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• Introducción básica a las centrales geotérmicasEn 1904, Italia probó con éxito por primera vez un dispositivo de generación de energía geotérmica de 552 vatios en el campo geotérmico de Ladrillo. En 1924, Japón también comenzó a experimentar con la generación de energía geotérmica a vapor, con una potencia de 1 kW. En 1966, Japón construyó su primera central geotérmica comercial en Matsukawa, con una potencia de 20.000 kilovatios. En 1960, Estados Unidos construyó una unidad generadora geotérmica de 1,1.000 kilovatios en el campo geotérmico Geysers en California. En 1985, se convirtió en una central eléctrica de 17.920 kilovatios. La unidad generadora más grande era de 13.300 kilovatios. central geotérmica y unidad generadora respectivamente. A medida que el problema de la escasez de energía en el mundo se vuelve cada vez más prominente, la energía geotérmica, como nueva fuente de energía, ha atraído cada vez más atención de varios países. Desde 65438 hasta 0985, la capacidad total instalada de generación de energía geotérmica en el mundo alcanzó los 4,764 millones de kilovatios. Los países con más capacidad instalada de generación de energía geotérmica son Estados Unidos (2.022 millones de kilovatios), Filipinas (894.000 kilovatios) y Japón (215.000 kilovatios). Desde 1970, mi país ha utilizado agua caliente subterránea a 91°C para generar electricidad en el condado de Fengshun, Guangdong, y ha construido muchas centrales eléctricas con diferentes sistemas de circulación, entre las cuales la central geotérmica de Yangbajing en el Tíbet es la más grande. En 1981, se construyó una central de energía geotérmica en el campo geotérmico de Qingshui en el condado de Yilan, provincia de Taiwán, y se instaló una unidad de 3000 kW.
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• Cómo hacer un buen trabajo en la contratación de recursos humanosDebido a que la calidad de las personas es uno de los factores clave para que las empresas alcancen los objetivos estratégicos de la organización, la contratación eficaz no sólo puede encontrar talentos adecuados para las empresas, pero también reservar talentos de manera efectiva. Mejorar la competitividad central de las empresas es de gran importancia para la gestión de recursos humanos de las empresas. Al mismo tiempo, la contratación externa también es una forma de publicidad corporativa. Por lo tanto, la contratación eficaz desempeña un papel vital en el crecimiento interno y la promoción externa de una empresa. Entonces, ¿cómo pueden las empresas contratar los talentos de alta calidad que necesitan y mejorar la eficiencia de la contratación? El autor considera que podemos partir de los siguientes tres aspectos: 1. Haga preparativos antes de contratar. El éxito del reclutamiento depende en gran medida de la preparación. Debido a que la preparación previa a la contratación es la base para garantizar la dirección y la calidad de la contratación, si las empresas, especialmente la mayoría de las pequeñas y medianas empresas que buscan obtener ganancias primero, simplifican o incluso ignoran la preparación previa a la contratación para ahorrar costos de contratación y acortar la contratación. Al mismo tiempo, es fácil Los objetivos esperados no se lograron porque las tareas de reclutamiento no estaban claras. 1.1 Realizar cuidadosamente análisis de puestos y formular descripciones detalladas de puestos y descripciones de puestos. El análisis de puestos es el proceso de determinar las responsabilidades de cada puesto en una organización y las características laborales de estos puestos, y proporciona la base para preparar descripciones de puestos. Una descripción detallada del puesto y una especificación del puesto pueden ayudar a RR.HH. a comprender plenamente las habilidades necesarias para un puesto, lo que suele ser la clave para una contratación exitosa. Por el contrario, las descripciones de trabajo y las descripciones de trabajo no calificadas pueden fácilmente hacer que los reclutadores no tengan evidencia a seguir durante el proceso de reclutamiento, lo que resulta en ceguera y aleatoriedad, lo que lleva a una selección de talentos incorrecta, lo que a su vez hace que la empresa pague un alto precio: como el aumento. precios Los costos de contratación incluyen honorarios de publicidad (periódicos, televisión, etc.), honorarios de entrevistas, honorarios administrativos, honorarios de capacitación, etc. , también puede provocar la pérdida de oportunidades, baja moral de los empleados, daños a la reputación de la empresa, gerentes de línea ocupados entrevistando gente nueva, filtración de secretos comerciales, etc. 1.2 Confirmar que diferentes empresas y diferentes puestos tienen diferentes requisitos de competencia para los solicitantes. Las empresas necesitan determinar las características de competencia de los empleados requeridos en función de su propio entorno de desarrollo y de los competidores que los rodean. Por ejemplo, en la etapa inicial de una empresa, se necesita una gran cantidad de personas con experiencia para mejorar el sistema y el negocio de la empresa; en la etapa de crecimiento rápido, se necesitan empleados con la capacidad de innovar y cambiar para expandir la participación de mercado; innovación continua. 1.3 Comuníquese con su supervisor directo y deje en claro que la correspondencia de la comunicación gerencial entre superiores y subordinados no solo coincide con los requisitos del puesto, sino también la correspondencia de la comunicación gerencial entre el solicitante y el supervisor directo. Algunos solicitantes están completamente calificados para los requisitos del puesto, pero no coinciden con el estilo de gestión de sus supervisores directos, no pueden coordinar la comunicación y, a menudo, tienen dificultades para aplicar talentos. Por ejemplo, a los directivos senior y poderosos a menudo les gusta contratar personas con fuertes capacidades integrales en función de sus hábitos de trabajo. Si la calidad general del candidato no cumple con sus requisitos, será difícil garantizar que el candidato y el supervisor puedan llevarse bien y trabajar de manera estable en el futuro. A algunos gerentes les gusta un estilo de gestión meticuloso, por lo que los candidatos son descuidados y; los que procrastinan no están contentos con ellos; por ejemplo, para garantizar la estabilidad de su autoridad, los gerentes recién ascendidos a menudo prefieren reclutar subordinados obedientes. Si los subordinados son más creativos e independientes, amenazará la seguridad psicológica del supervisor y perjudicará el buen desarrollo del trabajo. Por supuesto, los gerentes recién ascendidos deben ser educados de antemano en que la calidad del equipo no puede verse afectada por el egoísmo personal. Para dar un paso atrás, la calidad de los subordinados no es alta y su capacidad de trabajo es pobre. Como líder directo, la responsabilidad es inevitable. 1.4 Elija los canales de contratación adecuados. Actualmente existen muchos canales de contratación, incluido el reclutamiento interno, las recomendaciones de conocidos, los anuncios en los periódicos, los mercados de talentos, el reclutamiento en el campus, los intermediarios, los servicios de búsqueda de talentos, el reclutamiento en línea, etc. Cada canal de contratación tiene sus propias ventajas y desventajas, y es necesario elegir diferentes canales de contratación según la dificultad y el nivel del puesto de contratación. Por ejemplo, cuando hay puestos vacantes de alto nivel, las promociones internas cubrirán primero las necesidades de personal. Por un lado, los empleados promovidos internamente llevan muchos años trabajando en la empresa y están muy familiarizados con los procesos y la cultura laboral de la empresa, tienen un corto período de adaptación a nuevos puestos y pueden adaptarse rápidamente. Al mismo tiempo, las empresas pueden observar de cerca y comprender si sus capacidades laborales coinciden con los requisitos del puesto. Por lo tanto, promocionar a los empleados internos en dichos puestos es más propicio para evitar riesgos que contratar gente nueva. Por otro lado, la promoción interna de los empleados no sólo puede satisfacer sus necesidades en el camino del desarrollo profesional, sino también estimular su entusiasmo por el trabajo, mejorar su lealtad a la empresa y reducir los riesgos y pérdidas causados ​​por el cambio de empleo. También sirve de ejemplo para otros empleados de la empresa y desempeña un buen papel motivador para los empleados de base. Como otro ejemplo, las recomendaciones internas y los servicios de búsqueda de talentos también son canales comunes para contratar puestos de alto nivel.
