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- ¿Cómo juzgar si una solicitud de patente es creativa? Los criterios para juzgar la creatividad son los siguientes. El juicio creativo en sí mismo es un juicio subjetivo y, por supuesto, existen ambigüedades. En las leyes de patentes nacionales y extranjeras, los criterios para juzgar la inventiva son descripciones cualitativas y no existen criterios cuantitativos completamente objetivos. Los métodos actuales de evaluación de patentes en varios países sólo pueden hacer que los estándares de evaluación sean lo más objetivos posible. Por lo tanto, durante el proceso de examen de una patente, la determinación de la actividad inventiva depende en gran medida del juicio subjetivo del examinador. El juicio subjetivo del examinador se basa en la comprensión de la solución técnica y la ley de patentes, y luego adopta un determinado método de juicio. Por lo tanto, hasta cierto punto, el método de juicio de creatividad es un reflejo del estándar de juicio. Si el método de valoración adoptado por el examinador no puede reflejar objetivamente el grado de creatividad de una invención, será muy perjudicial para el desarrollo del sistema de patentes. Para eliminar en la medida de lo posible los factores subjetivos en el juicio sobre la inventiva, muchos países han resumido un conjunto de métodos de juicio eficaces a lo largo de años de práctica en materia de patentes. Por ejemplo, Estados Unidos estipuló el estándar de no evidencia de actividad inventiva por primera vez en su revisión de 1952 de la Ley de Patentes, que agregó el Artículo 103: “Aunque una invención no haya sido divulgada o registrada en la forma especificada en el Artículo 102 de esta Ley, si la materia de la invención para la cual se solicita protección mediante patente es distinta del estado de la técnica, la patentabilidad no quedará invalidada por la forma en que la invención sea realizada por una persona con conocimientos ordinarios en la materia a al que pertenece la materia, la Corte Suprema de los Estados Unidos hizo una interpretación judicial de la aplicación de la Sección 103 en la sentencia de Graham v. John Deere Company reconocida por la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos, resumiendo los cuatro elementos de Graham, a saber, el alcance y el contenido. del estado de la técnica; ahora diferencias entre la tecnología y las reivindicaciones bajo revisión; el nivel técnico general del campo correspondiente; consideraciones auxiliares, incluido el éxito comercial, el deseo a largo plazo de resolver necesidades, fracasos de otros, etc. " y exige que el examinador realice un examen de actividad inventiva de acuerdo con esta norma. Las directrices de examen de la Oficina Europea de Patentes estipulan que para determinar de manera objetiva y predecible si existen actividades inventivas, el examinador debe adoptar el llamado "método de solución de problemas". ", también conocido como ""Método de tres pasos": el primer paso es determinar la "tecnología existente más cercana" el segundo paso es determinar el "problema técnico objetivo" a resolver; el tercer paso es determinar el "; "La tecnología existente más cercana" y el problema técnico objetivo desde la perspectiva de Considere si la invención aplicada es obvia para los expertos en el campo. Cuando China introdujo el sistema de patentes de países extranjeros, también absorbió los métodos para juzgar el paso inventivo de los países occidentales y hizo las modificaciones apropiadas en función de la situación real de China. El método actual para juzgar la actividad inventiva es "El llamado "método de tres pasos" propuesto por primera vez en la edición de 2001 de las "Directrices de examen" de mi país se describe en detalle en la Sección 3.2.1.1. del Capítulo 4 de la Segunda Parte de las "Directrices de Examen" de China, a saber: (1) Determinar la mejor opción (2) determinar las características distintivas de la invención y los problemas técnicos realmente resueltos por la invención; Este método de evaluación es simple y claro, y se basa en la experiencia laboral en materia de patentes de los países desarrollados que brindan los trabajadores de patentes de nuestro país. El espíritu de este método de evaluación es básicamente consistente con el método de evaluación predominante en el mundo en el proceso de examen de patentes. En mi país, este método ha sido ampliamente utilizado y ha logrado grandes resultados.
