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• Cómo la industria manufacturera de China utiliza la teoría de la división internacional del trabajo para analizar la situación internacional actual y a ChinaLa adhesión de China a la OMC ha acelerado enormemente la integración de China en la economía mundial. Por lo tanto, el papel que desempeñará China en el sistema económico mundial de división del trabajo en el nuevo siglo se ha convertido, naturalmente, en un asunto de gran preocupación para la comunidad internacional. En mi opinión, independientemente de la tendencia histórica del desarrollo económico mundial o de las necesidades del desarrollo económico interno, China definitivamente pasará de ser una potencia manufacturera a ser una potencia manufacturera y se convertirá en uno de los centros manufactureros de clase mundial en los primeros 20 años del siglo XXI. nuevo siglo uno. 1. Oportunidades históricas que presenta la economía mundial En primer lugar, desde la perspectiva de las tendencias históricas del desarrollo económico mundial, desde la década de 1960, la economía mundial ha visto dos tendencias de desarrollo importantes. En primer lugar, los países desarrollados han entrado en la "sociedad postindustrial" y en la era de la información y, en segundo lugar, la mayoría de los países en desarrollo han iniciado el proceso de industrialización. La combinación de estos dos forma otra tendencia histórica importante en la transferencia de bases de producción manufacturera de los países y regiones desarrollados a los países en desarrollo. En tales condiciones históricas, China seguramente se convertirá en uno de los nuevos centros manufactureros del mundo. El proceso de industrialización mundial iniciado por la Revolución Industrial en el siglo XVIII ha creado una serie de países industrializados en doscientos o trescientos años. A finales del siglo XX, 64 de los más de 200 países del mundo habían logrado básicamente la industrialización. Durante este período, el Reino Unido, los Estados Unidos y el Japón se establecieron sucesivamente como las "fábricas mundiales" de la historia. Después de la década de 1960, algunos de los principales países desarrollados entraron en la "sociedad postindustrial" y en la era de la información, y la estructura industrial experimentó enormes cambios. Por un lado, las industrias de alta tecnología y las industrias de servicios se están desarrollando rápidamente, por otro lado, algunas industrias que requieren mucha mano de obra (como textiles, prendas de vestir, alimentos, etc.), alto consumo de energía, alto consumo de materiales y alta contaminación; Las industrias están disminuyendo gradualmente y algunas se han convertido en "industrias ocaso". Muchas empresas se han trasladado al extranjero, especialmente algunas industrias manufactureras generales, a países y regiones en desarrollo. Como resultado, la proporción de la industria secundaria, especialmente la manufacturera, en el producto interno bruto (PIB) de algunos de los principales países desarrollados continúa disminuyendo. Por ejemplo, en los más de 20 años transcurridos entre 1970 y 1992, las dos proporciones en Estados Unidos cayeron del 32% al 26% y del 25% al ​​18% respectivamente; en el Reino Unido, cayeron del 44% al 32%; del 33% al 20%; en Japón, cayó del 47% al 42% y del 36% al 26%. Para las sociedades postindustriales, la proporción de la industria secundaria y la manufactura en el PIB comenzará a disminuir desde el pico de la industrialización (alrededor del 60%). Este es un desarrollo legítimo, pero no ha sacudido el estatus de Estados Unidos, Japón y otros países. El Reino Unido es un importante país manufacturero, más bien está estrechamente relacionado con la tendencia histórica de que la industria manufacturera se traslade a las regiones en desarrollo. En esta tendencia histórica de transferencia industrial, las empresas multinacionales juegan un papel importante. Desde la década de 1960, el proceso de industrialización ha comenzado en todo el mundo con los países (regiones) en desarrollo como organismo principal. Para distinguirla de la primera ronda de industrialización mundial que estuvo dominada por los países desarrollados durante más de 200 años, a esta industrialización dominada por los países en desarrollo la llamo segunda ronda de industrialización mundial, o etapa tardía de la industrialización mundial. Estos países y regiones han sido colonias y semicolonias durante mucho tiempo. Después de obtener la independencia política después de la guerra, comenzaron a promover la industrialización de forma independiente en la década de 1960. Por ejemplo, en la década de 1970, los "Cuatro Pequeños Dragones" surgieron en las regiones en desarrollo del este de Asia, que el mundo llamó "nuevas economías industriales" (mies). Posteriormente, la ASEAN y China también despegaron acelerando la industrialización en el decenio de 1980 y alcanzaron tasas de crecimiento anual promedio del 7% y el 9% respectivamente en los 20 años anteriores a la crisis financiera asiática (1997), creando el "milagro de Asia Oriental". Con el avance de la industrialización, se han producido cambios evidentes en la estructura