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• Imagen corporativa de Sichuan Sixth Construction Co., Ltd.La empresa ha establecido una buena imagen corporativa en la sociedad con su brillante desempeño y buena reputación. Desde 1992, nuestra empresa se encuentra posicionada entre las 500 principales empresas constructoras del país y las 100 principales empresas constructoras de la provincia por país, provincia y ciudad. En los últimos años, la empresa ha transformado su mecanismo operativo, ha fortalecido su gestión, ha ampliado continuamente su escala de construcción, ha mejorado constantemente la calidad de sus proyectos y su valor de producción de construcción e instalación ha aumentado significativamente año tras año, convirtiéndose en uno de los principales "avanzados en calidad y eficiencia". empresas" en la provincia. En 2007, nuestra empresa recibió el premio "Empresa Avanzada Respetuosa de Contratos y Confiable" por la Administración Provincial de Industria y Comercio durante quince años consecutivos y fue uno de los 100 principales contribuyentes en el sistema tributario local, y recibió el premio "Unidad Avanzada para Proyecto Clave Construcción en la provincia de Sichuan" por parte del gobierno provincial. Al mismo tiempo, cuatro proyectos clave recibieron la calificación "AA" y "AAA", respectivamente, del Comité Provincial de Construcción. La empresa recibió la calificación de empresa de crédito "AAA" de la sucursal de Sichuan del China Construction Bank. Nuestra empresa ha sido galardonada como unidad avanzada por la seguridad de la producción por parte del Gobierno Popular Municipal de Chengdu durante muchos años consecutivos y ha ganado honores como el de las 20 principales empresas de construcción de la provincia de Sichuan, las 20 principales empresas de construcción de propiedad estatal de la provincia de Sichuan, y la primera cuota de mercado entre las 30 principales empresas de construcción de la provincia de Sichuan. También ha sido premiada por China Equipment Awarded by the Management Association como una unidad avanzada en gestión de equipos a nivel nacional. La Asociación de Supervisión de Calidad de la provincia de Sichuan le otorgó el premio "Unidad confiable de calidad", "Unidad de demostración de integridad y cumplimiento de la calidad", "Unidad de demostración libre de quejas de calidad durante tres años consecutivos" y el premio "Empresa avanzada de la industria de la construcción de la provincia de Sichuan" por la Administración Estatal de Industria y Comercio y uno del primer lote del título de "Empresa confiable y respetuosa de los contratos". En 2004, el Gobierno Popular Provincial de Sichuan le otorgó el título de "Unidad Civilizada de la Provincia de Sichuan". En 2005, la Federación Nacional de Sindicatos de China le otorgó el título de "Hogar Modelo Nacional de Trabajadores". Recibió el "Premio Nacional del Trabajo del 1 de mayo" otorgado por la Federación de Sindicatos de China. Durante el alivio del terremoto del 12 de mayo, la Federación de Sindicatos de China concedió a la empresa el título honorífico de "Pionero de los trabajadores de reconstrucción y socorro tras el terremoto". La Federación Provincial de Sindicatos de Sichuan le otorgó el "Certificado de Trabajo del Primero de Mayo para el Alivio del Terremoto de la Provincia de Sichuan". La Asociación de Gestión de Empresas de Construcción de China le otorgó el título de "Empresa de Construcción Destacada Nacional" cinco veces en 2008. En 2008. , la empresa recibió el premio "Empresa excelente en gestión de calidad del sistema de construcción de ingeniería en la provincia de Sichuan", uno del primer lote de "Empresas de crédito AAA de la industria nacional de la construcción" en 2009, "2009 ~ 2010".
