhen y Yin-Qingdao pasan por el territorio, lo que hace que el transporte sea muy conveniente. Los principales productos de la empresa son los tractores de cuatro ruedas de la serie 12 HP-25 HP, de los cuales las tres series "Xingtuo", "Shennong" y "Tongli" son bien recibidas por los usuarios... Hebei Xingzhou Tractor Manufacturing Co., Ltd. [ Provincia: Provincia de Hebei] [2009-03-08]Hebei Xingzhou Tractor Manufacturing Co., Ltd. está ubicada en la zona industrial de Nangong. En el área urbana, hay cinco carreteras troncales, la Carretera Nacional 106 y 308, la Línea Xing (Taiwán)-De (Zhou), la Línea Su (Ning)-Lin (Oeste) y la Línea Qi (Village)-Nan (Gong). , que se cruza con la autopista Qingyin, la autopista Daguang está conectada. Nuestra empresa produce principalmente... Weifang Shenlu Tractor Co., Ltd. [Provincia: Shandong] [2009-10-31] Weifang Shenlu Tractor Co., Ltd. es una empresa agrícola moderna que integra producción, ventas y servicio postventa, y servicio técnico. Los principales productos involucran diversos campos de maquinaria y equipos agrícolas. Incluyendo series de tractores, principalmente tractores pequeños, tractores medianos y tractores de gran potencia, se incluyen los tractores pequeños de cuatro ruedas con 18 a 30 caballos de fuerza, los tractores medianos con 40 a 55 caballos de fuerza y los tractores grandes con 80 caballos de fuerza. Serie de accesorios para maquinaria agrícola: Principalmente First Tractor Co., Ltd. [Provincia: Provincia de Henan] [2007-02-28] First Tractor Co., Ltd. es la única empresa de fabricación y venta de maquinaria agrícola que cotiza en bolsa en mi país. Su predecesora, la Fábrica de Tractores No. 1, se estableció en 1955. Es uno de los 156 proyectos nacionales clave construidos durante el Primer Plan Quinquenal de China y es la única empresa de gran tamaño en la industria de maquinaria agrícola de China. En 1990, fue calificada como "Empresa Nacional de Primera Clase" por el Comité de Gestión Empresarial del Consejo de Estado, y en 1997, recibió el premio "Empresa Nacional de Primera Clase". China Yituo Group cooperará con las empresas de tractores... Fábrica de tractores Hebei Chengde [Provincia: Provincia de Hebei] [2008-07-31] Nuestra fábrica es una empresa estatal de tamaño mediano. Las máquinas para fabricar mallas de alambre diamantado totalmente automáticas y semiautomáticas producidas por nuestra fábrica fueron identificadas y promovidas por el antiguo Ministerio del Carbón en la década de 1980. Es un fabricante profesional de máquinas de tejer de malla diamantada con un diseño razonable y fácil operación para trabajos en minas de carbón. Puede reducir el costo por tonelada de carbón, ahorrar alambre conductor y mejorar el factor de producción de seguridad de las minas de carbón. Se ha convertido en una nueva tecnología totalmente aplicada en la industria del carbón de mi país, utilizada para la protección de presas y alta velocidad... Mahindra (China) Tractor Co., Ltd. [Provincia: Provincia de Jiangxi] [2008-02-21] Nuestra empresa Los tractores son fabricados por las 500 principales empresas indias de Mahindra Tractors del mundo que fabrican y venden.