industrial. Por ejemplo, entre 1970 y 2001, la participación de la agricultura y la industria en el PIB de Indonesia cayó del 35,2% al 16,2% y aumentó del 28,0% al 36,0%, respectivamente. Las proporciones de la agricultura y la industria de Tailandia cayeron del 30,2% al 8,0% y aumentaron del 25,7% al 44,0% respectivamente. Las proporciones de la agricultura y la industria en Filipinas cayeron del 28,2% al 20,1% y aumentaron del 33,7% al 34,0% respectivamente. Durante el período 1980-200110, la proporción de la agricultura y la industria de Malasia cayó del 22,9% al 8,2% y aumentó del 35,8% al 43,1% respectivamente. De 1970 a 2006, la proporción de la agricultura en el PIB de China cayó del 35,22% al 15,23%, mientras que la proporción de la industria aumentó del 40,49% al 51,15% durante el mismo período. En resumen, la disminución de la proporción de la agricultura y el aumento de la proporción de la industria están marcando el avance de la industrialización en las regiones en desarrollo del este de Asia, y la mayor parte del crecimiento industrial proviene de la manufactura. Vale la pena enfatizar que el proceso de industrialización de los países (regiones) en desarrollo del este de Asia se combina con la transferencia industrial (principalmente manufacturera) de algunos países desarrollados de la región. Algunas industrias manufactureras que están perdiendo su ventaja primero pasaron de los Estados Unidos y Japón a los "Cuatro Tigres", y luego de los "Cuatro Tigres" a la ASEAN y China. La industria textil y del vestido se transfirió en los años 1960 y 1970, y la industria química y de electrodomésticos se transfirió en los años 1980. Desde la década de 1990, el crecimiento de la inversión japonesa en Asia Oriental se ha desacelerado, mientras que la inversión estadounidense en Asia Oriental ha aumentado rápidamente, especialmente en el desarrollo de industrias de procesamiento de componentes o ensamblajes para industrias de alta tecnología como la información en esta región. Es la combinación del proceso de industrialización independiente de los países (regiones) en desarrollo y la transferencia industrial de industrias manufactureras en las regiones desarrolladas lo que hace posible construir bases (centros) de fabricación regionales o globales en regiones en desarrollo como Asia Oriental.
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• ¿Cuánto tiempo lleva una revisión de rechazo de marca y cuánto cuesta? Las respuestas son las siguientes: (1) El solicitante que rechaza la revisión de la marca debe ser el solicitante original cuya marca fue rechazada por la Oficina de Marcas. Otros no son elegibles para presentar una solicitud. (2) La solicitud de revisión de marca debe ser rechazada dentro del plazo legal. (3) El contenido de la solicitud de revisión de marca debe ser el contenido exacto de la solicitud de registro de marca rechazada, y el motivo de la revisión debe basarse en los motivos del rechazo por parte de la Oficina de Marcas. De lo contrario, la solicitud de reexamen se considerará inválida. (4) Para solicitar el rechazo de una revisión de marca, se debe presentar el "Aviso de rechazo de marca" original y dos copias de la "Solicitud de rechazo de revisión de marca" a la Junta de Adjudicación y Revisión de Marcas. (5) Pagar la tarifa de revisión de la marca. Si se cumplen los requisitos anteriores, la Junta de Revisión y Adjudicación de Marcas aceptará la solicitud. Si los trámites estuvieran incompletos, el formulario de solicitud será devuelto dentro del plazo. La Junta de Revisión y Adjudicación de Marcas toma la decisión final con base en las opiniones de la mayoría de los miembros luego de análisis y discusión colectiva. Si la mayoría de los miembros considera establecidas las razones para solicitar el reexamen, tomarán la decisión final de denegar la refutación de la Oficina de Marcas, conceder el examen preliminar y emitir un anuncio preliminar de aprobación de la marca si las razones para solicitar el reexamen son insostenibles; , finalmente decidirán confirmar la refutación de la Oficina de Marcas y no proceder con la revisión preliminar Aprobado y luego rechazado. Una vez que se toma la decisión final de la Junta de Adjudicación y Revisión de Marcas, es legalmente vinculante y debe ser implementada tanto por el solicitante como por la Oficina de Marcas. 1. Copia de la licencia de actividad corporativa (con sello oficial) 2. Concepción y uso de la marca (principalmente destacando la visibilidad) 3. Perfil de la empresa 4. Diversos honores recibidos por la empresa. Las ventas, los gastos de publicidad y el estado financiero relacionado de la empresa en los últimos tres años. 6. Original y 7 copias de informes de medios corporativos o anuncios con imágenes. Original y 8 copias de la apariencia de los productos comercializados por la empresa. 