Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes
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- Horario comercial de Daqing Chengyu PlazaDe 10 am a 9 pm. Según un aviso publicado en la entrada de Chengyu Plaza el día del aniversario, la plaza estará abierta al público de 9:00 am a 10:30 pm y no estará cerrada los días festivos. Daqing Chengyu Plaza está ubicada en el número 54 de Financial East Street, distrito de Sartu, ciudad de Daqing, provincia de Heilongjiang. Tiene una gran cantidad de tiendas, tiendas de comida y entretenimiento.
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- ¿Dónde puedo ver el certificado electrónico de autorización de patente? Después de solicitar con éxito la autorización de patente, puede consultar e imprimir el certificado electrónico de autorización de patente a través de la base de datos pública de patentes de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual o de la OMPI. Entre ellos, la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual ofrece una variedad de formas de buscar y explorar patentes, como el "Sistema de búsqueda y exploración de patentes" (CNIPR), el "Sistema de búsqueda de patentes", el "Catálogo abierto de patentes y el sistema de búsqueda", etc. Estos sistemas se pueden consultar a través de palabras clave, números de patente, solicitantes, fechas de solicitud, números de clasificación, etc., y brindan servicios de descarga y visualización en documentos electrónicos de patente, anuncios de autorización, certificados de autorización y otros formatos. El sitio web de la OMPI también ofrece servicios similares de consulta y descarga. Cabe señalar que puede haber diferencias en las agencias de licencias de patentes y bases de datos en diferentes países y regiones, y usted debe elegir la plataforma y el método adecuados al realizar la consulta.
- La forma de llevar a cabo el trabajo de innovación puede promover la mejora de la eficiencia y beneficiar el crecimiento de las empresas. La realización de actividades de competencia laboral masiva es una medida importante para mejorar la vitalidad del desarrollo empresarial y ampliar las ideas de desarrollo. Es una forma eficaz de mejorar la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad de los empleados. Al llevar a cabo competencias laborales masivas, combinando entrenamiento militar a gran escala, entrenamiento militar a gran escala y competencias a gran escala con la promoción de maestros famosos y métodos operativos avanzados, promoveremos plenamente el proceso de conocimiento de los empleados, mejoraremos constantemente la tecnología. nivel y la calidad integral de los empleados, y mejorar rápidamente la competitividad básica de las empresas. La competencia laboral masiva se ha convertido en el punto culminante y la marca del trabajo sindical empresarial. Ante la reubicación de Chongqing Iron and Steel Co., Ltd. para proteger el medio ambiente, la competencia laboral sindical se enfrenta a nuevas situaciones, nuevas tareas y nuevos puntos de partida, que han planteado requisitos más altos para la calidad integral y las habilidades laborales de los empleados. El autor quisiera compartir mi humilde opinión desde los siguientes aspectos sobre cómo las organizaciones sindicales de empresa pueden mejorar e innovar la competencia laboral masiva. 1. Los principales problemas que existen en la competencia laboral en esta etapa. Cómo se adapta la competencia laboral a las necesidades de la reforma empresarial y la competencia del mercado moderno es un tema que nuestros trabajadores de base deben explorar. A juzgar por la situación actual de la competencia laboral empresarial, generalmente existen tres aspectos. 1. Las opciones de competencia laboral son irregulares y el desarrollo es desigual. En primer lugar, algunas unidades carecen de una argumentación seria en los concursos laborales, los temas no son destacados ni enfocados, y las opciones son subjetivas; algunos concursos tienen muchos elementos, pero los contenidos son similares, no tienen ideas nuevas y no pueden lograr el efecto laboral deseado; competencias; en segundo lugar, el desarrollo de las actividades competitivas es desigual y el entendimiento está sesgado. Algunas actividades se ejecutan bien y otras se ejecutan de principio a fin. En cuanto al concurso laboral lanzado por el sindicato, algunos empleados no comprenden completamente el concurso laboral, no le prestan suficiente atención ideológicamente y no están entusiasmados con la participación en las actividades. 