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- ¿Cómo convertirse en gerente? Seis habilidades que deben poseer los directivos. Introducción: A partir de la teoría de la gestión empresarial, de los excelentes gerentes, de mi investigación y pensamiento sobre los gerentes chinos y de mis muchos años de experiencia en gestión y consultoría, he llegado a la conclusión de que los gerentes como seis habilidades efectivas que los directivos deberían poseer. Así como un médico trata enfermedades y salva vidas, la gestión, como profesión, necesita realizar determinadas tareas. ¿Cuáles son las tareas de la gestión de carrera? Siempre hago esta pregunta cuando estoy entrenando. Lo que más me sorprendió fue que las personas de abajo dijeron casi al unísono: "Nuestra tarea es completar las tareas que nos asignaron los superiores". Esto en realidad demuestra que muchos gerentes profesionales en China no entienden qué tareas tienen. La primera tarea: fijar metas. Fijar metas razonables es la mitad de nuestras metas. Algunas personas dicen eso y yo también lo creo. Nuestra tarea como directivos es en realidad descubrir y fijar objetivos razonables en el proceso de trabajo. Como gerente de nivel medio, debes asignar tareas a departamentos y subordinados. La clave de los objetivos es el contenido, no la forma. La clave para establecer metas es establecer metas personales. Fíjese objetivos personales para un año, un trimestre o incluso un mes. Porque sólo desglosando las metas en individuos podemos esperar alcanzarlas. Entonces, ¿cómo se establecen objetivos razonables? El primer principio es establecer la menor cantidad de objetivos posible. Si tienes demasiadas metas, no podrás alcanzarlas. Encuentro que las empresas que tienen que lograr muchas metas en un año básicamente pueden lograr muy pocas metas cuando resumen el próximo año. Establecer varias metas también puede obligarte a decidir cuál es la importante. El segundo principio es que debemos fijar objetivos desafiantes. Lo que hay que recordar es que se debe prestar atención a la realidad del objeto. Si nuestra familia objetivo no puede saltar o alcanzarlo, entonces la reacción de la mayoría de la gente es "romper el frasco y aplastarlo". Como no puede lograr su objetivo, es mejor hacer otra cosa. De hecho, no podemos culpar a nuestros subordinados por no trabajar duro, pero como jefes, no guiaremos ni gestionaremos el equipo estableciendo objetivos. El tercer principio es cuantificar sus objetivos tanto como sea posible. Si un objetivo no se puede cuantificar, será difícil alcanzarlo. El cuarto principio es que tus objetivos deben coincidir con tus medidas y recursos. Es muy simple. El quinto principio es que cuanto más difícil es la situación, mayor es la necesidad de objetivos a corto plazo. Da un ejemplo de la vida. Si desea llevar a un niño a escalar una montaña, al principio será difícil lograr que suba a la cima de la montaña con usted. Pero dile que no tenemos que subir a la cima de la montaña. Hicimos un descanso cada 50 pasos para ver hasta dónde podíamos llegar. Entonces su atención se centrará en algo tan sencillo como dar 50 pasos. Cuando logres tus objetivos a corto plazo diez, veinte o docenas de veces, descubrirás que, de repente, has logrado tu gran objetivo y ¡realmente has llegado a la cima de la montaña! Por lo tanto, cuanto más peligrosa y difícil sea la situación, más necesitamos objetivos pequeños, específicos y a corto plazo. El último principio es que los objetivos deben escribirse de manera que sea fácil comprobar si se han alcanzado. La segunda tarea: implementación organizacional, es decir, cómo diseñar su propia estructura y procesos organizacionales. En este proceso, los gerentes deben responder las siguientes tres preguntas: Primero, ¿cómo puedo diseñar la organización para satisfacer mejor las necesidades de los clientes? En segundo lugar, ¿cómo puedo diseñarlo para que mis empleados puedan completar mejor las tareas que desean realizar? En tercer lugar, ¿cómo debo diseñar la estructura organizacional para que los altos ejecutivos puedan completar las tareas que deben realizar? Para iniciar un negocio, no necesitamos una estructura organizativa completa. Podría ser que todos tengan que hacer todo. Pero cuando una empresa crece en tamaño, normalmente dividimos departamentos según diferentes funciones para formar una estructura organizativa funcional. Cuando una empresa opera muchos productos y campos, la dividiremos en productos o departamentos comerciales. Esta estructura fortalece cada producto o área de negocio pero resta importancia a la funcionalidad. Para un mayor desarrollo, las empresas pueden adoptar una estructura organizativa matricial, en la que las líneas horizontales representan productos y las líneas verticales representan funciones. Entonces todo lo que hacemos requiere la cooperación de dos líneas. Por supuesto, cuando la empresa alcance un nivel superior, podremos desmantelar la estructura organizativa nuevamente. En resumen, necesitamos encontrar una estructura organizativa que sea adecuada para que la empresa complete tareas en diferentes etapas. Se ha completado la gran estructura organizacional, ¿cómo podemos hacer que las cosas sean específicas para los individuos? De hecho, existe un método muy sencillo llamado matriz de transformación. En primer lugar, debemos enumerar las cosas que se deben hacer; en segundo lugar, debemos diseñar algunos puestos y tener personas específicas responsables de ellos; en tercer lugar, debemos hacer todo lo posible para que las cosas que se deben hacer coincidan con esas posiciones. A través de dicha matriz de transformación, podemos asignar las tareas a completar a cada puesto e individuo. Como gerente, ¿cómo juzga la calidad de una organización? De hecho, hay muchos signos de una mala organización. La primera es que hay demasiados niveles.
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- ¿Qué significa el suplemento de presentación de la CSRC para listados en el extranjero? Las empresas chinas que cotizan en el extranjero deben presentar documentos de presentación a la Comisión Reguladora de Valores de China (en adelante, la "Comisión Reguladora de Valores de China") y complementarlos cuando sea necesario. Cuando una empresa china planea cotizar en el extranjero, debe presentar una solicitud ante la Comisión Reguladora de Valores de China. Después de enviar los materiales de presentación, la Comisión Reguladora de Valores de China requerirá que la empresa complemente más materiales o información. "Suplemento de presentación de la Comisión Reguladora de Valores Cotizados en el Extranjero" significa que las empresas chinas deben presentar materiales de presentación a la Comisión Reguladora de Valores de China (CSRC) y complementarlos cuando sea necesario. Las ventajas de cotizar en el extranjero son que todas las partes aceptan más fácilmente las leyes aplicables, el proceso de aprobación es más sencillo, el alcance de las acciones negociables es amplio, la operación de capital es conveniente y está libre de impuestos.
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