9. Otras pruebas y materiales que puedan demostrar los productos y la popularidad de la empresa. Documentos que acrediten el uso más antiguo de la marca10. El solicitante debe clasificar y numerar los materiales de evidencia del proponente uno por uno y hacer una lista de catálogo, describir brevemente la fuente de los materiales de evidencia y los hechos específicos que deben probarse, y colocar el sello oficial. Los aspectos a tener en cuenta al revisar el rechazo de una marca registrada son los siguientes de acuerdo con la Ley de Marcas de la República Popular China y sus reglas de implementación: 1. Si la solicitud de revisión de marca se envía y recibe por correo, el plazo de revisión es de 15 días, según en la fecha del matasellos de la carta recibida y enviada por la oficina de correos local, la fecha de recepción por parte de la parte si el matasellos no es claro o no hay matasellos, la fecha marcada por la Oficina de Marcas de la Administración Estatal de Industria y Comercio; (en adelante, la Oficina de Marcas) se pospondrá 20 días ya que la fecha de recepción por parte de la parte, o la fecha de recepción por el Comité de Revisión y Adjudicación de Marcas de la Administración Estatal de Industria y Comercio será el día 20 después la Junta de Revisión y Adjudicación de Marcas (en adelante, la Junta de Revisión y Adjudicación de Marcas) recibe la solicitud de revisión de marca será la fecha de emisión por las partes. Cuando la parte o la agencia de marcas presenta documentos de revisión de marcas, debe proporcionar el sobre enviado por correo por la Oficina de Marcas para calcular la fecha en que la parte recibió la notificación de rechazo de la Oficina de Marcas. 2. Cuando se solicite el reexamen de una marca registrada internacionalmente en Madrid, * * * el plazo de reexamen se computará a partir de la fecha indicada en el aviso de desestimación emitido por la Oficina Internacional. Si no se puede proporcionar la fecha de publicación por parte de la Oficina Internacional, la fecha se calculará a partir de la fecha indicada en la notificación de rechazo de marca emitida por la Oficina de Marcas a la Oficina Internacional. 3. El interesado deberá solicitar la revisión de la marca dentro del plazo fijado por la ley. Por fuerza mayor u otros motivos legítimos, podrá solicitar una prórroga 30 días antes del vencimiento. Sin embargo, la tasa de prórroga correrá a cargo del solicitante. La solicitud de prórroga deberá presentarse dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del aviso de rechazo de la Oficina de Marcas, y el tiempo de prórroga se computará a partir del día 16. 4. Dado que la revisión del plazo de una solicitud de prórroga sólo puede llevarse a cabo cuando se recibe una solicitud de reexamen, la Junta de Revisión y Adjudicación de Marcas no realiza una revisión del plazo cuando recibe una solicitud de prórroga, sino que realiza una revisión del plazo junto con el documentos de revisión formal. Si se excede el límite de tiempo legal, la Junta de Adjudicación y Revisión de Marcas no aceptará la solicitud y notificará a la parte o al agente por escrito. 1. Poder notarial; 2. Copia de la licencia comercial; 3. Rechazo de la solicitud de registro de marca, decisión de refutación/objeción (con un sobre de la Oficina de Marcas) y rechazo de evidencia son resultados de revisión comunes durante el proceso de solicitud de registro de marca. suelen incluir violaciones de normas prohibitivas, rechazo de una marca, rechazo de una marca que no es distintiva, rechazo de una marca que entra en conflicto con derechos de marca anteriores (referidos a una solicitud o registro previo), etc. Según el artículo 32 de la Ley de Marcas, una solicitud de rechazo de revisión puede presentarse ante la Junta de Revisión y Adjudicación de Marcas. Los dos primeros tipos de revisiones de rechazo solo involucran a la Oficina de Marcas y al solicitante de la marca rechazada, mientras que el tercer tipo, que entra en conflicto con derechos de marca anteriores, es más complicado. El autor analiza principalmente este tipo de revisión de rechazo. Esta revisión de rechazo involucra a la Oficina de Marcas, al solicitante de la marca rechazada y al titular anterior del derecho de marca. Si el solicitante de la marca rechazada no tiene disputas sobre los derechos de la marca anterior citada por la Oficina de Marcas, no hay nada especial en presentar una revisión de rechazo simplemente porque los productos y las marcas no son similares. Sin embargo, si el solicitante de la marca rechazada tiene una disputa sobre los derechos de marca anteriores citados, cree que la solicitud de marca citada constituye un registro malicioso y viola las disposiciones pertinentes de la Ley de Marcas, o infringe los derechos de nombre de la empresa anterior del solicitante de la marca rechazada. derechos de patente, derechos de autor, etc. , es decir, cree que el citado derecho de marca anterior en sí fue obtenido ilegalmente y no debe ser obstáculo para que se rechace la solicitud de registro de marca. Dado que este tipo de revisión de rechazo ya no se limita a la revisión de la resolución de la Oficina de Marcas, sino que involucra los intereses de un tercero y tiene características similares a las cuestiones legales marcarias como la oposición y la cancelación, la situación se vuelve más complicada.