2. Los objetivos de competencia laboral son inexactos y el contenido es el mismo. Uno es la debilidad del objetivo de la competencia, el contenido vacío y la gestión laxa. Algunas metas de competencia laboral se fijan demasiado altas, como la luna colgando en el cielo. Incluso si los concursantes hacen lo mejor que pueden, es difícil de lograr y, naturalmente, pierden la confianza. Al realizar proyectos de concurso, no se debe dar a los concursantes la sensación de ser inalcanzables ni facilitarles la obtención. El objetivo del concurso debe ser animar a todos a ser proactivos e innovadores. En segundo lugar, el contenido del concurso es el mismo, formal y superficial. La competencia laboral es un proyecto tradicional de los sindicatos y ha formado un conjunto de prácticas fijas, por lo que carece de innovación en la forma. Algunos sólo hablan pero no hacen nada, y tratan con superiores; aunque algunos lo han hecho, es sólo superficial, poco profundo, no práctico y no presta atención a resumir la experiencia. Aunque todos los años hay concursos laborales, el contenido es el mismo todos los años. 3. La evaluación de la competencia laboral no es razonable y las recompensas y castigos están desequilibrados. En primer lugar, algunas unidades establecen normas de evaluación de la competencia en términos muy generales, que son poco prácticos y arbitrarios; algunos términos carecen de comparabilidad, es difícil distinguir lo bueno de lo malo y carecen de racionalidad, justicia e imparcialidad; Competiciones Sistema de incentivos desequilibrado y poco científico. Existe una tendencia a enfatizar el castigo sobre las recompensas, por lo que muchos empleados lo asocian con "deducir dinero" cuando piensan en competencias laborales. Hay muy pocas recompensas materiales para los empleados que se desempeñan bien en actividades competitivas, que no pueden cumplir con sus expectativas psicológicas y. apagar su entusiasmo. 2. Contramedidas para mejorar e innovar la eficacia de la competencia laboral. ¿Cuál es el futuro de la competencia laboral, que alguna vez jugó un papel enorme en la construcción de la economía planificada, en la nueva situación de la economía de mercado? Esta es una cuestión que vale la pena discutir. Desde la perspectiva de promover la reforma y el desarrollo empresarial, debemos explorar nuevos modelos, estudiar nuevos contenidos y utilizar nuevos métodos para elevar la competencia laboral a una nueva etapa. 1. Utilizar el pensamiento innovador para guiar la competencia laboral. "La innovación es la fuerza impulsora inagotable para el avance y desarrollo de las empresas". La competencia laboral es sin duda el mejor vehículo y el terreno fértil para la innovación en la tecnología de producción. La nueva Chongqing Iron & Steel Co., Ltd. se enfrenta a nuevos problemas y desafíos, y la competencia laboral debe realizar "tres cambios". La primera es la transición de lo "físico" a lo "intelectual". En la actualidad, la estrategia nacional de desarrollo económico ha virado hacia la vía de basarse en el progreso científico y tecnológico y mejorar la calidad de los trabajadores, lo que plantea requisitos inevitables para la transformación de la competencia laboral de "física" a "intelectual". La competencia laboral "física" estimula principalmente el entusiasmo de los empleados por el trabajo y promueve la producción aumentando la intensidad del trabajo, ejerciendo fuerza física y ampliando las horas de trabajo. En la competencia laboral "intelectual", debemos abandonar esta "táctica del mar humano" en la que los trabajadores son el pilar, aprovechar plenamente el papel del personal científico y tecnológico y esforzarnos por combinar personal científico y técnico con trabajadores, combinar el trabajo mental. con trabajo físico y crear entusiasmo laboral positivo combinado con tecnología laboral. Es necesario crear una atmósfera que respete el conocimiento y los talentos, aproveche al máximo las ventajas de los intelectuales y técnicos de ingeniería en conocimiento y tecnología, mejore continuamente la calidad de los productos y la productividad laboral, realice el progreso tecnológico y la mejora de los productos de las empresas, y mejore la situación general. nivel de producción y operación de las empresas; 2. Es una transformación de "orientada a la producción" a "orientada a los beneficios".