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- ¿Cuáles son las responsabilidades legales de una empresa de garantía como persona jurídica? Todos sabemos que los tipos y tamaños de empresas son diferentes, pero todas las empresas tienen una cosa en común, es decir, cada empresa tiene una persona jurídica. Las personas jurídicas tienen responsabilidades legales y obligaciones relacionadas con la empresa. ¿Cuáles son entonces las responsabilidades legales de la empresa de garantía? 1. El representante legal de una empresa firma un contrato en nombre de la empresa y se compromete a cumplir determinadas obligaciones. Estas obligaciones deben ser asumidas por su empresa, no por el individuo. Por lo tanto, el préstamo a la empresa lo reembolsa la empresa. El representante legal de la empresa no será personalmente responsable del reembolso. Por supuesto, la premisa es que la empresa no comete ninguna actividad ilegal como inversiones falsas, evasión de fondos o transferencia de activos. , y el representante legal no lo garantiza personalmente, de lo contrario los accionistas o el representante legal de la empresa podrán tener que asumir las responsabilidades correspondientes. Una persona jurídica corporativa se refiere a una organización empresarial constituida de conformidad con la Ley de Sociedades, con propiedad independiente, capaz de disfrutar de derechos civiles y asumir obligaciones civiles en su propio nombre, y asumir la responsabilidad civil de las deudas de la empresa con todos sus bienes. El representante legal se refiere a la persona encargada que ejerce la autoridad en nombre de la persona jurídica de conformidad con la ley o los estatutos de la persona jurídica. Las leyes de nuestro país implementan un sistema de representación legal única y, en general, se cree que el jefe administrativo de una persona jurídica es su único representante legal. Si la sociedad es el presidente o director ejecutivo o gerente (artículo 13 de la Ley de Sociedades), el representante legal de la bolsa de valores es el director general (artículo 107 de la Ley de Valores), la relación interna entre el representante legal y el La persona jurídica suele ser una relación contractual de trabajo, por lo que el representante legal pertenece a la categoría de empleado. Sin embargo, en términos de relaciones externas, cuando el representante legal realiza actividades civiles en nombre de una persona jurídica, la relación entre el representante legal y la persona jurídica no es una relación de agencia, sino una relación de representación. autorización expresa de la ley, por lo que no se requiere poder de la persona jurídica. Por tanto, la conducta oficial externa del representante legal es la conducta de una persona jurídica, y las consecuencias recaerán sobre la persona jurídica (artículo 43 de los Principios Generales del Derecho Civil). Además, una persona jurídica no limitará la autoridad interna del representante legal a terceros de buena fe. El representante legal no asume ninguna responsabilidad. La conducta oficial del representante legal es la conducta de la persona jurídica corporativa, por lo que la responsabilidad civil resultante será a cargo de la empresa. El representante legal generalmente no asume responsabilidad civil directa frente a terceros. En segundo lugar, según el artículo 43 de los Principios Generales del Derecho Civil, las personas jurídicas corporativas asumen la responsabilidad civil por las actividades comerciales de sus representantes legales y demás personal. Opiniones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de los "Principios generales del derecho civil de la República Popular China" (juicio) 58. Si el representante legal y otro personal de una empresa persona jurídica realizan actividades comerciales en nombre de la persona jurídica y causan pérdidas económicas a otros, la empresa persona jurídica asumirá la responsabilidad civil. Una vez que una persona jurídica asume responsabilidad ante un tercero, puede solicitar una indemnización al representante legal culpable u otro miembro del personal. El artículo 107 de los Principios Generales del Derecho Civil estipula: “Los ciudadanos o personas jurídicas que por culpa infrinjan los bienes del Estado o de la colectividad o los bienes o personas de otros, incurrirán en responsabilidad civil”. Artículo 130 de los Principios Generales. del Código Civil estipula: "Si dos o más personas cometen infracción y causan daño a otras, serán solidariamente responsables". tres. Sanciones civiles por actos ilegales: multas y detención El artículo 49 de los Principios Generales del Derecho Civil estipula: "Si una empresa persona jurídica concurre alguna de las siguientes circunstancias, además de responsabilizar a la persona jurídica, se le podrán aplicar sanciones administrativas y multas. impuesto al representante legal. Esto constituye delito. En su caso, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley: (1) Realizar negocios ilícitos fuera del ámbito empresarial aprobado y registrado por la autoridad registradora; (2) Ocultar la verdadera situación; o cometer fraude a la autoridad de registro o autoridades fiscales (3) evadir fondos u ocultar bienes para evadir deudas (4) disponer de bienes sin autorización después de disolución, cancelación o quiebra (5) no solicitar el registro y el anuncio a tiempo; al cambiar o rescindir, causar grandes pérdidas a las partes interesadas (6) participar en otros daños prohibidos por la ley Actividades de interés nacional o interés público "Opiniones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la implementación de los Principios Generales del". Derecho Civil de la República Popular China (Juicio)" 61 El Tribunal Popular determinó que las personas jurídicas corporativas habían violado los "Principios Generales del Derecho Civil" 49. En cualquiera de las seis situaciones enumeradas en el artículo 1, además de tener La empresa persona jurídica responsable, el representante legal de la empresa podrá ser multado directamente de conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 y el párrafo 3 del artículo 134 de los Principios Generales del Derecho Civil. Si se requieren sanciones administrativas, se podrán formular sugerencias judiciales. los departamentos pertinentes, y los departamentos pertinentes decidirán sobre el asunto si constituye un delito y necesita ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley, el caso se transferirá al Tribunal Popular para las opiniones del representante legal de la empresa de conformidad con la ley, si una persona u otra es multada o detenida, debe ser aprobada por el presidente, y se debe tomar una decisión de sanción civil por separado. Si la persona castigada no está satisfecha, puede solicitar una reconsideración. al tribunal superior dentro de los diez días siguientes al día siguiente de recibir la decisión sancionadora. Durante este plazo, la decisión no se ejecutará. Según opinión de la República Popular China, el monto de la multa impuesta directamente al representante legal. generalmente será inferior a 2.000 yuanes, a menos que la ley disponga lo contrario. Como se desprende del artículo anterior, la responsabilidad legal de una empresa de garantía generalmente no se limita a Es asumida únicamente por personas jurídicas, y los accionistas * * * también son asumidos. Porque los accionistas también son muy importantes para una empresa, y los accionistas son lo que normalmente llamamos pequeños jefes, por lo que ambos tienen responsabilidades.