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• ¿Cuál es el enfoque del examen ideológico de los estudiantes de primer año? ¿Qué tipos de problemas hay? Estos son los puntos clave:\x0d\1. Los estudiantes universitarios contemporáneos asumen la misión histórica de construir el socialismo con características chinas y realizar el gran rejuvenecimiento de la nación china. \x0d\2. El objetivo de los estudiantes universitarios contemporáneos: convertirse en constructores y sucesores de la causa socialista con un desarrollo integral de la moral, la inteligencia, el físico y la belleza es un requisito inevitable del desarrollo histórico de los estudiantes universitarios. Es la esperanza ardiente del partido. y la gente, y también es el objetivo que los estudiantes universitarios deben fijarse. \x0d\(1) La moralidad es el alma de la calidad del talento (2) La sabiduría es el contenido básico de la calidad del talento (3) El cuerpo es la base de la calidad del talento\x0d\(4) La belleza es la expresión integral de la calidad del talento\ x0d\3. ¿Qué factores se necesitan para el éxito? \x0d\1. Tener grandes ambiciones y amar la patria\x0d\2. Buscar la verdad y ser bueno en innovación\x0d\3 Tener capacidad e integridad política, desarrollarse de manera integral\x0d\4. y mente amplia\x0d\5. Unidad de conocimiento y acción, Mantén los pies en la tierra\4. La connotación científica del sistema de valores central socialista: 1. El * * * ideal del socialismo con características chinas 2. El espíritu nacional con el patriotismo como núcleo 3. El espíritu de la época con la reforma y la innovación como núcleo 4. El socialista concepto de honor y desgracia\x0d \5. Los cuatro aspectos del sistema de valores central socialista, cada uno con sus propias funciones y modelos, están interconectados y son indivisibles, formando un todo orgánico. \x0d\ Como alma del sistema de valores central socialista, la ideología rectora del marxismo resuelve el problema de qué bandera levantar. Es la base de todo el sistema de valores central socialista y ocupa una posición dominante. \x0d\Socialismo con características chinas* * *Como tema del sistema de valores central socialista, resuelve el problema de qué camino tomar y qué objetivos alcanzar. \x0d\El espíritu nacional y el espíritu de la época, como esencia del sistema de valores central socialista, resuelven el problema de qué tipo de estado mental y perspectiva mental deben tener. \x0d\El concepto socialista de honor y deshonra con "Ocho honores y ocho deshonras" como contenido principal es la base del sistema de valores central socialista y resuelve el problema de las normas de comportamiento de las personas. \x0d\6. El significado de ideal: Como fenómeno espiritual, el ideal es el producto de la práctica social humana. \x0d\7. El concepto de ideal: Los ideales los forman las personas en la práctica y son posibles de alcanzar. El anhelo y la búsqueda de la sociedad futura y el autodesarrollo hacen que la visión del mundo, la visión de la vida y los valores de las personas se concentren en sus objetivos. \x0d\8. Los ideales son producto de determinadas relaciones sociales. \x0d\9. El significado y las características de la creencia: La creencia es la unidad orgánica de la cognición, la emoción y la voluntad. Es la actitud psicológica y el estado mental en el que las personas creen firmemente en una determinada idea o cosa y la practican sobre la base de una determinada cognición. \x0d\La fe es el apoyo a los ideales y una poderosa motivación para que las personas persigan metas ideales. \x0d\10. ¿Cuál es la importancia de los ideales y creencias para el crecimiento de los estudiantes universitarios? \x0d \(1) Guía las metas de la vida, solo por quiénes son los estudiantes universitarios. \x0d \(2) Proporcionar motivación para la vida y guiar a los estudiantes universitarios sobre el camino que deben tomar. \x0d\(3) Mejorar el ámbito espiritual de la vida e inspirar a los estudiantes universitarios a estudiar. \x0d\11. En la actualidad, el ideal común del pueblo de todos los grupos étnicos en China es construir el socialismo con características chinas y lograr el gran rejuvenecimiento de la nación china. \x0d\12. La relación entre ideales personales e ideales sociales: \x0d\ Enfatiza que los ideales personales deben ajustarse a los ideales sociales, en lugar de rechazar los ideales personales. Los ideales sociales son la concentración y sublimación de los ideales personales. Cuando hay una contradicción o conflicto entre los ideales sociales y los ideales personales, los ideales personales deben subordinarse al mismo ideal de toda la sociedad. \x0d\13. Atreverse a practicar y trabajar duro son las formas fundamentales para realizar tus ideales. \x0d\14. La connotación científica del patriotismo: el patriotismo encarna los sentimientos profundos del pueblo por la patria, refleja la dependencia del individuo de la patria y es la unidad del sentido de pertenencia, identidad, dignidad y honor del pueblo hacia la patria, la nación y la cultura. Es la exigencia moral, el principio político y la norma jurídica que regula la relación entre un individuo y la patria, y es también el núcleo del espíritu nacional. \x0d\15. Requisitos básicos del patriotismo:\x0d\1. Ama los grandes ríos y montañas de la patria\x0d\2. Ama a tus propios compatriotas de carne y hueso\x0d\3. Amo la espléndida cultura de la patria\x0d\4. Ama a tu país\x0d\65444\x0d\\x0d\2. El patriotismo es el vínculo que mantiene la unidad de la patria y la unidad nacional. \x0d\x0d\3. El patriotismo es la fuerza impulsora del gran rejuvenecimiento de la nación china. \x0d\\x0d\4. El patriotismo es la fuente de fortaleza para que las personas se den cuenta del valor de la vida. \x0d\\x0d\17. Globalización económica y patriotismo de los estudiantes universitarios contemporáneos: \x0d\x0d\1. Las personas tienen diferentes regiones y creencias, pero no debería haber diferencias en el servicio a la patria. \x0d\x0d\2. La ciencia no tiene fronteras nacionales, pero los científicos tienen su patria. \x0d\x0d\3. En el proceso de globalización económica, siempre debemos salvaguardar la soberanía y la dignidad del país. \x0d\x0d\18. A lo largo de más de cinco mil años de desarrollo, la nación china ha formado un gran espíritu nacional de unidad, amor por la paz, diligencia, coraje y superación personal con el patriotismo en su centro. \x0d\x0d\19. La connotación espiritual de la nación china: \x0d\x0d\1. El patriotismo es el núcleo del espíritu nacional chino.