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• ¿Cuántos hombres debe tener una mujer en su vida? Introducción: Una mujer tenía un nuevo novio y él pasaba muchas veces vergüenza. De hecho, sólo quería hacer una pregunta. ¿Cuantos hombres has tenido? Esta pregunta se hace a menudo en el popular juego Tell the Truth. La mujer a la que se le preguntó mintió o dio una respuesta ambigua. No quería que los demás supieran que había demasiados o muy pocos hombres. ¿Con cuántos hombres debería acostarse una mujer en su vida, pero una hermana mayor tan conocida como Hong Huang no tiene tantas preocupaciones? En su blog, comenta con amigas con cuántos hombres se acuesta. Combinando varios puntos de vista, la conclusión es la siguiente: 0 = vivir en vano, 1 = perder 2 a 3 = tradicional 3 a 5 = normal 5 a 10 = sin pérdidas, sin ganancias... 30 a 50 = demasiado abierto, 50 Duo = ¡Qué mujer tan feroz hoy! Protagonista: Yang Chen; 32 años; todos son prescindibles. Yo no dije eso, pero un tipo llamado Ryu Murakami sí lo hizo. Cuando estaba en la escuela secundaria, me agradaba mi profesora de chino. Cuando leyó mi composición en clase, su voz era muy agradable. Aunque la evaluación que me dio al final fue llamativa y vacía, lo que me hizo sentir en un punto bajo, todavía no podía odiarlo porque mi corazón en "Seeds of Love" necesitaba un lugar para descansar. Durante mi pasantía me enamoré de mi jefe, aunque era un amor que todos despreciaban, o algunas personas pensaban que estaba intrigando, de hecho, pensé que era el mejor y más maduro hombre que había visto en mi vida. Me fascinó. Me decepcioné un poco cuando puso su mano en mi barbilla. Pensé que debería tratarme de una manera más cálida, como sostenerme en sus brazos o acariciarme el cabello. Este movimiento provocativo fue inesperado para mí, pero encendió maravillosamente el deseo en mi corazón y me derritió al instante. Pero pronto se casó con otra mujer y me dijo que era por curiosidad masculina. Esto no es amor, sino palos secos que rápidamente se convertirán en cenizas cuando se expongan al fuego. No entiendo por qué él no me quiere y no quiero molestarme. Hace seis años tuve novio y me quedé con él porque era muy bueno conmigo. Tenía miedo de estar sola y necesitaba un compañero, aunque fuera por poco tiempo. Rompí con él después de dos años porque me asustaba la idea de que dos personas estuvieran casadas para toda la vida. La primera vez que vi a un hombre llorar por mí me conmovió mucho, pero tampoco fue amor. Nos casamos hace tres años. Ella es muy guapa y sexy. Si él es mi finalizador, para mí vale la pena. Pero hay que recordar que nadie es perfecto. Este chico guapo a veces tiene mal genio, aunque cuando está feliz crea el romance más encantador. Cuando está enojado, muchas veces saluda a mi madre y tira todo lo que atrapa. Siempre tengo pesadillas en las que él me tira al suelo y me rompe. Por razones de seguridad, finalmente nos separamos. No me alegró saber que este chico se volvió a casar un año después. ¿Por qué? ¡Ni siquiera he encontrado todavía un hogar serio! Después de experimentar varias relaciones poco confiables, me enamoré nuevamente el año pasado. En la investigación de cuatro miembros del sexo opuesto con diferentes calificaciones, elegí el que tenía un índice integral más alto. El contenido específico de la investigación es aproximadamente 65,438 + 0 horas de retraso en una cita para observar la reacción de la otra persona; arrastrar a mi amigo a comer y beber con él para ver su actuación, rechazar varias citas para ver su adaptabilidad, etc. La persona que elegí era bastante buena. Aunque no es tan popular como Girls' Generation, sigue siendo bastante divertido. Empecé a aprender a conducir el mes pasado y encontré un chico guapo. Debido a que entabla una conversación conmigo de vez en cuando, es inevitable que la ola emocional vuelva a surgir ... Se dice que las mujeres en esta época son feroces y los hombres también se clasifican como artículos de primera necesidad o consumibles.
