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- ¿Cómo formular un sistema financiero corporativo? El sistema de control interno financiero corporativo (en adelante, el "sistema de control interno financiero") es el término general para una serie de sistemas, medidas y métodos interrelacionados, mutuamente restrictivos y mutuamente supervisores desarrollados por las empresas para gestión eficaz. Establecer y mejorar el sistema de control interno financiero es de gran importancia práctica para mejorar la calidad de la información contable corporativa, proteger la seguridad e integridad de los activos y promover el desarrollo estandarizado y saludable de las empresas. \ x0d \ x0d \Principios que debe seguir el sistema de control interno financiero de una empresa\ x0d \ situación, a fin de facilitar que las empresas fortalezcan eficazmente la supervisión interna, prevengan riesgos operativos y aumenten los beneficios corporativos. Específicamente, el establecimiento del sistema de control interno financiero de una empresa debe cumplir con los siguientes principios. \x0d\Principio de legalidad. Las empresas deben tomar las leyes y reglamentos nacionales como criterio y formular sus propios sistemas prácticos de control interno financiero dentro del ámbito legal. Esta es la base para que las empresas establezcan sistemas de control interno financiero. \x0d\Principio de integridad. El sistema de control interno financiero de la empresa debe abarcar de manera integral el control de todos los aspectos del trabajo de contabilidad financiera de la empresa. No sólo debe ajustarse a la planificación a largo plazo de la empresa, sino también prestar atención a los objetivos a corto plazo de la empresa y coordinarse con otros. sistemas de control interno de la empresa. Por lo tanto, al establecer un sistema de control interno financiero, debemos comprender la situación general y centrarnos en el efecto general de implementación de la empresa. \x0d\Principio de pertinencia. El establecimiento del sistema de control interno financiero de una empresa debe basarse en la situación real de la empresa y formular un sistema de control interno financiero eficaz basado en los eslabones débiles y los detalles propensos a errores en el trabajo de contabilidad financiera de la empresa, controlar eficazmente todos los eslabones y Detalles y mejorar el nivel de contabilidad financiera de la empresa. \x0d\Principio de coherencia. El sistema de control interno financiero de una empresa debe tener continuidad y coherencia y no puede implementarse de la noche a la mañana; de lo contrario, no podrá implementarse. \x0d\Principio de adaptabilidad. La adaptabilidad se puede dividir en dos aspectos: por un lado, es adaptabilidad externa, es decir, el sistema de control financiero interno de la empresa debe adaptarse al desarrollo macroeconómico del país, al desarrollo de la industria y, por otro lado, al mecanismo competitivo de la empresa; , debe adaptarse a las necesidades internas de la empresa, es decir, adaptarse a la planificación estratégica, la escala de desarrollo y la situación actual de la propia empresa. Las empresas deben aprovechar estos dos aspectos, construir un sistema de control interno financiero oportuno y aplicable y elevar el nivel de la contabilidad financiera corporativa a un objetivo más alto. \x0d\Principio de aplicabilidad. El sistema de control interno financiero de la empresa debe ser fácil de usar para todos los departamentos y empleados, lo que significa que el sistema de control interno financiero de la empresa debe ser operable y práctico. Este es un punto clave en la formulación del sistema de control interno financiero. La adaptabilidad de los sistemas de control interno financiero corporativo se puede resumir en “contenido estandarizado, fácil de entender y fácil de operar”. \x0d\Principios de desarrollo. Al formular un sistema de control interno financiero corporativo, debemos considerar plenamente las políticas macro y el desarrollo corporativo, observar de cerca las tendencias de los competidores y formular reglas y regulaciones con un enfoque de desarrollo o futuro. El sistema de control interno financiero de la empresa es un sistema importante de la empresa y puede promover la mejora del nivel de contabilidad financiera de la empresa. Para ello, el sistema de control interno financiero debe mejorarse continuamente desde una perspectiva estratégica. \x0d\x0d\Marco del sistema de control interno financiero empresarial\x0d\ Específicamente, el marco del sistema de control interno financiero empresarial se puede dividir en los siguientes cinco aspectos: \ x0d \ (1) Sistema de contabilidad financiera basado en principios\ x0d \Sistema de contabilidad:\x0d \ (1). \x0d\(2)Principales políticas contables;\x0d\(3)Nombre de cuenta y número de cuenta;\x0d\(4)Instrucciones de uso de la cuenta;\x0d\(5)Tipos y formatos de estados contables;\x0d\(6) ) Instrucciones para la elaboración de estados contables.