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• Cómo fortalecer la construcción de una cultura corporativa de seguridad, integridad y confidencialidadCon la profundización de los mecanismos de gestión corporativa y la implementación gradual de sistemas corporativos modernos, las personas están prestando cada vez más atención a la seguridad en la producción. . Como nuevo concepto de seguridad, la cultura de la seguridad ha sido rápidamente reconocida y desarrollada. Si se compara la seguridad con el sustento del desarrollo empresarial, entonces la cultura de la seguridad es la sangre del sustento y el alma de la realización de una gestión orientada a la seguridad. Como unidad de transporte que se centra principalmente en el transporte de pasajeros por carretera, nuestra empresa ha aumentado la inversión en hardware y ha mejorado el contenido tecnológico y el nivel de aplicación de los equipos. Al mismo tiempo, se esfuerza por implementar de manera efectiva una gestión de producción segura orientada a las personas y mejorar la seguridad. esencia de la empresa. Creo que a juzgar por las nuevas situaciones y los nuevos problemas que enfrentamos actualmente, debemos manejar correctamente los tres puntos conjuntos de emoción, razón y ley para unificarlos orgánicamente y complementarse entre sí, a fin de lograr el objetivo de " Primero, unir a las personas con "emoción" e integrar las emociones entre sí en el propósito de "gestión de seguridad". "Cuando el pueblo está unido, el Monte Tai puede mantener la cima". Que un grupo tenga cohesión, fuerza centrípeta y eficacia en el combate a menudo depende en gran medida del apoyo del pueblo. Por lo tanto, para defender un nuevo concepto de gestión de la producción de seguridad centrada en las personas, debemos unir aún más a las personas y mejorar la sinergia. 1. En nuestro trabajo, estudio y vida diarios, debemos mostrar cuidado y amor por nuestros empleados en todo momento y en todas partes, para que cada empleado pueda sentir profundamente el cuidado colectivo y la calidez de la organización, y luego tener un sentido de su puesto propio de gran dedicación y pasión. Hemos tenido muchas buenas prácticas en esta área en el pasado, como tener conversaciones sinceras con los empleados, visitar sus hogares, resolver problemas prácticos para los empleados, etc. Todas estas prácticas contienen una palabra fuerte "emoción". 2. La nueva situación y tareas nos plantean nuevos requisitos para hacer un buen trabajo en la producción de seguridad. Debemos prestar más atención y hacer un buen uso del arma mágica de "unificar a las personas con las emociones". En el trabajo real, debemos hacer tres "más", una es preocuparnos más en el trabajo, la otra es ayudar más en el aprendizaje y la tercera es preocuparnos más en la vida. Comprenda el estado psicológico de los empleados, preste siempre atención a sus preocupaciones, sienta su calidez y calidez, piense en sus pensamientos, preocúpese por sus preocupaciones y haga todo lo posible para solucionar sus problemas. "Hidratar las cosas en silencio" hace que nuestra empresa sea más cohesiva y combativa. 3. La propaganda de la opinión pública debe ser amigable. Es necesario centrarse de cerca en el tema "la seguridad es marca, la seguridad es beneficio, la seguridad es responsabilidad, la seguridad es garantía", llevar a cabo más actividades de publicidad con formas novedosas, educación y entretenimiento, y una amplia participación de los empleados, para cultivar a los empleados. 'Interés en hablar de seguridad y en publicidad. La palabra "por favor" se utiliza en lemas, consejos de seguridad y aforismos de seguridad para formar el acorde principal de "la seguridad es felicidad, la seguridad es felicidad", formando "seguridad". Dentro de la empresa, cada empleado tiene su propio mundo emocional. Sólo utilizando la "emoción" como vínculo y la "emoción" como puente para comprender, comunicar y estimular profundamente las emociones internas de los empleados pueden los gerentes de seguridad lograr el doble de resultados con la mitad del esfuerzo en la gestión de la seguridad, unir a los empleados y hacer que la empresa esté llena. de vitalidad y garantizar la seguridad empresarial Desarrollo saludable de la producción. El segundo es unificar el pensamiento con la "razón" y mejorar la calidad cultural de seguridad de los empleados. “Si no puedes entenderlo, no puedes explicarlo”, “La ideología determina la ideología”. En el trabajo real, no es difícil ver que lo más importante para los empleados no es el poder ni la burocracia, sino la racionalidad. Tampoco es difícil ver que la calidad de la seguridad de los empleados (conciencia y habilidades) es la base para una producción segura. Por lo tanto, para fortalecer la gestión de una producción segura, debemos fortalecer efectivamente la educación ideológica y teórica y la capacitación operativa de los empleados. 