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- Introducción a los derechos de patente genéticaLos genes humanos se han convertido en un importante recurso estratégico. Las futuras tecnologías de diagnóstico genético y terapia genética se basarán en secuencias genéticas. Por lo tanto, la comunidad científica y las empresas de tecnología biológica están compitiendo por ellos. Los recursos genéticos, la cabeza de puente de los derechos de patentes genéticas. Con el rápido desarrollo de la biología y la genética, la gente está cada vez más preocupada por las solicitudes de patentes de genes humanos. La Oficina de Patentes y Marcas de Estados Unidos ha concedido patentes sobre al menos 4.382 genes humanos, incluidos genes asociados con la enfermedad de Alzheimer, asma, cáncer, distrofia muscular y otras enfermedades graves.
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- Cómo innovar en la gestión de archivos empresarialesLa gestión de archivos es parte de la gestión empresarial. Debe adaptarse a las necesidades de las empresas modernas y al desarrollo de la nueva era, establecer nuevos conceptos, establecer nuevos sistemas. e implementar nuevos sistemas de gestión. El trabajo de archivo corporativo es diferente de otros aspectos del trabajo. No se limita a actividades en un campo determinado, ni es una tarea exclusiva de los archiveros. Es una tarea que requiere la participación de todos los miembros de todos los departamentos de la empresa. resultados. Sin innovación, las empresas no tendrán vitalidad ni esperanza, y lo mismo ocurre con el trabajo de archivo. Por lo tanto, los archiveros también deben innovar conceptos, desarrollar múltiples funciones de gestión de archivos y explorar e incorporar activamente innovaciones en conceptos, mecanismos y gestión. \x0d\ 1. Ideas innovadoras permiten que los archivos desempeñen un papel económico en los servicios\x0d\ (1) Para gestionar y utilizar bien los archivos, primero debe estar familiarizado con los archivos. Con el ajuste y optimización gradual de la estructura industrial, el contenido tecnológico general también mejora constantemente. Cada unidad también completó las tareas de trabajo bajo la economía planificada según lo planeado, salió gradualmente a explorar el mercado, completó proyectos monetarios por un monto de más de 100 millones de yuanes y gradualmente pasó de emprender la construcción de pavimentos secundarios a participar en mercados fuertes. competencia y acometer la construcción de pavimentos primarios. Por tanto, los archiveros también deben cambiar su mentalidad para recibir y gestionar este tipo de archivos científicos y tecnológicos, en lugar de esperar en la oficina. Es necesario tomar la iniciativa de consultar al personal técnico relevante, profundizar en la primera línea de la construcción, familiarizarse con el proceso de construcción y comprender la connotación y el significado de preservación de los archivos técnicos, para que los archiveros tengan un "conocimiento" de varios Archivos científicos y tecnológicos. \x0d\ (2) Establecer el concepto de que los archivos son activos. En una empresa, ya sea tecnología, documentos, audio y video o archivos contables, son la cristalización del trabajo y la acumulación de sabiduría de todos los empleados involucrados en las actividades de práctica de producción. Son un registro verdadero y una evaluación objetiva del proceso de desarrollo. de la empresa. Tomando los productos como ejemplo, todo el proyecto, desde el diseño, el presupuesto hasta la finalización, contiene la sabiduría y el arduo trabajo de varias generaciones de líderes y empleados, todo condensado en diversas formas de soportes de documentos como texto, datos, dibujos, audio y video, etc. . Los archivos son activos muy importantes. No sólo tienen los atributos de activos intangibles corporativos, sino que también tienen atributos como la exclusividad y la regionalidad. Una vez que las personas jurídicas corporativas se den cuenta de que los archivos son activos, harán todo lo posible para administrar, proteger y utilizar estos