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• ¿Cómo encarnar el papel vanguardista y ejemplar de los militantes del Partido en sus cargos y contribuir al desarrollo de la empresa? (1) Establecer la conciencia de los miembros del partido, fortalecer la educación y la capacitación y mejorar la calidad y la capacidad de los miembros del partido para practicar la naturaleza avanzada. La naturaleza avanzada de los miembros del partido debe lograrse mediante la calidad integral de los miembros del partido, y la calidad integral de los miembros del partido, especialmente para permitir que cada miembro del partido tenga "una conciencia ideológica y política más alta que las masas, una capacidad profesional más alta que la masas y un rendimiento laboral superior al de las masas" debe basarse en el aprendizaje permanente, y este tipo de aprendizaje debe estar garantizado por la producción científica a largo plazo, a fin de lograr una afiliación regular y duradera de los miembros del partido. Como miembros de la organización del partido, los miembros del partido no sólo deben apreciar el gran ideal del capitalismo ***, sino también ubicar este gran ideal en el contexto de la nueva era y establecer los ideales y creencias para construir una sociedad acomodada en una sociedad acomodada. camino integral de acuerdo con las exigencias de los tiempos; como empresa como principal núcleo de actividades productivas y comerciales, este ideal y convicción no pueden ser sacudidos, y el espíritu de partido no puede atrofiarse. La organización partidista de la empresa debe fortalecer sus ideales y creencias, mejorar la conciencia del espíritu partidista, combinar los pensamientos y prácticas laborales de los miembros del partido, aclarar los objetivos y el contenido del aprendizaje y la educación, adherirse a la educación positiva como pilar, combinar la educación por niveles, educación sistemática y educación diaria, y combinar educación tradicional y educación moderna combinadas. Poner las teorías del aprendizaje y las constituciones del partido en una posición destacada, establecer el aprendizaje centralizado para los grupos centrales de cuadros directivos y el sistema de "tres reuniones y una lección" para las sucursales, organizar a los empleados para que estudien regularmente en varios departamentos y adoptar métodos de aprendizaje que sean populares. entre los miembros del partido, como concursos de oratoria y lectura de notas para mejorar el entorno de aprendizaje, formar un sistema de aprendizaje a largo plazo para la teoría política e ideológica de los miembros del partido, movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los miembros del partido para fortalecer el cultivo teórico, fortalecer sus ideales y creencias. y mejorar el espíritu de fiesta. El trabajo de construcción de fiestas empresariales se centra en la producción y operación. Para que las empresas se desarrollen rápidamente en la nueva situación, es necesario mejorar las habilidades profesionales de los miembros del partido para que puedan convertirse verdaderamente en líderes y guías de los empleados comunes y de las masas. La empresa plantea requisitos diferentes para el trabajo de los miembros del partido en función de sus diferentes posiciones. Con la premisa de garantizar la producción y operación normales, organizan a los miembros del partido para llevar a cabo diversos conocimientos comerciales y capacitación en habilidades técnicas de manera específica, mejorar la capacidad de cada miembro del partido para responder rápidamente y resolver problemas rápidamente, y hacer que los miembros del partido se conviertan en la columna vertebral de los negocios. las élites técnicas y los líderes empresariales, la columna vertebral de la producción y la operación, desempeñan un papel ejemplar en puestos de vanguardia, puestos de alta tecnología y puestos directivos. Las empresas deben hacer un buen trabajo en la educación y gestión de los miembros del partido de diferentes tipos y posiciones, mejorar constantemente los niveles políticos, ideológicos, teóricos y profesionales de los miembros del partido y aprovechar plenamente el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido. Al mismo tiempo, también debemos explorar activamente mecanismos de trabajo para desarrollar nuevos miembros del partido y fortalecer la construcción del equipo de miembros del partido. Las organizaciones partidistas de base de las empresas son la base de la producción, el funcionamiento y la eficacia de combate de las empresas, y son la vanguardia para mantener el carácter avanzado de los miembros del partido. Para fortalecer esta base, debemos comenzar desde la fuente y controlar estrictamente la entrada de miembros del partido. De acuerdo con los requisitos de los Estatutos del Partido y la "Tres Representaciones", las empresas deben implementar concienzudamente