1. Podemos explicar las "Tres Verdades" a los empleados leyendo periódicos, informando sobre diversos accidentes, viendo videos educativos sobre seguridad, etc. En primer lugar, está claro que la seguridad de la producción está relacionada con la seguridad de la vida y la propiedad de las personas, el desarrollo saludable de la economía nacional y la estabilidad social. Está claro que la seguridad es uno de los requisitos previos para el desarrollo económico y la importante posición que ocupa la seguridad en el país. la reforma y la apertura, el segundo es hacer que la mayoría de los empleados sean plenamente conscientes de los "peligros ocultos". "Más peligroso que un fuego abierto, la prevención es más eficaz que la ayuda en casos de desastre y la responsabilidad es más importante que el Monte Tai". de "el rigor es amor, la laxitud es perjudicial" y la realidad de "la seguridad es buena y todas las industrias prosperan" en tercer lugar, intuitivo Simplemente explique a los empleados las dolorosas lecciones causadas por las violaciones, estableciendo así firmemente la idea de la seguridad primero; En segundo lugar, podemos llevar a cabo activamente una educación "orientada a las personas" y "la seguridad es el paraíso" organizando actividades de capacitación y seguridad para todos los empleados, utilizando los hechos inseguros y las lecciones sangrientas que nos rodean como material de enseñanza negativo. Comprender plenamente la importancia del "yo" en la familia, la empresa y la sociedad: la seguridad no es sólo responsabilidad de la empresa y la sociedad, sino también de uno mismo y la familia. La seguridad no es sólo una necesidad para la producción empresarial, sino también una necesidad para la propia empresa. Se cree que la niña sentada en la pelota de baloncesto en la película educativa "Cuida la vida, viaja con seguridad" ha quedado profundamente grabada en la mente de todos los empleados. La violación de las regulaciones le ha causado dolor durante toda su vida. A partir de esto, podemos comprender el significado profundo del concepto de que "las bajas y las bajas no pueden compensarse con beneficios económicos", lo que permite a los empleados dar sinceramente importancia a la seguridad personal, dar importancia a la producción segura y prevenir accidentes de seguridad de forma independiente. "Puedo estar seguro"? Conozco la seguridad, ¿de acuerdo? Quiero estar seguro. 3. Debemos centrarnos en los cuatro aspectos de los objetos de entrenamiento, el contenido, la forma y el efecto.
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Las calificaciones académicas de los candidatos deben cumplir una de las siguientes condiciones: (1) Licenciatura reciente; graduados con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional; (2) ) Aquellos que tienen un título universitario reconocido a nivel nacional (3) han obtenido un diploma de universidad junior reconocido a nivel nacional durante dos años o más (desde la graduación de la universidad hasta el 1 de septiembre cuando son admitidos como maestría; estudiante, lo mismo a continuación), y haber alcanzado el mismo nivel académico que un graduado de junior college, Aquellos que cumplan con los requisitos comerciales específicos propuestos por la unidad de admisiones con base en los objetivos de capacitación de la unidad, graduados de pregrado y recién graduados de universidades para adultos con reconocimiento a nivel nacional; las calificaciones académicas se aplicarán de acuerdo con las calificaciones académicas equivalentes de los graduados universitarios (4) Haber obtenido una maestría o un doctorado. Los candidatos pueden solicitar una maestría nuevamente, pero solo aquellos a quienes se les ha confiado la capacitación o la recaudación de fondos por su cuenta; 3. La edad generalmente no supera los 40 años y no existe límite de edad para los candidatos que solicitan capacitación encomendada y autofinanciamiento. 