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• Cómo contratar desde la perspectiva de una persona que busca empleoEs difícil contratar y es difícil hacer el trabajo. Pero al igual que con el mercado de productos, si reclutamos desde la perspectiva de considerar la conveniencia de los solicitantes de empleo y al mismo tiempo asegurarnos de no bajar los estándares de empleo, creo que nuestra eficiencia en el trabajo mejorará mucho y las dificultades se reducirán mucho. 1. Publicar información de contratación desde la perspectiva de atraer a posibles solicitantes de empleo. No hace falta decir que los anuncios de empleo son para quienes buscan empleo. Pero cuando muchas empresas contratan, no hay ninguna presentación de la empresa, dirección de la unidad, responsabilidades laborales o requisitos laborales en el anuncio. Después de leer el anuncio de trabajo, fue como caer en las nubes. Probablemente sea un enredo si puedo enviar mi currículum o no. Incluso después de enviar mi currículum y recibir el aviso de entrevista, no sabía que mi lugar de trabajo estaba a 2 horas de donde vivía. ¿Puedo ir todavía? Considere detenidamente las siguientes tres preguntas al publicar anuncios de empleo: quién verá esta información, quién puede enviar currículums y qué tipo de personas serán admitidas eventualmente, y luego diseñe sus anuncios de empleo en función de las respuestas a las preguntas anteriores, para lograr el objetivo final. En segundo lugar, informe a los solicitantes de empleo para brindarles la mayor comodidad posible durante la entrevista. Algunas personas dicen que los avisos de entrevista deben enviarse con tres días de anticipación, pero no estoy de acuerdo. En el acelerado ritmo de trabajo actual, es muy difícil predecir si un empleado podrá tomarse un tiempo libre para una entrevista dentro de tres días. Por lo tanto, sigue siendo la mejor opción que el empleador le notifique con un día de anticipación. Por supuesto, al avisarte deberás indicarme detalladamente la ruta en coche o en bicicleta, así como cualquier problema que puedas encontrar. Si programar una cita es difícil, conserve la información de su currículum y programe una cita para una entrevista. Después de la notificación, es mejor dejar la información de contacto de la empresa y la persona de contacto para que se pueda contactar a los candidatos a tiempo si tienen problemas (no pueden llegar a tiempo, cancelar la cita de la entrevista, no pueden encontrar el lugar de la entrevista, etc.). ). Y para aquellos candidatos que realmente no pueden permitirse el lujo de tomarse un tiempo libre, es mejor concertar la entrevista después del trabajo o los fines de semana (después de todo, son una minoría). No subestimes las entrevistas fuera de horario. En primer lugar, permite a los candidatos sentir el profesionalismo de sus empleados. En segundo lugar, los solicitantes de empleo no tienen que pedir permiso para este fin, el horario es suficiente y la tasa de llegada es alta, en tercer lugar, tanto los solicitantes de empleo como los reclutadores pueden comprobar la sinceridad de los demás; En tercer lugar, trate al entrevistador como a un cliente importante. A menos que haya una entrevista grupal o una entrevista grupal, no organice un grupo de personas para que esperen la entrevista al mismo tiempo. Hacer perder el tiempo a otras personas equivale a matar gente por dinero (palabras de Lu Xun). Incluso si se trata de una entrevista segmentada, debe organizar bien el tiempo. No realice otros trabajos dentro del tiempo programado. No organice demasiados entrevistadores en un corto período de tiempo, lo que provocará que la gente haga cola. También recuerde a la recepción u otros destinatarios que presten atención al lenguaje cortés, se disculpen con los solicitantes de empleo en caso de accidentes y coordinen activamente para evitar que los solicitantes de empleo esperen o se sientan abrumados. Mientras espera, es ideal colocar a los solicitantes de empleo en un entorno relativamente tranquilo. El ir y venir de personas puede inquietar fácilmente a los solicitantes de empleo. No importa si está empleado o dimitido, nadie quiere que todos sepan que está siendo entrevistado. La privacidad adecuada está en consonancia con la psicología de la mayoría de las personas que solicitan empleo. No es un asunto menor en los recursos humanos y no es un asunto menor en la contratación. Recuerda