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La ciudad de Nanxiang es una de las cuatro ciudades históricas famosas de Shanghai. \x0d\Ciudad antigua de Jiading\x0d\Hubo actividades aquí antes del Período de Primavera y Otoño y el Período de los Reinos Combatientes. En la dinastía Tang, se llamaba ciudad Li Anqi. Nombrada en honor al río Li Anqi, fue llamada Ciudad Jiading durante la República de China y luego cambió a ciudad. Hay más de 65.000 metros cuadrados de edificios históricos en el Área de Protección del Paisaje Histórico y Cultural de la Ciudad Antigua de Jiading. \x0d\Anting Ancient Town\x0d\Durante la dinastía Han, había pabellones en un radio de diez millas, con el Pabellón Anming como ciudad, por lo que se llamaba Anting. Se puede decir que es uno de los topónimos más largos de Shanghai. \x0d\Ciudad antigua de Waigang\x0d\No creas que Waigang no es famoso. Se trata del antiguo Bund de Shanghai que aterrizó hace seis mil años. Las ruinas de la antigua costa están en las afueras de Waigang. Hay un vasto océano fuera de Waigang, por eso se llama Waigang. \x0d\Loutang Ancient Town\x0d\Loutang Town parece un poco más joven que la ciudad de arriba. Construido en el segundo año de Hongwu en la dinastía Ming (1369 d.C.), tiene una historia de más de 600 años, pero es uno de los lugares de Shanghai que conserva los edificios antiguos más tradicionales del sur del río Yangtze. \x0d\Guyi Garden\x0d\ Está a 21 km del centro de la ciudad y tiene seis lugares pintorescos: Yiyetang, Xietang, Songhe Garden, Qingqing Garden, Yuanyang Lake y Nanxiangbi. Este es uno de los Range Rover más antiguos de Shanghai. En 2006, Guyi Garden fue calificado como atracción turística nacional AAAA. \x0d\Entrada: 12 yuanes\x0d\Qiuxiapu Park\x0d\ es uno de los cinco jardines clásicos de Shanghai. Originalmente fue una residencia privada de la dinastía Ming. Posteriormente fue renovada y el diseño se volvió más compacto, muy parecido a un jardín privado en el sur del río Yangtze. \x0d\Ticket: 10 yuanes\x0d\Templo de Confucio\x0d\ El templo de Confucio Jiading fue construido en el duodécimo año de Jiading en la dinastía Song del Sur (1219). Se llamó Templo Wenxuan Wang y fue el primero en Wuzhong. \x0d\Entradas: Gratis\x0d\Regreso a Longtan\x0d\Se mudó al jardín Ming y Qing, que también es uno de los lugares de rodaje de "Tang Bo Hu Spots the Fragrance of Autumn" de Stephen Chow. \x0d\Billete: 5 yuanes\x0d\F1 International Circuit\x0d\ es una de las pistas de carreras de Fórmula Uno del mundo. Es el proyecto principal de la Ciudad Internacional del Automóvil de Shanghai. Está ubicado en el noreste de Anting Town, distrito de Jiading, Shanghai, a 30 kilómetros del centro de Shanghai, a 20 kilómetros del aeropuerto de Shanghai Hongqiao y a 7 kilómetros del centro de Anting Town. \x0d\Billete: 50 yuanes\x0d\La isla Liuhe\x0d\ está ubicada en la ciudad de Tangxing, Jiading, al este del estuario del río Yangtze, y cubre un área de 108 hectáreas. La isla tiene un clima agradable, aire fresco y flores y frutas fragantes. Es un buen lugar para que la gente se relaje y regrese a la naturaleza. Es un parque de atracciones con un entorno único y completas instalaciones turísticas. \x0d\Malu Grape Theme Park\x0d\Malu Grape Theme Park está ubicado en la ciudad de Malu, Jiading. Es una base de la industria de la uva y un sitio de demostración de turismo agrícola que integra la plantación de uvas, la producción, la investigación científica, la demostración, el turismo y el ocio. \x0d\Entrada: 30 yuanes\x0d\Wisteria Garden\x0d\ Ubicado en la orilla del río circular de la ciudad en Bole Road, Jiading, fue