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• ¿Cómo realizar una auditoría de seguridad de la red de información de las instalaciones comerciales de servicios de Internet de Changchun? 1. Para solicitar la "Auditoría de seguridad de la red de información de lugares comerciales de servicios de acceso a Internet" de la ciudad de Changchun, debe traer los siguientes materiales: 1. Generalmente es necesario presentar una licencia comercial emitida por el departamento industrial y comercial (papel: 0 original; 1 copia; una copia de la licencia comercial emitida por el departamento administrativo industrial y comercial del lugar donde el solicitante pretende establecer un lugar .) 2. Requisitos generales: Empresa de servicios de acceso a Internet en la provincia de Jilin Formulario de auditoría de seguridad de la red de información del sitio (versión electrónica: 1 original; 0 copias; complete todos los solicitantes encima de la columna de aprobación de acuerdo con los requisitos del formulario). 3. General requisitos: Documentos de aprobación aprobados por el departamento de cultura (versiones en papel y electrónica: 1 copia original; 0 copia; documentos de establecimiento o materiales promocionales aprobados por el departamento de cultura del distrito) 2. Cargos por este asunto: Sin cargo. tres. El tiempo de procesamiento es de 7 días hábiles. Cuatro. Dirección de solicitud Nota: Si el centro de servicios gubernamentales o el centro de servicios públicos en el área administrativa donde usted vive no figura en la lista, llame primero al centro de servicios gubernamentales o al centro de servicios públicos de su lugar de residencia. Nombre del establecimiento: Centro de servicios gubernamentales de la zona de desarrollo de Jingyue Dirección: No. 6666, Ecoological Street, distrito de Jingyue, ciudad de Changchun Tel: 0431-85213531 Horario de oficina: 8:30-16:00 en invierno: 8:30-65438 en verano. Dirección del centro de servicios del gobierno del distrito: No. 7766, calle Dongfeng, distrito de Kaiqi, ciudad de Changchun. Tel: 0431-81501237 Horario de oficina: 8:30-16:00 en invierno: 8:30-16 en verano. Dirección del centro de servicio: No. 1, Wujiu Road, Yanquan Town, Lianhuashan Resort Tel: 0431-81336520 Horario de oficina: 9:00-16:30 en invierno: 9:00-17:00 en verano (excepto días festivos) Yan' an Street, ciudad de Changchun Tel. No. 1149: 0431 Equipo de Policía de Tráfico de Nanguan Sucursal Este, No. 399 Jiayuan Road Tel.: 0431-89682700 Horario de oficina: Invierno: 8:30-16:00 Verano: 8:30-16:30 Lunes a viernes (excepto feriados legales) ) Nombre de la sucursal: Dirección de la sucursal del Centro de Servicios Gubernamentales del Distrito de Kuancheng. 0431-89991639 Horario de oficina: Invierno: 8:30-16:00 Verano: 8:30-16:30 Lunes a viernes (excepto feriados legales) Nombre de la red: Centro de servicios gubernamentales de Green Park Dirección de la red: Xi'an, ciudad de Changchun, Jilin Province Road 5000 Horario de oficina: Invierno: 8:30-16:00 Verano: 8:30-16:30 Lunes a viernes (excepto feriados legales) Nombre de la sucursal: Centro de servicios gubernamentales del distrito de Erdao Dirección de la sucursal: Gong Hui Road, Distrito de Erdao , Ciudad de Changchun No. 799 Gong Hui Road en la intersección con Guangde Street Tel: 04365438 Horario de oficina: de 8:30 a 16:00 en invierno; de 8:30 a 16:30 en verano, de lunes a viernes (excepto feriados legales); Nombre del establecimiento: Dirección de la sucursal del Centro de servicios gubernamentales del distrito de Shuangyang: Sucursal sur de Ding Road Square, distrito de Shuangyang, ciudad de Changchun Tel: 0431-84285756 0 Verano: 8:30-16:30 de lunes a viernes (excepto días festivos legales) Nombre de la red: Dirección de la red del Centro de servicios gubernamentales del distrito de Jiutai: edificio Minsheng, intersección de Changtong Road y Fulin Street, distrito de Jiutai, ciudad de Changchun, provincia de Jilin Número de teléfono de Internet: 0431-81367322 Horario de oficina: 8: 30-622 en invierno. : 30-16:30 de lunes a viernes (excepto feriados legales) Nombre de la sucursal: Yushu Municipal Service Center Dirección de la sucursal: Yushu Municipal Service Center (sureste del gobierno municipal de Yushu) Teléfono de la sucursal: 0431-83835541 Horario de oficina: invierno 8: 30-16 . : 30 de lunes a viernes (excepto feriados legales) Nombre de la sucursal: Centro de servicios gubernamentales del condado de Nong'an, tercer piso Dirección de la sucursal: 1616, calle Debiao, al este de la plaza Longfu, condado de Nong'an, ciudad de Changchun, provincia de Jilin Tel: 0431- 83279001 Horario de oficina: Invierno 8: 30-65438. 5438 06:30 De lunes a viernes (excepto feriados legales) Nombre de la sucursal: Centro de servicios de administración de la ciudad de Dehui Dirección de la sucursal: 100 metros al oeste de la intersección de Dexing Road y Huixin Road, sucursal de la ciudad de Dehui número de teléfono: 0431-87000815 Horario de oficina: invierno 8:30-65438 06.