la teoría de los seis grados de separación propuesta por Stanley Milgram, profesor de la Universidad de Harvard. En la sociedad, nunca estarás separado de ningún extraño por más de seis personas, es decir, puedes conocer a cualquier extraño a través de hasta seis personas. . Hace tiempo que la Tierra se ha convertido en una aldea, y no todas las personas son vecinos cercanos. Tome a sus vecinos muy en serio. Si él (ella) le dice a sus vecinos que tu compañía es buena, será mejor que si lo dices 100 veces. Cuarto, tenga en cuenta los sentimientos y preocupaciones de los solicitantes de empleo durante la entrevista. Es necesario un ambiente tranquilo y sin perturbaciones. Lo mejor es que los solicitantes de empleo se sienten de espaldas a la puerta. En primer lugar, pueden sentarse cómodamente y, en segundo lugar, no habrá golpes repentinos en la puerta ni serán molestados por intrusos. Para crear una atmósfera de comunicación bidireccional equitativa, es necesario que el entrevistador se presente al comienzo de la entrevista; es mejor no hacer ni responder preguntas que afecten a la privacidad personal; Cuando surja una atmósfera incómoda sobre otros temas, debe cambiar rápidamente el tema o dar las explicaciones necesarias para evitar malentendidos, a menos que tenga cierta capacidad de controlar el campo, los entrevistadores que no tengan experiencia ni calificaciones ricas en entrevistas deben utilizar las entrevistas de presión con precaución. Los candidatos se irán apurados o se pondrán histéricos. Realmente no sé cómo terminarás. Durante el proceso de la entrevista, además de las preguntas del entrevistador, trate de dejar que el solicitante de empleo exprese sus propios puntos de vista y opiniones, y deje algo de tiempo para que el solicitante de empleo haga preguntas al final, lo que lo hará sentir respetado. Después de la entrevista, dígale al solicitante de empleo el proceso básico de contratación, el tiempo de espera más largo y cómo responder. Si hay cambios en el proceso, notifique al solicitante de empleo a tiempo y no lo ponga en el dilema de esperar la notificación y continuar con la búsqueda. Trate a todos los solicitantes de empleo con su sinceridad. Obviamente, no es realista exigirle que responda a cada currículum que reciba.
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• Cómo ser un policía de tránsito popular en la nueva situación"Mantener la estabilidad social y la paz y el orden a largo plazo en el país, garantizar la seguridad de la vida y la propiedad de las personas, garantizar la seguridad y el orden de tráfico rodado y la lucha contra los delitos ilegales" son los deberes básicos de la policía de tránsito de seguridad pública. Las responsabilidades y funciones también reflejan plenamente el estado histórico y el papel de la gestión del tránsito de seguridad pública en el proceso de construcción de una sociedad acomodada en un ambiente integral. forma. En la nueva situación de progreso social continuo, nuestro equipo de policía de tránsito de seguridad pública debe utilizar nuevas ideas y nuevas acciones para acompañar el desarrollo económico general, promover la construcción de la civilización política y servir para salvaguardar los intereses fundamentales del pueblo y desempeñar plenamente sus role. En la nueva situación, ¿cómo adaptarse a las necesidades del desarrollo y ser un buen policía de tránsito? El autor considera que se debe prestar especial atención a tres aspectos. La primera es reconocer la situación con claridad, emancipar la mente y hacer un buen trabajo. La seguridad pública y la policía de tránsito son responsables de la gestión del tránsito y el desarrollo económico. Por lo tanto, debemos comprender claramente la misión histórica actual, emancipar nuestras mentes, reformar el trabajo actual de seguridad pública y hacer bien nuestro trabajo. Esto requiere que los órganos de seguridad pública lleven a cabo actividades de educación especial de manera pragmática y realista, se orienten con teorías avanzadas, se examinen con las exigencias del desarrollo, se mejoren con el espíritu de reforma y se moldeen con los estándares de la sociedad. tiempos, para intervenir mejor, garantizar mejor y promover más beneficiosamente el desarrollo económico y social integral. Primero, debemos entender claramente la situación del desarrollo. Desde una perspectiva amplia, la reforma y la apertura son inseparables