construido para conmemorar el décimo aniversario de los intercambios amistosos entre el distrito de Jiading y una ciudad de Okayama. Prefectura. El diseño del Jardín Wisteria no sólo tiene las características de los jardines paisajísticos chinos, sino que también incorpora algunos estilos de jardinería japoneses. \x0d\Museo del Automóvil de Shanghai\x0d\El Museo del Automóvil de Shanghai es el primer museo del automóvil profesional de China y exhibe casi 70 modelos clásicos desde el nacimiento de los automóviles, a lo largo de más de 100 años. Genial~\x0d\Entradas: Gratis\x0d\Shanghai Poly Theatre\x0d\ está ubicado en Jiading New City, adyacente al Circuito Internacional de Shanghai, con un área total de construcción de 56,000 metros cuadrados. El teatro puede satisfacer los requisitos de representación de dramas de danza, óperas, obras de teatro, conciertos sinfónicos, óperas tradicionales y espectáculos de variedades. Sus efectos de sonido han alcanzado el nivel más alto en China en términos de acústica arquitectónica, configuración funcional del equipo escénico, etc. \x0d\Biblioteca Jiading\x0d\ Respaldada por el Centro Cultural Jiading, tiene un área de construcción de 16.000 metros cuadrados, una colección diseñada de 600.000 libros y 981 asientos de lectura. El edificio sigue el estilo de la Academia Jiangnan y el techo parece un libro abierto, combinando perfectamente el encanto antiguo con el temperamento moderno. En 2013, fue seleccionada como la mejor biblioteca pública del mundo por interiordesign, una prestigiosa revista de diseño estadounidense.
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• ¿Dónde está la forma más rápida de solicitar una patente? Para solicitar una patente, puede acudir a la agencia de patentes de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual o a la agencia de patentes de la capital provincial de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual. No importa dónde presente la solicitud, el tiempo es aproximadamente el mismo. Diseño: alrededor de 10 meses; modelo de utilidad: alrededor de 12 meses; patente de invención: 2-3 años. Requisitos para solicitar una patente: 1. Los documentos de solicitud deben estar completos: solicitud, descripción, reivindicaciones, resumen, fotografías o fotografías; 2. La invención (resultado) debe tener "tres propiedades" (novedad, creatividad y practicidad). Los requisitos específicos son principalmente que otros no hayan aplicado. y Los resultados no se han hecho públicos (divulgados en exposiciones internacionales, conferencias académicas, conferencias técnicas, excepto filtraciones sin el consentimiento del inventor) 3. El sistema de revisión de patentes de mi país es: las solicitudes de patentes de invención adoptan sistemas de divulgación temprana y revisión de solicitudes); (revisión sustantiva); examen formal de patentes de modelos de utilidad y patentes de diseño; (El llamado examen formal también se denomina sistema de registro o sistema de no examen. El contenido principal del examen es si los documentos de la solicitud cumplen con los requisitos y si la invención está duplicada. Después de la publicación del boletín, si hay si no hay objeción dentro del plazo, se obtendrá la autorización.) 4. Todo Una vez que esté listo, podrá aceptarlo el mismo día, con protección legal el mismo día. Tarifas: tarifa de solicitud y tarifa de revisión de la solicitud de invención, el monto (en RMB) es: tarifa de solicitud de patente de invención 950 yuanes (incluida la tarifa de impresión de 50 yuanes); tarifa de solicitud de patente de modelo de utilidad 500 yuanes; La tarifa es de 2.500 yuanes.