activos, y estarán decididas a hacer un buen trabajo en el trabajo de archivos. \x0d\ (3) Debe establecerse que los archivos son conceptos de información y conocimiento específicos de la empresa. En la economía del conocimiento en constante cambio de hoy, los archivos personales de una empresa son registros originales únicos, como diversos materiales de diseño, presupuestos, dibujos, datos, etc. Poseer archivos en este campo significa poseer los secretos técnicos y el conocimiento único de la empresa. Si los materiales de archivo de la empresa no se recopilan, organizan y conservan bien, es probable que se produzcan pérdidas irreparables para la empresa en la competencia del mercado y la circulación de información actuales. Sólo gestionando y utilizando bien los archivos se podrán producir buenos beneficios económicos y sociales en momentos críticos. \x0d\II. La innovación del sistema permite que el trabajo de archivo se adapte al rápido desarrollo de las empresas modernas\x0d\Las características básicas de un sistema empresarial moderno son derechos de propiedad claros, derechos y responsabilidades claros, separación del gobierno y las empresas, y gestión científica. Para adaptarse al sistema empresarial moderno, el trabajo de archivos empresariales debe llevar a cabo innovación institucional, innovación de mecanismos e innovación de sistemas. \x0d\ (1) El núcleo de la innovación institucional es la racionalización. No importa qué empresa, el lean es una tendencia inevitable, el trabajo de los archivos corporativos también debe adaptarse a las necesidades de la empresa y los métodos de trabajo de gestión de archivos también deben ser innovadores. Su contenido es expandir la extensión del trabajo de archivos, profundizar la connotación del trabajo de archivos y expandir la oficina de archivos que solía ser una administración única de archivos a un "centro de información de archivos empresarial" que integra archivos, datos, inteligencia, información y estadística. Las principales tareas y responsabilidades de este proyecto son recopilar, organizar, preservar y utilizar diversos archivos y materiales de información de la unidad. Por ejemplo, las secciones de carreteras pueden conectarse en red con sucursales y departamentos a través de redes informáticas para realizar el desarrollo conjunto y el intercambio de diversos recursos de información y formar verdaderamente una alianza de información grupal. Esto está en consonancia con los principios de las empresas modernas eficientes y eficientes y favorece el aumento de la autonomía y la flexibilidad de la gestión de archivos empresariales. \x0d\ (2) La clave para la innovación de mecanismos es la alta eficiencia. El propósito de la integración y transformación empresarial es adaptarse a las necesidades del sistema económico de mercado, transformar los mecanismos, operar eficientemente y crear los máximos beneficios económicos y sociales. El mecanismo de gestión del trabajo de archivos corporativos también debe innovar con la transformación de los mecanismos de gestión corporativa, activar el organismo, adherirse al concepto de gestión más básico de que no habrá desarrollo sin innovación, atreverse a negarse a uno mismo y ser bueno para superarse. Pasar de un simple mecanismo de gestión de archivos a un mecanismo de gestión integrada de archivos, inteligencia, información y tecnología; mejorar la eficiencia del trabajo, aprovechar al máximo el ingenio de las personas y hacer de los recursos de archivos una de las fuerzas impulsoras de la innovación tecnológica y la transformación tecnológica de las empresas. \x0d\ (3) La esencia de la innovación del sistema es partir de la situación real de la empresa y revisar muchos años de práctica de trabajo de archivo. Por supuesto, el apoyo de los líderes es importante, pero el desarrollo de actividades específicas depende de la regulación de diversos sistemas y del esfuerzo incansable de los archiveros. Actualmente, los sistemas de gestión de archivos para diversas propiedades y mecanismos parecen estar incompletos. Algunos archivos