de las normas legales, el desarrollo y la mejora de la economía de mercado son inseparables de la mejora del sistema legal, y la construcción integral de una sociedad acomodada es inseparable de las normas legales; desde una pequeña perspectiva, el tráfico por carretera seguro y fluido es inseparable de. Restringido por leyes y reglamentos, el manejo de infracciones de tránsito y accidentes no puede separarse de la base legal, y la seguridad de los peatones no puede separarse del control de la policía de tránsito. Y todo esto es inseparable de la policía de seguridad pública. Como dijo el Primer Ministro Zhou Enlai: La seguridad nacional, la seguridad pública, es la mitad. En el proceso de construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada, el papel de la seguridad pública juega un papel importante. En la actualidad, China está dominada por la propiedad pública y la economía de varias propiedades se desarrolla al mismo tiempo, lo que significa que necesita un entorno legal estandarizado, ordenado e igualitario que la respalde. La diversificación de las entidades de inversión y la descentralización de las entidades de interés han dificultado la gestión social; el continuo desarrollo de la industria y el diseño poco razonable de las carreteras han intensificado cada vez más las contradicciones en la gestión del tráfico. La construcción económica en sí misma requiere la garantía de trabajos de seguridad pública, así como un ambiente estable y ordenado de seguridad pública y tránsito. Todo esto ha planteado muchas cuestiones nuevas para las agencias de seguridad pública, especialmente las agencias de gestión del tráfico de seguridad pública. Por lo tanto, los órganos de seguridad pública deben centrarse en la tendencia general, mantenerse dentro de la tendencia general, obedecer la situación general y servir a la situación general. Deben establecer firmemente el concepto de que el trabajo de seguridad pública también puede ser una fuerza productiva, centrarse estrechamente en los temas de servir al desarrollo, protegerlo y promoverlo, ver claramente la clave del problema, encontrar soluciones y lograr nuevos resultados y nuevas objetivos en su desarrollo de trabajo, haciendo del equipo de gestión del tráfico de seguridad pública una fuerza verdaderamente indispensable para promover el desarrollo económico y construir una sociedad acomodada de manera integral. El segundo es emancipar la mente y promover el desarrollo. La situación del desarrollo requiere que cambiemos fundamentalmente la vieja forma de pensar de hablar de gestión además del desarrollo económico, hablar de aplicación de la ley basándose en la idea de privilegio y hablar de servicio por encima de las personas. Los órganos de seguridad pública realmente deben permanecer en el desarrollo, entre la gente, estar a la vanguardia del desarrollo y estar dispuestos a servir, servir bien y ser buenos en el servicio. Los gestores de tráfico deben estar cerca de su trabajo ideológica y emocionalmente: no deben amar, comprender ni estar expuestos al trabajo económico, ni pueden inspeccionar, gestionar o intervenir a voluntad. Deben captar la situación general y comprender las leyes de la economía. para la gestión del tráfico, no solo deben comprender las leyes de desarrollo generales y el conocimiento empresarial integral, sino también comprender detalles y procesos de trabajo específicos, y profundizar y realizar investigaciones y análisis constantes sobre nuevos temas. La aplicación de la ley debe mantenerse al día con las necesidades de los tiempos: proteger de manera justa los derechos e intereses legítimos de todos los ciudadanos y crear un buen entorno para que todos los ciudadanos disfruten de un trato igualitario para tratar a todos los participantes del tráfico de manera justa y crear un entorno de aplicación de la ley igual para todos. Para su comportamiento, "la ley no tiene disposiciones expresas"; para nuestro comportamiento policial, "la ley no tiene disposiciones expresas". En términos de nivel de servicio, debemos adaptarnos al desarrollo de los tiempos: ser buenos para resolver los conflictos que surjan. obstaculizar el desarrollo y mediar activamente en las disputas que afectan el desarrollo; ser buenos para resolver las disputas que obstaculizan el desarrollo. Abordaremos activamente los problemas pendientes en la gestión del tráfico actual, resolveremos activamente