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• Normas de Autodefensa ExtranjeraLa subjetividad del derecho: 1. ¿Cómo explicar la legítima defensa excesiva? La defensa justificable no se denomina legítima defensa en países extranjeros. Se refiere al acto de detener la infracción ilegal contra quien la comete. el infractor ilegal no tendrá responsabilidad penal. 1. Tomemos a Estados Unidos como ejemplo. En Estados Unidos no existe la defensa legítima ni la defensa excesiva. Las leyes penales de la mayoría de los estados insisten en "StandyourGround", que puede traducirse como "ley de defensa in situ". Es decir, en caso de emergencia, no es necesario retirarse. Puedes usar la fuerza (incluidas las armas) en el acto o incluso matar al oponente directamente para protegerte a ti y a tu familia. Es un principio generalmente aceptado en los círculos judiciales estadounidenses que los individuos pueden protegerse de daños en circunstancias apropiadas, incluso si dicha conducta normalmente constituiría un delito. En el sistema legal de Estados Unidos, todos los estados permiten a los acusados ​​alegar defensa propia cuando se les acusa de delitos violentos, y este es el caso a nivel federal. Pero en Estados Unidos, las normas específicas relativas a la legítima defensa varían según las jurisdicciones estatales. Además, Estados Unidos presta atención a la jurisprudencia. La forma de juzgar la legítima defensa requiere un juicio legal basado en los casos históricos de cada estado y las circunstancias reales específicas del caso. 2. La defensa excesiva también se da en el extranjero, pero el grado de ilegalidad es diferente. 3. Las leyes de cualquier país contienen disposiciones sobre defensa excesiva, pero la defensa excesiva es sólo un término legal. La defensa excesiva no es un delito en las leyes de ningún país. El delito debe determinarse en función de las circunstancias específicas antes de dictar sentencia. 2. Cómo determinar que la defensa excesiva es una conducta que excede los límites necesarios de la legítima defensa. Para determinar si una conducta defensiva es excesiva, se debe analizar cuidadosamente y determinar si la conducta defensiva tiene las características de una defensa excesiva. 1. Determinar la defensa excesiva en función de la intensidad de la infracción ilegal. 2. Con base en la oportunidad de la legítima defensa, la defensa se considera excesiva. 3. Con base en la naturaleza de los bienes jurídicos tutelados por la legítima defensa, se determina que la legítima defensa es excesiva. En tercer lugar, ¿cómo ejercen los ciudadanos su derecho a la legítima defensa? En primer lugar, defender a la persona que comete la infracción debe redundar en interés del Estado y del público. Esas acciones defensivas sólo pueden adoptarse cuando se han vulnerado sus derechos personales y otros; en segundo lugar, la infracción debe ser ilegal y; criminal, y también debe ser real y continuo. Si la infracción ilícita aún no se ha producido o ha cesado, no se considera legítima defensa; en tercer lugar, la conducta defensiva sólo puede causar perjuicios a los intereses del infractor, pero no debe causar daño a un tercero que no haya cometido la infracción; . Las interpretaciones extranjeras de la legítima defensa excesiva son básicamente las mismas que las de nuestro país, pero los aspectos jurídicos objetivos de la legítima defensa excesiva pueden recibir denominaciones diferentes: Artículo 20 de la "Ley Penal de la República Popular China": La defensa justificable es con el fin de proteger la propiedad nacional y pública, si la persona, la propiedad y otros derechos propios o de otros están protegidos de una infracción ilegal en curso, y si la infracción ilegal se detiene y se causa daño al intruso ilegal, es una defensa legítima. y no tendrá responsabilidad penal. Si la legítima defensa excede manifiestamente el límite necesario y causa un daño grave, la persona incurrirá en responsabilidad penal, pero la pena será reducida o eximida. Tomar acciones defensivas contra delitos violentos como asalto, asesinato, robo, violación y secuestro que ponen en grave peligro la seguridad personal y provocan víctimas y víctimas de intrusos ilegales no constituye una defensa excesiva y no conlleva responsabilidad penal.