importantes están dispersos en varios departamentos y sucursales, lo que no está lo suficientemente estandarizado y reduce la tasa de utilización. La innovación institucional es urgente. Es necesario formular un sistema más detallado, innovar continuamente el sistema de gestión de archivos de la unidad, aclarar las políticas y objetivos anuales del trabajo de archivos, aclarar las obligaciones y responsabilidades de los archiveros a tiempo parcial en el trabajo de archivos, evaluar los métodos y métodos de las actividades de archivos. y formular métodos de evaluación para la evaluación resumida. Responsabilidades claras y recompensas y castigos claros pueden movilizar el entusiasmo del personal de archivos. Utilizar sistemas para estandarizar la gestión de archivos. \x0d\III.
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- Cómo fortalecer la formación en seguridad en las pequeñas y medianas empresasLa seguridad es un tema eterno de las empresas, y también es el núcleo y propósito del trabajo de los supervisores de seguridad. Por lo tanto, eliminar o reducir los comportamientos inseguros de los empleados, especialmente los de primera línea de producción, es una parte importante de la gestión de la seguridad de la producción. Entonces, ¿cómo pueden las personas eliminar o reducir los comportamientos inseguros? Educación y formación. Fortalecer la educación y capacitación en seguridad de los empleados es la principal medida para eliminar o reducir los comportamientos inseguros de los empleados. Ante la actual crisis financiera internacional, en el contexto del estudio y la práctica en profundidad de la Perspectiva Científica del Desarrollo, es particularmente importante innovar aún más en los métodos de capacitación en seguridad, intercambiar experiencias de capacitación y estudiar y resolver los problemas existentes, brindando talentos poderosos para promover la mejora estable de la situación de producción de seguridad de la ciudad Salvaguardias y apoyo intelectual. A continuación, hablaré sobre algunas opiniones basadas en el trabajo real: Primero, comprenda completamente la importancia de la capacitación en seguridad en la nueva era y coloque la capacitación en seguridad en una posición importante. El "XI Plan Quinquenal de Seguridad Productiva en la Ciudad" ha sido aprobado por el gobierno municipal para su implementación. Este plan es el primer plan especial de nuestra ciudad para la seguridad de la producción. La formación en seguridad es una parte importante y presenta requisitos claros para mejorar la conciencia y las habilidades en materia de seguridad de todo tipo de personal. La formación en seguridad es una importante labor preventiva básica y una tarea estratégica urgente. Para garantizar la implementación de directrices y políticas nacionales de producción de seguridad y decisiones importantes, frenar la ocurrencia frecuente de accidentes graves y graves y lograr una mejora estable en la situación de producción de seguridad, debemos captar firmemente el vínculo clave de la capacitación en producción de seguridad. resolver problemas conceptuales y mejorar la conciencia de seguridad. Comenzando con las habilidades de seguridad, fortaleceremos y mejoraremos de manera efectiva la capacitación en producción de seguridad. (1) Desde la perspectiva de implementar la Concepción Científica del Desarrollo, debemos comprender profundamente la importancia de la capacitación en seguridad, adherirnos a la Concepción Científica del Desarrollo y construir una sociedad socialista armoniosa. Esta es una importante innovación teórica del Comité Central del Partido. con el camarada Hu Jintao como secretario general, y sirve como guía para todo el Partido y el país. Diversas tareas proporcionan pautas que deben seguirse y también plantean requisitos nuevos y más estrictos para una producción segura y una capacitación en seguridad. La "orientación hacia las personas" es el núcleo de la Concepción Científica del Desarrollo y el contenido esencial de la construcción de una sociedad socialista armoniosa. Adherirse a una política "orientada