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• Cómo identificar leyes y regulaciones aplicables de manera integralLe daré una copia solo como referencia: Identificación, obtención y uso del sistema de gestión de leyes y regulaciones de seguridad en la producción 1. Propósito: Determinar las leyes, reglamentos y otros requisitos que la empresa debe cumplir en las actividades de producción y operación, establecer sus canales de acceso y asegurar que todos los aspectos de la producción y operación cumplan con los requisitos de las leyes y reglamentos. Este sistema está especialmente formulado por la empresa. 2. El ámbito de aplicación se aplica a la adquisición, identificación y control de actualización de las leyes, regulaciones, estándares y otros requisitos nacionales, industriales y locales relevantes en las actividades de producción y operación de la empresa. 3. Responsabilidades 3.1 Cada departamento funcional es responsable de obtener las leyes, regulaciones y otros requisitos relacionados con las actividades de producción y operación de la empresa a través de diversos canales. Responsable de confirmar la aplicabilidad de las leyes, reglamentos y otros requisitos pertinentes y de hacer una lista de las leyes, reglamentos y otros requisitos pertinentes. 3.2 Cada departamento es responsable de comunicar las leyes, regulaciones y otros requisitos relevantes a los empleados y cumplirlos. 4. Procedimientos de trabajo 4.1 Las leyes, reglamentos y otros requisitos nacionales y locales relacionados con las actividades de la empresa incluyen: leyes, reglamentos, estándares, reglas y otros requisitos normativos nacionales, industriales y locales relacionados con la calidad y la salud y seguridad ocupacional. 4.2 Métodos de obtención 4.2.1 Cada departamento funcional debe mantener contacto con departamentos gubernamentales, asociaciones industriales, organizaciones sociales y otros departamentos, y obtener activamente leyes, reglamentos y otros requisitos pertinentes, o complementarlos a través de instituciones editoriales, librerías, periódicos, revistas, Internet, etc., con el fin de Asegurar que la empresa tenga acceso a la última versión válida durante las actividades de producción. 4.2.2 El Departamento de Tecnología de Seguridad es responsable de obtener los estándares, normas, leyes, reglamentos y otros requisitos nacionales, industriales y locales de seguridad y salud ocupacional pertinentes a través del departamento de gestión de seguridad de la producción y la seguridad pública, protección contra incendios, seguridad social y laboral. salud y otros departamentos. 4.2.3 El Departamento de Equipo y el Departamento de Producción son responsables de obtener las leyes, reglamentos, estándares industriales y otros requisitos nacionales pertinentes a través de departamentos de supervisión técnica y asociaciones industriales. 4.2.4 La Oficina de Gestión Empresarial es responsable de obtener normas nacionales y locales, leyes, reglamentos y otros requisitos pertinentes para la gestión de contratos a través de los departamentos industrial y comercial, químico y otros. 4.2.5 El Departamento de Inspección de Calidad es responsable de obtener estándares de calidad, leyes, regulaciones y otros requisitos nacionales, industriales y locales relevantes a través del Departamento de Inspección de Calidad. 4.2.6 Otros departamentos funcionales son responsables de obtener estándares nacionales y locales relevantes, leyes, regulaciones y otros requisitos relevantes a través de los departamentos funcionales nacionales correspondientes. 4.3 Confirmación, Distribución y Actualización 4.3.1 Los departamentos funcionales relevantes confirman la aplicabilidad de las leyes, regulaciones y otros requisitos obtenidos en función de las siguientes condiciones: si está relacionado con la seguridad, el medio ambiente y la salud ocupacional de la empresa; si es la última versión; . 4.3.2 Cada departamento funcional competente es responsable de mantener las leyes, regulaciones y otros requisitos relacionados con su departamento. 4.3.3 Cuando se actualizan las leyes, reglamentos y otros requisitos, la lista debe revisarse de manera oportuna, el nuevo contenido debe remitirse a los departamentos pertinentes y los documentos antiguos deben procesarse en consecuencia. 4.4 El departamento de ejecución es responsable de comunicar las leyes, reglamentos y otros requisitos pertinentes a los empleados y cumplirlos. 5. Los registros deben completarse y archivarse de acuerdo con la tabla "Lista de leyes, reglamentos y otros requisitos pertinentes". 6. Disposiciones complementarias Este sistema está explicado por el Departamento de Gestión Empresarial y el Departamento de Tecnología de Seguridad.
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• ¿Qué días festivos especiales tienen las empleadas? La subjetividad de la ley: la licencia de maternidad es un feriado nacional legal y los salarios y beneficios de los empleados permanecen sin cambios. Los intereses de las mujeres embarazadas se han convertido en una preocupación para todos nosotros. Entonces, ¿cuál es el estándar salarial para las empleadas durante la baja por maternidad? ¿Cuáles son las disposiciones pertinentes para la licencia de maternidad? La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después de dar a luz, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 90 días de licencia de maternidad. 