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- Cómo seleccionar y evaluar a los ejecutivos externosLos ejecutivos son siempre el activo más valioso de la empresa. Sin embargo, a excepción de unas pocas empresas a las que les ha ido relativamente bien en el desarrollo del liderazgo y la formación de sucesores, la mayoría de las empresas encontrarán el problema de una cantidad insuficiente de líderes durante el proceso de desarrollo y transformación. Una conocida empresa de cazatalentos descubrió una vez que alrededor del 77% de las empresas admitían que en el nivel directivo superior les resultaba difícil proporcionar un número suficiente de personas capaces mediante formación interna. Por lo tanto, contratar altos ejecutivos externos para compensar la falta de liderazgo y capacidades de gestión es una opción inevitable para estas empresas. La correcta evaluación es el primer paso para que una empresa obtenga excelentes ejecutivos. Para mejorar la tasa de éxito en la selección y evaluación de ejecutivos externos, las empresas deben considerar y abordar cuidadosamente las siguientes cuestiones básicas. En primer lugar, comprender plenamente las características y particularidades fundamentales de la selección ejecutiva. Como todos los demás niveles de selección y evaluación de recursos humanos, el objetivo final de la selección ejecutiva es lograr la "adaptación persona-trabajo". Sin embargo, la particularidad de los puestos de los altos ejecutivos determina que el "matching persona-puesto" que requieren sea diferente del "matching persona-puesto" requerido cuando se contrata personal de nivel general. Sus características especiales son: 1. Su desempeño funcional está relacionado con la situación general y el largo plazo de la empresa; 2. Su desempeño funcional sólo puede lograrse de manera efectiva a través de un buen trabajo en equipo; 3. Para quienes ocupan puestos de alta dirección, es; visible Lo que hay detrás del conocimiento, las habilidades y la experiencia es el determinante más importante de su éxito profesional; es precisamente por estas particularidades que debemos considerar los siguientes tres aspectos del "matching" al seleccionar y evaluar a los ejecutivos externos. aspectos determinan los elementos de evaluación y criterios de evaluación para la selección de ejecutivos externos. En el primer nivel, los requisitos para la adecuación laboral son los mismos que para la contratación de personal general. Es decir, las calificaciones necesarias (KSAO) del candidato se determinan en función de las responsabilidades laborales. Entre ellos, K (conocimiento) se refiere a la información específica, el conocimiento profesional y el conocimiento laboral necesarios para realizar una determinada tarea; s (habilidades) se refiere a la competencia en el uso de determinadas herramientas o métodos para completar una determinada tarea en el trabajo, incluido el trabajo real; habilidades y experiencia; a (habilidad) se refiere a la capacidad del titular, como la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de aprendizaje, la capacidad de observación, la capacidad de resolución de problemas, la capacidad de expresión y persuasión, etc. o (Otros) son otros rasgos de personalidad necesarios para completar eficazmente un determinado trabajo, como la actitud hacia el trabajo, la orientación al desarrollo profesional, la personalidad, etc. Estas cualificaciones generalmente se pueden obtener a través de la educación, la formación o la experiencia laboral. En el segundo nivel, como ejecutivo corporativo, la unión de personas y equipos involucrará inevitablemente otras funciones y departamentos, lo que requerirá la cooperación y el apoyo de otros líderes de equipos de alta dirección. Y muchas veces, también debe participar en la toma de decisiones colectivas de la empresa como miembro del equipo ejecutivo. La efectividad del desempeño general del equipo ejecutivo es un componente central del desempeño de cada ejecutivo. Por lo tanto, "qué tipo de personas se les debe permitir ingresar al equipo", "qué tipo de características de personalidad deben tener los líderes y miembros del equipo a cargo de diversos campos", etc., se han convertido en cuestiones que deben considerarse cuidadosamente. Sólo así podremos movilizar