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Seleccione la forma de la empresa:\x0d\Sociedad ordinaria de responsabilidad limitada, el capital registrado mínimo es 30.000 yuanes y hay 2 accionistas (o más)\x0d\La nueva "Ley de Sociedades" estipula que a partir de junio de 2006, se permite a un accionista registrar una sociedad de responsabilidad limitada, esta sociedad de responsabilidad limitada especial también se denomina "sociedad de responsabilidad limitada unipersonal" (.\x0d\Si invierte en una empresa comercial con familiares y amigos, puede elegir una sociedad de responsabilidad limitada ordinaria con un mínimo capital registrado de 30.000 yuanes; si es el único accionista, elija una sociedad de responsabilidad limitada, con un capital registrado mínimo de 654,38 millones de yuanes \x0d\ II. a la Oficina Industrial y Comercial para obtener un "Formulario de Solicitud de Aprobación Previa de Empresa (Nombre Comercial)" y completarlo. Para elegir el nombre de la empresa, la Oficina Industrial y Comercial buscará en línea (Intranet de la Oficina Industrial y Comercial). ) para ver si hay un nombre duplicado. Si no hay un nombre duplicado, se puede utilizar y se emitirá un "Empresa ()".\x0d\2. Escriba artículos de asociación:\x0d \Puede descargar una muestra. de los estatutos del sitio web de la Administración de Industria y Comercio y simplemente modifíquelo \x0d\3. Redacción de los estatutos: Puede descargar una muestra de los estatutos del sitio web de la Administración de Industria y Comercio. Comercio y modificaciones. Este estatuto debe ser firmado por todos los accionistas al final. Supongamos que se imprimen 5 copias de los estatutos de la empresa (2 copias para cada accionista, 1 para la oficina industrial y comercial, 1 para el banco). y 1 para la empresa de contabilidad). La tarifa de impresión de los estatutos de la empresa es de 15 yuanes y la tarifa de descarga en línea de los estatutos de la empresa es de 2 yuanes x0d\4. agencia de grabado designada por la Oficina de Seguridad Pública para grabar el sello, el sello oficial, el sello financiero y el sello de contrato \x0d\5 Vaya a la firma de contabilidad para obtener una "Carta de consulta bancaria": de la firma de contabilidad, obtenga una ". Carta de consulta bancaria", que debe ser original y estar sellada por la empresa de contabilidad. Si no está seguro, puede mirar los anuncios clasificados en el periódico. 10. Yuan. \x0d\6. Vaya al banco para abrir una empresa. Cuenta de verificación de capital: Todos los accionistas traen al banco su parte del dinero, junto con los estatutos de la empresa, el nombre del aviso de verificación de capital emitido por la Dirección Industrial y Comercial, el sello personal del representante legal y la verificación de capital. Es necesario enviar el dinero y el formulario de carta de consulta en blanco al banco para abrir una cuenta de la empresa. Después de abrir la cuenta de la empresa, cada accionista depositará el dinero correspondiente en la cuenta de la empresa de acuerdo con el monto de su inversión. anote y selle el sello bancario en la carta de consulta. La tarifa de apertura de la cuenta de verificación de capital de la empresa es de 20 yuanes \x0d\Nota: De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Sociedades", los inversores (accionistas) deben registrar una empresa con fondos suficientes. El monto de la contribución de capital puede ser en forma de moneda de préstamo (es decir, RMB) o en especie (como automóviles, bienes raíces, propiedad intelectual, etc.). Lo que usted hace en el banco es solo una contribución monetaria. A una empresa de contabilidad para evaluar su valor primero y luego invertir en función de su valor real, lo cual es más problemático. Por lo tanto, se recomienda que utilice el dinero directamente para contribuir, sin importar qué método utilice para obtener el dinero. pedir prestado o no, solo necesita hacerlo. Pagar el aporte de capital en su totalidad \x0d\7 Para procesar el informe de verificación de capital: Traiga la nota de pago de accionistas emitida por el banco, la carta de consulta sellada por el banco. los estatutos sociales, el aviso de verificación de nombre, el contrato de alquiler y una copia del certificado de propiedad inmobiliaria a la firma de contabilidad que maneja el informe. El informe de verificación de capital del contador se carga en función del capital registrado. Si el capital social es inferior a 500.000 yuanes, la verificación del capital es de 500 yuanes. 