1. Normas salariales de licencia de maternidad 2011 1 21. La Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado publicó el texto completo del Reglamento de Protección Laboral Especial para las Empleadas (Borrador para comentarios). El plan es aumentar la licencia de maternidad de 90 días a 14 semanas y los gastos médicos de los abortos correrán a cargo del empleador. El 18 de abril de 2012, la reunión ejecutiva del Consejo de Estado examinó y aprobó en principio el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas (proyecto)". El proyecto amplía la licencia de maternidad de la que disfrutan las empleadas de 90 a 98 días y estandariza las prestaciones correspondientes. (1) De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, los empleadores deben pagar salarios a los trabajadores en los días feriados legales. 1. Los salarios incluyen salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios. Si una empleada disfruta de licencia conforme a la ley durante un parto o una cirugía de planificación familiar, el empleador deberá pagarle el salario. A falta de estipulación en el contrato de trabajo o contrato colectivo, el salario se determinará de acuerdo con los salarios que los trabajadores merecen por su trabajo normal. 2. El artículo 51 de la Ley del Trabajo de mi país estipula que el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y durante la participación legal en actividades sociales. 3. El artículo 62 también estipula que las empleadas disfrutarán de un mínimo de 90 días de licencia de maternidad. El "Reglamento de protección laboral para empleadas" de mi país estipula además que las empleadas de cámaras y relojes tienen 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. La licencia de maternidad por parto difícil se incrementará en 15 días, y la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional nacido en un embarazo múltiple. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. 4. Todas las empleadas que cumplan con las leyes y reglamentos de licencia de maternidad antes mencionados deberían disfrutar de su propio salario. Al mismo tiempo, ninguna unidad podrá despedir a empleadas ni rescindir unilateralmente el contrato de trabajo por motivos de licencia de maternidad. (2) Las empleadas disfrutan de beneficios salariales durante la licencia de maternidad, que son diferentes a los de las empresas e instituciones. 1. Si una empresa proporciona seguro de maternidad a las empleadas, el salario durante la licencia de maternidad será pagado por la agencia de seguro de maternidad de conformidad con las disposiciones reglamentarias. Las empresas que no hayan proporcionado un seguro de maternidad a sus empleadas deben pagar sus salarios. De lo que estamos hablando aquí es del salario base. 2. Otros salarios adicionales tienen regulaciones diferentes debido a las diferentes condiciones operativas de cada empresa. La decisión de calcularlos o no depende de la empresa. 3. Durante el período de licencia de maternidad para empleadas de organismos e instituciones gubernamentales, de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Personal sobre las medidas para el cálculo y pago de salarios de empleadas en instituciones e instituciones" (24 de febrero de 1994), durante el período de licencia de maternidad prescrito por el estado, los salarios de las empleadas son los siguientes: La suma de cada elemento se calcula de la siguiente manera: 1. Para quienes implementan el sistema de salario de grado en la agencia, es el salario de su puesto, grado salario, salario base y salario de antigüedad. 2. Para los trabajadores calificados en instituciones públicas, el salario se basa en su propio puesto, y el salario y la bonificación del nivel técnico (puesto) de Shanarin se calculan de acuerdo con la proporción estipulada por el Estado. 3. Para los empleados ordinarios de instituciones públicas, sus salarios y bonificaciones se calculan según las proporciones estipuladas por el Estado. 4. Para los empleados de instituciones públicas, sus salarios y asignaciones por sus cargos (niveles técnicos) se calculan de acuerdo con las proporciones estipuladas por el Estado (entre ellos, para los deportistas, sus asignaciones deportivas básicas y asignaciones por desempeño son para ellos mismos). Nota: Los salarios ganados durante el trabajo normal antes de la licencia de maternidad se utilizan para pagar los salarios durante la licencia de maternidad. Si su salario habitual incluye remuneración por desempeño, subvenciones diversas, etc. , también pertenece a los ingresos salariales durante el período normal de trabajo anterior a la baja por maternidad, por lo que debe incluirse. En tercer lugar, la normativa actual relativa al nacimiento de un segundo hijo: la licencia de maternidad por parto tardío no está disponible. La actual licencia de maternidad para mujeres embarazadas consta principalmente de dos partes: la licencia de maternidad básica y la licencia de maternidad bonificada. El "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado en 2012 define la licencia de maternidad básica como "98 días de licencia de maternidad para las empleadas que hayan dado a luz y 15 días de licencia de maternidad para las empleadas que tengan trabajos de parto difíciles". ." La licencia de maternidad gratificada incluye la licencia de maternidad por parto tardío y por hijos únicos. La licencia de maternidad por parto tardío la estipula cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central, de conformidad con las normas provinciales de planificación familiar. En muchas regiones, la maternidad tardía se define como el hecho de que mujeres casadas mayores de 24 años den a luz a su primer hijo. Por tanto, tener un segundo hijo no entra en la categoría de maternidad tardía y no disfruta del permiso de maternidad correspondiente a la recompensa por maternidad tardía. En términos generales, la licencia de maternidad para dos hijos es de sólo 98 días, según lo estipulado en las normas pertinentes del Consejo de Estado. 