los problemas informados por las masas y eliminaremos eficazmente los factores que obstaculizan el desarrollo; El tercero es hacer un buen trabajo y garantizar el desarrollo general. El orden político y social estable y el entorno de transporte son la base para construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral y promover el desarrollo integral. La reforma, la apertura y el desarrollo de la economía de mercado han planteado nuevos desafíos a nuestras capacidades generales de combate y niveles de gestión administrativa en la prevención, control, investigación y lucha contra el crimen, prevención y reducción de accidentes de tránsito y mejora de los niveles de gestión de carreteras y capacidades de transporte. El desarrollo de la productividad, por un lado, es beneficioso para el progreso de los órganos de seguridad pública y, por otro lado, también trae nuevos desafíos e impactos a los órganos de seguridad pública. Por lo tanto, los órganos de seguridad pública deben partir de su propio trabajo, hacer bien su trabajo y sentar una base sólida para el trabajo de seguridad pública. Las agencias de seguridad pública y gestión del tráfico deben estar preparadas para los peligros en tiempos de paz y confiar en el desarrollo de fuerzas productivas avanzadas para armar y mejorar completamente la tecnología, el equipo, los medios y la calidad de los soldados individuales. Algunos métodos y medios incluso deben ser completamente. actualizado y transformado, mejorando así en gran medida la efectividad del combate, el alcance del ataque y manteniendo la estabilidad y asegurando el desarrollo. En segundo lugar, estandarizar la aplicación de la ley, mejorar la calidad y establecer una imagen civilizada. Los organismos de seguridad pública y gestión del tráfico son los organismos encargados de hacer cumplir la ley que tienen las relaciones más estrechas y amplias con la gente. Tan pronto como la gente sale a recibir la recepción, se ocupan de nuestra policía. Por lo tanto, las masas a menudo sienten la civilización social de la policía, examinan la imagen actual de los órganos de seguridad pública, evalúan la imagen actual del partido y del gobierno y experimentan el progreso del sistema legal. Como dice la gente, la seguridad pública y la policía de tránsito son las ventanas de la ciudad y los mensajeros que dan forma a la civilización legal e incluso a la civilización de toda la sociedad. El primero es estandarizar la aplicación de la ley y establecer una imagen civilizada. La policía popular ejerce los derechos en nombre del país y del pueblo.
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Introducción a Central Plaza: Central Plaza se encuentra en Huaihai Middle Road. La ubicación superior en el centro de Shanghai es un centro comercial de Clase A distinguido y poco común en la ciudad. Hay la Línea 1 del Metro cerca de la plaza central y los autobuses circulan con frecuencia, junto con la carretera de circunvalación interior cercana y la Carretera Elevada Norte-Sur. Introducción al Edificio Shuguang: 16. El edificio es un edificio de oficinas moderno de alta gama. En el centro de la ciudad con excelente ubicación geográfica, transporte conveniente, alquiler razonable, instalaciones completas y decoración moderna, es una elección inteligente y sabia para los líderes corporativos administrar la propiedad del Edificio Shuguang 17. Enterprise World Business Center. World está ubicado en el planeado Parque Moderno Taipingqiao, fuera de la carretera principal elevada de la ciudad de Shanghai, adyacente a la estación Huangpi South Road de la Línea 1 del metro. El proyecto tiene un área total de construcción de 560.000 metros cuadrados, incluido un grupo de oficinas de Grado A. edificios, centros comerciales y sus instalaciones de apoyo... 18. Introducción al edificio internacional Jintiandi: el edificio internacional Jintiandi está ubicado en el cruce de Renmin Road y Huiji Road, en el área de extensión de Huaihai Road, con transporte conveniente. El edificio está adyacente a Huaihai Road, el centro comercial del distrito de Huangpu. Uno de los pocos edificios pequeños en la calle... 19. Introducción al Edificio Internacional Shen Neng: El Edificio Internacional Shen Neng está ubicado en la intersección de Fuxing Middle Road y Tibet. South Road. Es un edificio de oficinas puro de Grado A.
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