a las personas" significa tomar a las personas como punto de partida y punto de apoyo de todo trabajo, incluida la producción segura. La producción de seguridad es para las personas, y las personas son también los sujetos prácticos de la producción de seguridad. La atención de las personas a la seguridad de la producción, el nivel de gestión y las habilidades operativas afecta directamente la seguridad de la producción. La mejora de la atención, el nivel de gestión y las habilidades operativas proviene principalmente de la educación y la capacitación. Por lo tanto, una de las medidas más importantes es implementar el concepto de desarrollo científico "orientado a las personas" en el campo de la seguridad en la producción y realizar capacitación en seguridad. (2) Aclarar el estado y el papel de la formación en seguridad y dar al trabajo de formación un lugar importante. Con el desarrollo de la situación de la producción de seguridad y el progreso continuo de la sociedad, el estado y el papel de la capacitación en seguridad en la producción de seguridad se han vuelto cada vez más prominentes. El estado y el papel de la formación en seguridad deben entenderse desde cuatro aspectos. En primer lugar, la formación en seguridad es una contramedida eficaz para lograr una producción segura. Los incidentes de seguridad son esencialmente riesgos técnicos que pueden prevenirse y evitarse. Durante mucho tiempo, siempre hemos enfatizado la necesidad de adherirse al principio de igual énfasis en el equipo, la gestión y la capacitación. De hecho, estas son las contramedidas técnicas y de ingeniería, las contramedidas de supervisión y gestión, y las contramedidas de educación y capacitación. producción segura. La estrategia de educación y capacitación es permitir que los supervisores, gerentes, personal de operaciones especiales y especialmente los profesionales dominen los conocimientos y habilidades de seguridad en diferentes niveles y en diferentes campos a través de diversas formas de capacitación continua para garantizar que las estrategias de tecnología de ingeniería y las estrategias de supervisión y gestión sean implementado efectivamente. En segundo lugar, la capacitación en seguridad es un pilar importante de la supervisión de la seguridad. En la supervisión de la seguridad, la legislación, la aplicación de la ley, los seguros y la formación son los cuatro pilares. Con la aceleración de la industrialización, un gran número de habitantes del campo se ha trasladado a las ciudades y a las industrias, y los trabajadores migrantes se han convertido en el principal grupo de empleados en industrias de alto riesgo. Se deben llevar a cabo diversas y continuas actividades de educación y capacitación en seguridad para mejorar la calidad de la seguridad de los empleados y prevenir accidentes. En tercer lugar, la capacitación en seguridad es el contenido básico de los “cinco elementos” de una producción segura. La cultura de seguridad es el primer elemento de los "cinco elementos" de la producción segura y se basa en una formación sólida y eficaz en materia de seguridad. Por lo tanto, la formación en seguridad es el contenido básico de los “cinco elementos” de una producción segura. En cuarto lugar, la formación en seguridad es el medio fundamental para mejorar continuamente los niveles de gestión de la seguridad. A juzgar por los modelos de desarrollo de la mayoría de los países industrializados, la gestión de la producción de seguridad empresarial se puede dividir a grandes rasgos en cuatro etapas principales: el período de instinto natural, el período de supervisión legal, el período de autogestión y el período de cultura de equipo. Sólo cuando la conciencia y el conocimiento de las personas alcancen el nivel correspondiente, la gestión de la seguridad de una empresa podrá pasar a una nueva etapa, y el medio fundamental en el que se basa es la educación y la capacitación en seguridad. En los últimos años, el grupo del partido de nuestra oficina ha otorgado gran importancia al trabajo de capacitación, siempre colocando el trabajo de