4. ¿Cuánto tiempo puedo disfrutar de la baja por maternidad de mi segundo hijo? Tener un segundo hijo no entra en la categoría de maternidad tardía, ni tampoco es hijo único. Por tanto, la baja por maternidad general para el segundo hijo es de sólo 98 días. Si se ampliará la licencia de maternidad o si las madres del "segundo hijo" también disfrutarán de una licencia de maternidad tardía, el país aún no ha emitido políticas y regulaciones pertinentes. Sin embargo, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar afirmó en una conferencia de prensa el 10 de octubre de este mes que promoverá activamente el ajuste y mejora de los sistemas de licencia de maternidad y paternidad conyugal, protegiendo al mismo tiempo los derechos laborales de las mujeres. 5. Disposiciones sobre la licencia de maternidad en la última Ley Laboral de 2016. Artículo 7: Las empleadas disfrutarán de no menos de 14 semanas de licencia de maternidad, incluidas 2 semanas de licencia prenatal, en caso de distocia, la licencia de maternidad se incrementará en 2 semanas; semanas en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 2 semanas por cada adicional. Después de dar a luz a un bebé, la licencia de maternidad se incrementará en 2 semanas; Las empleadas que tengan un aborto espontáneo (incluido el aborto artificial) con menos de 4 meses de embarazo pueden disfrutar de no menos de 2 semanas de licencia de maternidad; las mujeres que tengan un aborto espontáneo (incluido el aborto artificial) después de 4 meses de embarazo pueden disfrutar de no menos de 6 semanas de licencia de maternidad; licencia de maternidad. Artículo 8 Si una empleada da a luz o sufre un aborto espontáneo y el empleador ha participado en el seguro de maternidad, el fondo del seguro de maternidad pagará a la empleada un subsidio de maternidad basado en el salario mensual promedio de la empleada durante el año anterior si el empleador no ha participado; En el caso del seguro de maternidad, el empleador deberá pagar a la empleada un subsidio de maternidad basado en el seguro de maternidad de la empleada o en caso de aborto espontáneo. Los salarios se pagan al nivel anterior al aborto.
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• Cómo pagar impuestos sobre los ingresos continentales de empresas consultoras extranjeras1. Caso Un conocido grupo empresarial de gran escala en China continental planea cotizar en la Bolsa de Valores de Nueva York. Contrató a una reconocida firma de abogados estadounidense para manejar los asuntos relacionados con la cotización, incluido el asesoramiento legal y otros negocios. El despacho de abogados estadounidense ha abierto una sucursal en China continental. Para facilitar los negocios, la sede de EE. UU. decidió operar este proyecto junto con la sucursal en China continental, pero Estados Unidos no envió a nadie al continente para trabajar en este proyecto. Posteriormente, con los esfuerzos de ambas partes, una empresa continental salió a bolsa con éxito en los Estados Unidos. Con este fin, una empresa del continente pagó una tarifa de servicio de 2 millones de dólares a un bufete de abogados estadounidense. ¿Cómo se deben gravar las tarifas de servicio que cobra esta firma de abogados estadounidense? 2. Analizar que en los últimos años, empresas consultoras extranjeras han venido al continente para realizar diversos servicios de consultoría, o empresas continentales han confiado a empresas consultoras extranjeras para realizar diversos negocios. Una de las mayores preocupaciones de estas empresas es sin duda cómo tributar por esta parte de sus ingresos. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las leyes tributarias del continente, si tiene sucursales en el continente y si las sucursales participan en proyectos determinarán cómo pagar los impuestos pertinentes. (1) Cuando una empresa u oficina de representación nacional con inversión extranjera obtiene ingresos de actividades de consultoría, la oficina de representación de la empresa nacional con inversión extranjera firma un contrato separado con el cliente (incluido un contrato firmado por la oficina de representación en nombre de su oficina central , pero el negocio real lo realiza el representante), y proporciona al cliente Todos los ingresos derivados de la prestación de servicios de consultoría se considerarán ingresos de empresas y oficinas de representación con inversión extranjera, y se declararán y declararán el impuesto comercial y el impuesto sobre la renta corporativa. pagados en el lugar de sus oficinas. En este caso, dado que la empresa que presta servicios es una empresa continental, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación fiscal continental, los ingresos obtenidos del continente deben, por supuesto, estar sujetos al impuesto comercial y al impuesto sobre la renta de sociedades de conformidad con la ley. (2) Cuando una empresa consultora extranjera proporciona independientemente servicios de consultoría a clientes y obtiene ingresos, la empresa consultora extranjera firma independientemente un contrato con el cliente y determina su obligación tributaria de acuerdo con las siguientes condiciones: 1. Si todos los servicios que brinda se realizan en China continental, debe declarar y pagar el impuesto comercial y el impuesto sobre la renta corporativa en su totalidad en el continente. 