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- Entre las diversas formas de distribución corporativa en China, ¿cuál es la forma de distribución más común? Las principales formas en que los factores técnicos participan en la distribución del ingreso son 1. Distribución salarial (1), salarios por habilidades laborales y asignaciones especiales para el personal técnico. La negociación salarial se basa en el precio del personal profesional y técnico en el mercado laboral, de modo que sus ingresos salariales pueden reflejar la entrada de factores técnicos de diversas formas. Los salarios por habilidades laborales son una forma de distribución inclinada de las recompensas económicas para el personal científico y tecnológico en función de sus contribuciones, responsabilidades y niveles técnicos reales. (2) Recompensa única. Las empresas deben proporcionar dinero en efectivo o vivienda y otras recompensas físicas al personal científico y tecnológico en función de la finalización de proyectos científicos y tecnológicos o logros científicos y tecnológicos. Puede adoptar muchas formas, como premios de fin de año y premios a los logros en innovación. (3) Contratación de proyectos tecnológicos. La empresa firma un contrato de proyecto de desarrollo científico y tecnológico con el personal científico y tecnológico. La empresa propone el proyecto, los fondos y los requisitos, y el personal científico y tecnológico desarrolla nuevos productos de acuerdo con las disposiciones del contrato. 2. Compartir y distribuir (1) acciones tecnológicas. La inversión en acciones de tecnología significa que el propietario de los logros tecnológicos evalúa el valor de los logros tecnológicos y suscribe la inversión en una sociedad anónima o sociedad de responsabilidad limitada, de modo que los inversores en tecnología se convierten en accionistas de la empresa, y los logros tecnológicos correspondientes forman parte de la empresa. propiedad de persona jurídica (2) Beneficio neto después de impuestos Comisión. La comisión de beneficio neto después de impuestos se refiere a la recompensa al personal científico y tecnológico con logros técnicos profesionales a partir de los beneficios anuales generados por la empresa después de la transformación de los logros tecnológicos. (3) Reparto de ingresos. Puede pagarse año tras año en función de los beneficios que genera durante la vida útil de los logros tecnológicos, realizando riesgos * * * beneficios * * * 3. Asignación de mercado (1) y transferencia de logros tecnológicos. Liu Dujian cree que los resultados del desarrollo tecnológico se pueden utilizar como productos básicos y los beneficios de las patentes se pueden obtener en forma de derechos de patente, que se pueden comprar y vender en el mercado de patentes o en el mercado de tecnología. También se puede pagar una remuneración única a los empleados, especialmente al personal científico y tecnológico, por sus resultados de desarrollo tecnológico. Las tarifas de transferencia de tecnología se pueden utilizar como comisiones. Puede comprar el derecho a utilizar los logros tecnológicos o puede realizar un pago único para comprar el derecho a utilizar los logros tecnológicos. Pagar las remuneraciones correspondientes por los diversos servicios técnicos. (2) Obtener beneficios en forma de capital humano. Los trabajadores tecnológicos ingresan al mercado laboral con talentos de alto nivel y reciben una alta remuneración. En términos generales, los factores de producción se refieren a los elementos básicos con los que debe contar el ser humano para producir materiales materiales. Específicamente, son varios elementos con funciones relativamente especiales que las organizaciones de producción y operación necesitan y utilizan en las actividades de producción y operación, incluida la mano de obra, herramientas de trabajo, materias primas, energía, capital, tecnología, patentes, información, gestión, educación, etc. Desde una perspectiva amplia, diversos servicios monopólicos proporcionados por el Estado y el gobierno también son factores de producción indispensables o sustitutos. Por tanto, la distribución según los factores de producción, desde la perspectiva de toda la sociedad, es distribución según estos factores. Sin embargo, en el nuevo sistema de distribución del ingreso personal de mi país, la distribución por factores de producción solo se refiere a la distribución del ingreso personal, es decir, los individuos reciben las recompensas correspondientes basadas en las contribuciones de todos sus factores, excluyendo la distribución de las recompensas de los factores para los propietarios de diversos bienes no productivos. factores individuales. En este caso, los participantes en la asignación de factores son individuos y los factores de producción se asignan según su propiedad. En China existen actualmente las siguientes formas principales: 1. Asignación según factores de capital. Desde la reforma y apertura, con la mejora del nivel de vida de los residentes, los ingresos de los residentes han excedido el alcance de los fondos de consumo puro en el pasado, formando fondos residuales sólo superados por los fondos de consumo. Y a medida que aumentan los niveles de ingresos, este fondo excedente se hace cada vez mayor. Una parte de estos fondos excedentes se utiliza para la compra de