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• ¿Cómo evaluar el efecto del reclutamiento? La evaluación de la efectividad del reclutamiento es una parte esencial del proceso de reclutamiento. No solo ayuda a probar la efectividad del reclutamiento, mejorar la calidad del reclutamiento, reducir los costos de reclutamiento y mejorar el reclutamiento futuro, sino que también mejora el funcionamiento general del reclutamiento. desempeño empresarial. La contratación de empleados es una tarea importante del departamento de recursos humanos de la empresa. No solo afecta directamente la calidad de los nuevos empleados, sino que también afecta la eficiencia y eficacia de las operaciones empresariales. Se puede decir que el efecto de la contratación de empleados determina directamente el desempeño de los empleados y de las empresas. Por lo tanto, la evaluación de la efectividad del reclutamiento es una parte esencial del proceso de reclutamiento. En términos generales, la evaluación de la eficacia de la contratación incluye el examen de los resultados de la contratación, los costos de contratación y los métodos de contratación. Específicamente, se puede investigar desde tres aspectos: cantidad, calidad, tiempo y otros aspectos que requieren atención. Evaluación cuantitativa: ¿Ha contratado suficientes personas? La evaluación del número de empleados contratados es un aspecto importante a la hora de comprobar la eficacia de la contratación. Al analizar las razones por las que la cantidad satisface o no la demanda, podemos encontrar los eslabones débiles en cada eslabón de contratación y al mismo tiempo mejorar el trabajo de contratación, comparando el número de contrataciones con el número de contrataciones planificadas; Proporciona una base para la revisión de la planificación de recursos humanos de la empresa. Este tipo de evaluación se puede realizar principalmente desde tres aspectos: tasa de solicitudes, tasa de empleo y tasa de finalización de la contratación. La fórmula de cálculo es: Proporción de solicitantes = Número de solicitantes ÷ Contratación planificada × 100% Proporción de contratación = Número de empleados ÷ Número de solicitantes × 100% Proporción de finalización de la contratación = Número de empleados ÷ Contratación planificada × 100% La proporción de solicitudes puede explicar la contratación de empleados información en cierto sentido. Cuanto menor sea la tasa de empleo, generalmente indica que la empresa tiene más espacio para la selección de talentos y el efecto de la contratación de talentos suele ser relativamente mejor. Cuando el índice de finalización de la contratación es igual o superior al 100%, significa que las tareas de contratación se han completado en su totalidad o se ha excedido la cantidad. Sin embargo, en el trabajo real, rara vez se produce un sobrecumplimiento, porque las personas generalmente se contratan de acuerdo con la cantidad de necesidades de personal determinadas en el plan de contratación, a menos que encuentren candidatos excelentes y decidan temporalmente aumentar la cuota de contratación como reserva de talento o reemplazar a algunos empleados. con un rendimiento relativamente pobre. Evaluación de calidad: ¿Están cualificadas las personas que se contratan? La evaluación de la calidad del reclutamiento es una evaluación del comportamiento de desempeño, la capacidad real y el potencial laboral de los empleados contratados después de unirse a la empresa. No sólo ayuda a mejorar los métodos de contratación, sino que también proporciona la información necesaria para la formación de los empleados y la evaluación del desempeño. De hecho, es una continuación de diversas pruebas y evaluaciones sobre capacidad, potencial y calidad en el proceso de selección de personal. También puede clasificar las contrataciones según los requisitos de contratación o las conclusiones extraídas de un análisis de trabajo para determinar la calidad de la contratación. El método es similar al método de evaluación del desempeño. Hay tres indicadores comúnmente utilizados: índice de calificación laboral = número de empleados calificados ÷ número real de empleados × índice de calificación básica del 100% = la diferencia entre el índice de calificación laboral promedio y el índice de calificación básica = índice de calificación laboral - índice de calificación básica, donde el índice de calificación laboral que se utiliza generalmente se expresa como la relación entre el número de empleados que han pasado la evaluación del período de prueba y el número total de empleados en el mismo lote. La tasa de calificación básica es un indicador absoluto que refleja la efectividad de contrataciones anteriores, expresada por la tasa de calificación promedio de contrataciones anteriores. La diferencia entre el índice de calificación del reclutamiento y el índice de calificación básica refleja si la efectividad de este reclutamiento es mayor que el nivel promedio de la efectividad del reclutamiento