capacitación en una posición importante, siendo el máximo líder asumiendo la responsabilidad general, incorporando el trabajo de capacitación en el sistema de responsabilidad objetivo para la evaluación, formulando una serie de normas y reglamentos, y establecer un estricto mecanismo de operación de evaluación de la capacitación. Tres instituciones de formación en seguridad, la escuela de conducción Chaohu, Hanshan Hengtai y Wuwei Yatai, han establecido inicialmente un sistema de red de formación. Con la atención de los líderes y la cooperación de varios departamentos, nuestra oficina llevó a cabo vigorosamente capacitación en seguridad para todos los empleados de las empresas de la ciudad, capacitó a decenas de miles de cuadros de gestión de seguridad y personal de operaciones especiales, y logró buenos resultados. El segundo es incrementar los esfuerzos para mejorar la calidad y mejorar integralmente los niveles de formación en seguridad. En la actualidad, la situación económica internacional es grave y el trabajo de seguridad en la producción se enfrenta a nuevos desafíos, lo que plantea mayores requisitos para la formación en seguridad. Con el fin de formar básicamente un sistema de capacitación en seguridad y un mecanismo de trabajo que cumpla con los requisitos de producción de seguridad de la ciudad para el año 2010, realizar la interconexión y estandarización de la gestión de la capacitación en producción de seguridad de nuestra ciudad, de modo que el trabajo de capacitación en seguridad pueda entrar en el camino del desarrollo sostenido y saludable. Debemos hacer bien seis tareas y lograr seis innovaciones. El primero es resaltar los puntos clave y promover nuevos avances en la formación de todos los empleados de la empresa.
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Al mismo tiempo, la facultad se basa en los conceptos de formación de talentos de las universidades aplicadas de Alemania y Europa, y ha establecido bases de práctica fuera del campus con más de 100 empresas e instituciones, desempeñando un papel importante en el proceso de formación de talentos. Lista de bases de pasantías de cooperación escuela-empresa de la Universidad de Tianjin Renai College Otros nombres de unidades Tipo de pasantía Departamento de Ingeniería Mecánica Tianjin Synchronizer Co., Ltd. Visita y pasantía Tianjin Ruichixing Mould Co., Ltd. Visita y pasantía Tianjin FAW Xia Automobile Co., Ltd. Visita y pasantía Fábrica de tractores No. 1 de Luoyang Pasantía de producción Yantai Pasantía de producción del Grupo Global de Accesorios para Máquinas-Herramienta Diseñado por Beijing Jialantu Design Company Diseñado por Jiangyin Narjie Robot Co., Ltd. Tianjin Hetu Graphic Design Company Diseñado por Tianjin Wufang Exhibition Company Diseñado por Tianjin Zenzhi Design Company Diseñado por Tianjin Saixiang Group Diseñado por Tianjin Jiu'an Departamento de Diseño Ingeniería de Información de Electronics Co., Ltd. Tianjin Tiandi Yewei Digital Technology Co., Ltd. Pasantía de graduación Tianjin Sanying Welding Co., Ltd. Pasantía de graduación Tianjin Saixiang Technology Co., Ltd. Pasantía de graduación Planta de energía Tianjin Dagang Pasantía de graduación Fangxun Communication Technology Co., Ltd. Pasantía de graduación Tianjin Fu Rendai Co., Ltd. Pasantía de graduación Hezhongda Electronic Technology Co., Ltd. Co., Ltd. Graduación Pasantía Tianjin Yuanfeng Technology Development Company Pasantía de Graduación Ruifak Capacitación a corto plazo Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Capacitación a corto plazo Parque Educativo Haihe (Centro de formación de habilidades vocacionales) Capacitación a corto plazo Siemens Capacitación a corto plazo Ding Xin (Tanggu) Capacitación a corto plazo Tang Bangke Tecnología capacitación a corto plazo Departamento de Tecnología y Ciencias de la Computación ChinaSoft International capacitación a corto y largo plazo iSoftStone capacitación a corto y largo plazo Weikel Technology Co., Ltd. capacitación a corto y largo plazo Shanghai Ruiyaxun Software Technology Services Co ., Ltd. capacitación