verdaderamente el entusiasmo de cada miembro del equipo y mejorar la eficacia del equipo de todo el equipo directivo superior; sólo así podremos mejorar la ejecución general de la empresa, promover la coordinación, el apoyo y la cooperación mutuos, y dar forma; y realzar el prestigio de la dirección. Los directores ejecutivos y miembros de la alta dirección que puedan unirse a la junta directiva, además del equipo directivo, también deben pensar en las cuestiones anteriores una y otra vez al nivel de otro equipo al que quieran unirse: la junta directiva. El tercer nivel es el emparejamiento entre personas y empresas. Los ejecutivos externos desarrollan sus talentos y contribuyen en el entorno y plataforma proporcionados por la empresa. Si puede integrar, adaptarse e incluso promover cambios en el entorno, y si la plataforma de la empresa puede adaptarse al desarrollo de su experiencia, determina directamente si se puede lograr el propósito de introducir ejecutivos externos. En la unión entre las personas y el medio ambiente, lo más difícil de cambiar es la cultura, los conceptos y los valores. Por lo tanto, las empresas deben analizar y comprender clara y objetivamente su propio entorno cultural, y evaluar cuidadosamente la coincidencia entre la cultura, los conceptos, los valores, etc. del solicitante y el entorno de la empresa. Si no es una coincidencia exacta, al menos es adaptable. En términos de emparejar personas y plataformas, lo más importante es evaluar si la estrategia y la dirección de desarrollo de la empresa son consistentes con las aspiraciones profesionales de los candidatos, y si el sistema de gestión, el sistema de gestión y el mecanismo de gestión de la empresa pueden apoyar el desarrollo de los candidatos. ' Habilidades y experiencia. Las características de la etapa de desarrollo actual de la empresa y si los desafíos internos y externos que enfrenta la empresa coinciden con las cualidades y fortalezas centrales del solicitante. 2. Dificultades centrales en la evaluación ejecutiva La particularidad de los puestos y responsabilidades ejecutivas determina las características centrales y los puntos de evaluación para la selección ejecutiva. Las habilidades y características de calidad de los propios ejecutivos determinan las dificultades únicas de la evaluación ejecutiva. Las dificultades centrales se reflejan principalmente en tres aspectos: 1. Las capacidades centrales que determinan las capacidades de los altos ejecutivos suelen estar implícitas.
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- Centro Lingang de la Zona de Desarrollo Económico de Tianjin JinnanEl Centro Lingang está ubicado en la Zona de Desarrollo Económico de Jinnan (Distrito Oeste), el segundo subcentro de la ciudad. Está cerca de la Avenida Tianjin y de Haihe Education. Park y cuenta con convenientes condiciones de transporte. El gobierno ha establecido una buena plataforma empresarial, políticas de talento y una buena concienciación sobre los servicios corporativos, lo que en gran medida proporciona una sólida garantía para atraer nuevas empresas. El Centro Base de Hong Kong cuenta con completas instalaciones de soporte de hardware y software. En términos de hardware, puede proporcionar a las empresas un espacio de combinación gratuita de 40 a 750 metros cuadrados para satisfacer las necesidades de empresas grandes, medianas y pequeñas en diferentes etapas de desarrollo. Se centra en el desarrollo de software, la investigación y el desarrollo científicos y la construcción de empresas de tecnología electrónica, complementados con finanzas, logística y comercio. Al mismo tiempo, proporciona a las empresas plataformas de comercio electrónico y plataformas de consultoría de información de alta calidad, ayuda a las empresas con capacitación y consultas sistemáticas y proporciona sistemas de apoyo en aspectos políticos, legales, de marketing y otros, lo que la convierte en una base integral para la industria creativa. en Tianjín. Además de brindar diversos servicios a las empresas, el Centro de Hong Kong también puede brindar una variedad de servicios comerciales que incluyen negocios, ocio, catering, apoyo financiero, etc., formando un parque industrial creativo que integra creación, exhibición, transacciones y entretenimiento.