anterior. Se puede observar si la efectividad del reclutamiento mejora continuamente. En la práctica, algunas personas utilizan "número de personal calificado ÷ número real de empleados × 100%" para calcular la proporción básica de calificados, lo cual es sesgado. En primer lugar, capacidad significa que el desempeño del empleado cumple con los requisitos del puesto. Sin embargo, para un empleado que ha trabajado en la empresa durante muchos años, su capacidad, actitud e incluso valores han cambiado mucho en comparación con cuando solicitó el puesto. , y lo que determina el desempeño del empleado es precisamente la capacidad y actitud de los empleados. Por lo tanto, la calidad de la decisión laboral no puede juzgarse en función de su desempeño actual. En segundo lugar, la contratación cualificada en realidad significa que las cualidades de los empleados recién contratados coinciden con los requisitos del puesto. Sin embargo, la coincidencia entre las personas y los puestos es dinámica y el grado de coincidencia cambiará con el tiempo. Incluso los puestos ocupados son diferentes de cuando se incorporaron por primera vez. la empresa. Obviamente, no es razonable evaluar la calidad de la contratación posterior de una empresa basándose simplemente en el grado de coincidencia de los empleados existentes sin tener en cuenta la antigüedad. En cuanto al tiempo para comprobar si los nuevos empleados están cualificados y son aptos para el puesto, actualmente no existe una conclusión clara, científica y razonable. Pero obviamente, la duración del tiempo está relacionada con la naturaleza del puesto y las características de personalidad del empleado. En algunos puestos operativos y transaccionales, el ciclo para completar un trabajo es muy corto y el desempeño se puede medir en un corto período de tiempo, determinando así si los nuevos empleados están calificados para el trabajo en un corto período de tiempo. Sin embargo, para algunos puestos con ciclos de trabajo más largos, como gestión e investigación y desarrollo de tecnología, el tiempo requerido se ampliará en consecuencia.
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• ¿Qué políticas preferenciales tiene el Estado para fomentar la reestructuración y las fusiones corporativas? Para implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico y el ajuste estructural, y mejorar la calidad y eficiencia del desarrollo, se hacen las siguientes sugerencias para acelerar el ajuste y la optimización. de la estructura industrial y la promoción de fusiones y reorganizaciones corporativas: 1. Comprender plenamente la importancia de las fusiones y reorganizaciones corporativas. En los últimos años, empresas de diversas industrias y campos se han integrado activamente mediante fusiones, adquisiciones de capital, adquisiciones de activos, etc. El ritmo de las fusiones y reorganizaciones se ha acelerado y la estructura organizativa industrial se ha optimizado continuamente, con resultados notables. Sin embargo, siguen siendo importantes los problemas de una grave duplicación en la construcción, una baja concentración industrial, una débil capacidad de innovación independiente y una débil competitividad en el mercado en algunas industrias. En la nueva situación de limitaciones ambientales y de recursos cada vez más graves, una feroz competencia industrial internacional y un evidente aumento del proteccionismo comercial, debemos promover eficazmente las fusiones y reorganizaciones empresariales, profundizar las reformas empresariales, promover la optimización y mejora de las estructuras industriales, acelerar la transformación de métodos de desarrollo, y mejorar la calidad y eficiencia del desarrollo. Mejorar la capacidad de resistir los riesgos del mercado internacional y lograr el desarrollo sostenible. Todas las regiones y departamentos pertinentes deben considerar la promoción de fusiones y reorganizaciones empresariales como una tarea importante para implementar el concepto científico de desarrollo y mantener un desarrollo económico estable y rápido, unificar aún más su pensamiento, manejar correctamente la relación entre la parte y el todo, el actual y de largo plazo, y promover eficazmente la implementación del despliegue de fusiones y reorganizaciones corporativas. 