4. El estado de salud física cumple con los requisitos de examen físico estipulados por la unidad de admisiones; (2) Podrán inscribirse para realizar exámenes individuales organizados por unidades de admisión aprobadas por el Ministerio de Educación quienes cumplan con las siguientes condiciones: 1. Cumplen con los requisitos de los párrafos 1, 3 y 4 de las condiciones de solicitud; 2. Después de graduarse de la universidad, han trabajado continuamente durante 4 años o más y tienen un excelente desempeño empresarial. Publicar trabajos de investigación (informes técnicos) o convertirse en la columna vertebral del negocio. Con el consentimiento de la unidad donde laboran, y recomendados por dos expertos con altos cargos profesionales y técnicos, son personal de servicio que ha sido dirigido o encomendado para capacitarse por la unidad que ha trabajado durante 2 años o más; después de obtener una maestría o un doctorado, y son excelentes en los negocios, con el consentimiento de la unidad, recomendados por dos expertos con puestos profesionales y técnicos de alto nivel, son empleados en el trabajo encargados por la unidad para capacitar ( 3) Quienes cumplan con las condiciones anteriores (1) o (2) podrán inscribirse para rendir el correspondiente examen de ingreso unificado o individual a la maestría en educación. Las 49 escuelas que pueden reclutar estudiantes de maestría en educación son: Universidad Normal de Beijing, Universidad Normal Capital, Universidad Normal de Tianjin, Universidad Normal de Hebei, Universidad Normal de Shanxi, Universidad de Shanxi, Universidad Normal de Mongolia Interior, Universidad Normal de Liaoning, Universidad Normal de Shenyang, Bohai. Universidad, Universidad Normal del Noreste, Universidad de Yanbian, Universidad Normal de Harbin, Universidad Normal del Este de China, Universidad Normal de Shanghai, Universidad Normal de Nanjing, Universidad de Suzhou, Universidad de Yangzhou, Universidad Normal de Xuzhou. Universidad de Zhejiang, Universidad Normal de Zhejiang, Universidad Normal de Hangzhou, Universidad Normal de Anhui, Universidad Normal de Fujian, Universidad Normal de Jiangxi, Universidad Normal de Shandong, Universidad Normal de Qufu, Universidad Normal de Yantai, Universidad de Liaocheng, Universidad Normal de Henan, Universidad de Henan, Universidad Normal de China Central, Universidad de Hubei, Universidad Normal de Hunan, Universidad de Ciencia y Tecnología de Hunan, Universidad Normal del Sur de China, Universidad de Guangzhou, Universidad Normal de Guangxi, Universidad del Suroeste, Universidad Normal de Chongqing, Universidad Normal de Sichuan, etc. (4) Quienes cumplan con las siguientes condiciones pueden inscribirse en el Examen Nacional Conjunto de Maestría en Derecho, denominado "Examen Conjunto de Maestría en Derecho". 1. Cumplir con los requisitos en (1); 2. Especialidades no jurídicas en colegios y universidades (Las siguientes 13 especialidades no pueden solicitar la maestría en derecho: derecho, derecho económico, derecho internacional, derecho económico internacional, derecho de reforma laboral, derecho comercial, notarización, asuntos legales, derecho administrativo, abogados, economía y derecho exterior, derecho de propiedad intelectual, derecho penal) Las 48 escuelas que pueden reclutar graduados con una maestría en derecho son: Universidad de Pekín, Universidad Renmin de China, Universidad de Tsinghua, Universidad de Economía y Negocios Internacionales, Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China, y Oficina de Seguridad Pública Popular de la Universidad de la República Popular China, Universidad Central de Finanzas y Economía, Universidad de Nankai, Universidad de Hebei, Universidad de Shanxi, Interior Universidad de Mongolia, Universidad de Liaoning, Universidad Marítima de Dalian, Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei, Universidad de Jilin, Universidad de Heilongjiang, Universidad de Fudan, Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China Oriental, Universidad Jiao Tong de Shanghai, Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai, Universidad de Nanjing, Universidad de Suzhou, Universidad Normal de Nanjing, Universidad de Zhejiang, Universidad de Anhui, Universidad de Xiamen, Universidad de Fuzhou, Universidad de Finanzas y Economía de Jiangxi, Shandong. Universidad de Zhengzhou, Universidad de Henan, Universidad de Wuhan, Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan, Universidad Normal de China Central, Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong, Universidad de Xiangtan, Universidad de Hunan, Universidad Normal de Hunan, Universidad Sun Yat-sen, Universidad de Hainan, Universidad del Suroeste de Ciencias Políticas y Derecho, Universidad de Sichuan, Universidad de Finanzas y Economía del Suroeste, Universidad de Guizhou, Universidad de Yunnan, Universidad de Ciencias Políticas y Derecho del Noroeste, Universidad de Lanzhou. Cuando las instituciones antes mencionadas admitan candidatos a esta especialidad, solo seleccionarán a los mejores candidatos que hayan tomado el "Examen de ingreso conjunto para Maestría en Derecho". La escuela ya no organizará exámenes unificados o separados para esta especialización. (5) Quienes cumplan con las siguientes condiciones podrán inscribirse en el Examen Nacional Conjunto de Ingreso para Graduados de Maestría en Administración de Empresas, denominado "Examen de Ingreso Conjunto para Maestría en Administración de Empresas".