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- Cómo utilizar la informatización para mejorar las capacidades de análisis, comando y envío de información y respuesta de emergencia de los órganos de seguridad públicaBajo la nueva situación de reforma y apertura y el establecimiento de un sistema económico de mercado socialista, Especialmente durante el período de transición entre el antiguo y el nuevo sistema, siguen surgiendo nuevas situaciones y nuevos problemas que afectan la estabilidad social y la seguridad pública, y las tareas que asumen los órganos de seguridad pública son cada vez más pesadas. Para analizar y estudiar la situación de la seguridad social desde una perspectiva macro y mejorar la capacidad de controlar la situación de la seguridad social, debemos fortalecer la construcción informatizada de la seguridad pública y mejorar continuamente el nivel de aplicación de la ley. 1. Adaptarse a la nueva situación y consolidar las bases de la construcción de información (1) Optimizar la estructura de personal y fortalecer la formación de equipos. El continuo desarrollo de la situación actual y las exigencias de la práctica laboral nos hacen comprender claramente que sin informatización, la policía científica es una charla vacía, y limitarse al modelo de trabajo inherente restringirá en gran medida el desarrollo del trabajo de seguridad pública. Las personas son el factor decisivo en el desarrollo y cambio de las cosas. Cómo mejorar la calidad de la policía y construir una fuerza policial que sea políticamente firme, profesionalmente competente, honesta y eficiente es la principal tarea y cuestión que tenemos ante nosotros. Sólo optimizando la estructura del personal, fortaleciendo la formación de equipos y asignando personal sólido podremos sentar una base sólida para fortalecer la construcción de información y mejorar el contenido científico y tecnológico del trabajo de seguridad pública. (2) Buscar activamente apoyo y fortalecer la construcción de hardware. Ante la necesidad urgente de la ciencia y la tecnología para fortalecer la policía, establecer un mecanismo policial moderno y dominar los requisitos del conocimiento y operación de la computadora a través de la construcción de información, para que pueda tener la electrónica de oficina diaria. , informatización y base de trabajo en red. Al mismo tiempo, sobre esta base, mejoraremos activamente las condiciones de las oficinas, fortaleceremos la construcción de hardware y aumentaremos gradualmente las funciones e interconexiones de las páginas web para garantizar el disfrute de la información. La información es un requisito previo para tomar iniciativa en el trabajo. Con información, tienes poder de decisión e iniciativa en el trabajo. Sin información, perdemos poder de decisión e iniciativa. Especialmente en la labor de prevención y gestión de emergencias, la información oportuna y precisa desempeña un papel inconmensurable. Sólo manejando correctamente la relación entre el trabajo de información y otros trabajos podremos comprender plenamente la importancia de hacer un buen trabajo en el trabajo de información. El segundo es centrarse en los resultados prácticos y aprovechar plenamente la aplicación de los medios de información en el trabajo de seguridad pública. Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología en el mundo, el advenimiento de la era de la economía del conocimiento y la implementación de la política de mi país de rejuvenecer el país a través de la ciencia y la educación, el trabajo de seguridad pública está experimentando una transformación con respecto al pasado que requiere principalmente policía. cantidad para vigilar la calidad y el contenido tecnológico. La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas, la principal fuerza de cambio y la principal fuerza impulsora del desarrollo social y económico moderno. La mejora de la productividad moderna proviene principalmente del progreso científico y tecnológico. Especialmente con el establecimiento de la economía de mercado socialista y la implementación de la reforma y apertura, el trabajo de seguridad pública de mi país ha pasado de una gestión estática a una gestión dinámica. Fortalecer la policía a través de la ciencia y la tecnología es una opción estratégica, y se debe dar máxima prioridad a la construcción de la informatización. La informatización de la seguridad pública es la forma fundamental de modernizar el trabajo de seguridad pública, una opción inevitable para el desarrollo de la eficacia del combate de la seguridad pública