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• Mi opinión sobre cómo hacer un buen trabajo sindical en las empresas estatales en la nueva situaciónPara fortalecer el trabajo sindical en la nueva situación y explorar más a fondo los métodos y métodos de trabajo sindical bajo la nueva situación, visité e investigué el trabajo sindical de base de Qili en el yacimiento petrolífero de Yanchang en la planta de producción de petróleo de la aldea. A través de una investigación en profundidad, comprendimos mejor las tendencias ideológicas, las preocupaciones y los temas candentes de la mayoría de los empleados, y comprendimos los problemas y deficiencias existentes en el trabajo sindical actual de las empresas estatales, lo que proporcionó una base confiable para hacer una buen trabajo en el trabajo sindical en el futuro. A través de la investigación de la situación básica del trabajo sindical de base, la mayoría de los empleados generalmente cree que las organizaciones sindicales en todos los niveles pueden centrarse en el centro y servir a la situación general, tener ideas de trabajo novedosas y claras, trabajar sólida y eficazmente, y Los empleados están relativamente satisfechos. La encuesta muestra que sólo el 3% de los trabajadores cree que la protección de los derechos sindicales no es adecuada; el 89% de los empleados cree que las reuniones representativas en el lugar de trabajo desempeñan un papel importante; el 87% de los empleados cree que sus derechos democráticos están garantizados; se implementan los derechos de participar, conocer y supervisar Satisfacción expresa. En términos de actividades de alivio de la pobreza y calidez, el 63% de los trabajadores están muy satisfechos y el 33% están básicamente satisfechos en términos de sus opiniones sobre las actividades culturales, deportivas y de entretenimiento organizadas por los sindicatos, 865.438+0% de los trabajadores piensan que las actividades. Si se lleva a cabo bien, puede enriquecer la vida de ocio y cultivar el sentimiento; en términos de la imagen general de las organizaciones sindicales y del personal sindical, el 77% de los empleados tiene una impresión favorable de las organizaciones sindicales y de los cuadros sindicales. Según la encuesta general, la mayoría de los empleados están satisfechos con el desarrollo del trabajo sindical. Consideran que las organizaciones sindicales se han convertido en una fuerza indispensable para garantizar el funcionamiento normal de las empresas, coordinar y estabilizar las relaciones laborales y han desempeñado un papel importante. papel de organización, orientación, servicio y salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados. A través de discusiones en profundidad y encuestas mediante cuestionarios, se puede encontrar que existen los siguientes problemas y deficiencias en el trabajo sindical de las empresas estatales: 2.1. A través de las discusiones, aprendimos que los empleados tienen un fuerte sentido del destino corporativo y prestan cada vez más atención al desarrollo corporativo. 2.2 El problema de que los empleados reciban más horas extras y menos salario. A través de discusiones, aprendimos que las unidades de base implementan bien los días festivos nacionales, pero algunas unidades de base aún no han creado conciencia sobre las horas extras y los aumentos salariales para los sábados, domingos y el trabajo por horas. El trabajo de horas extras es común y no existe compensación correspondiente. 2.3 Hay pocos espacios para actividades culturales y deportivas y es difícil transferir el eje cultural y deportivo. En la encuesta, la mayoría de los empleados informaron que sus unidades tenían pocos lugares para realizar actividades. Debido a las pesadas responsabilidades de producción y la alta presión laboral, los líderes de las unidades de base se resisten a reclutar personas. Creen que reclutar personas afectará su trabajo, pero no se dan cuenta de que reclutar personas para participar en actividades culturales y deportivas también es parte del objetivo. trabajo general de la empresa y es indispensable para el desarrollo y crecimiento de la misma. Algunas unidades de base aparentemente están de acuerdo en permitir que los pilares culturales y deportivos participen en las actividades, pero detrás de escena, debido a la vergüenza del salario y la posición, estos pilares no están dispuestos a salir a participar en las actividades y no se atreven a hacerlo, creando una situación pasiva donde es difícil atraer personas para realizar actividades. 2.4 Problemas para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. En la encuesta se encontró que el 31% de los empleados entrevistados creía que el trabajo actual para proteger los derechos e intereses de los empleados no estaba implementado, lo que se reflejó principalmente en los siguientes tres aspectos: Primero, el papel de los Trabajadores. El Congreso no se jugó en su totalidad. En la encuesta, el 30% de los empleados creía que la calidad y eficacia del Congreso de los Trabajadores eran medias. Se cree que la mayoría de las decisiones y gastos importantes de la empresa se implementan ante el Congreso de Trabajadores, dándole la sensación de una sesión informativa. La participación de las fuentes en la formulación del sistema juega un papel pequeño y en su mayoría se acepta pasivamente. En segundo lugar, la cobertura de la divulgación de los asuntos fabriles en todos los niveles no es amplia. En tercer lugar, el reembolso de los gastos médicos de los empleados, especialmente en caso de enfermedades graves, no es lo suficientemente oportuno. 