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- Cuándo utilizar "deberá" y "podrá" en disposiciones legales o sanciones. ¿Cuál es la diferencia entre los dos? "Debería" es obligatorio, lo que significa que es ilegal hacer lo contrario; "es" es muy arbitrario, lo que significa que puede implementarse de esta manera o no. Por ejemplo, el artículo 22 del Código Penal estipula que lo que prepara las herramientas y crea las condiciones para cometer un delito es la preparación criminal. Los delitos preparatorios pueden recibir penas más leves, reducidas o exentas en comparación con los delitos consumados. El "puede" aquí es muy informal. Artículo 17 Si una persona que haya cumplido setenta y cinco años comete un delito por negligencia, la pena será reducida. "Debería" es imprescindible. En general, quienes lo utilizan adecuadamente son personas con condiciones específicas, ya sean indulgentes o estrictas. Por ejemplo, incitar a una persona menor de 18 años a cometer un delito debería castigarse con severidad.
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- ¿Qué debo hacer si no puedo encontrar al demandado en un litigio civil nacional? 1. ¿Qué debo hacer si no puedo encontrar al demandado en una demanda civil china? 1. Si no se pudiera localizar al demandado, todos los documentos judiciales, incluidas las copias de la demanda y la citación judicial, podrán ser notificados mediante notificación pública. Si el demandado no se presenta ante el tribunal para participar en el proceso, el tribunal podrá dictar sentencia en rebeldía. 2. El artículo 92 de la Ley de Enjuiciamiento Civil establece que si se desconoce el paradero de la persona a notificar, o la notificación no puede realizarse por otros medios especificados en este apartado, deberá realizarse una notificación. Sesenta días después del anuncio se tendrá por entregado. Cuando se notifique el aviso, se dejarán constancia en el expediente de los motivos y del proceso. 3. El artículo 143 de la "Ley de Procedimiento Civil" estipula que si el demandante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de haber sido citado, o abandona el tribunal a medio camino sin permiso del tribunal, la demanda puede ser desestimada si el demandado contrademanda; se puede dictar una sentencia en rebeldía. 4. El artículo 138 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre la aplicación de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" estipula que los anuncios pueden publicarse en el tablón de anuncios del tribunal y en la residencia del destinatario, y también pueden publicarse en periódicos y redes de información En otros medios, la fecha del anuncio se basará en la fecha del último aviso o publicación. Si existen requisitos especiales para el método de entrega de anuncios, se llevarán a cabo en la forma requerida. Vencido el plazo del anuncio, se tendrá por entregado. Cuando el tribunal popular publique un anuncio en la residencia del destinatario, tomará fotografías, vídeos, etc. para registrar el proceso de publicación. 5. El artículo 139 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre la aplicación de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" estipula que se deberá indicar el motivo de la notificación de la denuncia o apelación; ser notificada mediante anuncio, al anunciarse la citación se harán constar los puntos principales de la demanda o recurso, el plazo para que el demandado responda y las consecuencias jurídicas de la falta de respuesta dentro del plazo; En la sentencia se hará constar el lugar de comparecencia ante el tribunal y las consecuencias jurídicas de la falta de comparecencia dentro del plazo. Si la sentencia se dicta mediante anuncio, se expresará el contenido principal de la misma; Si la parte tiene derecho a apelar, también se debe indicar el derecho a apelar, el plazo para apelar y el tribunal popular ante el cual se apelará la apelación. 2. ¿En qué circunstancias puede el tribunal llevar a cabo un juicio en rebeldía? Si el acusado se niega a comparecer ante el tribunal después de haber sido citado mediante citación sin motivos justificables, o abandona el tribunal a mitad del camino sin permiso del tribunal, el tribunal popular celebrará la audiencia según lo previsto o continuará la audiencia, y después de escuchar las reclamaciones del litigio. partes presentes, los motivos de la defensa de ambas partes, las pruebas presentadas y otros. Una vez presentados los materiales del litigio, se puede dictar una sentencia en rebeldía de conformidad con la ley. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil, la sentencia en rebeldía es aplicable a las siguientes situaciones: 1. Si el demandante no comparece ante el tribunal o se retira del tribunal a medio camino, se desestimará la demanda y se podrá juzgar la reconvención del demandado. por defecto; 2. El acusado se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de haber sido citado mediante citación, o abandona el tribunal a mitad de camino sin el permiso del tribunal; 3. El tribunal dictamina que no se permite retirar la demanda; el demandante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de haber sido citado mediante citación; 4. El representante legal del demandado que no tiene capacidad para la conducta civil es citado sin motivos justificables; 5. En un caso de préstamo, si; Se desconoce el paradero del deudor cuando el acreedor presenta una demanda, el Tribunal Popular hará un anuncio y convocará al deudor a responder después de aceptar el caso. Si el deudor aún se niega a presentar una demanda después de la expiración del período de anuncio y la relación del préstamo es clara, se puede dictar una sentencia en rebeldía después del juicio. Durante el juicio, si el deudor se escapa, se desconoce su paradero y la relación del préstamo es clara, se puede dictar una sentencia en rebeldía. De hecho, en un litigio civil, no es necesario que el demandante encuentre al demandado. Si no se puede encontrar al demandado, el Tribunal Popular enviará información al demandado mediante un anuncio. Si la persona aún no participa en el anuncio después de 60 días, se le considerará un juicio en rebeldía.