a corto y largo plazo El departamento de gestión de capacitación a largo plazo ofrece pasantías profesionales para la sucursal de Tianjin de Glodon Software Co., Ltd. y visitas a Tianjin Shunchi Real Estate Pasantías profesionales y pasantías profesionales UFIDA, y profesionales pasantías en el Instituto de Investigación y Diseño de Ingeniería Municipal del Norte de China (Instituto de Investigación de Tecnología de Drenaje y Abastecimiento de Agua) de China y visitas al puerto de Tianjin Pasantías profesionales en Qiang Group Co., Ltd. y Tianjin Urban Construction Tunnel Group Co., Ltd. y una visita al Grupo Tianjin Renai Pasantía profesional y una visita a Shanxi Huozhou Coal and Electricity Group Co., Ltd. Xingang. Pasantía profesional en la planta de carbón y visita al Instituto de Investigación y Diseño de Ingeniería Municipal del Norte de China (Sexto Instituto de Investigación), visita a la Estación de Investigación de Gestión de Cuotas de Ingeniería de Construcción de Tianjin, visita a la Estación de Investigación de Gestión de Cuotas de Ingeniería de Construcción de Tianjin, visita a la Estación de Tangshan de Oficina de Ferrocarriles de Beijing del Ministerio de Ferrocarriles y visita a Tianjin Binhai COSCO Container Logistics Co., Ltd. y visitó Xindazhong Software Co., Ltd. Tianjin Branch, Co., Ltd. y visitó la Oficina de Carreteras de Hulunbuir en Mongolia Interior para realizar una pasantía profesional y estudio Visité Hebei Radio and Television* * * Information Network Group para una pasantía profesional y visité Tianjin Construction Committee Investment Company para una pasantía profesional y visité Tianjin Communications para una pasantía profesional en la escuela vocacional, práctica profesional para visitar Tianyuan Tong (Tianjin) Logistics Co. ., Ltd., práctica profesional de visitar Tianjin Building Materials Group, práctica profesional de visitar Hebei Ruihe Anhui Project Management Group y práctica profesional de visitar Tianjin Xintian Investment Co., Ltd. Y visitó el Primer Departamento de Asuntos Exteriores del Pueblo del Condado de Jinghai. Tribunal del Tribunal Popular del condado de Jinghai.
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- Cómo unirse a una comunidad para maximizar su valorEn el nuevo año, creo que es necesario que todos comprendan el valor de la comunidad. Tómame por ejemplo. Después de iniciar un negocio durante casi diez años, gané algo de dinero y ahorré decenas de miles y cientos de miles. De hecho, fueron necesarios cuatro o cinco años desde que se inició un negocio para obtener algunas ganancias. En los últimos años he tomado muchos desvíos. Como dice el refrán, está bien pisar la trampa lo antes posible. Creo que la razón principal que impide que el espíritu empresarial logre resultados y gane dinero es la falta de información de primera mano. ¿De dónde proviene la información valiosa? ¿Por qué otros están dispuestos a decírtelo y ayudarte? Sólo hay dos formas: una es pagar por la información y la otra es intercambiar valor por igual. De lo contrario, ¿por qué deberían ayudarle otros? Excepto tus familiares. Desde que me uní a muchos medios propios en el círculo empresarial en 2017, descubrí que poco a poco me he ido abriendo al mundo de Internet. Resulta que hay tanta gente increíble y tantas formas de pensar que nunca había visto en mi vida. Siento que se pueden realizar todo tipo de proyectos y generar dinero. Esta es mi segunda fase. Precisamente gracias a la participación de decenas de círculos empresariales tengo la oportunidad de alcanzar el millón en 2017 y 2018. Ahora parece que estaba ganando dinero en ese momento y no tenía nada que ver con el conocimiento personal que tenía en mi cabeza. Pura suerte. Simplemente sucedió que me uní a tantos clubes y conocí a tanta gente increíble. Soy diferente a los demás. Muchas personas tienen muchos amigos y recursos en WeChat, pero rara vez envían amigos. Pero desde hace 7 años, he publicado en WeChat Moments básicamente todos los días para expresar mis verdaderos pensamientos y el contenido de mi vida, por lo