2.5 Restricciones sindicales. A través de la investigación se puede constatar que existen muchos factores desfavorables en el desarrollo de las organizaciones sindicales, que restringen el desarrollo del trabajo. Las manifestaciones más destacadas son: 2.5.1 Demasiados cuadros sindicales trabajan a tiempo parcial. Algunos cuadros sindicales tienen demasiados trabajos a tiempo parcial y su energía está dispersa y no tienen suficiente energía. Los cuadros sindicales individuales informaron de una alta presión laboral. Hay relativamente pocos cuadros sindicales y a veces tienen que asumir algún trabajo administrativo, por lo que el trabajo sindical a veces se ve abrumado. 2.5.2 Los fondos para las actividades sindicales son insuficientes. Aunque el sindicato de empresa es una organización jurídica independiente con contabilidad y finanzas independientes de conformidad con la ley, debido al impacto del flujo de capital de la empresa, existe el problema de tener más dinero en los libros y menos efectivo, lo que afecta en gran medida las actividades normales del sindicato. También existen gastos administrativos en los que incurren las unidades individuales. Cuando resulta difícil pagar las facturas, éstas se cargan en la cuenta del sindicato. 2.5.3 Aún es necesario mejorar la calidad general de los cuadros sindicales. A través de las discusiones, se encontró que frente a nuevas situaciones y nuevos problemas, todavía existe una cierta brecha entre los conocimientos teóricos y las capacidades profesionales de los cuadros sindicales y los requisitos de los empleados, y la calidad general del equipo aún necesita para mejorar aún más. Especialmente los cuadros sindicales recién contratados son los mejores. Algunos cuadros sindicales nunca han participado en labores sindicales en el pasado y carecen de conocimientos teóricos profesionales y experiencia laboral. Después de la investigación y el análisis, creo que el trabajo sindical en la nueva situación debe centrarse en los siguientes aspectos: 3.6438+0 Insistir en fortalecer la educación ideológica y unificar el pensamiento de los empleados en el desarrollo de la empresa. Orientar y educar a los empleados para que sirvan al desarrollo empresarial es una de las responsabilidades importantes de las organizaciones sindicales. Las organizaciones sindicales de todos los niveles deben aprovechar plenamente sus propias características y ventajas, fortalecer la educación ideológica de los empleados y esforzarse por crear un entorno interno para el desarrollo estable de las empresas. Las organizaciones sindicales deben combinar la nueva situación con el propósito de elevar la moral, inspirar la moral y mejorar la cohesión de los empleados, llevar a cabo una educación situacional profunda y sostenida, profundizar aún más las actividades educativas con el tema "trabajo duro, pionero e innovación". cooperar estrechamente con el trabajo central de la empresa y aprovechar al máximo las ventajas de las organizaciones sindicales. Permitir que los empleados sean sensatos, sensatos y razonables, alentar a los empleados a generar confianza y hacer que la portada de la cultura corporativa de Oriental sea consistente y cree mayor gloria.
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• ¿A qué cuestiones se debe prestar atención en la prioridad exterior y en la prioridad nacional? 1. ¿A qué debes prestar atención al elegir países extranjeros primero? Requisitos previos para reclamar prioridad: Al solicitar una patente en China, el solicitante espera disfrutar de la prioridad de su primera solicitud en un país extranjero. El requisito previo es que el país donde el solicitante presentó la solicitud por primera vez haya firmado un acuerdo bilateral con China sobre cuestiones prioritarias, o * * * haya participado en los convenios internacionales pertinentes, o que el reconocimiento mutuo de la prioridad se base en el principio de reciprocidad. * * * La llamada convención internacional en la que participamos en realidad se refiere a la Convención de París. Según las disposiciones del Convenio de París, los nacionales y residentes de un país contratante pueden disfrutar de derechos de prioridad si presentan una solicitud en otro país contratante después de haber presentado la primera solicitud en su propio país. Hasta el momento, China no ha firmado acuerdos especiales con otros países sobre cuestiones prioritarias, ni ha reconocido la prioridad reclamada por los solicitantes de países no pertenecientes al Convenio de París sobre la base del principio de reciprocidad. Por lo tanto, al juzgar los requisitos previos para una solicitud de prioridad extranjera, siempre que el solicitante sea nacional o residente de una parte del Convenio de París y presente su primera solicitud en una parte del Convenio de París, la solicitud presentada en China será una patente. La aplicación puede disfrutar de la prioridad de su primera aplicación. 2. Período de prioridad De acuerdo con lo establecido en el Convenio de París, para las solicitudes de patentes de invención y de modelo de utilidad, el período de prioridad comienza a partir de la fecha de presentación de la primera solicitud, es decir, 12 meses a partir de la fecha de prioridad para la patente de diseño; solicitudes es de seis meses a partir de la fecha de prioridad. Las disposiciones de la Ley de Patentes de China sobre el período de prioridad son compatibles con el Convenio de París. 