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Para promover el empleo, el Centro de Recursos Humanos de Zhuhai Xiangzhou celebró una reunión de negociación de asistencia laboral para personas necesitadas. Sin embargo, muchas personas de familias sin empleo, personas "4050" y otras personas con dificultades laborales son "selectivas" durante el proceso de búsqueda de empleo y desprecian los puestos mal remunerados. Como resultado, se desvanecieron las esperanzas de resolver los problemas de empleo a través de conversaciones sobre asistencia al empleo. La pregunta que es urgente responder es por qué las personas que parecen tener dificultades para encontrar trabajo son tan exigentes con sus puestos. ¿Cómo explicarlo? De hecho, la "dificultad en el empleo" es un estándar establecido por el gobierno, pero los contratos laborales en el mundo real son muy complicados. Por ejemplo, al realizar trabajos ocasionales, las personas que tienen dificultades para encontrar empleo a los ojos del gobierno en realidad están empleadas, pero esto no existe en los datos estadísticos. En otras palabras, las personas "quisquillosas" no son las que más necesitan empleo. El gobierno cree erróneamente que esto se debe a que los empleados tienen una mala mentalidad y no están dispuestos a desempeñar ocupaciones mal remuneradas, por lo que deben brindarles asesoramiento sobre mentalidad laboral. De hecho, ni siquiera el asesoramiento psicológico relacionado con el empleo ayudará a resolver los problemas laborales de este grupo de personas, porque estas personas tienen opciones laborales, no las "necesidades más urgentes". "Se necesita con mayor urgencia" significa que si no participa en un empleo de acuerdo con el nivel salarial actual, esto afectará su vida. Por ejemplo, será difícil resolver el problema de la comida y la ropa. En esta emergencia, incluso se entrarán en empresas de empleo ilegal, y mucho menos en empresas con garantías de salario mínimo. Entonces, ¿dónde están estas personas que “más necesitan empleo”? ¿Ya no existe? Porque esas personas llamadas difíciles todavía tienen otra opción. Aparentemente no. De hecho, estas personas que necesitan empleo urgentemente no están registradas en las ciudades locales, por lo que les resulta difícil aparecer ante los gobiernos locales. Aunque estos trabajadores invisibles proporcionan una gran cantidad de ingresos laborales y fiscales a la ciudad durante el proceso de desarrollo económico, la ciudad no los considera miembros de la ciudad, por lo que no serán considerados en las negociaciones laborales. Debido a restricciones en el sistema de registro de hogares, estos trabajadores migrantes están excluidos. Estos trabajadores migrantes también encontrarán problemas de empleo cuando regresen a sus hogares. Por un lado, los empleos en las zonas rurales también son escasos. Por otro lado, debido a que las habilidades de los trabajos urbanos no pueden igualar a las de los trabajos rurales, muchos trabajadores migrantes de segunda generación simplemente no tienen las habilidades agrícolas de sus padres y, por lo tanto, no pueden hacerlo. adaptarse a los trabajos y la vida rural. Cuando llegaron a la ciudad, la recesión económica redujo los empleos y el gobierno excluyó a estos trabajadores de los beneficiarios de ayuda, sometiéndolos a una doble exclusión y restringiendo aún más su espacio vital. La ciudad recaudó impuestos, pero empujó el problema del empleo de los trabajadores inmigrantes al campo. Las zonas rurales nunca han recaudado impuestos, por lo que, naturalmente, no estarán dispuestas a asumir esta responsabilidad. La asimetría de derechos y responsabilidades, unida a las restricciones del sistema de registro de hogares, ha obligado a un grupo de personas que han hecho importantes contribuciones al desarrollo económico de China a ganarse la vida al margen de políticas sin ninguna garantía. Obviamente esto se debe a cuestiones de política. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de relajar las restricciones al registro de hogares, permitir el libre flujo de mano de obra y aumentar el gobierno y la seguridad social, lo que puede resolver parcialmente el actual problema de empleo. Li se graduó en el Departamento de Economía de la Universidad de Zhejiang y actualmente es investigador en el Instituto de Finanzas y Derecho de Shanghai.
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