bienes inmuebles y la otra parte se convierte principalmente en fondos de inversión. La aparición de fondos de inversión y bienes raíces privados de los residentes conducirá inevitablemente al surgimiento de formas de distribución basadas en factores de capital. Actualmente, los círculos académicos no están del todo de acuerdo sobre la naturaleza de este tipo de ingresos. Algunas personas piensan que se trata de una distribución del ingreso según el trabajo. La razón es que la esencia de la distribución según el trabajo es reconocer y proteger la propiedad individual de los miembros sociales. El punto de partida de este tipo de propiedad personal es la fuerza laboral y los ingresos de los miembros sociales, y también les otorga a los miembros sociales el poder independiente de utilizar los ingresos, es decir, ya sea que se utilicen para consumo o inversión, cae dentro del alcance de propiedad personal distribuida según el trabajo. La distribución según trabajo incluye la distribución según resultados laborales actuales y la distribución según resultados laborales pasados. En la actualidad, la asignación de residentes según factores de capital incluye principalmente las siguientes formas específicas: en primer lugar, utilizar fondos de ahorros bancarios para obtener ingresos por intereses, en segundo lugar, utilizar fondos para comprar diversos valores, como bonos y acciones, para obtener beneficios, dividendos y dividendos; los ingresos por transacciones de valores; el tercero es realizar inversiones inmobiliarias en forma de empresa unipersonal o empresa conjunta para obtener beneficios de la inversión; el cuarto es alquilar propiedades y vehículos propios para obtener ingresos por alquiler; 2. Distribución según factores laborales. Es decir, los trabajadores reciben una compensación factorial en función de sus condiciones laborales. La mano de obra es un importante factor de producción y su participación en la distribución del ingreso ha sido generalmente reconocida en los países con economía de mercado. La distribución según los factores laborales se basa principalmente en el valor del trabajo, y el valor del trabajo está determinado por el costo social promedio de la producción y reproducción del trabajo. Por lo tanto, hay una conclusión: no puede ser lo suficientemente bajo como para afectar la producción y la reproducción del trabajo. . Es una práctica común en países de todo el mundo proporcionar una protección legislativa mínima a la expresión monetaria del valor laboral, es decir, el precio de los salarios en el mercado. Cabe señalar que mi país también adopta la forma salario en la remuneración laboral, pero esta forma salario como forma de distribución según el trabajo es diferente de la forma salario como forma precio de la fuerza laboral. En otras palabras, la distribución según el trabajo es diferente de la distribución según el valor del trabajo. La distribución según el trabajo se basa en la cantidad de trabajo, es decir, el valor de uso del trabajo. Cuanto más trabajas, más obtienes, y cuanto menos trabajas, más trabajas. La base de la distribución según el valor del trabajo es el precio del trabajo, que fluctúa con la oferta y la demanda de trabajo. Además, el objeto de distribución según el trabajo son los resultados del trabajo como producto, y el objeto de distribución según el valor del trabajo es el costo del trabajo como insumo.
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- La situación actual de la informatización de la contabilidad extranjeraEn todo el mundo, las grandes empresas con ventajas competitivas consideran la aplicación extensiva de la tecnología de la información como un medio importante para promover la innovación institucional, la innovación tecnológica y la innovación de gestión. eficiencia operativa Se han logrado resultados notables y valor económico en la mejora de los niveles de gestión y la optimización de los procesos de gestión. Las grandes empresas extranjeras consideran que una inversión de capital suficiente es un requisito previo para la construcción de la informatización. Esto se puede reflejar en el índice de inversión en ventas de las principales compañías petroleras internacionales. La inversión anual de ChevronTexaco en la construcción de sistemas de información representa aproximadamente el 65,438+0% de las ventas totales de la compañía. Shell gasta aproximadamente 3.000 millones de dólares estadounidenses al año en tecnología de la información, lo que representa el 65.438+0,3% de sus ingresos por ventas. ExxonMobil invierte aproximadamente 2.000 millones de dólares en tecnología de la información cada año, lo que representa el 65.438+0% de sus ingresos por ventas. BP invierte 2.500 millones de dólares al año en tecnología de la información sólo en exploración y desarrollo. Sobre la base de asegurar la inversión, las grandes empresas extranjeras han acumulado cierta experiencia en el control e integración en tiempo real de la construcción de información, la selección de sistemas de información, las garantías organizativas para la construcción de información, la construcción de talentos de información y la cooperación extranjera. La implementación integral de estos aspectos asegura el pleno efecto de la construcción de la información contable.
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