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• ¿Sabes lo que se necesita para registrar una marca Clase 6 en Guagua? 1. Preparación de la inscripción 1. Consulta de derechos anteriores al registro de marca: La consulta se refiere a verificar si la marca solicitada por el solicitante del registro de marca o su agente es igual o similar a la marca con derechos anteriores antes de solicitar el registro. Vale la pena señalar que, aunque la búsqueda de marcas no es un procedimiento obligatorio para registrar una marca (siguiendo el principio de búsqueda voluntaria), este trabajo puede reducir en gran medida los riesgos del registro de marcas y mejorar la certeza del registro de marcas. Durante el proceso de consulta, debido al impacto del procesamiento de datos y el período de revisión de las solicitudes de marcas, algunas marcas registradas previamente solicitadas no se pueden ingresar a la base de datos, por lo que esta parte de la información no se puede consultar ni recuperar. Además, la labor de búsqueda y examen de marcas la lleva a cabo personal diferente, y el personal de búsqueda y los diferentes examinadores pueden tener opiniones diferentes sobre los puntos de vista del examen. Por lo tanto, los resultados de la búsqueda de marcas no pueden utilizarse como base legal y no tienen ningún efecto legal. Por lo tanto, antes de registrar una marca, es muy importante encontrar una empresa de búsqueda de marcas profesional o una agencia de marcas con las condiciones perfectas para la búsqueda de marcas. 2. Preparación de los materiales de solicitud de marca: (1) Si realiza la solicitud a nombre de una persona física, deberá mostrar su documento de identidad y presentar una copia de su certificado de identidad. Si solicita el registro en una empresa como solicitante, debe presentar una copia de la licencia comercial de la empresa y proporcionar una copia de la licencia comercial firmada por la autoridad emisora. Un formulario completo de solicitud de registro de marca, sellado con el sello oficial de la empresa y firma personal. (2) 10 dibujos de marcas (para marcas en color con colores específicos, se deben enviar 10 dibujos en color y 1 borrador en tinta blanco y negro). El patrón de la marca proporcionado debe ser claro y fácil de colocar, y debe reemplazarse por papel o fotografías brillantes y duraderos, con un largo y ancho que no exceda los 10 cm ni menos de 5 cm. Si la dirección del patrón de la marca no está clara, se deben utilizar flechas para indicar arriba y abajo. Cuando se aplica a cigarrillos y puros de marca registrada, el diseño puede ser tan grande como el uso real. (3) Prepare las tarifas de registro correspondientes: tarifa de marca registrada: 1.000 yuanes y tarifa de agencia de marcas de 1.000 yuanes. 2. Solicitud de registro 1. Sólo personas o grupos que cumplan con las siguientes condiciones pueden solicitar el registro de marcas en China: Los solicitantes de registro de marcas deben ser empresas, instituciones y grupos sociales de países que hayan firmado acuerdos con China, hayan participado en tratados internacionales con China o se hayan manejado de conformidad con con el principio de reciprocidad, particulares industriales y comerciales, particulares, extranjeros o empresas extranjeras. Cuando se cumplan las condiciones anteriores, deberá obtener el derecho exclusivo de marca. Solicitar voluntariamente el registro de marca en la Oficina de Marcas (la Oficina de Marcas de mi país comenzará a aceptar solicitudes de registro de marcas de personas físicas en enero de 2001). 2. Aplicar según la clasificación de bienes y servicios: En la actualidad, la ley de marcas de mi país implementa la Clasificación Internacional de Bienes, que divide más de 10,000 bienes y servicios en 45 categorías, incluidas 34 categorías de bienes y 11 categorías de servicios. Al solicitar el registro de una marca, la categoría de productos o servicios en los que se utiliza la marca debe determinarse de acuerdo con la clasificación de productos y servicios. Si el mismo solicitante utiliza la misma marca en diferentes categorías de productos, debe solicitar el registro de acuerdo con la clasificación de los productos. Esto puede evitar una ampliación inadecuada del ámbito de aplicación de los derechos de marca y también favorece la aprobación y la aprobación del examinador. protección del derecho exclusivo de marca. Debido a que el registro de marcas de mi país adopta el principio del primero en presentar la solicitud, una vez que llega la fecha de presentación, se convierte en la base legal para