2. Si los servicios que brinda se realizan tanto dentro como fuera del país, sus ingresos nacionales y extranjeros serán; divididos según el principio del lugar donde se realiza el servicio, y los servicios prestados dentro del país. Los ingresos obtenidos se declaran y gravan. Además, en términos generales, si el negocio de consultoría mencionado anteriormente es para clientes en China continental, los ingresos del negocio compartido en China no deben ser inferiores al 60% de los ingresos totales. 3. Si todos los servicios de consultoría prestados por empresas consultoras extranjeras a clientes se realizan en el extranjero, los ingresos obtenidos no estarán sujetos a impuestos en China continental. (3) Cuando una empresa consultora extranjera y una empresa o agencia representativa nacional con inversión extranjera * * * proporcionan servicios de consultoría a clientes y obtienen ingresos, la empresa consultora extranjera y la empresa o agencia representativa nacional con inversión extranjera * * * firman ambas un contrato con el cliente, * * * Todos los ingresos derivados de la prestación de servicios de consultoría deberán tributar de acuerdo con los siguientes métodos: 1. En primer lugar, los ingresos de las empresas o instituciones nacionales y extranjeras se dividirán según la carga de trabajo estipulada en el contrato o en una proporción razonable. 2. Las empresas u oficinas de representación nacionales con inversión extranjera deberán declarar y pagar el impuesto comercial y el impuesto sobre la renta de las sociedades sobre sus ingresos divididos. No es necesario declarar ni pagar impuestos sobre los ingresos obtenidos por las empresas consultoras extranjeras. 3. Si una empresa de consultoría extranjera proporciona conjuntamente servicios de consultoría con sus empresas afiliadas nacionales o sus agencias representativas, y sus clientes son clientes nacionales, el índice de ingresos de la empresa o agencia representativa nacional con inversión extranjera no será inferior al 60% del ingresos totales del negocio. 4. Si una empresa extranjera también envía personas al continente para participar en servicios de consultoría para clientes, los ingresos de la empresa extranjera se determinarán con base en el principio del lugar donde se realizan los servicios laborales, y los ingresos de la empresa extranjera se determinarán con base en el principio del lugar donde se realizan los servicios laborales. se determinará conforme a la norma de no menos del 50%, y el impuesto empresarial y el impuesto sobre la renta de las sociedades se declararán y pagarán de conformidad con la reglamentación. (4) Cuestiones procesales relacionadas con impuestos 1. Agente de retención De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las leyes tributarias continentales, las autoridades tributarias pueden designar al pagador del precio del proyecto o la tarifa laboral como agente de retención para los ingresos provenientes de servicios laborales tales como construcción, instalación, montaje y exploración por parte de empresas extranjeras en Porcelana. Por lo tanto, en el caso de las empresas de consultoría extranjeras, el impuesto comercial y el impuesto sobre la renta corporativo son retenidos y pagados por el pagador. 2. Cuando los ingresos de la empresa son en moneda extranjera, las leyes fiscales de la parte continental estipulan que si los ingresos de la empresa son en moneda extranjera, se convertirán a RMB y se gravarán de acuerdo con el tipo de cambio anunciado por la Administración Estatal de Divisas. Por lo tanto, los ingresos en moneda extranjera obtenidos por las empresas consultoras extranjeras deben convertirse a RMB de acuerdo con el tipo de cambio anunciado por las autoridades continentales pertinentes, y luego el impuesto a pagar debe calcularse y pagarse de acuerdo con la tasa impositiva aplicable. Con base en la discusión anterior, las disposiciones de la Sección (3) se aplicarán al pago del impuesto comercial y del impuesto sobre la renta corporativo por parte de la firma de abogados estadounidense. Luego, el 60% de la tarifa de servicio de 2 millones de dólares estadounidenses, es decir, 654,38 dólares estadounidenses + 2.000 dólares estadounidenses, debe pagar el impuesto comercial y el impuesto sobre la renta de sociedades en el continente, y el impuesto a pagar será retenido y pagado por una empresa del continente.
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