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- Cómo establecer una política corporativaPuede protegerse a sí mismo y a su empresa de forma eficaz con un sistema bien organizado y coordinado. Por lo tanto, se deben seguir ciertas reglas al establecer las reglas y regulaciones de la empresa. La distinción entre instituciones y procedimientos de aplicación incluye dos aspectos: códigos de conducta y reglas para hacer cumplir estos códigos. Para cada departamento es necesario desarrollar disposiciones prácticas de implementación, también conocidas como procedimientos de implementación. La diferencia entre un sistema y los procedimientos de implementación es que un sistema enumera varios códigos de conducta, mientras que los procedimientos de implementación explican el proceso de implementación de estos códigos de conducta. Por ejemplo, si espera que todos los programadores verifiquen su código antes de salir del trabajo todos los días, esta regla debe estar claramente escrita en el documento de procedimientos de su departamento. Si algún programador empleado incumple esta regla, los documentos del sistema de su departamento también contienen disposiciones detalladas sobre las sanciones correspondientes. Si su departamento no tiene estos términos, no sería razonable que usted actuara según sus propios términos en el trabajo. La clave para desarrollar un buen plan y obtener la aprobación de un sistema justo y eficaz es hacerlo lo más simple, claro y completo posible. Al formular las reglas y regulaciones de su empresa, primero debe documentar los requisitos y recomendaciones de cada departamento. Esto puede ser algo sencillo, pero la conclusión es que debes conocer las expectativas de todos los empleados de tu empresa. Deberá registrar todos los procedimientos de trabajo, contactos entre departamentos, etc. Una vez completadas estas tareas, se podrán formalizar las políticas de la empresa. Durante este proceso te sugiero que mantengas un estrecho contacto con el departamento de recursos humanos, consultores, empleados y usuarios. Para evitar opiniones innecesarias de los empleados en el futuro, debe considerar los intereses de los empleados tanto como sea posible. También puede mirar sistemas anteriores y ver cómo funcionaron durante ese período de tiempo. Si hay cláusulas individuales que son válidas y actualmente válidas, es posible que deseemos incorporarlas a las normas y regulaciones actuales de la empresa. Formular formalmente sistemas e implementar planes. Suponga que es el director de un grupo de consultoría de desarrollo de software. En la empresa, cree que el programador John Doe es demasiado lento, entonces, ¿cómo soluciona este problema? Primero, se desarrolla un sistema de trabajo que estipula qué trabajo se debe completar, cómo completarlo y qué resultados se logran. Cabe señalar que este sistema debe incluir todas las posibilidades de ocurrencia. Por ejemplo: "Si se excede el plazo, debe explicarle al líder del proyecto con anticipación por qué no se puede completar a tiempo, qué partes no se pueden completar y cuándo se completarán. Sólo así se podrán coordinar todos los planes". . Luego, se puede formular una cláusula de penalización por no completar a tiempo: "Los empleados que no puedan completar a tiempo deben ser registrados en el expediente del empleado y se debe revocar el derecho a trabajar de forma remota. Finalmente, es posible que algunos sistemas no tengan una implementación específica". plan. Por ejemplo, puede desarrollar un sistema para otorgar a los empleados el derecho a trabajar desde casa. Si solicita trabajar desde casa, deberá notificarlo al director del proyecto vía correo electrónico con tres días de antelación. "Si trabaja desde casa más de cuatro días al mes, debe pedir permiso a sus superiores." - No formule sistemas repetidamente. Una vez establecido, debemos esforzarnos por ser completos y abarcadores. Es injusto e ineficiente establecer reglas después de que los empleados se hayan comportado de manera irrazonable. El sistema debe incluir todos los equipos, departamentos y empresas. La formulación y actualización de los sistemas debe seguir los procedimientos correspondientes. Es fácil llegar a los extremos durante la implementación del sistema, pero hay que ser consciente de los riesgos y daños causados por no implementar estos sistemas. Sólo dominando la información detallada de todos los empleados podremos proteger eficazmente los intereses de todos y mejorar nuestro nivel de gestión.