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- Estándares de compensación para mujeres embarazadas despedidas en TianjinEn la actualidad, usted no ha violado el contrato o tratado. Es ilegal que su empresa la despida unilateralmente mientras está embarazada. Puedes solicitar a tu empresa que siga cumpliendo el contrato hasta un año después de haber dado a luz. Si su empleador no le exige que continúe ejecutando el contrato, su empleador le pagará una compensación basada en su antigüedad en la empresa y le pagará siete meses de salario como compensación en función de su antigüedad en el servicio entre tres años y menos. de tres años y medio. Si el empleador no continúa ejecutando el contrato por usted ni le paga una compensación de 7 meses de salario, puede consultar a un abogado y seguir los procedimientos legales. En las siguientes circunstancias, la unidad podrá rescindir el contrato. El despido de empleados con preaviso significa que cuando una empresa despide a un empleado, debe notificarlo con 30 días de antelación o pagar en lugar del preaviso de conformidad con la ley. Principalmente se dan las siguientes situaciones: 1. Si un trabajador está enfermo o lesionado en el trabajo y después de que expire el período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original ni otros trabajos asignados por el trabajo. 2. El trabajador es incompetente para el trabajo y aún no puede realizarlo después de capacitación o ajuste. 3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo después de la negociación. Despido negligente El despido negligente se refiere al comportamiento de la empresa de despedir inmediatamente a un empleado sin avisar con 30 días de antelación cuando el empleado tiene la culpa. Según lo establecido en la legislación laboral de mi país, el despido por negligencia incluye principalmente las siguientes situaciones: 1. Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. 2. Violación grave a la disciplina laboral o a las normas y reglamentos patronales. 3. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante al empresario. 4. Ser penalmente responsable conforme a la ley.
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- ¿Cuáles son las diferencias institucionales entre las empresas estatales y las empresas privadas? Algunas personas dicen que la toma de decisiones colectivas por parte de las empresas estatales se retrasa. Pero las empresas privadas son diferentes. Se atreven a tomar decisiones y son increíblemente eficientes. Además, se cree que las empresas estatales tienen antecedentes de gestión complejos, un pesado bagaje histórico y relaciones comerciales de pago complicadas, y es muy difícil llevar a cabo una cooperación en materia de informatización con dichas empresas. Las empresas privadas, por el contrario, trabajan según contratos y tienen una fuerte capacidad de ejecución, por lo que tienen un gran potencial en informatización. Personalmente, creo que esto pasa por alto la esencia del problema. Las empresas estatales de diferentes regiones también son diferentes. En las zonas desarrolladas, algunas empresas estatales pueden ser más flexibles y aceptar mejor las ideas avanzadas que las empresas privadas en las zonas menos desarrolladas. Que la informatización se pueda implementar bien en una empresa depende principalmente de si no se cuenta con la gestión básica y la gestión de procesos de la empresa. Una empresa que presta atención a los detalles, estandariza los procesos y los implementa estrictamente obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo en todas partes. Una empresa que muestra las características del gobierno de la gente en todas partes progresará dondequiera que implemente el trabajo de informatización. La diferencia esencial entre las empresas estatales y las privadas radica en sus diferentes tiempos de desarrollo. Las empresas que se han desarrollado durante mucho tiempo generalmente carecen de poder normativo pero carecen de poder de ejecución. Las empresas con un tiempo de desarrollo corto generalmente carecen de poder normativo. Cuando una empresa existe desde hace mucho tiempo, es fácil que se genere cierta inercia, pereza y nepotismo. Esto está determinado por el entorno cultural de China y no es causado por el sistema estatal o privado, sino porque es privado, gasta su propio dinero y guarda silencio sobre algunas cuestiones. En términos generales, las empresas estatales con las que podemos conseguir proyectos existen desde hace al menos 20 o 30 años. Por lo tanto, al elegir un modelo, muchas empresas estatales prestarán más atención a las características internas acumuladas por la historia de la empresa. Esperan que el software pueda adaptarse a la empresa y no cambiarla de inmediato. Porque son muy conscientes de que sus empresas tienen algunos problemas con muchas regulaciones, pero ya han formado reglas públicas reconocidas o reglas ocultas, y se necesita mucha sabiduría para romperlas precipitadamente. Por