y un aspecto importante del fortalecimiento de la policía a través de la ciencia y la tecnología. La informatización de la seguridad pública no puede limitarse a la ubicación y el momento de los casos de seguridad pública y los casos penales, sino que se incluyen todos los factores inestables en los campos político, económico, cultural y otros que afectan directa o indirectamente la estabilidad social y política. La información es ineficaz. La situación debe cambiar rápidamente. Es necesario ampliar las fuentes de información, formar canales y redes de información sensible y sólida, y gradualmente formar información de seguridad pública sistemática e institucionalizada. Mejorar continuamente el contenido científico y tecnológico del trabajo de la información, hacer que el trabajo de la información se desarrolle en una dirección científica, estandarizada y moderna y aprovechar plenamente su importante papel en el trabajo de seguridad pública. tres. Aprender ciencia y tecnología, mejorar la conciencia científica y tecnológica y mejorar la calidad científica y tecnológica de los agentes de policía. Para el trabajo de seguridad pública, la tecnología es eficacia en el combate. Para cumplir plenamente con la sagrada responsabilidad de mantener la estabilidad social y política y la estabilidad de la seguridad pública, y mejorar continuamente la capacidad de controlar la seguridad social, la clave es mejorar la calidad científica y tecnológica de la policía de seguridad pública, mejorar el contenido científico y tecnológico. de todo el trabajo de seguridad pública, y seguir inquebrantablemente el camino del "fortalecimiento de la policía a través de la ciencia y la educación". Por lo tanto, acelerar el progreso de la ciencia y la tecnología de la seguridad pública no es sólo un asunto del departamento de ciencia y tecnología de la seguridad pública, sino también un asunto importante estrechamente relacionado con varios departamentos de los órganos de seguridad pública y de la policía. Aprender conocimientos científicos y tecnológicos modernos no es sólo una necesidad para aumentar el conocimiento y mejorar la comprensión de la modernización, sino también una necesidad de estudiar más a fondo la teoría del camarada Deng Xiaoping sobre la construcción del socialismo con características chinas. La calidad científica incluye actitudes científicas, pensamientos científicos, teorías científicas, habilidades científicas, métodos científicos, etc. Todo agente de policía debe comprender plenamente la importante posición y el papel de la tecnología moderna en el trabajo de seguridad pública. En la sociedad de la información, los recursos estratégicos son el capital humano y el conocimiento. De manera similar, la efectividad en combate del equipo de seguridad pública y el desarrollo futuro del trabajo de seguridad pública dependen de la calidad de la policía, su calidad política y su calidad profesional, incluida su calidad científica y tecnológica, más que de su cantidad. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, siguen apareciendo delitos inteligentes y de alta tecnología, y el trabajo de seguridad pública enfrenta nuevos desafíos. La lucha entre el crimen y la lucha contra el crimen es una lucha entre lanzas y escudos. En este sentido, debemos tener una comprensión clara y una visión estratégica, mejorar la conciencia científica y tecnológica, prestar atención a las tendencias de desarrollo de la ciencia y la tecnología, conectarnos con la situación real de la seguridad pública, desarrollar la tecnología de seguridad pública, para que la mayoría de Los agentes de policía pueden realmente darse cuenta de que la tecnología de seguridad pública es de hecho una fuerza de combate y una fuerza especial de poder de combate. Deberíamos mejorar nuestra conciencia de la información y considerar la capacidad de recopilar y procesar información como una mejora. Esto alentará a los agentes de policía a actualizar sus conceptos, establecer nuevas formas de pensar y esforzarse por ganar la competencia. Mejorar efectivamente la calidad científica y tecnológica y las habilidades de aplicación de la policía de seguridad pública. "Qué hace, qué aspecto tiene" es también una expresión científica. La nueva situación y las arduas tareas han impuesto mayores exigencias a nuestra policía de seguridad pública. La situación actual y la situación de aplicación de la ley de seguridad pública nos exigen una mejora continua de nuestro nivel científico y tecnológico.
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