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- Cómo distinguir las normas legales de las no legalesSe ha formado el sistema legal socialista con características chinas. En el proceso de aprendizaje y publicidad, inevitablemente estará involucrada la cuestión de qué normas jurídicas constituyen el sistema jurídico socialista con características chinas. Al respecto, durante el proceso de investigación surgieron diferentes opiniones. Algunos camaradas creen que, además de la constitución, las leyes, los reglamentos administrativos, los reglamentos locales, los reglamentos autónomos y los reglamentos separados, también deberían incluirse los reglamentos departamentales del Consejo de Estado y los reglamentos de los gobiernos locales; algunos camaradas creen que también deberían incluirse los reglamentos militares; etc. Finalmente, después de repetidos estudios en diversos aspectos, se acordó unánimemente que la constitución es el comandante en jefe, la ley es la columna vertebral y los reglamentos administrativos, los reglamentos locales, los reglamentos autónomos y los reglamentos separados son complementos importantes, excluyendo los reglamentos y otros Normas. Documentos sexuales. ¿Por qué las normas jurídicas de China no incluyen documentos normativos como reglas? Esto implica cómo determinar los criterios para el juicio. En términos generales, la ley es una norma de conducta obligatoria. En consecuencia, existen dos criterios para juzgar si un documento normativo es una norma jurídica: uno es el estándar de creación, es decir, si se pueden crear nuevas reglas que involucren derechos y obligaciones de los ciudadanos. Cualquier documento normativo que cree nuevas reglas es una norma jurídica, de lo contrario no es una norma jurídica. Los reglamentos y otros documentos normativos son disposiciones para la implementación de leyes y reglamentos. No tienen poder para crear nuevas reglas que involucren los derechos y obligaciones de los ciudadanos, por lo que no son normas legales. El segundo es el estándar de validez, que se basa en si es obligatorio. Todos los documentos normativos que son obligatorios para los ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones son normas legales. En consecuencia, debe incluir documentos normativos como reglas y reglamentos, e incluso diversas decisiones, resoluciones, reglamentos y otros documentos emitidos por agencias estatales, porque estos documentos también son obligatorios siempre que cumplan con las disposiciones de las leyes y reglamentos. Sin embargo, después de una investigación en profundidad, descubrimos que, si bien la fuerza vinculante obligatoria también es una característica importante de las normas legales, no es la característica principal de las normas legales porque varias instrucciones y órdenes emitidas por agencias estatales también son obligatorias. Por lo tanto, si se utiliza la fuerza vinculante obligatoria como estándar, conducirá a la generalización de las normas jurídicas e inevitablemente reducirá la autoridad de las normas jurídicas. El derecho es una regla de conducta, que es la característica más importante de las normas jurídicas. Por lo tanto, es más útil distinguir las normas legales de las no legales en función de si se pueden crear nuevas reglas. Los documentos normativos, como las reglas y los reglamentos, también son reglas de conducta, pero no son creados por ellos. Simplemente refinan y especifican las reglas creadas por las leyes y regulaciones, haciéndolas más claras y operables. En la práctica, algunas regulaciones y otros documentos normativos crean algunas reglas nuevas que involucran los derechos y obligaciones de los ciudadanos al margen de las leyes y regulaciones, que son ultra vires e ilegales. A medida que la construcción legal de China siga avanzando, esta situación se corregirá de manera más oportuna. Entonces, ¿por qué los documentos normativos como las reglas y regulaciones no tienen poder creativo pero tienen fuerza vinculante obligatoria? En este sentido, cabe señalar que, si bien los documentos normativos como las reglas y reglamentos también son obligatorios y vinculantes, son diferentes de las leyes y reglamentos. Primero, la fuerza vinculante obligatoria de documentos regulatorios como las regulaciones es una extensión de la fuerza vinculante obligatoria de las leyes y regulaciones, más que la fuente original de fuerza vinculante obligatoria, porque es el refinamiento y la concreción de la implementación de leyes y regulaciones. En segundo lugar, los documentos normativos, como las reglas y reglamentos, no pueden utilizarse como base directa para que los tribunales resuelvan casos. El tribunal tiene la facultad de revisar si las disposiciones detalladas contenidas en documentos normativos, como los reglamentos que implementan leyes y reglamentos, cumplen con las disposiciones de las leyes y reglamentos y con la intención original de la legislación. Si se determina que las disposiciones de documentos reglamentarios, como los reglamentos, son incompatibles con las leyes y reglamentos, el tribunal tiene la facultad de aplicar directamente las disposiciones de las leyes y reglamentos. Según la Ley de lo Contencioso Administrativo, cuando los tribunales conocen de casos administrativos, las normas y reglamentos sólo pueden utilizarse como referencia. La llamada referencia significa que si las reglas son consistentes con las leyes y regulaciones, el tribunal puede usarlas como base para decidir el caso; si las reglas son inconsistentes con las leyes y regulaciones, el tribunal puede emitir un juicio directamente basado en las mismas; disposiciones de las leyes y reglamentos. Se puede ver que aunque las reglas tienen fuerza vinculante obligatoria, su fuerza vinculante depende de si cumplen con las disposiciones de las leyes y reglamentos, lo que muestra que la fuerza vinculante obligatoria de las reglas es una extensión de la fuerza vinculante obligatoria de las leyes y reglamentos. . En cuanto a la fuerza vinculante de las decisiones, resoluciones, reglamentos y otros documentos normativos emitidos por agencias estatales, sólo pueden citarse en el razonamiento de los casos judiciales y no pueden utilizarse como base para sentencias judiciales.
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