10. Registre una empresa: vaya a la Oficina Industrial y Comercial para obtener varios formularios de registro de establecimiento de empresa, incluido el formulario de solicitud de registro de establecimiento, lista de accionistas (patrocinadores), directores, gerentes y supervisores, formulario de registro de representante legal, representante designado o agente autorizado. formulario de registro, etcétera. La tasa de registro se cobra al 80.000% del capital social. Luego de llenarlo, preséntelo a la Oficina Industrial y Comercial junto con el "Aviso de Aprobación de Nombre", "Estatutos Sociales", "Contrato de Alquiler", "Copia del Certificado de Bienes Raíces" y el "Informe de Verificación de Capital". La recepción del certificado tardará unos 3 días laborables. 300 yuanes, la tarifa de gestión para el registro de la empresa. \x0d\8. Con su licencia comercial, diríjase a la agencia de grabado de sellos designada por la División Especial de Policía de la Oficina de Seguridad Pública para grabar el sello oficial y el sello financiero. En los siguientes pasos es necesario utilizar el sello oficial o sello financiero. El sello oficial cuesta 50 yuanes y el sello financiero cuesta 50 yuanes.
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Una vez que el clima económico cambie y la competencia en el mercado se vuelva feroz, las consecuencias de que las pequeñas y medianas empresas descuiden la gestión financiera quedarán plenamente expuestas. Porque, por un lado, las pequeñas y medianas empresas se verán afectadas por los retrasos en los inventarios y el aumento de las cuentas por cobrar; por el otro, también encontrarán dificultades para recaudar fondos a corto plazo; 2. Débil capacidad contable. Limitadas por los costos organizacionales, la escala de producción y los recursos humanos, las instituciones de gestión financiera de las pequeñas y medianas empresas son muy únicas, poco profesionales y tienen controles internos débiles. La labor contable de las pequeñas y medianas empresas es deficiente y el sistema contable suele ser imperfecto. Debido a la falta de atracción por excelentes gerentes financieros y la mala calidad profesional del personal contable, es difícil para los altos responsables de la toma de decisiones comprender correctamente el papel de la gestión financiera y el análisis financiero e ignorar la relación entre producción, gestión y eficiencia. 3. Falta de sistema de control interno, que es arbitrario. En comparación con las grandes empresas, las pequeñas y medianas empresas tienen niveles de gestión más bajos y tasas de rotación de capital relacionadas. A menudo carecen de planes estrictos de uso de fondos y de los sistemas de control interno necesarios en términos de gestión de inventarios y liquidación de transacciones, y son más arbitrarias. Además, debido a su escala limitada y estructura única, las pequeñas y medianas empresas no tienen la capacidad de movilizar fondos dentro de las grandes empresas. Además, la calidad de la contabilidad no es alta, el historial operativo no es largo, la información financiera es insuficiente, los estados financieros no están auditados y la contabilidad se ve fácilmente alterada por factores nocivos. 4. Es difícil aplicar herramientas de análisis científicas y eficaces. Debido a diversas limitaciones internas y externas, a las pequeñas y medianas empresas les resulta difícil adoptar herramientas analíticas científicas y eficaces para la gestión financiera. Por ejemplo, el análisis de flujo de caja descontado es una herramienta analítica científica y eficaz reconocida, pero es difícil de utilizar en pequeñas y medianas empresas. Las razones son, en primer lugar, que las pequeñas y medianas empresas carecen de recursos de gestión y los operadores no han recibido una buena formación profesional y no pueden utilizar herramientas científicas de análisis de la toma de decisiones; en segundo lugar, porque las pequeñas y medianas empresas tienen organizaciones y sistemas simples; comportamientos de gestión poco claros, los operadores tienen poca capacidad para hacer frente a los asuntos diarios, no hay suficiente tiempo para utilizar la tecnología de análisis de descuento, por lo que se considera un comportamiento económico racional que las empresas adopten un análisis simple; en tercer lugar, el costo de análisis de la tecnología de descuento es; demasiado alto; en cuarto lugar, la principal preocupación de las pequeñas y medianas empresas es la supervivencia, centrándose en el flujo de caja a corto plazo en lugar de a medio plazo. 