la política de "adherirse a los estándares, garantizar la calidad, mejorar la estructura y un desarrollo prudente" y hacer un buen trabajo en el cultivo, la educación y la inspección. activistas del partido. Al reclutar activistas del partido, las organizaciones empresariales del partido no sólo deben prestar atención a sus logros teóricos y su entusiasmo por el aprendizaje, sino también guiar a las élites empresariales y técnicas en la producción y operación que tienen atractivo y prestigio entre las masas para que se unan a la organización del partido y contribuyan a su desarrollo. el cuerpo del partido. Agregar nueva vitalidad y asegurar la pureza y el avance de la organización del partido. La educación y la capacitación brindan a las empresas una base política e ideológica sólida, una base de habilidades profesionales y excelentes organizaciones partidistas de base para guiar a los miembros del partido a practicar la naturaleza avanzada y mejorar la calidad y la capacidad de los miembros del partido para practicar la naturaleza avanzada. (2) Fortalecer la capacitación sobre el espíritu partidista, llevar a cabo actividades de práctica temática y construir una plataforma para que los miembros del partido practiquen su naturaleza avanzada. El carácter avanzado del partido y el papel vanguardista y ejemplar de sus miembros se reflejan en la práctica de construir una sociedad socialista armoniosa y en sus posiciones al servicio del pueblo. Los miembros del Partido deben verdaderamente "mantenerse erguidos en tiempos de paz, mantenerse erguidos en momentos críticos y comprender claramente en momentos críticos". El carácter avanzado de los miembros del partido es inseparable de la práctica. Las empresas deben considerar el trabajo central de producción y operación como el foco del trabajo de la organización del Partido, y las dificultades de producción y operación como el foco del trabajo de la organización del Partido. Al construir una plataforma para que los miembros del partido sirvan como pioneros y modelos a seguir, debemos partir de la realidad de la producción, innovar sobre la base original y transformar gradualmente ciertas actividades de tiempo limitado en mecanismos estables basados ​​en las características de diferentes puestos y servicios. objetos de los miembros del partido. Al organizar y llevar a cabo actividades prácticas como "Llámame miembro del partido", "Áreas de responsabilidad de los miembros del partido" y "Proyectos cálidos", la empresa supervisa y alienta a los miembros del partido a desempeñar un papel pionero y ejemplar, vinculando estrechamente el trabajo de la empresa. con los intereses del pueblo. Al mismo tiempo, la organización empresarial del partido crea activamente un buen ambiente de trabajo y de vida para los miembros del partido mediante la implementación de un sistema de conversación sincera y un sistema de análisis dinámico ideológico de los empleados, resuelve eficazmente problemas prácticos en la producción y la vida de los miembros del partido en necesidad, garantiza que los miembros del partido no tengan preocupaciones en sus vidas e inspira a los miembros del partido a desempeñarse en sus respectivos puestos. Debemos estar motivados para trabajar con todo el corazón, desempeñar un papel ejemplar, unir los corazones y las mentes del partido y del pueblo, y. Crear un ambiente civilizado, armonioso y estable para la producción y operación de la empresa. La implementación de una serie de actividades prácticas de construcción del partido con temas distintivos, rico contenido y diversas formas ha fortalecido el espíritu partidario de los miembros del partido, se ha convertido en la dirección correcta y la forma efectiva para que las empresas guíen a los miembros del partido a practicar la naturaleza avanzada y establezcan Crear una plataforma de actividades para que los miembros del grupo practiquen la naturaleza avanzada. (3) Fortalecer la conciencia de los miembros del partido, implementar el mecanismo de trabajo para “definir posiciones y establecer responsabilidades” y ampliar la cobertura de las prácticas avanzadas de los miembros ordinarios del partido. Explorar nuevas formas para que los miembros del Partido desempeñen su papel en la nueva situación, aprovechar plenamente el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del Partido en la producción y operación de las empresas y mejorar las funciones de gestión empresarial son las características y el contenido del trabajo de los tiempos asignados al Partido. miembros por la nueva era, la nueva situación y las nuevas tareas. Los miembros del partido son una pancarta. Un gran número de miembros del partido en las organizaciones del partido de las empresas de nuestro país no son directores de empresas, sino trabajadores comunes y corrientes.
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