supuesto, también saben que su inercia ha traído enormes costos a la empresa, pero la empresa se ha convertido en una sociedad y no puede simplemente adoptar una "terapia de choque", sino que espera resolver el problema paso a paso. Estas empresas estatales suelen tener departamentos completos, exceso de personal y numeroso personal de soporte de TI. Este personal suele tener fuertes capacidades de desarrollo y ha desarrollado una gran cantidad de sistemas. Por lo tanto, se espera que el proceso de implementación proporcione mucho trabajo técnico al personal informático de la empresa. Además, la situación específica de la empresa es relativamente especial y los requisitos para el desarrollo secundario son relativamente altos, porque puede utilizar su propio personal para ajustarse continuamente de acuerdo con sus propias características para lograr el mejor uso de los recursos. En realidad, se trata de un requisito racional. Las empresas siempre deben elegir el camino con los costes de gestión más bajos. Las empresas privadas no lo son. En cierto sentido, la razón por la que muchas de nuestras empresas privadas se han desarrollado sin problemas no es sólo una gestión refinada, sino también porque entraron en una buena industria en el momento adecuado y de la manera correcta y aprovecharon la oportunidad. Gracias a esta oportunidad, la empresa ha logrado un rápido desarrollo durante un período de tiempo. Por tanto, prestan más atención a los problemas que surgen en el rápido desarrollo de sus propias empresas. El mayor problema para una empresa en rápido desarrollo es que a medida que la escala se expande, la capacidad promedio del equipo disminuye drásticamente en relación con la capacidad del empresario, lo que hace que la calidad general de las operaciones comerciales esté fuera de control. He notado que muchas empresas privadas prefieren utilizar la coordinación verbal en todos los procesos de asignación de tareas y seguimiento. Mucha gente piensa que esta es una forma de comunicación ineficaz, pero la pregunta es ¿por qué a estas empresas les gusta utilizar métodos verbales y cuáles son las razones para hacerlo? Consideramos que este enfoque se justifica por su eficiencia práctica, su calendario de trabajo sencillo y su finalización inmediata. De hecho, la teoría de la gestión también nos dice que el 80% de los gerentes guían su trabajo a través de mensajes de texto o llamadas telefónicas el 80% del tiempo. La ventaja del comando verbal es la eficiencia, pero la desventaja es que es difícil de rastrear y monitorear, y es propenso a distorsionar la transmisión de información, lo que genera problemas de comunicación posteriores. Pero, ¿por qué la empresa adoptó una forma de trabajar que es propensa a problemas de comunicación? De hecho, un requisito previo importante para una comunicación oral eficaz es que el personal de las empresas participantes debe tener suficiente capacidad de realización empresarial. Todos pueden estar muy familiarizados con los métodos y expresiones de trabajo de los demás hasta cierto punto y pueden comunicarse horizontalmente. Sólo cuando no hay ambigüedad se puede garantizar la calidad de la comunicación con alta eficiencia. También podemos inferir que en la etapa inicial de una empresa o departamento, la comunicación entre varias redes troncales comerciales puede cumplir con este requisito, por lo que trabajar de esta manera definitivamente encontrará un equilibrio entre la eficiencia y la calidad del trabajo, sin mencionar eso. Los participantes en la etapa inicial suelen ser más responsables y serán más responsables de su actitud laboral. Sin embargo, una vez que el equipo central trabaja duro para escalar el negocio, el negocio tiene que agregar mano de obra. En este momento, es difícil para las empresas reclutar rápidamente una gran cantidad de candidatos adecuados y es necesario cultivarlos lentamente mediante capacitación interna. Podemos inferir que a medida que el tamaño del personal corporativo se expanda rápidamente, el nivel promedio de capacidades de comunicación corporativa efectiva definitivamente disminuirá. El mejor método de comunicación en estos momentos debería ser gestionarse a través de sistemas estandarizados y de circulación de documentos. Si se vuelve a utilizar la comunicación oral, inevitablemente conducirá a una comunicación deficiente, información ineficaz, un rápido aumento de los costos de coordinación, etc. Ahora podemos reflexionar sobre por qué todavía estamos acostumbrados a tomar medidas verbales. Creemos que una de las razones importantes es la inercia. Creemos que fue bueno hacer esto en el pasado. La experiencia habitual de las personas está en el trabajo e inconscientemente utilizan sus propios estándares para exigir personas que son menos capaces, así que continúe. La segunda razón importante es que muchos de nosotros tenemos algunos malentendidos en la gestión.
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