2. Factores que inciden en el fracaso de la gestión financiera de las pequeñas y medianas empresas 1. Factores de apoyo. Los factores de apoyo se refieren principalmente al apoyo político, el apoyo legal nacional y el apoyo financiero de los gobiernos en todos los niveles. (1) Falta de apoyo político y legal. Durante muchos años, nuestro gobierno ha apoyado principalmente a las grandes empresas, especialmente a las empresas estatales o que cotizan en bolsa, y no ha formado un sistema de políticas de apoyo sistemático para las pequeñas y medianas empresas. Además, hasta el momento, nuestro país no cuenta con leyes específicas para apoyar a las pequeñas y medianas empresas. Las disposiciones legales sobre las pequeñas y medianas empresas están dispersas en algunas normas legales y se centran principalmente en la gestión gubernamental de las empresas. Hay pocas disposiciones para proteger la situación vulnerable de las pequeñas y medianas empresas. (2) Las políticas preferenciales como la financiación, los impuestos y el uso de la tierra favorecen a las grandes empresas. Las grandes empresas tienen políticas preferenciales en términos de financiación, impuestos, uso de la tierra, etc. En las mismas condiciones, las grandes empresas tienen prioridad a la hora de obtener préstamos que las pequeñas y medianas empresas. Por el contrario, las pequeñas y medianas empresas tienen dificultades de financiación. El número total de pequeñas y medianas empresas y el valor total de la producción industrial representan la gran mayoría del país, pero el tamaño del préstamo representa una pequeña proporción del crédito nacional total. Hay muchos impuestos y tasas para las pequeñas y medianas empresas, cargos repetidos y recaudación de impuestos arbitraria. Algunos departamentos gubernamentales consideran a las pequeñas y medianas empresas como objetivos para el prorrateo de diversos gastos. 2. Elementos de gestión interna de la empresa. Los factores internos de la empresa incluyen principalmente los mecanismos de gestión empresarial, los factores de talento y el énfasis en la gestión financiera. (1) Es necesario mejorar el nivel general de gestión. El nivel de gestión general de las pequeñas y medianas empresas no es alto y la gestión contable no está aislada. Debe cooperar y coordinarse con otros departamentos de gestión para tener un sistema de gestión más científico y estricto para mejorar el nivel de gestión contable de la empresa. (2) Falta de talentos de gestión profesional. Limitadas por su tamaño, las pequeñas y medianas empresas tienen una difícil división del trabajo en su operación y gestión, y una baja profesionalización de sus directivos. En particular, las pequeñas y medianas empresas son en su mayoría de gestión familiar y tienen dificultades para atraer talentos. Por lo tanto, los operadores de las pequeñas y medianas empresas suelen ser los propios propietarios de las empresas. Incluso si no, es difícil que los directivos profesionales contratados alcancen un nivel comparable al de las grandes empresas. (3) No prestar suficiente atención al trabajo contable hace que el sistema de gestión contable de las pequeñas y medianas empresas sea caótico. 3. Elementos organizativos internos financieros. Los elementos organizativos financieros internos incluyen la formulación e implementación de sistemas de gestión contable, el establecimiento de instituciones contables, la gestión del personal contable y otros factores. (1) El sistema de gestión contable es imperfecto. Aunque las pequeñas y medianas empresas tienen sistemas de gestión contable, debido al alto grado de unidad de propiedad y derechos de gestión y a la grave centralización del poder entre los líderes corporativos, las responsabilidades de gestión contable no están separadas y la ejecución contable es altamente arbitraria. (2) La organización contable no está establecida de manera estandarizada y la división de responsabilidades no está clara. La organización de las empresas grandes y medianas es relativamente científica y estandarizada, y generalmente se implementan departamentos de contabilidad financiera por debajo del jefe de contabilidad, lo que establece la importante posición de la contabilidad financiera en la gestión empresarial. Dado que la mayoría de las pequeñas y medianas empresas son organizaciones de gestión familiar, las organizaciones contables suelen adoptar un modelo de gestión vertical con un ámbito de gestión pequeño y un alcance limitado. Debido a limitaciones de escala, recursos financieros y mano de obra, los entornos laborales en las organizaciones contables de las pequeñas y medianas empresas son propensos a superponerse y cruzarse, lo que afecta el desempeño del personal contable, especialmente el control interno de la empresa.
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