que todos tienen un cierto grado de confianza en mí. Sólo cuando hago negocios los demás confían en mí. Si hubiera elegido el proyecto equivocado durante esos dos años, tal vez no habría ganado dinero, pero no tenía recursos ni confianza. Para ser honesto, es básicamente imposible ganar dinero en esta era, incluso si los dividendos de la era son para quienes están preparados. De lo contrario, ¿por qué el bono iría a tu bolsillo? El objetivo principal del argumento anterior es demostrar la importancia del círculo empresarial para los emprendedores. Si te gusta estudiarlo tú mismo, no hay problema. Pero déjame decirte que la probabilidad es demasiado pequeña y todo es posible si no sabes cómo gastar dinero para ganar tiempo, no creo que debas ajustar cuentas específicamente. Muchas personas pueden sentir que han sido aisladas antes y tienen miedo de ser engañadas. Déjame decirte que gasto al menos 100.000 cada año en inscribirme en algunos cursos y círculos de emprendimiento. Debería haberme engañado mucho. Hoy, sin embargo, me parece que mi dinero fue bien gastado. Aunque me engañaron, mi experiencia todavía estaba en mi mente. Hoy en día, también necesito poder ver más, escuchar más y hacer más amigos en algunos círculos cada año. Recuerde, los amigos que están en el mismo canal deben ser excluidos. A continuación se ofrecen algunas sugerencias sobre cómo elegir círculos de alta calidad: 1. Para elegir el círculo adecuado, lo mejor es unirse a algunos círculos ya establecidos. Después de todo, tiene cierta reputación en la industria. Miles de personas han renovado su suscripción cada año durante varios años, lo que debe ser valioso. Los usuarios no son tontos. Un buen círculo empresarial tiene una producción estandarizada y el equipo fundador tiene ciertas capacidades operativas. Dicho círculo debe ser a largo plazo. 2. Precio Al círculo empresarial no le importa la cantidad de dinero. Generalmente, entre 1.000 y 3.000 yuanes está bastante bien. Para la gente común, algo con un precio alto puede no valer mucho, y algo con un precio bajo también puede ser valioso. 3. Si puedes ver la calidad del contenido antes de pagar, ¿el círculo sigue siendo valioso? Si el contenido de los Momentos del fundador, la cuenta oficial de WeChat del fundador, el Tik Tok del fundador, la cuenta de video, Xiaohongshu, Zhihu y otras plataformas continúan publicándose, y cuánto contenido puede impresionarlo. Lo más importante es si el contenido lo produce él mismo o la movilización de miembros de recursos de la comunidad. No lo mires gritar consignas y alardear, míralo hacerlo. 4. Para el boca a boca, puedes preguntarles a tus amigos sobre la comunidad. Las recomendaciones de amigos confiables no serán tan malas. Si quieres unir cualquier círculo, tienes que encontrar algo vertical. 5. ¿Cómo encontrar estos círculos? Algunas plataformas de medios propios, como Tik Tok, cuentas de video, Xiaohongshu, Zhihu, cuentas oficiales de WeChat, etc., requieren una búsqueda directa de las palabras clave correspondientes en estas plataformas. El número total de blogueros que te cuentan estos ventajosos resultados sólo asciende a unos pocos cientos de personas. Después de agregarlos, sigue su círculo de amigos. Si el círculo es confiable o no, se puede sentir con cuidado. 6. Canal circular Para ser honesto, los círculos ahora son algo común en Tik Tok. Cada blogger crea su propio contenido para ganar tráfico e intentar agregarlo a su WeChat privado. Básicamente hay círculos. Asegúrese de filtrar con atención, leer la reputación en el área de comentarios y sentir su contenido con el corazón. Desde una perspectiva altruista, las IP de blogueros populares suelen tener poco valor. El contenido del altruismo perdura durante mucho tiempo. No importa cómo se exprese el contenido, envíalo directamente. 7. Evite desvíos. Si realmente necesita dominar una habilidad rápidamente, debe pagar, hacer preguntas directamente y comprar respuestas directamente. Esto le ahorrará mucho tiempo y muchos costos de prueba y error.
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