determinar los derechos de marca. La fecha de solicitud de registro de marca se basa en la fecha en que la Oficina de Marcas recibe la solicitud (la unidad de fecha mínima es "día"). tres. La revisión de marcas se refiere a una serie de actividades en las que la autoridad de registro de marcas realiza la recuperación, análisis, comparación e investigación de datos sobre si una solicitud de registro de marca cumple con las disposiciones de la Ley de Marcas y decide otorgar la aprobación preliminar o rechazar la solicitud. Cuatro. El anuncio de examen preliminar de aprobación de marca significa que la solicitud de registro de marca ha sido revisada y aprobada para su registro. y ser anunciado en el anuncio de marca. Si nadie presenta objeciones dentro de los tres meses siguientes a la fecha del anuncio de aprobación preliminar, se registrará la marca y se emitirá al mismo tiempo un anuncio de registro. 5. Anuncio de registro El registro de marcas es un proceso legal de marcas. La solicitud de registro de marca presentada por el solicitante será inicialmente revisada y aprobada por la Oficina de Marcas. Si no se presenta ninguna objeción dentro de los tres meses o la objeción se declara inválida, la marca entrará en vigor y estará protegida por la ley, y el solicitante del registro de la marca tendrá derechos exclusivos sobre la marca. El registro de una marca tarda aproximadamente entre uno y un año y medio. El período de validez de una marca registrada es de diez años, contados a partir de la fecha de aprobación del registro. Si una marca registrada caduca y es necesario seguir utilizándola, puede solicitar la renovación del registro. 6. Si el certificado de registro de marca se obtiene a través de un agente, el agente enviará el certificado de registro de marca al solicitante del registro de marca.
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• Historia de Campr Group1995 65438+El 9 de octubre de 2004, Canpure Equipment International Co., Ltd. se registró en Columbia Británica, Canadá. El 65438+1 de octubre de 2004, se lanzó al mercado el producto de membrana de desalinización eléctrica (EDI) de la marca Campr, inventado de forma independiente por Campr Company. Del 5 de junio al 1 de octubre de 2005, Campr Company comenzó a producir productos de membranas de ultrafiltración de presión interna de polisulfona modificada (PS modificado) con su tecnología innovadora. Durante muchos años de funcionamiento real, los productos de membrana de Sevilla se han ganado la confianza y los elogios de los usuarios por su flujo estable, resistencia superior a la rotura de cables y precisión de filtración extremadamente alta. El 18 de abril de 2007, Beijing CommScope Environmental Protection Technology Co., Ltd. fue registrada y establecida en Beijing, China. El 1 de julio de 2007, Campr inventó la tecnología de desalinización eléctrica S-EDI, que relajó los requisitos de suministro de agua de EDI y redujo significativamente el consumo de energía de la operación EDI, ampliando así en gran medida el mercado de aplicaciones de la tecnología EDI. El 1 de julio de 2008, Campr lanzó al mercado el producto de membrana del biorreactor de membrana (MBR) de la marca Sevilla, que se ha desarrollado durante muchos años y se ha aplicado y utilizado con éxito en muchos proyectos prácticos de ingeniería. En junio 5438 + octubre 65438 + mayo de 2009, Beijing CommScope Environmental Protection Technology Co., Ltd. obtuvo los derechos de uso de la tierra en el No. 249, Zona Oeste, Zona Industrial Mafang, Distrito Pinggu, Beijing. Desde abril de 65438 hasta julio de 2009, se lanzó la membrana de microfiltración de PVDF producida por Campr utilizando tecnología innovadora. La resistencia de esta membrana microporosa de PVDF es de 3 a 5 veces mayor que la de las membranas de PVDF preparadas mediante el método NIPS tradicional y aproximadamente 2 veces mayor que la de las membranas preparadas mediante el método TIPS ordinario. El uso de este producto de membrana con alta resistencia mecánica y estabilidad química muestra ventajas obvias ya sea que se convierta en un módulo de membrana de presión externa (serie SVF) o en un módulo de membrana sumergido (serie SVS). Desde el 16 de junio de 438 hasta el 1 de octubre de 2009, Campr solicitó más de 40 patentes y solicitudes de patente relacionadas con productos de membranas.
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• Código postal del distrito de Jizhou, ciudad de Tianjin
• ¿Qué tal Sichuan Kezheng Testing Technology Co., Ltd.?

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