3. Base de prioridad La solicitud de patente anterior como base de prioridad deberá cumplir los siguientes requisitos: (1) La solicitud anterior como base de prioridad extranjera debe ser la primera solicitud para el mismo tema, es decir, la primera solicitud. Si el solicitante ha presentado varias solicitudes de patente sobre el mismo tema en varios países antes de presentar una solicitud de patente en China, la prioridad extranjera sólo podrá reclamarse sobre la base de la primera solicitud de patente. La "primera aplicación" mencionada aquí no es absoluta. Según las disposiciones del Convenio de París, esta última solicitud también puede considerarse la primera solicitud si se cumplen las siguientes condiciones: en primer lugar, la última solicitud se refiere al mismo tema que la primera, en segundo lugar, la primera solicitud no se divulga; a la lectura pública, no se dejó ninguna cuestión de derechos y la solicitud posterior fue abandonada, retirada o rechazada antes de ser presentada; en tercer lugar, la primera solicitud no constituyó la base para reclamar prioridad extranjera; (2) Como base para la prioridad extranjera, la solicitud anterior debe ser una solicitud nacional formal. La llamada "solicitud nacional formal" significa que la solicitud se presenta de acuerdo con las disposiciones de la ley de patentes del país receptor, se acepta formalmente y se indica la fecha de presentación. Mientras se cumpla esta condición, no tiene nada que ver con el estatus legal posterior de la solicitud. El hecho de que a la solicitud se le concedan derechos de patente en el país, o que se retire, rechace, divida o se considere retirada, no afecta la eficacia de la solicitud como solicitud formal generadora de prioridad. Siempre que el país que acepte la primera solicitud demuestre la existencia de dicha solicitud y proporcione la fecha de presentación, ésta podrá utilizarse como base para reclamar prioridad extranjera en China. Además, cualquier solicitud equivalente a una solicitud nacional formal también puede servir como base para reivindicar prioridad. Por ejemplo, las solicitudes presentadas en virtud de tratados bilaterales o multilaterales celebrados entre países, las solicitudes internacionales presentadas en virtud del Tratado PCT, las solicitudes europeas presentadas en virtud del Convenio sobre la Patente Europea y los depósitos internacionales presentados en virtud del Arreglo de La Haya sobre el Depósito Internacional de Diseños. Aunque China no es parte en algunos de estos tratados, también lo es en el Convenio de París, por lo que aquellos que reclaman prioridad basándose en dichas solicitudes también deberían ser reconocidos. (3) Como base de la prioridad, el tipo de solicitud anterior debe cumplir ciertos requisitos. El artículo 4(e) del Convenio de París estipula: “(1) Cuando se presente una solicitud de diseño ante un Estado miembro basada en un modelo de utilidad, el período de prioridad será el mismo que el de una solicitud de diseño basada en prioridad (2; ) Se puede presentar una solicitud de modelo de utilidad en un Estado miembro sobre la base de una solicitud de patente, y viceversa. Esta disposición muestra que cuando se reivindica prioridad para patentes de invención y modelos de utilidad, los tipos de solicitud se pueden convertir entre sí. Si se presenta una solicitud de patente de invención por primera vez, la solicitud de prioridad posterior puede ser una solicitud de modelo de utilidad; la primera solicitud es una solicitud de modelo de utilidad y la solicitud posterior que reivindica prioridad puede ser una solicitud de patente de invención. En ambos casos, el plazo de prioridad es de 12 meses. Para modelos de utilidad y diseños exteriores, solo se permite la conversión unidireccional. Si se presenta por primera vez una solicitud de modelo de utilidad, posteriormente se podrá presentar una solicitud de diseño, teniendo como base prioritaria la solicitud de modelo de utilidad. Sin embargo, el período de prioridad en este momento es de 6 meses. Por el contrario, si la primera solicitud es una solicitud de diseño, el Convenio de París no estipula que pueda convertirse en una solicitud de modelo de utilidad, por lo que debe entenderse que no se permite la conversión. 4. Requisitos para el tema de la solicitud Este artículo estipula: “Si se presenta una solicitud de patente en China para el mismo tema, podrá gozar de prioridad con base en el acuerdo firmado entre el país extranjero y China o el tratado internacional al que * * * es parte, o con base en el principio de reconocimiento mutuo de prioridad del derecho.” El término “materia idéntica” es un requisito de prioridad en materia de invenciones y creaciones. Este requisito es natural. Si el contenido de la última solicitud de patente es diferente del de la primera solicitud, no gozará de prioridad; de lo contrario, evidentemente perjudicará los intereses de otros solicitantes y del público. ¿Cómo determinar si las materias solicitadas por última vez son las mismas que las solicitadas por primera vez? El artículo 4(h) del Convenio de París establece: “No se denegará una reivindicación de prioridad porque ciertos elementos de la invención para la que se reivindica prioridad no aparezcan en las reivindicaciones de la solicitud original, siempre que esos elementos estén claramente identificados en la solicitud original en su conjunto.
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