2. Principales objetivos y principios básicos (1) Principales objetivos. Promoviendo fusiones y reorganizaciones empresariales, profundizando la reforma de sistemas y mecanismos y mejorando el sistema económico básico en el que la propiedad pública es el pilar y las economías de propiedad múltiple se desarrollan juntas. Acelerar el ajuste estratégico del diseño y la estructura de la economía estatal, mejorar el mecanismo de flujo racional de capital estatal, alentar y apoyar a las empresas privadas para que participen en la reforma, reestructuración y reorganización de las empresas estatales en campos competitivos. y promover el desarrollo de la economía no pública y de las pequeñas y medianas empresas. Las fusiones y reorganizaciones empresariales requieren transformar los mecanismos operativos, mejorar las estructuras de gobierno corporativo, establecer sistemas empresariales modernos, fortalecer y mejorar la gestión interna, fortalecer la transformación tecnológica, promover el progreso tecnológico y la innovación independiente, eliminar la capacidad de producción atrasada, comprimir el exceso de capacidad de producción, promover la conservación de energía y reducción de emisiones y mejora de la competitividad del mercado. Implementar aún más el plan de ajuste y revitalización de industrias clave para hacerlas más fuertes y más grandes. Centrándonos en las industrias del automóvil, el acero, el cemento, la fabricación de maquinaria, el aluminio electrolítico, las tierras raras y otras industrias, promoveremos empresas ventajosas para implementar alianzas sólidas, fusiones y adquisiciones transregionales, fusiones y adquisiciones en el extranjero y cooperación en inversiones, aumentar la concentración industrial, y promover operaciones intensivas y a gran escala. Acelerar el desarrollo de empresas clave con derechos de propiedad intelectual independientes y marcas reconocidas, cultivar una serie de grandes grupos empresariales con competitividad internacional y promover la optimización y mejora de la estructura industrial. (2) Principios básicos. 1. Dar pleno juego al papel principal de las empresas. Respetar plenamente los deseos de las empresas, movilizar plenamente su entusiasmo y orientar y alentar a las empresas a participar voluntaria e independientemente en fusiones y reorganizaciones mejorando la planificación industrial y las medidas políticas pertinentes. 2. Adherirse a una operación orientada al mercado. Seguir las leyes de la economía de mercado, aprovechar plenamente el papel básico del mecanismo del mercado, estandarizar el comportamiento administrativo y las empresas llevar a cabo fusiones y reorganizaciones mediante consultas equitativas y respetando las leyes y reglamentos para evitar el "tira y afloja". 3. Promover la competencia efectiva en el mercado. Coordinación general, orientación clasificada, promover el aumento de la concentración industrial, promover el desarrollo coordinado de empresas grandes, medianas y pequeñas, promover la competencia leal y la supervivencia de los más aptos entre empresas de diversos tipos de propiedad y formar un patrón de mercado con una estructura razonable y eficaz. competencia y estructura de mercado estandarizada y ordenada. 4. Mantener la armonía y estabilidad entre la empresa y la sociedad. Implementar estrictamente las leyes, reglamentos y normas pertinentes, resolver adecuadamente los problemas de enajenación de activos y deudas y colocación de empleados en fusiones y reorganizaciones corporativas, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los acreedores, deudores y empleados corporativos de conformidad con la ley, y promover la armonía y la estabilidad entre empresas y sociedad. 3. Eliminar los obstáculos institucionales a las fusiones y reorganizaciones corporativas (1) Limpiar las regulaciones que restringen las fusiones y reorganizaciones transregionales. Para optimizar el diseño industrial y romper aún más la segmentación del mercado y el bloqueo regional, debemos limpiar y abolir cuidadosamente varias regulaciones que no favorecen las fusiones y reorganizaciones corporativas y obstaculizan la competencia leal. En particular, debemos abolir resueltamente las regulaciones que. restringir la fusión y reorganización de empresas locales por parte de empresas extranjeras. (2) Enderezar la distribución de beneficios entre regiones. Con la premisa de no violar las políticas y regulaciones nacionales pertinentes, cada región puede firmar un acuerdo de distribución de beneficios financieros y fiscales después de fusiones y reorganizaciones corporativas basadas en el tamaño de los activos y la rentabilidad de la empresa, resolver adecuadamente la cuestión de la propiedad de datos estadísticos como los agregados industriales. valor después de fusiones y reorganizaciones corporativas, y realizar la realización de la empresa Disfrute de los resultados de fusiones y reorganizaciones. (3) Relajar el acceso al mercado para el capital privado. Abrir de manera efectiva industrias y campos no prohibidos por leyes y regulaciones al capital privado y relajar las restricciones sobre los índices de capital. Acelerar la reforma de las industrias monopolísticas, alentar al capital privado a ingresar a áreas comerciales competitivas de las industrias monopolísticas mediante fusiones y adquisiciones, y apoyar al capital privado para ingresar a los campos de infraestructura, servicios públicos, servicios financieros y empresas sociales. Cuatro. Fortalecer la orientación y el apoyo de políticas para fusiones y reorganizaciones corporativas (1) Implementar políticas fiscales preferenciales.
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